第一篇：2014年人員工資調整名單

2014年人員工資調整名單

王金錄：6000元/月鮑丙霞：2150元/月宮敏：2050元/月宮國全：

王金萍：

王曉峰：

董玉霞：

劉勇華：

鮑丙軍：

4200元/月250元/天235元/天130元/天245元/天120元/天張鐵勝：4500元/月杜大軍：235元/天140元/天劉鳳芹： 130元/天周文喜：120元/天劉國昌：120元/天批準人：2014-1-9 郭炳林：310元/天胡曉帥：245元/天劉軍科：270元/天岳中記：300元/天潘立國：120元/天李生泉：

第二篇：增補人員工資調整申請書

增補人員工資調整申請書

由于規劃展覽館項目秩序維護員王煥富離職，外圍缺少一名秩序維護。因工資原因外圍秩序維護員無人應聘。特申請本單位保潔員王槐兼職秩序維護員一職，工資由原來的1500元上調到2200元，另一名秩序維護員張文明工資由原來的1500員上調到1700元。請領導批準。

申請人：張向榮

2105年11月24日

第三篇：關于中試人員工資調整的申請報告

關于中試人員工資調整的申請報告

公司領導：

現根據中試目前的生產狀況，經部門領導反復商討，對中試人員的工資標準，按照氯化物分廠的工資標準進行調整，具體明細如下：

1、李忠良、周蘄生、王成城、張亮依照氯化物分廠副廠長工資標準靠發

2、易玲芳依照氯化物分廠班長工資標準靠發

3、許清華、潘全斌依照氯化物分廠主操工資標準靠發

4、孫永龍、左偉、許小青、曾凡勝依照氯化物分廠副操工資標準靠發

是否可行？請領導批示！

研究所 2013-4-5

第四篇：關于中試人員工資調整的申請報告

關于中試人員工資調整的申請報告

公司領導：

現根據中試目前的生產狀況，經部門領導反復商討，對中試人員的工資標準，按照氯化物分廠的工資標準進行調整，具體明細如下：

1、李忠良、周蘄生、王成城、張亮依照氯化物分廠副廠長

工資標準靠發

2、易玲芳依照氯化物分廠班長工資標準靠發

3、許清華、潘全斌依照氯化物分廠主操工資標準靠發

4、孫永龍、左偉、許小青、曾凡勝依照氯化物分廠副操工

資標準靠發

是否可行？請領導批示！

研究所

2013-4-5

第五篇：關于缺崗人員的工資調整

關于缺崗人員補助發放的規定

人2011第 10 號

各店：

為了規范各店各崗位的用工情況，靈活處理崗位差卻人員問題，提高員工的工作積極性，倡導多勞多得的奉獻精神。公司經研究決定，從即日起，各店差卻人員情況可以按以下規定進行執行；

1、崗位人員按正常程序離職后，新人員未到崗的，店長可以上報公司營運部、財務部，講明差缺情況；同時可以把差缺人員的基本工資拿來作為頂替人員的補助，按頂替人員的時間和工作量來分配補助；

2、補助的工資標準為：客房800元/月，其它崗位870元/月來進行合理分配；由財務專員把分配的人員名單和金額情況在工資表中特別注明；

3、缺崗人員的補助只限于發給參與頂替的同崗位的員工或同級別的員工；

4、新招的員工（1-2個月）轉正單獨上崗時，自動取消頂替缺崗人員的補助；

5、各崗位差缺人員最高不能超過本崗位人員編制的20%（不是酒店的總人數）；否則店長承擔全部責任；

6、對于各店因為經營階段性變化太大的，崗位人員編制3個月進行調整；

特此通知

酒店管理有限責任公司

二〇一一年五月