第一篇：固正建筑材料有限公司員工考勤制度

固正建筑材料有限公司員工考勤制度

一、為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，維護(hù)公司正常工作秩序，提高公司運(yùn)轉(zhuǎn)效率，特制定本制度。

二、作息時間

公司實行冬夏兩套作息時間表：

冬季為:上午8:00―12:00;下午13:30―17:30

夏季為:上午8:00―12:00;下午14:30―18:30

公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；每遲到一分鐘扣除工資5元，依次累加，但最高不超過50元；提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、每月曠工累計時間不超過一天者，視曠工時間長短扣發(fā)半天或一天的基本工資；每月曠工累計時間超過一天者，除扣發(fā)曠工天數(shù)相應(yīng)的工資外，還要做出檢討，情節(jié)惡劣者開除出本公司。

五、公司員工每月休息兩天，每月15日和30（31）日為休息日，每月休息日可以調(diào)休，員 工因有急事確需調(diào)休，需由本人提出申請，提請本部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方能調(diào)休，但每月連休天數(shù)不得超過兩天。

六、嚴(yán)格請、銷假制度，員工請、銷假須經(jīng)過申請、批準(zhǔn)后方為有效，請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請假者當(dāng)月工資要扣除請假日對應(yīng)的工資。

七、辦公室人員工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

八、員工須積極參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

九、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍處罰部門負(fù)責(zé)人。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

十、公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡，無故不打卡者視為曠工處理。

十一、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，或回公司后向主管負(fù)責(zé)人匯報；上班后外出公干的，外出前先由部門負(fù)責(zé)人書面或口頭同意后到行政處備案后方可外出。如沒有得到部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)私自外出的，視為曠工。員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

十二、本制度自公司公布之日起試行。

十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

泉州市固正建筑材料有限公司行政部訂

2014年2月9日

第二篇：中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工考勤制度

中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工考勤制度

第一條公司全體員工必須遵守工作時間，自覺按時簽到，不得遲到、早退。

第二條工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下：

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

上午 8：30-12：00，下午13：00--17：00，中午休息時間：12：00-13：00。簽到次數(shù)：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作時間內(nèi)如外出公干，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，如主管領(lǐng)導(dǎo)不在，須告知總裁辦公室秘書，由秘書負(fù)責(zé)備案，并應(yīng)在簽到本上注明去向。忘記簽到：1個月內(nèi)，因個人原因忘記簽到累計達(dá)3次及其以上者，扣發(fā)1天日薪。禁止員工間代簽到，凡有代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。但直接主管替員工在簽到本上注明其去向的行為除外。因工作性質(zhì)需要，員工無需按時簽到，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報公司總裁批準(zhǔn)。實行彈性工作制的員工不計遲到和早退，但每天應(yīng)在簽到本上注明工作的去向，如到公司上班應(yīng)在簽到本上注明到司時間。彈性工作制員工請假時，須提前填報相應(yīng)的申請單據(jù)。考勤管理：

1、公司的考勤區(qū)間是本月1日至次月1日（不含）。

2、總裁辦公室前臺文員負(fù)責(zé)管理日常考勤及考勤統(tǒng)計工作。須每日下班前將次日考勤表放置在前臺，于次日上班時將前日考勤表收回。并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，連同上月每日的考勤表一同交至人力資源部。前臺文員對考勤的真實性及時間性負(fù)責(zé)。

3、人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔。并將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)考勤情況于每月6日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交資金財務(wù)部。1

人力資源部對考勤表及匯總表的存檔、對考勤情況的公布及員工工

資的真實性負(fù)責(zé)。

第八條

1、公司董事長、總裁，可免簽到。

第九條

2、公司總裁助理（含）以上人員外出工作須及時告知總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負(fù)責(zé)備案。

3、公司總裁助理（含）以上人員及所屬公司主要負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理、黨委書記）因故離開公司所在地，應(yīng)提前1天將外出原因、地點、時間、聯(lián)系方法等事項，以書面、傳真或電子郵件形式報總裁辦公室秘書，由秘書報經(jīng)總裁同意后，方可外出，未報告或未經(jīng)總裁同意不得擅離崗位。假期管理：

1、病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天（不含1天）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受15個工作日的有薪病假，超過15工作日者，病假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

2、事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。凡公司正式員工1年內(nèi)可以享受5個工作日的帶薪事假,超過5個工作日者，事假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、婚假：公司員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為10天，婚假需在結(jié)婚使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用,但婚假期間的路費(fèi)自理。

4、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為3天，可給一定的路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡后1個月內(nèi)使用。喪假不扣工資，但路費(fèi)自理。

5、產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，累計享受15天的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕

2不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受15天—30

天的假期。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假，超出

天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。

6、哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎

生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

7、計劃生育假。公司員工出具醫(yī)院證明，可以享受一定的帶薪休假，但每次最長不超過3天。

8、年休假：凡是在公司工作滿1年的員工，每年可以享受12天（工作日）的休假，未滿1年的，每滿1個月，就可以休假1天。凡滿

2年（含2年）者給予3個工作日的獎勵假。員工1年內(nèi)病、事假

累計超過了1個月或者曠工達(dá)1天，不享受年休假。員工年休假可

在下一自然春節(jié)期間使用，也可分割使用。年休假當(dāng)年有效。

因工作需要，公司有權(quán)隨時召回正在休假的員工。員工因為工作原

因放棄年休假的，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報酬，即天數(shù)乘以以當(dāng)月日薪的兩倍為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（含當(dāng)月工資）。

9、工傷假：員工因工負(fù)傷的，由所在部門上報人力資源部，經(jīng)工傷鑒定委員會確認(rèn)后，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。

10、法定的節(jié)假日：員工可以享受國家及上級部門規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家及上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

請假管理：

1、員工請假，應(yīng)提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1天請假；請假天數(shù)在4天（含）以上的，應(yīng)提前3天請假。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前交單的，應(yīng)委

托他人代為填寫請假單，2、相應(yīng)的假期須提供相關(guān)證明，可以事先請事假，在上班后2日內(nèi)，補(bǔ)交相關(guān)證明，再做相應(yīng)處理。第十條

3、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2天（含），病假每月不可超過3天（含），病、事假合計不可超過10天（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工1年內(nèi)事假不可超過30天（含

帶薪事假），超過30天的事假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。

4、審批權(quán)限。一般員工事假1天以內(nèi)（含1天）、其他休假3天以內(nèi)（含）的，由所在部門經(jīng)理審批。事假1天以上、其他休假3天以

上由主管總裁審批。部門經(jīng)理級（含）以上級別員工請假，無論天

數(shù)多少，均需經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇所在部門經(jīng)理出差，一

般員工請假可由部門主管總裁審批。

第十一條公司鼓勵一切正常休假。

第十二條獎勵與處罰：

1、全勤獎。凡工作滿1年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎金2000元。

2、遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的10%。超過30分鐘者，則扣發(fā)日薪的50%。超過1個小時，扣發(fā)全天日薪。

3、1個月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)月薪的30%，1年內(nèi)曠工累計達(dá)3天

者，則予以辭退。

第十三條本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法

為準(zhǔn)。

第十四條本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實

施。

第三篇：憑祥市祥源小額貸款有限公司員工考勤制度

公司管理制度之考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、作息時間

公司實行每周5天工作制。因工作需要周日或夜間加班、節(jié)假日加班的由公司統(tǒng)一安排。上午8：30—12:00

下午14:30—17:30

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、擅自離崗、曠工等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、擅自離崗：指正常上班時間自作主張離開工作崗位的行為。每次按當(dāng)天四分之一資扣罰。（公事外出登記說明情況的除外）

4、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣一天工資，曠工一天扣2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

三、請假制度

請假分別為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等5種。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

四、批假權(quán)限

所有假須有本人書面填寫請假單，交董事審批備案；特殊情況需來電、函請示董事長，并于事

后及時補(bǔ)辦手續(xù)。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上、下班需簽字（共計每日4次）。如弄虛作假，包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按相同處罰條款金額的五倍處罰。

六、外出、出差

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記說明；上班后外出公干須在登記表上說明事項。

2、員工出差，應(yīng)事先填寫出差說明交由董事長審批備案。

七、因本公司屬于金融性企業(yè)，客戶信息、企業(yè)運(yùn)作情況有一定的保密性，如違反泄漏信息，與企業(yè)及客戶有爭議的情況下，該員工負(fù)全部責(zé)任，并扣除當(dāng)月50%的工資。員工上班時間統(tǒng)一使用普通話交談。

八、以上規(guī)定希各員工自覺遵守，本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。

祥源小額貸款有限公司二0一二年 五月 三十日

第四篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

一、考勤規(guī)定：

1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

2.本公司全體員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。

二、遲到、早退定義：

1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

2.工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時間，各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時間。

三、曠工定義：

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，以曠工論處。

四、請假規(guī)定：

1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。

2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負(fù)責(zé)人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。

3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。

4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。

8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

10.領(lǐng)導(dǎo)簽過字認(rèn)可的請假條應(yīng)及時轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補(bǔ)假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。

12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。

員工考勤獎罰制度

一、獎勵

1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。

2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。

3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。

二、懲罰

1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。

4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

5.無故曠工半日者，罰款50元。

6.曠工一天者，罰款100元。

7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。

8.每月累計三天曠工者，罰款500元。

9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。

附則：

本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

第五篇：公司員工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制

度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。下一頁