第一篇：調(diào)查顯示 學(xué)歷越高 買基金越容易賺錢

調(diào)查顯示: 學(xué)歷越高 買基金越容易賺錢

學(xué)歷越高買基金越賺錢？

調(diào)查報(bào)告還發(fā)現(xiàn)了很有意思的一點(diǎn)：投資者的受教育程度和收入水平對(duì)基金投資的收益有一定影響。受教育程度越高，投資基金獲得盈利的比例也越高。

調(diào)查顯示，在中專及以下學(xué)歷的投資者中，投資盈利的比例僅為22%；在研究生以上學(xué)歷的投資者中，這一比例為33%。

報(bào)告認(rèn)為，這一現(xiàn)象從另一個(gè)角度說明，進(jìn)行投資者教育、普及投資知識(shí)，對(duì)投資者進(jìn)行理性投資、提高投資收益是有幫助的。

另外，隨著收入水平的提高，基金投資盈利的比例也越高。個(gè)人月收入在5000元以下的投資者中，獲得盈利的比例僅為23%；而月收入在3萬元以上的投資者中，這一比例顯著增加到39%。

第二篇：2017年英語四級(jí)考試作文：學(xué)歷越高越吃香？

http://www.tmdps.cn/cet46/ 年英語四級(jí)考試作文范文：學(xué)歷越高越吃香？

四級(jí)寫作怎么提高?寫作都是有技巧的，考前大家不妨多看一些四級(jí)寫作模板和范文以提高自身寫作技巧，希望大家都能在寫作這一模塊取得好成績(jī)!

Directions:

Write a composition entitled Knowledge and Diploma.You should write at least 120 words according to the outline given below in Chiness.1.目前，在社會(huì)上有這樣的一種說法，文憑越高越吃香;

2.而有些人則認(rèn)為文憑不等于知識(shí);

3.你的觀點(diǎn)。

參考范文：

With the development of the society, more and more people enroll in the postgraduate examination for getting a higher diploma.Most companies are inclined to hire the people with high diploma.隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的人為獲得更高的學(xué)歷而參加研究生考試。大部分公司都傾向于雇傭高學(xué)歷的人才。

However, is it really true that high diploma equals to high ability or profound knowledge? Some people do not agree on this kind of idea.They claim that ability or knowledge means more than diploma.Take Bill Gates, the head of the microsoft, for example, he does not have an MBA degree which is believed to play a vital role in the success in commercial life.Furthermore, Sam

http://www.tmdps.cn/cet46/ most successful man in the business community.然而，高學(xué)歷真的能等同于能力強(qiáng)或知識(shí)淵博嗎?有些人并不認(rèn)同這種觀點(diǎn)。他們宣稱，能力或知識(shí)比學(xué)歷更重要。以微軟的總裁比爾·蓋茨為例，他沒有獲得人們普遍認(rèn)為對(duì)商業(yè)生涯的成功起著至關(guān)重要作用的工商管理碩士學(xué)位。另外，沃爾瑪百貨有限公司的山姆·沃爾頓也沒有工商管理碩士學(xué)位，但他是商界最成功的人士。

In my opinion, diploma is not equal to knowledge.A diploma is a piece of paper which establishes your education degree.But your ability and the real knowledge come from your hard work and endowment.If you got a diploma by dishonest behavior, no matter how high a diploma it is, it is just a piece of paper, and you are as blank as that paper.依我看來，學(xué)歷不等于知識(shí)。學(xué)歷只是一張能代表你教育程度的紙。而你的能力和真正的知識(shí)來自于你的努力工作和天賦。如果你通過不誠(chéng)實(shí)的手段獲取一個(gè)學(xué)歷，無論那個(gè)學(xué)歷有多高，它僅僅是一張紙而己，而你會(huì)像那張紙一樣空白。

亮點(diǎn)詞匯積累：

enroll in v.加入

play a vital role in v.起到重要作用

equal to 以等同于

establish [i'st?bli?] v.確定，證實(shí)

profound [pr?'faund] adj.淵博的，深厚的 endowment [in'daum?nt] n.天賦

http://www.tmdps.cn/cet46/ 總之，多看范文多積累，一定能夠在考試時(shí)取得好成績(jī)！想了解更多2017年6月英語四六級(jí)備考資訊，請(qǐng)點(diǎn)擊文都網(wǎng)校四六級(jí)資訊站查詢!

第三篇：學(xué)歷越高自主創(chuàng)業(yè)意愿越低 2012屆大學(xué)生求職現(xiàn)狀調(diào)查

學(xué)歷越高自主創(chuàng)業(yè)意愿越低 2012屆大學(xué)生求職現(xiàn)狀調(diào)查

?根據(jù)“麥可思2012屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”數(shù)據(jù)，畢業(yè)生呈現(xiàn)出學(xué)歷層次越高，自主創(chuàng)業(yè)意愿越低的趨勢(shì)，男性自主創(chuàng)業(yè)的意愿明顯高于女性。

??? 本次調(diào)查以2012屆大學(xué)畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象，從2011年9月開始，直至畢業(yè)前夕，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職和求學(xué)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，調(diào)查結(jié)果僅代表被調(diào)查的2012屆大學(xué)畢業(yè)生人群的狀態(tài)。

?? ?調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，從2011年9月23日至10月13日，被調(diào)查的2012屆高職高專、本科、碩士畢業(yè)生計(jì)劃畢業(yè)后找工作的比例分別為86%、77%、90%，計(jì)劃繼續(xù)深造的比例分別為7%、18%、4%，計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)的比例分別為4%、3%、2%，目前還沒有具體打算的則分別為3%、2%、3%.? ??其中，高職高專與本科的男性畢業(yè)生繼續(xù)深造的愿望（高職高專為5%，本科為15%）低于女性（高職高專為10%，本科為21%），但到碩士階段以后，女性打算繼續(xù)讀博士的比例（4%）則略低于男性（5%）。

??? 一方面，畢業(yè)生呈現(xiàn)出學(xué)歷層次越高，自主創(chuàng)業(yè)意愿越低的趨勢(shì)，另一方面，男性自主創(chuàng)業(yè)的意愿明顯高于女性。2012屆高職高專、本科、碩士畢業(yè)生中，男性計(jì)劃畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)的比例依次為6%、4%、3%；女性該比例依次為2%、1%、1%.

第四篇：全國(guó)研究生就業(yè)率不敵本科生 學(xué)歷越高求職越難

全國(guó)研究生就業(yè)率不敵本科生 學(xué)歷越高求職越難

據(jù)《武漢晨報(bào)》1月5日?qǐng)?bào)道，近日武漢一名女碩士因求職碰壁，索性將簡(jiǎn)歷上學(xué)歷改為本科，“冒充”本科生求職，引發(fā)全社會(huì)對(duì)碩士生就業(yè)困境的關(guān)注。

全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心《全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，從考研(微博)人數(shù)首次突破百萬的2005年開始，一直到2009年，碩士生就業(yè)率連續(xù)下降。2009年和2010年，碩士生的就業(yè)率甚至不敵本科生。一份來自江蘇省人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)也表明，2011年高校畢業(yè)生中，碩士研究生就業(yè)率為86.6%，本科生為90.3%，專科生為94.1%，碩士生就業(yè)率比專科生低近8個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)與學(xué)歷呈現(xiàn)出倒掛現(xiàn)象。

這似乎在表明，學(xué)歷文憑已不再是理想工作的“通行證”。對(duì)比2003年的教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和2012年全國(guó)研究生招生計(jì)劃，每年新招研究生人數(shù)從220007人增長(zhǎng)到517200人，10年間擴(kuò)張了1.35倍。就業(yè)緊張也隨之而來。根據(jù)人社部最新勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒，2010年城鎮(zhèn)失業(yè)人口中25~29歲男性，本科學(xué)歷的失業(yè)率為28.7%，碩士為53.3%，同一年齡區(qū)間的女性，本科學(xué)歷的失業(yè)率為37.8%，碩士為57.1%。處于這一年齡區(qū)間的碩士生大多剛剛畢業(yè)，面臨首次就業(yè)，卻比本科生的失業(yè)率高出近20個(gè)百分點(diǎn)。在30~34歲區(qū)間，碩士生的整體失業(yè)率也高于本科生，女性差別更明顯，本科為8.2%，碩士為28.6%。

教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，目前有約160萬研究生在校等待就業(yè)，每年畢業(yè)季就會(huì)新增50萬碩士畢業(yè)生。但市場(chǎng)上并沒有足夠多的合適崗位對(duì)口新增畢業(yè)生。遼寧省第三季度的職業(yè)供求報(bào)告顯示，該季度有10061名碩士求職，卻只有8143個(gè)崗位需要研究生以上，只占全部崗位的1.5%。

研究生就業(yè)之所以出現(xiàn)困難，究其原因主要有三：一是研究生擴(kuò)招后，部分高校軟件和硬件不相配套，培養(yǎng)質(zhì)量沒有跟上；二是研究生的就業(yè)期望普遍較高，辛苦多讀了幾年書，都希望獲得更好的職位薪水，寧肯待業(yè)在家也不愿“屈就”；三是在很多用人單位看來，招用研究生既要支付高薪酬，又要擔(dān)心他們“眼高手低”，權(quán)衡之下，顯然本科生“性價(jià)比”更高。

據(jù)《參考消息》報(bào)道，由于擴(kuò)招嚴(yán)重，很多高校的研究生人數(shù)已經(jīng)超過本科生。但我國(guó)研究生教育仍存在科研能力差，“產(chǎn)學(xué)研”鏈條斷裂，缺乏既能勝任理論教學(xué)、又能指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐的“雙師型導(dǎo)師”等問題，致使部分研究生的能力并沒有得到很大提升。

據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，目前高校或研究院的碩士生導(dǎo)師，是以教授和研究員為主體，大多從事的是理論研究，對(duì)學(xué)生的實(shí)際需求和發(fā)展給予的幫助有限，更無法提供訓(xùn)練平臺(tái)。研究生在實(shí)際培養(yǎng)中，過分強(qiáng)調(diào)理論研究水平，出校門時(shí)空有一套見解卻毫無解決問題的能力。其結(jié)

果是，雖然培養(yǎng)了大量人才，卻無視就業(yè)市場(chǎng)需要，高校和企業(yè)都消化不了，只能“貶值”。

從用人單位的角度來看，如今中小企業(yè)是主要的就業(yè)崗位提供者，但對(duì)研究生的吸引力有限。一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響了企業(yè)用人方向；另一方面，較小的發(fā)展空間和不規(guī)范的用工標(biāo)準(zhǔn)，也讓研究生顧慮頗多。遼寧省人社廳發(fā)布的2012年上半年遼寧省職業(yè)供求數(shù)據(jù)表明，由于該省以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，對(duì)熟練工要求較多，企業(yè)對(duì)本科生和碩士生的需求量只是高職生的20%。

由此可見，想要轉(zhuǎn)變碩士生“產(chǎn)能過剩”的現(xiàn)狀，要從高校、個(gè)人和市場(chǎng)三方面入手。高校轉(zhuǎn)變培養(yǎng)觀念，以“社會(huì)可用的高水平人才”為培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)；碩士生在加強(qiáng)實(shí)踐能力的基礎(chǔ)上，適當(dāng)調(diào)整求職心態(tài)；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，更會(huì)從根本上緩解高水平人才的就業(yè)壓力。

“建議高校建立一個(gè)就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。”北京師范大學(xué)(微博)管理學(xué)院教授王建民表示，我們的研究生擴(kuò)招缺乏整體設(shè)計(jì)，招生沒有和就業(yè)聯(lián)系，沒有和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)發(fā)展聯(lián)系。我們應(yīng)該根據(jù)出口調(diào)整研究生招生，根據(jù)社會(huì)需求建立反饋機(jī)制。在這方面，國(guó)外一些一流大學(xué)的培養(yǎng)模式值得借鑒，比如，哈佛大學(xué)長(zhǎng)期與校友保持聯(lián)系，并進(jìn)行系統(tǒng)、完善的跟蹤調(diào)查，根據(jù)校友和市場(chǎng)的反饋，來調(diào)整學(xué)校的招生和培養(yǎng)，始終保持了就業(yè)和招生、專業(yè)設(shè)置的動(dòng)態(tài)平衡。

對(duì)于即將畢業(yè)的研究生來說，眼前的就業(yè)尷尬是必須解決的當(dāng)務(wù)之急。“研究生就業(yè)期望值過高是影響成功就業(yè)的一大原因。”21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇說，研究生要想更好就業(yè)，就要正確認(rèn)識(shí)自己，進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，調(diào)整職業(yè)期待值。

由于學(xué)校課程已經(jīng)全部修完，北京大學(xué)軟件與微電子學(xué)院專業(yè)研究生二年級(jí)的小王，正準(zhǔn)備搬出學(xué)校，和幾個(gè)志同道合的同學(xué)一起，利用各自專業(yè)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。這個(gè)過程中，他對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的了解，也從理論模型轉(zhuǎn)向了具體的技術(shù)層面。這讓他對(duì)自己的未來，有了更清晰的認(rèn)識(shí)和更充足的信心。“即便最終不能創(chuàng)業(yè)成功，在探索中也能發(fā)現(xiàn)新的方向和興趣點(diǎn)，好過躺在所謂金字招牌上，迎接‘畢業(yè)即失業(yè)’的命運(yùn)。”他說。（中國(guó)青年報(bào)）

第五篇：浙江省公務(wù)員面試問題 - 年齡越填越小,學(xué)歷越填越高

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記者多方采訪獲悉，此次專項(xiàng)審核采取統(tǒng)一部署、分級(jí)負(fù)責(zé)、自上而下、分批實(shí)施的方式，達(dá)到堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問題，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。此次專項(xiàng)審核，將從2014年10月持續(xù)至2016年6月。

據(jù)介紹，此次全面審核，重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其是對(duì)檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等方面進(jìn)行重點(diǎn)審核。

干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。記者在多地采訪了解到，檔案造假在一些政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中幾乎成為公開的秘密。

2013年4月任山西太原市質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)的王紅英，自1991年來3次涂改出生日期，從實(shí)際的1976年3月14日最后改為1978年12月 15日;轟動(dòng)一時(shí)的河北石家莊“騙官書記”王亞麗，檔案中除性別是真的外，姓名、年齡、履歷均是假的，其檔案中90多枚公章中，有1/3以上是假的。

在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假，其中河北處理了11名身份造假的干部。

一位基層干部表示，檔案造假在當(dāng)?shù)夭⒉货r見，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，涂改年齡等信息并非難事。有的干部甚至能將檔案涂改年輕10歲。

主客因素導(dǎo)致造假前仆后繼

記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前干部檔案造假主要集中在改“三齡”：年齡、工齡和黨齡;改“兩歷”：履歷和學(xué)歷;改“身份”：騙取干部身份等方面。比如2014 年被中組部通報(bào)的山西運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)副主任黃梅芳，其父經(jīng)人介紹，進(jìn)入稷山縣委組織部干部檔案管理室，將黃梅芳出生日期從1972年4月涂改為 1975年4月，并撤換了其入團(tuán)申請(qǐng)書。

業(yè)內(nèi)人士分析，在近年來各地加大對(duì)檔案造假現(xiàn)象的查處和曝光力度的背景下，不少干部對(duì)于“檔案美容”依舊前仆后繼，關(guān)鍵有主客觀兩方面因素導(dǎo)致。

在主觀方面，當(dāng)前，組織部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的干部為了“占位子”、“爭(zhēng)帽子”，即便知道有風(fēng)險(xiǎn)，卻依然將改檔案當(dāng)成火線上位的“臨門一腳”。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院政治學(xué)研究所執(zhí)行研究員劉山鷹說，很多干部為爭(zhēng)取提拔、延長(zhǎng)任期，往往不擇手段改小年齡，以至于出現(xiàn)按部分干部的履歷推算，讀初中時(shí)就已計(jì)算工齡等怪象。

此外，檔案管理疏松、糾錯(cuò)機(jī)制缺乏、造假成本低等，也在客觀上導(dǎo)致部分干部檔案造假。

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“每個(gè)縣委組織部、縣人事局各有一個(gè)檔案室，級(jí)別稍高的干部檔案在組織部，一般干部檔案在人事局，滿屋子數(shù)千份干部檔案其實(shí)就一人管，管好辦公室不被偷就不錯(cuò)了。” 曾在廣西擔(dān)任過 基層縣委 組織部部長(zhǎng)的一名干部說，只要疏通管檔案的干部，就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案的修改，包括刪除一些敏感信息都能輕松做到。

西南政法大學(xué)教授陳步雷說，公民居民身份證是從1986年開始編制的，但電子化管理在2000年前后才實(shí)現(xiàn)，此前采取的是戶口本與戶籍卡片管理，當(dāng)時(shí)要想修改或作偽較為簡(jiǎn)單。

“現(xiàn)在缺乏對(duì)干部檔案造假的糾錯(cuò)機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)問題，如何啟動(dòng)調(diào)查程序、誰去調(diào)查、怎么調(diào)查，制度上都沒有這個(gè)安排。現(xiàn)在查出來的檔案造假問題，一般都是舉報(bào)引起社會(huì)輿論或者領(lǐng)導(dǎo)重視了，才會(huì)進(jìn)入調(diào)查，而這些調(diào)查都沒有固定程序，隨意性較大。”一位基層組織部門負(fù)責(zé)人說。

有專家認(rèn)為，干部檔案造假一個(gè)重要原因是違規(guī)成本太低。造假問題一旦被發(fā)現(xiàn)，幾乎都是黨紀(jì)處理，更輕的則可能是政治前途暫時(shí)遇阻。

據(jù)相關(guān)通報(bào)，年齡造假的黃梅芳僅受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

預(yù)防檔案造假腐敗機(jī)制有待建立

據(jù)介紹，此次檔案造假全國(guó)性專項(xiàng)審核，對(duì)存在檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。涉嫌檔案造假，經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

此次專項(xiàng)審核，能否遏制檔案造假成風(fēng)的“潛規(guī)則”?不少專家表示，干部檔案造假屬于嚴(yán)重的腐敗行為，應(yīng)建立預(yù)防造假腐敗的體制機(jī)制，確保干部“不敢、不能、不想”造假。

陳步雷等專家建議，在“不能造假”方面，應(yīng)建立干部檔案數(shù)據(jù)庫(kù)并全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，即使干部異地交流也能實(shí)現(xiàn)查詢。改變?nèi)耸聶n案的“黑箱”化管理模式，擴(kuò)大干部基本信息的公開化，為社會(huì)監(jiān)督創(chuàng)造條件。同時(shí)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)干部基本信息陽光化、公開化，讓試圖弄虛作假、瞞天過海者暴露在人民群眾的雪亮眼睛之下。

在“不想造假”方面，應(yīng)改變?cè)诟刹窟x拔任用過程中年齡、學(xué)歷“一刀切”的狀況。有輿論認(rèn)為，在現(xiàn)行干部選拔任用過程中，只要達(dá)到一定年齡界限就不再予以提拔、甚至必須“退居二線”，只有具備一定學(xué)歷文憑，才能獲得提拔重用。于是，就出現(xiàn)了“年齡越填越小、學(xué)歷越填越高”的檔案造假現(xiàn)象。

加大對(duì)檔案造假騙官行為的懲處力度，實(shí)現(xiàn)“不敢造假”。業(yè)內(nèi)人士建議，要建立完善的追責(zé)機(jī)制和“一案多查”制度，既要追究造假者的責(zé)任，更要追究檔案管理者以及授意或參與篡改、造假的相關(guān)人員的責(zé)任。

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陳步雷認(rèn)為，當(dāng)前公務(wù)員法等相關(guān)法規(guī)中并未對(duì)如何懲處公務(wù)員檔案造假等不道德行為做出明確規(guī)定，應(yīng)修訂公務(wù)員法，強(qiáng)化公務(wù)人員的道德意識(shí)。對(duì)一些造假騙官行為，應(yīng)以詐騙罪追究其法律責(zé)任。

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