第一篇：2010年南新倉公司五五普法驗收工作總結
北京南新倉商貿有限公司
“五五”普法總結
今年是“五五”普法規劃實施最后一年，從2006年“五五”普法規劃實施以來，南新倉公司按照普法工作的總體要求，深入開展法制宣傳教育活動，切實加強企業法制建設，在“五五”普法期間，公司廣大員工的法律意識顯著提高，法律風險防范機制逐步建立健全，依法經營管理水平得到了很大提高，具體工作如下：
一、加強組織領導，健全組織機構
“五五”普法工作全面開展以來，公司領導高度重視“五五”普工作，把普法工作、依法治企工作擺上工作議程，專門成立了由公司黨政一把手任組長的“五五”普法領導小組，各部室主要負責人為“五五”普法領導小組工作成員，并明確工作責任，使普法工作等到有效開展。
二、投入普法教育經費，并按時足額到位
“五五”普法開展以來，一是公司每年堅持加大普法教育經費投入力度，主要用于《合同法》、《公司法》、《安全法規》、《制度匯編》等宣傳、法規培訓和法制資料購買等。二是配備與普法工作相適應的工作人員和必要的設備。公司辦公室作為法律事務辦事機構，聘請經驗豐富的律師為企業法律顧問，經常指導公司的法務工作。指定有經驗、有能力的
1工作人員作為法律事務的具體工作。三是建立普法宣傳制
度，建立健全法律知識培訓、考試、考核制度。
三、加大工作力度，狠抓學法用法
一是公司領導人員帶頭學法用法，定期開展法制宣傳講
座。二是開展形式多樣的法制宣傳活動。結合資產經營、物業管理的實際，采取集中學與自學相結合。三是充分利用《企業報》、櫥窗、報刊、網絡等傳媒，開展廣泛深入的法制宣傳教育，并在每年認真做好全國法制宣傳日活動，積極開展豐富多彩的法制宣傳教育活動。努力推進公司“五五”法制宣傳教育和企業法制工作的開展。
四、普法成效
（一）認真貫徹執行勞動合同法，建立各項企業規章制
度
依照有關法規，落實《集體合同》，宣傳貫徹《勞動合同法》，構建企業和諧勞動關系。堅持在公司取得經濟效益的前提下，不斷改善民生，增強了員工的主人翁意識和企業向心力。一是組織公司各層面員工認真學習《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等文件，利用《南新倉報》全文刊登和進行知識答題等形式進行宣傳。二是制訂了《人力資源管理若干規定》、《關于建設學習型企業的實施意見》、《員工培訓辦法》、《星級員工管理辦法》、《安全生產管理制度匯編》等。其中《人力資源管理若干規定》涉及到
招聘與用工制度、集體合同制度、員工獎懲制度、考勤制度、員工培訓制度。為更好地學習貫徹實施各項規章制度，公司以測試的形式組織全體員工定期進行答題活動，加強員工遵守企業規章制度的自覺性。三是認真落實國家各項法規、政策，實現規范用工，公司與80余名員工全部簽訂了不同時限的勞動合同，嚴格執行工時管理制度、按時足額繳納各項社會保險、按最高上限為職工辦理住房公積金、按照國務院條例，及時調整職工帶薪休假制度、確保職工勞動和休息休假的權利，并對因身體不適或能力有限不能勝任崗位任職要求的職工，也分別給予妥善安置。在簽訂勞動合同過程中，工會積極幫助指導員工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，企業、員工雙方能夠按照認真履行合同權力和義務、無違反勞動合同的現象。四是堅持以人為本，加強職工勞動保護。為搞好勞動保護和安全生產，設置專職安全員和兼職安全員，成立了勞動保護監督委員會，完善了勞動安全條件，確保員工安全勞動和企業安全生產。五是認真維護員工合法權益，建立健全以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監督體系。
（二）建立集體合同和勞動爭議調解制度
一是通過集體協商，公司與工會組織先后簽訂了《集體合同》和《女工專項集體合同》，從法律上進一步維護了職工、尤其是女職工的切身利益。通過集體合同條款，公司制
定了鼓勵職工利用工余時間自學提高素質、每年安排一次全員體檢、一次女工專項體檢、對懷孕七個月以上的女工采取特殊保護等措施，得到職工的擁護和認可。公司集體合同監督小組每年都對合同履約情況進行監督檢查，并形成書面意見，及時向職工進行反饋，履約率100%。二是建立完善了職工工資增長機制。工資是關系到員工切身利益的大事，是企業是否和諧的基礎。在工作中，能夠及時根據公司效益情況，員工崗位，技術高低，貢獻大小按勞分配，適時調整獎金，作到有責有獎，獎罰分明，把獎金當做調動員工工作積極性的杠桿，取得了良好的效果，并從未無故拖欠、克扣員工工資情況發生。三是公司成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部，員工違反錯誤情況說明、處理結果均向職代會通報。幾年來，公司沒有出現勞動爭議，并實現了企業職工上訪零記錄。
（三）認真貫徹《中華人民共和國消防法》、《北京市治安條例》，提高安全保障水平
一是公司先后制發了《安全工作獎懲辦法》、《突發公共事件應急預案》等，同時運用多種手段控制和消除安全隱患，做到防患于未然，有效防止了各類事故的發生，不斷提高了安全管理能力。二是落實《消防法》，進一步完善安全基礎工作，加大安全投入，改善安全設施硬件條件，提高安全保障水平。三是加強與屬地公安消防部門以及街區商戶的聯系
溝通，聘任“公司消防安全輔導員”，并為員工講授消防安全知識，加深了相互的溝通、理解；四是人防技防相結合，加大巡視頻次和密度，防患于未然；五是加強對商戶消防安全的監督檢查，特別是對商戶進行二次裝修的監督檢查，對發現的安全隱患及時進行了整改；六是加強對保安隊伍的管理，組織保安人員進行消防訓練；七是建立了職工職業技術業務培訓制度、安全生產事故應急救援預案。并通過舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓和定期開展預案演練等活動，不斷提高職工技能素質，并對特殊崗位和重點區域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。2010年，公司組織商戶進行消防安全知識和技能培訓，共計435人參加。
（四）認真學習《合同法》、《民事訴訟法》，依法維護企業合法權益
公司采取“請進來，走出去”的方式，不斷加強公司員工的教育培訓。累計邀請人民法院、消防、治安、律師、物業等各類教員20多人次，為員工進行培訓，有針對性地舉辦《合同法》、《民事訴訟法》等法律法規知識講座10余次，300人次參加，提高了依法履約的意識和操作水平。提高凝聚力。近年來，公司大力推進誠信經營，依法治企。逐步形成對內講制度、守規章，依法管理；對外講信用、守合同，依法經營的良好氛圍。按照上級規定，制發《房屋租賃合同
管理辦法》、《信用風險控制制度》，進一步規范了房屋租賃合同文本；采取加大租金催收力度，建立租金收入流轉程序，加大對重點商戶、重點問題的推進速度以及建立健全企業法律顧問制度、加強法律訴訟案件的管理和法務工作隊伍建設等措施，推進以事前防范和事中控制為主、事后補救為輔的法律風險防范機制建設，為保證公司與商戶合法權益、實現合作雙贏奠定基礎。
總之，通過“五五”普法宣傳教育，使廣大員工的法律意識明顯增強，逐步完善了公司經營管理規章制度，嚴格依法決策，依法經營管理，有效防范企業經營風險。企業法律顧問制度建設取得成效、企業合同管理規范，合同簽訂、審查、審批有章可循，法律風險明顯降低。企業訴訟管理得到加強，企業法律顧問參與重大決策和解決法律糾紛的能力和水平明顯提高，為企業避免和挽回了經濟損失，通過“五五”普法工作的開展，企業依法治企的水平不斷提高，為公司又好又快發展提供了更堅強的法律保障。
北京南新倉商貿有限公司
2010年7月
第二篇：“五五”普法驗收總結材料
浙江海洋學院后勤集團公司“五五”普法驗收總結材料
今年是“五五”普法規劃實施最后一年，從2006年“五五”普法規劃實施以來，后勤集團公司按照國家、省、校三級普法工作的總體要求，深入開展了安全衛生法制宣傳教育活動，切實加強企業安全衛生法制建設，在“五五”普法期間，公司廣大管理人員與員工的安全衛生法律意識都有了顯著提高，“五五”普法期間，公司法律風險防范機制逐步建立健全，依法管理水平得到了很大提高。今年是“五五”普法總結驗收年。為總結宣傳 “五五”普法工作經驗，加強對“五五”普法驗收總結工作的指導，現就五年來公司開展工作作出如下匯報。
一、“五五”普法要求貫徹執行情況
（一）加強領導，健全組織
根據學校黨委人事變動，后勤集團公司（2007年前稱后勤服務總公司）先后2次調整充實安全衛生法制分管領導，現由總經理沈佳強兼任安全衛生法制領導小組組長，黨總支副書記具體分管此項工作，并建立了一支由各中心、部門分管安全衛生法制工作主任（副主任）組成的管理隊伍，還在中心設立兼職法制管理員。近年來，公司加強安全衛生法制宣傳教育經費，積極營造安全、穩定、有序的校園環境，為創建“平安校園”、“法制校園”提供了堅強的后勤保障。
（二）健全制度，完善機制
公司在實施“五五”普法中首先從制度建設入手，建立健全了《飲
食服務鍋爐房操作規程》、《學生食堂突發事件應急預案》、《學生宿舍治安管理制度》、《學生宿舍應急預案》、《教學樓突發事件應急預案》、《配電房管理制度》、《營業用房安全衛生責任書實施細則》、《賓館餐飲消防安全管理要求》、《宿舍消防安全管理制度》、《食堂消防安全管理制度》等制度，指導公司安全衛生法制工作，使公司安全衛生法制工作規范化、制度化，同時強化考核評價機制，先后制訂了《后勤集團公司目標管理責任制考核實施辦法》、《后勤集團公司目標管理協議書》（文本）、《后勤集團公司監控工作暫行條例》等具體規章考核制度，從2006年起公司還與各中心簽訂了《安全衛生責任書》，對安全衛生法制事故實行“一票否決制”和“誰主管，誰負責”的制度。
（三）重點對象，常抓不懈
根據“五五”普法要求，我們緊抓“五類”人員的安全衛生法制教育。
1、餐飲人員
餐飲人員法制觀念的高低直接關系到后勤普法工作的成敗。多年來，在公司黨政領導的關懷下，兄弟部門的支持下，各項法制教育工作常抓不懈，工作有條不絮。對餐飲人員，公司抓緊做好餐飲人員的安全衛生知識的普及，在今年上半年開展的食品從業人員宣傳周活動中，向餐飲人員發了食品安全衛生知識學習教材，并開展了專題講座，還就學習成效進行了考試；同時，公司還開展了消防安全實踐演練，窗口人員衛生知識考核等活動。這些舉措大大提高了后勤餐飲人員的安全衛生法制觀念。
2、宿舍管理員
宿舍是學生的活動場所，是他們的第二家園。后勤公司高度重視宿舍安全的重要性，先后多次對宿舍管理員開展了宿舍安全知識講座，消防安全演練。還要求宿舍管理員定期下寢室巡查學生使用大功率電器的情況，及時清掃宿舍樓垃圾，為學生提供良好的生活環境。
3、店面房租賃人員
在“四五”期間，店面房安全管理工作成為難點、盲點。為扭轉這一局面，公司多次召集租賃人員召開安全衛生法制教育會議，要求租賃戶扎實做好店面房管理工作；還多次組織租賃戶學習安全衛生知識，并參加考試；商貿中心還聯合區城管部門對店面房進行安全衛生檢查，對不達標的租賃戶發出整改通知書，限期改正。
4、人事管理員
長期以來，后勤一直處于有員工，無人事管理員的尷尬境地。在過去幾年里，后勤集團公司加強了人事管理員隊伍建設，對各中心人事管理員開展業務培訓，如《勞動合同法》的學習，人事規范化制度建立等等，使后勤人事工作有條不紊地進行。
5、廣大師生員工
師生是后勤服務的重點對象，他們對后勤服務的滿意率高低直接體現后勤工作的成敗。為此，公司每一季度都要召開師生座談會聽取師生意見，每半年對師生進行一次問卷調查，測評后勤服務滿意率。
（四）普法教育，形式多樣
1、教授上課，職工做學生
幾年來，后勤集團公司多次邀請學校教授和區消防管理部門領導給職工上法制教育課，專題講授《消防安全法》、《食品衛生法》、《勞動合同法》、《禮儀規范》、《經濟法規》等相關法律知識。2009年11月15、16日餐飲中心還派專人參加舟山市衛生監督所舉辦的安全管理培訓；2009年6月8日該中心還邀請了保衛處楊老師對食堂人員進行了一次消防知識和《消防法》學習；2009年和2010年公司派人事管理員參加人事管理研修班。幾年來受訓人數累計達到3000余人
2、實戰演練，職工好掌握
公司根據職工文化水平低、認識水平低的現實原因，向職工現場傳授安全衛生法律知識。2009年5月14日和6月8日，宿舍中心和飲食中心分別舉辦了消防安全實戰演習，保衛處老師和區消防隊模擬火災滅火操作環節，演示了干粉滅火器使用方法和火災救助方法。員工們通過實戰操練、使用滅火器，增長了消防器材的實際運用知識。
3、會議重申，領導記上心
公司每年召開由各中心主任參加的專題會議部署安全衛生法制工作。在2010年召開的安全衛生法制工作會議上，劉全國副書記對新一年安全衛生法制工作做出了重要指示，他指出安全衛生法制工作應本著“以人為本，服務師生”的工作目標，要科學地做好安全衛生法制工作，保障師生安全。各中心也紛紛召開專題會議，如2009年11月，商業貿易中心召開店面房管理會議；2010年3月宿舍服務中心召開熱得快使用檢查通報會議；2009年10月26日飲食服務中心召開安全衛生工作會議，要求各食堂確保師生飲食衛生與安全健
康，中心還出臺一些措施，整治不規范、違反規程的不良現象等等。
4、服務監督，熱線受歡迎。
“有困難找后勤，651100歡迎您”已經成為浙江海洋學院校內的一句佳話。2006年10月公司開通了651100服務熱線，24小時接收師生投訴，2007年6月公司又開通了651100服務網站，便于學生網上投訴。截止2010年6月30日，公司651100服務熱線已接受投訴4000起。每周小檢查、每月大檢查，尤其節假值班期間對重點部位的檢查，檢查執行法規的狀況，如鍋爐使用的法規和用電法規。
二、“五五”普法工作成效
（一）職工安全衛生法制水平有提升
通過開展安全衛生法制宣傳教育，廣大后勤職工對安全衛生法律知識，特別是與工作、生活相關的法律、法規有了進一步的了解和掌握；通過開展安全衛生法制座談，廣大師生員工對后勤服務有了更好地評價。
（二）維護了校園穩定，構建了和諧校園
通過把普法教育與職工、師生員工的熱點難點問題相結合，便于及時解決矛盾，維護了校園穩定，促進了校園和諧建設。開通的651100服務熱線，更是為廣大師生提供了服務監督平臺，師生員工主動就后勤服務的紕漏進行批評和投訴。廣大師生員工運用法律、監督等途徑解決學習、生活問題的意識明顯提高。
（三）促進了公司兩個效益的提升
經過公司黨政班子的正確領導，全體員工的通力合作，公司安
全衛生法制工作取得了顯著成績，上半年公司餐飲工作扭虧為盈，店面房管理收入逐年升高，公司經濟效益提升明顯；同時，師生對后勤服務的滿意率也逐年提高，2010年師生服務滿意率達到93.1%，滿意率再創新高。安全衛生法制工作為公司兩個效益提升的作出了巨大貢獻。
三、存在問題及工作打算
通過全公司上下的共同努力，公司的安全衛生法制工作雖然取得了一定成績，但是工作中還存在一些不容忽視的問題。一是個別中心、部門的領導不夠重視安全衛生法制工作，直接導致零星火災事故的發生；二是安全衛生法制工作發展不平衡，有些中心安全衛生法制工作開展成效明顯，有些中心則是應付任務，缺乏對工作主動性，認識還不到位；三是重點對象的安全衛生法制宣傳教育還有待進一步加強等等。在今后的工作中，一是要加強工作總結，加強信息調研；二是進一步加強重點對象普法，促進職工法制觀念深入；三是注重管理創新，擴大工作覆蓋面；四是加強隊伍建設，尤其是加強人事管理員的法制教育；五是加強理論研究和內外宣傳工作。在下一步具體工作中，我們將認真研究對策，采取有力措施，求真務實，銳意進取，為實現公司經濟效益和社會效益雙豐收而努力。
后勤集團公司二○一○年七月三日
第三篇：五五普法驗收方案
為落實中宣部、司法部、全國普法辦關于組織開展“五五”普法檢查驗收工作的通知精神，推進全區法制宣傳教育工作深入開展，準確、客觀地考核驗收全區各部門對法制宣傳教育第五個五年規劃的落實情況，依據全市“五五”普法檢查驗收指導標準，制定本辦法。
一、檢查驗收對象、范圍
各鄉、辦事處司法所、區直各部門，區屬企事業單位。
二、主要原則
（一）堅持統一領導。要在黨委的統一領導下，政府組織實施，人大、政協加強檢查驗收工作。
（二）堅持求真務實。要深入基層、深入實際、深入群眾，掌握了解真實情況，查找工作中存在的問題，提出改進措施，推動法制宣傳教育工作深入開展。
（三）堅持協調配合。各鄉、辦事處司法所要加強指導，主動與各有關部門溝通協調，互相配合，形成合力。要充分發揮地方和部門的積極性，將地方、部門的自查與全國檢查有機結合起來。
（四）堅持分類指導。要根據實際情況，結合不同地域、不同行業和不同對象的特點，確定檢查重點、檢查方式。
三、檢查驗收內容和方法
（一）檢查驗收主要內容。檢查驗收的主要內容是我區“五五”普法《規劃》貫徹執行情況。重點檢查組織領導和機構建設情況，憲法等國家基本法律、與經濟社會發展、與社會和諧穩定、與民生密切相關法律法規的宣傳情況，領導干部、公務員、青少年、企業經營管理人員、農民等重點普法對象學法用法情況，“法律八進”活動開展情況，依法治理工作尤其是依法治區、民主法治示范村（社區）創建活動開展情況，法制宣傳方式方法創新情況，保障措施落實情況等。
（二）檢查驗收主要方法。采取聽取匯報、查閱檔案材料、實地考察、召開座談會、問卷調查、抽樣調查等方式進行，填寫考核驗收評定表，通報考核驗收結果和意見。
四、檢查驗收步驟和時間安排
檢查驗收工作從2010年3月份開始，年底結束。
（一）動員部署（3月份）。各地、各部門要結合實際，制定檢查驗收方案和措施，進行動員部署，做好檢查驗收的各項準備工作。
（二）開展自查（3—4月份）。新市區普法辦按照本通知要求組織自查。自查工作要在4月底前完成，在自查的基礎上，對“五五”普法規劃執行情況進行全面認真總結，寫出總結報告，并將本地“五五”普法規劃執行情況進行全面認真總結，寫出總結報告，并將本地“五五”普法期間的工作成效及特色、亮點制成光盤，于4月底前報市法制宣傳教育領導小組辦公室。
（三）組織考核驗收（5—7月份）。考核驗收工作在區委、區政府的領導下，由依法治區領導小組組織實施。5月初，區法制宣傳教育領導小組辦公室從有關部門和單位抽調人員，組成檢查驗收組對全區進行考核驗收，對區直有關部門進行抽查。5—6月份迎接全市檢查驗收。6—7月份迎接全省檢查驗收。7—9月份迎接全國檢查驗收工作。
（四）評比表彰（8—12月份）。在考核驗收的基礎上，逐級推薦全國、省、市、區“五五”普法先進典型，整理材料。確定擬在全國、省、市、區表彰的先進典型（通知另發），為“五五”普法總結表彰工作做好準備。
五、工作要求
（一）提高認識，加強領導。檢查驗收工作是“五五”普法規劃的重要內容，是保障“五五”普法工作善始善終、保質保量完成的重要環節，各司法所和相關部門要積極爭取當地黨委、人大和政府的領導與支持，把檢查驗收工作納入黨委、政府的工作內容。要充分發揮人大代表、政協委員和社會各界人士的作用，組織他們對法制宣傳教育工作進行視察檢查。
（二）實事求是，保證質量。要堅持從實際出發，認真總結工作成績和經驗，及時總結推廣先進典型。嚴格按照《新市區“五五”普法檢查驗收工作實施方案》要求，對照《新市區“五五”普法檢查驗收指導標準》認真做好檢查驗收材料的整理工作，做到文字、實物和影像材料齊全。要深入細致地開展檢查驗收，保質保量地完成檢查驗收任務。
（三）條塊結合，以塊為主。檢查驗收工作在區法制宣傳教育領導小組及其辦公室統一指導和協調下進行。各司法所負責組織、指導、監督、協調本轄區“五五”普法檢查驗收工作。區直機關負責組織實施本部門及本系統的檢查驗收工作。條塊之間要加強溝通，以塊為主，相互配合，避免重復檢查驗收。
（四）加強宣傳，營造氛圍。要制定周密的宣傳計劃，加強與媒體的溝通協調，組織開展“五五”普法系列宣傳活動，集中宣傳各地、各部門“五五”普法系列宣傳活動，集中宣傳各地、各部門“五五”普法取得的突出成效，宣傳各類學法用法的好典型、好經驗，以此為契機，廣泛宣傳我國法制建設成就，宣傳普法依法治理工作成績，為深化法制宣傳教育工作營造良好的氛圍。
（五）查漏補缺，全面推進。要結合檢查驗收，對“五五”普法工作進行一次認真的回顧，查找本地本部門普法工作存在的不足和薄弱環節，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題，確保“五五”普法《規劃》確定的各項目標任務的實現。
第四篇：五五普法驗收總結
對鄉鎮“五五”普法依法治理工作
總體考核驗收情況的報告
2010年5月24日至2010年5月28日，根據依法治縣領導小組的統一部署和治縣辦公室的統一組織下，我們對珠固、仙米、東川、陰田、泉口、西灘、麻蓮等7 個鄉鎮的“五五”普法依法治理工作逐一進行了總體考核驗收，現將考核情況報告如下。
一、考核的方式方法
根據兩辦印發的《關于對全縣“五五”普法總體考核驗收的通知》精神，我們采取了聽、查、看、評、訪等方式進行了考核驗收。每到一個鄉鎮首是先召開匯報會，聽取鄉鎮黨委政府的匯報；其次是抽查一個學校、一個行政村、一個鄉屬單位，查看檔案資料；第三是走訪個別群眾，調查“五五”普法的宣傳情況；第四是查閱鄉鎮的檔案資料；第五是考核組將抽查、查閱檔案資料以及走訪等檢查的基本情況當場反饋給鄉鎮黨委政府。
二、基本考核內容情況、從檢查的整體情況來看，大部分鄉鎮對“五五”普法依法治理工作引起高度重視，成立了專門的領導機構，并且指定專人負責，建立目標管理機制，將普法依法治理工作列入本鄉鎮重要議事日程，定期研究部署；有安排，并認真開展了自查工作，年終有總結，普法依法治理工作有經費保障，保證了普法依法治理工作的正常開展。同時，認 1
真開展普法“雙進戶”工作，有的村建立了“法律圖書角”，為農牧民普法依法治理工作的開展奠定了工作基礎。、鄉鎮黨委政府及下屬單位中積極開展了“法律七進”活動，年初有法律進機關、進鄉村、進學校、進單位、進企業、進社區和進宗教活動場所的安排，并把“法律七進”工作列為普法依法治理的重要內容，專題研究部署，并有會議記錄，有總結。同時領導干部帶頭學法用法，并開展一般干部一年2次法律培訓，使鄉鎮干部法律素質不斷提高。
三、創造良好的輿論氛圍，保證了“五五”普法依法治理工作順利開展、推進普法依法治理，實施“五五”普法規劃，宣傳是先導，各鄉鎮調動教育、民政、土地、計生、畜牧草原、林業、司法所、派出所等力量，各口發揮各自的職能作用，搭建了普法依法治理的宣傳平臺，不斷強化法制宣傳工作，緊緊把握“12.4”全國法制宣傳日、“3.8”婦女節、“6.25”土地日、“6.26”禁毒日等進行了《 婚姻法》、《 土地法》、《森林法 》、《 經濟法 》、《 統計法 》、《 憲法 》、《 物權法 》、《 行政許可法 》、《 公務員法 》、《 道路交通法 》等法律法規的宣傳教育活動，并充分利用各種宣傳周、宣傳月開展形式多樣，豐富多彩的法制宣傳教育活動，加大了專業法的宣傳力度，如土地、城建、林業環保。
2、積極開展“法律七進”、“法治縣”試點創建和“民
主法制示范單位”創建活動，各鄉鎮積極圍繞“弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”這個主題，引導鄉屬機關、社區、學校、單位、宗教場所依法管理，依法辦事為構建和諧社會營造了良好的法治氛圍。
四、鄉鎮各具特色，創新有為，為“五五”普法依法治理工作顯現了工作亮點
各鄉鎮結合各自工作實際，有針對性地開展了形式多樣，內容豐富多彩的法制宣傳活動。如：泉口鎮、麻蓮結合道路硬化等項目建設、農村新型合作醫療以及農村養老保險等工作，開展了法制宣傳活動，為各項建設項目的順利實施和各項社會保障事業的順利開展營造了良好的法制環境。泉口、東川、西灘結合實際，采取舉辦農民工維權知識講座、贈送《農民工維權知識手冊》、印發宣傳資料、解答法律咨詢等形式加強對農民工的法制宣傳教育和培訓，同時還調解拖欠農民工工資的糾紛10余起，討回農民工工資近百萬元，有力的維護了農民工的合法權益。西灘鄉在維護社會穩定，開展依法治理工作當中，組建了村民聯防隊，有力的維護了社會的和諧穩定。大部分鄉鎮建立健全了執法責任制、公示制、督察制、績效考核評議制，并公示上墻，起到了先導作用。為構建和諧社會，落實安全生產，奠定了工作法治基礎。
在這里值得一提的是：各鄉鎮中小學校普遍對“五五”普法依法治理工作非常重視，檔案資料比較齊全，裝訂整齊。
五、存在問題
雖然取得了以上成績，但各部門還不同程度地存在許多問題，在今后的工作中有待改進：、個別鄉鎮主要領導只注重經濟建設，對普法依法治理工作不夠重視，在認識上出現偏差，認為普法是司法所的事情，與鄉黨委政府無關，檔案資料不全，有些工作無依據可查。、個別鄉鎮在收集資料時，對開展工作情況只裝入本單位檔案，未上報依法治縣辦公室等問題的存在與“五五”普法規劃總體考核驗收標準的要求相悖。、絕大部分鄉鎮不重視普法依法治理工作開展理論調研，更談不上在州級以上刊物上發表，這在鄉鎮考核中是普遍存在的問題。
4、普法依法治理工作鄉鎮之間發展不平衡，普法形式單一，宣傳的深度和廣度不夠，在一定程度上還留有死角，宣傳面達不到要求。
5、鄉屬單位的“五五”普法依法治理工作還是比較薄弱，檔案資料不全，敷衍了事；有的甚至空白，無檔案資料可查，尤其是鄉獸醫站和衛生院。據鄉鎮領導反映：一方面是上級業務主管部門不重視此項工作，第二方面是更本不服從鄉鎮黨委政府的領導。
第五篇：五五普法驗收通知
根據《xx市教育系統“五五”普法依法治理總結驗收工作的實施意見》（zzzz〔2010〕6號）和《關于印發
一、各鄉鎮基礎教育指導辦公室、各中小學、幼兒園要對照普法治辦〔2010〕1號文件，及時做好“五五”普法的查缺補漏工作，對“五五”普法工作還存在的薄弱環節和問題，及時整改完善。
二、資料準備
1、上級文件；
2、成立（調整）“五五”普法組織機構，明確領導小組成員工作職責的相關文件；
3、“五五”普法工作實施方案。2006年至2010年各法制教育工作計劃、總結（其中2010年只收集工作計劃）；
4、法制教育進學校、進課堂宣傳教育資料、圖片；
5、聘請法制副校長、法制輔導員的相關資料；
6、會議形式安排，部署普法教育工作的相關印證資料（會議記錄）；
7、教職工學法記錄（每季度一次），普法考試資料，法律知識培訓等制度。
8、依法辦學、依法治教的相關資料；
9、法制宣傳教育專題系列活動（利用宣傳日、宣傳周、紀念日、“12.4”全國法制宣傳日開展宣傳教育活動、禁毒教育活動等）資料、圖片；
10、法制教育征文、演講活動等資料；
11、“五五”普法工作自查報告；
12、其它普法資料。
請各鄉鎮基礎教育指導辦公室、各中小學校嚴格參照資料準備相關要求，查缺補漏，并于4月18日前將所有資料全部完善并歸檔存放，全面做好迎檢準備。
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