第一篇：企業(yè)宣傳手冊前言

前言

大道宣之，源遠流長，一時芳名，世人皆訪。晉江，是中國傳統(tǒng)的民營企業(yè)之鄉(xiāng)，擁有著得天獨厚的經(jīng)濟優(yōu)勢和深厚長遠的歷史背景，這里孕育了無數(shù)的百強企業(yè)，而晉江城投就是其中的一顆新星。

晉江市城市建設投資開發(fā)有限責任公司成立于2009年8月，是我市主要的城市建設主體和投融資載體。公司下轄有全資子公司4家（市政公司、濱江公司、城北公司、公路公司），控股子公司2家（房建公司、國家體育公司），總資產(chǎn)共計 211.92億元。其主要職責在于承擔晉江城市建設投資，從事城市基礎設施建設、保障性住房建設和土地開發(fā)整理業(yè)務。

自成立以來，我們承建了世紀大道南拓、人工湖、八仙山公園、晉江人城雕生態(tài)公園、棚戶區(qū)改造、沿海大通道及金融廣場等晉江市重大工程，我們擁有著雄厚的資產(chǎn)和堅實的財政背景，在晉江市內(nèi)乃至省內(nèi)、國內(nèi)都具有極高的企業(yè)商譽，涉及行業(yè)之廣，業(yè)務范圍之泛，人員素質(zhì)之高，都使我司有著強有力的競爭能力和可挖掘的發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r，我們希望通過推廣自身企業(yè)文化，不僅僅讓外來投資者感受我們企業(yè)鮮活有力的脈搏，更是想感染晉江市大小企業(yè)，乃至帶動一股風潮，激發(fā)晉江市內(nèi)企業(yè)的熱情，讓他們意識到企業(yè)內(nèi)部文化塑造和傳承的重要性，也是對我們自身驕傲的企業(yè)文化的一種肯定。

此前我們正積極努力地將自身帶出省外，逐鹿國內(nèi)，并為將來面向國外做好前提和鞏固基礎，通過文化軟實力來包裝推銷自己，可以讓投資者更清晰的認識到我們城投深厚的企業(yè)文化和豐富的業(yè)務經(jīng)驗，這也是我們做好這本宣傳冊的初衷。

大道宣之，源遠流長。晉江，是中國的民營企業(yè)之鄉(xiāng)，擁有得天獨厚的經(jīng)濟優(yōu)勢和深厚長遠的歷史背景，這里孕育了眾多優(yōu)秀的企業(yè)，而晉江城投則是本土升起的一顆閃亮的新星。

2009年，晉江加快城市建設步伐，全面推進城市轉(zhuǎn)變提升，晉江市城市建設投資開發(fā)有限責任公司正式掛牌成立，下轄有市政、濱江、城北、公路等4家全資子公司，房建、國家體育等2家控股子公司。按照“擁灣面海、一核兩翼，三大走廊、多區(qū)聯(lián)動”的經(jīng)濟和社會發(fā)展布局，公司積極呼應、對接大泉州環(huán)灣發(fā)展戰(zhàn)略，主動融入泉州980平方公里環(huán)灣規(guī)劃，重點建設濱江、城北、橋南、梅庭等核心區(qū)塊，打造海西新興海灣型城市。5年來，伴隨城市建設項目的推進，公司也得到快速的發(fā)展。公司目前已成為晉江最主要的城市建設主體和投融資載體，在晉江城市基礎設施建設和國有資產(chǎn)經(jīng)營方面具有不可替代的地位。

5年，對個人來說，是生命的刻度；對城市來說，是變遷的印記。對企業(yè)而言，是成立、發(fā)展、壯大的平常歲月，然而放諸歷史，每一天都因其與城市共同成長的休戚相關而被清晰鐫刻，最終集結成一部謳歌時代轉(zhuǎn)型的宏偉記事，成為我市城市建設的重要縮影。晉江城投5年付出，書寫著城市面貌的變化和軟硬實力的提升。

第二篇：手冊前言

員工手冊 前言

歡迎您成為****的一員。

同在藍天下，共有一個家。從現(xiàn)在開始，您將與***工相濡以沫、同生共長。***工將為您提供發(fā)展的機會、成長的空間，您應充分展示您的學識、才能及優(yōu)秀平直，盡可能更快、更好的融入于這個大家庭。

本《員工手冊》是***工員工的基本行為準則，依據(jù)相關法律法規(guī)，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)與工會平等協(xié)商制訂；您應對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

***工因您而變。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權利、義務和責任，熱愛祖國、終成企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運。

本《員工手冊》所作出的響應調(diào)整將及時通知您。本《員工手冊》歸***工所有，僅供內(nèi)部使用。

公司概況及發(fā)展

1、企業(yè)簡介

2、企業(yè)發(fā)展大事記

3、發(fā)展規(guī)劃

企業(yè)文化理念

1、企業(yè)商標

2、企業(yè)廠標

3、企業(yè)精神：

4、企業(yè)文化集萃

企業(yè)理念：為股東制造價值，為社會創(chuàng)造就業(yè) 行為理念：事在人為

“事在人為”內(nèi)涵的具體詮釋： 海納百川 產(chǎn)品如人品 家和萬事興 細節(jié)決定成敗 天生我材必有用 君子之交淡如水 吃里扒外的人不能用 最鄙視見利忘義的人 人和人需要互助依賴著生存 珍惜生命 熱愛生活 不要帶血的利潤 廉潔文化

廉潔理念：不義之財不可取；勤奮勤儉，不貪不沾 廉潔意識：不義之財不想取 監(jiān)督信念：不義之財不敢去

員工守則

1、嚴格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺遵守《員工守則》及

辛集化工各項規(guī)章制度，是每個員工應盡的義務和職責。

2、員工應自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。

3、員工必須服從工作分配和調(diào)動，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級部門提出，但在上級部門未作出決定前仍需服從。

4、員工必須牢固樹立一切為企業(yè)著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持實事求是，主動協(xié)助，遇事不推諉不扯皮。

5、員工應帶頭遵紀守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權、不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為。

6、員工應嚴格遵守企業(yè)有關保密規(guī)定，自覺維護安全生產(chǎn)。

7、員工應嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向主管領導提出申訴，在未得到回復前應服從處罰。

8、員工凡事應實事求是，不準無事生非、挑撥離間、不準起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。

員工管理

第一章 總則

第一條：為使員工管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，做到有章可循，提高工作效率和責任觀、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍

1、員工管理除遵照國家和地方有關法律法規(guī)外，都應依據(jù)本制度辦理。

2、本制度所稱員工，系指辛集市***工有限公司聘用的全體在冊員工。

第二章 錄用與報道

第三條：***工用人部門如因工作需要，需增加人員時，應先向公司人力資源部提出申請，總經(jīng)理批準后，由人力資源部同意辦理錄用手續(xù)。

第四條：有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工。1.2.3.4.5.6.奪政治權利尚未恢復者。

被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者。患有精神病或傳染病者。體格檢查不合格者。其它經(jīng)公司認定不適合者。

第五條：應聘人員應聘時應提供以下證件： 1.本人近期免冠照。2.學歷、職稱證件、身份證。

3.應聘特殊工種的員工，必須提供與該工種相應的有效崗位資格證。

第六條：應聘人員由人力資源部和用人部門安排進行面試、筆試、專業(yè)技能測試、到指定醫(yī)院進行體檢，經(jīng)審查合格者到人力資源部辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，領取《員工手冊》，接受用人部門工作安排。

第七條：經(jīng)面試合格的應聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)的，視為拒絕接受公司聘用，該通知失其效力。

第八條：新員工試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為企業(yè)實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果員工的工作無法達到要求，企業(yè)也會終止對其試用。

第九條：所有新員工必須參加工資組織的新員工培訓，試用合格的員工由人力資源部根據(jù)用人部門通知，予以轉(zhuǎn)正，成為公司的正式員工。

第十條：員工試用期請假，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。

第三章 勞動紀律

第十一條：員工應遵守本公司的規(guī)章制度。第十二條：員工因遵守下列事項：

1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。

3、必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各項領導交付的工作任務。

4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。

5、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財務攜帶出廠。

6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

7、員工應隨時注意保持作業(yè)地點及其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

9、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

10、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害公司聲譽的行為。

12、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

第十三條：工作時間（如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準）

1、常白班員工工作時間為：每周工作六天，即周一至周六為工作時間，周日休息。

上班時間為：上午07:50~11:45，下午13:00~17:00（夏季以公司發(fā)布的時間為準）。

2、生產(chǎn)一線員工工作時間：根據(jù)生產(chǎn)需要，實行三班（或四班三運轉(zhuǎn)）工作制。

日班：7:30-15:30

中班 15:30-23:30 夜班 23:30-7：30

3、后勤、保衛(wèi)人員根據(jù)實際工作需要合理安排工作時間，報公

司主管領導同意、人力資源部備案后執(zhí)行。

第十四條：考管理

1、員工日常工作以考勤表為準，考勤表上墻公示。

2、遲到、早退：

上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；遲到、早退一次罰款50元，月內(nèi)不再遲到、早退返還30元。

3、擅離職守

工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；擅離職守者給予警告，并按曠工處理，扣除當日工資。

4、曠工

凡屬于下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理。曠工即扣除本人當日工資。

1)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者。

2)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務者。

3)超過請準的假期又沒有及時報主管領導續(xù)假，未提供有關證明者。

4)以虛假里有，請假休息者。

5)因崗位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗位。第十五條：獎懲

1、員工有下列情形之一的，公司予以獎勵： 1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。

2)為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。3)為公司獲得重大社會榮譽者。4)改進管理成效顯著者。5)有其它突出成績者。

2、獎勵采取精神獎勵和物資獎勵相結合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。

3、處罰。員工違反公司有關規(guī)章制度、給企業(yè)造成一定經(jīng)濟損失或不良影響，公司將予以警告、記過、降職、辭退處罰，并給予相應的經(jīng)濟處罰。

第十六條 ：保密責任

1、員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導公開，但不得向其他部門或個人公開或透露。

2、員工不得透露業(yè)務或職務上的機密，凡涉及公司聲譽的意見，未經(jīng)主管領導許可，不得對外發(fā)表。

3、明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。

4、非經(jīng)本部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

5、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或失竊，應立即向上級主管匯報。

6、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。

第十七條：工作考核

1、員工由所在部門主管和負責人考核，各部門主管和負責人公司考核小組考核。

2、員工的考核結果由各部門保存，作為工資二次支配、獎勵及職務晉升的重要依據(jù)。管理人員的考核結果由公司人力資源部保存，作為確定部門業(yè)績、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。

第四章 薪資管理

第十八條：實行廣為績效工資，按月發(fā)放。

第十九條：員工的工資管理由人力資源部、計劃財務部、生產(chǎn)經(jīng)營部具體負責。新進人員從報道之日起起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第二十條：公司為員工繳納社會保險。第五章 員工福利 第二十一條：假期

1、法定假期：法定假期為元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。法定假期放假調(diào)修日期以公司通知為準。由于工作需要，公司可臨時安排員工于法定假日照常上班，法定假日上班執(zhí)行加班工資。

2、病假：員工患病或非因工負傷必須治療和修養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請病假，病假期限按員工在本企業(yè)工作年限和本人實際工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期。

3、事假：員工因本人或家庭有緊急事物需要處理的，可以向部

門主管申請。一次性請事假15天以上的，由所在部門書面報人力資源部。員工請事假，按天數(shù)扣除工資。

4、婚嫁：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結婚登記手續(xù)的，享有3天婚嫁。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加15天假期。

5、喪葬假：員工直系騎術（指父母、配偶、子女）去世時，給予3天假期。

6、生育假：

1)產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

2)晚育假：屬于晚育夫妻（男25周歲，女23周歲以上初孕）的，女員工增加45天產(chǎn)假。

3)計劃生育假：在產(chǎn)假期間領取了《獨生子女證》的夫婦，女員工增加30天產(chǎn)假。

4)哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。

5)流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予20天以上的假期。6)落實節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予3天以上的假期。

7、工傷假

1)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，工傷假最長超過12個月。

2)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會鑒定，具有勞動能力的由企業(yè)安排工作。

8、探親假

根據(jù)現(xiàn)在的交通工具情況和國務院【1981】36號文，不能在公休假日與父母或配偶團聚的員工，可享受探親假待遇。距市區(qū)300公里以內(nèi)，不享受探親待遇。

第二十二條：請假程序

1、員工請假，事前應填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方可生效；

2、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向部門主管請假，返回后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理；

3、員工休假結束或提前結束休假，應到所在單位辦理銷價手續(xù)。第六章 員工培訓

第二十三條：公司致力于創(chuàng)建學習型組織，致力于企業(yè)學習力的提升，致力于培訓一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間。

第二十四條：公司提倡員工終身學習，每位員工都應為自己的發(fā)展不斷學習，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質(zhì)的復合型人才。

第二十五條：部門主管都有責任為其下屬的培訓和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的意識、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。

第二十六條：試用期的員工，為使其盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務，均需參加新員工崗前培訓，以了解企業(yè)的發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、管理模式、應有的職業(yè)道德和社會責任感，以及其它內(nèi)容。

第二十七條：員工短期培訓由各部門提出申請，公司人力資源部審批；員工長期培訓報公司主管領導同意，公司人力資源部備案。

第二十八條：員工參加公司組織的內(nèi)外部培訓的相關費用，由部門主管核準后給予報銷。

第七章 勞動合同管理

第二十九條：為依法規(guī)范勞動關系管理，保障企業(yè)與員工雙方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序，***工實施全員勞動合同制管理，與員工簽訂勞動合同。

第三十條：有下列情形之一者，本公司可以隨時解除勞動合同且無需支付員工經(jīng)濟補償。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件者。

2、連續(xù)曠工超過15天或年內(nèi)累計曠工時間超過30天者。

3、無正當理由，不服從工作安排者。

4、營私舞弊、貪污賄賂，嚴重失職，對公司造成較大經(jīng)濟損失或不良影響者。

5、以欺詐手段，在違背公司真實意愿的情況下定力或者變更勞動合同者。

6、對公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱、誹謗之行為者。

7、故意毀損公司財務，或故意泄露公司技術、經(jīng)營機密者。

8、同時與其他用人單位建立勞動關系者。

9、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者。

10、被依法追究刑事責任者。

11、符合勞動合同約定的辭退條件者。

第三十一條：若有下列情形之一的，公司可對員工予以解除勞動關系，但需提前一個月通知員工：

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

第三十二條：辭退

1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應填據(jù)“辭職申請”，經(jīng)部門主管審報公司批準后，辦理手續(xù)。

2、員工辭職，需提前30日內(nèi)以書面形式提出申請（在試用期內(nèi)提前3日提出申請）。

3、如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司超過15日者，作為自動離職處理，并自第16日起接觸勞動合同關系。

4、辭職程序

1)員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請報告。2)部門主管簽署意見。

3)主管副總或總經(jīng)理審批。

4)人力資源部通知員工辦理辭職相關手續(xù)。第八章 員工出差

第三十三條：根據(jù)需要安排員工出差。受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

第三十四條：員工出差在外，應注意人身及財務安全，遵章守法。合理降低出差費用。

第三十五條：公司對出差的員工按照規(guī)定標準報銷住宿費用和交通費用。并給予一定的出差補貼，具體標準按企業(yè)的出差管理辦法執(zhí)行。

第三十六條：出差人員返回公司后，應及時向部門主管述職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。

第九章 職位調(diào)動

第三十七條：公司給予業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的植物或工作地點，被調(diào)動員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十八條：各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才、才盡其用、才職相稱”。

第三十九條：員工接到調(diào)動通知書后，到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。

第十章 安全質(zhì)量

第四十條：員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生 的工作環(huán)境；

第四十一條：員工應遵守本公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。

第四十二條：加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條：加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程（包括作業(yè)準備工作，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程）的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要依法按規(guī)定進行嚴肅處理。

第四十四條：任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由公司辦公室負責對內(nèi)火對外發(fā)布。

第四十五條：員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全生產(chǎn)管理制度中的懲罰規(guī)定處理。

第十一章 其它

第四十六條：臨時放假員工按所在部門制定時間、地點報到，并預留可靠的聯(lián)系方式、通訊地址，如有變化要及時通知所在部門。因聯(lián)系方式不準確，造成通知不到而影響正常工作秩序的，按不服從工作調(diào)動處理，并按規(guī)定解除勞動關系。

第四十七條：員工除遵守本《員工手冊》外，也要遵守所在單位或部門的規(guī)定。

第四十八條：本制度解釋權、修改權歸公司人力資源部所有。

第三篇：企業(yè)宣傳手冊(修改版2016.11.26) - 副本

佰業(yè)浩企業(yè)宣傳手冊

封面

一、封面（1P）

二、董事長致辭（1P）

三、公司簡介（2P）

四、公司企業(yè)文化（2P）

五、公司組織架構（1P）

六、公司業(yè)務范圍（2P）

七、公司領導層+核心人員風采展示+介紹（4P）

八、企業(yè)征程（15P）

九、結束語（1P）封底

一、封面（1P）

佰業(yè)浩—不動產(chǎn)全鏈條服務機構·廣西房地產(chǎn)快銷領跑者

二、董事長致辭（1P）

（董事長致辭+照片）

氣質(zhì)。

置業(yè)顧問代表公司形象，氣質(zhì)第一。

置業(yè)顧問氣質(zhì)，代表項目形象，是客戶對項目最深刻的印象。

氣質(zhì)太差，不能上崗，不能丟項目的臉。心理。

銷售過程，就是心理博弈過程。

不研究消費心理，就不懂營銷。

追蹤客戶一個月不超過七次，就不能放棄。職責。

每個崗位，都要明確自己的職責，知道要做什么，怎么去做，做出什么樣的結果。

每個人都要知道，自己的崗位能做什么、不能做什么。

要有自己的工作計劃，知道今天做什么，明天做什么。

不懂該做什么的人，沒有必要待著，我們不要混日子的員工。紀律。

紀律是管理的第一要求。

沒有鐵的紀律，就不會有鐵一般的執(zhí)行力，就不會有出色的業(yè)績。

沒有紀律，就沒有團隊凝聚力。

佰業(yè)浩的招牌，就是紀律；不遵守紀律，就不用留在佰業(yè)浩。保護。

小伙伴拓客不容易，公司要保護小伙伴應得利益。

分銷公司也不容易，公司要重承諾，及時兌現(xiàn)分銷公司所得利益。

要做好小伙伴和分銷公司的服務工作，進行定期培訓，讓每個人都清楚項目的核心價值，便于拓客。

保護員工利益，就是維護公司發(fā)展。獎勵。

兌現(xiàn)獎勵要及時。

有舍才有得，公司舍得付出，才能收獲業(yè)績。

營銷就是獎勵，獎勵業(yè)績突出人員，獎勵工作勤奮人員，獎勵忠于公司人員。

獎勵是對員工的最大尊重。責罰。

有業(yè)績重獎，有錯誤也要處罰。

光說不罰，等于白說。

處罰不能只是罰款，要有更能觸動人的懲罰措施。

耳旁風的處罰不要，要處罰到再不重復犯錯。內(nèi)功。

銷售團隊要經(jīng)常鍛煉內(nèi)功，提高銷售力，提高成交率。

要提煉項目核心賣點，到銷售部宣講，到各門店宣講，到分銷公司宣講。

門店的作業(yè)模式，一切以出單成交為導向，怎么容易成交就怎么做，怎么有利于成交就怎么做。合作。

開發(fā)商找我們，是想讓我們幫他實現(xiàn)更快的銷售。

客戶找我們，是想通過我們用最少的錢買到最合適的房源。

分銷找我們，是因為我們更能保護他們的利益，保護他們的勞動成果。

合作，就是服務。

五、公司簡介（2P）

廣西佰業(yè)浩投資有限公司，成立于2014年12月12日，是一家提供房地產(chǎn)開發(fā)全程營銷代理服務的專業(yè)復合型公司。

公司崇尚“地產(chǎn)快銷”之道，歷經(jīng)1年多快速發(fā)展，公司組建有專業(yè)的營銷策劃、案場銷售以及渠道拓客團隊，同時擁有銀行、建筑、裝飾、媒體等豐富資源，為眾多品牌房企、品質(zhì)項目提供專業(yè)營銷代理服務，業(yè)務范圍遍及廣西南寧、百色、桂林、廣州中山等地，代理物業(yè)涉及中高端住宅、酒店式公寓、別墅、寫字樓、商業(yè)等的全程營銷代理，以及前期開發(fā)咨詢。

順應房地產(chǎn)市場發(fā)展趨勢以及公司業(yè)務多元化發(fā)展，公司旗下成立了“佰業(yè)貸”金融平臺、廣西佰居易網(wǎng)絡科技有限公司、廣西家佰業(yè)酒店管理有限公司，業(yè)務從地產(chǎn)營銷代理拓展至金融服務、電商網(wǎng)絡運營、品牌酒店管理、物業(yè)托管等，現(xiàn)正式進軍地店運營，啟用一二手聯(lián)動整合營銷模式，更好的為地產(chǎn)快銷進行有效的資源整合、達成目標。

六、企業(yè)文化（2P）（僅供參考）

企業(yè)定位：不動產(chǎn)全鏈條服務機構·廣西房地產(chǎn)快銷領跑者

企業(yè)價值觀：

誠信務實，舍得得舍

坦誠謙和，學習創(chuàng)新

100%熱情，100%專業(yè)

團隊共進，價值共享 進步方法：

100%卓越從點滴開始，每天進步1%。工作行為：

100%工作態(tài)度，100%關注目標，100%創(chuàng)造價值。工作準則：

一分可能，百分百努力；

一分事務，百分百心血；

一分收獲，百分百付出；

一分忠誠，百分百關愛。人才觀：

用事業(yè)凝聚人才

用機遇造就人才

用機制激勵人才

三大核心優(yōu)勢：1+1+1>3的N次方

成熟專業(yè)營銷操盤（專業(yè)營銷策劃團隊、經(jīng)驗豐富銷售團隊）；

專業(yè)客戶資源整合（專業(yè)客戶拓展團隊、豐富客戶整合能力）；

地產(chǎn)關聯(lián)資源促進（不動產(chǎn)定制交易平臺、佰業(yè)貸、途家、房管部門、媒體、銀行、建筑設計資源等）。

五、公司組織架構（2P）

六、公司的業(yè)務范圍：

以營銷代理為核心，輔助以規(guī)模化地店經(jīng)營、酒店管理體系和金融服務、物業(yè)托管等共同組成佰業(yè)浩企業(yè)獨特的服務模式。

（一）營銷代理： 1.項目前期顧問：

（1）土地評估策劃：土地價值測算、土地產(chǎn)出測算、拿地成本與盈虧平衡

（2）開發(fā)概念策劃：開發(fā)商品牌建設與口碑升級；項目精準定位與持續(xù)開發(fā)；資金迅速回籠與營銷計劃。（3）產(chǎn)品定位；根據(jù)項目定位和客戶需求，結合競爭分析，構建項目產(chǎn)品競爭力和相應的配套體系，形成項目綜合競爭力的飛躍。2.全程營銷代理：制定營銷戰(zhàn)略與實施步驟、確定推廣銷售策略與執(zhí)行計劃、激發(fā)銷售熱情并積極拓展客戶、實現(xiàn)銷售目標與回款目標

3.渠道整合：項目核心區(qū)域客戶動員能力、中介分銷行業(yè)的普遍動員能力，構成佰業(yè)浩渠道資源整合體系，實現(xiàn)項目快銷目標。

4.項目營銷顧問：在售項目的全面診斷，從項目定位、營銷推廣、價格折扣、促銷拓客等方面，對項目進行全方位“體檢”，制定整改方案與實施計劃，但不負責具體實施。

5.地產(chǎn)合作開發(fā)：與開發(fā)商的全新合作模式，開發(fā)商專注開發(fā)，佰業(yè)浩負責營銷及投入，共擔風險，共享收益，合作共贏，協(xié)議分成。

6.商業(yè)地產(chǎn)顧問及招商：制定項目發(fā)展戰(zhàn)略與前進方向、制定業(yè)態(tài)布局與招商對象、調(diào)動商業(yè)資源完成招商工作。

（二）地店運營：一二手房聯(lián)動機制，不動產(chǎn)定制交易，買賣租賃一體經(jīng)營。

（三）金融服務：解決開發(fā)商融資問題，降低客戶購房門檻。

（四）酒店管理：物業(yè)托管、網(wǎng)絡化酒店運營管理。

七、公司領導層+核心人員風采展示+介紹（4P）

八、企業(yè)征程（15P）

第一部分——服務單位（地產(chǎn)商）信息（開發(fā)商logo+文字介紹）（1P）

第二部分——實操案例（項目定位、項目全圖、案例信息+效果）（14P，其中每個熱銷盤需要2P醒目介紹）（根據(jù)項目成功的不同原因，選擇策劃成功、拓客成功、項目優(yōu)質(zhì)、開發(fā)商品牌強勁等方面突出的四個項目以為重點案例介紹）

九、結束語

佰業(yè)浩，以地產(chǎn)快銷著稱業(yè)內(nèi)。佰業(yè)浩，以專業(yè)服務取信客戶。佰業(yè)浩，以敢于開拓贏得市場。

佰業(yè)浩，為服務而生，為地產(chǎn)而生，為您而生。

第四篇：企業(yè)宣傳手冊目錄

XX企業(yè)宣傳手冊目錄

序言

【唐蘊深遠，城開發(fā)展】

總經(jīng)理介紹

【我們用深邃的目光，將生活中的感動記錄在影像里】 企業(yè)簡介

【創(chuàng)新傳播，互利共贏】

【文化理念 】

【經(jīng)營宗旨】

企業(yè)體系架構（圖）

發(fā)展歷程

【運籌時代風向，我們穩(wěn)步向前】

資質(zhì)與服務

【多元化綻放，文化傳播盛景】

開拓奮進

【傲然領軍天津文化傳播領域】

我們的團隊

【聚萃新時代先鋒實力】

發(fā)展目標

項目介紹

第五篇：《員工手冊》前言

前言

歡迎您成為柏力集團的一員。

我們有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。我們要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在柏力進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰；柏力集團是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分謙意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專業(yè)人士嗎?請一律從一點一滴做起，進入公司后你在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高職工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

公司采取以經(jīng)理為首的負責制，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門去執(zhí)行。在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。嚴于律已，寬于待人。善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個員工要學會做事，還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術水平緊密相連的。一個科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司希望您自身有計劃地不斷學習和積累知識，希望您的業(yè)務能力有大量的儲備以適應更多的機會來臨時的需要。在公司上班空閑時間您可以有計劃地讀書學習。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒樱速M時間的與工作和學習無關活動。

同在藍天下，共有一個家。從現(xiàn)在開始，您將與柏力相濡以沫、同生共長。柏力將為您提供發(fā)展的機會、成長的空間，您應充分展示您的學識、才能及優(yōu)秀平直，盡可能更快、更好的融入于這個大家庭。

本《員工手冊》是柏力員工的基本行為準則，依據(jù)相關法律法規(guī)，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)與工會平等協(xié)商制訂；您應對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

柏力因您而變。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權利、義務和責任，熱愛祖國、終成企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運。

本《員工手冊》所作出的相應調(diào)整將及時通知您。本《員工手冊》歸柏力集團所有，僅供內(nèi)部使用。