第一篇：威達公司關于考勤管理

威達公司關于

考勤管理打卡的補充規定

近期我公司在考勤打卡上發現代人打卡等違紀現象，為嚴肅勞動紀律，對考勤打卡進行了更具體的要求，補充規定如下：

1、嚴禁代人打卡，違者一經發現扣除當事人和被打卡者當日工資。

2、如因公遲到、早退或忘打，應持卡由上一級領導簽字，并由主管經理確認。否則按遲到、早退處理。

3、按時打卡，禁止連打、亂打卡。

4、月底交統計室卡片，如有請假、加班等情況時，必須附主管經理簽字的請假條或加班條。

威達化工

2006年12月25日

第二篇：德國威達公司項目情況

德國威達公司項目情況

德國威達公司建于1846年，距今已有160年的歷史，是歐洲歷史上最早從事防水卷材生產的企業。2001年進入中國市場以來，威達公司以其優質的質量，權威的技術獲得國內防水界的認可。從種植屋面防水系統技術到今天的防火性屋面、太陽能屋面，威達公司始終處于行業的領導地位，并完成了一系列經典工程：北京地鐵、中國國家大劇院、北京2008年奧運會等標志性項目。2007年，德國威達公司正式成立了中國分公司德尉達（上海）貿易有限公司以完成在中國市場的開拓和發展。

德國威達公司根據發展戰略，準備在華投資建廠。2010年11月17日楊斌縣長赴上海拜訪，公司已經把盤錦列為候選地之一，12月22日以徐市長為團長代表團再次赴滬與總裁費葛郝福對新型改性瀝青防水卷材項目作了深入探討。此項目分三期建設、項目共占地100畝、一期占地45畝，生產新型改性瀝青防水卷材。二期占地15畝，為光電建筑一體化屋面提供配套特種防水系統。三期項目占地約40畝，利用可回收纖維素生產環保新型瀝青防水板。項目總投資2900萬美元。

德國威達公司總裁費葛郝福先生一行3人將于10月20日（周四）-21日來盤就項目具體選址實地考察。

第三篇：加強公司考勤管理

加強公司考勤管理 營造良好工作氛圍

近日，為加強公司的考勤管理制度，營造良好的工作氛圍，倡導員工“自我管理”的能力，確保考勤工作的準確性，化肥二廠進一步提出加強考勤管理制度的通知。

按照廠部要求，10月份化肥二廠企管科每周將不定期對下屬科室、車間進行班前班后執行點名制度。通過近半個月的周查證明，除正常休班外，無一員出現遲到、早退現象，很好地保證了廣大干部職工在崗敬業的精神。

通過考勤制度的監督檢查，將大力提高公司考勤管理效率和干部員工“在崗一分鐘，工作六十秒的”敬業精神，在公司推行現代化企業管理過程中發揮重要的作用。（附：照片）

第四篇：公司考勤管理規定

XXXXXXX有限公司 考勤管理規定

文件編號：20151215-02

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的基本保障。全體員工要提高認識，自覺、認真地執行考勤制度。人事部結合公司實際情況，制定本制度。

1、工作時間

1.1辦公室管理人員每日工作時間為8:00-17:00； 1.2生產管理人員和車間員工每日工作時間8:00-20:00；

1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，當月內應根據工作實際情況給予調休；因工作需要確實無法調休的可實行月度累計，本內安排調休或視績效情況給予獎勵。

2、打卡

2.1 員工上、下班均需刷臉考勤，每日共計2次。

2.2 員工考勤實行二級考勤，即部門考勤與公司考勤相結合，部門考勤以紙質記錄為依據，公司考勤以刷臉為依據； 2.3 公司每月設立全勤獎，除公司放假外無請假者全額發放全勤獎。請假當月累計1天以內（含1天）的全勤獎扣除20%，1天以上2天以內（含2天）全勤獎扣除50%，2天以上全勤獎全部扣除，每超出1天處罰績效工資1%。2.4上班時間8：00（含）以后到達視為遲到，請假除外；在規定的下班時間之前，非因公事或擅自提前離開公司者視作早退。遲到、早退30分鐘以內扣除10元/次，遲到、早退30分鐘以上按請假處理。2.5 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的經公司領導批準可不按遲到早退處理。2.6 員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時到人事部辦理補簽手續，并由部門經理簽字確認。

2.7 漏打卡扣10元/次，如有特殊情況，應及時到人事部填寫“出勤異常單”，每月不得超過3次，超出每次扣30元。

3、請假

3.1 員工因故必須請假者應事先至少提前一天辦理申請手續，并依要求附上相關證明文件經審核、批準并辦理必要的工作移交/職務代理手續后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，未能事先書面申請的，當事人應在發生日上班后1小時內親自（或委托他人）以口頭方式向上一級主管（部門內為部門最高主管）報備，并在假期結束上班當天補辦申請手續。未辦理手續的以曠工處理。

3.2 主管以下人員（含主管）請假一天至二天（含二天）的由部門經理批準，二天以上的由總經理批準；所有請假人員都須在人事部備案。

3.3 請假申請程序如下：當事人向人事部考勤員領取個人“請假單”→填表→部門主管審批→部門經理→二天（含）以上公司領導審批→請假單”交回人事備案。調休申請手續同請假手續。3.4 請假的最小單位為1小時，不足1小時以1小時計。3.5 病假：

3.5.1 員工本人確實因病不能正常上班必須經部門經理批準，在病愈上班兩日內將醫院開具的病假證明、病歷、病假條請主管或經理簽核后交給人事部核查存檔，每月累計不超過兩個工作日。3.6 事假：

3.6.1 員工請事假必須事先提前一天書面申請，如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午九點以前請示部門領導，如實說明原因，經部門領導報人事部備案，否則按曠工處理。

3.6.2 員工在工作時間遇有緊急情況需要離開公司處理的，需按照流程辦理請假手續并做好工作交接，否則按曠工處理。3.7 婚假：

3.7.1 員工請婚假時必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人事部審核并備案。3.7.1 婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。3.8 產假：

3.8.1 女員工正常生育時給予98天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

3.8.2 女員工懷孕四個月以內流產的給予15天妊娠假，懷孕四個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予98天產假。

3.8.3 女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人事部批準方可休假。3.8.4 男員工產假的護理假為7天。3.9 喪假：

3.9.1 員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。

3.9.2員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經公司領導批準后交考勤員考勤。3.10 曠工 ：

3.10.1員工有下列情形之一者，視為曠工：

1）未經請假擅自不到崗的； 2)假期已滿但未續假擅自不到崗的；3)當班內無故遲到、早退在1小時以上的； 4)偽造出勤記錄。

3.10.2 曠工一天扣200元，連續曠工3天及以上者，屬嚴重違反公司規章制度的行為，公司視為曠離，曠離扣600元。

4、加班、調休

4.1 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫《加班申請表》，經部門領導或公司領導批準后，轉至人事部備案。

4.2 車間員工因工作需要公司安排加班的，由部門、生產部和人事部記錄加班時間，按月總結核算以工資形式兌現。4.3 加班如需調休的應提前一天向部門領導申請，由部門領導填寫《加班調休單》，每月月底轉至人事部備案。4.4員工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

5、節假日放假：

（1）元旦：放假一天；（2）春節：放假三天；（3）清明節：放假一天；（4）勞動節：放假一天；（5）端午節：放假一天；（6）國慶節：放假三天；（7）中秋節：放假一天；具體由人事部公布放假安排通知，出現特殊情況由部門自行調整。

6、公司各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

7、本規定由人事部起草并解釋、執行，經公司領導批準后生效實施。

分管領導審核： 總經理批準：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第五篇：公司考勤管理規定(修改版)

公司考勤管理規定

一、根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強公司管理，特制定本公司考勤規定。

二、工作時間：公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準： 上班時間： 上午上班時間：08:00 上午下班時間：12:00（此時間適用于夏冬兩季）

下午上班時間：13:30 下午下班時間：17:30（此時間適用于冬季時間）下午上班時間：14:00下午下班時間：18:00（此時間適用于夏季時間）

三、未在公司規定的上班時間打卡到崗即是遲到，遲到5分鐘至30分鐘內，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按曠工半天計算,連續遲到兩次（遲到30分鐘及以上）算曠工一天計，一個自然月內連續遲到6次及以上者（30分鐘及以上），當曠工3天，按自動離職處理，不予發放在本公司工作的勞動報酬。

四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。

五、公司出勤時間以打卡機所記錄的時間為準，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天向領導說明，并到人事行政部填寫忘打卡/漏打卡表單，由部門主管簽名證實，并由人事行政部主管/經理查明屬實方可，否則按曠工處理。

六、因工程或工作需要，員工需要外出公干或出差的，需填寫外出申請單，由部門負責人及總經辦審批，將表單交人事行政部。否則，視情節按早退或曠工處理。

七、因生產任務緊急，需要加班的同事，需到人事行政部填寫加班申請單，部門主管/經理，人事行政主管簽字審批方可算加班時間。如若無加班申請單或無批準的，一律算作為自行加班，不予算加班費用。另外，公司最晚加班時間不超過當天22:00，如若工程需要，加班時間超過晚上22:00的，則須總經理特批。

八、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元。取消全勤獎。

九、沒有打卡、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未填寫書面申請的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失200元，連續曠工3天按自動離職處理。

十、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有部門主管（負責人），廠長（或部門經理），人事行政部的簽字。否則，一律按曠工處理。

十一、員工因病或因事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假并填寫請假單，如遇突發事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內與部門主管或廠長/部門經理取得聯系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續，否則罰款50元。

十二、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行。病假必須有醫院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。

十三、員工當月請假一天，扣全勤獎50元、停發當天工資；員工當月請假二天，取消全勤獎、停發請假期間工資。

十四、公司員工每周應休息一天，若因工作任務或生產項目過多，當周不能休息一天的，則視本月內以后工作情況安排在當月內調休，若超過當月月底不能調休的，由本人向部門負責人說明，再由部門負責人向人事部說明情況，按加班計算。

十五、請假流程和審批權限：

1、員工請假必須到車間主任或廠長處領取請假單。填寫完整，說明請假事由、請假天數報車間主任審核，然后報廠長審批。在完成一個考勤周期時交到財務部。

2、員工當月請假3天以內由部門主管審批，超出3天（含3天）由廠長或部門經理，人事行政部審批，超過一周時間（含7天）的，需總經理簽字審批。

十六、法定節假日

公司按照勞動法安排假期（比如：元旦、春節、清明、五

一、端午、國慶等節假日），有關放假規定，根據工廠實際情況和有關規定執行，以放假通知為準。

十七、辦公室人員實行一周工作五天半制，除市場銷售部人員不打卡，其他人員皆按上面規定執行。

十八、本管理規定適用于全司員工，解釋權歸公司總經辦所有，修改、作廢由人事行政部報總經辦執行。

廣州市沁林環保科技有限公司

人事行政部