第一篇：陸兵全區轉變干部作風電視電話會議上的講話

陸兵全區轉變干部作風電視電話會議上的講話

轉變干部作風

一、準確把握開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的總體要求、基本原則和方法步驟

這次開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，加快構建社會主義和諧社會，認真貫徹

胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的重要講話精神，著力解決各級機關干部作風和行政效能方面存在的突出問題。以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創新管理、完善制度和規范行為為主要內容，以建立健全首問負責制、限時辦結制和責任追究制為重點，力爭年內實現工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。要緊緊抓住人民群眾不滿意、容易發生執法問題、不作為和亂作為問題的崗位和環節，著力加強執法責任體系、執法質量考評體系和執法監督體系建設，提高政府執行力和公信力，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，為建設富裕文明和諧新廣西創造良好的政務環境。

這個總體要求體現了我們黨執政為民的基本理念，體現了建立服務型政府的根本要求，體現了基層和群眾的強烈愿望。

開展這次轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動，必須堅持以下五條基本原則：

一是堅持圍繞中心、服務大局的原則。必須圍繞促進我區經濟社會又好又快發展這個中心，服務于營造我區良好的發展環境這個大局，確保自治區黨委、政府的決策部署得到貫徹落實。

二是堅持標本兼治、綜合治理的原則。不僅要解決當前影響干部作風和機關行政效能的突出問題，取得明顯的成效，而且要建立起一整套規章制度，形成轉變干部作風、提高機關行政效能的長效管理機制。

三是堅持抓住關鍵、重點突破的原則。要抓住關鍵環節和重點崗位，以關鍵環節和重點崗位作風和行政效能問題的解決為突破口，帶動整體工作的展開。

四是堅持依法辦事、規范運行的原則。要按照依法行政的要求，推進機關行政效能建設的法制化和規范化，依法規范辦事程序和工作流程。

五是堅持求真務實、高效便民的原則。把“清簡務本、行必責實”的工作作風貫穿于整個活動當中，從實際出發，扎實推進，務求實效，使基層和群眾得到實實在在的便利。

這次活動目標定位高，涉及內容廣，工作任務重，需要用一年的時間來組織實施，從2007年2月下旬開始到2008年2月底結束。具體分為以下四個階段：

第一階段：思想動員，學習提高。時間為2007年2月下旬到3月上旬。主要任務是逐級召開大會進行工作部署和思想發動，組織機關干部認真學習有關文件，開展專題大討論，引導機關干部把思想統一到自治區黨委和自治區人民政府的決策部署上來，切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎。

第二階段：查擺問題，剖析原因。時間為3月中下旬。主要任務是按照活動的總體要求，通過各種形式廣泛征求意見和建議，認真查擺本部門本單位近年來在干部作風、機關行政效能方面存在的突出問題，深刻剖析原因，明確整改方向。

第三階段：集中整改，解決問題。時間為4月至11月。主要任務是針對查找出來的突出問題，集中力量進行整改，著力解決阻礙改革和影響發展的突出問題，著力解決基層和群眾反映強烈的突出問題。

第四階段：考核總結，健全機制。時間為12月到2008年2月。主要任務是根據這次活動的總體要求，組織對各級機關開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動情況進行考核，對活動的做法、成效和經驗進行全面總結，評選先進單位和先進個人并進行表彰；在總結經驗的基礎上，不斷完善各項規章制度，健全推動轉變干部作風、加強機關行政效能建設的長效機制。

二、突出重點，在轉變干部作風、提高機關行政效能的關鍵環節上取得突破

（一）端正執政理念，筑牢轉變干部作風、加強機關行政效能建設的思想基礎

要通過開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設，在各級機關干部中牢固樹立搶抓機遇、加快發展，從實際出發、勇于創新，服從全局、令行禁止，方便群眾、主動服務，以事業為重、敢于負責的觀念，推動各級機關尤其是具有行政審批職能的機關實現由單純管理向導向服務轉變，由被動服務向主動服務轉變。

（二）改進工作作風，在機關干部中形成良好的精神風貌

要按照“言必責實、行必責實、功必責實”的要求，深入查找本部門、本單位在工作作風方面存在的突出問題，分析原因，制訂措施，認真整改，務求得到切實解決。要通過干部工作作風的明顯改進，促進機關服務態度的明顯改善，辦事效率的明顯提高，從

而在各級機關形成求真務實的良好精神風貌。

（三）深化體制改革，進一步轉變政府職能

一要繼續推進行政審批制度改革，繼續清理行政許可項目和非行政許可審批項目，依法減少審批事項，下放審批權限，簡化審批環節，規范審批程序，努力提高審批效率和服務質量，建立科學合理的審批監督機制。二要繼續深化政務公開，以用權為

民、服務便民、取信于民為基本導向，進一步公開機關職能設置、管理服務范圍和責任主體，以及辦事的政策依據、運行程序、承諾時限和辦事結果，為基層和群眾提供公開、透明、高效的公共服務。三要進一步解決部門職能交叉問題，更加科學地明確各部門工作職能和管理權限，合理劃分事權，進一步理順關系，最大限度地減少職能交叉，做到主體明確，責權一致。

（四）規范行政行為，嚴格依法行使權力

一要實行審批主辦部門負責制度，涉及兩個以上部門的審批事項，要確定一個牽頭主辦單位。二要加強對審批環節重點崗位的監督，自治區本級將確定100個左右的重點崗位由監察部門直接進行監督檢查。三要抓好行政事業性收費的清理和各種亂收費的整治，清理后保留的所有收費項目由自治區人民政府財政、物價主管部門統一向社會公布。四要建立市、縣政務服務中心，所有行政審批和行政事業性收費事項，除經本級人民政府同意外，一律進入政務服務中心辦理。五要積極推行和落實行政執法責任制，規范行政執法行為，理順行政執法主體，加強對行政執法的監督約束，相對集中行使處罰權，堅決克服執法不公、多頭執法甚至執法違法等現象。

（五）搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設的長效機制好范文版權所有

關鍵是要加快建立起首問負責制、限時辦結制和責任追究制等核心制度。這三項制度是一個有機整體，環環相扣。建立和嚴格執行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態度，優化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能建設的長效機制。

（六）樹立大局意識，努力提高政府的執行力和公信力

各級各部門要牢固樹立大局意識，切實做到在大局下思考、在大局下行動。要自覺樹立和強化誠信意識，對外來投資者的承諾，對人民群眾的承諾，必須認真兌現，切實做到言出必行，行必見效。各級紀檢監察機關要把“維護行政紀律、保證政令暢通”作為一項基本職責和重要任務，加強行政效能監察。對自治區黨委、自治區人民政府決策部署執行不力，或隨意違背承諾，失信于民的，必須根據有關規定，按干部管理權限進行處理；問題嚴重的，要追究部門領導直至本級政府的責任。

三、狠抓落實，努力取得轉變干部作風、加強機關行政效能建設的實際效果

（一）領導要率先垂范，切實承擔責任

各級領導干部要以胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣要求來嚴格要求自己。各級黨委、政府要切實承擔起組織領導開展轉變干部作風、加強機關效能建設活動的責任，要成立領導小組，建立健全“黨委統一領導，黨政齊抓共管，領導小組指導協調，成員單位各負其責，全社會廣泛參與”的工作機制。各級黨委、政府及各機關的主要負責同志要親自抓這項工作，確保組織領導、參加人員、活動時間、經費投入、活動成效“五落實”。

（二）堅持開門評議，邊查邊整邊改突出問題

開展這次活動的全過程要堅持走群眾路線，虛心聽取基層群眾、企業、投資者的意見和建議，自覺接受來自各方面尤其是各級人大代表、政協委員以及民主黨派、社會各界和新聞媒體的監督、評議。要通過采取下訪征詢、發放問卷表、設立意見箱、開通熱線電話、召開座談會等多種方式，走出去、請進來，認真征求群眾意見。對于群眾反映強烈的突出問題，要及時找出原因，及時進行整改，并將整改結果向群眾公布，接受群眾評議。要通過邊查找問題邊整改，體現開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的成效，增強群眾對開展這項活動的信心。

（三）加強督促檢查，確保各項工作做實做細

紀檢、組織、人事、監察、機關工委和黨委督查室、政府督查室等部門，要充分發揮督促檢查職能作用。要著重加強對落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制等規章制度情況的督促檢查，在督促檢查中，發現有機關不按自治區黨委、自治區人民政府要求認真開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設的，不認真貫徹落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制等規章制度的，要追究機關領導班子的責任，責成主要領導作出書面檢查，并公開通報批評。各級領導要高度重視和支持督促檢查工作，及時給行政執法部門撐腰打氣，讓他們在開展監督檢查工作時底氣足、腰桿硬。

（四）認真考核總結，推進機關行政效能建設走上制度化和規范化的軌道

各地各部門要結合本地實際和部門特點，認真貫徹落實開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的考核辦法，著重對組織領導、減少審批事項、理順部門職能、規范行政行為、規章制度建設、政務中心建設和效能監察等方面和動員部署、查擺問題、集中整改三個階段的完成情況進行考核。要把考核落實到具體部門、具體崗位和個人。對開展轉變干部作風、加強機關行政效能活動先進單位和先進個人予以表彰，對后進單位予以通報批評并責令限期補課。要注重考核結果的運用，把考核結果作為領導班子和領導干部業績評定、選拔任用的重要依據，嚴格兌現獎懲。考核結果要以適當方式向社會公布。要在考核的基礎上，及時總結推廣各地、各單位開展活動的好經驗、好做法，逐步完善各項制度，使轉變干部作風、加強機關行政效能建設走上制度化和規范化的軌道。

（五）堅持統籌兼顧，確保全年發展目標任務的完成好范文版權所有

各級各部門要把開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設與完成今年的工作目標任務結合起來，以活動的扎實開展推動各項工作的全面落實，以各項工作的實績來檢驗這次活動的成果。要通過開展這項活動，使各級政府機關的精神面貌更好，行政效率更高，執行力更強，全力抓好各項工作任務的落實，確保全年經濟社會發展目標任務的全面完成。

第二篇：陸兵在全區轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的講話

陸兵在全區轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的講話

轉變干部作風

一、準確把握開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的總體要求、基本原則和方法步驟

這次開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，加快構建社會

主義和諧社會，認真貫徹胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的重要講話精神，著力解決各級機關干部作風和行政效能方面存在的突出問題。以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創新管理、完善制度和規范行為為主要內容，以建立健全首問負責制、限時辦結制和責任追究制為重點，力爭年內實現工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。要緊緊抓住人民群眾不滿意、容易發生執法問題、不作為和亂作為問題的崗位和環節，著力加強執法責任體系、執法質量考評體系和執法監督體系建設，提高政府執行力和公信力，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，為建設富裕文明和諧新廣西創造良好的政務環境。

這個總體要求體現了我們黨執政為民的基本理念，體現了建立服務型政府的根本要求，體現了基層和群眾的強烈愿望。

開展這次轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動，必須堅持以下五條基本原則：

一是堅持圍繞中心、服務大局的原則。必須圍繞促進我區經濟社會又好又快發展這個中心，服務于營造我區良好的發展環境這個大局，確保自治區黨委、政府的決策部署得到貫徹落實。

二是堅持標本兼治、綜合治理的原則。不僅要解決當前影響干部作風和機關行政效能的突出問題，取得明顯的成效，而且要建立起一整套規章制度，形成轉變干部作風、提高機關行政效能的長效管理機制。

三是堅持抓住關鍵、重點突破的原則。要抓住關鍵環節和重點崗位，以關鍵環節和重點崗位作風和行政效能問題的解決為突破口，帶動整體工作的展開。

四是堅持依法辦事、規范運行的原則。要按照依法行政的要求，推進機關行政效能建設的法制化和規范化，依法規范辦事程序和工作流程。

五是堅持求真務實、高效便民的原則。把“清簡務本、行必責實”的工作作風貫穿于整個活動當中，從實際出發，扎實推進，務求實效，使基層和群眾得到實實在在的便利。

這次活動目標定位高，涉及內容廣，工作任務重，需要用一年的時間來組織實施，從2007年2月下旬開始到2008年2月底結束。具體分為以下四個階段：

第一階段：思想動員，學習提高。時間為2007年2月下旬到3月上旬。主要任務是逐級召開大會進行工作部署和思想發動，組織機關干部認真學習有關文件，開展專題大討論，引導機關干部把思想統一到自治區黨委和自治區人民政府的決策部署上來，切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎。

第二階段：查擺問題，剖析原因。時間為3月中下旬。主要任務是按照活動的總體要求，通過各種形式廣泛征求意見和建議，認真查擺本部門本單位近年來在干部作風、機關行政效能方面存在的突出問題，深刻剖析原因，明確整改方向。

第三階段：集中整改，解決問題。時間為4月至11月。主要任務是針對查找出來的突出問題，集中力量進行整改，著力解決阻礙改革和影響發展的突出問題，著力解決基層和群眾反映強烈的突出問題。

第四階段：考核總結，健全機制。時間為12月到2008年2月。主要任務是根據這次活動的總體要求，組織對各級機關開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動情況進行考核，對活動的做法、成效和經驗進行全面總結，評選先進單位和先進個人并進行表彰；在總結經驗的基礎上，不斷完善各項規章制度，健全推動轉變干部作風、加強機關行政效能建設的長效機制。

二、突出重點，在轉變干部作風、提高機關行政效能的關鍵環節上取得突破

（一）端正執政理念，筑牢轉變干部作風、加強機關行政效能建設的思想基礎

要通過開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設，在各級機關干部中牢固樹立搶抓機遇、加快發展，從實際出發、勇于創新，服從全局、令行禁止，方便群眾、主動服務，以事業為重、敢于負責的觀念，推動各級機關尤其是具有行政審批職能的機關實現由單純管理向導向服務轉變，由被動服務向主動服務轉變。

（二）改進工作作風，在機關干部中形成良好的精神風貌

要按照“言必責實、行必責實、功必責實”的要求，深入查找本部門、本單位在工作作風方面存在的突出問題，分析原因，制訂措施，認真整改，務求得到切實解決。要通過干部工作作風的明顯改進，促進機關服務態度的明顯改善，

第三篇：轉變干部作風講話

轉變干部作風講話

同志們：

2007年剛剛來臨，縣委、縣政府就決定召開今天規模宏大的會議，充分表明縣委、縣政府堅定貫徹全市干部作風建設大會精神的決心和快速行動，希望通過這次重要會議，進一步加強我縣干部作風建設，優化經濟發展環境，全面推進和諧光山建設。下面，我先就優化經濟發展環境方面講三點意見，最后,請鄭書記

作重要講話。

一、思想認識要切實提高

前天上午，我們集中收看收聽了全市干部作風建設電視電話會議。會上，市委、市政府對全市干部作風和經濟發展環境建設工作作了全面安排部署，并以2007年1、2號文件出臺了優化經濟發展環境、加強干部作風建設的決定，這是新一屆市委為加快信陽發展采取的新舉措，表明了新一屆市委、市政府抓環境優化和轉變干部作風、建設魅力信陽的堅定信心和決心。全縣各級領導干部要切實把思想認識統一到市委、市政府的決策部署上來，充分認識到優化環境和轉變干部隊伍作風的極端重要性和緊迫性，在全縣上下形成人人關心環境、處處打造環境、層層優化環境的的濃厚氛圍，為光山經濟社會實現又快又好發展提供強大動力和堅強保證。

環境就是資源，就是競爭力，是加快發展的關鍵，是干部作風建設的著力點。要加快發展，必須有一個良好的發展環境。因為良好的發展環境具有“洼地效應”，能使項目、資金、技術、人才等生產要素不斷匯流聚集，形成強大的力量，推動縣域經濟快速發展；良好的發展環境具有“連鎖效應”，能使環境的受益者同時成為宣傳者，收到“一花引來滿園春”的效果；良好的發展環境還具有“親和效應”，能使人民群眾安居樂業，外來客商安心生產經營，全縣各行各業良性互動，形成強大的民心凝聚力和市場競爭力。近年來，縣委、縣政府高度重視發展環境創新，先后出臺了招商引資和加快工業發展等一系列優惠政策措施，廢止了一批不符合市場經濟規則要求的規范性文件，精簡了一批行政審批事項，取消了一批不合理收費項目；大力整頓執法隊伍，有效地遏制了“三亂”行為；開展了“優化環境效能監察年”、行風評議等活動，建立了行政審批服務大廳，成立了發展環境投訴中心，強化“一條龍”服務，行政效率和服務水平明顯提高，全縣人民群眾思想觀念明顯轉變，“環境是生產力、環境是競爭力”和“人人都是投資環境、事事關乎光山形象”的理念正在樹立；干部隊伍中謀發展、抓項目、優環境的勁頭不斷加大，大部分干部作風明顯好轉。總的來看，聚精會神搞建設，一心一意謀發展的大氛圍正在全縣逐步形成，全縣整體投資發展環境日趨改善，有力地推進了招商引資工作，帶動了經濟發展。

在肯定成績的同時，我們也必須清醒地認識到，當前我縣經濟發展環境中還存在一些突出問題。一是思想認識不到位。一些單位和部門對優化環境的重要性、緊迫性、長期性和艱巨性認識不足，對市場經濟條件下建設法制政府、有限政府、效能政府的要求還不適應。二是政策落實不到位。政策“棚架”現象依然存在。市委、市政府加快信陽發展的21個文件和縣委、縣政府出臺的發展經濟的一系列政策措施，在有些地方和單位還沒有得到落實。有些部門條塊主義嚴重，總想著本部門、本單位的事，謀劃著小團體利益，對上級的政策，合意的就執行，不合意的總找借口推三阻四，致使一些政策規定落實不了，機遇也一再喪失，貽誤了全縣發展大局。三是作風轉變不到位。工作作風轉變不快，“四亂”現象還沒有得到有效遏制，個別部門、個別人不是考慮怎樣為投資者提供服務，把事情盡快辦好，而首先想到的是辦了這件事單位、個人能得到什么好處，有時一個項目剛洽談或剛開工，收費單、補償單、賠償單就如雪片飛來，讓投資者膽戰心寒。個別部門程度不同地存在著“口頭上服務，行動上作梗”，只許愿，不踐諾；主要領導放行，環節干部“卡殼”。有的部門處罰職能見長，服務職能萎縮，對生產經營者基建、生產、經營等過程中遇到的實際困難能推就推，能躲就躲，但對收費、罰款卻樂此不彼，致使個別項目半途而廢。近年來,我們光山引來了一大批項目，但基本上都是光山籍人士接手的項目，真正的外地客商辦的少，這一現象，從一個側面反映了我們對外開放程度還是不夠，還嚴重存在欺生排外現象，這種局面也障礙了我們發展的特色和思路。四是責任追究不到位。由于照顧干部的面子和自尊心，過去，縣委、政府口頭批評的多，真正動真格的少。比如對行政審批制度改革，縣委、政府三番五次開會，主要領導講了又講，可有些部門就是不執行，依然是應進的沒有全進，有的還在搞“前店后廠”、雙軌運行，明一套暗一套，暗箱操作，糊弄縣委、政府。這些都是由于反面典型抓的少，責罰的不夠，失之于寬，失之于軟，責任追究的措施有待進一步完善和落實。

優化環境是一項長期的工作，必須經常抓、反復抓。有些深層次問題，解決起來不可能一蹴而就，有些問題即使當時解決了，也很容易出現反復。我們要經常思考：為什么同樣的事情

第四篇：轉變干部作風

以人為本，提升政府公信力

（讀群眾路線有感）

行政執法一中隊祖國富

《論語》中說，“自古皆有死，民無信不立”。如果政府無信，則更加不立。倘若一個政府在人民中間喪失了威信，那就等于是患了不可救治的絕癥。今天，我們要面對很多困難，特別是國際金融危機造成的影響還未消除，需要一個人民高度信賴的政府，帶領大家去齊心協力戰勝困難。越到攻堅克難時，越需要政府拿自己的威信給人民樹信心做后盾。

相信很多人還對“海南東方”事件印象未去。3月23日，因一起治安糾紛，海南省東方市感城鎮政府和邊防派出所被當地村民砸燒。25日，事態再次升級，引發了感城鎮感城村和寶上村上千村民的大規模械斗，造成一死數傷。這一事件在全國反響非常強烈，近年來各地的一些事件，給了我們很多教訓和思索。追述這些事件的起源，很多都是可以減小影響甚至是可以預防的，但為什么往往竟放大開來、造成極其惡劣的影響呢？是不是像個別人所說的，現在群眾都“刺兒”了、“不好管”了泥？如果這樣想，那是極端錯誤的。分析群體性事件的主要責任，應該在相關的政府官員、政府部門身上，他們的不作為、胡作為是事件的始作俑者，正是他們對于民情、社情了解不深或根本不了解，這些人所會做的，只是坐在辦公室里聽匯報、下命令。如此，怎能真正掌握民情動態的第一手資料？怎能了解群眾最緊迫的訴求？近年來發生的一些群體性事件，教訓極其深刻。這些事件的背后，突出反映了一些黨員領導干部身上存在的問題：高高在上、脫離群眾。

現在雖然交通、通信方便了，聯系群眾的途徑多了，但有的黨員領導干部深入基層、接觸群眾反倒少了，這是值得警惕的。領導干部下不去，下面的真實情況就上不來；真實情況上不來，就容易形成一級糊弄一級，在做文字游戲，社會矛盾就有可能積小為大，而當遇有突發事發之時，也不可能有正確的應對解決之策。隨之而來的將是不切實際的“堵”、“壓”手足無措，一樁樁不切實際的執法后果，勢必會造成政府威信的不同程度的流失，是我們黨必須高度警惕的一個嚴重問題。

再如7月28日中國新聞網報道“深圳某單位召開群眾路線會議要求群眾為領導讓車位”一事，該單位在其官方網站發出致歉聲明，表示“給集團部分員工停車造成了不便，以后將把服務做得更加細致周到”。對涉事單位此次及時誠懇致歉，網友多持肯定態度，認為“坦誠相見，溝通及時”。

“知錯能改，善莫大焉”。深圳某單位在召開群眾路線會議要求群眾為領導讓車位一事件中的做法，確實欠考慮，做法欠妥當。這種做法與開展群眾路線教育實踐活動的目的是背道而馳的，實在讓群眾寒心。好在該單位能夠及時“照照鏡子”，充分吸取群眾的意見建議，改邪歸正，走上了開展群眾路線教育實踐活動的正道上來。

為了讓領導有車位停，就要求集團部分員工搭乘公交車，看起來雖不妥，但卻是小事一樁，畢竟開會時間始終是少數，不會給群眾造成過久、過多的不便影響。但是，問題的關鍵是牽扯到群眾和領導孰重孰輕的是非問題，“群眾是主人，領導干部是公仆”是誰也改變不了的格局，群眾利益無小事。正是在這個大背景下，到底是應該領導

給群眾讓車位，還是群眾給領導讓車位，很容易就能做出選擇了。這是一個淺顯、明了的道理，但折射出來的卻是領導干部群眾意識淡薄的問題。只有擺正了全心全意為人民服務的位臵，才能作出“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的正確抉擇。

這一事件“熱門”就熱門在當前正是開展群眾路線教育實踐活動的關鍵時期，而且處在召開群眾路線會議這一十分敏感的“時機”上，很具諷刺意味。

俗話說：“與人方便，自己方便”。如果領導和群眾都養成了搭公交車的“愛好”，既省錢，又環保，還不會造成車位緊張的困惑，何樂而不為呢？

不管是在開展群眾路線教育實踐活動中，還是活動結束后，領導干部和人民群眾都應該始終在一起，風雨同舟。當兩者的利益發生沖突時，要很清醒地以人民群眾的利益為重，以群眾滿意為第一標準，優先滿足群眾的利益和需要，必要時不惜犧牲領導干部的個人利益，成全群眾的愿望。作為領導干部，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高境界。

一切權力屬于人民，誰敢要求群眾讓車位，群眾就會讓領導丟職位。“水能載舟，亦能覆舟”，古往今來都是這個道理。

府公信力首先是政府的誠信程度，是政府必須“言必行，行必果。”其次是政府依法行政的程度，這要求政府行為不能違法濫用權力。此外，政府民主化程度也不能忽視，政府能否建立健全決策執行機制，決策能否公開透明。

如今正在開展的保增長、渡難關、上水平活動，是市委、市政府

為提升政府公信力造福人民的具體舉措，需要我們每個黨員干部為之努力，需要我們統一思想，凝聚人心，需要我們增強貫徹落實科學發展觀、走科學發展道路的自覺性和堅定性，需要我們每個黨員干部必須保持共產黨員先進性，做“三個代表”的踐行者，做“以人為本”為民服務的楷模。試想只要黨員干部能夠多花一點時間在百姓身上，增加點踏實扎實的工作，減少點漂亮響亮的口號，政府的公信力就會得以提升。信訪干部張云泉的“五心四力”工作法給了我們很好的啟示：“五心”，為民服務的真心，換位思考的同情心，解決問題的決心，高度負責的責任心；“四力”貼近群眾的親和力，良好的語言表達能力，臨場處臵問題的能力，駕馭復雜局面的能力。在各條戰線上，尤其是在各種風險困難面前，需要我們的干部在為國辛苦為民忙，在各自崗位上，嘔心瀝血，殫精竭慮。舍個人睡眠，而為民眾睡覺安穩；舍小家團圓，而為萬家日子好過。捫心自問，他們或有愧于父母，有愧于妻兒，卻無愧于國，無愧于民，無愧于心。

當前，國際金融危機的影響還在持續，保增長、渡難關、保穩定的各項目標任務艱巨繁重。需要我們在工作中結合各自實際創造性地落實各項政策措施，在辦好順民意、解民憂、增民利的實事好事上下功夫，在解決損害群眾利益、影響社會穩定的突出問題上抓成效。而要把這些事情辦好，在文山會海、迎來送往里打圈圈就只能是浮光掠影，黨員干部必須深入到群眾中去，真正了解群眾的所思、所想、所愿、所盼，和群眾同甘苦、共患難；深入到基層一線去，扎實搞點調查研究，掌握大量的、新鮮的、真實的第一手資料；深入到矛盾問題突出的地方去，多做化解矛盾、解決問題、排除障礙的工作。如此，我們的工作才富有成效，我們的工作才更有意義。才能以優良的作風、實干的精神、帶頭的行動，團結帶領廣大人民群眾迎難而上，戰勝面臨的困難風險，開創嶄新的工作局面，實現又好又快的發展。實踐證明實現經濟指標的可持續增長，是靠干出來的，是靠實打實干出來的，是靠千方百計創造條件實現的。

群眾對政府公信力的評價不會認同政府目標制定的有多宏偉，而是要看是否促進了發展，是否讓群眾在發展中得到了更多實惠。一些政府官員“只對上負責，不對下負責”、“遇好事夸大其詞，遇壞事隱瞞遮掩”，甚至那些明里道貌岸然、滿嘴高調，暗里魚肉百姓、壞事做絕的貪官污吏，怎么可能在群眾中建立威信？這樣的官員又怎么能為民服務，扎實工作；我們面臨的形勢十分嚴峻，任務繁重而艱巨，每個干部更要增強憂患意識和責任感，敢當、勇當大責。中國的老百姓是最通情達理的，是最可愛的，只要你真心實意地為他們服務，他們就真心實意地支持你，政府的威信自然而地就建立起來了。

祖國富

二O一三年七月三十日

第五篇：轉變干部作風

年過完了,學習周活動如期進行,用這樣的方式收心又充電的確很合適.現在一聽到學習我好象很開心,不象過去總認為是一種形式.也不知怎么到了三十多了才有了這種求知的欲望,似乎遲了一些.不過只要我夠努力,相信還是會有很多收獲的.這次學習周的主題是:改進工作作風狠抓工作落實,照例需要談自己的感想,由于自己水平真的差,用了兩個下午才終于

寫完了,不過整篇文章大部分全是自己寫出來的,也算有些進步,總比照抄網上的對自己幫助大多了,還是應該獎勵一下自已的,希望在今后的日子里這方面能力能提高快點,寫出的文章即快又精彩.改進工作作風狠抓工作落實

按照局里的統一布置，我結合自己的思想和工作實際，對進一步改進工作作風、狠抓工作落實進行了認真的思考。我認為轉變工作作風、狠抓工作落實不但是當前的重要工作，而且是一項長期而艱巨的重要任務。之所以必須堅持抓好這項工作，是當前藥監系統形勢發展的必然要求，也是做一名合格公務員履行好職責所必須要做到的。

那么如何轉變工作作風，如何將工作落到實處呢？我覺得首先是要弄清二者的關系：轉變作風與落實工作是聯系在一起、密不可分的，轉變作風是工作落實的前提，工作得以落實是轉變作風的體現，轉變作風的目的和落腳點是為了工作得到落實，而要想工作落實到位首先第一步必須從轉變工作作風入手。轉變工作作風應做好以下幾點：

1、加強學習，樹立正確的思想觀念

正確的思想才能指導正確的行動，我們要加強對“三個代表”重要思想等理論知識的學習，用理論武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的權力是人民賦予的，應盡心盡力為人民服務，而不能以權謀私，衙門作風，牢記執政為民的宗旨，不斷強化服務意識和責任意識。明晰轉變工作作風的意義，認識到工作作風是成就事業的關鍵，工作作風是思想態度、工作能力、自身素質的體現。此外還要加強業務知識的學習，樹立強烈的敬業精神，練就過硬的基本功，提高政策水平、法律水平、業務技能和相關的知識水平，提高綜合素質。

2、找出不足，針對工作作風中存在具體問題對癥改進

轉變作風必須要清楚自己哪些作風需要轉變，找準問題才能有效的解決問題。剖析我個人，在工作作風上主要存在工作浮于表面，不夠深入扎實；工作方法單一，沒有創新；工作主動性不夠，有拖拉現象等問題，針對這些突出問題，我將在今后工作中加以改進：首先在工作中弘揚求真務實精神，多深入監管的企業，了解情況，調查研究，對每一件事都扎扎實實的落實好；其次要在工作中不斷尋求新方法、新思路，大膽開拓、勇于創新，多向有經驗的同志討教，使自己在工作中逐漸成熟，工作經驗和方法逐漸豐富；最后要增強工作的主動性、積極性和前瞻性，樹立雷厲風行、搶前爭先的作風，3、盡職盡責,在工作實踐中不斷轉變作風

轉變工作作風，必須落實到實際工作中，在實際工作中嚴格約束自我，恪盡職守，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，做到作風實，作風硬，作風嚴，節奏快、效率高，踏踏實實地去做好每項本職工作，從細微事、具體事中體現工作作風的轉變。并不斷在工作實踐中進行自省，發揚好的作風，改正差的作風，努力使自己在工作中形成求真務實、潛心干事、立說立行、勤勉敬業的工作作風。

工作作風得到轉變，工作自然可以得到落實，但要使自己的工作更加出色，更能突出作風轉變的成效，還要在具體的工作中得到進一步細化、深化，下面，我就結合我的實際工作，談談怎樣狠抓工作落實：

1、明確工作目標、制訂工作計劃好范文版權所有

工作要落實當然首先應明確具體工作目標和任務，工作有了計劃性、科學性才能有條不紊的開展。安監科的工作監管面很廣，有生產企業、醫療機構制劑室、特殊藥品、藥品不良反應等等，落實各項工作需制訂不同的工作計劃和實施方案，這樣才不至于在落實的過程中，漏掉或者忽視其中的部分工作。因為特殊藥品是我具體分管的工作，所以我在年頭已經根據工作要求制訂了全年工作方案，安排好了詳細的工作步驟和內容，其它的工作計劃將協助科長在近日內完成。

2、實施工作方案、落實工作內容

列寧說過，一百打計劃不如一個行動，計劃不落實，也都是空談，所以有了計劃就要按計劃的要求逐步逐項進行實施。在落實工作的過程中要注重實效，講究方法，多調查、多研究，務必將每一件事抓實、抓深，不要浮于表面，更不要應付了事。我有一個工作方法，感覺比較有效，就是在工作中每天記日記，記錄當天的工作，布置次日的任務，這樣即可以使工作得到具體的細化、有條理，也能督促每件工作能真正得到落實，還能在不斷的記錄中積累工作經驗，使工作能力得到提高。所以我將在今后工作中繼續延用，并堅持下去。

3、工作落實中還需要我們努力去做的：

（1）用飽滿的工作熱情和用心的態度投入到工作中。不知誰說過，只有真正熱愛你從事的工作才能成功，所以只有無限熱愛本職工作，才能專注于手中的每件事，并快樂的完成它。另外，還需要用心和認真，任何事情不管有多難，只要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度去認真的對待它，就一定可以迎刃而解，（2）強化工作責任，做到高標準、嚴要求。任何事情、任何工作，只要堅持高標準、嚴要求，就沒有干不好的。應該清醒地認識到，權力意味著責任，在其位就要謀其政、盡其責，只有提高工作標準，嚴格工作要求，才能干出一流的工作業績。如果滿足于現狀，自甘平庸，必然導致工作上被動，應付湊付，落后于人。我們要保持一種奮發有為的精神狀態，真正把工作當作事業來干，積極主動地完成好各項任務。

（3）創新工作方法，提高工作效率。我們對待自己的工作不能只滿足完成任務，更多的是要在工作中創新求變，工作之余多思考，多動腦筋，尋求更有效便捷的方法，使自己的工作能做出特色和亮點，提高工作效率、拓寬工作思路，讓工作落實的即到位，又漂亮。好范文版權所有

以上是我就改進工作作風、狠抓工作落實談的一些粗淺的想法，還有很多不成熟不全面的地方，歡迎大家多指出多批評。

《轉變干部作風》