第一篇：職場離職原因禁忌,這些話千萬不要說

跳槽面試攻略：盤點職場離職原因的七大禁忌

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。

一、人際關系復雜

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

二、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

三、分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

五、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

六、競爭過于激烈

隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。寫論文，記得做檢測 Gocheck論文檢測專家

七、工作壓力太大

現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

第二篇：母親老了,這些話請你不要說

母親老了，這些話請你不要說

曾經看過這樣一句話：如果爸媽不是為了給我們全部好的一切，那么花費在我們身上的錢，他們都可以用來環游世界了。

看完這句話的時候很感動，為了孩子健康快樂成長，父母付出了很多。可是，我們又為父母做了什么呢？

記住，永遠不要對父母說這十句話！

1.好了，好了，知道，真啰嗦！(可憐天下父母心，父母的“啰嗦”其實是一種幸福。)

2.有事嗎，沒事？那掛了啊。(父母打電話，也許只想說說話，我們能否明白他們的用意，不要匆忙掛了電話！)

3.說了你也不懂，別問了！（他們只是想和我們說說話。）

4.跟你說了多少次不要你做，做又做不好。(一些他們已經力不能及的事，我們因為關心而制止，但不要這樣讓他們覺得自己很無用。)

5.你們那一套，早就過時了。(父母的建議，也許不能起到作用，可我們是否能換一種回應的方式？）

6.叫你別收拾我的房間，你看，東西找都找不到！(自己的房間還是自己收拾好，不收拾，也不要拂了老人的好意。)

7.我要吃什么我知道，別夾了！（盼著我們回家的父母總想把所有關心融在特意做的菜里，我們默默領情就好。)

8.說了別吃這些剩菜了，怎么老不聽啊！(他們一輩子的節約習慣，很難改，讓他們每次盡量少做點菜就好。)

9.我自己有分寸，不要老說了，煩不煩。（他們只是擔心你吃虧。）

10.這些東西說了不要了，堆在這里做什么啊！（人老了都會念舊……）

當你還在襁褓時，她便天天抱著你，哄你入睡；當你到少年時代，她便天天念叨著你，夜夜幫你捻著棉被；當你終于離開家，遠行他方，她便天天牽掛著你。

有時候，我們總是在抱怨母親的嘮叨、念叨，總是在心煩她那些說了無數遍的關心話語。都說兒女是父母前輩子欠下的債，這句話不假。讓我們感恩于心，讓我們感恩父母那些點滴的關懷。

如果有一天，你發現母親煮的菜太咸太難吃，如果有一天，你發現父母經常忘記關電器；

如果有一天，你發現父親的花草樹木已漸荒廢，如果有一天，你發現家中的地板衣柜經常沾滿灰塵；

如果有一天，你發現父母不再愛吃青脆的蔬果，如果有一天，你發現父母愛吃煮得爛爛的菜；

如果有一天，你發現吃飯時間他們老是咳個不停，千萬別誤以為他們感冒或著涼（那是吞咽神經老化的現象）；

如果有一天，你發覺他們不再愛出門……也許是因為身體一天不如一天……

每個人都會老，父母會比我們先老。當父母不能照顧自己的時候，很多事情做得不好的時候，請不要嫌棄他們，并請維持他們的“自尊心”。

當他們不愛洗澡時，請抽空定期幫他們洗身體，因為縱使他們自己洗也不可能洗干凈；

當我們享受美食的時候，請替他們準備大小適當、容易咀嚼的一小碗。他們不愛吃，可能是因為牙齒咬不動了。

曾經聽到過這樣一個說法：其實，每位母親都是一位漂亮的仙女，她們有一件非常美麗的衣裳。可是當她決定做某個孩子母親的時候，當她準備呵護某個生命的時候，就會褪去這件美麗的衣裳，變成一名普通的女子，一輩子，平淡無奇。

第三篇：分手時不要說狠話情感美文

茫茫人海，紅塵一粒，我們能相親相愛，是緣分，也是種福氣！無論來時的路有多長，無論你為他[她]付出過多少，無論他[她]為你怎么傷心過，快樂過，無論最后的結局怎么樣，我們都應該值得慶幸，因為我們真的愛過，因為我們真的擁有過，因為我們真的在乎過，笑也為他[她]，哭也為他[她]！一切的一切，都因為我們愛了！所以，能走好的都應該攜手好好的走好，如果，如果我們的緣已盡，如果我們不能牽手走完余生，那分手的時候請記得千萬千萬不要說狠話！

分手的時候不要說狠話！

如果你還記得你和他[她]怎么走過；如果你還記得你生病的時候誰在為你跑上跑下，誰在為你擔心；如果你還記得你傷心的時候誰在旁邊哄你開心；如果你還記得你失落，寂寞的時候誰在身邊安慰你；如果你還記得某個下雨天他[她]傻傻的站在老地方接你，等你；如果你還記得你們的那些海誓山盟；竊竊情話。那么，分手時沒必要說些狠話！

該走的都會走，不是你的始終都不是你的，緣盡了，就好好的放手，是，分手是痛苦的，也是最不理性的，沒有人能做到心平氣和的分手[除非他們沒有愛了]，那就讓我們選擇個理性的時間，選擇個能想起彼此好的地方說分手吧！分手時不要說些過于偏激的話，分手時不要說狠話，因為站在你面前的，是你曾經的最愛，因為站在你面前的，是你曾經想去用一生去托付的人！不是嗎？想想以前你的眼光是因為有他[她]而生，想想以前你的淚水是為他[她]而流，所有的一切，包括仇恨也都應該放下了，曾經那么愛你的人，曾經你那么愛的人，難道就要各奔東西的時候，你還記得要傷他[她]一回嗎？大可不必，你是希望他[她]含著淚水記你一輩子？還是希望他[她]面帶笑容的記你一輩子?攜手好好的來，分手時就好好的走吧！

有夢是好的，有過他[她]的夢也是好的，就讓我們好好的珍惜以前，也讓我們好好的各自走好以后，把些祝福的，希望的話語留在那個分手的時候吧！

若干年后，你一定會從你記憶深處小心翼翼的把他[她]找出來，也許到那個時候我們都老了，可是到那個時候你一定是開心的，因為你一直都沒有傷害過他[她]，不是嗎？再若干年后，在奈何橋上，在下個輪回里，也許我們還會遇見，也許我們還會相愛，那就讓我們從記得有過他[她]的好起，再續來世吧！！

第四篇：職場秘笈：千萬不能讓老板靠邊站

“糟了！糟了！”王經理放下電話，就叫了起來：“那家便宜的東西，根本不合規格，還是原來林老板的好。”狠狠捶了一下桌子：“可是，我怎么那么糊涂，寫信把他臭罵一頓，還罵他是騙子，這下麻煩了！”

“是啊！”秘書張小姐轉身站起來：“我那時候不是說嗎？要您先冷靜、冷靜，再寫信，您不聽啊！”“都怪我在氣頭上，想這小子過去一定騙了我，要不然別人怎么那樣便宜。”王經理來回踱著步子，指了指電話：“把電話告訴我，我親自打過去道歉！”

秘書一笑，走到王經理桌前：“不用了！告訴您，那封信我根本沒寄。”“沒寄？”“對！”張小姐笑吟吟地說。“嗯……”王經理坐了下來，如釋重負，停了半晌，又突然抬頭：“可是我當時不是叫你立刻發出嗎？”“是啊！但我猜到您會后悔，所以壓下了。”張小姐轉過身，歪著頭笑笑。“壓了三個禮拜？”“對！您沒想到吧？”“我是沒想到。”王經理低下頭去，翻記事本：“可是，我叫你發，你怎么能壓？那么最近發南美的那幾封信，你也壓了？”

“我沒壓。”張小姐臉上更亮麗了：“我知道什么該發，什么不該發……”“你做主，還是我做主？”沒想到王經理居然霍地站起來，沉聲問。張小姐呆住了，眼眶一下濕了，兩行淚水滾落。顫抖著、哭著喊：“我，我做錯了嗎？”“你做錯了！”王經理斬釘截鐵地說。

張小姐被記了一個小過，是偷偷記的，公司里沒人知道。但是好心沒好報，一肚子委屈的張小姐，再也不愿意伺候這位“是非不分”的主管。

她跑去孫經理的辦公室訴苦，希望調到孫經理的部門。“不急！不急！”孫經理笑笑：“我會處理。”隔兩天，果然做了處理，張小姐一大早就接到一份解雇通知。

想一想

看完這個故事，你會想？這是個“不是人”的公司？王經理不是人，孫經理也不是人，明明張秘書救了公司，他們居然非但不感謝，還恩將仇報，對不對？如果說“對”，你就錯了！

正如王經理說的——“你做主，還是我做主？”

假使一個秘書，可以不聽命令，自作主張地把主管要她立刻發的信，壓下三個禮拜不發，“她”豈不成了主管？如果有這樣的“黑箱作業”，以后交代她做事，誰能放心？

再進一步說，自己部門的事，跑去跟別的部門主管抱怨，這工作的忠誠又在哪里？

如果孫經理收了她，能不跟王經理“對上”？而且哪位主管不會想：“今天她背著主管，來向我告狀，改天她會不會倒戈，又跟別人告我一狀？”

所以張小姐不但錯，而且錯大了，她非但錯在不懂人性，更錯在不懂工作倫理。

有一位在日商公司工作的女孩子對我說：“那些日本主管最假了。白天上班的時候，道貌岸然，可是下班后去pUB，三杯下肚，就好像變了個人，完全沒了主管的樣子，跟我們下面這些人又唱又叫。”很鄙夷地一笑：“但是第二天，在電梯里碰到了，跟他輕松打招呼，他又恢復了死相。”這年輕小姐就是不懂“公是公、私是私”的道理。主管下班請客，一擲千金，不代表你吃中飯、買便當，就能跟他不分帳。老板私下送你一個精美的記事本，不代表你可以把公司的鉛筆、橡皮擦帶回家。

這又使我想起一件事：有個雜志社給我作專訪，出刊后，先送了一本給我，因為寫得相當好，圖片和編排也很講究，我心想可以送一本給朋友，再多帶一本回紐約。就打電話給雜志社主編，請她多給我兩本。主編不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉告主編，我希望多要兩本這期的雜志。”我對她說。“這個啊，沒問題！您派個人過來拿就成了。”小姐爽快地說。

我立刻派人過去，把雜志拿回來。

我愣了一下，說：“有問題嗎？”

“當然沒問題，您要十本都沒問題，我只是對工作倫理的一種考核。”

我沒有告訴她是誰，據說她還是查出來，作了處分。

事后，我常想，她何必這么計較呢？她計較最少有三個原因。

一、既然我找她要書，過去也都是由她跟我接觸、采訪，屬下就該轉告，而不該代她做主。

二、明明可以由她一句話，賣給我的面子，被別人莫名其妙地賣了。

三、好像送雜志不稀奇，小事一樁，人人能做主。結果，連公司產品的價值，都被貶低了。

不懂得工作倫理，在不該說話的時候說話、不該做主的時候做主，是社會新鮮人常犯的毛病。

你必須知道，無論你幫老板管了多少事情，也無論老板多糊涂，甚至依賴你，到達沒你在，他連電話都不會撥的程度。

他畢竟還是你的老板，也畢竟還是他做主。

出了錯，他最先承擔。有面子，也該由他來賣。

此外，你必須知道，老板永遠是向著老板，就算在工作上對立，在立場上也一致。

所以，一個不忠于自己主管的職員，很難得到別的主管欣賞。當你賣面子，表示自己有辦法，偷偷把自己公司的消息，告訴別人，即使他得了好處，也不會尊重你，只可能竊笑說：“這人最沒城府，以后找他下手。”

他甚至會拿你的“傻”，來告誡自己的職員。

第五篇：寫簡歷千萬不要犯這些錯誤

問題3：在一周內的哪一天投遞簡歷最有效果？

很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關系。比如，一周內哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？

其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己簡歷的被關注度，不如避開這個高峰。

另一個高峰，是在招聘網站職位搜索器的反饋結果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結果中列在前面幾頁的職位，導致在前幾頁出現的招聘企業能收到的簡歷數量遠高于之后的企業。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

問題4：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷？

“明明看到崗位要求上寫的是碩士學歷，自己這個本科畢業難道就沒戲了嗎？”“用人單位要求這個崗位需要有三年工作經驗的，自己只有一年，該怎么辦？”

不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡歷！有時候，用人單位也會因為急于用人或者由于某一崗位長期招不到人，而在挑選簡歷時放寬篩選的標準。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向HR征詢過意見。根據投票的結果，工作年限、年齡和學歷排在了前三位。

問題5：投遞簡歷，郵件的標題怎么寫？

如果用人單位明確要求求職者把簡歷直接投到企業郵箱里，那么，起個好的郵件標題就顯得異常重要。HR每天都會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標題能夠吸引HR的注意，當然也不能過于標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。

問題6：把簡歷投出后，你還能做什么？

把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎？

錯！簡歷投出后，你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。比如51job的“工作申請文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。