第一篇：晨會管理制度

晨會管理制度

一、總則

第一條為進一步規范晨會程序，充實晨會內容，特制定此制度。

第二條晨會作為企業管理一部分，全體員工必須認真參加晨會。

第三條晨會時間為7：40—8：00（周一至周五），但每次晨會不得低于10分鐘。

二、晨會主持人

第四條晨會主持人按部門輪換原則確定，具體主持人由運營經理指定；具體分工為：周一招商一組，周二招商二組，周三招商三組，周四招商一組，周五財物和后勤。

第五條部門經理應提前一天通知主持人，接到通知后，主持人應做好晨會的準備工作。

三、晨會紀律

第六條晨會開始前五分鐘內，主持人應完成員工召集并在指定地點集合。

第七條員工參加晨會應保持良好的精神面貌，面帶微笑，保持儀態，不得東倒西歪、勾肩搭背、竊竊私語，散漫走動，如有員工不符合要求，主持人有義務和權利進行糾正。對多次無視晨會紀律、自由散漫、不尊重他人的員工，公司對其進行必要的教育、處罰。

四、晨會內容和程序

第八條晨會內容應積極向上，以企業文化和企業、行業信息傳播為主；不得進行純娛樂性的游戲。

1、企業文化

2、行業信息傳播、企業制度、企業活動傳達、學習

3、表揚先進、鞭策后進

4、相互激勵、勵志歌曲、勵志故事

第九條程序

1、點名

2、公司理念（僅限周一）

3、晨操或唱歌（《在路上》、《從頭再來》、《男兒當自強》、《陽光總在風雨后》、《感恩的心》、《愛拼才會贏》、《風雨無阻》、《真心英雄》、《壯志在我胸》、《明天會更好》）

4、專題進修

5、政令傳達

6、開心一刻（如有時間）

順序可以打亂

五、附則

第十條、本制度由人力資源部制定并負責解釋。

第十一條、本制度自2007年9月17日起實施。

人力資源部

2007年9月15日

第二篇：《晨會管理制度》

《晨會管理制度》

一、晨會目的：

為給公司和員工傳遞更多的正能量,鼓舞員工士氣，提高工作效率，提升人員凝聚力，推動公司各項業務又快又好地發展,特制定此制度。

二、晨會原則：

傳遞正能量：多表揚、多鼓勵、多贊美；少批評、少處罰、少抱怨。

三、參加人員

全體員工必須認真參加晨會。

四、晨會要求

（一）晨會時間：早上9:00-9:15（15分鐘）。

（二）晨會主持人：按公司指定的人員主持，主持人做好提前準備工作。

（三）晨會紀律：

1、晨會開始，員工務必在9:00主動到指定地點集合。

2、員工參加晨會應保持良好的精神面貌，面帶微笑，保持儀態，不得東倒西歪、勾肩搭背、竊竊私語，散漫走動。

3、如有員工不遵守晨會紀律，主持人有義務和權利進行糾正或處罰。

（四）晨會內容要求：

晨會內容應積極向上，傳遞正能量、正激勵。

（五）晨會程序

1、晨會活動（游戲、早操，時間約5分鐘）。

2、晨會內容（時間約5-10分鐘）（1）、問好

主持人：大家早上好！

全體員工：好！很好！非常好！

（2）、公司文化理念口號

主持人：我們的企業精神是？ ?..全體員工：回答企業精神的具體內容,?..（3）、新員工介紹等內容。

（4）、勵志小故事分享或個人心得體會，每位員工均依次參加講故事分享，每次晨會按

照次序僅安排一位員工分享故事或個人心得（3分鐘之內）。

（5）、主持人問各部門人員是否有需要協調的事情，或者要講的事情。（6）、主持人請領導講話。

（7）、主持人宣布“晨會到此結束，解散”，全體員工“拍掌一下”。

五、制度實施日期

本制度自 年 月 日開始實施。

XXX有限公司

總經理簽字：

年

月 日

第三篇：晨會管理制度

晨會管理制度

一、目的

為進一步規范管理，提升團隊士氣，明確工作事務安排，特要求公司各級部門及車間實行晨會管理制度

二、適用范圍

公司各級職能部門及車間

三、實施辦法 1.晨會時間

職能部門：工作日（周一至周六）7：50—8：20，原則上不得提前或超時。

供銷部按照《供銷部晨會制度》執行。

生產車間：工作日（公司安排休假除外）7：50—8：20，原則上不得提前或超時。2.晨會地點

職能部門：公司辦公樓前坪或辦公樓內； 生產車間：車間大門空坪； 如遇雨雪天氣，可在室內召開。3.晨會流程

3.1集合列隊：7：50準時集合，由晨會主持人負責整合隊伍（一般以整齊報數、向左轉、向右轉、跨立等口令為主）；

3.2晨會主持人或班組長通報當班人員出勤情況，檢查員工的勞保用品、工牌穿戴等情況；

3.3由主持人問好：親愛的伙伴們，大家早上好！參會人答：好、很好、非常好、見到你更好！

3.4由主持人安排學習分享，內容涵蓋：公司的相關制度、文件、文章、心得體會、故事哲理等；

3.5由參會人員做前一日工作總結和當日工作計劃（車間為崗位主操或員工代表），再由部門負責人或代理人，對前一日部門工作進行講評，對當日部門重點工作進行部署； 3.6宣讀口號，展示團隊風采。4.晨會常用對答術語 4.1主持人早上問好時，如：親愛的伙伴們，大家早上好；對答：好、很好、非常好、見到你更好!4.2如主持人提問：好不好？對答：好!4.3主持人提問：大家狀態好不好？對答：好、很好、非常好！4.4主持人提問：大家準備好了嗎？對答：時刻準備著！4.5對答術語未全數列舉。5.宣讀口號擇選

各部門宣讀口號，必須從公司備案的口號中選取，不得隨意私編。各部門有增添口號建議權，經由綜合部組織評審后，可收納為口號匯集。

口號匯集： 安全宣誓內容

瘋狂努力、沒有借口、達成目標、堅守承諾； 團結一致 并肩奮斗 友愛協同 立即行動

創新是根本，質量是生命，服務是宗旨，效益是目標，全力以赴，振興東大！6.晨會相關注意事項

6.1全體人員必須按時參加晨會，不得遲到、早退，不得中途離開；

6.2晨會時所有人員必須按要求規范著裝，將通訊工具調至無聲或振動狀態，不得做與晨會無關的事情；

6.3工作日內召開晨會，節假日取消；參會對象為部門或車間所有部署員工，無故不參加晨會者視為曠工半天，部門自行督察處理；

6.4對執行其他工作任務和晨會時間相沖突的，必須經得部門負責人同意，方可缺席； 6.5各級部門及車間，必須嚴格按照晨會管理制度，召開晨會。6.6督察組督察員會不定期督察各職能部門和車間組織的晨會。

第四篇：晨會管理制度

蘇州艾達電器有限公司

晨會管理制度

一、總則

第一條為進一步規范晨會程序，充實晨會內容，特制定此制度。

第二條晨會作為企業管理一部分，全體員工必須認真參加晨會。

第三條晨會時間為每周一8點(10月至4月為8點半)，每次晨會時間不得低于10分鐘。

二、晨會主持人

第四條晨會主持人按部門輪換原則確定，具體分工為：第一周行政部、第二周銷售部、第三周生產部、第四周其它部門（具體由行政部制定人員），后續依次輪流！

第五條主持人應提前做好晨會的準備工作，并和行政部溝通，達成共識。

三、晨會紀律

第六條晨會開始前三分鐘內，由警衛完成員工召集并在指定地點集合，并由人事進行點名。

第七條員工參加晨會應保持良好的精神面貌，面帶微笑，保持儀態，不得東倒西歪、勾肩搭背、竊竊私語，散漫走動，如有員工不符合要求，主持人有義務和權利進行糾正。對多次無視晨會紀律、自由散漫、不尊重他人的員工，公司對其進行必要的教育、處罰。

四、晨會內容

第八條晨會內容應積極向上，以企業文化和企業、行業信息傳播為主；不得進行純娛樂性的游戲。

1、企業文化的學習

2、企業制度、企業活動傳達、學習

3、行業信息的傳播

4、上周的工作情況、生產任務的完成情況、質量投訴情況

3、表揚先進、鞭策后進

五、附則

第九條本制度由行政部制定并負責解釋。

第十條本制度自2012年1月3日起實施。

行政部

2011年12月30日

第五篇：晨會管理制度（最終版）

無錫東風品誠襄管國際貨運代理有限公司

晨會管理制度

一、晨會目的：

為給公司和員工傳遞更多的正能量,鼓舞員工士氣，提高工作效率，提升人員凝聚力，推動公司各項業務又快又好地發展,特制定此制度。

二、晨會原則：

傳遞正能量：提高團結凝聚力

三、參加人員

全體員工必須認真參加晨會。

四、晨會要求

（一）晨會時間：星期一早上8:30-8:45（15分鐘）。

（二）晨會主持人：按公司指定的人員主持，主持人做好提前準備工作。

（三）晨會紀律：

1、晨會開始，員工務必在8:30主動到指定地點集合。

2、員工參加晨會應保持良好的精神面貌，面帶微笑，保持儀態，不得東倒西歪、勾肩搭背、竊竊私語，散漫走動。手機調為振動狀態，禁止接通電話和玩手機。

3、如有員工不遵守晨會紀律，主持人有義務和權利進行糾正或處罰。

4、請假制度:各部門員向部門經理請假，并有部門各經理告知主持人，補寫請假條。

（四）晨會內容要求：

晨會內容應積極向上，傳遞正能量、正激勵。

（五）晨會程序

1、晨會內容（時間約5-20分鐘）（1）、問好

主持人：大家早上好！

全體員工：好！很好！非常好！

（2）、公司文化理念口號

主持人：我們的企業精神是？

全體員工：回答企業精神的具體內容

（3）、新員工介紹等內容。

（4）、勵志小故事分享或個人心得體會，每位員工均依次參加講故事分享，每次晨會按照次序僅安排一位員工分享故事或個人心得（3分鐘之內）。

（5）、主持人問各部門人員是否有需要協調的事情，或者要講的事情。（6）、主持人請領導講話。

（7）、主持人宣布“晨會到此結束”，全體員工“拍掌一下”。

2、晨會活動（操鍛，時間約5分鐘）。

五、制度實施日期

本制度自

****年**月**日開始實施。

無錫東風品誠襄管國際貨運代理有限公司

總經理簽字：

年 月 日