第一篇：面試練習：領導派你去對口扶貧[定稿]

面試練習：領導派你去對口扶貧
領導派你去單位的對口扶貧縣扶貧，在扶貧過程中，你發現當地的農作物品種種植不適宜，種子品質也很 低，農業基礎設施薄弱，部分農民無所事事等問題，你將如何處理? 【參考答案】 對于在扶貧過程中發現的當地的農作物品種種植不適宜，種子品質也很低，農業基礎設施薄弱，部分農民 無所事事等問題，我會本著正確引導、認真整改、真心幫扶的原則，為當地農民做點實事。第一，就當地的實際情況進行具體調研，了解情況。我會向當地農民、農業局、林業局、技術站等了解農 作物的種子來源、耕作方式、畝產量、銷售渠道及銷量等材料。觀察當地的農業機械化水平，了解部分村 民無所事事的原因。在此基礎上確定問題的癥結所在，便于更科學地解決問題。第二，邀請專家學者進一步會診，并對目前的扶貧方案作出相應調整。將新扶貧方案呈報農科院、縣委縣 政府、縣農業局等部門，就農作物種植結構調整、基礎設施建設升級等意見進行溝通協調，并逐步予以落 實。對于農作物品種不適宜、品質低的問題，可以請農科院協助引進良種，指導技術;對于基礎設施薄弱問 題，可形成專門分析報告，并就所需資金進行預算，并向有關部門申請專項資金，完善基礎設施建設;對于 部分無所事事的農民，可開展技能培訓班，并與附近企業簽訂就業協議，通過吸引就業解決其生計問題。第三，對于專項資金，需要跟蹤落實。分別就農作物引種、基礎設施建設等資金予以審計，嚴格把關，保 證扶貧資金不被浪費。通過農科院、農業技術站、合作社等渠道，公開招標采購。對于調整后的農作物生 產、銷售情況，也要做長期觀察追蹤，與調整前進行對比，驗證方案科學性。最后就資金的落實情況形成 書面材料向上級匯報，并且為下一步對口扶貧工作提出可行性報告，為上級決策提供依據。相信隨著基礎設施的完善、農作物品種的調整，當地的農產品品質、產量也會提高，農民收入也會進一步 提升。而開展技能培訓、開辟就業途徑，也能解決部分無地或少地農民的生計問題，使農民得到實惠。

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第二篇：如果你去面試應該怎么做

三、開展校園文化活動，深入到基層,具體工作如下:

1.九月，我們迎來了一批新同學。我們認真組織，充分準備，使得我們的迎新現場秩序井然，展示了我系的特色，贏得家長和學生的一致好評。

2.九月二十五日我團總支舉辦了 “第二屆管理工程系社團杯籃球賽”并取的了良好的反響,向全院師生展示了我系各社團的精神風貌。

3.十月份是我校一年一度的校運會，我團總支積極配合系部工作安排，認真負責好本職工作。再接下來的院“一二·九”的大型合唱比賽中，我團總支精心準備并選送了兩首曲目,并取得了大合唱學生組一等獎的好成績。同期,我團總支在院團委的帶領下,組織排演了第二屆國際龍獅精英賽開幕式文藝節目,并得到了舉辦極大的肯定。

4.十二月份，在突如其來的“流腦疫情”面前，我團總支每一位成員展現出作為一名學生干部應該有的沉著與冷靜，深入到學生寢室，宣傳如何科學預防疫情，穩定學生思想。

5.三月份是“兩會”召開的時期；同時，也是“學習雷鋒精神”的一個月，我團總支緊緊圍繞這兩個主題，組織各團支部開展各類活動，并參與院里的各項活動，同時也取得了優秀的成績，得到了全院師生的一致好評。

6.四月，是學習“十七大”精神的一個重要時期，我團總支在院團委和黨總支的指導下，組織全系各班開展了四個主題班會，認真做好了各班主題班會的會議情況。同期，我團總支也組織各班開展了形式多樣的公益活動，走出校園，走進社區。

7.五月份，為了加強社團文化宣傳,加快社團發展的步伐,我系積極參加了院團委開展的校園社團文化展活動,取得了一定的成績。五月份也是我校兩年一度的“科技周”我團總支負責的幾個項目，均取得了一定成績。

8.六月，為進一步增強我系女生的自我保健意識，提高自我保護能力，培養良好的身心素質和精神風貌。我系舉辦了關愛女生——女生生理健康教育的講座，為我系女生解決了很多一直捆饒大家的青春期問題。

四、不足之處）加強基本建設，夯實發展基礎。不斷充實青年志愿服務的骨干力量，逐步完善青年志愿者工作的組織體系，探索構建青年志愿服務項目體系，建立健全青年志愿服務的工作機制，積極開展青年志愿服務的理論研究，努力在做大的基礎上做強青年志愿者事業。

三.我系青年志愿服務工作具體實踐：

(1)在XX年—2010的青年志愿服務工作開展過程，我系通過不斷的思想政治理論學習和社會綜合實踐，逐步形成了青年志愿者服務的一大品牌：定點服務。定點服務—（轉載自本網http://，請保留此標記。）—它的服務范圍包括德陽市8大社區和一些孤、老人院，以及特殊學校。其開展方式就是通過建立一種固定的長期的服務關系，由我系青年志愿者給于定點服務。

如：2010年12月3日，是第十七個國際殘疾人日。上午9時20分我系青年志愿者來到德陽市特殊教育學校，進行志愿者服務活動。

志愿者們精心為那些特殊同學準備了跳繩比賽、火車過隧道、踩氣球、老鷹抓小雞和趣味接力賽等活動。在活動中，我系青年志愿者充分發揮“奉獻、友愛、互助、進

您可以訪問本網（）查看更多與本文《2010--2011團總支工作總結》相關的文章。

注：這是一次班會的總結，是同學辛苦勞動的結果，在此感謝那位同學。這個對于要面試的人來說非常重要，發到博客上與大家分享，希望對大家有所幫助！

1、請介紹一下你自己。

除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程。

3、說說你最大的優缺點？

他們喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

因為和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”

8、如果這次你沒有被錄取怎么辦？

我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今后工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。

9.你能給公司帶來什么？

求職者應再次重復自己的優勢。

10.你還有什么問題嗎？

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

11、大學期間你最大的收獲或者說你最大的優勢是什么？

××大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優秀的老師，也有很多優秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位臵。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收獲所在了。

12、你對薪水的期望值如何？

錯：貿然回答。應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

方法：讓對方先說一個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數字后，你再根據自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數。

13、你認為你適合干什么？

錯：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

14、你并非畢業于名牌院校？

答：比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學！

15.你專業怎么與所申請的職位不對口？

答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思

維定勢、沒有條條框框的約束。

16.你學歷對我們來講太高了。

答：我帶Ⅹ張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

17.如果上司交給你一件不屬于你份內的工作，你會拒絕or接受它？

答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應的公平回報。

18、問題：聽說你對XX工作（業務）很精通，不妨談些你的看法吧？

回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。

點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。

19、你有什么業余愛好？

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

20、“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

21、“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

22、我們為什么要錄用你？

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

23、你能為我們做什么？

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

24、與上級意見不一是，你將怎么辦？

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

25、您在前一家公司的離職原因是什么？

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

26、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

27、你為何想進這家公司？

錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？

正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。

28、對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

29、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

30、你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什么時候創業？

思路：既然面試，不要再說自己希望創業。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶。推薦答案：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。

31、你覺得什么樣的工作最適合你？

推薦答案：我應聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有潛力。

32、你來我們公司最希望得到什么？

思路：千萬不要說鍛煉提高之類，幼稚。

推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來，能夠得到重用、提

升。

33、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

第三篇：公開領導選拔面試,你怕什么？

公開領導選拔面試，你怕什么？---談談年輕干部怎樣應對激烈的面試

對于剛剛參加工作不久的年輕干部，公選面試怕什么？很多參加公選領導考試的學員都會說是怕緊張，雖然每個考生心里都非常清楚，面試是進入公選領導考試的關鍵環節，也是最致命的環節，絕對有可能在筆試一路領先的你，到了面試被后面的人全盤扳回。面試和筆試不同，需要考生更硬的心理素質，有的考生一踏入考場便心神不寧，有的甚至在入圍面試環節的那一刻心理就像懷揣個小兔兒似的怦怦直跳。這樣子參加考試我們只能說前途可卜了，絕對是拿不下的。公選王公選專家認為，因緊張而考試一敗涂地的情形也分為好幾種情況。

第一種是考前沒有好的身心，臨考出現突發事件。考試時需要有好的心態和身體的。對于心態，我們要保持樂觀積極的態度，在面試前我們要記得一句話：永遠不要試圖控制別人、別的事，但要學會控自己。從進入面試環節的時候我們就要開始注重自己的一言一行，自己的心態，另外還要注重飲食，我們公選王網站就針對不同時節考生們應該注重什么樣的飲食做了特別的專欄，這樣我們才會有好的身體面對大壓力的面試。曾經就有位考試在面試的時候，身體出現毛病，不得不草草收場，給其留下了巨大的遺憾。其能力是具備的，其心態是良好的，就是在身體這方面出現了這樣的差錯。

第二種是平時真實模擬，上場不知所措。這類以參加科級公選面試的為代表，他們大多是初出茅廬的年輕人，雖然有著充足的干勁與精神頭，但缺乏領導工作經驗，雖然在之前有過成功的公務員面試經歷，但是對于公選領導干部來說，就是紙上談兵，更是相差甚遠了，90%以上的年輕人都顯出了其稚嫩，答題沒有深度。答題氣質一出場就欠缺，并且有些怯懦，沒有領導的“氣魄”，難得考官的青睞，我們在很多的面試中發現，很多工作在一線、經常有在公眾場合講話機會的考生總會在最后面試的環節得到高分反超。

其實對于知識儲備來說，年輕人有著天然的優勢，有較好的知識儲備，但是就是欠缺很好的表達，這在筆試成績就可以看出，解決這種問題的途徑在于平時不斷的練習，在平時訓練自己的儀態、語言表達，進行是真實的模擬練習，這樣便可以漸漸消除環境的不適應，我們公選王（）對于面試上的模擬訓練自成一家，對于這樣的考生有專門的特殊的訓練。

第三種是本身缺乏知識儲備，心虛緊張。對于這樣的考生也是相當多的，很多這樣的考生是對于面試沒有系統的復習，自身的能力基礎欠缺，造成本身自然的緊張，當然面試失敗也是理所應當。但是他們擁有社會工作經驗，對于任何場面都會泰然自若。對于這樣的考生我們公選王專家認為系統的理論知識復習是必要的，我們要求這類的考生平時能夠做到知識的積累和思考。每天記得看新聞聯播、看人民日報社論，看公選王網站的文章，并且養成時時思考的習慣，對于已經參與工作的考生來說，對社會現象的理解和分析更有優勢。因為這些就發生在他們的工作中、生活上。我們公選王有著一套完整的知識體系復習的方案，對于參考過我們秘籍的考生來說屢試不爽。

總而言之，如果你進入了公選面試，就要思考著你是否是以上幾種的其中一種情況，如果有，就要就全力以赴，付出自己的努力來解決這些問題，一定會走向成功。

公選王實習老師茉莉芬芳2011.8.18于廣州

第四篇：2018廣東公務員面試模擬題：你會去扶貧嗎

2018廣東公務員面試模擬題：你會去扶貧嗎? 【模擬題】

對于“下鄉扶貧”工作，你有什么看法?你會去扶貧嗎? 【參考答案】

當下，我國正進入全面建設小康社會的關鍵時期，而全面建設小康社會，就必須包括讓貧困人口脫貧，實現共同富裕。“小康不小康，關鍵看老鄉”這是總書記常說的一句話。這體現著總書記始終關心貧困地區的發展、貧困百姓的生活和扶貧工作的推進。

全面建成小康社會，最艱巨、繁重的任務在農村，特別是貧困地區。沒有農村的小康，特別是沒有貧困地區的小康，就沒有全面建成小康社會。習近平同志在云南考察時強調“扶貧開發是我們第一個百年奮斗目標的重點工作，是最艱巨的任務。”這就為各級政府帶領廣大人民群眾全面建成小康提供了奔波遵循，明確了目標和方向。實現全面小康前提是必須通過扶貧消除了貧困，才能實現人民群眾的小康夢

所以這就要求各地方政府認真履行職責，做好下鄉扶貧工作。而下鄉扶貧工作的關鍵就是要做好精準扶貧。總書記強調：“干部要看真貧，扶真貧，真扶貧”。這就對我們的扶貧工作提出了總體要求和行動指南。

首先，精準扶貧要“看真貧”。相關部門和工作人員要深入基層、深入群眾進行實地考察，特別是要深入最邊遠、最偏僻的地方，了解掌握群眾生活的真實情況。只有到實地、看實況、聽實話，才能看到真正的貧困，才能選準扶貧對象，真正為精準扶貧打好堅實的基礎。

其次，精準扶貧要“扶真貧”。申報扶貧對象必須實事求是，扶貧對象名冊必須公示，接受群眾監督，一旦發現造假現象必須予以取締，堅決杜絕在扶貧過程中搞“暗箱操作”，堅決杜絕“扶富不扶貧”、“扶官不扶民”、“扶強不扶弱”的問題發生。

最后，精準扶貧要“真扶貧”。扶貧先要扶志，要從思想上幫助貧困地區的群眾淡化“貧困意識”，鼓勵和引導他們依靠自身的努力自力更生，不等不靠不觀望。在加大扶貧投入的同時，要做到實事求是，堅持因人因地施策，因貧困原因施策，因貧困類型施策，區別不同情況，做到對癥下藥、精準滴灌、靶向治療，探索出因地制宜發展經濟的致富路子。

下鄉扶貧工作不能只停留在口號上，更要落實在行動上，這就需要每一位公職人員都要為扶貧工作做出一份努力。如果在以后的工作中，我會從事扶貧工作，那么我將以飽滿的熱情，認真的工作態度投入到扶貧工作。要充分認識到扶貧工作的重要性，樹立求真務實的工作態度，培養自己吃苦耐勞，甘于奉獻的工作精神。行動上要深入基層，深入貧困村貧困群眾，幫助貧困村貧困戶制定扶貧規劃，做到項目規劃到戶、脫貧效果到戶，結合整村推進扶貧開發和民政救助政策，切實解決貧困戶的實際問題。

第五篇：國家公務員面試真題及答案：位派你下鄉核實受災情況,但是車隊領導不愿意

國家公務員面試真題及答案：位派你下鄉核實受災情況，但是車隊領導不愿意

【練習】單位派你下鄉核實受災情況，但是車隊領導不愿意派車，說你可以坐班車去，可是已經沒有班車了，你找到單位車隊領導，你怎么做車隊領導的工作？

【答案要點】

〖表態〗領導派我核實受災情況，這項任務責任重大，說明了領導對我的信任與肯定，我一定會保質保量完成。

〖原則〗在題目中所出現的情況下，應該尊重和體諒領導。車隊領導不愿意派車送我下鄉，并不是故意為難我，讓我坐班車下鄉也不是輕視我的工作。不能因為這樣的事就對領導產生怨恨不滿的情緒。不派車的原因可能是車隊領導為了節省單位的開支和人力，可能是單位用車緊張，也有可能是車隊領導認為坐公車下鄉訪問災情影響不好。

〖處理〗我應該首先對車隊領導不派車的情況表示理解，對車隊領導的工作表示支持，然后再將我要做的工作內容和目前已經沒有班車的情況如實告訴領導。并解釋因為是核實受災情況，所以時間緊急，來不及再等下一班車。努力爭取車隊領導的同情和支持。

〖反思〗在核實受災情況的工作結束后，我會認真總結反思處理這件事的成功與失誤之處，并注意在以后的工作中與車隊領導多溝通交流保持良好的關系。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

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