第一篇：統戰部長會議交流發言材料

2007年，我院統戰工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把做好我院統戰工作提高到落實科學發展觀，服務企業發展和唐山科學發展示范區建設的高度來加以認識和把握，緊密結合企業實際，發揮民主黨派參政議政的優勢，為企業發展和唐山科學發展示范區建設獻計獻策。下面就從兩個方面做交流匯報。

一、服務企業發展，為構

建和諧企業提供智力支持。

1、發揮黨外知識分子的智力優勢，為企業改革發展服務。唐山院現有職工701人，其中黨外職工492人，占職工總人數的70.2%；黨外職工具有中高級職稱154人，占黨外職工人數的31.3%。我院職工參加民主黨派有26人（在職），其中九三學社社員20人，民盟盟員6人。我院統戰隊伍的特點是學歷高、職稱高、學術骨干多。近年來，我們組織黨外知識分子圍繞產業發展、科研開發、新技術推廣等難題，有效開展產、學、研合作，促進了企業技術創新，完成科研成果10多項。

2、發揮民主黨派參政議政的優勢，為企業發展建言獻策。為把各方面的力量集中到做強做大企業上來，去年我們結合院領導班子主要成員調整，在全體職工中組織開展征集企業改革發展建議活動。各民主黨派、黨外知識分子共提出建議近200條，建議內容涉及企業改革發展、產業結構調整、基礎實施建設等9個方面。我們整理后以報告的形式，專送院領導班子成員參考，得到了院領導的充分肯定，并采納了部分建議，在我院五屆四次職代會上院領導承諾今年為職工解決綜合型活動場館、建立社區衛生服務站等5件實事。

3、發揮統戰組織聯系廣泛的優勢，為我院經濟發展服務。我院鼓勵黨派人士廣泛交友，支持他們加強同省、市各界人士的交往聯系。我們利用每年傳統節日走訪慰問、“議政日”活動等機會，對外宣傳企業情況，擴大我院知名度；編印《企業宣傳冊》，通過民主黨派人士向外發放，系統地介紹了我院的研究領域，科研成果，產業發展等方面的情況，為加強我院同地方科技合作起到了積極的推動作用。

二、深化民主管理，為唐山科學發展示范區建設搭建參與平臺。

1、組織開展“議政日”活動，發揮統戰成員參政議政的作用。黨的十七大召開后，我院九三學社基層委員會積極開展“議政日”活動，學習黨的十七大精神，暢談自主創新強國戰略。院黨委書記梁金鋼、九三學社唐山市主委胡萬寧及其他社市委領導與大家一起參加了學習和討論。大家結合自己專業領域的實際談了對自主創新的體會和認識，并結合唐山科學發展示范區建設，就如何推進資源型城市轉型，在經濟結構上由資源依賴型轉向開放創新型，逐步減少對資源的依賴，大力發展裝備制造業和高新技術產業等方面談了自己的想法和認識，對科學發展示范區建設進行了展望，并提出了建議。社市委的領導對九三社員們在科研一線取得的成績感到欣喜，對社員們所提出的意見和建議給予了充分的肯定，也希望基層的社員們把好的信息和意見積極向社市委反饋，為政府決策提供合理的建議，充分發揮參政黨的作用。

2、重視加強民主黨派建設。協助我院民主黨派支部發展新成員，幫助他們把優秀人才納新到黨派內，近年來，我院民主黨派基層支部不斷發展壯大，參政議政能力不斷加強，基層活動日益豐富，我院九三學社基層支部分別被中央、省、市授予“先進基層支部”稱號。去年，我院民盟支部又在礦山測量中心發展2名新成員。在推選人大代表、政協委員的過程中，嚴格按照法定的比例人數，推選非中共人士參加，從“源頭”上維護了統戰成員的民主權利。在今年推薦的2名省政協委員、1名市人大代表、3名市政協委員中就有4人為民主黨派人士。

3、發揮民主的力量，搭建參與平臺，為科學發展示范區建設獻計獻策。多年來，我院民主黨派人士，結合我院在選煤、礦山測量、塌陷區治理、土地復墾等領域的技術優勢，始終跟蹤關注著唐山市裝備制造業建設、土地開發復墾、采煤塌陷區治理等方面的熱點問題，并連續多年就這些問題提出提案，現已引起了市委、市政府有關部門的關注。去年，針對唐山市提出建設能源裝備制造業基地的發展規劃，我院黨群工作部委托科技發展中心搜集相關信息資料，并責成九三成員張文君同志撰寫了《建設能源裝備制造業基地，促進唐山能源裝備制造業發展》的提案，經黨群工作部、科技發展中心、辦公室等部門修改后提交市九屆政協，現已作為十屆政協大會發言材料。針對，開灤礦山公園建設項目與我院礦山治理、土地復墾等專業技術對口的特點，我院黨群工作部與科技發展中心，搭橋鋪路，積極爭取，鼓勵九三社員高榮久參與該項目，該同志克服信息量多、工作難度大等困難，利用“五一”長假期間加班加點，編寫了《開灤礦山公園綜合考察報告》、《開灤礦山公園總體規劃》的意見等，得到有關部門采納，受到市有關部門的表揚。僅去年8月份九三基層委員會就向市里提交8份提案，內容涉及唐山市的震區建筑物防震問題、政府公務員陽

第二篇：在全市統戰部長會議的交流發言材料

在全市統戰部長會議的交流發言材料

各位領導、同志們：

根據會議要求，下面我就我部貫徹落實中發〔2005〕5號文件和××統戰系統災后重建工作情況作一簡要匯報。

一、貫徹落實中央5號文件精神情況

中發〔2005〕5號文件的頒布實施，為如何有效開展民主黨派工作指明了方向，充分體現了中國

共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的正確性和優越性。近年來，我們以深入學習貫徹中央5號文件精神為契機，積極探索新形勢下基層民主黨派工作的方式方法，不斷加強民主黨派工作。

1、抓學習教育，提高民主黨派參政議政能力和水平。積極協助民主黨深入開展政治交接學習教育活動，制定了學習教育活動規劃，民盟、九三學社兩個民主黨派基層委員會成員相互開展了學習心得交流，互相觀摩了學習筆記，召開了民主黨派成員紀念中共中央發布“五一口號”60周年座談會，學習教育活動取得了階段性成果。應兩個民主黨派的申請，經縣委學習實踐科學發展觀領導小組同意，指導兩個民主黨派基層組織與縣級各部門黨組織同步開展了學習實踐科學發展觀活動。今年6月，我部又組織民主黨派成員40多人赴重慶特園中國民主黨派歷史陳列館參觀學習。通過一系列學習教育活動的深入開展，使民主黨派領導班子的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力不斷提高，廣大民主黨派成員對中國共產黨領導的愛國統一戰線有了更進一步的了解，對統一戰線的法寶作用有了更深刻的認識，更加堅定了他們繼承先輩遺志，始終堅持中國共產黨的領導，不斷推進社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設的信心和決心。

2、抓機制建設，促進民主黨派工作的制度化和規范化。我縣有民盟、九三兩個民主黨派基層組織和兩個民進單列成員，共94人。近年來，我們狠抓民主黨派工作的機制建設，有力地推動了民主黨派工作的規范化和制度化。一是人才培養機制。加強對民主黨派人士的培養，將民主黨派成員作為黨外干部的重要來源。全縣26名黨外科級以上領導干部、76名黨外人大代表、140名黨外政協委員中，民主黨派人士分別占到了13人、7人和28人。二是成員發展機制。協助民主黨派加強組織建設，本著把握方向、堅持標準、規范程序的原則，嚴把初審、考察、審批“三道關”。民主黨派成員發展由縣委統戰部與民主黨派共同制定規劃、共同物色人選、共同培養考察、共同推薦安排。三是經費保障機制。落實了民主黨派基層委員會主委、副主委享受縣級部門正、副局長待遇，解決了民主黨派辦公場所和工作經費，將民主黨派辦公、考察調研、教育培訓等專項經費列入財政預算。四是聯系溝通機制。加強與民主黨派成員的聯系和溝通。縣委領導聯系民主黨派正、副主委，統戰部領導聯系民主黨派骨干成員，民主黨派主要負責人列席縣黨代會、縣人代會、縣政府常務會，重大事項決策前聽取民主黨派成員的意見和建議。五是民主監督機制。支持民主黨派通過提提案、反映社情民意、民主評議行風、開展專題調研，民主黨派人士擔任政風行風評議員和效能建設監督員等形式履行民主監督職能。為促進政風行風好轉和機關效能建設發揮了重要作用。

3、抓參政議政，拓寬民主黨派建言獻策渠道。支持民主黨派圍繞全縣發展中帶有全局性、戰略性、前瞻性的重大問題和縣委、縣政府重大決策的實施開展調研、考察參政議政、獻計出力。近年來，民主黨派成員撰寫高質量調研文章13篇，利用“兩會”平臺提交提案、建議48條，反映社情民意60多件，《城市環境衛生的保護》、《林產業的綜合開發》、《農村飲水安全》等調查報告得到了縣委、縣政府主要領導的批示，并以《縣委工作通報》轉發全縣各級各部門認真學習和借鑒；多條提案、建議被縣委、縣政府予以采納，為地方經濟社會發展提供了重要的決策依據。

4、抓優勢發揮，為構建和諧社會作貢獻。一是鼓勵民主黨派成員立足本職崗位,爭創一流業績。許多民主黨派成員在各自的工作崗位上建功立業，全縣94名民主黨派成員中45人具有副高以上職稱，成為我縣教育、衛生、林業、水利等部門的業務骨干和技術權威。二是發揮民主黨派人才薈萃、智力密集的優勢，為經濟社會發展作貢獻。組織九三學社開展“三下鄉”活動；支持民盟與五龍衛生院開展“盟醫共建”，義務為五龍衛生院在醫療技術、法律咨詢、項目資金等方面提供服務和幫助。三是深入開展“九廣合作”，促進全縣經濟社會又好又快發展。在九三中央的關心下，亭子口水利樞紐工程、蘭渝鐵路等重大項目得到了快速推進；九三南充市委與我縣開展農業項目合作，花生、紅薯、油菜等優良品種得到了大面積推廣，收到了良好的經濟效益和社會效益。

二、開展抗震救災和災后重建工作情

況

“5.12”地震造成縣委統戰部辦公樓屋頂垮塌，縣工商聯辦公樓和部分職工住宿樓成為危房，非公有制企業遭受重創，宗教場所損失面達80%，整個統戰系統直接經濟損失近1億元。統戰系統在積極開展抗災自救的同時，堅決服從和服務于全縣抗震救災和災后重建大局，主要做了以下工作：

1、積極組織統戰系統抗震救災。一是及時深入災

區幫助抗震救災。在縣抗震救災指揮部的統一指揮下，統戰系統干部深入抗震救災第一線查看災情，安撫受災群眾，慰問基層干部，協助和指導鄉鎮開展抗震救災工作。二是組織統戰系統各單位和各界人士積極投入抗震救災工作。統戰部、民宗局、臺辦、工商聯等單位在主動參與全縣抗震救災同時，還動員和組織社會團體、各界人士出智出力，捐款捐物。瑞豐超市、力博藥業、華陽粥王等多家企業堅持不停業，組織員工和貨源為受災群眾提供副食和醫藥服務，免費發放了價值5萬多元的食品、藥品。省政協委員、市道協會長、縣工商聯副主席張紹國把武當山道教文化園無償提供給避災群眾居住，并免費提供用餐一周；鴻宇冷凍食品、毅力集團等公司騰出車間、庫房免費存放抗震救災物資。統戰系統各單位、各界人士為抗震救災交納特殊黨費和捐款捐物價累計達800多萬元；在全縣抗震救災過程中，統一戰線涌現出了一批先進集體和先進個人，九三××基層委員會被九三中央、省委統戰部和四川省7個民主黨派聯合表彰為抗震救災先進集體，伏明華、唐興海等7人先后被省臺辦、市委統戰部表彰為抗震救災先進個人。

2、努力爭取社會各界的援助。5.12”地震發生后，我們充分發揮統戰優勢，及時通過各種渠道發布災情，爭取支持。省委統戰部向××捐贈25噸救災物資和70萬元現金，并幫助協調資金600萬元援建高坡小學、回水小學和20個新村衛生室；李兆基基金、恒基兆業、中華煤氣、港華燃氣等四家香港企業捐贈價值500萬元的液化氣鋼瓶、爐具和電腦設備；臺資企業捐款185萬元援建白橋小學、岳東小學；羅馬華僑華人總會捐資150萬元援建白山小學；中山市長青集團捐贈了價值120萬元的50臺發電機和3000床棉被；香港中華煤氣有限公司11億元的天然氣深加工項目落戶××。

3、扎實有效推進災后重建工作。我們主動搞好援建項目的落實，積極為項目實施服好務。去年11月，省委統戰部、省海外聯誼會援建我縣的海聯新農村衛生室建設項目正式啟動，該項目投資100萬元，涉及11個鄉鎮，20個貧困村村級衛生室。今年3月，20個標準化村級衛生室已經全部建成。由四川省海外聯誼會捐資400萬元援建的高坡鎮小學，教學樓和學生宿舍均已開工建設，將于今年12月底前完工，該校1245名學生明年春季開學將可搬進新校舍。運山鎮佛門村小學由香港活泉基金會捐資20萬元進行災后維修加固，將于今年秋季開學前完工。臺資企業和羅馬華僑援建的白橋小學、岳東小學和白山小學等學校災后重建項目均已開工建設，全部能在今年秋季開學投入使用。此外，全縣非公有制經濟產能均恢復震前水平，今年1-5月，非公有制經濟實現增加值10.35億元，同比增長16.4%，占全縣gdp的比重達到49.2%，與去年同比提高2.1個百分點，上繳稅金5434萬元，同比增長23%。全縣21處宗教活動場所恢復重建工作全面完成，正常的宗教活動有序開展。統戰系統各單位辦公樓全面完成了維修加固，統戰領域各項工作有序推進。

各位領導、同志們，我們雖然在落實中央5號文件、開展抗震救災和災后重建做了一些工作，取得了一定成績，但離上級統戰部門的要求和與兄弟縣（區）相比還存在差距，還有許多需要學習和改進的地方。在今后的工作中，我們將進一步解放思想、創新方法，不斷推進統戰領域各項工作，努力完成災后重建目標任務。

謝謝大家！

第三篇：在全市統戰部長會議上的發言

在全市統戰部長會議上的發言

根據會議安排，現簡要匯報今年以來**市統戰工作開展情況。

一、強化領導、勤謀善思，大統戰工作格局得到進一步完善

一是組織領導有力。

**市委高度重視統戰工作，今年以來，先后召開了市委統戰工作領導小組會議、全市統戰工作會議、政黨協商會等各類會議近10次，并多次在市委常委（擴大）會議上研究統戰議題，安排部署統戰工作。

二是統籌推進有效。

今年以來，起草印發了《統戰工作領導小組2022年工作要點》《全市統戰工作要點》《統戰信息工作考核辦法》《關于做好全市統一戰線防范化解風險隱患工作迎接黨的二十大勝利召開的實施方案》等制度文件、通知20余份，創新工作舉措，明確責任分工，細化分解任務，抓重點，補短板，建機制，為筑牢黨委統一領導、統戰牽頭、有關方面各負其責的大統戰工作格局奠定堅實基礎。

三是服務大局有招。

今年以來，召開了全市企業家座談會，與20名企業家面對面交流；前后走訪了**集團、**銅管、**電器、**活塞、**等各類企業10余家，征集意見建議11條，并及時與相關部門溝通、反饋。同時，面對嚴峻復雜的新冠肺炎疫情防控形勢，**統戰上下堅持以疫情為命令、以防控為己任，事不避難、沖在前面，在做好宗教場所疫情防控的同時，定點包幫1處檢測點、1處隔離酒店，先后支援14個檢測點，在疫情防控工作中展現了“統戰擔當”。

二、緊扣重點、勤督善導，民族宗教工作持續抓牢抓實

一是上下聯動，強化“落實力”。

根據疫情防控需要，由科級干部帶隊對“雙暫停”工作采取“四不兩直”巡回督導，鎮村兩級指定專人對場所進行駐扎式監管，并依托視頻監控系統，對全市**處場所進行實時巡查，確保防控工作不留死角。

二是突出引導，強化“宣傳力”。

及時向各宗教團體、宗教場所通報防控政策、核酸檢測等信息，引導信教群眾居家過宗教生活。對宗教團體領導班子、教職人員和場所常住人員等**人建立臺賬，按時間節點核查核酸檢測情況，確保“不漏一人”。

三是全面排查，強化“管控力”。

充分發揮市鎮村三級宗教聯絡員、宗教界信息員的作用，從5月10日起，利用20天時間，在全市范圍內開展民族宗教領域大普查，進一步摸清底數，及時消除風險隱患。在重要時間節點對重點區域、重點人員建立每日“零報告”制度，防止非法宗教活動發生。

三、突破創新，勤思善悟，服務民營經濟用心聚力

依托三個網絡服務中心（阿里巴巴國際站跨境電商**服務中心、**億達農商科技網絡有限公司、華為（**）大數據產業園網絡直播中心），聚攏一批思想端正、技術過硬的網絡人士、新媒體人士，探索推進新媒體人士統戰工作；建立四項制度（走訪座談制度、“直通車”辦理制度、企業評價制度、調度督導制度），確保黨政領導干部聯系服務民營企業制度落到實處。搭建五大平臺（金融服務、招商引資、法律服務、政策服務、教育培訓平臺），助力民營經濟高質量發展。其中，今年聯合工信局打造了“服務非公經濟，‘一起益企’”活動品牌，計劃開展金融服務活動16場，為民營企業提供更優金融服務，繼續傳經送寶。

四、激發優勢，勤籌善統，推動統戰工作全面提升

一是全面啟動“為僑服務提升年”活動。

開展臺港澳僑情普查工作，對在**臺資企業、港資企業實現全覆蓋走訪，掌握企業發展狀況，了解企業訴求，及時協調解決問題。

二是全力發揮黨外代表人士作用。

民盟盟員、新階層人士創作了一批膾炙人口防疫歌曲、微電影；無黨派人士臨時組建了“**志愿服務隊”；市飲食服務行業協會“停業不停產”，發動會員單位為全市各防疫檢測點送去各類物資……在防疫一線踴躍了一批黨外人士的身影。

三是切實加強作風能力建設。

定期開展主題黨日、黨員固定學習日、黨課教育、參觀紅色教育基地等形式多樣的黨性教育活動，組織黨員干部積極參與疫情防控、護林防火、文明城市創建、困難群眾結對幫扶等工作。同時，結合“能力作風建設年”活動，在機關內部搭建學習交流平臺，組織開展“每周夜校”和“領導干部上講臺”等活動，著力打造“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”復合型人才干部隊伍，有效解決工作責任不明確、內部管理寬松軟、工作效能低下等突出問題，以工作作風大改進促進基層服務大提升。

第四篇：組織部長會議交流發言匯編

組織部長會議交流發言匯編

堅持政治引領突出精準實效

著力培養新時代高素質基層干部隊伍

2019年3月12日

中共吳忠市利通區委組織部

近年來，利通區緊緊圍繞打造忠誠干凈擔當的高素質基層干部隊伍這一目標，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實中央、自治區、吳忠市干部教育培訓部署要求，突出政治素質培養，加大專業培訓力度，持續提升干部適應新形勢、完成新任務的綜合素質，為推動利通區實現高質量發展提供堅強的干部隊伍保證。

一、堅持高點定位，著力提升干部教育培訓系統性。我們堅持把基層干部隊伍教育培訓作為一項基礎性工程，系統設計、整體推進。一是注重統籌謀劃。堅持問題與目標導向相統一，按照“干什么強什么、缺什么補什么”的理念，區委定期就干部教育培訓重點、目標任務分領域分層次出題目、提要求。區委組織部根據需求整合培訓資源、培訓對象，每年制定培訓計劃，確保干部培訓目標明確、任務具體、執行有力。二是逐級壓實責任。將落實干部教育培訓工作納入黨委書記抓基層黨建述職評議考核內容，區委定期召開干部教育聯席會議，加強分析研判、及時解決問題，形成區委統一領導、部門分工落實、鄉鎮全面覆蓋的工作格局。三是夯實基礎保障。創辦了4所村（社區）黨校，制定了基層干部定期到村（社區）黨校培訓制度，區財政每年安排100萬元專項經費，安排專人負責管理，確保培訓有陣地、有保障。2018年，4所村（社區）黨校共培訓基層黨員干部3300余人次，承辦自治區、吳忠市示范培訓班8期，培訓學員880人次。

二、聚焦政治過硬，著力提升干部教育培訓時代性。堅持把增強政治性作為干部培訓的根本要求，把提高“三個自覺”貫穿于干部教育培訓全過程。一是強化理論教育，提高政治自覺。切實把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在干部教育培訓最突出的位置，通過辦專班、抓輪訓、百名干部上講臺、萬名黨員進黨校等多種形式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。十九大以來，累計開展培訓宣講180余場，培訓干部3300余人次。二是強化黨性教育，提高思想自覺。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，大力開展理想信念、革命傳統等教育，將學《黨章》、升國旗、講紅色故事等內容作為每月10日“支部主題黨日”規定動作，連續2年組織黨員干部赴井岡山接受紅色教育，高標準推進利通區黨員干部教育基地“初心館”建設，引導廣大干部進一步堅定理想信念、永葆政治本色。三是強化紀律教育，提高行動自覺。定期開展廉政警示教育，扎實開展防范化解重大風險、馬克思主義民族觀宗教觀等專題培訓，輪訓黨員干部1.1萬余人次，引導廣大黨員干部嚴守政治紀律，不斷提高落實中央和上級黨委重大決策部署的自覺性。

三、突出本領高強，著力提升干部教育培訓針對性。堅持分類分層開展培訓，推動干部認清時代責任，增強工作本領。一是著力提升干部專業能力。圍繞打贏“三大攻堅戰”、實施“三大戰略”和我區現代紡織、裝備制造等重點產業，通過到發達地區跟班鍛煉、專家上門授課等形式，增強干部專業本領。2017年以來，先后選派2批61名鄉村干部到浙江寧波開展為期2-4周的跟班學習，回來后，跟蹤落實學習成果轉化項目12個。二是持續推動干部知識結構更新。制定了《利通區激勵干部新時代新擔當新作為實施方案》，對機關事業單位工作人員攻讀碩士、博士學位的，保留工資待遇，并全額報銷學費；

對村干部參加繼續教育，取得大專及以上學歷的，由財政承擔60%的學費，已有125名村干部報名參加了繼續教育學歷提升班。三是多方搭建實踐平臺。著眼于讓干部在艱苦環境、吃勁崗位增強斗爭本領，先后選派60余名干部到建檔立卡貧困村、拆遷、信訪、巡察、審計等急難險重崗位掛職鍛煉，對選派到軟弱渙散村擔任黨組織書記，一屆任期內表現優秀、群眾公認的黨員干部，予以提拔使用。組織420余名村級后備人才每年開展不少于1個月的跟班學習，并按月發放500元誤工補助，為建強基層組織夯實基礎。

四、加強教學管理，著力提升干部教育培訓實效性。堅持嚴肅活潑、質效并舉的理念，把活的形式、嚴的紀律、實的效果有機統一起來。一是不斷增強培訓的吸引力。在充分發揮區市黨校、省外培訓機構、外聘專家教授等專業化師資力量優勢的同時，最大限度利用村（社區）黨校，把鄉村旅游書記張少云、溫棚書記馬自忠、治理能手馬學梅等一批基層領頭雁請進課堂，讓能干的人講干過的事，讓學員走進現場親身體驗，提高教學感染力。二是以嚴的管理促嚴的學風。進一步完善了干部培訓日常管理等制度，對重點班次、外出培訓班次，及時選派責任心強干部進行跟班管理，既抓課堂紀律也抓課外紀律，使教育培訓過程成為干部增強黨性修養、提升品行作風的過程。三是強化督查考核。狠抓干部教育培訓督促檢查，對完不成任務的，點名道姓通報批評；

對選派干部不積極、不配合的，對其單位主要負責人進行提醒約談；

對參訓學員紀律散漫、學習成績不佳的，其學習表現納入“負面清單”，考核不得確定為優秀等次，確保教育培訓不走過場、取得實效。

下一步，我們將認真貫徹自治區和本次會議精神，突出政治標準，創新培訓機制、優化資源配置，著力在提高培訓實效上狠下功夫，努力譜寫新時代干部教育培訓新篇章，為實現利通區與全區全市同步全面建成小康社會提供堅強的組織保證。

狠抓班子建設強化工作措施

著力提升離退休干部黨建工作水平

2019年3月12日

吳忠市自然資源局黨組

習近平總書記指出，老干部是黨執政興國的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業的重要力量。近年來，市自然資源局離退休干部黨支部工作在市委的正確領導下，在市委組織部、市直機關工委、市離退休干部黨工委的幫助指導下，以“一完善六強化”為抓手，以落實離退休干部“兩項待遇”為著眼點，認真開展離退休干部黨支部“黨建示范點”創建活動，突出抓好離退休干部黨員的思想政治建設，不斷增強離退休干部黨支部的戰斗堡壘作用。

一、抓班子強陣地，增強黨支部的戰斗力。我局現有離退休干部53名，其中離退休黨員干部38名。局黨組堅持主責主抓，把離退休干部黨支部建設與全局黨建工作同部署、同推進，定期聽取工作匯報，及時研究解決存在的問題。每次黨員大會機關黨委書記或專職副書記全程參會，指導離退休干部黨支部建設工作，聽取支部班子建設、活動平臺搭建、老黨員作用發揮等方面的意見建議。選優配強班子，利用去年6月份支部換屆機遇，從退休黨員中選出有組織能力、有奉獻精神、老干部認可的同志擔任支部書記，1名在職中層黨員干部擔任支部副書記，3名年輕黨員干部擔任支委，并按標準落實了支部書記工作補貼。強化陣地建設，將離退休干部黨支部活動中心從局六樓搬到了三樓，配備了電腦、打印機、急救箱、報刊架、資料柜，訂閱了報刊雜志，設置了黨員風采專欄，“三會一課”、黨支部八項規定等制度規范上墻，達到了有場所、有標志、有書報、有制度、有宣傳、有黨旗的“六有”標準，離退休黨員干部有了自己開展活動的“家”。我局離退休干部黨支部創建為全市離退休干部黨建示范點，在全市離退休干部黨建工作述職評議會上交流發言。

二、突出主題教育，增強離退休干部黨支部的凝聚力。組織黨員進行學習教育是開展黨支部工作的主要內容之一，也是做好黨的建設的根本手段。堅持每月召開一次支委會，組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，注重意識形態教育和馬克思主義民族觀宗教觀學習，引導老干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。采取不同方式，對能參加集體學習的離退休黨員，定期組織專題學習，對高齡、多病、行動不便的老黨員、老干部，采取走訪談心、電話溝通等形式保持與他們的密切聯系，上門送學、通報情況，實現了離退休黨員干部教育全覆蓋。去年，自治區黨委組織部和自治區離退休干部黨工委黨建工作督查時，充分肯定了我局離退休干部黨支部工作。

三、創新活動方式，增強離退休干部黨支部的吸引力。為了切實加強老干部的黨性教育，激發他們發揮余熱的激情熱情，組織全體離退休干部到鹽池紅色教育基地開展“不忘初心、永遠跟黨走”主題黨日活動，到余橋烈士陵園開展“不忘入黨初心、堅定理想信念”主題黨日活動，回顧歷史、緬懷英烈，接受再教育、永葆先進性；

組織到吳忠國家農業科技園區、重點項目建設現場，讓他們親自了解感受全市經濟社會發展情況，增強了學習效果。堅持把學習教育與通報情況結合起來，每季度向老干部通報自然資源工作情況，交流工作、溝通思想、聽取意見；

堅持把學習教育與關心老干部生活結合起來，為老干部每人訂閱一份黨報，定期組織體檢，利用春節、“七一”等節日進行慰問，在生日當天送去蛋糕和鮮花，邀請參加局內開展的文體活動，讓他們實實在在感受到黨的關懷和溫暖。

四、發揮組織功能，增強離退休干部黨支部的影響力。經常邀請老干部在局內開展社會主義核心價值觀宣傳教育，講述他們親身經歷的解放金積侯橋戰役、改革開放發展歷程，通過一系列的活動，激發了青年職工奮發有為、艱苦奮斗的革命主義精神和不怕犧牲、不怕艱難的無私奉獻精神。在馬克思主義民族觀宗教觀學習教育中，一名曾經參與宗教活動的老黨員通過教育轉化，在黨員大會上表態承諾不再參與宗教活動，并與全體黨員干部一同簽訂了不信仰宗教和不參與宗教活動的承諾書，并主動配合社區做好馬克思主義民族觀宗教觀學習教育。組織離退休干部成立了合唱隊、舞蹈隊，積極參加社區組織的各項活動，發揮正能量，弘揚主旋律，樹立新風尚。

2019年是吳忠市自然資源管理體制改革筑基壘臺、立柱架梁的關鍵之年。我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，在市委的堅強領導下，帶領系統各黨支部以鮮明的政治立場和堅強的政治定力，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，從嚴從緊落實管黨治黨政治責任，為全市自然資源事業改革發展提供堅強保障。特別是在離退休老干部支部建設中，積極探索與創新規范化建設新路子，推動我局離退休干部黨支部建設工作全面提檔次、整體上水平。一是持續開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習教育，引導老干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。持續深入開展馬克思主義民族觀宗教觀學習教育，嚴守共產黨員不能信仰宗教和參與宗教活動的政治紀律，把智慧和力量凝聚到促進民族團結、共建美好家園上來。二是鞏固提升離退休干部黨建示范點創建工作，認真落實黨支部組織生活、理論學習、黨費收繳和黨員教育管理等規章制度，積極做好機構改革后離退休黨員干部融合工作，確保離退休黨員干部離崗不離黨、退休不褪色、流動不流失。三是持續開展主題教育、主題黨日活動，創新活動方式，豐富活動內容，不斷提升離退休黨員干部的獲得感、幸福感、歸屬感。

強化責任擔當提升履責能力

著力推進新形勢下市場監管黨建工作

2019年3月12日

吳忠市市場監督管理局黨委

市市場監管局黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持以政治建設為統領，積極順應機制體制改革大勢，因勢而動開展市場監管部門黨建工作實踐探索，乘勢而上推動市場監管事業快速發展。

一、建章立制，壓實機關黨建工作責任。提高政治站位，對標“三強九嚴”工程部署要求，完善責任機制，切實增強抓黨建的主業、主體、主動意識。一是建立“年初建責、年中督責、年末評責”機制。從嚴從實逐級建立黨委、總支、黨支部書記抓基層黨建工作“四個清單”，通過扎實開展機關黨建工作“燈下黑”問題專項整治，進一步壓實了黨委、總支、支部及書記責任，做到黨建與各項工作任務同研究、同安排、同落實。市局黨委堅持季度工作匯報制度，召開黨委、總支、支部三級書記述職會，報告“責任清單”完成情況，接受黨員的評議。二是完善基層黨建工作聯系點制度。與市局領導干部工作聯系點整合，同步調研、督查指導，帶著問題參加黨支部組織生活會。根據調研情況，市局黨委選優配強2名專職黨務干部，制作談心談話記錄本，完善民主評議黨員等7項制度，重點工作做到標準、流程、檔案資料“三統一”。三是健全經常性督導機制。以季度黨建工作聯系會議為載體，將專項督查與日常督查相結合、定期督查與隨機督查相結合、重點抽查與全面檢查相結合。2018年以來，對標問題開展“靶向式”互查互評、互學互促10次，解決了思路不清、落實不力等問題，促進機關黨建提質增效。

二、注重學習教育，把思想政治引領貫穿全面。把握政治方向，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，強化思想理論武裝。一是注重“嚴”。以中心組學習、黨支部“四專一黨日”為主體，開展書記講黨課、“微黨課”展示、集體研討、公務員職業道德文化建設、廉政教育等學習活動。二是注重“活”。積極適應“微時代”，建立并拓展支部書記、黨支部微信圈、吳忠市市場監管局公眾號等新媒體功能，搭建“晨學三分鐘”平臺，學好用好“學習強國”平臺。三是注重“細”。編制印發黨建、掃黑除惡、食品藥品安全等知識手冊，投資7萬余元打造市局機關文化長廊、2個黨建文化活動陣地，將“思想鑄魂”于潤物細無聲處。四是注重“實”。舉辦市市場監管系統首次青年人才建設座談會、憲法宣誓儀式，開展“弘揚愛國精神，建功立業新時代”活動，集中學習、研討13場次，撰寫心得體會141篇，18名干部以演講、微視頻等形式進行學習交流。

三、建強黨支部戰斗堡壘，夯實機關黨建基礎。以提升組織力為重點，突出政治功能，推進黨支部標準化規范化建設，全面推行“支點工作法”，解決黨支部“干什么”“怎么干”問題。以理想信念為支點抓學習，充分發揮機關黨支部的組織優勢，增強黨的思想引領力。如認真開展共產黨員不準信仰宗教和參與宗教活動問題專項整治工作，教育引導黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。以制度建設為支點抓規范，深入推進“三強九嚴”工程，做到規定動作不打折扣。對標要求，詳實制定黨支部換屆選舉工作實施方案，在醞釀、請示、選舉、報批等環節作出明確規定，確保了11個任期屆滿基層黨組織換屆選舉工作環節標準、程序規范。以推進工作為支點抓組織，立足職能職責定位，優化設置黨支部班子。市局機關黨支部委員會由5人組成，市局黨委委員擔任支部書記，機關中青年業務骨干擔任委員；

6個市場監管所黨支部班子由3人組成，也是所班子成員；

黨委指派退休干部黨支部、利通區個私協會黨支部書記。經過實踐檢驗，在星級黨組織創建、規范支部工作、嚴肅黨內政治生活等方面取得較好效果。以“支部主題黨日”為支點抓載體，采取“支部主題黨日+”形式，統籌開展黨性教育和鍛煉、“黨建促進月”等活動。如開展了“紅色行，不忘入黨初心”“黨員政治生日”“走進社區共建促和諧”“講黨史、唱紅歌”“老干部慶新年”等主題黨日活動，解決了支部活動內容單一、活力不足、工作虛化等問題。

四、強化“三個一起”理念，黨建引領提效能。充分發揮機關黨建政治作用，圍繞機關黨建“服務中心，建設隊伍”兩大任務，深化拓展“黨建+三個安全”，把全面從嚴治黨要求轉化為工作動力，把黨員內在教育外化為工作活力，引領干部隊伍堅定信心，勇于擔當，克服市場監管改革中職能增加但人員沒有增加，業務量成倍增多但干部能力適應性提升不足等困難，守牢了“三個安全”底線，持續深化登記注冊便利化改革，群眾辦事效率提速35%，完成市委政府交辦的燃煤污染改造、60大慶食品安全保障、創城氛圍營造等重點任務，營造了良好的市場準入、競爭、消費環境。

回望層巒疊嶂，前瞻萬水千山。我局黨委將深入學習貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，把握新時代市場監管的方向和任務，堅決做到“兩個維護”；

認真落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，進一步加強支部標準化、規范化建設，把機關黨建抓實抓細抓深入；

全面深入推進“三強九嚴”工程，促進黨建和業務的深度融合，提高市場監管工作水平，為實現吳忠市經濟社會發展目標作出更大貢獻。

第五篇：組織部長會議交流發言材料5

創新選用機制拓寬培養渠道

積極搭建年輕干部干事創業的發展平臺

中共＊＊區委組織部

近年來，＊＊區委堅持從轉變觀念入手，注重機制創新，有計劃、有重點地推進培養選拔年輕干部工作，一批德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部脫穎而出，走上了領導崗位。目前，全區機關、事業單位40歲以下年輕科級干部139人，占全區科級干部總數的40.1%，其中，任科級實職的94人，單位和部門“一把手”28人；35歲以下年輕科級干部62人，占全區科級干部總數的17.9%，全區6個街道辦事處黨政“一把手”中，35歲左右的8人，占66.7%。我們的主要做法是：

一、“不論資排輩、不求全責備、不遷就照顧”打破陳規，樹立鮮明的識人用人導向。一是轉變觀念，形成共識。區委在年輕干部培養選拔上，始終堅持德才兼備、以德為先的用人標準，牢固樹立選人用人“六個導向”，突出憑實績看干部，以德才用干部。連續制定下發了《關于進一步加大培養選拔優秀年輕干部力度的實施意見》和《＊＊區科級后備干部選拔和使用工作暫行辦法》等多個文件，明確提出，干部使用不論資排輩、不求全責備、不遷就照顧，堅持看資歷而不唯資歷，講臺階而不唯臺階，以辯證的眼光去評價干部，用發展的眼光去培養干部，尤其對思想政治素質好、有開拓創新精神、有發展潛質的優秀年輕干部，盡管資歷淺一點，年紀輕一些，也要不拘一

格，大膽使用。做到嚴有界，寬有度，用其長，避其短，使年輕干部最大限度地發展其特長。從制度上破除不利于年輕干部培養選拔的條條框框，為優秀年輕干部健康成長創造良好的環境。二是強化責任，形成合力。區委提出，經濟社會發展出成績和培養干部出人才，都是各基層黨（工）委義不容辭的重要責任，明確將年輕干部推薦培養，作為一項重要責任列入科級班子考核。要求各部門、各單位“一把手”不僅要“抓班子、帶隊伍”，還要“推新人”。在科級班子和科級干部考核中，每位區委常委親自帶領一個考核小組，深入基層班子、深入群眾，認真聽取各單位、各部門對年輕干部的推薦意見和建議，將實績突出、群眾公認的優秀年輕干部及時納入組織視野。三是著眼長遠，統籌安排。區委常委會定期研究年輕干部工作，立足未來5年、10年的發展對領導人才的需要，對加快培養選拔年輕干部工作作出了規劃，力爭利用3年時間，全區55個機關、事業單位中，班子平均年齡35歲以下的要達到50%以上，年輕后備干部隊伍常年動態保持100余人。

二、“公推公選、競爭上崗、差額選任”多措并舉，多渠道選拔年輕干部。一是擴大民主，以“民意”決定去留。注重擴大推薦、考察、醞釀、決定等關鍵環節的民主。堅持把民主推薦票數作為年輕干部提拔使用的重要依據，民主推薦票數不在前三名的，不作為提拔使用對象；民主測評優秀票、稱職票低于80%的，不作為考察對象。干部考察引入民意調查機制，注意聽取多方面意見。認真推行《干部延伸考察辦法》，干部考察注重聽取配偶、家庭主要成員和社委會的評價。實行區委常委會票決干部制度，所有提拔任用的年輕干部人選均由常委會通過無記名投票決定。二是競爭擇優，通過“比較”選賢任能。區委廣泛運用競爭上崗、差額選任、公開選拔等競爭性選人用人方式，在各個領域大力選拔任用年輕干部。2007年，在區檢察院采用競爭上崗的方式選拔正科級干部7人，副科級干部4人。2008年，采用全委會差額推薦的方式推薦了區委辦、人事局等12個重要崗位的正職人選，任用了9名正科級年輕干部；采用差額選任方式任用了2名街道辦事處主任和民主路小學校長；采用公開競選的辦法，在全區范圍內選任了區教育督導室主任和區疾病預防控制中心主任（衛生監督所所長）2個任職人選。2009年，采用公開選拔的方式，在全區范圍內公開選任了1名街道辦事處主任和1名區安監局局長人選。近年來，通過“比較”方式選任產生的年輕干部，占新提拔任用年輕科級干部的85%以上，其中30歲左右的辦事處正職2名。三是公開招考，面向全市招賢納才。區委著眼于＊＊各項事業的長遠發展和人才的總體需求,近年來，先后兩次面向全市公開選拔35歲以下副科職年輕干部14名。在2008年面向全市的公開選拔中，區委公選了5名30歲以下副科職干部。＊＊這種大膽選拔使用年輕優秀干部的做法，在社會上也產生了良好的影響。

三、“下基層、壓擔子、委重任”多管齊下，全方位錘煉年輕干部。一是放手基層一線，在實戰中經受考驗。區委實施壓擔鍛煉法，對一直在順境中成長的年輕干部，放到艱苦環境或矛盾較多的地方鍛煉。出臺了《區機關年輕干部到基層一線掛職鍛煉的實施辦法》，重

點選拔機關優秀年輕干部到基層社區、項目建設、信訪工作、招商引資等困難較大和矛盾集中的地方“知難、悟難、解難”，全面提高年輕干部做群眾工作的能力、應對復雜局面的能力和處理實際問題的能力。2006年以來，全區先后組織5批74名年輕機關干部到社區掛職鍛煉，安排5人到信訪部門鍛煉，安排29人到重大項目、重點建設工程中鍛煉成長。通過跟蹤培養，提拔使用副科級干部16人，正科級3人。二是打破常規，大膽使用，到重要崗位鍛煉成才。區委在干部培養中，注意處理好循序漸進與加快速度的關系。在堅持干部標準的前提下，對那些經組織上看準的有發展潛力的特別優秀的年輕干部，敢于打破常規、早壓擔子、大膽使用，放到政府辦、人事局、辦事處等重要部門、關鍵崗位上進行培養鍛煉。把年輕的“一把手”培養人選先放到重要領導崗位上進行鍛煉，已經成為＊＊干部培養鍛煉的慣性做法。目前，全區14名35歲左右的單位和部門“一把手”，均是經過重要崗位、重大任務、重點工程歷練的優秀干部。其中，有5人經區委推薦，納入處級干部后備隊伍。三是走出去、請進來，通過學習培訓增長才干。采取多種形式對年輕干部進行培訓，著力優化年輕干部的知識結構和能力結構。先后選派15名年輕干部參加出國、出境培訓，進一步開闊眼界，增長見識；借助國內發達地區優勢，先后組織40名年輕干部參加異地培訓。建立年輕干部專家專題輔導制度，每年有計劃地邀請知名專家、學者和上級業務領導，開展專題培訓，2006年以來，舉辦年輕干部培訓班3期，舉辦專家專題輔導報

告會20余次。目前，全區年輕科級干部均為本科以上學歷，其中，碩士學位和研究生學歷的19人。