第一篇：旅游合同補充說明[范文模版]

旅游合同補充說明

《中華人民共和國旅游法》于2013年10月1日起實施，原合同有變更及未盡事宜，特另立此協議進行補充說明，請旅游者仔細閱讀并簽定確認：

一、旅游者參加旅游活動，享有《旅游法》規定的權利，并承擔《旅游法》規定的義務。

二、在行程中的自由活動期間，旅游者可自愿參加旅游者與旅行社協商一致的購物活動或另行付費的旅游項目。自由活動行程由旅行社根據團隊行程整體安排確定，并在“行程附表”中注明。

三、另行付費的旅游項目，由旅行社向旅游者明示，旅游者選擇的，由旅游者現場簽署自愿參加另行付費項目的書面文件。

四、自由活動中可選擇的購物場所由旅行社在“行程附表”中向旅游者明示，旅游者可選擇進入購物場所購物，也可以選擇在自由活動期間自由活動，旅行社不得強迫旅游者進入購物場所，也不得強迫購物。

五、由于有關國家和地區的環保法律和政策要求，自由活動期間旅游大巴停運，期間可能不會開放車內空調或暖氣，導游僅對游客的問題做出解答，并做出完全提示，不會誘導游客消費。

六、旅行社特別提醒旅游者，在自由活動期間，注意自身人身、財產安全。

七、旅游行程開始前，旅游者可以將包價旅游合同中的自身的權利義務轉讓給第三人，因此增加的費用由旅游者和第三人協商承擔，但因票務、簽證、性別等問題旅行社有權拒絕游客轉讓。

八、旅游者有下列情形之一的，旅行社可以解除合同：

1、患有傳染病等疾病，可能危害其他旅游者健康和安全的；

2、攜帶危害公共安全的物品且不同意交有關部門處理的；

3、從事違法或者違反社會公德的活動的；

4、從事嚴重影響其他旅游者權益的活動，且不聽勸阻、不能制止的；

5、法律規定的其他情形。

因前款規定情形解除合同的，組團社應當在扣除必要的費用后，將余款退還旅游者；給旅行社造成損失的，旅游者應當依法承擔賠償責任。

九、雙方約定：因不可抗力或者旅行社、履行輔助人已盡合理注意義務仍不能避免的事件，影響旅游行程的，按照下列情形處理：

1、合同不能繼續履行的，旅行社和旅游者均可以解除合同。合同不能完全履行的，旅行社經向旅游者作出說明，可以在合理范圍內變更合同；旅游者不同意變更的，可以解除合同。

2、合同解除的，組團社應當在扣除已向地接社或者履行輔助人支付且不可退還的費用后，將余款退還旅游者；合同變更的，因此增加的費用由旅游者承擔，減少的費用退還旅游者。

3、旅游者在旅游中人身、財產安全遇到危害的，旅行社應當協助旅游者采取相應的安全措施，因此支出的費用由旅游者承擔。

4、遇重大突發事件，國家政策原因造成旅游者滯留的，旅行社應當采取相應的安置措施。因此增加的食宿費用，由旅游者承擔；增加的返程費用由旅行社與旅游者各擔車費的50%。

十、雙方簽署的旅游合同以及本補充協議，旅游者已知悉且認可。

旅行社：邯鄲安逸旅行社有限公司（蓋章）

旅游者：見名單

1.姓名身份證號，簽名：

2.姓名身份證號，簽名：

3.姓名身份證號，簽名：

第二篇：關于木工合同的補充說明

關于木工合同的補充說明

有關雪花啤酒（臺州）有限公司宿舍樓工程建筑面積問題 木工班組胡朝森提出合同面積與實際建筑面積不符，經甲方認可，宿舍樓工程完工后，建筑面積按《建筑工程建筑面積計算規范》計算（封閉陽臺計算建筑面積，走廊按投影面積的1/2計算），如總工程款不到三十四萬按三十四萬計算，超出三十四萬按實際建筑面積計算。

但乙方必須承諾，服從甲方的統一指揮、調配、指導及管理，遵守甲方現場的各項管理制度，所有工程必須保證質量按時完成，不得隨意拖延，如若發現乙方與甲方要求的質量、進度差距較大時，甲方有權采取確保工期的緊急措施，另派施工人員進行補救，由此所發生的人工費，按技術工200元/工、小工130元/天計算，其工資從乙方工程價款中扣回；乙方必須保證不得再向甲方提出任何要求，如有工人到公司鬧事，一切后果由乙方承擔。

甲方：乙方：

身份證號碼：身份證號碼：

日期：

第三篇：事業單位聘用合同填寫補充說明

事業單位聘用合同填寫補充說明（必讀）

一、合同第-2-頁，聘用合同期限填寫說明

本合同期限按下列第 選擇

（一）或

（二）項執行：

（一）本合同期限為

三

年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。聘期為三年的準確表述舉例應是自2013年4月1日起至2016年3月31日止。聘期應從自治區人社廳事業單位管理處核準時間當天或下月1日起算。新考錄和軍轉人員按批復或介紹信的時間填寫。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。若在聘期內退休，請按照此項執行，若選擇此項，合同雙方簽字之后的落款日期應填寫為自治區人社廳事業處核準時間或下月1日。新考錄和軍轉人員不得簽第二項。

二、合同第-2-頁，聘用崗位填寫說明

（一）甲方聘用乙方在（崗位名稱）：具體要求見“注”

從事

崗位類別、名稱、等級

崗位的工作。

注：（崗位名稱）要與“花名冊”（人社廳核準）中聘用崗位相符；以下舉例均適用于崗位聘用的人員，新考錄人員按照自治區人社廳批復后附花名冊的擬聘崗位填寫，如果沒有附花名冊的和軍轉人員，按照實際崗位填寫。一律不得出現類似專業技術幾級這樣的字樣。

針對不同類別的崗位，具體分以下四種情況：

1、專業技術崗位 例

1、（一）甲方聘用乙方在教研室

從事

專業技術

教授

三級

崗位的工作。

例

2、（一）甲方聘用乙方在實驗中心

從事

專業技術

高級實驗師

六級

崗位的工作。

例

3、（一）甲方聘用乙方在 財務處

從事

專業技術

高級會計師

七級

崗位的工作。

例

4、（一）甲方聘用乙方在 資產管理處

從事

專業技術

高級經濟師

七級

崗位的工作。

2、管理崗位 例

1、（一）甲方聘用乙方在 人事處

從事

管理

處長

五級

崗位的工作。

例

2、（一）甲方聘用乙方在 辦公室

從事

管理

主任

七級

崗位的工作。

3、工勤技能崗位 例

1、（一）甲方聘用乙方在后勤管理處水電暖供應維修中心從事

工勤技能

技師

二級

崗位的工作。

例

2、（一）甲方聘用乙方在后勤管理處運輸服務中心

從事

工勤技能

普通工

崗位的工作。

4、兼職崗位

（1）專業技術兼管理：（簡稱：兼聘）

甲方聘用乙方在教研室

從事專業技術 教授 三級 兼 管理 科技處處長 五級職員崗位的工作。

（2）管理兼專業技術（簡稱：雙肩挑）

甲方聘用乙方在 醫院

從事管理 院長 五級職員兼專業技術

主任醫師

三級 崗位的工作。

花名冊上有兼職崗位的（包括

1、專業技術兼管理崗位管理崗位（簡稱：兼聘）

2、管理崗位兼專業技術崗位（簡稱：雙肩挑）兼職崗位必須填寫；

三、如果有雙方約定的事項，請嚴格遵守附件六——國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發〔2002〕35號）和《勞動合同法》的相關規定，不得違反或者超出相關法律、制度規定的范圍。

四、合同第-10-頁，乙方（簽字蓋章）：受聘人員親自簽名。落款日期格式：“二O一一年六月一日”；簽名應與人社廳核準花名冊及備案表相符，不得出現同音不同字、筆名、曾用名及涂改情況。

五、合同需加蓋騎縫章；不得加蓋兩個及以上騎縫章。

六、崗位設置聘用人員如有沒簽訂聘用合同的情況，需附書面說明，加蓋公章。沒有簽訂合同的人員情況分為：

1、在人社廳核準之前退休的，附退休相關文件。

2、不與單位簽合同或其他情況未簽的。

七、崗位設置聘用人員的退休、調出、辭職和死亡的人員按照通知相關要求辦理。共有三種情況，舉例說明：

例：自治區人社廳的審批時間為2011年4月1日。

1、上報材料時并未退休，但是在審批時已經退休、調出、辭職和死亡的人員，單位不與本人簽合同，單位出具一份書面說明，加蓋公章。此類人員不填寫“事業單位編制內人員聘用合同鑒證登記表”。如材料是在2011年1月上報，此人在2011年3月退休。

2、審批時并未退休、調出、辭職和死亡的人員，但首次合同鑒證時已經退休、調出、辭職和死亡的，要與本人簽合同，同時填寫附件三或附件四，并攜帶相關文件的復印件（如調令、辭職審批表、退休文件或審批表、死亡證明）。

3、審批時并未退休，但是退休期是在聘期之內，在合同鑒證時并未達到退休年齡的，合同聘期簽訂為第二項的人員，在退休手續辦完后，簽訂合同的附件三，攜帶合同三份和相關文件的復印件至我中心辦理相關手續。調出、辭職和死亡的人員按照同樣方式辦理。

八、工作調動人員（調動至外單位）需由原單位填寫《解除聘用合同證明書》；若原單位不解除調出人員的合同，此人的現單位就無法為其辦理新崗位的合同鑒證工作。

九、“事業單位編制內人員聘用合同鑒證登記表”內，只填寫已簽 訂事業單位聘用合同的人員，要仔細閱讀填寫注意事項。

十、“‘雙肩挑’事業單位編制內人員聘用合同鑒證登記表”內只填寫“管理兼專業技術”（單位領導兼專業技術崗位的情況）的人員信息；兼聘人員不得填寫此表。

十一、如須使用《終止聘用合同證明書》、《解除聘用合同證明書》、《崗位調整通知書》但制作合同正本時未以附件形式裝訂的，需將其填寫好，并粘貼在合同后，并與其前已加蓋騎縫章的合同正本的最后一頁進行騎縫，鑒證時須告知鑒證人員在騎縫位置補蓋鑒證章。

十二、如果有多次審批的情況，每一張崗位設置總表對應其變動的人數制作一份合同鑒證登記表。舉例說明：

例：人社廳事業處共審批兩份總表，一同帶來做鑒證時： 如，第一份總表變更2人，第二份總表新調入3人。那么合同鑒證登記表要制作兩份（紙質版兩張，電子版一份），一份上只有變更的2人，另一份是新調入的3人，分別附在每一套總表之后，不得將5人共同混合在一張登記表上制作。

第四篇：合同補充

1、乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。

2、乙方的工資標準：按照同崗位、同學歷的事業單位在職在編同類人員月工資總額70%計發。當在職在編人員工資調整時，聘用人員工資待遇也相應按照在職在編同類人員調資額的70%比例進行調整。

3、參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計算為連續工齡。

4、乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規定繳納相關費用，由縣人事部門代管其人事關系、人事檔案。辦理人事代理期間，計算為連續工齡。

4、乙方的考核管理：參照在職的機關事業單位工作人員考核辦法進行。

5、乙方因工作需要，可以在縣內流動，流動程序參照在職在編的工作人員調動程序辦理。

1、乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。

2、乙方的工資標準：按照同崗位、同學歷的事業單位在職在編同類人員月工資總額70%計發。當在職在編人員工資調整時，聘用人員工資待遇也相應按照在職在編同類人員調資額的70%比例進行調整。

3、參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計算為連續工齡。

4、乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規定繳納相關費用，由縣人事部門代管其人事關系、人事檔案。辦理人事代理期間，計算為連續工齡。

4、乙方的考核管理：參照在職的機關事業單位工作人員考核辦法進行。

5、乙方因工作需要，可以在縣內流動，流動程序參照在職在編的工作人員調動程序辦理。

1、乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。

2、乙方的工資標準：按照同崗位、同學歷的事業單位在職在編同類人員月工資總額70%計發。當在職在編人員工資調整時，聘用人員工資待遇也相應按照在職在編同類人員調資額的70%比例進行調整。

3、參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計算為連續工齡。

4、乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規定繳納相關費用，由縣人事部門代管其人事關系、人事檔案。辦理人事代理期間，計算為連續工齡。

4、乙方的考核管理：參照在職的機關事業單位工作人員考核辦法進行。

5、乙方因工作需要，可以在縣內流動，流動程序參照在職在編的工作人員調動程序辦理。

1、乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。

2、乙方的工資標準：按照同崗位、同學歷的事業單位在職在編同類人員月工資總額70%計發。當在職在編人員工資調整時，聘用人員工資待遇也相應按照在職在編同類人員調資額的70%比例進行調整。

3、參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計算為連續工齡。

4、乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規定繳納相關費用，由縣人事部門代管其人事關系、人事檔案。辦理人事代理期間，計算為連續工齡。

4、乙方的考核管理：參照在職的機關事業單位工作人員考核辦法進行。

5、乙方因工作需要，可以在縣內流動，流動程序參照在職在編的工作人員調動程序辦理。

第五篇：績效考核補充說明

關于績效考核實施細則的補充說明

公司各部門、各項目部：

結合人力資源部8月31日發布的《績效考核實施細則》，為更好的對員工績效考核進行規范性引導，現對《績效考核實施細則》作出如下幾點補充說明：

一.關于《月度重點工作計劃》表單的填寫

制訂明確的考核目標及考核標準是績效考核的重要前提和核心內容，考核人績效目標的制訂應遵循以下原則：

1．可量化的考核指標要依據具體數據來明確相關考核標準，例如：財務指標、進度指標、時限指標等；

2．難以量化的考核指標要用具體的、明確的語言和文字清楚地表達出工作應達

成的范圍、程度、進度及效果；

3．計劃完成時間設定應以考核周期為時間限制，長期規劃應分階段量化填寫； 請各運營中心總經理及各部門經理就以上原則對《月度重點工作計劃》的填寫計劃項進行審核確實履行起作為考核人的指導和督促工作。

二.關于《月度重點工作計劃》表單的提交流程

公司在2011年底進行公司機構調整后劃分為三大運營中心，原考核流程也相應的發生變化，具體考核提交流程如下：

1，基層員工：

基層員工→部門經理

2.部門經理

部門經理→運營中心經理

3.運營中心經理

運營中心經理→公司總經理

三、關于不按時提交績效考核方案的處罰

公司于2012年全面實施新的績效考核方案，需要全體同事的大力支持，特希望各部門負責人以身作則，本著為員工負責的原則，在規定時間內提交本部門人員績效考核表，如果超過規定時間，則處罰該部門負責人100元，從當月工資中扣除。

四、關于考核期間特殊情況處理辦法

1、考核執行人不按本制度執行，在考核中引起被考核對象對其投訴，經人力資

源部審查屬實，公司總經理確認，則該考核執行人本次考核成績為不合格。如考核人利用考核對被考核人進行打擊報復或其他不正當行為，經審核事實確鑿，公司將對其進行嚴肅處理；

2、被考核對象拒絕接受考核或無故拖延考核，成績直接計為不合格；

3、在考核期間發生被考核對象中途離職的情況時，該被考核對象不獲得該考核

期間的績效獎勵；

4、試用期員工、月度病/事假超過10天（含）以上正式員工不參與月度績效考核。

5、被考核員工在考評期間內發生晉升或調動，由人力資源部與其現任直接上級

共同確定其考核人選及績效指標。一般原則是由該被考核員工晉升前的直接上級做最后一次考核；

6、當公司、部門和員工由于不可抗力的外力影響導致無法啟動本考核程序或不

能執行考核結果時，經公司總經理審核確定，暫停考核；

五、附則

1、本補充說明的試行、修改、廢止等均由公司人力資源部提交公司總經理審批。

2、本補充說明的解釋權屬公司人力資源部。

3、本補充說明自頒布之日起生效。

人力資源部