第一篇：從群眾來到群眾去

從群眾中來到群眾中去

——立足本職，從小事做起，共創“綠谷紅城、幸福旺蒼”新篇章嘉川鎮趙玲

尊敬的各位領導，各位來賓：

大家好！

我叫趙玲，來自嘉川鎮中心小學。今天我演講的題目是《立足本職，從小事做起，共創“綠谷紅城、幸福旺蒼”新篇章》。

“ 從群眾來到群眾中去”群眾路線，是我們黨根本的政治路線和組織路線，它的核心內容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾”。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。通過對“黨的群眾路線”和“總書記”的一系列 講話精神的學習，使我有了深刻的認識和體會。

作為一名普普通通的旺蒼人，踐行群眾路線為民服務，需要我們用發展的眼光學習群眾路線；用創新的思路踐行群眾路線，用不懈的努力豐富群眾路線。就要我們從現在做起，從小事做起，在思想上重視、在行動上落實，將群眾路線轉化為工作的動力和活力。

在平凡的工作中，用青春與夢想建設一種理想，總能沖破一切阻攔，那就是共產主義；有一種力量，總給世界以震撼，那就是中國改革開放的壯闊波瀾；有一種使命，總令我們激昂澎湃、魂系夢牽，那就是黨的群眾路線。這就是我們的旗幟，這就是我們的航標！在這千帆競技、百舸爭流的今天，作為一名普普通通的旺蒼人，我深深感受到了那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，那種永不懈怠、通往直前的奮發精神，它猶如嘹亮的號角，給人勇氣，催人奮進。

高樓何以聳立，大樹何以參天，根基決定一切，而我們的根基就是我們的工作態度、工作作風和每一個旺蒼人在平凡的工作崗位實現自己的人生價值。所有基層工作者的崗位平凡但肩負的卻是崇高而偉大的事業，要完成它的使命，需要一個個平凡的人懷著一顆顆不平凡的心做著一件件平平凡凡的事。哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數，而在于它培養一代又一代人的質量。同理，我們旺蒼的榮譽，在于各行各業高效務實的工作效能和

1經濟快速騰飛。然而踐行黨的群眾路線，光有激情還不夠。于是立足自己的本職工作，從小事做起，成了我們當務之急的事。

不管自己選定什么樣的追求目標，置身在什么樣的崗位上，都應該千里之行，始于足下。既然我們選擇現在的工作作為終身職業，就應該把自己的理想、信念、和聰明才智毫不保留的奉獻給這莊嚴的選擇，立足本職，從小事做起，默默奉獻，對我們在座每一位旺蒼人來說，是立身做人，干事創業的基本要求。不能轟轟烈烈的干一番驚天動地的大事業，何不像蜜蜂采蜜、春蠶吐絲一樣，為人類奉獻一絲甜蜜和溫暖；不能成為精英奇才、商賈名流，何不從平凡的崗位做起，從小事做起，做一名誠信可靠，勤勞樸實，默默無聞的普通勞動者呢？

所以無論你是在做什么工作，認真做好自己的本職工作，把工作一分一秒的時間抓牢，把服務群眾一點一滴的小事做好。學習好每一次會議精神；開展好每一次活動，幫扶好每一位困難群眾，這都是我們踐行黨的群眾路線的具體體現。

為了早日實現我們旺蒼人小康社會的夢想，作為每一位普通的旺蒼人，我們更要時刻緊跟黨的步伐，找準定位，做到思想上同心、目標上同向、行動上同步，立足于我們的本職崗位，從小事做起，為了我們建設我們共同的美好家園——“綠谷紅城、幸福旺蒼”而努力奮斗。

東河從城邊奔流而過，狹長的旺蒼城仿佛刀砍斧斫而成，雖是粗糲簡單，但卻那么的真實動人。如今的旺蒼，廣廈千萬間，樓宇展新姿，老街譜新韻，河畔現美景。徜徉其中，讓人禁不住感慨萬千。而擁有今天這一切，凝聚著太多旺蒼人的智慧與汗水！雨果曾說過：“花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙的。” 旺蒼的發展就像一個百花爭艷的大花園，作為一個個普通的旺蒼人，我們就是這花園中樸實無華的葉。雖然沒有華麗的外表，沒有絢麗的光環，也沒有壯麗的輝煌。但我們不畏勞苦、無私奉獻，每天默默無聞的擔負著人民賦予的重任，在自己平凡的崗位上滿腔熱忱、盡職盡責、任勞任怨的耕耘著。我們共同組建了一個愛崗敬業、團結奉獻的集體，為旺蒼的發展做出了自己的貢獻，把自己的夢想、青春和汗水都奉獻給了旺蒼——我們共同擁有的美好家園。在旺蒼發展的道路上，有太多平凡的人在舍小家、顧大家，在自己的崗位上用心揮灑青春與夢想，我們平凡，但并不平庸，只要立足本職崗位，盡心盡力地做好本職工作，全心全

意為老百姓服務，就能讓無數個普通匯聚成非凡，無數個平凡集聚成輝煌。隨著努力建成川東北經濟發展高地和經濟繁榮、政通人和、文化興盛、天藍地綠、安居樂業的“綠谷紅城、幸福旺蒼”。今后我們承擔的任務也將會更加艱巨，責任更加重大。面對新的使命、新的挑戰，我們時刻要求自己要以奮發昂揚的姿態，增強責任感、使命感，增強大局意識、服務意識，以飽滿的工作熱情，同甘共苦、團結奮斗，“立足本職工作、從小事做起、優化服務質量、踐行群眾路線”，為實現”綠谷紅城、幸福旺蒼“科學發展、和諧發展、跨越發展貢獻自己的每一份力量。

就讓我們從我做起，從小事做起，從現在做起，用火熱的激情，用嚴謹的作風，用感恩的心態，去譜寫我們“綠谷紅城、幸福旺蒼”的美好新篇章！

第二篇：到基層去 和群眾在一起

到基層去 和群眾在一起

2011年2月，中央辦公廳派出第二批到甘肅掛職的10名干部奔赴天水市。他們深入最基層，和群眾在一起，在基層錘煉作風，在廣泛參與中增長才干，取得了扎實成效，并和當地干部群眾結下了深厚情誼。

從辦公室邁向村頭、企業車間，年輕的機關干部帶著對基層群眾的深厚感情，飽含激情投入掛職工作

2011年2月22日，10名掛職干部剛剛抵達天水，就開始了掛職工作“第一課”：熟悉市情。他們到企業車間、技術示范園區等進行調研，然后分赴各自崗位報到，開始到各鄉鎮走訪，有的干部在第一周就走遍了所在縣的18個鄉鎮。

在清水縣紅堡鎮賈灣村新農村建設一線、在張家川縣恭門鎮付川村??掛任秦安縣信訪局副局長的中央檔案館國家檔案局干部金曉冬一個上午走訪了掛職地3個自然村，檢查集中式果窖30多座。

掛職期間，掛職干部還通過集中學習、集體調研等形式，盡快熟悉掛職工作情況。他們通過與基層干部群眾零距離接觸、面對面交流、心貼心溝通，多渠道、多角度、全方位地深入一線調研，迅速實現了工作角色從辦公室到村頭、炕頭的轉變，飽含激情地投入工作。

“來這里，我們首先要端正態度，當好小學生。”掛任秦州區委常委的中辦機要局商秘辦專控經營管理處副處長彭洪說。

為了讓掛職干部更好地熟悉工作，天水市委先后組織了11次集體調研活動，赴天水所屬26個鄉鎮、其他市州所屬48個縣區以及陜西咸陽等地走訪考察。這些活動，絕大多數利用的是休息日和節假日。

2011年3月19日到20日，掛職干部利用雙休日時間考察了天水市南山萬畝花牛蘋果基地和當地新農村建設情況。7月，掛職干部到河西考察了酒泉風電基地、金昌新材料產業、張掖和武威現代農業。天水花牛蘋果產業發展對農民增收以及提升當地知名度的影響，漂亮的樓房、整潔的硬化路面和村容村貌，河西五市經濟社會發展蓬勃的生機與活力，讓掛職干部獲得了從文件材料中難以得到的親身感受，倍感振奮。

在了解基層情況的同時，掛職干部毫不放松理論學習。有的干部搜集整理了幾十萬字的民政信訪工作政策業務資料，有的干部摘抄了9萬多字的業務知識和心得筆記。同時，掛職小組建立了每月1次的集體學習交流制度，及時交流工作體會和學習心得，先后開展集體學習、座談討論11次，幫助大家理清了思路、掌握了政策、學會了方法。隨著對掛職崗位工作的熟悉，掛職干部對掛職工作有了更加深刻的認識和準確的把握。一份數據表明，全體掛職干部累計赴鄉鎮村所調研1300余次，參加各類會議920余場，深入走訪農戶1520余家，處理群眾來信359件，接待上訪群眾450余批3500余人次。

把掛職當考驗，掛職干部對省情、市情認識不斷提升，深厚的理論功底和廣泛的實踐參與相結合，帶來了更多深入思索

基層有大學問，基層是大課堂。

掛任麥積區委常委的中辦機要交通局收發處副處長許強說，掛職的過程，是能力提升的過程，更是認識升華的過程。掛職干部把掛職鍛煉作為對黨性的一次考驗，以對組織、對事業和對個人高度負責的態度，全身心投入到掛職工作中，開闊了眼界，砥礪了品質，增長了才干，錘煉了作風，取得了實實在在的成效。

隨著工作的深入，掛職干部對于主要承擔的民政、信訪和扶貧等工作有了更加深刻的認識。他們深深地感到，民政、扶貧、信訪工作上為政府分憂、下為百姓解愁，是開展群眾工作的最佳平臺，是了解社情民意的最佳窗口，是提高政策理論水平的最佳途徑，是密切聯系基層干部群眾的最佳橋梁，是青年干部鍛煉成長的最佳崗位。

為了扎實做好民政等領域專項課題調研，掛職干部進行了多市州的實地走訪、查閱資料和座談交流。在2011年5月初，課題組還專門赴省民政廳進行學習交流，并確定由省市兩級民政部門和掛職干部小組共同開展課題調研。為此，掛職干部還先后到蘭州、臨夏等市州進行考察。

最終，結合掛職以來的實踐和思考，掛職干部推出了《關于加強社會救助體系建設的思考——以甘肅省天水市城鄉低保工作為例》和《推進以居家養老為基礎的養老服務體系建設——甘肅省天水市養老服務工作的啟示》等兩份專題報告。報告以翔實的數據為支撐，對當前社會救助體系和養老服務體系建設的規律、特點進行了分析，并提出了未來發展的建議。

為了更好地掌握天水市經濟發展脈絡，掛職干部在2011年6月下旬還集體趕赴陜西咸陽等地進行考察。咸陽和天水同屬關中-天水經濟區，歷史相通，文化相近，經濟聯系緊密。掛職干部通過對當地特色工業、農業等發展情況的考察，深化了對關中-天水經濟區的認識。

掛任天水市委副秘書長兼市信訪督查專員的中直管理局政策法規處處長張彤結合在當地掛職工作的實際，發表了《關于加強新形勢下社會組織黨建工作的思考》，將在北京工作期間準確的政策把握、基層工作中的深入實踐結合起來，對社會組織黨建的規律和特點以及如何提高黨建工作科學化水平等提出了自己的見解。在感受到掛職地經濟社會發展新變化的 同時，掛職干部也通過工作、調研特別是對當地一些利益糾紛、矛盾糾紛的調處，對當前城鄉大發展、大變革帶來的深刻利益格局調整有了更加深切的認識。

基層干部群眾工作和生活實際，深深打動了掛職干部，成為對他們最善意的滋養，結下的深厚情誼必將延續

一年來，掛職干部堅持以甘肅為家，以天水為家，撲下身子，深入一線，進鄉村、訪農戶、入企業、走社區，與基層干部群眾面對面交流，真心幫助干部群眾解決實際問題，努力和干部群眾打成一片，迅速完成了從“京官”到地方干部、從陌生人到知心人、從門外漢向內行人的轉變。掛職干部懷著對基層干部群眾的深厚感情，從基層工作中獲得了善意滋養，并在工作中給予基層干部群眾熱情的回報。

中辦機要局普通密碼管理處副調研員樊成勇在秦安縣掛職。他說，一年的掛職鍛煉，切身感受的鄉情民意，使自己在貫徹中央政策部署、為基層和人民群眾服務時多了一份自覺、多了一些領悟。

秦州區七里墩街道辦事處羅玉一社區是當地最大的社區，有近2300戶6800多人。社區主任李莉一大早就忙起來，每天能夠預計到的工作安排就近十項。這讓掛職干部深受觸動。國家保密局秘書行政司行政處副調研員牛力強等干部們對“上面千斤擔，下面一肩挑”有了更加深切的認識。

張彤曾記錄了自己3天的工作。在這3天時間里，他到麥積區花牛鎮董家塬村看望五保戶，在高集村、趙集村看望貧困小學生并實地到他們家中了解貧困情況，在黨川鄉冒雨同當地干部了解林區基層干部、群眾艱苦的工作和生活環境。

“幾個月時間以來，時常被一些基層群眾的艱難生活觸動，對基層群眾的感情從來沒有現在這樣真摯，責任感和使命感從來沒有今天這樣強烈。”掛任清水縣委常委的中直機關管理局經費審計處副處長李世哲說。

在負責信訪工作時，金曉冬敞開辦公室的門隨時接待群眾。當地楊何村村民楊根祥的孫子不到一歲就腦積水，手術后又出現反復，家庭生活非常困難。金曉冬幫他申請了3500元臨時性救助款，并幫助其求醫問藥、聯系農產品銷路。看到楊根祥生活得到改善，他自己也享受到了為民服務的快樂。

基層環境艱苦復雜，基層干部工作量多、壓力大。深受觸動的掛職干部在積極參與工作的同時，把掛職當作對自身黨性和作風的考驗，專門制定了《中辦機關赴甘肅天水掛職鍛煉干部小組紀律規定》，從15個方面對掛職干部的學習、工作和生活提出了明確要求，努力和干部群眾打成一片，真正和基層干部群眾建立了友誼，受到基層干部群眾的好評。

第三篇：==鎮：到農村去拜群眾為師

**鎮：到農村拜群眾為師

2月16日至23日，**鎮全體包村干部深入農村，開展了為期一周的農村基層組織建設調研，通過串百家門，知百家情，解百家憂，達到凝百家心，致百家富，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。

充分準備。此次活動書記出思路，鎮長抓落實，黨政班子成員共同研究，全體包村干部入村入戶進行實地調查，設計并印發《**鎮農村基層組織建設調查表》2000份。

深入調研。各管區結合轄區村實際情況，因地制宜制定措施，對于“問題村”、“難點村”，四人為一小組，集中突破；其他村由該村包村干部逐戶調查和走訪。通過“面對面”問計于民、“心貼心”溝通交流，對全體村級黨員和10%的戶進行了調查，各包村干部都以村為單位形成調研報告，全方位了解各村村級班子建設，黨員隊伍建設，產業結構調整等情況，及當前村里需迫切解決的重點、難點問題。

全面剖析。調研結束后，以管區為單位逐村進行了剖析，對各村存在的問題以及影響村級發展的主要因素深入研究，力戒形式主義。這次活動共走訪群眾近2000戶，獲得因地制宜“金點子”300余條，有的成果已經轉化為“實打實”解決問題的創新舉措。

第四篇：企業文化：你從何來到何去

企業文化：你從何來到何去

來源：價值中國 作者：黃力泓

企業文化即一個組織的價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的文化形象，對于企業的定位來說，企業即一個法人組織，先是法人，再是組織，組織之所以存在并壯大的原因是法人的社會價值越來越大，即先定位作為法人的價值，再有價值實現的載體。所以我們通常在談的企業文化就是在談如何壯大法人組織這回事。如此，它的關鍵不再是為凝聚人心而加強歸屬感，為提高效能而激發使命感，這些都是必然結果之一，原始根源在當工業社會，企業成為社會最基本的組成單元時，個體的人大多數時間都在企業度過，企業文化就是社會文化體系的有機部分，對于一個大社會，小團體提倡什么，大社會就流行什么，小團體鼓勵什么，大社會就弘揚什么，小團體否定什么，大社會就排斥什么。中國企業鮮少能真正把企業文化做好，是因為企業家沒有真正認識到：企業承擔著多重要的社會責任——企業提供社會分工鏈上的某個職能是社會責任；企業提供就業機會讓更多的家庭生活幸福、實現個人成就、支撐后代教育是社會責任；企業通過提供社會服務（產品）的消費過程傳達服務精神是社會責任；企業通過業務鏈與其關聯的股東、合作伙伴、內部員工傳遞商業進取的精神也是社會責任……而絕非做多少公益事業、捐多少慈善基金才叫社會價值。

一、企業凝聚力，凝的到底是什么？

企業文化需要凝聚力，是因為企業價值鏈的實現是群體行為，學者威廉·大內認為企業文化是進取、守勢、靈活性，即確定活動、意見和行為模式的價值觀。凝聚力凝的是勢，勢代表一致的方向，代表企業內部價值鏈分工協作后企業整體價值的產出。所以要做好企業文化，首先要有一個社會型的企業家，他需要是一個修行者，始終修正尋找實現自我的生命價值和發現別人的生命價值并協助實現。他需要是一個思考者，思索法人組織如一個有機體，如人需要生命價值一樣，他也需要它的生命價值即是它的商業模式。他需要是一個引領者，看到別人看不到的，想別人不敢想的，做到別人不敢做的。他需要是一個設計者：精密計算理性分析，架構資源價值、整合以求裂變。他需要是一個激勵者：擁有別人沒有的使命感，別人沒有的社會責任，懂得運用自我的影響力去實現。最后他更需要是一個傳道者才能心享勢成。曾被稱為“土狼”的華為，其在招聘的時候就一心要找到具備狼精神和狼品質的人，找到符合自身獨特“狼文化”企業文化要求的人。雖然面對的與其他企業同樣都是一群高校優秀的大學畢業生，但是華為最看重是堅強的意志力以及不成為奴才要求有獨立人格和思考能力的特質，這些人也成為了華為這二十多年艱難崛起的最為珍貴的財富。而新浪作為一個互聯網企業，高速成長是一件司空見慣的事情，頃刻倒下也是一件再也正常不過的事情，所以互聯網企業務必要時刻保持強烈的清醒度。為此，新浪在選人的時候，其中最重要的一個要求就是切忌浮躁，了解應聘者是否很清醒，是否對互聯網行業、領域有著更高的把握、正確的理解。另外，由于任何一個互聯網產品的更新或者衰落的時間都在變得越來越短，所以新浪在選人的時候對“學習能力”的重視度大于對“工作經驗”的重視度。這就是華為和新浪帶給我們的啟示：企業沒有清晰的格局，就不會有明確的價值鏈條，企業人沒有成熟的生命價值，就沒有成事成勢的商業價值，企業沒有系統的商業價值，就肯定不會有優良的企業文化。

二、文化構造的是團隊，而非團伙

一個有文化的團隊才稱得上是團隊，他們擁有共同的目標、愿景、思想、溝通方式、類似的興趣愛好等等，這樣才稱得上是有生命力的團隊，否則只能是團伙。世界上有兩種團隊著實羨煞了眾多企業，一是軍隊，二是宗教。首先，凡是軍隊都具備以下獨特的共同點：內部服從、紀律嚴明、團隊榮譽、吃苦耐勞等等，試想如果企業能夠擁有軍隊文化，那么企業的凝聚力會有多大？企業效率會有多高？企業管理會有多有效？上下級關系會有多簡單？但不可否認的是企業是萬萬學不會軍隊文化的，因為這是軍隊特殊環境造成的——軍隊相對隔絕；軍隊紀律嚴格；軍隊訓練超長；軍隊教育制度特殊；軍隊團隊榮譽感強。然后是宗教，世界上百年企業甚少，但是千年宗教卻處處可見。這主要是因為宗教理念正確，沒有一個宗教教人作惡；宗教由終身職業人士管理，專業性強；終生強化理念，每天強化，促使文化深入內心深處，固化在大腦中。戈爾公司創始人比爾·戈爾德太太曾說過這樣一句話：“戈爾不需要人力資源。”言外之意不言而喻，在戈爾公司這樣高職業度、高認同度的組織中，每個人都是HR，而這一切都是源自于戈爾看不見卻無所不在的企業文化。

企業文化從何來？——歸根究底從企業的商業價值來，說清利潤背后是價值，道明分工背后是互助。企業文化到何處去？——走向企業社會價值的擴大，借用我常說的一句話：做對的事，讓善循環，做對的勢，讓價值傳遞。

第五篇：從農村干部作風建設談如何做好群眾（范文）

從農村干部作風建設談如何做好群眾工作

農村干部處在社會管理的最底層，與農民群眾接觸最直接、最廣泛，農村干部作風好壞，直接關系到黨的農村政策的貫徹落實，影響著黨和政府的形象，影響著黨群干群關系。做好新時期群眾工作，重要的是改進農村干部作風，建立新型和諧的黨群干群關系。

一、加強作風建設，轉變思想觀念是關鍵

一要尊重群眾。情發乎中而形于外。只有在心理上尊重群眾，才能真正接近群眾，切實改進作風，帶著感情做群眾工作。要認識到群眾才是真正的英雄。從農村的家庭聯產承包責任制，到工業上的股份合作制，都是農民群眾創造出來的，農民群眾是改革的最早推動者。群眾處在生產第一線，承受著生存和發展的雙重壓力，因此，農民群眾最務實，群眾的創造往往更具有實踐性，生命力更強。那些聽起來頭頭是道，看起來熱熱鬧鬧的所謂“創新”，一旦走出坐而論道的象牙塔，在群眾面前就會原形畢露，變得不堪一擊。農民群眾中蘊藏著無窮的智慧，是我們取之不盡、用之不竭的力量源泉。農村基層干部，做好組織群眾、宣傳群眾、引導群眾的工作，要先學會尊重群眾，向群眾學習，深入群眾，貼近群眾，做群眾的小學生，虛心向群眾請教。

二要理解群眾。目前，農民群眾知識水平不高、生活不寬裕、觀念陳舊、小農意識等等問題程度不同地存在，這是客觀現實。

1但這是歷史原因造成的，農民群眾為我國現代化建設做出了巨大貢獻，也是不爭的事實。現在我國已經到了工業反哺農業、城市支持農村的新階段，全社會都來關注農村、關心農民、支持農業是應該的，也是必需的，這不是對農民的施舍，而是社會發展的必然要求。

作為農村干部，要克服那種認為群眾素質低，觀念落后，不愿同群眾打交道的觀念，放下架子，真心和農民群眾做朋友；要克服那種認為群眾工作瑣碎，不容易顯露政績的觀念，樹立群眾利益無小事，把“小事”辦好也是政績的觀念；要克服那種認為做群眾工作吃苦受累，出力不討好的觀念，樹立守土有責、責任重于泰山的意識；要克服那種認為現在國家政策對農村已經傾斜很多，農民應該知足的觀念，樹立城市和農村同步發展，發展成果應惠及全體人民的觀念。

三要心里裝著群眾。群眾工作，從一定程度上說，就是與群眾的感情問題。與群眾的感情融洽了，工作就容易被群眾理解接受，工作也好開展；黨群干群關系緊張了，工作就往往陷入被動，再好的工作設想也難以得到實現。拉近與群眾的感情，關鍵在農村干部。只要心里裝著群眾，想問題、做決定設身處地為群眾著想，以群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應為出發點和落腳點，以解決好農民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為著力點，讓群眾得到實實在在的利益，就一定能夠贏得群眾的信賴和支持。要樹立“只有落后的干部，落后的工作

方法，沒有落后的群眾”的觀念。群眾工作出現問題，先從干部自身找原因，看自己的想法是否超出了目前群眾的承受能力，看自己的思路是否超出了目前群眾的接受能力，看自己的做法是否做到了對上負責與對下負責的統一，發現問題，及時糾正，真正把推動當地的發展和實現好維護好發展好群眾的利益結合起來、統一起來。

二、加強作風建設，改進工作方法是主線

工作方法是干部作風的外在體現。好的作風帶來好的工作方法，好的工作方法體現好的作風。

一要準確把握群眾工作的特點和規律。在國民經濟快速發展、現代化水平不斷提高的今天，新時期的農村尚處在發展的起步階段，和飛速發展的城市相比，城鄉差距不是在日漸縮小，而是在繼續擴大，農村仍然是我國社會中最薄弱的環節，農民仍然是最貧窮的階層。同時，日益擴大的民主、日益健全的法制、日益自由的經濟，又給了農民以充分的自由和權利，農民群眾有多種渠道表達自己的心聲，反映自己的訴求，展示實現農村和城市生活等值化的渴望，這是當前農村所發生的最深刻變化。認識這一變化，適應這一變化，是當前做好群眾工作的重要任務。只有深入調查研究，準確把握特點規律，順應時代，把握方向，才能

適應新形勢的要求，做好新時期的群眾工作。

二要充分發揚民主，尊重群眾的民主權利。要徹底拋棄那種單純靠行政命令、“民可使由之，不可使知之”的觀念和做法，該讓群眾知道的，一定要讓群眾知道，該讓群眾參與的，一定要讓群眾參與，該讓群眾決定的，一定要讓群眾決定，尊重群眾當家作主的權利，變“為民作主”為“由民作主”，變“管理群眾”為“服務群眾”，大力倡導典型示范引導、廣泛宣傳發動等以說服引導為主的工作方式，把上級的號召變成群眾的自覺行動。

三要加強對群眾的教育。群眾工作，農村干部是主體，是決定因素，群眾是客體，是工作對象，群眾素質的高低，影響著工作成效的大小。加強群眾教育工作，提高群眾的整體素質，既是群眾工作的重要內容，又是做好群眾工作的重要方法。一是加強政策法規教育。一方面，群眾只有懂政策，懂法規，才能自覺按政策法規辦事。另一方面，群眾只有在懂政策、懂法規的前提下，才能夠正確有力地監督干部，促使農村干部按政策辦事，按法規辦事，杜絕自行其是的土政策，防止以權謀私問題發生。其次，要加強權利義務觀念和集體觀念的教育。近年來，各項支農惠農政策相繼出臺，農民群眾真正得到了實惠。在這種情況下，尤其要加強群眾思想政治工作。要堅持教育工作既要見物，更要見人，在給予群眾的同時，教育群眾的原則，利用落實黨的支農惠農政策、救助困難弱勢群體、培訓農村勞動力等時機，加強對農民群眾權利義務觀念的教育，引導群眾樹立正確的權利觀、義務觀，使群眾意識到，權利、義務是統一的，在享受權利的同時，要自覺履行自己的義務，這是公民對國家、對社會應盡的責任，克服片面強調權利、忽視義務和只要權利、不盡義務的觀念；在利益主體多元化的形勢下，在尊重和保護群眾個體利益的同時，要通過為群眾解決一家一戶解決不了、解決不好的難事入手，注重培養群眾集體觀念，樹立群眾的集體歸屬感、榮譽感，增強群眾維護集體利益的自覺性，激發群眾改變家鄉面貌的愿望，提高參與新農村建設的積極性，發揮好新農村建設主力軍的作用。