第一篇：法院執行工作局法官助理先進事跡材料范文

法院執行工作局法官助理先進事跡材料

個人感言：十年前，我如愿以償地成為一名法院干警。工作至今，所從事的執行工作讓我在緊張忙碌中得到歷練，在紛繁瑣碎中得到成長。為捍衛法律的尊嚴，我義不容辭;為最大限度實現當事人合法權益，我奮勇爭先。“優秀共產黨員”、“優秀公務員”、“先進工作者”、“個人三等功”.......這一系列榮

譽不只是屬于我，它是扎根基層、為民司法的全體執行法官的榮耀!

十年間，我深深的懂得了人民利益無小事的深刻內涵;深深地明白了只有實踐人民法官為人民，才能讓老百姓安居樂業，讓社會和諧穩定的道理。作為一名執行法官，“良知”是我不可逾越的道德底線;“學習”是我創新的源泉、成長的動力;“九要方”是我破解執行難的法寶。在人民法院執行事業的前進征途上，我時刻準備著，隨時聽從黨的召喚!

同志多次被評為先進工作者、優秀共產黨員、優秀公務員以及目標管理先進個人，被臨潼團區委授予“青年崗位能手”稱號，被市中院授予“執行工作先進個人”，榮立個人三等功，被市中院授予“清理執行積案工作先進個人”，再次榮立個人三等功，榮獲“臨潼區十大優秀青年”榮譽稱號。

同志熱愛執行工作，一干就是十年。在工作實踐中，他深深感到維護生效法律文書的尊嚴是一名執行法官義不容辭的責任，所以他在執行工作中為最大限度實現當事人的合法權益，始終奮勇爭先。多年來，同志思想進步，勤奮進取。能認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，牢固樹立科學發展觀，時刻用共產黨員的標準嚴以律己。不斷深化“依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導”的社會主義法治理念，始終堅持“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”三個至上的指導思想，嚴格執行黨在新時期的路線、方針、政策，積極投入深化司法良知教育活動中，能認真做好學習筆記，撰寫心得體會。他愛崗敬業、不計得失，虛心好學、以苦為樂，忠于職守、默默無聞，在年輕同志中表現突出，起到了良好的典范帶頭作用。

同志在工作中，與時俱進、開拓創新。執行工作歷來時間緊、任務重、壓力大，他認為在壓力面前只有正確面對，才能夠磨練意志、提升素質、強化心理。多年來，他牢固樹立“公正司法、一心為民”的司法理念，注重發揮個人特長，工作中經常充當多面手，駕駛、攝像、案件記錄、宣傳報道，常常沖鋒在基層執行工作第一線。在執行案件中，想當事人所想，急當事人所急，公正、合法、及時執結每一起案件。僅以來，由他承辦和參與執行的案件已累計達700余件，涉案標的額近1000萬元。他深化業務學習，提高業務技能，切實抓好典型案例的學習，做到理論與實踐相結合，先后撰寫各類信息、調研文章60余篇，其中《執行權性質的探析》、《等待出發》、《清理執行積案之九要方》等多篇文章發表于人民法院報、審判、西部法制報、法治之窗等。他利用業余時間開辦的臨潼法院執行局工作博客如今點擊率已突破3.5萬次，在宣傳執行法律法規的同時，促進了執行公開，實現了辦案干警與當事人的良性互動。執行工作加班加點，他習以為常，而且毫無怨言。他頭一天舉行完婚禮沒有休一天婚假，第二天就出現在工作崗位，為執行工作局的成立積極協助領導整理、新建、匯編《執行工作規范》等規章制度。的一天，他剛滿兩歲的孩子突發高燒，妻子焦急地打來電話時，他只簡單的說道：“我正在下鄉辦案，你想辦法吧!”幾年間由他負責的全院執行案件的收結案登記、司法統計、案件信息錄入及執行款物管理工作，始終做到了耐心細致、及時準確、高效快捷。下鄉辦案中，他不畏艱險、不懼風險，從未言苦叫累。在全國法院系統多次開展的集中清理執行積案活動中，他表現突出，榮獲殊榮。全國法院系統開展迄今最大規模的集中清理執行積案活動，為摸清積案底數，同志和其他執行人員一起，最長一次連續工作達72小時，終于按期完成了無財產執行積案685件，有財產執行積案161件，特困群體、特殊主體、重信重訪等重點案件57件的清理上報任務，確保了執行清積工作的順利開展和全部案件的順利執結。多年來他所執結的案件，既無一件違法違紀的，亦無一件因故意或過失的錯案，真正做到了零投訴、零信訪。與此相反，他收到了許多案件當事人送來的錦旗和感謝信。這些案件中有被媒體廣泛關注的兵馬俑發現者楊志發老人申請執行甘肅《讀者》雜志社、吉林《雜文選刊》雜志社名譽侵權糾紛案，有普通農民吝萬華申請執行中國人民解放軍空軍臨潼場站拖欠工程款案等等。

同志清正廉潔、自警自律。能嚴格遵守上級法院和我院黨風廉政建設的相關規定，自覺執行最高法院“五個嚴禁”和省高院“六個不準”的規定，公正司法，不欺壓群眾;文明執行，尊重和善待每位當事人;干練干事、干凈為人。拒吃請、拒收禮，杜絕人情案、關系案、金錢案。近三年來，共拒吃請近百次，拒收禮金數千元，為同志們起了表率作用。能模范遵守法院的各項規章制度，尊敬領導，與同志和睦相處，樂于助人，奉獻愛心。汶川大地震后，他通過博客連續發布倡議書、愛心帖，以多種形式進行愛心捐款，以實際行動彰顯新時期人民法官的風采。

同志從身邊的每一件事開始，每一起案件做起，一步一個腳印，踏踏實實，無怨無悔，認真實踐著自己本分做人、踏實干事的諾言。他平淡樸實，卻有著遠大的理想，堅強的意志，崇高的精神，人民滿意與否是他工作的準則，公正司法是他無悔的追求。同志決心以貫徹落實十七大精神為動力，用科學發展觀武裝自己，忠實踐行“三個代表”的重要思想，時刻保持共產黨員的先進性，以實際行動彰顯人民法官的風采，為促進臨潼區域經濟平穩較快發展和社會和諧穩定發出自己的光和熱!

第二篇：法院執行工作局庭長先進事跡材料

法院執行工作局庭長先進事跡材料

個人感悟：法律既不是刻在大理石上，也不是刻在青銅器上，而是刻在人們的心中。外在的法律讓人恐懼，內在的法律才讓人敬畏。我們用法律和規矩制劃方圓，在所有人的內心放置一把記刻靈魂的標尺，用人性善美呼喚良知回歸，讓迷失的親情、友情、夫妻之愛、同業之誼重歸正道，共建和諧家園。，男，漢族，1968年6月生，市閻良區人，中共黨員。1986年7月參加工作，1994年12月通過公開招錄進入閻良區人民法院工作，先后在院辦公室、經濟審判庭、行政審判庭、民事審判第二庭、執行工作局工作，近年來主要從事民事經濟審判和執行工作，現任閻良區人民法院執行工作局執行一庭庭長、審判員。

同志一貫注意加強個人素質的提高，認真學習領會政治理論和黨的各項路線方針和政策，牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺踐行“三個代表”重要思想和社會主義科學發展觀，堅持用社會主義法治理念指導工作實際，能牢固樹立公正執法、司法為民的執法理念，顧全大局，明辨是非，始終堅持撲下身子干工作，兢兢業業干事情，連年來取得了較為突出的工作成績。被評為全市清理執行積案工作先進個人，公務員考評中，被單位推薦評定為優秀公務員，并向市中院報請個人三等功;撰寫的調研文章《從議論性文體寫作規范看民事裁判文書的論理方法》被市中院推薦參加“全國法院系統第十九屆學術討論會”，《深入貫徹和諧司法理念扎實推進法院執行工作》參加了第十五次全國部分城區法院司法協作會議交流。、連續兩年審判、執行結案率均為100%，無改判、發回案件，無上訪案件。

兢業克己、盡職盡責、人民滿意首當其沖。同志從事審判工作能以和諧司法理念為指導，堅持以事實為根據，以法律為準繩，認真審理每一起民事經濟糾紛，力爭作到公平正義、案結事了。執行工作中則能融法律知識、社會經驗、行政執法手段為一體，收到了良好的社會效果。如在審理一起人身損害賠償案件時，原被告雙方是一墻之隔的鄰居，因為平時積怨太深，開庭時矛盾異常激化，幾乎不可調和，但同志本著高度負責的態度，沒有一判了之，而是耐心細致的做雙方的思想工作，并先后五次深入到其雙方家中和村里調查取證，了解情況，被法官的這種兢業精神和如情如理的話語所感動，該案雙方當事人最終以和解結案，并當即履行。再如在執行涂愛琴與王高娃人身損害賠償一案，涉案標的一萬元。執行中，經前往被執行人家中實際調查了解，發現其家境十分貧寒，至今仍睡著土炕，且有三個未成年子女仍在上學，卻無履行能力。在此情況下，同志將申請人領到被執行人家中，耐心細致地做雙方思想工作，最終促使雙方握手言和，以被執行人每年支付一千元和解結案，取得了較好的社會效果。

累而不怠，以苦為樂。凡是在法院工作過的人都知道，法院沒有一個好干的工作，個個都是苦差使，審判執行工作更是苦上加苦，累上加累。而同志群眾利益高于一切。在審判崗位時，經常自覺加班加點，而且一加就到半夜，好多次開庭都是從早八點一直開到了下午兩三點。其中審理一起交通肇事案件時，原告方由于兒子在車禍中死亡，是哭著來到庭里的，看到此情此景，同志也為之動容，并在接手案件后立即驅車前往蒲城、渭南、大力、合陽等地保全送達，冒著酷暑連續跑了三天，沒有叫一聲苦，反而在當事人送來錦旗的那一刻開心的笑了。到執行崗位后，其更是起早貪黑，沒明沒夜的努力工作，由于執行工作的特殊性，無數次都是天不明就出發，摸著黑回家，中午飯在鄉下和路上吃甚至不吃的機會不計其數，犧牲了不知道多少個休息日。如在執行田百戰申請執行孫六娃人身損害賠償一案中，申請人田百戰因該事故造成腿部殘疾，每次來法院均是拄著雙拐，家里更是因看病一貧如洗。對此情況，同志看在眼里急在心頭。而被執行人孫六娃故意長期躲避執行，行蹤不定，致使案件無法執結。為盡快執結該案，同志先后六次組織執行人員擬對其實施拘留措施，其中兩次是夜間行動。最終，在農歷臘月二十九日凌晨，兵分兩路，將其堵截在家中，是案件圓滿執結。事后，田百戰再次拄著雙拐，來到法院，這次不再是委屈和眼淚，而是雙手捧著自己在大紅紙上親自寫的洋洋千言的感謝信。在今年的集中清理積案活動中，許多次都是凌晨四五點起床，揣著燒餅上路，抱著一大堆案件執行。使數起長年使數起長年積案順利執結。

科學管理，以身作則，執行工作想方設法。法院的庭長是兵頭將尾，既要注重庭室管理，還要帶頭辦案。同志在今年三月被任命為執行庭長以后，很好的把這兩個方面兼顧了起來。一方面以身作則，時刻保持清醒的政治頭腦和高度的政治敏銳性，嚴以律己，時時處處嚴格要求自己，能緊緊圍繞法院的中心工作，把嚴格執法與服務大局有機結合起來。另一方面，經常教育本庭干警時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，任何時刻要把黨和人民群眾的利益放在首位，要自覺接受黨的領導，從思想上、政治上、行動上與黨中

央保持高度一致，依法保護人民群眾的合法權益。要求大家在執行中注重辦案的社會效果，始終保持執行工作正確的政治方向。如通過合理運用政府救助基金，妥善解決了兩起涉及特困群體案件。一件為其親自辦理，雙方當事人均為殘疾人，申請人家中一貧如洗，被執行人近期連喪兩個至親。根據這一實際，同志及時調查落實，迅速上報請示，并最終爭取到救助基金，及時挽

救了兩個瀕臨崩潰的家庭。另一件是本庭法官辦理的一起刑事附帶民事賠償案件，涉案標的六萬元，申請人孩子死亡，家境十分困難，被執行人身患殘疾，經采取強制措施僅執行一萬余元，尚有五萬余元無法執行。鑒于此種情況，同志與辦案法官一起深入村組、鄉鎮及雙方當事人家中不下十余次，多方面為當事人尋找救助，并最終促使被執行人借來六千元，申請人放棄部分權利，民政部門每年向其發放一定困難救助，并運用司法救助兩萬九千元，將該案圓滿直接。同時，他帶領全庭同志重點在陳年積案和重難點案件上下工夫，通過多種渠道解決了一大批骨頭案、纏訪案，執行上訪案件明顯減少，并將在清理積案中總結的好的方法，如個案執行與集中執行相結合、個人執行與集體執行相結合、強制執行與宣傳教育相結合的“三結合”等好的方法措施加以推廣應用，取得了顯著的成績。

顧大局，識大體，構建和諧敢為先。在從事審判和執行工作中，同志能時刻牢記自己是一名共產黨員，一名人民公仆，一個人民信任的法官，任何時刻都能把黨和人民的利益放在高于一切的位置，把自己的工作職責定位在定紛止爭、化解矛盾、構建和諧社會的準星上。特別是在執行涉府、涉企案件中，能積極主動向黨委、人大匯報，爭取相關部門支持，促使案件及時執結。如在今年清積期間辦理的一起河北某地質隊申請執行區政府一工作部門欠款案件糾紛案件。執行中，根據案件實際，此案因涉及區政府工作部門，且申請人多次申請追加區政府為被執行人。根據此案實際情況，其積極主動向區政府相關領導匯報情況，及時說明案件的基本事實，本次清理執行積案活動的背景、目標和要求，說明案件的執行情況和拒不履行法律義務的后果，爭取到區政府主要領導、相關領導、區政法委領導及本院領導的大力支持。同時，通過大量思想教育工作，說服申請方做了大量的讓步，最終圓滿執結該案，雙方對此案的執行結果都比較滿意。為感謝執行法官付出的辛勤努力，申請人特意送上錦旗一面，上書“公正執法、雷厲風行、清理積案，妙手化解、政府企業、十年糾葛”。

講廉潔，懷坦蕩，堅持兩袖清風。堅持依法辦案，強化嚴肅執法的觀念，自覺抵制各種不正之風，注重廉潔自律，把公正執法作為最高的職業道德來對待，勇于堅持原則。能努力作到不為私權所屈，不為金錢所惑，不為利益所動。先后多次拒絕當事人的吃請送禮，登門道謝。如在前不久執行的一起案件中，被執行人送來現金1000元，其堅決予以拒收。再如數起案件在圓滿執結后申請人要求給錢給物都被斷然拒絕。

同志一直在用塌實的兢業精神和不懈努力的工作，認真的踐行著“三個代表”重要思想，實踐者社會主義科學發展觀，落實各項司法為民的措施，以創新的工作思路，務實的工作作風，充分的發揮著審判職能，彰顯著社會公平正義，追求著人民滿意的終極目標。

第三篇：法院庭長[法官]先進事跡

扎根基層*十載 兩袖清風滿腔情

當您走進**法院，會有一股廉政文化的氣息撲面而來。近年來，**法院圍繞審判工作中心，突出廉政文化建設，營造了一種崇尚廉政、褒揚廉政、以廉為美、以廉為榮的法院廉政新風尚。在**法院干警隊伍中，也涌現出一大批愛崗敬業、廉潔奉公的好黨員、好法官。

今天，我要向大家介紹的，就是**法院一名普通共產黨員。他扎根基層法庭二十年無怨無悔，他審結各類案件數千件無一錯案，他廉潔執法贏得領導和群眾的一致好評，他就是被鹽城中院榮記個人三等功，并被**市委、市政府授予首屆“十佳勞模”稱號的三龍法庭庭長------**鋒同志。

說起**庭長，凡與他打過交道的人都說，這個人非常實在，尤其在原則問題上，他更是旗幟鮮明，無私無畏。“絕不能讓一個不公正的污點留在我的法官生涯中。”他是這樣說的，也是這樣做的。去年初，他審理了一起人身損害賠償糾紛案，原告在起訴后，特地找來**庭長比較要好的同學，多次登門說情，想讓被告賠償不合理法院庭長（法官）先進事跡的損失。接手該案幾天后，**庭長無意中發現，自己的手機卡上竟多了500元錢。他轉念一想，此款一定與自己的同學有關。于是，第二天本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看他將那位同學通知到法庭，在證實了情況之后，**庭長一邊當場將500元錢退還給同學，一邊嚴肅地告誡他：“法律不是兒戲，我如果枉法裁判就是意味著犯罪。你作為同學，這不是在幫我，而是在害我啊！”一席話說得同學滿臉通紅，羞愧而去。此案后來因調解未成，**庭長及時依法作出了公正判決。當事人接到判決書的那天，也是那位好朋友與他絕交之日。在長期的審判工作中，**庭長曾數次面臨這樣難堪的局面，由于他堅持原則、不徇私情，確實得罪了少數人；但由于他公道正派、秉公辦案，也贏得了無數當事人好的口碑。

**庭長深知，作為一庭之長，光是潔身自好是遠遠不夠的，還必須堅持從嚴治警，帶好身邊的同志。為此，他總是以身作則，身體力行，以自己的一言一行帶動大家。**庭長所在的三龍法庭，是**最偏遠的一個法庭，在**庭長的要求和帶動下，庭里辦起了“廉政灶”，而且全庭的同志都有明確分工，有買菜的、有記帳的、有燒菜的、有洗碗的。而**庭長自己，則干起了別人都不太愿意干的洗碗的活兒。有一次，庭里遇到了一起復雜的案件，承辦的同志做了一整天的工作都未能調解下來。第二天，**庭長便動員大家一起幫助做工作。經過全庭同志的共同努力，一直到中午近一點鐘，調解才獲得成功，雙方當事人都較為滿意。時值中午，大家此時才發現，由于都在忙調解，竟忘記了燒中飯。見此情景，雙方當本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看事人都感到過意不去，便一起邀請法庭的同志到飯店吃飯。看到案件已辦結，當事人一片誠心，再加上忙了一上午，肚子確實也餓了，便有人準備跟當事人去吃飯。但**庭長當即給予制止，并親自拿起淘米籮，下廚做起了午飯。當事人見請不動他們，可看著他們連一個象樣的菜都沒有，又連忙從附近的飯店端來兩盤菜，但**庭長還是堅決將其退了回去。當時，個別同志心里還有些想法，但時間一長，大家又都明白了**庭長的良苦用心。在**庭長的帶動下，近年來，三龍法庭的同志們先后拒吃請近百次，拒禮賄6萬余元，無一人在廉政方面出過問題。三龍法庭也被鹽城市文明辦表彰為“文明單位”，并被鹽城市中院榮記集體“三等功”。

作為一個法官、一個庭長，**鋒同志無疑是優秀的，但是作為一個丈夫、一個父親，他卻是不稱職的。由于他一直身處基層，平時總是去也匆匆，來也匆匆。他沒有時間幫助妻子料理家務，他沒有時間接送女兒去學校讀書，甚至連住在本縣的父母，他也難得去看上一回。前些年，**庭長的妻子下了崗，到目前為止，他們一家三口還擠在一間不足40平方米的單位宿舍里。曾經有人問他：**庭長，你當庭長都這么多年了，你就不能想想辦法找找人？你難道就不缺錢用？對此，**庭長總是報之一笑。其實，同事們都知道，**庭長最大的夢想就是能擁有一套自己的房子，**庭長常說的一句玩笑話就是，做夢都想揀到一大捆錢。但是，他更清楚，君子愛財，取之有道，搞歪門邪道他是說什么也不會干的。直到今年，他的家屬還是在院黨組的主動關心下，被安排當了一名臨時工。至于他的新房夢，那就不知何時才能實現了。

**鋒同志就是這樣，二十年如一日，身居基層，甘于寂寞，面對榮華，樂于清貧。這正是他的人格魅力，也正是一名法官的高貴品德。我們有充分的理由相信，有**鋒這樣的同志當法官，我們的公正司法一定會落到實處；有**鋒這樣的同志做楷模，我們法院的廉政文化建設，一定能結出豐碩之果。

第四篇：法院立案庭法官先進事跡

一位從事法院工作年的法官，靠著對法院事業的執著追求，以及對人民群眾的滿腔熱忱，在平凡的信訪工作崗位上默默奉獻，用自己富有成效的工作贏得了組織的信任和群眾的贊譽。他就是人民法院立案庭副庭長——某某。

某某同志年從公安局調入某某法院工作，歷任助理審判員、審判員，××××年因工作需要由民二庭調到立案庭任副庭長。立案庭是人民法院的窗口，作為擁有近萬人口的中心城區的某某，各種糾紛紛繁復雜，社會焦點問題、熱點問題、棘手事務在有關部門都得不到解決的情況下，最終絕大多數都轉向法院，涌入立案庭。某某法院立案庭每年要接待數以千計的當事人，工作好壞，直接影響著法院的對外形象。立案信訪工作更是一個與當事人接觸最多、最累、最繁瑣，但卻最需要熱情與耐心的工作，某某同志擔任副庭長后，深刻地認識到“法院信訪無小事”，“群眾的事就是自己的事”。他經常換位思考。

撫恤金好讓孫子上學，祖孫二人的生活也好有個著落，但又交不起訴訟費。祖孫二人在走頭無路的情況下來到法院。某某聽完了老太太的情況，當時就表示會盡最大可能幫助孫二人想辦法盡快落實祖孫二人的要求。當即與某某法律援助中心聯系，將老太太的情況向他們作出說明，請他們出面與老太太兒子的單位協商協商，看訴前是否能解決問題以解祖孫二人的燃眉之急，在某某法律援助中心的幫助下迅速而圓滿的解決了李老太太祖孫二人的問題，李老太太和其孫子拿到了他們應得的補償，事后祖孫二人來法院感謝某某，但某某卻說他做的是他份內的事，做了他應該做的事。

因某某是赤峰中心城區，人口眾多，由于諸多因素，上訪人員一直較多，進京進呼上訪的人員也比較多。切實做好上訪人員工作，對于維護社會政治穩定，保障一方經濟發展，都具有極其重要的意義。面對上訪人員，在經歷了繁重的穩定息訴說服工作后，如何將上訪苗頭消除在萌芽狀態？怎樣有效地提高工作效率？某某同志知難而進，用心總結了一套“信訪接待心理術”——面對怒氣沖沖的來訪者，某某常常以“柔”化“剛”，盡量讓其吐出心中不快，而后再不厭其煩地耐心解釋、說服，給他們進行耐心的法律、法規、政策的講解，直到對方聽清了，弄懂了而平靜的離開；面對哭哭啼啼的來訪者，則以“同情心”面對，真誠傾聽來人訴說，直至其宣泄完心中的委屈，再從正面加以安慰勸導。盡管有的來訪者所反映的問題不在他的管轄范圍內，某某也能將心比心，真情相待，并為來訪者解決問題出主意，想辦法。為了掌握某某法院上訪人員的基本情況，某某同志利用下班，周末的業余時間，對上訪人員進行走訪，了解上訪人員的情況，針對上訪人員的不同情況，不同特點，他制定了一系列切實可行的措施：采取做思想工作與解決實際問題相結合，做上訪人員工作與做上訪人家屬工作相結合，本機關做工作與動員社會組織一起做工作相結合，教育疏導與依法制裁相結合的方法，最大限度地把上訪人員穩定在基層。

某某橋北鎮的張某，其房屋于年被依法拆遷，后張某以拆遷補償款過低，要求增加補償款為由訴至法院，某某法院在查明事實后，依法駁回了張某的訴訟請求，張某不服，向赤峰市中級人民法院提起上訴，赤峰市中級人民法院依法維持原判。張某又申請再審，再審又維持了一審判決，后張某又上訴至自治區高級人民法院，自治區高院再次駁回了張某的上訴。對此，張仍不服，多次進京上訪，并于××××年月在最高法院門前自焚。按照信訪案件歸口管理的要求，赤峰市中級人民法院指派某某法院對該信訪案件進行處理，某某同志接受任務后，面對情緒極端對立的張某，不怕吃閉門羹，前后一百余次到張某家中耐心細致地向其講解有關法律知識、國家政策。××××年月，張某傷勢稍微緩和后，再次進京上訪，某某法院派某某等同志費盡周折將其接回。并會同區政法委、橋北鎮鎮人民政府，一起做張某的停訪息訴工作。對于張某生活上的困難，某某幫助其聯系取得最低生活保障金，在其養傷期間，買來奶粉、蛋糕等營養品前去探望。在某某同志多次的奔波勞頓和真誠相助下，張某甚是感激，表示法院的法官一直關心他，尊重他，他自己再也不能不講道理了。

第五篇：關于全省法院執行工作201×考核辦法(試行)

××省高級人民法院

關于全省法院執行工作201×考核辦法（試行）

為客觀公正地考核全省法院執行工作，完善執行工作統一管理機制，不斷提高執行工作的管理水平，激勵和調動全省各級法院開展執行工作爭先創優的積極性，根據最高人民法院《關于人民法院執行工作考核意見》(法發［2007］42號)和最高人民法院《關于進一步加強和規范執行工作的若干規定》(法發［2009］43號)，結合××省人民法院執行工作的實際，特制定如下考核辦法。

一、考核原則

1、堅持以執行案件考核為中心，充分體現公正與效率。

2、堅持以法院執行考核為對象，客觀作出執行工作總體評價。

3、堅持實事求是，嚴格標準，公正合理，不搞平衡。

4、堅持注重平時積累，體現公平競爭，促進良性發展。

5、堅持強調工作實績，以各項統計、平時抽查和階段性(年終)考評相結合的原則，切實反映執行工作真實情況。

6、堅持獎懲分明，充分體現考核機制的引導性和激勵性。

二、考核的內容和標準(一)常規考核項目(85分)

1、領導重視，機構人員落實，保障有力。(14分)(1)院黨組、院長高度重視執行工作，分工負責，執行工作有計劃、有總結、有檢查(5分)①及時向當地黨委、人大專題報告執行工作與大要案件，爭取黨委、人大、政府對執行工作的領導、監督與支持。當地黨委對法院執行工作不認可、提出改進意見的，或人大對執行工作審議意見較大的，酌情扣分。(1分)②以審委會、黨組會議、專題會議等形式定期、及時了解、研究執行工作，解決執行工作中的問題和困難，形成會議紀要、記錄備查。黨組每年專題研究執行工作不少于3次，少一次扣0.5分。(1.5分)③一把手親自抓，分管院長直接抓。分管院長帶隊執行重大案件不少于2件，少1件扣0.5分。(1分)④執行工作年初有計劃、有部署，年中有檢查、有督促，年終有總結、有驗收，落實崗位責任制。無計劃、無總結、無檢查的，少一項扣0.5分。(1.5分)(2)、統一執行機構設置，配齊配強執行人員(3分)①統一設立執行局和執行局內設機構與職能，分權運行良好。缺一項扣0.5分，運行不暢，職責不清影響工作的，扣0.5分。(1分)②配齊執行局領導的，并落實局領導職級待遇。未落實的，扣0.5分；執行人員配備達到全院全體干警現有編制總數的15%，每少1%扣0.5分；執行人員的文化程度不低于全院平均水平，達不到每人扣0.5分。(2分)(3)、加強執行人員學習培訓(1分)制定培訓計劃，每年組織執行人員培訓不少于一次，未組織的扣1分。

(4)、執行保障有力(5分)①應配備與執行任務相適應的車輛和復印機、計算機、通訊工具及攝影、照相、錄音傳真、掃描等設備。基層法院配備執行專用車輛2輛以上，貧困縣1輛以上，中院3輛以上，每少一輛扣1分；沒有配備其他設備或配備不足的，酌情扣1-2分。(3分)②落實執行人員履職傷害、意外保險，每少辦理1人扣0.5分。(1分)③設置執行信息系統專網，保證執行案件及時錄入。沒有接入互聯網的執行信息系統專用計算機的扣1分；有但配置低、網絡差或配置數量不能滿足工作需要等情況的，扣0.5分。(1分)

2、規范執行行為，強化執行案件量管理。(18分)(1)立案規范，執行案件錄入信息全面、及時、準確。(2分)①統一立案(包括執行異議、執行復議案件)，立案人員對當事人信息錄入完整，執行承辦人完成執行行為或法律文書后及時、準確錄入。不完整、不及時的每件扣0.1分；錄入錯誤的，每件扣0.2分；發生重大后果的，扣0.5分。(1分)②制定《執行案件信息管理系統管理辦法和操作規程》，確定系統管理員，未制定制度、未確定管理員的的扣0.5分。(0.5分)③省高院季度通報中，錄入率未達到95%的，扣0.2分；全年錄入率未達到100%的，扣0.5分。(0.5分)(2)執行案件實行流程管理。(2分)①未制定《執行案件流程管理辦法》的扣0.5分。(0.5分)②制定的流程辦法內容滯后，不適用、實際操作性不強的，酌情扣0.5分。(0.5分)③執行中未嚴格執行流程辦法的，每件扣0.2分。(1分)(3)嚴格執行辦案期限的規定。(1分)故超過6個月法定執行期限未能結案的，每件扣0.5分；超過6個月法定期限應當辦理延長手續而未辦理的，每件扣0.5分。

(4)及時辦理結案、歸檔手續。(1分)有下列情形之一的，每件扣0.5分：①結案后未按規定及時辦理結案手續或手續不全的；②辦理結案手續后3個月未歸檔的；③執行案卷或重要材料丟失、毀損的；④執行案卷裝訂不規范的。

(5)定期開展案件質量評查工作。(1分)每年至少開展一次執行案件質量評查，未評查的扣1分；評查不認真的，酌情扣05.-1分。(6)實行執行案件歸口管理。(1分)未將行政非訴案件和行政訴訟案件的執行、財產保全、先予執行、財產刑等統一由執行局負責實施的，每少一項扣0.3分。

(7)采取執行措施符合法定程序。(3分)①采取強制措施得當，符合法定程序，有下列情形之一的，每件扣0.5分：a.采取強制措施不符合法定程序；b.強制措施的適用不具備法定條件；c.委托拍賣不符合省高院《關于民事執行中委托拍賣工作管理辦法》的規定；d.再續封案件的辦理未按照省高院規定辦理的；e.重大問題、重點環節沒有執行筆錄的。(3分)②嚴格執行執行重大事項應當由三名以上執行員討論決定或合議庭進行合議制度和執行局長、主管院長審批制度。未按規定合議或審批的，每件扣0.2分。(1分)(8)辦理執行、案外人異議和復議案件符合法律規定。(2分)有下列情形之一的，扣1分：①三類案件法定期限內結案率達到100%，每少5%的；②異議案件復議后被上級法院改撤裁率超過20%，每超5%；③異議案件超過本院執行案件30%的，每超5%的。

(9)結案符合相關規定。(2分)有財產可供執行的案件及時執結，對暫時沒有條件執行的或者完全沒有條件執行的案件（無財產案件）依法及時中止、終結 執行或終結本次執行程序，有下列情形之一的，每件扣0.5分：①中止、終結執行或終結本次執行程序的案件不符合條件的；②無財產案件的認定及“四查”工作不實，未窮盡執行措施的；③中止案件、終結本次執行程序案件超過全年案件總數的20%，每超過1%的；④虛假結案的（尤其是雙方未送達裁定書）。

(10)落實執行聽證制度。(1分)執行中重大事項應當聽證的案件未聽證的，每件扣0.5分。(11)強化執行裁決文書的說理性，保證執行裁決文書的質量；執行記錄規范。(1.5分)有下列情形之一的，每件扣0.5分：①法律文書格式不規范；②引用法律條款不準確；③裁決文書存在錯漏別字的；4）執行記錄不清楚、明確、完備的。

(12)積極協助外地法院執行。(0.5分)凡發生消極不配合、或協助不力造成不良影響的，每件扣0.2分。

(13)異地執行規范。(0.5分)異地執行不規范，造成不良影響的，每件扣0.5分。

3、加強執行工作統一管理。(15分)(1)加強對下級法院的協調、監督與指導。(2分)因消極執行、執行錯誤等原因被上級法院指定其他法院執行或提級執行的，每件扣0.5分；因久執不結，被上級法院提級執行或指定的，每件扣0.2分；對下級法院主動提執的，不認真審 查、不答復的，每件次扣0.5分。

(2)積極落實上級法院各項工作部署。(2分)認真執行上級法院有關決定、裁定、指示、意見和通知。不執行上級法院對執行工作或案件處理作出的決定、意見等，被上級法院通報的，每次扣1分。

(3)認真辦理上級法院督辦的案件。(5分)①未制定《執行督辦案件管理辦法或規程》的，扣0.5分；②未對上級法院督辦案件逐案登記造冊的，扣0.5分；③未在督辦的期限內及時上報執行進展情況或執行結果的，每件扣0.5分；④既不向上級法院提出復議，又拒不落實、消極落實上級法院的督辦意見，經催辦仍未糾正的，每件扣0.5分。

(4)統一調度、使用下級人民法院的執行力量。(1分)在省高院組織的集中執行、專項執行或其他重大執行活動中，能自覺接受上級法院對執行人員、司法警察、執行裝備的統一調度和使用。發生不服從調度的一次扣1分。

(5)實行執行重大事項報告制度。(1分)發生重大執行事項故意隱瞞未報告的或虛假報告的，每次扣1分；報告不及時或報告后處置不當的酌情扣0.5-1分；上級法院對報告的事項不處理、不指揮處置工作的，扣1分；處置不當，造成不良影響的，酌情扣0.5-1分。

(6)及時上報各類報告、信息、填寫各種統計報表和其它綜合材料。(2分)未按上級法院要求及時上報執行報告、信息、報表或其它綜合材料的，每次扣0.5分。

(7)認真履行對下級法院執行局負責人的雙重領導職責。(1分)執行局長的調整應當在按干部管理制度和法定程序規定辦理任免手續前，征得上一級法院的同意。未經過上級法院同意的，扣1分。

4、健全長效機制建設，積極推進執行改革。(12分)(1)建立執行快速反應機制。(1.5分)①未成立成立執行指揮中心的扣0.5；②沒有有固定公辦場所或對外公布固定電話的，扣0.5分；③快速反應機制未能有效運行，開展工作不力，未實行24小時值班制度扣0.5分。

(2)完善立審執協調配合機制。(1分)未制訂相關制度并有效運作的扣0.5-1分。(3)建立執行工作聯席會議制度。(1分)有當地黨委、政府的法院未建立聯席會議制度或建立聯席會議制度，但一年召開聯席會議少于兩次，機制未能發揮作用的，扣0.5分；未將執行工作納入當地綜治考核或未真正發揮考核作用的，扣0.5分；未建立與當地黨委、政法委、綜治辦的信息通報制度的，扣0.5分。

(4)建立嚴格的執行工作考評機制。(1.5分)未建立執行部門考核與執行人員考核機制，并建立質效檔案 的，扣1-1.5分。

(5)建立有效的執行信訪處理機制。(5分)①未制定執行信訪案件工作制度，包括排位通報、特殊案件領導包案、重大案件掛牌督辦、重大負面影響案件的責任倒查、久拖不執案件的當場調查和現場處理和重大重復信訪案件的公開聽證等制度，每缺一項扣0.5分。(2分)②理順與立案庭等部門職能分工，實行涉執行信訪案件歸口管理，未建立或確定專門負責執行申訴信訪審查和督辦的機構或人員的，扣0.5分。(0.5分)③因執行不當或信訪案件處置不力，引發暴力抗法或群體性事件的，每起扣1分。(1分)④在上級法院處理信訪案件排名通報中，排名后三名分別扣1.5分、1分、0.5分；被責任倒查的每件扣1分。(1.5分)(6)建立司法救助制度。(1分)爭取黨委、政府支持建立執行救助基金，未建立的扣1分。(7)積極開展爭優創先活動。(1分)未申報“無執行積案先進法院”創建活動的，扣1分。

5、加強廉政建設度。(9分)(1)廉政制度健全，遵守廉潔自律和執行紀律有關規定。(3分)①建立反腐倡廉教育、廉政談話制度，特別是要針對執行工作中容易出問題的重點崗位和環節，建立起比較完善的監督體 系；制定的制度要有針對性，重點解決好執行中的腐敗現象、消極執行和亂執行的問題。未建立相應制度的扣2分，制度不健全、沒有針對性的，酌情扣0.5-1分。(1分)②加強執行人員職業道德教育、權力觀教育，及時開展警示教育。教育不到位的酌情扣0.5-1分。(1分)③建立順暢的舉報、檢舉、控告渠道和強有力的違法違紀行為的查糾機制，確保“五個嚴禁”在執行工作中得到全面貫徹。執行中發現存在違反“五個嚴禁”的，每起扣1分。(1分)(2)建立科學的分權運行機制，合理配置優化執行權。(1分)科學界定執行實施權與執行裁決權、執行實施權與執行救濟權或執行監督權的劃分，分別由不同的內設機構或者人員行使。未實行執行裁決權與執行實施權相分離、實施權與救濟權相分離的，扣0.5分。

(3)無重大違紀事件發生。(1分)執行法院或執行法官在一個考核內因執行工作被上級法院通報批評的，每次扣1分。

(4)規范局長與合議庭關系。(1分)制定操作性強的崗位目標管理辦法，明確執行中各環節執行人員的職責。未制定的扣1分。

(5)設立廉政監察員。(1分)未設立的扣1分；設立但未能有效開展廉政教育、健全制度、履行監督、監察職責的，扣0.5-1分。

(6)健全和落實執行公開制度。(1分)應當通過通知、公告或者法院網絡、新聞媒體等方式，依法公開案件執行各個環節和有關信息，包括立案標準、啟動程序、執行收費、承辦人員、執行措施、救濟權利、執行期限、結案情況等相關信息公開或告知執行當事人，充分尊重當事人的知情權，未告知或未公開的，每項扣0.5分；因此造成當事人上訪或投訴的，每件扣0.5分。

(7)接受執行各方當事人監督。(1分)在執行立案階段要發放廉政監督卡或者執行監督卡；在送達相關執行文書時向當事人公布或告知舉報電話。未采取接受監督措施的，扣1分。

6、加強執行宣傳和調研工作。(5分)(1)基層法院每年完成簡報、信息不少于5篇，少一篇扣0.5分。(2.5分)(2)執行工作受到上級機關通報批評的、會議點名批評或媒體曝光的，每次扣1分。(1分)(3)一個考核內未組織執行理論調研，在省級或省級以上刊物上基層院發表一篇、中院發表兩篇涉執行工作調研文章的，扣0.5-1.5分。(1.5分)

7、執行績效目標考核。(14分)(1)結案率。(3分)基層法院90%以上，中級法院85%以上得滿分，每低1%扣0.5分。

(2)實際執結率。(2分)基層院達75%、中級院達65%以上的得滿分，每低2%扣0.5分。

(3)執結標的到位率。(2分)基層院達到65%、中院達到50%以上得滿分，每少2%扣0.5分。

(4)當事人自動履行率。(1分)基層院達到55%、中院達到60%以上得滿分，每低1%扣0.2分。

(5)涉執行信訪案件息訪率。(2分)建立健全處理執行申訴信訪案件機制，基層院涉執行信訪案件的息訪率達到90%、中院達到95%以上的得滿分，每低5%扣0.5分。每進京上訪或越級上訪造成不良社會影響或重大重任事故的扣1分。

(6)執行和解率。(3分)基層院達到40%、中院達到30%的得滿分，每低2%扣0.5分(7)受托案件執結率。(1分)不低于全院執行案件平均結案率，每低5%扣0.5分。(二)2010年專項活動考核。(15分)

1、攻克老大難活動。5分(1)成立領導小組，制定實施方案并報上級法院。(1分)未成立活動領導小組、督導小組和實施方案的或未上報省高院活動辦公室的不得分，少一項扣0.5分。

(2)中級法院成立督導組，對轄區法院實施情況進行督導，并對轄區院“老大難”執行積案個案包案督辦。(1分)未逐案“會診”，落實“五定一包”的；未逐案填寫“個案督辦表”或未向省高院上報經承辦人、包案領導簽字的督辦表的，每件扣0.5分。

(3)重視信息和宣傳工作。(1分)活動期間未確定聯絡員并上報聯絡員名單或未及時將每月結案情況上報省高院活動辦公室的，扣0.5分。

(4)實現清理“老大難”執行積案目標。(2分)有下列情形之一的，扣0.5分：①涉政府案未基本結案；②特困群體案件通過救助未基本解決；③上級批轉、督辦案件未 達到100%結案；④其它列入“老大難”案件結案率未達到95%；⑤結案未報上一級督導小組審核，或未完成“四查”或申請執行人不同意結案或當事人未明確接受處理意見并承諾息訴罷訪的；⑥中院未對所督導法院進行考核驗收的。

2、委托案件專項清理活動。(5分)(1)嚴格按規定及時辦理委托、受托執行案件。(1分)有下列情形之一的，扣0.5分：①應當委托執行的案件未委托的；②辦理委托執行案件不規范，或超期的；③受托案件未及 時辦結或答復的。

(2)積極開展專項清理。(1分)及時制定清理工作方案并上報，未制定的或未及時上報的，每項0.5分。

(3)實行排名通報制度。(1分)省高院委托執行案件清理工作排名通報后三名的，分別扣1分、0.6分、0.3分。

(4)及時簡報工作情況。(1分)清理期間及時將工作進展情況、工作經驗、存在的問題及典型案例，每月向省高院簡報一次。未簡報的每次扣0.5分。

(5)按時完成清理目標。(1分)委托執行案件專項清理工作結束時未達到工作目標的（即2010年5月31日前受理的有財產可供執行案件基本執行；無財產案件按照《關于規范集中清理執行積案結案標準》結案；及時總結委托執行案件經驗，提升辦理效果的扣1分。

3、執行款物自查活動。(5分)(1)建立執行款物管理細則。(1分)未建立的，扣0.5分；執行款物底數清晰，不清的扣0.5分。

(2)制定執行款物自查自糾方案。(1分)及時制定執行款物管理自查自糾專項活動自查方案，成立領導小組。未制定方案的扣0.5分；未成立領導小組的，扣0.5 分。

(3)制定整改方案。(0.5分)通過清理發現執行款物管理中存在的問題，及時制定整改方案并逐項落實。未制定整改方案的扣0.5分。

(4)實行專戶專人管理。(1分)未落實專戶、專人管理的，每項扣0.5分。(5)賬戶管理規范。(1分)清理后執行賬戶混亂，仍有不能說明款物未發放原因的，每筆扣0.2分。

(6)實行嚴格的審批制度。(0.5分)執行款物的保管、處理符合法律規定，實行嚴格的審批制度，未建立審批制度的，扣0.5分。

三、考核的方法

1、省高院成立執行工作考核領導小組,負責考核工作。考核領導小組由高院政工、監察、執行等部門人員及各中級法院、海口海事法院執行局有關人員共同組成。考核的日常工作由省高院執行局綜合處負責。

2、執行工作考核應與執行案件質量評查同步進行。

3、執行工作考核每年進行一次，實行省高院考核各中院、海口海事法院；基層法院的考核由省高院領隊，各中院、海口海事法院組成考核小組以交叉考核的方式進行。

4、考核采取自查、抽查、現場檢查、查看卷宗、實行案件 質量評查、聽取匯報、召集有關人員座談、聽取相關部門意見，并根據日常工作登記、上報考核材料和省高院統計等指標情況進行系統考核。

5、考核采取百分制，單項設定基礎分。其中常規考核項目85分，2010年專項活動考核項目15，總分合計100分。考核結果以各項累計得分為總得分。另設特別加分減分，總得分與特別加分相加不封頂。單項考核內容扣分扣到該項分值零分為止。

6、考核結果分為四個等級：優秀(85分以上)、良好(75分以上)、合格(65分以上)和不合格(65分以下)。

7、本考核期為2009年12月21日至2010年12月20日止。在省高院考核前，各院應進行自查。在自查的基礎上，準備好年終執行工作總結、自查報告，否則，不予考核。

8、本法院執行工作考核應于2011年 月 日前完成。

四、考核的要求

(一)各級法院要高度重視和加強對執行工作考核的組織領導,確定專人負責考核工作,并制定完善的考核工作檔案。

(二)考核程序分為考核實施程序和考核審查及復議程序。

1、考核實施程序：

(1)、考核組聽取被考核法院匯報執行工作；

(2)、考核組查看、調閱被考核法院相關資料、檔案和進行執行卷件評查；

(3)、考核組隨機抽調被考核法院人員進行民主測評；(4)、考核組按照考核指標給被考核法院逐項計分。

2、考核審查及復議程序：

(1)、考核組對被考核法院作出的考核初步結果和綜合評價意見，提出考核名次，報省高院考核領導小組審定；

(2)、考核領導小組向被考核法院反饋考核初步結果和綜合評價意見；

(3)、被考核法院可以自接到考核初步結果之日起3日內向省高院執行工作考核領導小組提出書面復議。復議成立的，由考核領導小組提出名次調整意見。

(4)、考核領導小組向全省法院公示被考核法院的考核得分及綜合考核名次。

(三)考核數據

1、考核需要的數據由被考核法院、上級法院和省高院綜合處負責收集、提供。

2、執行案件數據主要來源于執行案件管理系統。省高院綜合處在執行案件管理系統中提取并向考核組提供考核工作需要的各級法院執行案件的各項數據，負責提前與研究室聯系，由后者提供各級法院考核期間執行案件情況統計表、執行案件執行期限統計表等相關表格與數據。在執行案件管理系統、司法統計報表中無法收集的數據，由被考核法院收集、統計后，由主管執行工作副院長簽字并加蓋單位公章確認。

3、被考核法院存在考核表中得分或加分獎勵情形的，應當 將相關文件、資料報送考核組審查確認，未經確認的，不計入考核成績。

(四)考核結果及運用。

1、對于考核中發現的問題，限期各級法院整改或由上級法院監督整改，并及時報告整改情況。

2、執行工作考核結果將作為評定法院執行工作名次、表彰獎勵的依據。

評選執行工作先進法院、單項工作先進或達標單位的，以各級法院執行考核得分作為依據。對被評為執行工作先進法院的，可以依照《人民法院獎懲暫行辦法》，由省高院黨組審定予以記功獎勵或嘉獎。

2、當年考核不合格的法院，由省高院在全省法院系統內進行通報，并由省高院領導對被考核法院主要領導進行警示談話。

連續二年不合格或連續三年考核總分排名居于末三位的法院，由省高院在全省法院范圍內通報批評，并向該院黨組提出調整執行局長和執行人員的建議。

3、在考核期間，如出現執行人員重大違法違紀、考核不合格、連續兩年未申報“無執行積案先進法院”或申報但驗收不合格以及考核中弄虛作假的，實行一票否決，取消該院當年評先、評優資格。

五、考核內容中的幾點說明

1、結案率＝當年結案總數÷（當年新收案件＋舊存案件總數）（下列案件屬于結案：執行完畢、終結執行、不予執行、和解協議已履行完畢、終結本次等）

2、實際執結率＝當年實際執結案件數÷（當年新收案件＋舊存案件總數），其中終本、和解協議未履行完畢的不計算在內。

3、執結標的到位率＝已結金錢債權案件中實際執行到位的標的金額總數÷同期已結金錢債權案件申請執行標的金額總數（不包括不予執行、委托其他法院執行、被上級法院提級執行或指定其他法院執行案件；金額總數既包括強制執行、自動履行、和解后申請執行人實際收到的金額，也包括和解中申請執行人放棄的金額；因超期執行、違法執行或不當執行等原因，被上級法院提級執行或指定其他法院執行的，原執行法院在該案已執行到位的標的額，計入新執行法院的執結標的到位率；其它原因的計入原執行法院）。

4、當事人自動履行率是指案件進入執行程序之前，生效法律文書自動履行的比例。

六、特別加分、特別減分項目(一)以下實行特別加分

1、當地黨委、人大出臺加強法院執行工作規定并真正落實到位，或政府在人力、財力和裝備上給予執行工作強有力的支持的，能夠撥付執行專項經費或納入財政預算的加2分。

2、執行局長進黨組或落實副院長職級待遇的，加2分。

3、加快執行聯動威懾機制建設。在當地黨委的支持下，建立多部門聯動、協助法院執行工作機制，出臺會簽文件或相關制 度的，加2分。

4、探索建立司法警察協助執行制度，建立法警協助或參與執行，實行雙重管理的，加2分。

5、因被執行人無可供執行財產而采用執行救助方式結案的，每件加1分，本項最高加分不超過5分。

6、執行宣傳和調研成績突出的，實行特加分，本項最高加分不超過5分。

充分利用新聞媒體、報刊雜志等宣傳執行工作情況、事跡的，每次加1分；各院執行工作信息簡報被同級黨委、人大及上一級法院或機關采用的，每篇加0.5分；被省高院或省級機關采用的，每篇加1分；被最高院采用的每篇加2分。執行人員或有關執行類文章和實務研究文章在國家級、省級及當地相關刊物上發表的，每篇分別加3分、2分、1分；宣傳被中央級報刊采用的每篇加3分；調研被中央級刊物采用的每篇加3分，在省高院開展典型案件評比活動中，凡被評為精品案例的，每件加2分

7、執行工作或執結的個案受到上級機關通報表彰的，每表彰一次按縣（市）、省、國家級（含最高院）分別加2分、3分、5分。

8、執行和解案件基層院超過40%、中院超過30%的，每增加5%加1分。

9、各級人民法院要利用信息化手段搭建執行工作規范化管理平臺，從事務工作、業務流程、權力管控、績效考核等環節入 手，強力推行網上管理、網上審批、網上監督和網上考評，實現對執行工作的全程化、實時化、動態化監管。借助網絡系統向社會公布執行工作流程信息，進一步提高執行工作透明度，提升公信力，贏取公眾支持、好評的，加5-10分。

(二)以下實行特別減分

執行人員因違法違紀受到黨紀、政紀處分的，每人次扣分；被追究刑事責任的，扣10分。

附：全省法院執行工作考核表。

二O一×年九月二十七日 21