第一篇：時間的利用——《工作一定有方法》讀后感

時間的利用——《工作一定有方法》讀后感

發布時間：2009-11-27點擊率：597

時間的利用——《工作一定有方法》讀后感

記得小的時候，學習很刻苦，每天學習時間會很長，夏天里在低矮的平房里把水鞋穿上抵御蚊蟲的襲擊，可是沒什么效果。那個時候，老師的評語就是：該生學習刻苦，但學習方法不對。也就是說，學習方法不對，學習成績是沒法提高的。同樣道理，工作方法不對也是沒有高效率的。

合理運用時間，是保證高效率的方法之一，也是我們這次談工作方法的目的。我個人認為，在各部門分派任務合作之前，就應該劃分出合理的時間安排合理的生產。比方說，再一次生產中需要的產品不能及時到位，那么在接受生產的前期就應該分清楚各個零部件所需的生產周期，然后就按各個周期責任到人進行生產。目標確定后，才是如何去做好它。所以，明確目標是成就高效的基礎，沒有明確的目標，就算再有能力，也不能達到勝利的彼岸。

我們知道，每個人的時間和精力都是有限的，做事有高效和低效之分，我們做一項大的事業，必須有一個計劃，然后就是按部就班地進行。計劃中把主要的次要的分出來，再進行排序，逐一完成。這樣，每個人都會有動力向前推動工作，期間采取“拉動式工作”還是“推拉式工作”都是促進完成任務的手段。因為沒有人會希望得到完不成任務的“獎勵”。各部門、個人之間也應互相配合互相幫助，大家都完成了才是真正的完成。

在實施過程中，我們又要學會如何掌控時間的十八般武藝了。不管是大段的時間還是零碎的時間，都要安排進自己的計劃里。會利用大段的時間工作，這樣的素質一定要有，因為人集中精力做事，效果會比斷斷續續做事強得多。因為中斷了的思緒，再來做事，無異于重新開始做一件事，既費時，更沒有效率可言。然而，我們并不是每個人都能夠有這么大段的時間來進行自己的工作。因為總有些意外的事情來打擾你，讓你分心分神。時間的利用好象只剩下一個了，就是如何利用好小段的時間。

一個人的習慣大約只要用二十來天就可以養成，高效的習慣也是如此，高效的習慣是什么？那就是馬上去執行自己的計劃。你覺得它難嗎？對自己充滿信心，相信自己就是最棒的，高效之路必是一片坦途。

——郭麗華

第二篇：《成功一定有方法》讀后感

自讀了《成功一定有方法》這本書之后，才幡然悔悟，原來這么多年來自己從未認真思索過，未給自己定下一個明確的目標。沒有目標的生活，才讓我一直對成功的概念很含糊，沒有一個準確的定義與解釋。

讀完這本書，我才明白，成功并不是只屬于少數人，普通人也可以成功，我也包括其中，但是，成功一定要有方法。首先，要想取得成功必需先要給自己設定一個目標，并且努力朝著目標前進，沒有目標的人，也就無從談起會成為一個成功的人。

《成功一定有方法》，這是一本極具感染力的勵志書籍，讀后受益頗深，改變了我的一直以來盲目的思維方式；“它”就像一個老師，指導我怎樣做好自己，怎樣激勵自己，怎樣實現自己的人生目標。

一個人如果想成功就必須具備各方面的條件如：期望、信念、態度、行動等。就像哲學家蘇格拉底對求學者所說的：要想向我學知識，你必須先有強烈的求知欲望，就像你求生的欲望一樣，追求成功亦如此，要成功，必須有強烈的成功的欲望。成功來源于“我要”。不是自己的能力在起作用，而是自己的想法在起作用。只要有了這一想法，才會去努力尋找使自己成功的方法。只有當我們在內心樹立一個正確的期望強度高的目標，并且這個目標還必須是量化的。其次，就是要有牢固的信念。再者就是態度，成功的要素中80%是來源于態度的，可想而知，態度的重要性了。最后則是行為，秉承“山不過來，我就過去”的積極態度而一直堅持下去。成功就是態度與其他因素的乘積，態度為零，成功也為零。

成功一定有方法，不是不可能，只是暫時沒有找到方法。

我們在走向成功的過程中，一定會面臨很多挑戰、挫折、機遇。要想戰勝挑戰，克服挫折，抓住機遇，就必須增強自己的行動能力快速進步，避免走入失敗的誤區，才能最終獲得成功。

成功一定有方法，失敗一定有原因。有了方法就要去學習，去實踐，直至成功，即使失敗，也要找原因，分析原因，從而尋找另一條走向成功的道路，使失敗也成為成功的一部分，一塊墊腳石。

結果決定于行為，行為決定于態度，態度決定于信念，信念決定于自我期望。如果你認為自己是一個平平淡淡的人，那你的結果就是平平淡淡。只有當你認為自己注定將成為一個非凡的人，才能成就一番大事業，所以，人有什么樣的思考問題的方式，就會有什么樣的人生。

今天的態度，決定明天的成功。

本書給自己留下印象最深的十句話：

1、失敗一定有原因，成功一定有方法；

2、結果決定于行為，行為決定于態度，態度決定于信念，信念決定于自我期望；

3、我們可能無法改變風的方向，但我們至少可以調整風帆，我們可能無法左右事情，但我們至少可以調整自己的心情；

4、叔本華名言：事物的本事并不影響人，人們只受對事物看法的影響；

5、失敗一定有原因，成功一定有方法；

6、成功者找方法，失敗者找理由；

7、命運在自己手中，而不是在別人的嘴里；

8、山不過來，我就過去；

9、成功就是每天進步一點點；

10、沒有失敗，只是暫時還沒有成功。

第三篇：讀《做好工作一定有方法》讀后感（定稿）

讀《做好工作一定有方法》讀后感

一本好書就像一股清泉一樣沁人心脾，而《做好工作一定有方法》就是這樣的好書，特別是前面的三章，讓我領悟最深刻：其實在工作中有很多事情不是我們做不好，而是我們沒有積極尋求解決問題的辦法，我們之所以沒能找到解決問題的好辦法是因為我們都習慣用固定的思維模式去思考問題，從來不愿意轉個彎，換一種思考方式，這種思維局限是大多數職場人士的“頑疾”，長此以往，就會成為阻礙我們職業發展的“致命殺手”。

一流員工找方法，三流員工找借口。

在工作中遇到的問題面前，好的員工會想方設法地解決問題，差的員工會找各種借口，把問題推給別人。但是借口不能解決問題，只有積極的尋求解決問題的辦法，才能走出困境，成就完美的職業人生。雖然，在職場中成功的人永遠是少數，可是每個人都希望自己能夠成為這少數人當中的一員，因為，沒有人愿意慘遭淘汰。只有那些能夠在困境中堅守自己的希望，并用智慧的目光為自己設計未來的人才有機會獲得成功。所以，書中有幾個值得在工作中借鑒的好方法，總結如下：

1：跳出思維定式，不做職場盲人。

2：以智慧的眼光為自己的人生定位，尋求發展良機。3：堅信方法總比問題多。

4：有效的工作方法助你脫穎而出。

5：只為成功找方法，不為失敗找理由。

6：方法影響結果，思路決定出路。

7：不做在領導面前演戲的員工。

8：帶著激情去工作。

拓展思維，構思自己的未來。

當我們在工作中沒有做出成績時，經常會抱怨，生意不好做，市場低迷，商品賣不出去都飽和了，每天都在自怨自憐，一味沉浸在過去的好日子里，感嘆今天無耐的工作，久而久之對工作產生了

厭倦的心里，對自己變得沒有自信，感覺自己做什么都不會成功的同時又羨慕別人的成功。

因此，在職場中，我們要學會往前看，因為每天的太陽都是新的，每天都要做全新的自己，今天沒做好沒關系，記得明天一定要加倍努力，并保證完成。要想在職場中有一個全新的未來，就要告別過去，無論過去是成功也好，失敗也罷，既不要沉溺在失敗的陰影中，也不要躺在過去的輝煌成績上睡懶覺。我們應該總結過去在工作中的失誤，向前看。最重要的是：“把公司的事當成自己的家事”、這是一種主人翁精神的高度體現，只有將身心融入到公司的事業當中，盡職盡責，處處為公司著想，我們才能成為公司的支柱，在工作中慢慢成長，才有機會獲得成功。相信自己，公司是老板的，但能力是自己的。在這個世界上，只有想不到的事情，沒有什么做不到的事情，只要你能想到，下定決心，你就一定能得到別人的認可。在困難面前要學會變通，在變通中適應工作，適應生活，只有懂的變通的人，在遇到困難時才不會死守著固定的套路，他們會根據具體的情況去尋找解決困難的最佳辦法。就像俗語說的“窮則變，變則通，通則成，成則久”。想別人不敢想，做別人不敢做。無論是我們面對工作還是生活，都應該永遠比別人多想一步，這樣生活才能幸福，工作才能無憂?？偨Y起來有以下幾點：

1：告別過去，做全新的自己。

2：打工也能當“老板”。

3：堅信明天會更好。

4：有自信，才能改變未來。

5：換個角度思考，懂得變通，收貨多多。

6：拓展思路，想別人不敢想，做別人不敢做。

7：永遠比別人多想一步，敢于面對未知的世界。

態度決定結果，想辦法就會有辦法

對于工作中的任務，很多職場員工感到不適應，因為壓力，很多人經常晚上睡覺失眠，白天上班無精打采，對公司下達的各種指標，任務沒有積極性，一味的“被動接受”這種心理狀態表現在工作上，就是對工作的重要性認識不夠，處處被動，凡事將就。帶著這樣情緒工作的員工不斷自己工作做不好，還會影響一個公司的整體發展。所以，我們一定要帶著熱情去工作，熱情會讓我們充滿斗志和活力，能夠推動我們不斷成長，同時，也推動公司不斷前進。所以說，熱情是戰勝困難的法寶，能夠讓人充滿力量，促使我們不斷走向成功。而保持對工作的熱情，必須從以下3個方面去努力：

（1）：多于熱情的人接觸；

（2）：多用夢想激勵自己，相信自己一定行；

（3）：適當調節精神狀態。

在工作中無論有什么棘手的問題，總會有一個解決問題的方法，只是有時候，這個方法會躲起來，讓我們暫時沒找到，但只要我們認為自己的方法正確，肯下功夫，好的辦法一定會找出來。雖然在沒有完全解決問題之前，我們會遇到一些障礙，但只要能夠克服，才有機會感受到勝利的喜悅。因為成功與失敗只在瞬息之間，這世上沒有永遠的失敗者，也沒有永遠的成功者，只有經得起打擊的人，才能獲得真正的成功！

在工作中，與領導相處是一門技巧，一個優秀的管理者應當學會及時的和領導匯報工作，而匯報工作最大的竅門就是先說結果。在匯報工作的同時，領導可以對你的工作進行指導，幫你糾正工作的失誤，對你的引導對企業的推進都有重要的作用。于此同時，我們也應該努力學習，充實自己，接受批評，在工作中不犯同樣的錯誤，主動幫助周圍的人。

在工作中，做任何事情都要力求完美。事實上這個問題并不難，只要把握好每一個細節，一開始就把事情做對，成功就有了30%的可能。任何事情不要覺得是為了公司和別人而做，害怕吃虧，只有多付出，才有多收獲，有時精神的富足比物質更重要。第三章的內容有很多，但我總結了以下幾點精華：

1：對待工作，主動適應勝過被動接受。

2：工作充滿激情，心中充滿希望。

3：行百里者半九十，堅持走完最后一步。

4：學會匯報工作，掌握公司發展方向。

5：任何事情要做的盡善盡美，一開始就要做對。

6：吃虧是福，永遠比別人多做一點，認真提高工作效率。7：勇往直前，不要害怕困難。

以上就是我讀《做好工作，一定有方法》前三章的體會，把它寫下來和大家一起分享，也請大家給予意見。

萬聯店：余莉

2013-2-20

第四篇：《成功一定有方法》讀后感2009.3.20

《成功一定有方法》讀后感

此次，我們拜讀了《成功一定有方法》這本書，在這本書中，我個人覺得受益最大的是這本書引發了我們對成功的思考，去思考如何才能做到成功，而做為一個最普通最平凡的人，應該以何種態度去做。

該書是從五個章節去闡釋《成功一定有方法》這個課題，首先是成功需要樹立明確的目標。目標夢想誰都會有，但怎么去讓目標和夢想成為現實是我們需要努力的；在實行目標和夢想的人生旅途中，我們還會遭遇各種各樣的挫折，而挫折來到我們面前，我們應該以何種態度去對待？每個人又是不一樣的，還記得我剛剛來事業部不久，在工作中碰到了一點問題，當時的我覺得自己畢竟年紀不輕，做的還不如比我年輕的小姑娘小伙子，心里覺得很難過，但當時我們的劉總監給我說了一句話我現在記憶猶新：“人那能不碰到困難和挫折呀，做業務是這樣的，只要你以后記住這個教訓，在以后的工作中避免同樣的錯誤發生，想辦法戰勝它，就一定行的！”雖然是短短的幾句話，但也就是這簡短的幾句話時刻鞭策著我在以后的工作中不能犯同樣的錯誤。我經常聽到領導說過這么一句話：心有多大，舞臺就有多大。我們每個人的行為都是受思想支配的，而機遇總是給有準備的人準備著，努力不一定成功、但放棄一定失敗，我會按照自己的目標去努力證明自己的。我現在來到了事業二部已經快三個月了，一年已經過去了四分之一，但對于我在這三個月中的工作，我有一種很挫敗的感覺，通過我們跟各家樓盤的溝通，成績是很不理想。截止到現在我們的現金合同只是完成了短短的33萬多，目前營銷中心的劉總監還在幫助

我們完成奧林匹克花園的互換合同，如果這個合同能夠在月底之前進來的話，我們才勉勉強強完成公司下達的季度任務。我感到很郁悶，我都在想我原來在食品部的時候，天天開開心心的上班下班，到現在來到了二部才認識到金融危機的給我們房地產行業的危害，其實通過我們溝通，很多的客戶對我們的公交媒體都給予了肯定，但大多數客戶都處于觀望狀態，很多的項目都停工了，問及客戶什么時候開工，客戶都是表示要看看下半年的樓市情況后再說，再說，我現在都被客戶的再說搞的一個頭二個大，前期我們和綠湖豪城的營銷周總監都談的很不錯，客戶表示也有計劃投放車體廣告，但到了現在卻表示老總不肯放款，和聯發地產的唐經理溝通的情況也是如此，唐經理說，計劃方案已經呈報老總，老總一直表示看看再說。而其他的一些樓盤的情況也是如此。針對這個情況，我們在劉總監的帶領下，準備搞一個百人看房團的活動方案，目前還是和各家樓盤溝通中，希望我們的努力能夠得到一定的成效。

第五篇：《成功一定有方法》的讀后感

學習這門課程最大的受益點就是引發我對成功的思考，思考具體該怎么做，作為一個普通人應該怎么做，以一個什么樣的態度去做。他實際上從理論上，從可操作性上給我們細細梳理了一遍，對我們的大腦形成了一定的沖擊?？赡苊總€人或多或少都知道自己的不足在哪里，需要改進的地方在哪里，但是怎么去達成，如何說服自己去堅持不懈還不是很清楚。雖然說很多書評說這本書是成功類的勵志書，但是我覺得他更象一本方法學書，一本工具書。

首先他糾正我們普通人常犯的一個錯誤，就是對成功的模糊化，事實上我們每個人都想獲得成功，可是怎樣才算成功人人的理解并不一樣，那么我們就需要對這個成功進行分解，然后具體到實際生活中的小目標進行量化，因為只有量化才能有效果，才能對我們的觸動大，假如目標模糊，我們會給自己找借口，會在心底寬容自己，安慰自己說這樣也很不錯了，于是我們達成的位置永遠低于我們的目標，那么一層一層累加，到最后我們的達成與心里預期會相差十萬八千里。每個人都渴望成功，但不是每個人都有能不給自己任何借口，勇往直前、堅持不懈的向著自己的目標前進。很多時候我們會自己安慰自己，會轉念一想安于現狀，當然這與知足長樂不同，知足長樂是在我們全力以赴，但是由于我們無法改變的客觀環境所造成的與預期目標的差異，略帶遺憾的坦然、樂觀心態，而非安于現狀。所以我們需要給自己找一個達不成怎么辦的目標，鞭策我們前進。

小目標分解后，我們所要做的就是每天進步一點點，圍繞著我們的目標提高我們的能力，做那些對我們目標有益的事情。正如易老師所講，這是個信息爆炸的年代，假如一個人想把今天這一天里所產生的信息全部讀完，那他需要1100年。所以明確目標后，我們要有選擇的做事，有選擇的提高自己的能力。

課程中“事物本身并不影響人，人們只受對事物看法的影響”，這句話堪稱經典。有時候同事朋友在談論某些事，某些人時會說這么一句：人跟人咋差別這么大呢？為什么差別這么大呢？就是觀念不同啊！面對同樣的事情，人們對事物的看法不同，結果就不同。這個道理說白了很簡單，很平常。但是它的不平常就是要求我們關注自己的態度，換個角度思考問題，這就是信念的影響。一個人的思維方式決定著他的行為模式，他的行為模式又決定著最終結果，可以這么說：思維方式決定著結果。人人都能靠自己的信念和能力獲得發展。懷有何種信念或思想，遠比擁有才能更重要。

這門課程可以說把那些淺顯易懂的道理串在一起講給我們聽，那么我們就需要開始做。對我而言，我已經開始做日志，將每天所得所做一一記錄下來，然后對照自己的目標，看看自己做了哪些有意義的事情，是否虛度了這一天，然后初步制定第二天的計劃。我想，堅持下來就能明白自己做了什么，離我自己的目標是不是有偏差，能夠鞭策自己,時時刻刻提醒自己去堅持，去努力。