第一篇：烹調有機大米時需要注意的7個要點

烹調有機大米時需要注意的7個要點

1、少淘米或不淘米

一般家庭在蒸有機米飯前都是先淘米，而維生素B類是水溶性的，又分布在米的表面部位，很容易隨著淘米水溜掉，維生素B1的損失可高達20%-60%。其實，如今市面上賣的多為免淘米，有機大米中的雜質灰塵已經被吹去，回家直接下鍋即可，不需要淘洗。

2、預先泡米容易煮軟

沒有精磨過的有機大米都很硬，煮起來太費時間。不妨煮前把米浸泡一夜，然后煮起來就快多了。注意，泡米的水一定不能扔掉，要下鍋一起煮，有機大米表層的營養成分和保健物質都在這里面呢。

3、開水烹調營養損失少

用開水煮米，就能讓自來水中的氯氣揮發掉，減少對維生素B1的破壞作用，煮出來的粥口感也更好。

4、煮粥絕對不要加堿

煮粥加堿的做法在北方常見，很多人都認為加堿的粥喝起來口感更好，比較黏稠，殊不知這樣做會造成維生素B1的全軍覆沒，也會破壞維生素B2和葉酸。只要提前浸泡，熬到火候，米粥自然黏稠好喝。

5、不要給寶貝多喝咸味粥

寶貝年紀幼小，腎臟功能還不夠健全，不能處理大量的鹽分。皮蛋粥、瘦肉粥等通常要加入少量鹽，雖然濃度不高，但喝下一大碗去，仍會給寶貝帶來過多的鹽分負擔，還會養成寶貝喜鹽的重口味。

同時，也不要在粥里面加入味精。皮蛋當中含有堿，對粥里面的維生素破壞也很大，對2歲以下的寶貝來說，更要盡量避免。

6、多制作雜糧粥和豆粥

有機大米和有機小米、有機大麥、有機紅豆、有機綠豆等一起煮粥，可以大幅度地提高營養價值，而且口味也更加豐富。假如加入一些堅果和芝麻，不僅營養升級，還能促進香氣散發，一定會讓寶貝十分開心。

7、注意粥的安全性

有些粥里面放進了各種粒狀配料，如花生、棗等。這些配料可能帶有堅硬的核，也有可能粒度大小容易卡住氣管，一定要高度注意。最好能把所有的核去掉，2歲以下小寶貝的粥最好不帶有粒狀物。

上海臻糧農業科技有限公司，利用五常市山河鎮愛路村自有的5000畝種植基地（公司主要原料產地），由當地最有威望并具有30年水稻種植經驗的專家親自指導種植，封閉加工以確保米的純度、品質，并多加兩道（去除雜質、碎米）色選工藝，一個電話，米送到家。

來源：臻稻香

第二篇：寶寶坐飛機需要注意7個要點

寶寶坐飛機需要注意7個要點

飛機是速度最快捷的交通工具，所以有很多家長為了減少帶寶寶長途顛簸的辛苦，選擇坐飛機出游，帶寶寶坐飛機可跟成年人不一樣哦，家長帶嬰兒坐飛機時候要注意下面7個要點，寶寶才能安靜乖巧的坐飛機哦。

1.起飛和降落時給寶寶喂奶或者吃點零食

在飛機起飛和降落時給寶寶喂奶或吃點零食，讓其充分地做吞咽動作。這一動作起到的作用和成人咀嚼口香糖是一樣的。

2.寶寶哭鬧不要強行制止

如果能確定寶寶不是因為餓了或者是口渴等問題導致的哭鬧，不要強行制止，寶寶哭鬧是有利于咽鼓管開啟的，當讓他不舒服的問題解決后，哭鬧就自然停止了。

3.飛機起飛和降落是不要讓寶寶睡覺

千萬記住在飛機起飛和降落時不能讓寶寶睡覺，因為睡眠時耳膜壓傷的可能性大為增加，所以一定要將孩子從睡夢中弄醒。

4.注意嬰兒與兒童的年齡界定

嬰兒與兒童在購票時有不同程度的優惠，所以旅客時常對兩者的界定存在疑問，一般來說，嬰兒年齡是指出生14天-2周歲，兒童是指2周歲-12周歲(以航班起飛日期為準)。

5.購買時需提供相應證件

購買嬰兒客票的旅客應提供嬰兒年齡的證件，如《出生醫學證明》、戶口本等。

6.每個航班都有接收嬰兒數量的限制

從確保航空安全的角度出發，每一個航班接收嬰兒的最大數額應少于執行該航班飛機的總排數，而且每相連的一排座位不能安排多于一個嬰兒。

7.帶1名以上嬰兒同行需要購買兒童票

每名成人只能攜帶2名不超過十二周歲的旅客(包括兒童和嬰兒)，旅客攜帶嬰兒超過1名的，另一名嬰兒應按相應的兒童票價計收，可單獨占一座位，并可享有所持客票等級規定的免費行李額。

第三篇：服務器托管時選擇寬帶需要注意哪些要點

服務器托管時選擇寬帶需要注意哪些

很多個人或企業都會在服務器租用或托管時都不知該如何進行這個帶寬選 擇, 服務器托管對于網站來說是舉足輕重的, 選擇一個好的服務器就直接關系到 了網站的發展, 那么在進行托管時該怎樣選擇寬帶呢?專職優化、域名注冊、網 站空間、虛擬主機、服務器托管、vps 主機、服務器租用的中國信息港來為你探 究!現在的帶寬選擇服務器租用、托管商所提供的帶寬, 主要分有兩種形式, 一 種是獨享,比如獨享 1兆、獨享 10兆、獨享百兆,就是指,你的這臺服務器可 以獨享這個 帶寬,不和別的服務器分享,不會受到別人服務器的干擾,價格較 貴;另一種形式就是最常見的百兆共享, 顧名思義, 就是一個機房中 有一根 100M的帶寬, 供這個機房里所有的共享客戶使用(客戶有多少, 具體要看這個機房的 使用情況了,這種形式現在最普遍,價格最低,性能也不錯,一般,大家 看 各個網站的服務器托管報價都是指的這個形式。需要強調的是, 獨享和共享是完 全不同的兩個概念, 兩者間的價格也大不相同, 即便是獨享 1M 價格也比共 享百 兆貴。對于初次創業手頭不寬裕的朋友, 還是先選擇共享為好, 只要選對服務商, 速度的話也不會差到哪里去。

服務 器租用或服務器托管獨享帶寬的收費方式區別于共享帶寬,是兩類的 結合體,第一類是服務器所占用機架空間的機位費用,第二是獨享帶寬的費用, 分門別類地計算 機位費和帶寬費。使用獨享帶寬,整個帶寬資源歸屬于一個客 戶, 所以是按照獨享帶寬的最高值進行收費, 而不在于客戶的實際使用量。舉個 小例說:一個客戶包一 個機架另加 100M 獨享的帶寬,哪怕這個客戶所包的機 架里只放了一臺服務器,而這臺服務器哪怕只使用 1M 的帶寬,那么這個客戶還 是必須按照一個機架的機位費和 100M 獨享帶寬的帶寬費來全額支付。

大、中型服務器租用或服務器托管業務中, 客戶對帶寬有較高的要求, 其網 站的內容和性質決定只有使用獨立的帶寬資源才能滿足品質的需求, 而這種只給 單獨客戶使用的帶寬資源稱為獨享帶寬。獨享帶寬的量是根據用戶要求來配備, 一般是以 100M 為一個遞增單位。

獨享帶寬的優點是可自由使用帶寬量, 能保證速度和網絡質量;而缺點則是 費用昂貴,一般 100M 的獨享帶寬,每月費用從上萬到數萬不等,這種方式不是 所有客戶都能接受的。

那么一個機柜連接互聯網的帶寬真的到底有多少?其實業內公認的能有 5M-10M 就不錯了,原因為什么,其實不用擔心說百兆網卡不夠用,能給你持續 提供十幾天 2M的機房就不錯了,那些張口閉口承諾在百兆共享里給您辟出 30M 獨享的人絕對是騙子!不用多考慮。也許會顯示 100Mbps 連接, 可是這并不能說 明這臺 服務器連接到互聯網的速度是 100M。有的朋友會問,我的托管商在合同 里給我寫明了“保證每臺服務器 100Mbps 的連接速度, 保證每臺服務器 10Mbps 的可用帶寬”, 這個說法其實很模糊, 誰都知道只要將服務器接入機柜里面的那 個百兆交換機,在電腦屏幕右下角的閃爍小電腦標志就 接到交換機是 100M ,不

過這沒有多大意義, 就算在交換機上給這個服務器分配 10M 獨享, 可是您的機柜 交換機連接到互聯網主干線的速度只有 10幾兆, 也還 是不能保證每臺服務器擁 有真正的 10M 帶寬啊!除非在合同里寫明, 保證每臺服務器連接到互聯網主干線 的帶寬不低于 10M ,那才是真的,是不是?這一招具有 誤導性,很多服務商在 合同里不寫明白, 所以導致很多人真的以為自己擁有了獨享 10M 的帶寬, 其實這 么做是不對的。應該說清楚,因為保證服務器到交換機 100M和保證服務器到互 聯網 100M 完全是天壤之別, 這就是為什么百兆共享托管每年只需 4000多元, 而 一旦是真正地獨享 10兆, 動輒就要幾萬元一 年?!就是這個道理。把話說清楚, 也可以避免糾紛。

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第四篇：首次創業時需要注意什么

首次創業時需要注意什么

在蕓蕓眾生中，我們如何可以讓自己活的更體面，更有質量，想必事業是不可缺少的，不僅僅通過成功的事業可以獲得物質方面的享受，還可以獲得精神層面的滿足。

但是任何事情都有第一次，創業乃不易之事，首次創業更是難上加難。首次創業時需要注意什么？我像是很多人想要了解的問題，我們就簡單的談一談。

首次創業時需要注意什么？首先要對你和你自己的能力做出正確的評價。如果你在辦公桌后工作了許多年，你要問自己幾個問題:對于市場真正了解嗎？對于什么行業感興趣？自己有沒有毅力堅持下去？因為創業和上班所面臨的的壓力是不一樣的。

首次創業時需要注意什么？其次你必須樂觀的經營你的生意。你會很開心的為公眾介紹他們所不知道一個新產品或者特別服務嗎?你可以為一個并不是全國知名的項目感到興奮嗎?

首次創業時需要注意什么？再次你必須對與你相關的產品或服務相當熟悉。不管是銷售什么產品或者服務，了解自己的項目比了解市場更加重要。并且要對提供的產品或服務進行市場評估。這個項目有沒有需求，什么是它在競爭中獲勝的潛力？

當然創業的形式有很多，現在加盟合作的方式是最受歡迎的創業方式之一，在選擇合作母公司的時候要注意什么呢？

如果母公司給你很少甚至不給技術培訓或者管理培訓，你要對這家公司保持警惕。如果賣方把所有的操作知識都轉化為一個操作手

冊，那么要對這家公司充滿信心。

首次創業時需要注意什么？另外就是：檢查母公司的信譽。母公司并不需要通過大量的資金來證明自己的信譽。用你的常識和你信任的人的建議來判斷這家公司是否可靠。有許多例子表明小公司也許更適合去投資，因為你可以通?？梢院退麄兊母邔又苯舆M行交流。他們會來培訓你，同你一起工作。相對于同大公司的下層人員一起工作，這將是一個很棒的機會。賣方真的對你感興趣嗎？他們看上去真誠嗎？他們完全調查過你嗎？他們關注什么樣的人將會同他們一起奮斗嗎？這是很重要的。如果他們只是對你的錢感興趣，你就麻煩了。

第五篇：應聘時需要注意的

應聘時需要注意的1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站

在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？ 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？ 回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

17、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

19、你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

20、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>

21、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，22、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

23、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

24、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

25、喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

26、為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

29、說你的家庭？

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

31、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

33、怎樣對待自己的失??？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

34、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

35、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

36、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤€定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

65、怎樣看待學歷和能力？

回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢？