第一篇：入職引導人老帶新責任書

入職引導人老帶新責任書

為了保證新員工入職后能得到專人培訓，保證公司文化、企業作風、公司理念在新員工中的傳承，在公司內部為新人指定一位老員工作為入職引導人，協助新員工在試用期內進行工作，具體職責如下：

1、老員工帶新員工期限為兩個月，一直到新員工轉正為止；

2、老員工負責為新員工講解企業各項管理制度、企業文化、企業理念，體現企業作風，保證將“想的到，不放棄，一切皆有可能”的企業理念對新員工進行講解和帶動；

3、老員工應以身作則，培訓新員工專業知識的同時把公司頑強拼搏，不怕困難連續作戰的攻堅精神進行傳承；

4、老員工負責將公司新人培訓以外的相關知識傳授給新員工，并解答新員工入職后遇到的問題；

5、新員工應虛心向老員工學習，在最短的時間內了解企業文化、制度及其他相關知識；

6、新員工每半個月讀一本相關書籍，兩個月內不得少于4本，并書寫讀書心得，與老員工進行交流；

7、新員工每個月寫總結，并由老員工書寫批語，評價內容作為轉正的參考意見；

8、新員工轉正申請書上由老員工書寫評語并作為轉正的參考意見。入職引導人：新員工：

日期：日期：

第二篇：大學生入職引導責任書2013

工作聯系函

房地產事業部：

為進一步加強大學生試用期、見習期管理及落實入職引導責任，請各單位人力部門和單位負責人根據以下安排落實相關工作。

1、簽訂《大學生入職引導責任書》。

2、大學生轉正或見習期內（后）上（頂）崗的，由所在單位人力部門負責（汽車行業下屬單位沒有人力部門的，由事業部人力部負責）組織填寫《大學生試用期轉正評價表》、《大學生見習期考核評價表》,并將考評意見轉交人力中心，由人力中心根據引導情況落實入職引導獎勵。

3、在試用期、見習期內入職引導人變動的，各單位人力部門需在一周內重新組織簽訂《大學生入職引導責任書》。

請各單位（部門）根據以上安排于7月31日前，將入職引導責任書簽訂并傳真至人力資源中心趙素麗收，傳真：0731-82761500。

附件一：《大學生入職引導責任書》

附件二：《大學生試用期轉正評價表》

附件三：《大學生見習期考核評價表》

人力資源中心

二0一三年七月十七日

附件一：

富興集團大學生入職引導責任書

為加強大學生試用期、見習期的管理，明確入職引導責任，規范獎勵發放，特制訂本責任書。

一、基本信息

大學生基本信息：

單位/部門：姓名：試用（見習）崗位：入職引導人信息：

單位/部門：姓名：崗位：職級：

二、目標期限

1、試用期：2013年7月5日起至2013年10月4日。（試用期3個月）

2、見習期：2013年7月5日起至2014年7月4日。（見習期1年）

三、目標任務

試用期：大學生試用期滿，通過考核順利轉正。見習期：大學生見習期滿，通過考核順利頂崗上崗。

四、目標考核

（一）入職引導人責任：

1、試用期：

1）協助處理被引導人試用期內的工作及生活上的問題，幫助其熟悉工作及 生活環境。

2）對被引導人講解企業文化、管理制度，使其盡快了解公司，融入工作環境。3）指導被引導人日常工作開展，對其崗位工作技能、工作流程、相關規定 及要求、業務知識等進行輔導。

4）關注被引導人的思想動態，定期進行溝通（每月有記錄的不少于2次）。5）客觀公正地對被引導人見試用期的工作進行考核評價。

2、見習期：

1）制定見習期內被引導人崗位培養計劃，有計劃、有目的的對其進行崗位 技能提升的培養。

2）見習期間，對被引導人的工作進行計劃安排并按季度進行考核，對其工 作技能、工作流程、相關規定及要求、業務知識等進行輔導。

3）關注被引導人的思想動態，定期進行溝通（每月有記錄的不少于1次）。4）客觀公正對被引導人見習期的工作進行考核評價，按季度向人力中心上交考核評價表。

（二）單位（部門）主要負責人責任：

1、指導入職引導人開展引導工作。

2、檢查、考核、評價入職引導人的引導工作。

3、關心、關注被引導人的培養與成長。

4、關注被引導人思想動態，定期進行溝通（每季度有記錄的不少于2次）。

（三）獎勵標準：

注：

（1）入職引導獎勵：轉正（定崗）一個月后兌現。

（2）見習期入職引導獎勵標準：由人力中心根據培養及考核情況核定入職引導的獎勵標準。

（3）在試用或見習期間內被引導人或入職引導人離職的，獎金不予發放。（4）試用或見習期期間，入職引導人發生變動的，入職引導獎勵按實際擔任入職引導人的時間分配獎金。

五、其他約定

1、試用期、見習期內入職引導人發生變動的，須重新與人力中心簽訂本責任書。

人力中心：單位（部門）主要負責人：責任人：

年月日年月日

附件二：

大學生試用期轉正評價表

附件三：

大學生見習期考核評價表

第三篇：新員工入職引導

一名新員工的第一天，對工作多少會有些許害怕，因為新的環境給他很大的壓力，他要試圖去適應新的環境，包括新的人和新的事物，這是一個過程。如果你不加以引導的話，這個過程興許會要很長時間，或者由于種種原因你會失去他。但是，如果你能夠在第一天對他進行一些幫助，讓他對企業對動作對同事都有一個好的了解和熟悉，讓他在來到新企業后能有一個平穩和舒適的過渡，那么他會很快地在新的環境中投入工作，并為企業帶來效益、以下幾件事情就是你能為他做的：

1.迎接你的新員工。來到你的環境，陌生會讓他產生焦慮更加增大他的壓力。當新員工見到你時，如果你能夠主動地給他以迎接，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

2.準備一個舒適的工作場所。當你把新員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈、舒適的工作場所會讓他感到興奮，如果工作場所很凌亂，人員很吵雜，沒有人理他，這樣一方面會打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時也會讓他感到很不被重視。

3.讓其他同事參與。不要只是你一個人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會更好，這會讓他感到這里的人都很熱情，對他來說，自己的到來很受大家的歡迎。

4.帶他熟悉一下工作環境及店內的設施。主動介紹工作環境里的每一地方，包括衛生間。新員工本身由于到了新的環境所帶的羞澀會讓他很少開口去問這問那，特別是問你衛生間在哪里。

5.建立聯系。主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當然他的你也要記下，并告訴其他同事。

6.陪他一起吃午飯。很難想象，到了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。如果你沒有時間，請安排一名你的得力助手去替你做這些事情。期間可以問下新員工的感覺、感受，以便工作的進一步調整。

7.為他安排適當的工作及指導者。新員工到了一個新的工作環境，即感到興奮、期待，同時也感到陌生、恐懼。新員工這時往往會手足無措，不知道自己該做什么，不該做什么，這時如果不加已適當的引導一方面會打消員工工作的積極性，另一方面員工也會對工作產生懷疑。這時的員工最需要的是有人能告訴他：他該干些什么！

8.主動的安排員工的事情。新員工到了一個新環境時會處處小心，擔心會給其他同事和上級主管留下不好的印象。所以有很多時候，當你不吩咐他去做的時候，他的選擇是沉默、忍耐。設身處地的為新員工去著想，主動的去安排新員工的事情，而不是等他來找你！

9.下班后與他談話。新員工的第一天是最需要別人的評價的，特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有激情和動力，那么在下班后不妨和他談一下他今天的工作表現，那些

表現非常棒，就去表揚他；如果有問題，請提出來，他會非常樂意去接受的。新員工就像樹苗一樣，你如果想得到一顆得力的助手，那么在他剛進入這個團隊的時候，就要對他進行關懷、除枝、除蟲等一切工作，新員工的以后的工作習慣也是他在試用期內所形成的、養成的。

第四篇：新入職帶教護理計劃

新入職護士帶教計劃

一.帶教目標：

1.綜合素質：遵守職業道德，對待工作嚴肅認真，實事求是的深度作

風。

2.熟練掌握本專業的專科理論知識和臨床護理操作技能（含基礎護理，護理技術和專科護理）。能運用護理程序獨立完成本專業常見病的護理和急危重病人的搶救配合及護理。

3.獨立完成個班次，各種護理文件的書寫及醫囑的執行處理，電腦的操作流程。

4.掌握基本的護患溝通技巧，具備護患關系協調能力及健康教育能力。

二.帶教計劃：

第一周：1.熟悉科室環境及規章制度，掌握各班次的工作程序。

2.了解治療室，辦公室，庫房物品放置要求及位置。

3.要求熟背各班崗位職責。

4.掌握各種檢驗標本的留取及檢查內容的告知。

4.掌握入院病人的接診流程，出院病人的護理。

5.學習交接班規范，并能獨立交接班。

第二周：1.熟悉科內常見藥品的別稱，劑型，用法

2.熟練掌握基礎操作程序，如靜脈輸液，肌肉注射。皮內注射，皮下注

射。無菌技術，生命體征測量。

3.熟悉掌握中醫常用護理操作流程。

4.熟悉各類無菌包裹的器械的配置及應用。

5.了解本科室常見病的臨場表現及護理。

第三周：1.學習醫囑的正確處理與執行，熟悉電腦操作流程。

2.掌握基礎操作技能，如：霧化吸入，心電監護，輸液泵，微量泵，心

電圖機，各采血管的使用及如何更換各引流管等。

3.了解本科術前術后護理要點及病情觀察，為重病人的護理，及護理表

格的書寫及應用。

4.熟悉如何書寫交班報告。

5.掌握入院出院，轉科病例的書寫及排序。

6.熟悉無菌物品的消毒更換，準備工作。

第四周：1.熟背常用，急救藥品的作用及注意事項。

2.熟練掌握如何搶救危重患者的操作程序及注意事項。

3.熟練掌握電腦操作流程及醫囑的正確處理與執行。

第五周：1.強化電腦操作流程。

2.強化規范學習本科室的常見工作流程，常見疾病術前術后護理。

3.強化撞我各種護理文件書寫規范及應用，并能向病人講解各種疾病的健康知識。

第六周：1.獨立工作。

第五篇：新員工入職引導

分享交流會第三期——新員工入職引導

入職對新員工來說進入的是一個陌生的環境，多少會有一些緊張感和陌生感。人事專員作為新員工進入公司接觸的第一人，應以親和、耐心、細致的態度為員工辦理入職手續，讓新員工感到親切、溫馨和友好，淡化新員工對新的環境產生的壓力。

下面以“分公司總部與分店店面位處同一城市，新入職一名分店員工”的情況為例，介紹各自的入職引導職責，其他情況下，相應合并各項職能。

一、分公司人力資源部

1、通知入職:先電話通知，后發郵件確認以備員工隨時查看

（1）按照最終的簽批，再次與員工溝通其入職的部門、崗位、行政級別、薪資福利構成和金額、合同期限、試用期期限。

（2）詢問對方對上述待遇有無疑義，是否還有入職意愿。

（3）通知入職所需材料（每項材料及其標準要求，需全部介紹到）。

（4）通知辦理入職的時間、地點、聯系人和聯系電話。

（5）以郵件形式，發送入職通知，包含上述第（3）和第（4）條的所有內容（參考附件1）。

2、辦理入職：

（1）審核員工材料是否齊全、真實有效。

（2）與員工再次確認其入職時間、入職的部門、崗位、行政級別、薪資福利構成和金額、合同期限、試用期期限，準備好入職合同和相

關入職表格。

（3）向員工介紹合同填寫規范，解釋合同中關鍵信息（如合同中所填工資及試用期工資金額、工資發放日期等），并提醒新員工仔細閱讀合同和入職須知的各項條款。

（4）了解員工的社保、公積金、人事檔案的情況，告知其辦理相關手續應聯系的人員。

（5）開具入職通知單，交待員工去分店報到的時間、地點、部門、聯系人、聯系方式和乘車路線。

二、分店人事專員：

1、為員工發放分店通訊錄和培訓教材。

2、為員工辦理工資卡、福利卡，制作工牌、工服。

3、了解員工社保和公積金的情況，告知其應如何處理。

4、簡單介紹分店上下班時間、就餐時間、分店組織架構、各部門負責人、辦公區域布局（包括洗手間和餐廳）。

5、將員工引領至用人部門，交給部門負責人。

6、在店內通訊工具中（如飛秋），群發新員工歡迎詞（參考附件2）。

7、入職一周內，組織新員工進行關于企業文化、公司發展歷程及前景、人事管理制度的培訓，并組織考試測試其掌握情況。

8、督促用人部門為新員工“制定工作計劃和目標、按時對新員工進行考核、并與其進行反饋面談”。

9、按時轉正的，為員工辦理轉正手續；試用期不能勝任工作的，及時為其辦理離職手續。

三、用人部門

1、部門負責人向整個部門介紹新員工，與部門同事相互介紹。

2、第一天午餐時，老員工主動帶新員工去熟悉就餐環境，并將其介紹給遇見的其他部門同事。

3、部門內勤，幫助其申領配齊所需辦公用品（包含電腦、文件夾、筆、紙等），告知其 “用車申請單”、“費用報銷單”等常用單據的具體填寫規范。

4、部門負責人向其簡單介紹其崗位職責和發展路徑。

5、指定一名主管指導新員工學習工作內容，為其制定工作計劃和目標，并以2周為一周期就其實際工作表現與新員工面談。

6、以月度為周期，主管對新員工已涉及的崗位職責和工作內容進行考試，對考試不合格者注意加強培訓，及時補考，仍不符合要求的應及時解聘。

7、試用期結束前，部門負責人就新員工試用期內的整體工作表現展開面談。

上述職責僅包括“對員工的引導”部分，并未包含入職手續中，人事專員應做的所有工作，其他相應工作職責，按照公司規定的崗位職責和工作流程執行。

附件1:

XXX先生，您好： 居然之家誠摯通知您準備材料辦理入職，具體要求如下：

（1）一張一寸照片（白底彩色證件照，沖洗非打印）

（2）身份證、畢業證、學位證、職稱證原件及復印件

（3）原單位離職證明

（4）健康證（XXX地區辦理，一年以內有效）或區縣級以上醫院做體檢（四肢五官常規、血檢、胸透、心電圖）

（5）其它材料：已婚女性需提供孕檢單據；外地戶口收銀員、司機需相應的擔保材料。

說明：辦理健康證可以于XXXX時間，空腹，至XXX地方，3個工作日可以取證。其它辦理健康證地點請查詢官方網站

辦理入職地址：XXXXXX。

辦理入職時間：XXXXXX。

交通方式：ＸＸＸＸＸＸ。

聯系電話：XXXXXX。

居然之家 人力資源部

附件2：

Dear all:

***的隊伍在不斷的壯大，看，今天又加入了新同事呢！讓我們以熱烈的掌聲歡迎她的加入。

她是：

姓名：部門： 職位： 分機號：

每一位新加入的成員都是我們團隊新鮮的血液，這預示著公司未來的發展將不斷走向輝煌，加油吧！戰友們，為著一個共同的目標，讓我們一起并肩戰斗，共創美好的明天!