第一篇：揚帆通訊社規章制度

揚帆通訊社規章制度沈志

1． 報紙編輯作為我們通訊社的主要職責，首先應加強大一編輯的責任意識，對上稿稿件認真校對，盡量避免錯別字和錯誤標點符號等出現，從而制作出一份合格的報紙。

2． 報紙的發放工作盡量做到及時高效禮貌，從而贏得閱讀者的肯定與贊揚。我們社內也可以定期對報紙發放工作進行簡單總結，相互交流。

3． 在非特殊情況下，我們社內的例會應做到定期定時舉行，盡量避免遲到和拖延的情況發生。因故無法參加者應提前請假說明，不得無故缺席。例會期間保持會場秩序，尊重彼此發言與見解。

4． 社內成員自覺遵守相應規章制度，服從社長安排，如有異議，應及時禮貌的像社長反饋。

5． 社內成員應團結互助，但責任明確，不得推諉相關事宜，從而組成一個團結高效的優秀團隊。

6． 樹立對我們通訊社的責任感和自豪感，通過自己的實際行動證明自己能繼承揚帆的優良傳統，并為其發展做出微薄的貢獻。

第二篇：通訊社規章制度

通訊社

一．部門口號：在這里，有著一群真正的幕后英雄,去爭取,去嘗試，去付出,給自己一片藍天,盡情翱翔吧!

二．工作理念

作為經濟與管理學院的文化陣地之一，通訊社承載著宣傳學院的歷史使命。我社積極開展各種宣傳活動,發揮輿論工具在學院人才培養工作中的應有作用。通訊社社員應具備良好的文學素養，有新聞意識及主動學習的精神。了解并掌握新聞寫作的特點，及新聞圖片拍攝的要求。在這里需要一批文字、攝影高手在背后描繪，捕捉精彩的大學生活。本著無私奉獻的精神為我院服務,倡導“今天我以管院為榮，明天管院以我為榮”的精神風貌

三．部門職責

負責學院所有大中小型活動的新聞采訪及跟蹤報道，宣傳人文學院團學建設，展示人文學院師生風采，擴大學院影響力。主要負責重大節日、紀念活動和學生會日常活動開展時的海報,短訊等相關宣傳工作。社長任務：恪盡職守，積極工作，保持良好的工作作風，嚴于律己，寬以代人，協調各方面的關系，保證無誤的高效完成各項工作任務，同時注意對部員的培養及隊伍建設。

社員任務：認真學習，虛心交流，踏實工作，注意提高自身思想覺悟和工作技能，嚴格要求自己，認真完成組織交給的各項任務。通訊社所有成員必須緊密配合團結一致，高效、及時、保質地策劃通訊社的重大活動，并做好宣傳工作，提高活動的層次，提升通訊

社的整體形象、提升通訊社工作的影響力，同時積極探尋并嘗試新穎、獨特的宣傳渠道，為廣大同學提供一個了解通訊社的窗口，創造良好的輿論氛圍。努力搭建通訊社與各社團和各學院學生會及學生互相交流合作的平臺。

四．工作制度

(一)嚴格遵守國家法律法規和學校規章制度

（二）有一定的文字寫作功底，工作認真負責，積極熱情，有強烈的團隊合作精神。

（三）平時主動練習新聞圖片的拍攝，積極主動提高新聞圖片攝影技巧。

（四）應有強烈的新聞嗅覺，主動挖掘新聞素材。

(五)應具有強烈的紀律意識。在接受任務后應提前到達工作地點，認真做會議記錄，拍攝照片，不得遲到早退。

（六）接受任務后，若有特殊情況不能參加者，必須在工作提前向副部或部長請假，并說明合理理由。

（七）活動或會議結束后，應及時寫稿，處理照片，及時交與老師。

（八）服從組織安排，聽從副部級部長的指揮。

（九）在會議現場，負責攝影的社員要特別注意，不要因為攝影的原因而長時間遮擋住后面觀眾的視線。

（十）通訊社成員若由于各種原因不能繼續擔任其職務者可申請離職。但干部或干事在申請未得到反饋之前仍應認真做好自己的本職工作。

例會制度：

每學期按照工作計劃，我們會定期召開通訊社例會。

1.不得任意遲到早退。如果因事需遲到或請假，請與部長或副部長聯系。未經允許者，無故遲到十分鐘以上或者未參加例會者，將視作曠會處理；曠會達三次者，視作自動脫離宣傳部（每次例會和活動將做考勤記錄

2.會議期間，若非討論，不得高聲喧嘩，并將手機等通訊工具調整為振動或靜音，以示對與會者的尊重

3.會議期間，不得私下討論，應做好會議記錄，認真積極地參與。當一個問題沒有討論出結果，不討論下一個問題

4.每次會議輪流由一位成員主持，并記錄開會的重點，整理成電子文檔發到部長處

五．獎懲制度

（一）通訊社是一個非常注重時間觀念的學生團體，因此，社員必須以條例為準則嚴格要求自己，時刻遵守通訊社紀律。通訊社成員接到任務或會議（培訓）通知后，若因故無法參加會議（培訓），必須提前至少一天向社長提交書面請假條并且說明原因。否則，請假無效并當無故缺席處理。若社員沒有提前請假，無故缺席活動或會議（培訓）2次/學期，或接受任務不按時完成稿件2次/學期者當自行退社處理，并給予批評。

（二）一般情況下，每學期無故缺席會議或培訓2次以上，或請假超過開會次數的三分之一則當自行退社處理，并給予以批評

（三）每學年在通訊社里，認真參與新聞采訪和拍攝工作，且工作中表現出色者，學期末授予“優秀干事”稱號。

本著服務，關愛之心，真誠服務于廣大學生是我們學聯的工作宗旨。對于同學提出的意見和建議，虛心接受并加以完善

1.不將個人的不良情緒帶到工作中，友善熱情幫助他人，耐心認真解決工作中遇到的問題。對工作有成績突出者，給予通報表揚

2．秉著吃苦耐勞的精神，努力完成每次活動賦予的職責

3.積極提出自己的意見，開展更多有意義的活動

最后，希望通訊社成員、干事要遵守規章制度，以百分百的熱情投入工作，共同搞好學院各項活動會議的后期宣傳工作

第三篇：揚帆社規章制度

揚帆社規章制度

1.社員之間必須保持團結，互相幫助。

2.社員應遵守本規章制度，執行本會議決議，維護社團形象。對不遵守揚帆社名譽者給予嚴厲懲罰。

3.揚帆社工作人員開會時，不得遲到、早退，應準時到指定地點開會。如多次缺席者，將降為社員，嚴重者給予退社處理。如有事不能來者必須向社長或副社長請假，未請假者作缺席處理（注：一學期請假不得超過五次）

4.開會期間，禁止成員在下面討論無關之事，竊竊私語、玩手機、吃零食等。如發現，給予點名批評并進行一次處罰，嚴重者寫一份檢討書（500字以上）并給予嚴重的處罰。

5.如果在其崗位上有突出表現，將考慮評為“優秀工作人員”。

6.對于每個活動的崗位，要認真仔細做好，不得玩忽職守，不得利于職務之便破壞校紀校規，否則將對其進行退社處理。

7.工作人員必須佩戴證件，證件不得轉借，發現后將對其進行批評或處罰。

8.各工作人員每到星期三都要談談本周工作情況。（注：兩個星期至少開一次工作人員會議，時間一般定為星期三晚上）

9.每個社員都有權利向上級提出相應的建議。工作人員半個月必須上交一篇工作心得。

10.工作人員工作時不認真或有所下降，將讓其將為社員。

11.不準和其他部門或社團的人發生矛盾，不準辱罵、誹謗他人，視情節嚴重給予懲罰，并交予其他部門或社團。

12.工作人員不準以開會名義隨便的請假，違者視情節嚴重給予懲罰，嚴重者退社或降為社員。

13.當天工作人員在打掃衛生時，其他的工作人員不準去與當日工作人員嬉戲或吵鬧，不管你是什么理由一律給予處罰。

第四篇：校大學生通訊社各部門管理規章制度

校大學生通訊社各部門管理規章制度

為加強通訊社內部管理，各部門的組織建設，使校大學生通訊社發展成長為一個為完善組織，特制訂本制度。

校大學生通訊社下設六個部門辦公部、新聞采編部、攝影攝像部、網絡技術部、外聯部、組織策劃部，部門工作范疇如下：

辦公部：負責校大學生通訊社的檔案、資料的管理；負責各部門成員的行為監督與效績考核；負責通訊社所有財務賬目的管理以及定期總結。

新聞采編部：負責新聞前期策劃、稿件撰寫，負責校內外新聞采訪、組稿并配合黨委宣統部老師完成校內外宣傳工作；

攝影攝像部：負責活動的攝影攝像給新聞采編部提供影像素材，配合黨委宣統部老師完成校內大型活動攝影攝像工作；

網絡技術部：負責圖像、影像處理和活動前期宣傳單制作以及視頻剪輯，網站管理等工作；

外聯部：負責活動前期的資金籌備工作；負責與校內其他媒體及其他學生組織的聯絡工作；負責通訊社與兄弟院校記者站的溝通、交流與合作；

組織策劃部：負責活動的前期策劃工作，并組織參加大學周刊編輯部組織的活動。

第一：例會制度

例會是一個工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達各部門的工作安排和有關規定。因此例會或各部門會議的參加者必須履行好職責。

（一）提前五分鐘到達會議現場，不得遲到早退（不得無故不到）

（二）如有特殊情況，需本人向其部長提前請示，說明理由

（三）出席會議時，各成員應積極發言，并做好會議要求記錄

（四）各部門召開會議時必須有部長在場，否則無決定權

第二：工作制度

（一）各部在第一次例會時擬一份本學期總體工作計劃交給辦公部

（二）各部在學期末擬一式兩份本學期工作總結交給辦公部存檔

（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內工作總結

（四）各部門必須嚴格按照本制度制定工作程序組織各項工作

（五）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對上級分配的工作必須認真負責的完成不得拖延

(六）辦公部負責完善電子制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調協

（七)各部均應設置專職人員負責司職起草工作計劃總結等文件（要求字跡工整，內容合理，切實可行），專職人員應有一定的文字功底電腦基礎

第三 ：財務制度

（一）經費在上級領導的監督下獨立支配

（二）經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，各部對財務實行統一管理

（三）開支由主管的各部部長或主任的審核批準報銷，并由

做好相應賬目 辦公部

（四）在進行大型活動的經費應當在活動前制作經費預算表交給辦公部備案，活動期間由外聯部統籌經費活動后應將制作經費結算表并附有相應收據交由秘書部組織人員進行審核

（五）各部門的報銷憑條一律采用收據，由辦公部人員進行審計和監督，任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨

（六）各項活動的主要負責部必須本著實事求是節儉的原則，制作經費預算，活動過程必須嚴格按照預算經費活動實際經費不的超出預算經費如有特殊情況需報給主任批準

（七）聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式以便日后查看 第四： 考核制度

為了加強各部的管理提高各成員的素質，真正做到獎懲分明特制訂本考核制度

（一）嚴格執行簽到制度

一次無故不簽到者扣考核分0.5分

（二）遵守例會制度

例會向各部部長請假全體例會要向秘書長或主任請假，僅向部長副部長請假或會后請假均無效，記為曠會

（三）嚴格執行例會制度

全體例會無故缺勤一次扣考核分3分并存檔，兩次扣六分以此類推

（四）嚴格執行值班制度

嚴格遵守值班制度，值班室在規定時間不得無人，否則出現問題由值班人員及其部長負相應責任

（五）考核評優制度

每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確認兩個優秀干事人選部長及副部長評優由辦公部記錄，對長期表現積極，配合部長工作的，并且工作能力較強，無違紀現象的，可評優秀干事，學期末給予相應獎勵，干滿一年、能力突出的成員獎有黑龍江經濟報·大學周刊編輯部下發的素質拓展證書一份。

（六）組織領導考核標準

各部主任、副主任的產生由組織內部優秀干事選舉產生，具備以下幾個標準： 第一，辦事能力：具有一定組織領導能力

第二，溝通能力：要具備良好的交際能力

第三，熱愛組織能夠協調好各部門之間關系

社長副社長產生方式由各部門主任競選產生或上屆社長團成員可推薦并由老師進行考核

校大學生通訊社成員必須嚴格遵守上述條例，努力工作，為組織盡職盡責

本制度由公布之日起實施——校大學生通訊社2013年3月14日

第五篇：三亞學院傳媒與文化產業學院通訊社規章制度1

三亞學院傳媒與文化產業學院通訊社規章制度

一、總則（工作理念）

為了保證通訊社工作正常順利地開展、加強通訊社的內部管理、提高通訊社干事的思想素質和工作能力、強化通訊社組織建設，特制定本制度。我社積極開展各種宣傳活動,發揮輿論工具在學院人才培養工作中的應有作用。通訊社社員應具備良好的文學素養，有新聞意識及主動學習的精神。了解并掌握新聞寫作的特點，及新聞圖片拍攝的要求。在這里需要一批文字、攝影高手在背后描繪，捕捉精彩的大學生活。本著無私奉獻的精神為我院服務，保持良好的精神風貌。

二、部門職責

負責學院所有大中小型活動的新聞采訪及跟蹤報道，宣傳傳媒建設，展示傳媒學院師生風采，擴大學院影響力。負責傳媒學院內各大會議的菜飯報道，以及專題報道的策劃與執行。

1、社長職責

通訊社社長主要協調各方面的關系，保證無誤的高效完成各項工作任務，同時注意對社員員的培養及隊伍建設。恪盡職守，積極工作，保持良好的工作作風，嚴于律己。

2、各部門部長職責

各部門部長要協調好各部門內部關系，在完成好各部門任務的基礎上，與其他部門協同合作，并要在一定程度上監督各部門成員的工作，對部門成員進行必要的培訓。

3、總編輯室

總編輯室主要負責工作任務的上傳下達，通知各部門參加活動的采訪報道，負責各部門的考勤工作，對內部工作進行協調。并在一定程度上協助校對文字。

4、記者部

記者部組要負責外出采訪會議活動等，并在采訪完成后，撰寫新聞通稿，并將新聞通稿交由文字編輯部進行文筆修飾。

5、攝影編輯部

攝影編輯部主要負責傳媒學院各大小活動以及會議的新聞圖片拍攝，并將所拍攝圖片進行修飾后提交。

6、文字編輯部

文字編輯部主要負責對記者部所提交的新聞通稿進行文筆的修飾和整體新聞報道的撰寫。

三、工作制度

1、嚴格遵守國家法律法規和三亞學院規章制度

2、有一定的文字寫作功底，工作認真負責，積極熱情，有強烈的團隊合作精神。

文字編輯部堅持每周兩練的原則，每周進行兩次新聞報道撰寫練習, 稿件獨立完成，杜絕網上抄襲。

3、平時主動練習新聞圖片的拍攝，積極主動提高新聞圖片攝影技巧。

攝影編輯部每周每人提交10—20張的攝影作品，多加練習。

4、應有強烈的新聞嗅覺和新聞洞察力，主動挖掘新聞素材。

5、應具有強烈的紀律意識。在接受任務后應提前到達工作地點，認真做會

議記錄，拍攝照片，不得遲到早退。

6、接受任務后，出活動者必須著通訊社社服，不得穿拖鞋裙子等。若有特殊情況不能參加者，必須在工作前向部長請假，并說明合理理由。

7、活動或會議結束后，應及時寫稿，處理照片，及時交與老師。

8、服從組織安排，聽從部長的指揮。

9、定期或不定期檢查內部的工作，學期末進行總結匯報。

10、在會議現場，負責攝影的社員要特別注意，不要因為攝影的原因而長時間遮擋住后面觀眾的視線，不要開啟閃光燈等。

12、通訊社成員若由于各種原因不能繼續擔任其職務者可申請離職。但干部或干事在申請未得到反饋之前仍應認真做好自己的本職工作。

四、例會制度（包括培訓）

每學期按照工作計劃，我們會定期召開通訊社例會。（基本一周一次部門例會，一月一次全社例會）

1、不得任意遲到早退。務必至少提前5分鐘到達會場。如果因事需遲到或請假，請與部長聯系。未經允許者，無故遲到5分鐘以上或者未參加例會者，將視作曠會處理；曠會達兩次者（包括各部門部長），視作自動脫離通訊社（每次例會和活動總編輯室做考勤記錄）

2、會議期間，若非討論，不得喧嘩，并將手機等通訊工具調整為振動或靜音，以示對與會者的尊重

3、會議期間，不得私下討論，應做好會議記錄（必須帶上筆記本），認真積極地參與。當一個問題沒有討論出結果，不討論下一個問題

4、每次部門會議輪流由一位部內成員主持，并記錄開會的重點，整理成電

子文檔發到部長處

5、參加例會的通訊社社員必須統一著通訊社社服

6、通訊社所組織的培訓或者UCTIME雜志社等其他組織的培訓活動，有要求參加的情況下，必須帶好筆記本，按時參加

五、考核制度

1、通訊社是一個非常注重時間觀念的學生團體，因此，社員必須以制度為準則嚴格要求自己，時刻遵守通訊社紀律。通訊社成員接到任務或會議（培訓）通知后，若因故無法參加會議（培訓），必須提前至少一天向部長請假條并且說明原因。否則，請假無效并當無故缺席處理。若社員沒有提前請假，無故缺席活動或會議（培訓）2次/學期，或接受任務不按時完成稿件2次/學期者以及請假超過三次的社員當自行退社處理，并給予批評。

2、通訊社社員的考核基準分為10分，遲到一次（無論是例會，還是參加工作任務）扣除3分，遲到三次者或以上者，自動退社并嚴厲批評。工作期間著裝不整潔者，一次扣除2分（包括例會）。每月對社員基準分進行核算，少于5分者，將被列入觀察名單，如一周后仍未有所改觀，將自動退社并給予眼里批評。

凡出現以下情況者開除：

a 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者

b 言行嚴重敗壞學院、通訊社形象者

c期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離通訊社。

d考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出通訊社。

e故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

3、每月評出各部門的優秀干事，學期結束后，將評出傳媒學院通訊社“優秀干事”若干（此稱號為綜合測評加分項，望大家努力爭取）

六、附則

(一)本制度由三亞學院傳媒與文化產業學院通訊社社長及各部長負責解釋。

(二通訊社各部門可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。

(三)本制度由公布之日起實施。

希望傳媒學院通訊社成員、干事要遵守規章制度，以百分百的熱情投入工作，共同完成好傳媒學院通訊社的工作。