第一篇：工廠工作規章制度

工廠工作規章制度

為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞工廠形象、透漏工廠機密。

七、考勤：1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。30分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一

次扣發一天薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；3.每個月進行優秀員工獎勵，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）。

八、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發放工資；2.未滿一個月離職者只發放工資的60%。

九、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續曠工3次/月；2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。

第二篇：工廠工作流程以及規章制度

工廠工作流程以及規章制度

國有國法家有家規我們有緣在這里相聚，這就是緣分。希望大家在這個大家庭里遵守我們的規章制度！

一、工作時間 ：

上午：8： 00---12 ： 00

下午： 13：00---18 ： 00

晚上： 19：00---22 ：00

二、考勤：、所有在職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工 ：

（1）遲到或早退一次者，每次扣發薪金 10 元并警告一次。

（2）2次者直接扣發 全勤獎并罰款50元。3次者100元。、無故 曠工一次罰款200元，兩次以上者罰款500元。內曠工三次及以上者予以辭退。并視情節扣除押金。、請假：

（1）病假:員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 7 ： 30 － 8 ： 00 及時告知負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經主管部門核定后，由單位給予工作安排。凡是出具有效票據者請假期間用人單位會按本員工每天基本薪資的一半給予補助。

(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假條》，經領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

三、生產任務及規劃、所有員工當天工作以主管負責人安排的生產任務為準，所安排的任務需在當天的工作時間內完成，如沒有完成的，自行加班做完為止。

2、當天所有的返工產品，需在下班后集體返工完成。、如遇特殊情況需加班，部門主管應提前通知并做好相應工作安排，加班2個小時以內（含2小時）為正常加班，如超出加班時間需調整員工次日上班時間或推遲當日上班時間。

四、工廠制度、工廠倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損工廠形象或

名譽的事。、工廠提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作，互相團結。、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活，看與工作無關的書籍報刊。

5、工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用工作閑聊。

6、為保障工廠高效運行，員工在工作中有義務遵循以下原則：如果工廠有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。如果工廠有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。如果工廠沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

六、工資獎金福利制度、原則

以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。、基本工資：

上手3000-------4000

中手2000-------3000

下手1000-------2000

每位員工的基本工資，我們會每半年做一次考評。考評依據員工在職期間的表現以及自我的提高，直接給予調薪。

3、福利 制度

（1）全勤獎勵：員工在當月無請假，遲到早退，無故曠工者視為全勤。

（2）全勤獎勵：金額為100元，并計入員工當月工資。

（3）年終雙薪獎勵：凡在工廠工作一年或一年以上且無重大事故者可獲得雙薪獎

勵。

（4）工齡獎：為員工實際工作一年或一年以上者，由工廠決定年終集中發放。（滿

一年為200不滿一年100工齡獎勵以階梯形式增長）。

（5）每位在職員工每年生日由工廠出資贈送蛋糕一個。

（6）我們中國的傳統節日形式多樣，內容豐富，是我們中華民族悠久的歷史文化的一個組成部分。本廠會在這些節日里讓每一位員工在這個大家庭里過好每一個沒有親人陪伴的節日。

4、補貼 制度

凡在工廠工作一年或以上的員工，工廠每月有50元職業補貼費用，但

此補貼不發放，由工廠先代為保管在員工離職時發放。5年為一個級別。每個級別等于補貼費用的總額翻一倍。

七．安全

1.每天下班每個員工必須12點之前回工廠。

2.如需在外留宿必須告知廠方，且說明原因。附則在外發生的一切事故工廠絕不負責。

3.本廠員工需做到人走關燈關電。

八、衛生管理制度

1.每天下班員工必須打掃車間衛生。（每天2人所有員工輪流值日）

2.宿舍衛生由宿舍所有人輪流值日。

3.如發現有人不按衛生管理制度執行，發現一次罰款20元。

九、獎罰制度：

凡是本廠在職人員必須遵守工廠制度，違反工廠制度的堅決處罰絕不姑息，對于處罰金我們會把它單獨有工廠保存起來用于以后我們的活動。

十、辭退管理、工廠員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后方可離職，如未經工廠批準擅自離職者視為自動離職處理并扣除其全部押金。、員工在辭職后的三個工作日內結算所有工資，押金部分需在三個月后的發放員工工資當日結算。

3、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本工廠正常生產、工作秩序的，本工廠將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

2013-09-01

公

司

制

度

表

2013年9月1日

第三篇：工廠規章制度

工廠規章制度-印刷廠膠印車間

進修學院印刷廠膠印車間規章制度

一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間管理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否

得當，有無窩工現象（工序銜接是否合理）。發現問題進行調查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：（1）設備安全與衛生情況，（2）電器是否正常運轉。（3）產品是否堆放整齊。（4）環境是否清潔衛生。

七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好“五帳一卡”的完善和歸檔工作（“五帳”：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳；“一卡”工具管理卡）。支持班組統計員工作，不斷提高他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間會議學習制度

一、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內容，認真參加政治、生產、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討論時積極發言。

二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學習考勤記錄和學習記錄，把它作為獎金考核的一項內容。

三、車間召開小組長會（或組織學習），事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切準備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。

車間勞動紀律和考勤制度

為加強勞動紀律，保持正常勞動生產秩序，按工人參加管理與專業管理相結合執行考勤制度，車間統計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協助管理。

一、考勤員應以負責精神每天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（中午不準提前就餐，違者按早退處理，管理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統計員作計算工資和出勤率的依據。

二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發工資外，根據情節輕重給予批評教育或處分。

三、生產、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發工資外，情節嚴重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品和公物者，除給予經濟罰款處，還根據情節輕重給予行政處理，如有被公安機關拘留審查期間停發工資。

六、因斗毆負傷、休息期間，停發工資，負傷者的工效和醫療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規程，注意安全生產，愛護工具設備，節約原輔材料，提高技術業務能力，努力實現優質高產、低消耗。

車間文明生產制度

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀守法，維護正常生產秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產品。

不喝酒上班。堅決抵制精神污染，堅持為“四化”學政治、學文化、學科學、學技術，開展健康的文體活動。

三、在工作、生產場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅持穿戴使用勞動保護用品上班，嚴禁赤腳、赤膊、只穿內褲、披頭散發、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴禁站在拖紙車上蹓空車。保護安全生產，防止人身傷亡事故。

五、嚴禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴禁帶與生產無關的器具、化學藥品進入車間。

六、不準帶客人（參觀學習者除外）、小孩進入車間和在車間里會客；車間和辦公室內不準停放自行車、輕騎車，更不準上班時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。

七、搞好生產、工作場所的清潔衛

生；堅持日小掃周大掃制度。做到機器設備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產品、工具柜堆放整齊；地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責任清潔區干凈衛生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內禁止堆放產品、紙墩和拖紙車；白紙和產品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴禁在生產崗位

上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應到指定的吸煙點吸煙，車間辦公室吸煙應備煙塵缸，防止火災和破壞清潔衛生。違者按規定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法；

1.車間文明生產衛生檢查，由車間工會組織檢查評比公布。

2.每月總結評比幾次，按月檢查情況累計得分高低取得前三名獲“文明機臺、班組”和單項獎（具備方案另定），對文明生產搞得差的班組或機臺扣發月獎5。

對私拿產品的處理方法

為了加強車間管理，除了加強政治思想教育外，還必須在紀律上、經濟上賞罰嚴明。對私拿產品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。

一、凡私拿產品、半成品、原輔材料完全由個人負責。

二、凡生產崗位上的同志，私給他人產品原輔材料的，其責任由私給產品人負責。

三、凡私拿產品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1.按產品商品價格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評。

2.取消當月一切獎金。

3.重犯者除罰款加倍外，還根據情節輕重給予行政處理。

4.對勇于揭發私拿產品者，經調查屬實，根據功勞大小發給1-50元獎金。并保護揭發人。

5.對串通騙取獎金，經查出后，加倍扣回所得獎金，（干部嚴加處理）并根據情節輕重進行行政處理。

以上辦法由車間直接處理，如遇重大事件，由車間報廠長審批后執行。

第四篇：工廠規章制度簡短

前 言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

第一章 總 則

第一條

為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條

在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條

凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。

第四條

凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條

各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條

各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條

對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

第八條

本章程由頒發之日起生效。

第九條

本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條

本章程于二零一二年十月一日正式頒布實施。

第二章 員工守則

第一條

員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條

努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。

第三條

遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。

第四條

服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條

嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。

第六條

樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條

熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條

熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、出色完成工作任務，做公司出色員工。

第九條

加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。

第十條

遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒執行公務人員。

第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴廠牌，要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤工作人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內，員工嚴禁玩手機、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩。

第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料及配件，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。

第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章 安全生產管理制度

第一條

貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。

第二條

各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

第三條

新工應在班組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。

第四條

操作員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。第五條

非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

第六條

危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。

第七條

各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。

第八條

機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第九條

嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條

嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。

第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。

第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

第十五條 如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第四章

質量管理政策

第一節

質量方針及目標：

本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執行質量管理之規定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業標準！第二節

產品質量標準： 按客戶的要求；

按相關產品的國內及國際標準； 第三節

品管組織人員編排：

第一條 工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執行及管理質量政策及產品質量；

每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。每個部門的小組必需按排至少 1 位QC人員，負責對產品質量的質量檢驗并向本部門品管匯報； 第二條 質量控制及檢驗流程：

1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產品 100% 合格；

2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數量進行隨機抽檢；

3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行 100% 全檢；

4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產品必需按 AQL 進行抽檢，按相關標準，如屬返工產品則需提高標準加嚴檢驗 第三條

不良品除理：

1、所有于不同生產環節上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

3、質量部分要及時通知生產或外協采購科對所發現的不良品作出及時處理。第四條

糾正和預防：

1、對發現所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執行并且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；

5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正 第五條

文件記錄：

1、每個環節的質量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；

2、對不良品的發現及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執行或糾正必需作書面記錄并存盤； 第六條

一般檢驗標準及方法: 對所有物料、配件、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!第七條 線上檢驗:品質標準需按客戶的要求；前道工序的品質檢驗需要有更高的標準；

第八條 包裝檢驗；檢驗產品的包裝是否完好無損，檢驗產品名稱是否正確，是否符合產品的要求。

第五章

設備工具管理制度

第一條 機械設備、工具、工裝是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規范化管理制度，防止流失，便于統計公司資產。

第二條 凡外購、自制各種設備和工具、工裝都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規范管理。第三條 各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。

第四條 設備調用、搬遷位置，必須報生產部造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統計。

第五條 凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。

第六條 員工必須妥善保管工廠發給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發。

第七條 屬機械設備應指定專人進行專業定期維修保養，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。第八條 設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條 違犯本章有關規定的單位負責人或有關員工，本章已有規定的按規定處理，遇本章節未規定的按《人事制度》有關程序處理。

第六章

裝配車間制度

為確保裝配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、衛生生產。第一節 工作程序

第一條 嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。

第二條 裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區分。

第三條 裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。裝配時發現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。

第四條 各種裝配設備及工具應經常檢查、保養，確保遵守使用規定。

第五條 在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，一條線上不得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件。第六條 各項產品裝配過程中所需配件，均由倉庫庫管員發放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。

第八條 產品裝配完成后，標明成品數量填寫批次卡，再進行下下道工序。

第二節 定置管理實施要求

第一條

有物必有位：裝配物品各有其位，分區存放，位置明確；

第二條

有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態，逐一分類；

第三條

分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規范；認真分析繪制生產現場定置區越，所有物品按區越標明位置，分類存放；不能越區、不能混放、不能占用通道。第三節 基本要求

第一條

裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條

裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。

第三條

裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產品完成要及時清理

第四條

裝配車間內禁止吸煙

第五條

自覺遵守公司各項制度，上班時間未經主管同意不得擅自離崗

第六條

每個裝配工要養成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質。

第七章 倉庫管理制度

為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條

庫管員職責

1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。

2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。第二條

倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數量清、規格標識清。C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。

2、倉管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并做更正。

3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。第三條

入庫物資的管理：

1、產品、工具及物資到庫后倉管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，倉管員要及時填寫入庫登記單。

3、倉管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經廠部各級領導主管審準的采購。

B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。

C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，倉管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。第三條

工具和材料的領發：

1、倉管員憑領料人的領料單如實領發，若領料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，倉管員有權退回重開或拒絕發放物資。

2、倉管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。

3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，倉管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。

4、任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者倉管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上

簽名后，在由倉管員發放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發放任何工具。第五條

采購日期：

各部門員工所需用的采購工具、外協配件、辦公用品、包裝物料都要填寫申購單上報各部門主管審批，提交給采購科進行采購。

第八章、消防制度

第一條 實行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。第二條 各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。

第三條 各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經常保持暢通。

第四條 嚴格管理和規范放置易燃易爆品，未經總經理批準，任何人與部門不得將易燃、易爆品轉移原存放點。

第五條 新員工入廠時，由行政部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。

第六條 嚴禁任何人以任何理由車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業場所的重點防火區域內私接電源、生火、吸煙。

第七條 各部門應在下班離開作業場所時，關閉一切電源，發現電路、電器有破損現象要即刻中止使用，報電工專業人員及時維修好后方可投入再作業。

第八條 若發生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。第九條 違犯本章有關規定的單位負責人或個人按《人事制度》有關程序規定處理。

第九章

附

則

第一條 本本制度即刻生效。

第五篇：工廠規章制度

xxxx員工守則

總 則

xxxx廠管理規章制度分為《廠紀廠規》、《車間勞動紀律》﹑《宿舍管理規章制度》、《保安守則》

前言

為了維護公司正常的生產秩序﹐使員工工作﹑生活順暢，特制定如下規章制度:

前提：遵守國家法律﹑法規

一、***《廠紀廠規》***

（一）懲罰條例

1.進入工廠廠區保持著裝整齊﹐廠證佩戴端正﹐不得穿背心﹑短褲﹑拖鞋等﹐違者警告論處。

2.廠區保持清潔干凈、井井有條﹐不得隨地吐痰﹐亂扔雜物﹐違者警告論處。

3.上下班應保持良好打卡秩序，不得插隊、代人打卡﹐違者警告論處。

4.為了他人及自身安全，員工騎車上班者﹐車停廠門口推車進入廠內并放置于規定停車處﹐下班時，打卡后再將車按先后秩序推出，違者警告論處，情節嚴重者則依情形論處。

5.員工如有事臨時外出或請假﹐須開具放行條﹐經協理以上批準后交于保安處方可放行﹐違者警告處罰，嚴重者依曠工論處。

6.住宿人員床位一旦經公司安排﹐不得私自隨意調換﹐違者警告處罰。

7.不得帶早餐，盒飯、零食等進入廠內，違者警告處罰。

8.廠證損壞或遺失﹐警告處罰，補辦廠證扣款人民幣10元工本費；考勤卡遺失、損壞，補辦需扣人民幣50元工本費。

9.不得涂改﹐撕毀上級文書﹐如：通知﹑通告﹑公告等﹐違者記大過處理。

10.服從公司管理安排﹑調度﹐不得以任何方式怠慢工作﹐如有違反﹐情節輕者記小過論處﹐情

節惡劣者大過或解除勞資關系處理。

11.服從公司管理作業程序﹐不得越級行事﹐違者小過處理。

12.上班時間﹐不得做與工作無關的事﹐如看書刊﹑報紙等﹔不得睡覺﹑串崗﹑聊天﹑吃東西等

﹐違者小過處罰。

13.為更好完善考勤工作，上下班需打個人出勤卡﹐如有未打卡者，簽卡需書面報告次日交于干

部呈協理批示方可計出勤，否則不予計算工資﹐簽卡一次則警告一次，當月累計漏打卡三次者﹐以曠工1天論處。

14.根據公司規定作息時間上下班﹐不得遲到﹑早退﹐遲到1至5分鐘以每分鐘扣1元﹔6至30

分鐘警告一次﹐超過30分鐘者以曠工半天論處。

15.下班或出廠區時﹐若有攜帶個人物品需自覺交于保安人員檢查，如有攜帶公司物品時，需出

示由協理以上批準的物品出廠單﹐違者依情節論處。

16.上班時間內﹐不得玩手機，除工作需要外﹐不得用手機接打私人電話﹐違者記小過處罰。

17.未經允許非干部人員一律不得私自上寫字樓，違者大過處罰。

18.為杜絕火災隱患，工廠區域內嚴禁吸煙﹐違反者記大過處罰，情節嚴重者則依相關民法論處。

19.員工之間應遵循相互尊重﹐互相幫助。嚴禁拉幫結派﹑打架斗歐﹑聚重鬧事、酗酒吸毒、恐

上駭下﹑威脅他人等違法亂紀行為﹐違者依情節予以記過或解除勞資關系處理，嚴重者報送公安機關。

20.為避免廁所臟亂、堵塞，嚴禁將書刊﹑報紙﹑碎布等帶入﹐違者大過處罰。

21.公司財物，任何人都有義務和責任愛護，不得故意損壞﹐違者照價賠償。

22.人人做到潔身自愛，保持高尚情操，不得有貪婪、違法之念。如有觸犯，公司予以解雇處理

﹐情節嚴重者則報送公安機關。

23.合同期內累計5次（含5次在內）違反公司《廠紀廠規》、《安全操作規程》、《車間勞動紀律》、嚴重失職、徇私舞弊，導致公司損失人民幣2000元以上者，公司予以解除勞動合同。注：處罰區分:1.警告（罰款人民幣10元）2.小過（罰款人民幣30元）3.大過（罰款人民90元）

（二）獎勵條例

24.對于工作態度認真﹑積極、主動者予以嘉獎獎勵。

25.在工作過程中能及時發現問題、及時發現他人錯誤或其它突發事件及時上報者，予以記小過

獎勵。

26.在工作工不懼困難、不怕臟、不怕累的優秀表現者給予嘉獎獎勵。

27.能配合上級工作安排﹐能很好完成上級交待任務者嘉獎獎勵。

28.能抵制壞人壞事行為的給予小功獎。

29.凡對公司的管理或生產提出改進建議并被采納的，對突發事件及時處理為公司挽回損失的﹐

給予記小功獎勵。

30.凡對公司的管理或生產提出改進建議并被采納的，對突發事件及時處理，為公司挽回重大損

失有突出表現的﹐給予記大功獎勵。

31.在工作中能力突出﹐能起到帶頭主導作用者﹐公司給予晉升，晉升根據實際情況而定。注：獎勵分為﹕1 嘉獎(10元)2.小功(30元)3.大功(90元)4.晉升

（三）員工招聘﹑試用期與離職方式

32.公司員工招聘廣告形式向社會公開招聘﹐對符合公司招聘條件者﹐擇優錄用。

33.新進員工試用期為二個月﹐試用期如對所擔任的工作不能勝任﹐或其它不適合繼續工作之事

由時﹐公司將予以辭退﹐如試用合格則轉為正式員工﹐并調整薪資﹔對工作表現突出者可提前轉正并調薪。

34.針對熟手員工試用期一個月﹐由協理及以上人員為其定薪定職。試用期滿后轉為正式員工﹐

并調整薪資。

35.無故曠工連續超過三天(包括三天)﹐或一個月無故曠工累計達五日以上者﹐視為自動

離職﹐凡自動離職者﹐

公司不予結算工資。

36.員工辭職需提前一個星期申請﹐職員辭職需提前一個月申請﹐否則將扣半個月底薪。凡辭職

人員﹐需辦理交接手續由協理級簽名方可結算工資。未滿試用期辭職的需扣100%工衣成本費.（辭職結算日期詳見辭職單）。

37.對于不遵守公司規定或不適應、不能勝任自己本職工作﹐但無其它職位可調整者公司予以辭

退﹐凡辭退人員﹐一律當日結算工資﹐并立即出廠。

38.有嚴重違法或違紀行為者﹐公司予以解雇﹐凡被解雇者﹐自結工資日出廠。

39.辭職離廠人員﹐需帶齊廠證﹑工衣﹑交接報告單方可前來領取工資﹔其個人行李須經該宿舍

室長或其代表簽名后﹐經保安人員檢查方可放行。

40.凡請假回家探親的職工將根據其家鄉遠近來決定假期的長短﹐請長假者需提前一個星期申

請，請病假需出示醫院證明。

（四）公司作息制度

41.早上07﹕45--08﹕00下午13﹕15—13﹕30晚上加班18﹕15—18﹕30為打上班卡時間。上午上班時間從08﹕00—12﹕00﹐下午13﹕30—17﹕30為一天八小時的正班時間。

42.中午﹑晚上有直落者需經申報同意后執放行條﹐可提前三十分鐘打卡外出用餐﹐用餐后需打回上班卡﹐直落用餐時間不得超過三十分鐘﹐否則按遲到論處。

43.晚上加班18﹕30—21﹕30﹐在21﹕30時需下班的員工必須由協理級以上人員批準方可下班﹐超過21﹕30以后可由各部門根據生產情況而定。

44.非上班時間或指定加班時間內﹐任何員工不得進入辦公室或生產車間﹐若有特殊情況必須由協理級以上人員批準方可入內﹐如廠內舉辦娛樂活動時﹐員工進廠時必須將廠證交到保安室離開時再取走。

45.正常班外需加班者﹐需書面申請。

46.未到規定下班時間﹐除工作需要外﹐任何人不得在車間大門外等待、閑站﹑閑聊﹑和做其他與工作無關的事情，違者以早退論處。

二、***《車間勞動紀律》***

47.車間在下班后必須保持干凈、整齊﹐不可出現生產廢渣以外的東西﹑雜物。

48.車間指定放置的東西不可隨意挪動位置﹐不可將此物挪作它物來使用。

49.車間所有的工具﹐均需按指定地點存放﹐不可亂扔亂丟。

50.嚴格遵守各機臺的操作規程﹐以免損壞模具設備及發生安全事故。

51.模具的使用及保存要按規范作業。

52.發現機器有故障要及時報告主管﹐不可隱瞞或硬行操作。

53.不得故意損壞機器﹑模具或其它設備。

54.操作機器時不可聊天﹐打瞌睡或做其它分散注意力的事情﹐以免發生工傷事故。如因個人原因導致工傷事故，則其當事人記大過二次處罰，該單位主管受連帶責任。

55.不得在工作時間﹐用工作機臺做私人的東西。

56.不得打磨制作兇器﹐或其它傷人的利器。

57.不得以任何形式抵觸上級的合理工作安排﹐不得故意怠慢工作﹑故意壓制工作效率。

58.對上級分配的工作﹐發現尺寸﹑質量等有問題時要及時停止﹐并及時向上級或上一工序的負

責人反映﹐不可隱瞞﹐以免造成人力﹑財力資源的浪費。

三﹑***《宿舍管理制度》***

主旨﹕為使大家休息場所溫馨舒暢，人人有責維護公共秩序及保持宿舍良好環境衛生，為完善宿舍管理特擬定以下規章制度﹕

59.服從管理人員及宿舍長派遣與督導﹐按宿舍長安排的值日表打掃宿舍衛生﹐違者警告一次。

60.禁止存放易燃品﹑危險或違禁物品﹐違者記大過處罰﹔貴重物品應妥善放好﹐遺失后果自

負。嚴禁在宿舍內酗酒﹑打麻將、其它游戲活動進行變相賭博或打架行為﹐依情節給予大過嚴重者報送當地派出所處理。

61.不得隨地吐痰﹑丟垃圾﹐違者警告處罰。

62.為了自身安全，嚴禁倚坐于陽臺的欄桿上，違者大過處罰。

63.嚴禁在床上抽煙﹐違者大過處罰。

64.嚴禁衣著不雅（穿背心﹑內褲、赤膊等）在走廊上走動﹐違者警告處罰。

65.嚴禁男生進入女生宿舍﹐女生進入男生宿舍﹐違者大過處罰。

66.宿舍之清潔﹑整理、整頓工作由各宿人員負責﹐宿舍長督導﹐違者警告處罰。

67.“節約光榮﹑浪費可恥”﹐各住宿人員有義務做到節約用水用電﹐違者小過處罰。

68.嚴禁用飲用水洗手﹑衣物等﹐違者小過處罰。

69.禁止在宿舍自配電線及亂接﹑亂拉電線進行燒煮行為﹐違者大過處罰。

70.晚上23﹕30時就寢后不得大聲喧嘩、戲鬧等影響他人休息行為﹐違者警告處罰。

71.住宿人員夜間需在0﹕00時前回宿舍休息，違者警告處罰。

72.住宿人員上班時應注意關閉門窗﹑電燈﹐電扇等，違者警告處罰。

73.宿舍電視放映時間在星期一到星期五每晚不得超過夜間23﹕30﹐假日不得超過夜間0﹕00違

者警告處罰。

74.周末臨時外宿者﹐需在宿舍保安處登記﹐其它時間未經申請批準不得外宿，違者警告處罰。

75.上班時間（特殊情況外）禁止任何人進入宿舍﹐違者記小過處罰。

76.嚴禁隨意邀請非本廠人員進入宿舍﹐如有訪客﹐留下有效證件，在宿舍保安人員處登記詳細

進出時間(規定時間內)﹐違者警告處罰。

77.潔身自愛，杜絕偷盜行為﹐違者予以解雇處理﹐情節嚴重者報送公安機關。

以上規定對公司全體人員有效﹐望大家自覺遵守，違者依廠規論

處，公司有保留權﹐如有更改﹐則另行通知。

四．***《保安守則》***

78.服從命令﹑聽從指揮﹑忠于職守﹐保護好工廠財物及人員安全﹔如有失職輕者記小過處罰﹐重者革職。

79.值勤時著裝整齊、儀表端莊、嚴肅認真﹐協理級以上領導進出公司必須敬禮﹐違者警告處罰。

80.禮貌待客﹐對來訪人員或車輛需詳細詢問，請示上級同意后方可登記放行﹐違者警告處罰。

81.嚴禁上班時間打瞌睡﹐嚴格執行廠紀廠規﹐違者記過處罰﹐情節重者解雇處理。

82.嚴禁上班時間吃東西﹐抽煙﹐到處閑逛﹐閑聊﹐違者警告處罰。

83.嚴禁非值班人員進入門衛室閑坐﹑閑聊﹐違者依情節論處。

84.維護上下班打卡秩序﹐嚴禁私拿公司財物行為﹐若有失職者記小過處罰。

85.凡公司財物必須有協理級以上人員許可批條﹐方可放行﹐違者記小過處罰。

86.上班時間請假、外出辦事人員﹐需經協理級允許方可登記放行﹐違者警告處罰。

87.員工下班后﹐值班員需巡查車間、衛生間及發電房﹐如發現問題應及時處理或上報﹐若有失職輕者警告﹐重者記大過或革職。

88.當班值勤保安嚴禁在工作之際﹐打私人電話、做私事及回宿舍休息﹐不得假公濟私﹐互相包庇﹐若有違反記過處罰。

89.當班值勤保安用餐時間不得超過三十分鐘﹐夜班巡邏一次不得超過三十分鐘﹐違者則以遲到論處。

90.除規定探訪時間外﹐不得私自讓任何非本廠人員進入宿舍﹐違者記過處罰。

91.工廠及宿舍發生兇殺﹑斗毆事件﹑火災時，應及時處理和匯報﹐若有失職輕者小過處罰﹐重者革職。

92.當班值勤保安應搞好保安室及周圍的環境衛生﹐違者警告處罰。

93.宿舍值班保員應嚴格執行?宿舍管理條例?﹐違者警告處罰。

以上規定對所有保安中均為有效﹐且公司將存有保留權﹐如有更改﹐另行通知。

xxxx廠

201x年x月x日