第一篇：施耐德電氣2011暑期實習(xí)生、管理培訓(xùn)生招聘宣講會成功舉辦

施耐德電氣2011暑期實習(xí)生、管理培訓(xùn)生

招聘宣講會成功舉辦

5月9日晚七時，施耐德電氣2011暑期實習(xí)生、管理培訓(xùn)生招聘宣講會在國際交流中心多功能廳成功舉辦。施耐德電氣能源管理及自動化業(yè)務(wù)總監(jiān)關(guān)宇、智能電網(wǎng)業(yè)務(wù)總監(jiān)朱文利以及我校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心鄭樂老師出席，全校范圍內(nèi)研究生、本科生共計200余人參加了本次招聘會。

首先，由關(guān)宇總監(jiān)為同學(xué)們詳細(xì)的介紹了施耐德電氣的基本情況。他說，施耐德電氣根植中國二十余年來，一路秉承“幫助人們善用其效，盡享其能”的使命，公司在170多年的發(fā)展歷程中不斷開拓進(jìn)取，積極創(chuàng)新，逐步成長為全球能效管理專家。此外，關(guān)宇總監(jiān)還通過一組組的數(shù)據(jù)向同學(xué)們展示了施耐德電氣在能源與基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)、數(shù)據(jù)中心與網(wǎng)絡(luò)、樓宇和住宅等各個市場領(lǐng)域的實力。隨后，招聘組amy老師為同學(xué)們介紹了施耐德電氣的企業(yè)文化。公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是以人為本，“熱情、開放、直接、高效”是一貫秉承的價值觀。為了這一目標(biāo)，公司致力于培養(yǎng)人才并助其成長，制定了例如“節(jié)能增效新兵訓(xùn)練營”等多形式的人才培養(yǎng)計劃，努力做到用人所長，人盡其才。在施耐德，員工呈國際化趨勢，在工作之余，有著豐富的企業(yè)文化生活。

接下來，招聘組amy老師對施耐德電氣2011暑期實習(xí)生、管理培訓(xùn)生項目做了針對性介紹。本次實習(xí)崗位分為研發(fā)類、工業(yè)類、其他技術(shù)類、市場類、財務(wù)類以及其他非技術(shù)類，包括硬件開發(fā)、數(shù)據(jù)庫管理、銷售等200多個崗位。Amy老師指出，施耐德電氣作為全球500強(qiáng)企業(yè)之一，對待應(yīng)聘候選人有著嚴(yán)格的要求，例如扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識、出色的英文交流能力、快速的學(xué)習(xí)能力以及良好的團(tuán)隊協(xié)作精神等等。

最后是現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)，同學(xué)們提出自己感興趣的問題，由施耐德的兩位高管以及現(xiàn)場工作人員來解答。同學(xué)們分別就“對施耐德來說自己的專業(yè)是否存在硬傷”、“實習(xí)生是否有機(jī)會獨(dú)立開展工作”等方面進(jìn)行了積極的提問，施耐德的工作人員也一一做了精彩的解答，贏得陣陣掌聲，招聘會現(xiàn)場氣氛達(dá)到高潮。至此，本次施耐德電氣2011暑期實習(xí)生、管理培訓(xùn)生招聘宣講會圓滿成功。

第二篇：My Green Future——施耐德電氣2013暑期實習(xí)生招聘

My Green Future

——施耐德電氣2013暑期實習(xí)生招聘

5月13日，施耐德電氣2013實習(xí)招聘宣講會在華北電力大學(xué)大學(xué)生就業(yè)之家召開，廣大華電學(xué)子為“施耐德電氣暑期實習(xí)生項目：打造可持續(xù)發(fā)展的綠色職場和未來”深深吸引。

根植中國二十余載，一路秉承“幫助人們善用其效，盡享其能”的使命，作為全球500強(qiáng)企業(yè)之一的施耐德電氣在公司170多年的發(fā)展歷程中不斷開拓進(jìn)取，積極創(chuàng)造，并成長為全球能效管理專家。自1987年在天津城里第一家合資廠，施耐德電氣中國從最初的中低壓配電及工業(yè)自動化行業(yè)領(lǐng)先者，發(fā)展成能夠為海事、石化、零售等多個行業(yè)提供統(tǒng)一、開放、透明和節(jié)能的整體解決方案提供商。在致力于是能源應(yīng)用更加安全、可靠、經(jīng)濟(jì)、高效和環(huán)保的同時，施耐德電氣的解決方案能源與基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)、數(shù)據(jù)中心與網(wǎng)絡(luò)、樓宇和住宅五大市場的客戶提高能效達(dá)30%。

總結(jié)起來，加入施耐德電氣的六大理由有：1.注重員工發(fā)展的工作環(huán)境，2.更多的 海外工作機(jī)會,3.行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位,4.光明的未來,5.注重創(chuàng)新,6.致力于社會責(zé)任和地球環(huán)保。施耐德電氣的魅力還在于它的多元文化兼容并蓄以及“熱情、高效、直接、開放“的價值觀。

精心打造的為期兩個月實習(xí)計劃不僅僅是一次加入職場前的“熱身”，更是為學(xué)生提升自我職業(yè)技能和素養(yǎng)，與商業(yè)社會零距離接觸的絕佳機(jī)會。如果你擁有扎實的知識基礎(chǔ)，懷抱著“共同創(chuàng)造一個更多收獲，更少消耗世界”的發(fā)展愿景，那么在全球能效管理專家施耐德電氣，你將找到屬于你放飛夢想的舞臺，開啟你可持續(xù)發(fā)展的綠色職場和未來！

文電氣與電子工程學(xué)院團(tuán)總支宣傳部 郭雙娟

第三篇：2014年管理培訓(xùn)生及實習(xí)生

管理培訓(xùn)生數(shù)名

任職要求：

1、2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，專業(yè)不限，男女不限，營銷、市場、工商管理、旅游管理方向相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、充滿激情，具備很強(qiáng)學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力，有想法、有沖勁、肯吃苦；

3、具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，表達(dá)清晰，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，有責(zé)任心；

實習(xí)生數(shù)名

任職要求：

1、專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、具備吃苦耐勞的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。

3、良好的服務(wù)意識。

實習(xí)期限：須全職實習(xí)，且至少實習(xí)至春節(jié)后

第四篇：2015渣打銀行管理培訓(xùn)生招聘

2015渣打銀行管理培訓(xùn)生招聘

【導(dǎo)語】歡迎來到福建銀行招聘網(wǎng)為您整理福建銀行招聘信息，并為您提供免費(fèi)備考資料、備考視頻、試題真題等資料，歡迎大家收藏（ctrl+D），福建中公金融人預(yù)祝眾考生應(yīng)聘成功！

2015渣打銀行管理培訓(xùn)生項目正式啟動啦！

項目亮點：

· 諸多輪崗和短期任務(wù)提供你銀行專業(yè)生涯的最佳開始 · 支持網(wǎng)絡(luò)– 業(yè)務(wù)高層，伙伴，業(yè)務(wù)經(jīng)理和你的發(fā)展項目經(jīng)理

· 有機(jī)會認(rèn)識全球和/或中國其他地區(qū)的培訓(xùn)生并開始建立自己的內(nèi)部人際網(wǎng) · 高速發(fā)展的銀行職業(yè)生涯 管培生項目類別：

國際管理培訓(xùn)生項目 International GraduateProgramme 根據(jù)渣打全球發(fā)展策略開展的國際管理培訓(xùn)生計劃（12個月輪崗）職位要求：優(yōu)秀的團(tuán)隊合作能力，良好的商業(yè)意識，英語流利 發(fā)展方向：

企業(yè)及金融機(jī)構(gòu)客戶與企業(yè)融資部Corporate & Institutional Clients and CorporateFinance(上海/北京/蘇州/深圳/廣州/成都)金融市場部Financial Markets（上海）

商業(yè)客戶部Commercial Clients（上海）

現(xiàn)金管理及貿(mào)易融資部Transaction Banking（上海/北京/深圳）

財富管理部Wealth Management（上海）

渣打銀行(中國)有限公司技術(shù)及營運(yùn)部管理培訓(xùn)生Group Technology and Operations Banking AssociateProgramme · 根據(jù)渣打中國市場快速發(fā)展需求所設(shè)立的中國管理培訓(xùn)生計劃，將安排3個部門共15個月系統(tǒng)性的輪崗計劃(包含2個月入職培訓(xùn))· 發(fā)展方向：分行營運(yùn)經(jīng)理或總部技術(shù)及銀行營運(yùn)部門主任

中公·金融人—福建

· 職位要求：良好的商業(yè)意識和邏輯思維，團(tuán)隊合作及個人獨(dú)立工作能力，優(yōu)秀的溝通能力，踏實穩(wěn)定

· 專業(yè)要求：不限專業(yè)

· 工作城市：上海/大連/太原/深圳/廈門/珠海/西安 申請網(wǎng)站/流程(?wt.mc_id=bk14444

福建銀行暑期密訓(xùn)班

http://kc.offcn.com/general/116/11877/?wt.mc_id=bk14444

中公·金融人—福建

第五篇：那么要如何準(zhǔn)備才能舉辦一場成功的校園招聘宣講會呢

那么要如何準(zhǔn)備才能舉辦一場成功的校園招聘宣講會呢？回來的路上我總結(jié)了一下，加上所查的資料，列出如下基本要點：（這里指的只是宣講會的準(zhǔn)備和流程方面，不包括前期的時間、學(xué)校的選擇和宣講之后的工作。）

1.建立優(yōu)秀的招聘小組。

許多企業(yè)常常會派一些職位較低、經(jīng)驗較少的人來組織校園招聘，殊不知這樣存在著極大的風(fēng)險。一方面這些人對校園招聘沒有經(jīng)驗，另一方面本身對企業(yè)的認(rèn)識、受企業(yè)文化的熏陶程度還很不足，無法正確客觀地把企業(yè)的情況傳達(dá)給學(xué)生。

那怎么樣的招聘小組才能取得較好的效果呢？;h& i$ O5 X1 x# h% K 首先，招聘小組的構(gòu)成最好能有1～2個在企業(yè)較有資歷的員工作為組長，剛進(jìn)企業(yè)不久的員工則作為助手，在組長的安排下完成任務(wù)；如果這點做不到，那至少在要宣講會之前對招聘小組的成員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)。

其次，每個成員都必須具備以下的素質(zhì)：正直、忠誠和靈活。忠誠就像我在上面提到的，我的感覺，那位HR對企業(yè)沒什么忠誠度；

同時，招聘團(tuán)隊作為一個整體必須具備以下的一些能力：嫻熟的人際溝通技能、靈活的組織能力以及完備的專業(yè)技術(shù)知識。這樣的人通常是人力資源部和用人部門的負(fù)責(zé)人。一個高效的招聘團(tuán)隊最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成。2.做好宣講會的信息通報。

最好能提前一周在校園網(wǎng)的招聘版和BBS的上發(fā)布信息，這兩個地方是應(yīng)屆畢業(yè)生的主要信息來源。內(nèi)容包括企業(yè)簡介、招聘職位（包括職位描述、應(yīng)聘條件和招聘人數(shù)，而不是光寫要某某專業(yè)）、聯(lián)系方式、企業(yè)網(wǎng)站、舉辦宣講會的時間地點等。這樣可以讓學(xué)生事先對招聘企業(yè)有個了解，可以有針對性地前來參加。同時，因為有些校園網(wǎng)的招聘版格式很不美觀，所有許多知名企業(yè)都會在企業(yè)網(wǎng)站上做一個校園招聘的專版，然后只在校園網(wǎng)招聘版上給出一個鏈接，讓學(xué)生進(jìn)入公司網(wǎng)站的招聘頁面查看。我覺得這是一個很好的做法，一方面頁面的布局版式可以做得更專業(yè)醒目，另一方面學(xué)生也能順便瀏覽企業(yè)網(wǎng)站，加深對企業(yè)的了解。之所以想起這一點，是因為上述提到的那家企業(yè)，其實實力還是很不錯的，但是因為校園網(wǎng)招聘版的限制，頁面顯得非常粗糙難看，另一方面關(guān)于招聘職位的內(nèi)容也寫得不清不楚，給人的感覺一點也不專業(yè)，好像是一家毫無作為的企業(yè)似的。

接下來就是聯(lián)系場地，投影儀、電腦、音響系統(tǒng)、無線麥克風(fēng)等等最好都能具備。

3.確定宣講會的安排。

人員分工：誰主持，誰主講，誰負(fù)責(zé)答疑，誰負(fù)責(zé)收取簡歷、誰負(fù)責(zé)簡單的面試，誰負(fù)責(zé)突發(fā)事件等等，這些都要事先分工。

現(xiàn)場安排：何時入場準(zhǔn)備，工作人員的座位，確定人員入場和離場的秩序，以及備好一切所需的材料和工具。

會后工作：清場、各種文件的整理分類、撤出。

4.宣講會的流程。

提前10分鐘做好一切準(zhǔn)備，有人入場后，用投影儀反復(fù)播放公司宣傳片，同時給入場的學(xué)生發(fā)放公司宣傳材料。時間一到，準(zhǔn)時開始，主持人致歡迎辭，介紹到場的招聘組成員，告知本場宣講會的流程和時長。然后請主講人上場；

主講人以PPT為輔介紹公司、職位和應(yīng)聘要求，整個過程要充滿信心和感染力，傳達(dá)的信息要準(zhǔn)確全面；4 s% ^8 C* u# ^' q: D, j3 E

現(xiàn)場讓學(xué)生提問；" q8 H)b# i8 N0 m# a4 S 現(xiàn)場收取簡歷，同時告知也可通過網(wǎng)絡(luò)投遞；

如有必要，可現(xiàn)場簡單面試，不過這時候面試的效果并不會太好，因為會有許多基本要求都不符合的人也在現(xiàn)場。

主持人致謝，宣布結(jié)束，告知什么情況下可以離場，并要求學(xué)生從后門離場。會后清場和資料整理工作。