第一篇：關于對曠工人員處罰規定的通知
關于對曠工人員處罰規定的通知 各部門/團隊：
公司員工需請假的嚴格按請假程序進行請假，不得私自不來、無故曠工，對于曠工人員，第一天處罰責任人20元、第二天40元、第三天80元，以此類推每增加一天處罰增加一倍，連續曠工7天者，扣除罰款后開除。主管對請假越期人員要及時關注、并積極進行溝通聯系，對部門人員超過1天沒到公司報到的、部門主管沒關注無作為的，處罰主管20元/次。本規定自批準之日起執行。
企管部
2007-9-19
第二篇：對保安違紀人員處罰規定
對保安違紀人員處罰規定
一、在工作期間內飲酒或酗酒后上崗，聚眾賭博，違紀一次罰款200元，違紀兩次者開除。
二、值班期間脫崗、睡覺、私自改動班次，未經批準者，違紀一次罰款100-200元。
三、有事必須請假，未經批準擅自缺勤視為曠工，遲到超過30分鐘以內，扣發一天工資；曠工一天扣發三天工資。
四、工作態度惡劣，服務意識差，對業主或賓客有粗野言行被投訴者以及利用職務之便竊取業主或賓客財物，謀取個人私利，損害公司和業主利益的，除個人寫出書面檢查和包賠公司、業戶一切經濟損失外，根據情節輕重，處以50-200元罰款處理。
五、在崗時儀容儀表不整潔，警資不端正，不按公司統一規定著裝，穿便服，不打領帶，戴帽子，上衣扣沒扣好，發現第一次批評教育，第二次罰款50元。
六、工作不負責、弄虛作假、貪圖私利、收受賄賂、徇私舞弊，以及利用公司名義和工作之便，在小區內干私活，因失職給公司造成經濟損失或嚴重影響者，視為不稱職人員除罰款賠償外，一律予以辭退。
七、以上規定由公司經理和實施監督實施。被處罰的人員事后用書面形式上報總公司，由公司辦公室進行考核。
第三篇：員工曠工處罰通知
通知
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行！
浙江旭瑞電子
生產部 2013-3-19
第四篇：曠工處罰通告
曠工處罰通告(14篇)
曠工處罰通告1公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxx,于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
年xx月xx日
曠工處罰通告2現有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日
曠工處罰通告3市場部員工【身份證號碼：】、【身份證號碼：】，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
xx市網絡科技有限公司
x年3月13日
曠工處罰通告4市場部員工XXX。身份證號碼：XXXXX，于XX年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
XXXX市網絡科技有限公司
XX年3月13日
曠工處罰通告53月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
xxxxxx電子
生產部
曠工處罰通告6茲有我廠職工xxxx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】xx處分。
特此通知
xxxx廠辦
xx年xx月xx日
曠工處罰通告7通知
7月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的`，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
曠工處罰通告8各員工：
5月7日至5月17日期間本部發生員工XXX多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：
一、事故或違章詳情 20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員XXX未到，未及時電話說明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人XXX5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數發現駕駛員XXX未在，電話也處于關機狀態;20xx年5月15日上午多次電話聯系當事人XXX無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。2 2、駕駛員XXX溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定：1、對駕駛員XXX處以500元罰款。2、暫停駕駛員XXX的相關工作，自行反省一周。3、具體何時恢復駕駛員XXX的工作，要視其日后表現而定。
四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發生類似事件發生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。
年5月21日
曠工處罰通告9生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告10茲有我廠職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。
該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告11市場部員工xxx身份證號碼：xxx、身份證號碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
xxx市網絡科技有限公司
20xx年x月x日
曠工處罰通告12為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的后果由本人自負。
XXXX市東區中心學校
XX年10月21日
曠工處罰通告13為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的后果由本人自負。
xx市東區中心學校
x年10月21日
曠工處罰通告14曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。
關于曠工處罰通告
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
第五篇：公司紀律及對違紀人員的處罰規定
公司紀律及對違紀人員的處罰規定
第一章總則
第一條：為使公司員工在工作、生產中有一個統一準則，維護正常的工作、生產秩序，提高經濟效益，特制定本規定。
第二條：本規定自下達之日起，公司所有人員必須嚴格執行。
第三條：本規定適用于公司所有人員。
第二章公共秩序及勞動（工作）紀律
第四條：自覺遵守勞動紀律，做到上班不曠工、不遲到、不早退，班中不得干私活、打撲克、下象棋、睡覺或從事其它與本崗工作無關的活動。否則，每遲到早退一次，罰款20元，曠工一（天）次，罰款50元，嚴重者按《企業職工獎懲條例》有關規定進行處罰。班中打撲克、下象棋或從事其它與本崗工作無關的活動，每人（次）罰款100元，對單位負責人罰款50元。
第五條：各類休假均要填寫《請假條》，并按下述規定辦理批準手續，否則，缺勤天數按曠工處理，并按第四條規定進行處罰。
① 事假：生產及工作人員一次休假三天以內（含三天）由部門負責人批準；三天以上、十天以下,假條由部門負責人簽字后分管總經理批準，十天以上,假條由部門負責人簽字后總經理批準。
② 產假、婚假：假條由女工主任及所在單位負責人簽字后由分管總經 1
理批準。
③ 其它休假：假條分別由主管工作人員及所在單位負責人簽字后，由分管總經理批準。
第六條：公司人員上班時間外出，必須持由部門負責人簽字批準的《出門證》，并主動交門衛人員，無《出門證》不得放行,否則，每無證外出一（人）次，對值班門衛及外出人員各罰款100元。
第七條：不經副總經理以上人員批準，嚴禁外來人員進入生產區，否則每進入一人（次），對生產區門衛人員罰款50元；對所進入的車間負責人罰款100元。
第八條：不經批準，外來車輛夜間均不得在公司內停放，否則，每停放一輛（次），對值班門衛人員罰款50元。
第九條：所有進入公司車輛（包括自行車、摩托車等）均要按指定地點存放，否則，每輛（次）罰款50元。
第十條：公司內所有區域嚴禁吸煙，否則，每發現一人（次）罰款100元，對部門負責人罰款50元。
第十一條：嚴禁盜竊、損壞公司及個人財物，否則，按盜竊損壞財物價值的十倍罰款；視情節，可同時給予調離原工作崗位、除名等處罰；嚴重者，交司法部門處理。經調查，證實被盜物資確屬從公司大門流出，可同時按被盜物資價值的2倍對值班門衛人員進行處罰；如屬夜間有巡邏人員值班時，可同時給予巡邏人員進行處罰。
第十二條：出入公司大門必須下車，攜帶物資時自覺接受門衛人員檢查，否則門衛人員有權阻止其外出，并沒收其所攜帶物資；如強行外出，對責任人罰款100元，所攜帶的物資視為盜竊物資處理。如門衛人員玩忽職守，私自放出攜帶物資人員，每人（次）罰款100元，并調離工作崗位。私人物資不經分管總經理批準，不得在公司內存放，否則將視為公司所有。
第十三條：外來人員進入公司，必須嚴格履行登記手續，外來收購廢品商販嚴禁進入公司及家屬院內，否則，每人（次）對值班門衛人員罰款50元。
第十四條:嚴禁任何人員帶包出入生產區，否則，每發現一人（次），對生產區門衛人員罰款50元。嚴禁無正當理由進入倉庫等重地，特別是在下班后倉庫無人值班時進入上述區域，否則，每發現一次，罰款100元。如盜竊物資，按第十一條規定處罰。
第十五條：車輛駕駛人員不經批準，不得私自駕車外出，否則，每次給予駕駛員200元罰款的處罰，并調離原工作崗位。
第十六條：除因公外，任何人班前嚴禁喝酒，否則，發現酒后上班者，每次罰款200元，并調離原工作崗位。
第十七條：嚴禁酗酒鬧事，打架斗毆、無理取鬧、干擾各級領導人員的正常工作等行為發生,否則，每次對責任人罰款200元，對所在部門負責人罰款50元，如造成經濟損失，由責任人全部承擔。
第十八條：機動車駕駛人員不得私自將車輛交他人駕駛，否則，每發現一次，對駕駛員罰款500元，如發生事故，所有損失由責任人全部承擔。
第十九條：嚴格遵守保密制度，在職期間（含內退人員），不得在公司以外從事與本公司產品相同或相似產品的生產經營活動，更不得采用任何方法對外傳授技術，否則，除對責任人進行1000元罰款外，情節嚴重的立
即開除。
第三章安全生產
第二十條：所有生產人員、生產服務人員、質檢人員上班時必須嚴格按規定著裝，否則，每發現一人（次）違規著裝者，罰款50元。
第二十一條：堅決杜絕酒后操作設備，否則，除按第十六條進行處罰外，同時給予單位負責人100元罰款的處罰。
第二十二條：嚴格執行用電安全規定，單位內部電纜地溝必須保持清潔完好，各配電設施（包括開關、刀閘等）完好無損，不得私自亂拉、亂按輸電線路及電器，輸電線路不得有破損處，線頭不得外露，否則，每發現一處不合格，對其單位負責人及責任電工各罰款50元，如出現在生活等區域，對責任人罰款100元，并沒收所用電器。
第二十三條：嚴格執行設備安全規程，所有設備安全裝置必須齊全可靠，各種電器裝置絕緣良好，設備必須可靠接地，否則，每發現一臺（處）不合格，對操作人員及本單位電工各罰款50元，對單位負責人罰款50元。修理后的設備，電控箱、電器開關及其它電器件必須恢復原樣，否則，每發現一項（次）不合格，對責任電工、維修工各罰款100元。
第二十四條：嚴格執行安全規定，所有消防器材不經批準不得動用，不經批準不得私自使用電爐、火爐等，否則，每發現一次，對責任人罰款100元。
第二十五條：如因違反安全規定發生事故，每次給予責任人罰款200元的處罰，所在單位負責人罰款100元；如造成經濟損失（包括人身傷害造成的損失）由責任人全部承擔；特別嚴重的（損失在5000元以上的），可同時給予單位負責人罰款、降職、免職的處罰，給予當事人開除的處罰。
第四章設備管理
第二十六條：設備表面必須保持清潔，運行部件靈活可靠，部件齊全，電器裝置、線路完整良好，腳踏板擺放整齊，否則，沒發現一處不合格，對部門負責人罰款50元，設備操作工罰款100元，設備維修工罰款50元。
第二十七條：嚴格按操作規程操作設備，否則，每發現一次違章操作者，對責任人罰款100元。
第二十八條：如因違反規定發生設備事故，未造成經濟損失的，每次給予責任人罰款200元的處罰，如造成經濟損失，由責任人全部承擔；特別嚴重的（損失在5000元以上的）可同時給予單位負責人罰款、降職、免職的處罰，給予當事人開除的處罰。
第五章文明衛生
第二十九條：各部門必須按照《文明衛生檢查評分標準》的要求，做好文明衛生工作，如在衛生檢查中，總分達不到13分時，每降一分對單位負責人罰款50元。
第六章產品質量
第三十條：所有人員必須嚴格按照技術要求進行生產，否則，如發生產品質量問題，由責任人承擔全部損失，并視具體情況，給予責任人罰款50－500元的處罰，給與單位負責人罰款50－200元的處罰。
第三十一條：質量檢驗人員必須嚴格按照有關質量標準進行購進物資及產（半）成品的檢驗，否則，如出現漏檢。每次對責任人罰款50元，對部門負責人罰款30元；如造成經濟損失，由責任檢驗員負責。
第七章其它
第三十二條：各部門負責人必須教育本部門人員嚴格執行本規定，如部門內人員每月累計被處罰3人（次）及3人（次）以上時，對部門主要負責人罰款100元，其它負責人罰款50元。
第三十三條：本規定第二章、第五章以綜合辦公室分管負責人為主，其它有關部門負責人協助進行考核；第三章、第四章以生產供應部負責人為主，其它有關部門負責人協助進行考核；第六章由技術質量部負責人進行考核。
各部門負責考核人員必須于每月20日將考核情況匯總后送綜合管理辦公室負責考核人員（安全、設備事故隨時上報）落實考核。
第三十四條：出現本規定未盡違紀現象，由總經理辦公會研究處罰。
XX公司
XX年XX月XX日
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