第一篇：方法總比問題多讀后感

《方法總比問題多》讀后感

近日，本人認真閱讀了吳甘霖的《方法總比問題多》一書。該書以通俗的語言、生動的案例、獨特的見解，全面地闡述了方法與問題的關系、如何克服無法面對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法以及如何把問題變成機會。讀完之后，掩卷反思，耳目一新，別有一番感悟。

書中講到的一個理念：不找借口找方法，方法總比問題多。多么自信的一句話??！要成為一個一流的員工，就應該奉行這個理念。我覺得這個理念中，有這么三層意思：心態、責任心、方法。

一、心態

馬斯洛有一句名言：心態若改變，態度跟著改變；態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。心態是改變人生的起步。在這本書中，同樣使我對遇事的心態有了更深刻的認識。人的一生總會面臨許多問題，考大學、找工作、結婚買房生孩子??每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人夸大其辭，怨天尤人；有人樂觀向上，積極應對。我們常說，機會面前人人平等，但真的面對機會，人和人是不會絕對平等的。年齡不同，學歷不同，能力不同，甚至性格不同，相貌不同，身高不同，都會多多少少產生影響。今天的社會，分工越來越細，更新越來越快，競爭越來越激烈，機會面前人人平等只是理想，遠非現實。更多的時候，不是你選擇機會，而是機會選擇你我。我在工作中 1

也會遇到這樣那樣的問題，每當這個時候，我有時候會選擇退縮，覺得自己能力不足，不具備解決問題的能力，久而久之問題越積越多。書中眾多成功人士的例子給了我很好的啟示，他們在遇到問題的時候，都是積極主動地想辦法解決，從不為自己找逃避困難的借口，不輕言放棄，哪怕成功的幾率極小，但是只要自己努力過，困難最終會被化解，這也是他們為何能走向成功道路的關鍵因素。我想，作為一名優秀的員工，一定要樹立一種勇于面對困難、不斷超越自我的的精神狀態，把它很好的運用到工作中。對每一個問題都要保持平常心，克服一切消極畏難的情緒，正視困難，不逃避、不抱怨、多思考，相信我一定可以，積極努力的尋找解決問題的方法。

二、責任心

書中講到“找借口的員工，是單位最不受歡迎的員工”。借口意味著逃脫責任。與做人的道理一樣，做任何事情需要有強烈的責任心。對人不負責，沒有哪個姑娘會跟你一輩子；對客戶沒有責任心，誰敢購買你的產品；對事情沒有責任心，總是出錯或返工或拖拖拉拉，你的直接領導無法對你放心，重要或緊急的事情他（她）即使讓你做，他（她）每天提心吊膽，說不定有合適的人選時就將你放棄掉。

有責任的人誰都不會怪。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應會是怎樣呢？人們總是不能給予自己負責任的機會。當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負責任的機會，就意味著我們失去了解決問題的能力。

我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”？生動的比喻劃分出了人們對責任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊；獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習性，變成了他們對待生活的不同心理表現。職業人的責任就是敢于面對問題解決問題，當問題來臨的時候不愿當躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當獵物來到時的“獵豹”。

我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們為工作而負責任，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

三、方法

書中講到“最優秀的人，是最重視找方法的人。他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都能成為創造者！處處都是創造的良機！外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎么也無法嚇倒一個優秀人士的雄心和創意?！?/p>

當人遇問題時，采取的解決方法決定了他是否能反敗為勝。首先要先學會把口中常說的“絕對不可能”刪除，遇事只說“絕對可能”，只有這樣，才能調動我們的每一根神經，全力以赴地向問題挑戰，從而創造出想象不到的奇跡。其次出現一個問題，可以想出好幾種方法來解決，想出了方法不要急于實施，而是要冷靜地對比一下哪種方法是最好最正確的。本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法也就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。最后，還要多鍛煉。人的思維神經有如人的肌肉，只有不斷鍛煉，才會越來越強。不練，好的肌肉也會萎縮，練習的好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。

我覺得，方法總比問題多是一種蔑視困難并勇于挑戰困難的精神，同時也是一種通過尋訪方法去克服困難的態度。方法和問題始終存在于我們每項工作的每個階段。我覺得應該做到以下幾個方面：一是善于把握問題，要培養前瞻思維，在工作中尋找問題，發現問題，認清問題發生的根源，分析問題發生的原因，解剖問題的內在實質。二是正確對待問題，要始終認準問題存在于一切事物之中，做到坦然面對問題，堅信問題既得以產生，必然會有解決的辦法。三是科學解決問題，堅持把解決問題作為各項工作的出發點和落腳點，針對存在的問題的基本特性，制訂有效的解決辦法。

隨著“三思三創”主題教育的深入開展，我結合自己的財會工作實際，樹立標桿，查找差距，制訂有針對性的方法措施，切實解決工作中存在的各種問題，努力在本職崗位上得到提高。一是樹標桿、找差距。要在同行業中、在本單位中尋找工作先進，經驗先進，給自己樹立標桿，并針對自己進行比較，查找差距，確定自己努力的方向。加強學習，努力掌握相關的業務知識，遵循財會工作性質，堅持用理論指導實踐，用所學知識來解決問題。二是要深入調查研究，從財會工作的具體對象而言，每一個科目，以及科目中的類、款、項等，都是調查研究的對象，在工作中有可能存在問題，只有深入到具體項目，才能把準問題存在的脈搏和根源，依據公司規章制度，有針對性地展開工作，為公司利益的最大化而努力。三是要充分發揮主觀能動性。解決問題可能需要領導來規劃，來統籌安排，但是具體事務缺不了具體人員的實際操作和執行。自己作為財會工作的一分子，所做工作可能是微不足道，卻也關系著公司的利益，部門的形象，針對新形勢新情況，發展主觀能動性，直面困難和問題，積極投身到處理和解決問題中去，多多少少會促進工作的發展，推動工作的前進。

遍讀全書，使我深刻地意識到：要想成為一個優秀的員工，在立足本職工作的基礎上，一定要有一個健康的心態，一份極強的工作責任心，一個永不生銹的智力機器。相信自己，沒有解決不了的問題！方法總比問題多，一切都在于你自己的努力！

第二篇：《方法總比問題多》讀后感

《方法總比問題多》讀后感

閑暇之余認真的拜讀了公司配發的《你在為誰工作》，當剛聽到書名時我的心靈就為之一動，自己也有這種認識只是沒有總結和提煉出來，很想看看，近段時間我認真讀了這本書，從中受到一些啟發。全書共分四個章節：只為成功找方法，不為失敗找借口；心理制勝，戰勝對問題的畏懼；方法為王，讓問題迎刃而解；把問題變為機會。這本書并不厚重，卻是一本即便泛泛一讀也會引發無盡思緒的書。整本書用大量的事例進行詮釋闡述所說的觀點，是一本工作方法的專著。讀后引起我一些思考和共鳴。我認為一個想把工作干出色的人，有三個方面的問題需要解決：工作的心態、飽滿的自信和創新的思路。感想有三，在此把淺思與大家交流。

感想之一，心態是干好工作的基礎。一位哲人說：“你的心態就是你真正的主人。要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師”。這也是我學習《方法總比問題多》最大的心得體會---心態決定命運，心態是干好工作的基礎。所謂心態即心理態度的簡稱，是人的心理對各種信息刺激做出反應的趨向。這種心理反應趨向都將對人的思維、選擇、言談和行為具有導向和支配的作用。心態決定人生的成敗，以積極的心態面對人生，它會使你充滿自信；積極的心態可以使你贏得幸福；積極的心態促進你正常地思考問題；積極的心態可以使你激勵自己和他人，面對人生的挫折，消除心理障礙。良好的心態對人生中極為重要，在我們的工作中同樣非常重要，面對我們工作中的難題我們要保持良好心態，面對單位領導 安排的任務要保持良好心態，面對工作和個人家庭的矛盾我們要保持良好心態等等，因為只有保持了良好心態，遇到困難和問題才會主動去思考去想辦法去克服。相反沒有良好心態面對工作推委扯皮、被動應付、消極怠工，又不得不去解決本應該自己解決的問題，這樣問題雖然解決了，但自己也不快樂，也不會得到認可，何苦之有。俗話說的好，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。只要我們時時處處保持良好心態，對人對己對社會都大有裨益。用三毛的話“以積極的心態去面對朋友、家人、工作和自己，并以感恩的心去面對生活中的每一天。”

感想之二，自信是干好工作的關鍵。愛因斯坦曾說過“自信是向成功邁出的第一步”。自信，是一個人相信自身能力的一種積極心理狀態，也就是相信自己有能力實現既定目標。產生自信心，是在不斷的超越自己，產生一種來源于內心深處的最強大力量的過程。出色源于自信，自信使我們充滿勇氣和激情。擁有自信，就沒有什么困難可以讓我們屈服；擁有自信，就可以發現我們自身的寶藏，變平庸為神奇。有了自信，任何人都能變得很出色。自信是人類由平凡走向非凡的驅動力，是人生奮發向上的激情之源。凌志軍在其《成長》一書中寫到“成為最好的你自己”。也就是說，成功不是要和別人相比，而是要了解自己，發掘自己的目標和興趣，努力不懈地追求進步，讓自己的每一天都比昨天更好。缺乏自信心，就是不能客觀地肯定自己，尤其是遇到挫折和困難后，就會產生情緒低沉、一蹶不振、焦慮絕望。自信心不足就不能夠正確對待問題，就沒有不決問題不罷休的信念和 韌勁，也就缺失了解決問題的先決條件?！斗椒偙葐栴}多》說道要戰勝對問題的畏懼，說的就是在困難面前要有勇氣要有信心，這樣才能謀事做事，才能干好工作?？梢娮孕攀歉珊霉ぷ鞯年P鍵。感想之三，創新是干好工作的保證。創新，一詞在當今社會各行各業使用頻率非常大，是一個我們耳熟能詳的詞，我們為什么這么重視創新，這與我們當前全黨全社會共同學習科學發展觀不無關系。科學發展觀是我黨的創新理論，我黨之所以能夠領導中國走向強大，正是因為我們黨擁有并運用了科學正確的理論。黨和國家發展需要倡導創新精神，我們個體的學習工作同樣也需要創新，創新是我們工作的有效的方法，時時處處運用創新，是我們干好工作的有力保證。運用創新理念對我們解決困難和問題非常必要，困難只是表象。執著于原先行不通的方法與思路，難怪走不出死胡同。換個角度思考，答案就完全不同。因此，當工作或學習遇到難題或瓶頸時，一定要相信，車到山前必有路，故步自封的觀念，只能使自己在困難面前畏手畏腳，從而失去解決困難的勇氣和智慧。培養創新意識，運用創新思維，對我們今后的工作和生活都有著極其重要的影響。

方法總比問題多是一種信念和追求！是一種思考問題的角度和視野！是一種波瀾不驚、處事不亂的綜合能力和素養！我們要堅信這種理念，才能不畏困難，才能不松垮懈??！才能以強烈的事業心和責任感高標準的完成每項工作。

第三篇：《方法總比問題多》讀后感

《方法總比問題多》讀后感

篇一：《方法總比問題多》讀后感

《方法總比問題多》讀后感 閑暇之余認真的拜讀了公司配發的《你在為誰工作》，當剛聽到書名時我的心靈就為之一動，自己也有這種認識只是沒有總結和提煉出來，很想看看，近段時間我認真讀了這本書，從中受到一些啟發。全書共分四個章節：只為成功找方法，不為失敗找借口；心理制勝，戰勝對問題的畏懼；方法為王，讓問題迎刃而解；把問題變為機會。這本書并不厚重，卻是一本即便泛泛一讀也會引發無盡思緒的書。整本書用大量的事例進行詮釋闡述所說的觀點，是一本工作方法的專著。讀后引起我一些思考和共鳴。我認為一個想把工作干出色的人，有三個方面的問題需要解決：工作的心態、飽滿的自信和創新的思路。感想有三，在此把淺思與大家交流。

感想之一，心態是干好工作的基礎。一位哲人說：“你的心態就是你真正的主人。要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師”。這也是我學習《方法總比問題多》最大的心得體會---心態決定命運，心態是干好工作的基礎。所謂心態即心理態度的簡稱，是人的心理對各種信息刺激做出反應的趨向。這種心理反應趨向都將對人的思維、選擇、言談和行為具有導向和支配的作用。心態決定人生的成敗，以積極的心態面對人生，它會使你充滿自信；積極的心態可以使你贏得幸福；積極的心態促進你正常地思考問題；積極的心態可以使你激勵自己和他人，面對人生的挫折，消除心理障礙。良好的心態對人生中極為重要，在我們的工作中同樣非常重要，面對我們工作中的難題我們要保持良好心態，面對單位領導

安排的任務要保持良好心態，面對工作和個人家庭的矛盾我們要保持良好心態等等，因為只有保持了良好心態，遇到困難和問題才會主動去思考去想辦法去克服。相反沒有良好心態面對工作推委扯皮、被動應付、消極怠工，又不得不去解決本應該自己解決的問題，這樣問題雖然解決了，但自己也不快樂，也不會得到認可，何苦之有。俗話說的好，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。只要我們時時處處保持良好心態，對人對己對社會都大有裨益。用三毛的話“以積極的心態去面對朋友、家人、工作和自己，并以感恩的心去面對生活中的每一天?！?/p>

感想之二，自信是干好工作的關鍵。愛因斯坦曾說過“自信是向成功邁出的第一步”。自信，是一個人相信自身能力的一種積極心理狀態，也就是相信自己有能力實現既定目標。產生自信心，是在不斷的超越自己，產生一種來源于內心深處的最強大力量的過程。出色源于自信，自信使我們充滿勇氣和激情。擁有自信，就沒有什么困難可以讓我們屈服；擁有自信，就可以發現我們自身的寶藏，變平庸為神奇。有了自信，任何人都能變得很出色。自信是人類由平凡走向非凡的驅動力，是人生奮發向上的激情之源。凌志軍在其《成長》一書中寫到“成為最好的你自己”。也就是說，成功不是要和別人相比，而是要了解自己，發掘自己的目標和興趣，努力不懈地追求進步，讓自己的每一天都比昨天更好。缺乏自信心，就是不能客觀地肯定自己，尤其是遇到挫折和困難后，就會產生情緒低沉、一蹶不振、焦慮絕望。自信心不足就不能夠正確對待問題，就沒有不決問題不罷休的信念和 韌勁，也就缺失了解決問題的先決條件。《方法總比問題多》說道要戰勝對問題的畏懼，說的就是在困難面前要有勇氣要有信心，這樣才能謀事做事，才能干好工作。可見自信是干好工作的關鍵。

感想之三，創新是干好工作的保證。創新，一詞在當今社會各行各業使用頻率非常大，是一個我們耳熟能詳的詞，我們為什么這么重視創新，這與我們當前全黨全社會共同學習科學發展觀不無關系?？茖W發展觀是我黨的創新理論，我黨之所以能夠領導中國走向強大，正是因為我們黨擁有并運用了科學正確的理論。黨和國家發展需要倡導創新精神，我們個體的學習工作同樣也需要創新，創新是我們工作的有效的方法，時時處處運用創新，是我們干好工作的有力保證。運用創新理念對我們解決困難和問題非常必要，困難只是表象。執著于原先行不通的方法與思路，難怪走不出死胡同。換個角度思考，答案就完全不同。因此，當工作或學習遇到難題或瓶頸時，一定要相信，車到山前必有路，故步自封的觀念，只能使自己在困難面前畏手畏腳，從而失去解決困難的勇氣和智慧。培養創新意識，運用創新思維，對我們今后的工作和生活都有著極其重要的影響。

方法總比問題多是一種信念和追求！是一種思考問題的角度和視野！是一種波瀾不驚、處事不亂的綜合能力和素養！我們要堅信這種理念，才能不畏困難，才能不松垮懈??！才能以強烈的事業心和責任感高標準的完成每項工作。篇二：“方法總比問題多”讀書心得

“方法比問題多”讀書心得

劉 峰

我們每個人從事不同的崗位，但人人都希望自己出類拔萃，事業有成。然而在工作中常常會遇到許多這樣或者那樣的困難和問題，成為我們前進中的阻礙和絆腳石，這就需要我們認真思考尋找解決問題的答案。

一些人之所以失敗，是因為他們放棄了去解決困難和問題的努力，而機會往往和困境聯系在一起，困境或危機通常都蘊藏著新的機會。因此，我們在任何時候都決不能退縮，因為方法總比困難多，只要你去努力了，從工作、生活中不斷學習新知識，做到學以致用，就一定會找到解決問題的辦法。

把問題想透徹，找到問題到底是什么

如果找不準問題，所有的手段，都會是無的放矢。書中有一個案例，讓我印象深刻。

多年前，美國華盛頓的杰斐遜紀念堂前的石頭腐蝕得厲害，使得維護人員大傷腦筋，而且也引起了游客們的紛紛抱怨。照一般的思路，最簡單的做法就是更換石頭。但是這樣需要花費一大筆錢。

這時，有管理人員就開始不斷思考：石頭為什么會腐蝕？原因是維護人員過于頻繁地清潔石頭。

為什么需要這么頻繁地清潔石頭？是因為那些經常光臨紀念堂的鴿子們留下了太多的糞便。

那為什么有這么多的鴿子來這里？因為這里有大量的蜘蛛可供它們覓食？ 為什么這里會有這么多的蜘蛛？因為蜘蛛是被大量的飛蛾吸引過來的。那里這里為什么會有大量的飛蛾？大量飛蛾是黃昏時被紀念堂的燈光吸引過來的。

通過這樣不斷地發問，真正的原因才被找到了。之后管理人員采取了推遲開燈時間的方法。小小的一個舉措，不但解決了問題，還節省了一大筆開支。

在我們的工作中，時常會出現這樣的問題---墻面滲水。為什么會出現這個問題呢？很多時候，施工人員只是把砂漿鏟除，重新抹灰。而沒有考慮是不是磚質量問題或者是磚縫問題，只有我們在理清質量問題源頭后，針對性的制定整改方案，才能從根本上解決墻面滲水問題。

跳出思維定勢的束縛，以更簡單的方式解決問題

將問題簡單化，是智者的體現。書中有一個案例：

建國初期，某大學的一個研究室里，研究人員迫切需要弄清楚一臺機器的內部結構。要弄清楚內部結構，就必須弄清楚其中每一根彎管各自的入口與出口，但是當時沒有任何有關的圖紙資料可以查閱。顯然這是一件非常困難和麻煩的事。大家想盡了辦法，但效果都不理想。后來一位在學校工作的老花工，提出了一個簡單的方法，很快就將問題解決了。

花工所用的工具，只是兩支粉筆盒幾支香煙。他的具體做法是：點燃香煙，大大地吸上一口，然后對著一根管子往里噴。噴的時候，這根管子的入口處上寫上“1”。這時，讓另一個人站在管子的另一頭，見煙從哪一根管子里冒出來，便立即也寫上“1”。其他的管子也都照此辦理。于是，100根彎管，不到兩小時就把它們的入口和出口全部弄清楚了。

這個案例，讓我想起了一個團隊游戲----要求用8根牙簽擺出一個菱形，且菱形的每一邊只能用1根牙簽。當時大家都在苦思冥想，怎樣才能擺出一個菱形呢？最后在游戲組織者的提示下，才明白過來，擺出“一”需要1根牙簽，“個”需要3根牙簽，“菱形”需要4根牙簽，正好8根牙簽。有時候，問題解決不了，不是問題太難，而是因為受到思維定勢的束縛，人為地將問題復雜化了。結束語

《方法總比問題多》一書中，還有很多類似的案例。每閱讀完一個案例，都有一種醍醐灌頂的感覺。這本書，就象身邊的一個智者，提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口；只要精神不滑坡，方法總比問題多。

2011-9-6 篇三：《方法總比問題多》讀后感

《方法總比問題多》讀后感 前幾天，朋友讓我幫忙給他寫份讀后感，當我拿到這本書的時候，竟然是吳甘霖的《方法總比問題多》，“只為成功找方法，不為失敗找借口”這句話也早就耳聞能詳。記得一次，教育局呂督學給我們開會的時候，就曾介紹過這本書，今天，一本好書送到眼前，當然就迫不及待的拜讀起來。通過閱讀《辦法總比問題多》第一章，我認為最優秀的人是最重視講究方法的人。雖然我們在工作中，總會遇到這樣或那樣的困難，都會遇到煩瑣復雜不好解決的問題。但是辦法總比困難多，只要我們克服消極畏難情緒，正視存在的困難，不逃避，不抱怨，不懈怠，知難而進，多思考解決的方法，任何困難都能克服?！伴_動腦筋想辦法吧，別讓你的智力機器生銹”是我學習第二章印象比較深刻的句子?！皼]辦法”，“一點辦法沒有”，你說過，我也說過，是啊，真的沒辦法嗎？美國洛杉磯奧運會，政府不但一分一文沒掏，反而盈利2億多美元，是商人尤伯羅斯創造了這個奇跡，他想到的最絕的點子是將奧運電視轉播權進行拍賣，這次奧運給尤伯羅斯帶來了空前的聲譽。假如畏難，怎么能夠創造出這樣輝煌的業績呢？工作中、生活中，我們總會遇見各種各樣的困難，沒看此書前，就自己的心態而言，我會努力去挑戰遇見的問題，但當壓力太大時我會妥協：“我做不到的，我盡力了”，會用一句所謂完美的借口來搪塞自己，成不成是沒辦法的事情，沒有好好思考解決問題的方法。書中有句話“先別說難，先問自己有沒有竭盡全力”。世上沒有辦不成的事情，只有不會辦事的人。一個善于思考并擁有堅韌心態的人，一定可以駕馭自己的生活和工作這兩條大船，成功航行到彼岸。吳甘霖所寫的一些事例都是都是很實在、平實的例子。書中很多實例人物通過他們努力工作，聰明的思考，堅韌的工作態度深深感染了我，他們成長的經歷給我以啟迪。做任何事情不找借口，只找完成的方法，這是生活和工作的態度，在工作中保持這樣的工作心態，是任何一個工作崗位都需要的。雖然，該書是從企業的角度來說的，但是作為一名普通教學人員，我將努力在遇到困難和問題的時候，能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為自己申辯。我將和我的同事們一起配合，積極找方法，努力培養最優秀和素質高的學生。我將踐行：只為成功找方法，不為失敗找借口。

第四篇：《方法總比問題多》讀后感

各位評委、領導同事大家好：

今天我演講的題目是《方法總比問題多》讀后感：最近讀了一本名為《方法總比問題多》的勵志經典書，來自方法學家、國際職業培訓師吳甘霖，讀后獲益不少，給了很多靈感去結合自己的工作實際思考很多問題。比如“在當今社會里，什么樣的員工最受單位歡迎?”回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工；一定是單位里最受歡迎的員工！凡事找借口的員工，一定是單位里最不受歡迎的員工。因為，只有積極找方法，才能最好為企業創造出更大的效益。該書不僅強化了員工不找借口的重要性，而且有助于大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，并把問題變為機會。它一步步教人們怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧解決問題。對于職場人士來說，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。這一點，對他在職場中能否成功和發展具有決定性的作用，同時這一點也是一流人才的核心的素質。

看完這本書，我總結了實現方法比問題多的一些解決途徑，或許還不是很成熟，但是至少可以做到改進自己原來工作方法的不足之處：

（一）善于分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。然后是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵。作為一名調度員，在實際工

作中就要善于發現客運生產和服務質量中存在的問題，及時掌握客流的變動情況，合理安排班次。

（二）解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。在實際工作中安排車輛班次時，可以有多種安排方式。這就需要不僅要充分保證車輛合理休息，而且要實現經濟效益的最大化。通過合理的篩選，最終選擇出最佳的方案。

（三）對待一個問題，在進行正確分析的情況下，以創新的思維去考慮問題，得到的解決問題的方法就會不僅有利于單位的發展，那么解決問題的效果較好。在調整中心區、磁窯堡至銀川班次時，公司通過大量地調研和溝通，平衡經營者、公司各方面的利益，創造性將發車間隔時間統一縮短為14分鐘。不僅方便群眾的出行，而且提高公司的收入。

作為青年職工要發揮自身的優勢，克服浮躁的心態。在工作中遇到問題，虛心向其他同志學習，通過不斷積累經驗，為今后更好地工作創造條件。

第五篇：《方法總比問題多》讀后感

《方法總比問題多》讀后感

一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

在我們的工作中，只要你稍微觀察一下就會發現，從事同一項工作，同一件事情，在遇到困難和問題時所表現出的不同態度，直接影響著其個人的發展。那些敢于承擔責任，積極去尋找解決問題的辦法，彌補因工作失誤造成的損失的人，有可能被重用、升職。而那些一味回避責任，找理由為自己開脫，甚至發泄不滿情緒的人，將最終被淘汰出局。因為“具有敬業精神并能找方法解決問題的人是最受企業歡迎的員工！”。

一、強迫自己面對問題

美國總統艾森豪威爾小時候有過這樣一段經歷：5歲的時候，有一次去叔叔家玩。叔叔的房子后面養了一對大鵝，結果公鵝一見他就一邊怪叫著一邊向他撲來。他哪兒受得了這種恐嚇！于是他拚命跑開，向大人哭訴。受了幾次驚嚇后，叔叔找了個舊掃帚交給他，然后指著大鵝對他說：“你一定能戰勝它！”。當鵝再次向他沖來時，他手里拿著掃帚，渾身不住地顫抖。猛然間，他鼓足勇氣大吼一聲，揮起掃帚向鵝沖去。鵝掉頭便跑，他緊追不舍，最后狠狠地給了鵝一下，鵝慘叫著逃跑了。從那以后，鵝只要一見他，就會遠遠地躲開。

從此，他懂得了一個道理：只要勇敢迎戰，就能戰勝對手。

我們在工作中會不斷遇到困難，不斷經受考驗，工作中的難題，同事之間的紛爭，領導的指責……這些問題我們都會遇到，都會有徘徊、猶豫、郁悶、灰心失望的時候，一味地尋找借口，強調理由，一味地指責和抱怨生活的不公平，怨天尤人，久而久之，信心喪失，止步不前，一事無成。各種各樣的問題沒有及時解決，不僅限制了個人的發展，也制約了企業的發展。方法總比問題多——擁有一種解決任何問題的精神是非常重要的！

二、努力尋找解決問題的方法

對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那么解決問題的方法就不同，在實際工作中，只有分析市場,洞察一切事物,發現客戶的潛在能力,多方面多層次地分析問題，為每一位客戶推薦我行的適宜他們的理財產品,只有發現這些問題,找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。

三、堅持不懈，直到問題解決

我們之所以說事情艱難，往往是我們并沒有盡到最大的努力！先別說難，先問是否竭盡全力。有時雖然我們說自己已經“盡力”了，實際上我們并沒有把全部潛力發揮出來！開動你的腦筋想辦法吧，別讓你的智力機器生銹！關鍵的一點，就是先把“不可能”的戒律放一邊，而只想我自己是否完全盡力，是否想盡了一切辦法、窮盡了一切可能。1948年，牛津大學舉辦了一個“成功秘訣”講座，邀請邱吉爾前

來演講。當時，他剛剛帶領英國人贏得了反法西斯戰爭的勝利。他是在英國人最絕望的時期上任的。贏得了這樣的勝利，他此時的聲譽可謂登峰造極。

新聞媒體早在3個月前就開始炒作，大家都對他翹首以盼。這天終于到來了，會場上人山人海。大家都準備洗耳恭聽這位偉人的成功秘訣。不料，邱吉爾的演講只有短短的幾句話：“我成功的秘訣有三個：第一是，決不放棄；第二是，決不、決不放棄；第三是，決不、決不、決不能放棄!我的講演結束了。”

無論是工作還是生活，應對和解決問題的心態是一致的，方法是互通的，只有勤于學習，善于思考，當遇到困難和問題時，才能夠主動去想方法，找方法，去努力解決問題。

“學習使人進步，讀書使人明智”，一本優秀的書往往給人們心靈帶來的震撼和啟發是無窮的！通過閱讀《方法總比問題多》一書，讓我回顧了自己這幾年的工作過程，有成功有失敗。這本書給我最大的感受是：不要有任何的借口，保持一種良好的心態，懷抱一顆感恩的心。帶著一份火一樣的熱情投入到我們的工作中，只要我們做到了，不管在什么崗位，我們都會成功。