第一篇：作風建設調查問卷

磚窯灣中學教師思想紀律整頓調查問卷

一、您認為當前我校黨員理想信念、政治素質方面的情況是:

1、很好

2、較好

3、一般

4、較差

5、很差

二、您認為當前我校教師政策水平、業務能力方面的情況是:

1、很高

2、較高

3、一般

4、較低

5、很差

三、您認為當前我校教師廉政建設、廉潔自律方面的情況是:

1、很好

2、較好

3、一般

4、較差

5、很差

四、您認為當前我校教師工作作風整體上的情況是:

1、很好

2、較好

3、一般

4、較差

5、很差

五、您認為我校教師在新課程改革理論學習方面，解放思想、更新觀念、與時俱進的情況是：

1、很好

2、較好

3、一般

4、較差

5、很差

六、您認為我校在貫徹落實黨的各項路線方針政策的情況是：

1、認真貫徹，并與實際緊密結合，措施有力，效果明顯

2、認真貫徹，能夠與實際相結合，措施比較有力，效果比較明顯

3、能夠貫徹，但與實際結合不夠緊密，措施不夠有力效果不夠明顯

七、您在我校各處室在工作時，感到相互之間配合的情況是:

1、配合默契，具有高度的團隊精神

2、配合一般，但首問負責制執行較好

3、各自為政，缺乏協調

4、相互推諉扯皮

八、您認為我校教師在理論與業務學習方面的情況是:

1、堅持制度，加強學習，且能理論聯系實際，學以致用，指導 實踐成效顯著

2、制度堅持較好，學習成效比較顯著

3、學用脫節，不能很好指導實踐

第二篇：作風建設情況調查問卷

資產經營公司（產業辦）領導班子作風建設情況調查問卷

一、產業辦領導班子自身作風建設的情況如何？

1.好（）；2.較好（）；3.一般（）；4.較差（）

二、產業辦領導班子在形式主義方面是否有追求形式、不重實效等突出問題？

1.嚴重（）；2.較嚴重（）；3.一般（）；4.輕微（）；5.沒有（）

三、產業辦領導班子在官僚主義方面是否有工作不深入、不了解基層、消極推諉、工作效率低下等突出問題？

1.嚴重（）；2.較嚴重（）；3.一般（）；4.輕微（）；5.沒有（）

四、產業辦領導班子在享樂主義方面是否有精神懈怠、不思進取、追名逐利、貪圖享受等突出問題？

1.嚴重（）；2.較嚴重（）；3.一般（）；4.輕微（）；5.沒有（）

五、產業辦領導班子在奢靡之風方面是否有揮霍浪費、生活奢華、以權謀私等突出問題？

1.嚴重（）；2.較嚴重（）；3.一般（）；4.輕微（）；5.沒有（）

六、產業辦領導班子在貫徹落實中央“八項規定”，改進工作作風中是否存在突出問題？

1.嚴重（）；2.較嚴重（）；3.一般（）；4.輕微（）；5.沒有（）

七、對產業辦各項工作的意見和建議。

第三篇：作風建設調查問卷

公司全體員工：

您好！

為了直接了解您對一些問題的看法和想法，以增強和改進公司機關作風，請您認真填寫下面這份問卷。

問卷不記名，填寫內容保密，請放心填寫。

謝謝您的參與和支持！

第一部分：個人基本情況

1、您的年齡（）。

A.55歲以上B.45至54周歲

C.35至44周歲D.34歲以下

2、您的性別（）。

A.男B.女

3、您的文化程度（）。

A.碩士及以上B.大學本科

C.大學專科D.中等職業、高中及以下

4、您的工作崗位（）。

A.副處級以上管理崗位

B.副科級以上管理崗位

C.一般管理崗位（含各級機關技術管理崗）

D.一線員工

5、您的政治面貌（）。

A.中共黨員B.共青團員

C.民主黨派D.群眾

6、您所在的單位屬于（）。

A.公司總部B.公司分部

C.網（省）公司或直屬單位本部D.地市級供電企業

E.地市級其他企業F.縣供電局

7、您所在的部門屬于以下（）。

A.行政黨群人事類B.經營管理類

C.規劃基建類D.生產運營類

第二部分：總體評價

1、您對公司機關作風的總體評價是（）。

A.好B.較好C.一般D.不好E.差/ 62、您認為近幾年來公司機關作風（）。

A.有明顯改進B.有改進C.沒有改進

3、您認為公司干部員工在保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態方面做得（）

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

4、您認為公司干部員工在理想信念、政治素質方面的情況是（）

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

5、您認為公司干部員工在貫徹落實黨的各項路線方針政策的情況是：

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

6、您認為公司干部員工在為各單位、為基層、為員工服務的工作態度上是（）。

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

7、您認為公司推進一體化的情況如何？（）

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

8、您認為我辦黨員干部在理論與業務學習方面的情況是（）。

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

第三部分

思想作風（5）

1、您覺得公司干部員工思想作風（）

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

如果不好，您認為以下哪種更符合目前干部員工的思想傾向？（）

A.有利可圖沖鋒前，面對困難人靠邊，有了責任雙手推，是非對錯皆不言

B.干好干壞照樣領工資

C.干得越多失誤概率越多受指責越多，就算干好了對自己也無利可圖

D.政治上不能求進步，經濟上就要圖實惠，生活上就要玩瀟灑

E.群眾千言萬語不抵領導一個獎勵，干得多不如干得巧，工作好不如關系好

2、您覺得公司干部員工在創新工作方面給您的印象是（）。

A.與時俱進、開拓創新B.按部就班、因循守舊

C.消極被動D.不了解

3、您認為公司干部員工在貫徹落實公司要求方面的情況符合（）。

A.認真學習，并與實際緊密結合，措施有力，效果明顯

B.認真學習，能夠與實際相結合，措施比較有力，效果比較明顯

C.能夠學習，但與實際結合不夠緊密，措施不夠有力，效果不夠明顯

D.對公司要求學習領會不到位，習慣憑主觀意志辦事，隨意性、片面性嚴重

4、您認為公司干部員工在解放思想、實事求是、與時俱進方面做得怎么樣？（）

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

如果存在問題，則主要表現在（）。（可多選，限兩個）

A.政治敏銳性不高，大局意識、責任意識欠缺

B.不敢堅持原則、不敢硬碰，缺少敢抓敢管、一抓到底的魄力

C.攬功推過，本位主義較重

D.胸懷比較狹隘，思想素質不高

E.互相排擠，搞小圈子，團結配合不好

5、您認為公司干部員工的敬業精神和事業心如何？（）

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

如果不好的話，您認為具體表現是（）。（可多選，限兩個）

A.干事創業的激情不高，小富即安，小進則滿，得過且過

B.對競爭、差距無動于衷，缺乏危機意識、憂患意識

C.習慣于老方法、老方式，缺乏主動性和創造性

D.做事隨意性、片面性嚴重，缺乏系統思維

E.做事只顧眼前，缺乏預見性和前瞻性

學風（5）

1、在工作之余，您通常會做什么？（）（可多選，限三個）

A.讀書看報B.打牌C.無所事事，睡覺D.鉆研業務知識E.上網看電視F.鍛煉身體G.應酬H.其他

2、您每天平均學習多長時間（包括統一參加公司組織學習和自學時間）：（）。

A.2 小時以上B.1-2 小時

C.不到 1 小時D.很少學習

3、您對學習是否有目標和規劃（）。

A.目標明確，規劃具體，能夠堅持實施

B.有目標和規劃，但很難堅持下去

C.沒有目標和規劃，完全為了應付單位組織要求

4、您認為公司干部員工在勤奮好學、學以致用方面的情況如何？（）

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

如果不好，主要表現在（）。(可多選，限兩個)

A.重業務，輕理論，不想學習，對學習認識不夠

B.學習態度不好，把學習用來裝點門面，搞花架子

C.想學習，但學習不勤奮，滿足于一知半解

D.學習針對性、系統性不夠

E.不善于分析、思考，不善于將學習成果轉化為指導實踐的本領

5、您認為公司干部員工學風如何？（）

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

如果不好，您認為主要原因是（）。（可多選，限三個）

A.部分干部員工對理論學習的重要性認識不到位

B.公司培訓內容不夠貼近工作實際

C.公司培訓制度不夠健全

D.當前社會環境的總體影響

E.其他

工作作風（5）

1、您認為公司干部員工在求真務實、狠抓落實、開拓進取方面怎么樣？（）。

A.好B.不好C.一般D.不好E.差

如果存在問題，主要表現在（）。（可多選，限三個）

A.口號多、方法措施少，要求多、服務指導少，抓落實不緊

B.做出決策前憑主觀臆斷較多，不注重實際調查

C.急功近利，搞形象工程

D.喜歡管具體事務，不善于抓大事，工作缺少計劃

E.對工作要求不高，標準不嚴，效率低下，首問負責制、限時辦結制、責任追究制沒有嚴格執行

F.工作漂浮，敷衍了事，不愿做深入細致等較艱苦的工作

2、您認為公司干部員工在服務基層、為基層單位解決困難方面做的怎么樣？（）

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

如果存在問題，則主要表現在（）。（可多選，限兩個）

A.有的人不從實際情況出發，一味按照法規條文辦事

B.有的人著眼于找問題、找缺陷，而不是著眼于服務

C.有的人當面表示要解決困難，回去后卻不了了之

D.有的人需要請客送禮才能解決困難

E.有的人根本不想解決困難

3、您認為公司干部員工在工作中是否做到了顧全大局、令行禁止（）。

A.是B.大多是C.不是D.不知道

如果存在問題，則主要表現在（）。（可多選，限兩個）

A.表里不一，搞當面一套、背后一套

B.不能嚴格遵守組織紀律，在個人服從組織方面做得不夠

C.不能嚴格遵守工作紀律，遲到早退，工作期間做一些與工作明顯無關的事情

D.說話不負責任，保密意識不強，傳播小道消息

E.看到不良傾向聽之任之，不能大膽管理

4、您認為公司干部員工的辦事效率如何？（）

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

您認為辦事效率不高的表現有：（）。（可多選，限三個）

A.辦事拖拉B.互相推諉

C.程序復雜D.一件事多家管，責任不明

E.怕擔責任，行政不作為F.不執行一次性告知制度

G.紀律松懈，辦公時間找不到人

H.其他

5、您對公司（部門）哪些做法不滿？（）（可多選，限兩個）

A.會議多B.發文多

C.組織評比、檢查多D.布置工作重形式，不求實效E.其他

領導作風（5）

1、您認為我公司領導干部在發揚民主、團結共事方面做得怎么樣？（）

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

如果存在問題，則主要表現在（）。（可多選，限兩個）

A.決策的民主化、科學化水平不高

B.比較武斷，聽不進不同意見

C.搞不團結，有意拉幫結派

D.家長式作風嚴重

2、您認為公司領導干部是否做到了秉公用權、廉潔從政？（）

A.是B.一般C.不是D.不知道

如果存在問題，則主要表現在（）。（可多選，限兩個）

A.在選人用人工作中不公道正派，有遠近親疏現象

B.有因私人關系而利用權力干涉下屬正常工作的現象

C.在與外單位打交道時，有以權謀私或不廉潔現象

D.在績效考核中，有包庇作假現象

3、您所接觸的公司領導干部有無下列情況？（）（可多選，限三個）

A.借公權辦私事B.通過暗示索要禮品

C.公開索要禮品D.要下面報銷個人費用

E.無償使用物品F.沒有遇到上述情況

4、您認為公司各部門之間的配合情況是（）。

A.配合默契，具有高度的團隊精神

B.配合一般，但是嚴格執行首問負責制

C.各自為政，缺乏協調

D.相互扯皮推諉

5、您認為公司領導干部為各單位、為基層、為群眾服務的工作態度是（A.熱情服務，細致周到，耐心認真

B.態度一般，但能提供服務

C.服務一般，缺乏耐心

D.態度冷淡，服務差

生活作風（2）

1、您認為公司領導干部在艱苦奮斗、勤儉節約方面做的如何？

A.好B.較好C.一般D.不好E.差

如果存在問題，則主要表現在（）。（可多選，限三個）

A.工作中鋪張浪費，大手大腳，節約意識淡漠

B.生活中講排場、比闊氣，追求物質享受，忽視精神追求）。

C.“社交圈”、“生活圈”不純潔

D.榮辱觀不正確，鄰里關系、社會形象較差，公共道德不好

E.在工作時間之外，或在組織監督視野之外放松要求，思想道德防線不牢固 F.其他

2、您認為公司領導干部是否做到了生活正派、情趣健康？()

A.是B.大多數人是C.少數人是D.不知道 如果存在問題，則主要表現在（）。（可多選，限三個）

A.工作中鋪張浪費，大手大腳，節約意識淡漠

B.生活中講排場、比闊氣，追求物質享受，忽視精神追求

C.“社交圈”、“生活圈”不純潔

D.榮辱觀不正確，鄰里關系、社會形象較差，公共道德不好

E.在工作時間之外，或在組織監督視野之外放松要求，思想道德防線不牢固 F.其他

問答

1、您認為公司干部員工作風建設應重點解決的問題是什么？

2、您對公司干部員工作風建設的意見和建議。

第四篇：作風建設調查問卷

作風建設調查問卷

一、您認為當前我辦黨員理想信念、政治素質方面的情況是:

1、很好

2、較好

3、一般

4、較差

5、很差

二、您認為當前我辦黨員干部政策水平、業務能力方面的情況是:

1、很高

2、較高

3、一般

4、較低

5、很差

三、您認為當前我辦黨員干部廉政建設、廉潔自律方面的情況是:

1、很好

2、較好

3、一般

4、較差

5、很差

四、您認為當前我辦黨員干部機關作風整體上的情況是:

1、很好

2、較好

3、一般

4、較差

5、很差

五、您認為當前我辦黨員干部在建設“和諧平安宜春”和“三大戰役”工作中干勁的情況是:

1、很足

2、較足

3、一般

4、較差

5、很差

六、您認為我辦黨員干部在社會主義市場經濟建設中，解放思想、更新觀念、與時俱進的情況是：

1、很好

2、較好

3、一般

4、較差

5、很差

七、您認為我辦黨組在貫徹落實黨的各項路線方針政策的情況是：

1、認真貫徹，并與實際緊密結合，措施有力，效果明顯

2、認真貫徹，能夠與實際相結合，措施比較有力，效果比較明顯

3、能夠貫徹，但與實際結合不夠緊密，措施不夠有力，效果不夠 明顯

八、您在與我辦黨員干部接觸過程中，感到為各單位、為基層、為群眾服務的工作態度上是:

1、熱情服務，細致周到，耐心真心

2、態度一般，但能提供服務

3、服務一般，缺乏耐心

第五篇：作風建設調查問卷分析報告

物資采購管理部作風建設調查問卷分析報告

一、調查背景

根據油田公司機關關于進一步轉變作風強化服務的通知精神，為促進物資采購管理部干部員工隊伍作風轉變，切實樹立大局意識、責任意識、奉獻意識和自律意識，有效服務基層、服務供應商，建設一支學習型、服務型、落實型的干部員工隊伍，完成物資采供的各項工作任務，為實現5000萬噸油氣當量物資供應保駕護航。

二、調查目的了解干部員工作風建設情況，促進服務型甲方建設。

三、調查方法

問卷調查

四、調查時間

2010年12月1日—2010年12月15日

五、調查內容

物資采購管理部科級及以下員工在服務態度、工作質量、辦事效率、廉潔自律、業務素質等方面為內容的問卷調查。

六、調查對象

基層采辦人員、供應商、公司機關相關部門、內部科室。

（本次調查對象為基層采辦人員）

七、調查結果分析

本次問卷調查面向基層28個單位共計220人，發放問卷220份，回收問卷220份，有效問卷215份（其中空白5份）。

1、從有效問卷分析來看，其中全優問卷177份，占調查人數的80%。

2、從其余的38份有效調查問卷中分析，基層采辦人員在評價內容中對工作質量和辦事效率打分較低，其中對科級干部工作質量打分為中的有29人，辦事效率打分為中的有22人；對員工工作質量打分為中的有54人，辦事效率為44人。

3、基層采辦人員的建議和意見匯總：

在物資采購業務方面

①加強對基層單位的物資管理工作進行培訓指導，定期舉辦關于物資管理方面的業務培訓，及時傳達有關制度、規定。

②建議各科室業務人員多下基層調研，現場辦公，加強與二級單位的互動和交流。

③縮短計劃審批處理時間，加快合同簽訂進度，縮短采購周期。

在思想作風、廉政建設方面

①建議加強思想作風建設，提高服務意識，對基層人員日常工作中遇到的難題能熱情、耐心的解答，履行好自己的職責。

②建議物資采購管理部加強業務人員思想作風、服務態度等方面的教育，尤其是年輕干部的廉政教育。

八、下一步工作建議

1、加強對二級單位物資管理工作的指導、考核，定期派業務人員，進行現場辦公，跟蹤服務，協調解決處理問題。

2、擴大培訓范圍，加大培訓力度。定期組織物資管理等方面的培訓授課，及時傳達集團公司、油田公司物資管理工作新的制度文件及相關規定。

3、加快業務處理速度，從技術等手段上進一步縮短計劃審批時間，提高辦事效率。

4、派駐年輕干部深入基層鍛煉，了解油氣田生產建設情況，體會一線員工的工作環境和生活狀態。

5、通過開展內容豐富、形式多樣的培訓、廉政教育，進一步提高我部全體員工的思想政治素質，廉潔自律的能力，高效服務的意識，更加踏實、穩定，充滿激情的去工作。

6、繼續開展面向供應商、機關部門以及部科室之間的調查問卷活動，拓寬問卷的內容，拓展調查的形式，更好的促進油田物資管理工作。