第一篇：團隊建設調查問卷[本站推薦]

調查問卷：關于民機部團隊建設和發展的調查問卷

調查范圍： 民機部全體成員

Q1：您認為團隊發展的最重要的因素是什么？(多選)

A．領導者的能力素養B.團隊管理制度C.團隊目標的可行性

D．成員的能力素養E.對企業文化的認同感 F.其他_______Q2：您對您目前從事的崗位滿意嗎？

A．滿意B.基本滿意C.不滿意

Q3：您認為您現在的工作態度是怎樣？

A．主動進取B.按部就班C.在壓力下被動工作 Q4：您認為哪些方式有助于提高您的工作熱情？（多選）

A．公平、及時、恰當的激勵B.良好的工作氛圍和團隊協作精神

C．參加培訓，獲得與崗位相關的知識D.其他________

Q5：您認為以下哪種激勵手段最能產生效果？（多選）

A．評選每月一星給予適當獎勵B.表彰（領導的表揚好有面子）

C．建立完善的獎懲制D.其他________

Q6：您認為以下哪些方式有利于構建良好的工作氛圍？（多選）

A．以茶話會形式開展技術研討工作B.舉辦成員生日慶祝活動

C．舉辦新員工歡迎儀式D.設立下午茶休息時間

E． 開展內部體育比賽活動F.開展團隊集體拓展活動（聚餐等）G．做好團隊關懷（上級對成員工作和生活上的關懷）

H．其他________

Q7：您認為設立信息墻對實現部門信息平臺公開化有幫助嗎？

A．肯定有B.可能有C.沒有

Q8：如設立信息墻，您希望在信息墻看到以下哪些信息？（多選）

A．項目開展過程中的階段性成果

B．客戶信息和工程信息的公布

C．目前重點研制項目的項目進展和工作進度表

D．行動項清單或每周工作重點

E．項目進程中的大事記和項目的組織架構

F．英語學習的資料（每天更新三個單詞，一句英文短句）

G．成員的生活照以及家人照片的展示

H．每月壽星榜，對當月過生日的成員的祝福

I． 其他________

Q9：您對開辦部門周報的意見？

A．有必要B.有一定價值C.完全沒有必要 Q10：如果是以每周輪流的形式，您愿意參與撰寫周報嗎？

A．愿意B.可以考慮C.隨便怎樣都不愿意 Q11：您覺得周報的內容應該包括哪些方面？

A．側重于工作要點和完成情況B.內容不限，隨便寫

C．工作情況與個人生活相結合D.其他________

Q12：您對團隊建設和發展有什么的建議？

1.2.

第二篇：旅行社調查問卷團隊

西安游客調查問卷（西北大學經管院旅游管理系調研項目）

一、您的基本旅游信息

1、您通過哪種方式報團□網絡□旅行社門市店□其他

2、您對旅行社線路安排是否滿意□是□否□還好

3、您選擇跟團是因為□省力省時間□傾向于群體活動□更經濟實惠

4、您打算在西安玩幾天□1~2天□3~4天□5天以上

5、您認為團隊旅游多少人最合適□10人以下□10~20人□20~30人□30人以上

二、您的具體旅游活動

1、吃在西安：您最喜歡的西安風味小吃□羊肉泡饃□肉夾饃□涼皮□其他

2、住在西安：您是否滿意旅行社安排的住宿設施□是□否□還好 如果可以選擇您更傾向于□經濟快捷酒店□中檔級別酒店□豪華星級酒店□其他

3、行在西安：您對旅行社交通安排和舒適度是否滿意□是□否□還好

4、游在西安：您在時間允許的條件下是否打算參觀西安世園會□是□否 您最想去的西安景點□兵馬俑□大唐芙蓉園□鐘鼓樓城墻雁塔□秦嶺□其他 您傾向于哪種旅行線路□著名大景點串聯□特色小景點串聯□大小綜合5、購在西安： 您是否會在西安進行旅游紀念品購物□是□否□還好

6、娛在西安：您對景點表演活動是否感興趣□是□否□還好

您在自由活動時間會怎么安排□酒吧□購物□另尋景點□尋覓美食□其他

四、您的城市印象

1、綠化環境滿意度□滿意□一般□不滿意

2、基礎設施滿意度□滿意□一般□不滿意謝謝您的配合！

3、市民友好滿意度□滿意□一般□不滿意祝您旅途愉快！

第三篇：公司團隊建設-員工滿意度調查問卷

員工滿意度調查問卷

此次問卷調查為匿名調查，您的見解和意見對于公司未來的發展至關重要，我們將以職業的態度對您的問卷嚴格保密，并感謝您的積極參與和支持。

填寫說明：請在選項前劃“√”，下劃線表示可以填寫其他內容。

1.您認為公司在目前的經營中最需要強化的是：（限選3項）

□A成本意識

□E創新意識 □B質量意識

□F危機意識

□C服務意識

□G執行力

□D競爭意識

2.您認為目前員工對公司的忠誠度如何？（單選）□A很忠誠 □B比較忠誠 □C一般

□D不太忠誠 □E很不忠誠 □F不清楚

3.您認為目前公司的凝聚力如何？（單選）□A很強

□B比較強 □C一般

□D不太強

□E沒什么凝聚力 □F不清楚

4.您認為公司內部運行效率如何？（單選）□A非常高 □B比較高 □C一般

□D比較低

□E非常低

□F不清楚

5.您對公司或部門的建設提出過建議嗎?（單選）□A非常愿意提建議，因為公司很重視

□B經常提建議,但被采納的很少

□C沒有，因為沒有發表建議的渠道或措施 □D沒有，因為不關心

□E不愿提建議,因為好的建議常常不被當回事兒 6.您的上級在工作中是：（單選）□A教練 □B工作分配者

□C監工

□D絆腳石

7.您認為現在公司的管理者與員工的關系如何？（單選）□A很融洽 □B比較融洽

□C一般

□D比較緊張 □E非常緊張

8.您認為公司還存在哪些影響管理者與員工關系的因素？（可多選）

□A管理者不能充分及時與員工溝通 □B管理者缺乏對員工的關心 □C管理者很少深入基層

□D管理者作風粗暴，缺少人性化 □E管理者官僚主義嚴重，高高在上 □F 管理者采用負激勵(如批評、扣罰等)較多，對人員表揚、獎勵少 □G員工的思想觀念還沒完全轉變，對有些管理措施不太理解 9.在您心目中，一個優秀的管理者應該是：（限選3項）□A個人能力強，能高效解決各類問題

□B有公正心態，能公平、公正地處理問題 □C身先士卒，帶領大家達成工作目標

□D責任心強，對分管工作敢于承擔責任

□E有親和力，溝通能力強，能深入一線，與員工打成一片 □F有威信、感召力強，能帶領大家心往一起靠，勁往一處使 □G管理水平高，能輔導員工的成長，調動員工的積極性 10.上級領導是否關心、幫助您實現您的個人職業愿望？（單選）□A非常關心 □B比較關心

□C不太關心

□D根本不關心

11.您喜歡目前的工作嗎？（單選）□A非常喜歡 □B比較喜歡

□C無所謂

□D不喜歡

□E討厭

12.對您來說，目前的工作（單選）□A很合適，并且有信心有能力做好

□B是我喜歡的工作，但自己的能力還不夠，否則會做得更好 □C不是我喜歡的工作，但是我能夠做好 □D不適合我，正考慮換一個崗位 □E很不適合我，我正考慮跳槽

13.您認為自己的才能在目前的崗位上是否得到了發揮？（單選）□A已充分發揮 □B 基本得到發揮 □C有些方面沒有發揮 □D完全沒有發揮

14.當您在工作中犯了錯誤，通常會：（單選）□A坦誠承認，共同補救，爭取將損失降到最低 □B和要好的人溝通，協商補救 □C埋于心底、設法補救 □D焦慮、極力掩蓋

15.您是否愿意告訴別人您是本公司的員工?（單選）□A非常樂意，感到自豪 □B愿意

□C無所謂

□D不愿意

16.您認為在公司能實現您的理想嗎?（單選）□A能夠實現自己的職業理想 □B看以后的發展

□C不知道

□D不能 17.您認為在公司工作會提高您的工作能力嗎?（單選）□A會大幅度提高 □B會有所提高

□C提高得較慢

□D基本上不會提高

18.您認為影響自己工作能力進一步提升的障礙是什么？（限選3項）□A提升機會太少 □B缺乏培訓機會

□C鍛煉機會太少

□D上級不進行傳幫帶

□G個人領悟能力低 □E公司缺乏相應制度支持 □F工作太忙沒時間學習

19.您認為與同事和諧相處的關鍵是什么？（單選）□A情投意合□E誠信坦誠 □B寬容

□C互惠互利

□D共同的追求

□F互相幫助 □G其他

20.您是否愿意在公司長期工作？（單選）□A如無意外，會干一輩子 □C無所謂

□B除非有很好的機會，否則不會離開 □D如有機會就離開

□E肯定不會

21.以下是有關企業文化的描述，您認同是：（限選3項）□A好的文化能促進企業發展，不良文化會阻礙企業發展 □B能統一員工思想，提高凝聚力 □C沒有文化支撐的公司也能持續發展

□D企業文化對大型企業有用，對中小型企業作用不大 □E對規范員工行為很有作用 □F對提升公司的品牌形象很有幫助 □G只不過是老板加在員工頭上的“緊箍咒” 22.您認為企業文化對公司發展的作用是：（單選）□A有很大作用

□B有一定作用

□C作用不明顯

□D沒有作用 □E說不清

23.您認為公司規章制度對員工行為約束的作用如何？（單選）□A制度有引導作用，對工作有很大促進 □B制度有約束作用，成為我們工作的標準 □C制度基本合理，對工作指導不明確 □D制度不太合理，只是為了罰款用 □E 制度形同虛設，對工作沒有任何作用

24.您認為影響公司規章制度執行效率的主要原因是：（可多選）□A制度不符合實際情況，員工無法執行 □B制度不完善，漏洞太多，執行時難度較大

□C制度不系統，相互沖突，員工不知該按照哪個制度執行 □D制度執行沒有相應獎懲措施，執行不執行都一樣 □E制度人為干擾因素太多，常因下不為例而流于形式 □F員工對制度具體內涵了解不一樣，執行常常寬嚴不等 25.您認為您現在最需要的培訓有？（可多選）□A管理理念、技能 □E專業知識、技能 □B人力資源管理 □C思維訓練 □D自我激勵 □F行業、技術發展趨勢 □G其它

26.您認為采用哪種培訓形式更有效？（可多選）□A內部培訓

□E輪崗培訓 □B 外聘講師

□C網絡教學

□F自我學習

□G崗位導師輔導

□D外部深造

□H其它

27.您認為影響培訓效果的原因是：（可多選）□A培訓內容沒有針對性

□B培訓計劃混亂，沒有根據輕重緩急培訓 □D培訓沒評估，培訓完了就沒下文 □F培訓后，缺乏有效的實踐應用 □C培訓組織欠佳，經常顧此失彼

□E培訓形式呆板單一，枯燥無味

28.您認為在培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？（單選）□A很大 □B比較大

□C一般

□D比較小

□E很小

29.您認為個人價值被公司認可的主要標志是：（單選）

□A職務高低 □B收入多少 □E工作得到領導的認同 □F其他 30.您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰？（單選）□A希望且很有信心 □B希望但沒有信心

□C不希望

□D無所謂

31.您認為公司現在的人員素質如何？（單選）□A高 □B比較高 □C一般

□D比較低

□E很低

32.您認為公司現在最需要什么類型的人才？（可多選）□A職業化管理人才 □B專業化技術人才

□C復合型人才

□D其他

33.在同事中，最受歡迎的人是因為他（她）：（可多選）□A工作能力強 □B業績突出

□C與領導比較近□D受上級賞識 □E人緣好、講義氣 □F文化水平高

□G資格老地位高

34.影響你工作狀態的主要原因是什么？（限選3項，按重要程度由強到弱在括號里填上①、②、③）

()A工作分配不當()B要求過高

()F分配不公

()C激勵因素少

()G 領導關心不夠

()D會議太多

()E同事相處關系不好

35.您在公司的期望是什么？（限選3項）□A成為高級管理者 □D獲得較大的權力 □G得到安全的職業

36.據您觀察，員工得到晉升的原因是：（可多選）□A工作能力強 □B業績突出

□C與領導比較近

□D有管理能力 □B成為技術專家

□C成為復合型人才 □F得到他人的尊重 □E得到較高的經濟收入

□E受上級賞識

□F能獲取外部資源

□G文化水平高 □H其它

37.您覺得“職務”晉升重要，還是“薪資”晉升重要：（單選）□A職務晉升 □B薪資晉升

38.據您觀察，員工受領導賞識的原因是：（可多選）□A善于表現自己

□D具有實干精神 □B工作能力強

□C嚴格執行領導指令 □F親屬或有特殊關系的人 □E投領導所好的人

39.據您觀察，您周圍員工的積極性如何？（單選）□A很高 □B比較高

□C一般

□D比較低

□E很低

40.您認為您工作的積極性如何？（單選）□A很高 □B比較高

□C一般

□D比較低

□E很低

41.您認為公司員工流失的主要原因是：（限選3項）□A尋找個人發展機會

□D工作沒有成就感 □G工作不符合興趣 □B對公司文化不認同

□E報酬待遇低

□C公司管理不規范 □F分配制度不公平42.您認為您的個人前途與公司的前途：（單選）□A非常相關 □B比較相關 □C不太相關 □D沒有關系 □E我不關心

43.與公司其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎？（單選）

□A滿意 □B較滿意

□C不滿意

□D很不滿意

44.與您外單位的同學、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？（單選）

□A滿意 □B較滿意

□C不滿意

□D很不滿意

45.與您的工作付出相比，您對目前的收入水平滿意嗎？（單選）

□A滿意 □B較滿意

□C不滿意

□D很不滿意

46.您認為目前工作努力或松懈一點對您的收入會有影響嗎？（單選）

□A影響很大 □B影響較大 □C影響不大 □D幾乎無影響 47.您認為您目前的收入水平在本地區處于：（單選）

□A偏上 □B中等偏上 □C中等

□D中等偏下 □E偏下

48.影響您對薪酬滿意度的原因是：（限選3項）

□A薪酬沒有體現出個人的真正價值 □C薪酬結構不合理

□B薪酬與外部相比沒有競爭性，基數太低 □D上下級差距不合理，感到不公平

□E同級之間差距不合理，感到不公平□F薪酬沒有體現多勞多得，干多干少一個樣 49.公司現在多長時間進行一次薪酬調整？（單選）

□A半年 □B一年

□C二年

□D不清楚

50.公司目前一般在什么情況下進行薪酬調整？（單選）

□A工作表現突出時

□B崗位調整時

□C定期調整 □F從不調整 □D員工有跳槽傾向時 □E員工提出調整要求時

51.您認為公司現在的薪酬分配機制是：（單選）

□A向核心骨干人才傾斜

□D吃大鍋飯，搞平均主義

□B向管理者傾斜

□C不確定，憑領導喜好

□E按勞分配，多勞多得

52.您認為下列哪種方式能夠更好地提高您的積極性和創造性？（限選3項）

□A薪資待遇提高

□E培訓機會 □B工作環境改善

□F領導認可

□C職位晉升 □D挑戰性的工作 □G工作是我喜歡的 53.您認為物質獎勵是否能起到對員工的充分激勵？（單選）

□A能 □B有一定的激勵

□C激勵很小

□D不能

□E不清楚

54.您認為目前您的收入高低與下列哪些因素有關?（限選3項，并按重要程度由強到弱在括號里填上①、②、③）()A學歷

()E職稱()B職務

()C工作成績

()D工齡

()F企業效益

()G其他：

55.請將下列“現金福利”項目按您心目中的重要性進行排序：（限選4項，并按重要程度由強到弱在括號里填上①、②、③、④）

（）A薪資（）B年終獎金（）C無息借款（）D公司配車（）E項目提成（）F技術骨干分紅/管理層分配（）G交通、話費補貼（）H社保（）I其它：

56.請將下列：“非現金福利”項目按您心目中的重要性進行排序：（限選4項，并按重要程度由強到弱在括號里填上①、②、③、④）()A針對性培訓()B有薪假期、年假()C員工后勤協助（）D食堂

（）E 旅游/員工活動()G辦公環境（）F其他： 57.您認為下面哪些描述比較反映真實狀況？（可多選）□A盡管每天工作量很大，但是在公司工作是心情愉快的 □B在公司中感到自己得到尊重和信任，并被公平的對待 □C在公司的工作中和同事們的合作是富有成效的

□D公司員工能夠自上而下的富有激情的去追求做好每件事情 □E壓力特別大，每天工作特疲憊，回家就像散架一般 □F其它：

59您認為目前您工作中最大的問題是：（可多選）

□A個人業務水平偏低，效率低 □B公司對工作要求太高

□F收入太低

□C工作分配不當，重復工作 □D領導對個人工作關心不夠

□E工作環境不好 □G各種會議或其他干擾太多 □H工作量大私人時間太少 □I其它

60您認為可能導致自己沒有工作激情的原因是：（可多選）□A工作沒有成就感 □D晉升機會少 □B工作挑戰性不夠 □C沒有充分的權限 □E公司提供支持太少 □F工作壓力大

□G領導不能讓我信服

□H與領導很難相處 □I崗位經常變動

□J激勵因素太少 □K公司文化氛圍不好 □L分配不公平

□M沒有提供展現自己能力的機會 □N公司發展前途不明朗 □P工作成果不被認可 □O其它

61您認為選擇一個非常適合您的工作，下面哪些因素比較重要？（限選5項）□A領導個人魅力

□B工作挑戰性

□C職業穩定性

□E喜歡的行業 □F公司名氣

□G民主氣氛

□I福利待遇

□J晉升培訓機會 □K公司發展前途62目前您留在公司工作的原因是什么？（限選5項）□A薪資待遇好

□B符合個人興趣

□C公司的前景好□E硬件環境好 □F領導個人魅力

□G有發展機會

□B地理位置優越

□C管理規范

□D有良好的培訓□F沒有更好選擇 □G公司制度制約走不了

D充分發揮自己才能

□H收入水平

L地域位置

□D工作壓力小

□H人際關系簡單

□E認同公司文化

□ □

第四篇：創新引領型科研團隊建設調查問卷

創新引領型科研團隊建設的調查問卷

您好！我們是華東交通大學的在校大學生，我們正在對創新引領型科研團隊建設的相關

方面進行調研。本問卷只作為相關理論材料的補充，采取匿名的方式填寫，如果給您帶來任

何不便，我們在此致以真誠的歉意。衷心的感謝您對我們本次調研的支持，謝謝！您所在的科研團隊屬于：

A 高等院校實驗室B 國家研究機構C 企業研發中心您是否了解什么是“創新引領型科研團隊”？

A 了解B 不了解根據聯合國教科文組織的界定, 科研活動可分為基礎研究、應用研究和試驗發

展研究3 類,請問您所在的科研團隊屬于：

A 基礎研究創新團隊 B 應用研究創新團隊 C 發展研究創新團隊 D 不知道您認為一個創新引領型科研團隊應具備哪些（多選）：

A 合理的團隊結構 B 完善的管理制度 C 專業人才 D 良好的科研氛圍

E 團隊文化F 完備的科研設備 G 其他您覺得科研團隊的成員應該具備哪些基本素質（多選）：

A 對科研的興趣 B 良好的溝通能力 C 團隊意識D 責任感 E 認真的態度F專業能力G 其他您覺得維持一個創新引領型科研團隊的最主要因素是什么：

A 科研經費B 研究氛圍C 創新程度D其他您認為一個科研團隊需要一種自己的團隊文化嗎？

A 需要B 不需要C 不知道您認為科研團隊是否必須有共同的合理目標？

A 是B 不是C 無所謂您認為科研團隊成員是否應該定期的舉辦娛樂活動（勞逸結合）？

A 是的B 不是您覺得團隊成員是否缺少課題外的交流？

A 是的B 沒有阻礙創新引領型科研團隊建設的內部因素有（多選）：

A.學術梯隊建設待加強B.團隊內部缺乏技術資訊C.團隊凝聚力缺失

D.缺乏帶頭人、領軍人物創新能力差E.與同行學術交流少

其他：12 我國高校科研團隊建設應采取的對策（多選）：

A 加強合作交流，走出去引進來B 學科交叉，促進創新思維

C 雙導師制 促進學科交叉

其他：

第五篇：新農村建設情況調查問卷

你好，我們是江西師范大學外國語學院英語系的學生，我們在開展社會實踐活動。這份問卷的目的在于調查新農村建設情況，以便更好地了解基層情況。麻煩您抽出寶貴的時間填此問卷，您的問答對于我們十分重要，本次調查采取無記名形式，保護您的隱私權，希望能得到您的支持與配合。請您回答以下問題：

1.您家的一個月的總收入大概是

A.1000元以下

B.1000—3000元

C.3000—5000元

D.5000元以上

2． 您家收入的主要來源

A.農產品收入

B.養殖業

C.外出打工

D.自己的企業

E.其他（）

3． 您家一個月的支出大概是多少

A.500元以下

B.500—1000元

C.1500—2000元

D.2000元以上

4． 在您家每月總支出所占比重最大的是

A.供小孩讀書

B.贍養老人

C.日常生活必需品

D.農業成本

E.其他（）

5． 您在農村花錢消費受到哪方面因素的限制

A.消費環境（如基礎設施是否完善，農村市場秩序下的流通體系是否健全）

B.您的主觀愿望影響您家庭的消費（如您由于某些原因有目的限制消費）

C.您所在的地區關于農村信貸、社保等機制不健全，抑制了您的消費

D.農村市場缺乏適合您的產品

E.其他方面的因素（6． 貴村村干部是否重視本村的新農村建設？

A.是

B．否

7． 如果貴村村干部重視新農村建設，采取的措施有【多選題】

A.發展農村生產）

C.改善鄉村文明

D.實現管理民主

E.其他（）

8． 貴村在開展新農村建設后的經濟狀況與過去的十年相比

A.改善很多

B.改善一點

C.沒有明顯變化

D.不如過去

9． 您認為您貴村經濟改善最多的地方在哪

A.住房條件（包括用水、用電的方便程度）

B.家用電器

C.家用或農用交通工具

D.兒童教育

10． 您認為，目前貴村需要解決的問題是【多選題】

A.就業問題

B.醫療保險問題

C.實地農民安置問題

D.農村生產力結構和農村產業結構的調整問題

E.衛生環境問題、水、點、路等基礎建設問題

F.其他（11． 您認為，發展現代化農業急需哪些生產科技成果【多選題】

A.食品安全及農業標準化

B.規模化、集約化種植技術

C.防止病蟲害技術

D.種植繁殖技術

E.養殖技術

F.水果保鮮貯藏技術

H.其他（）

12． 您認為農村家庭最想得到的實惠保障

A.最低生活保障

B.基本養老保險

C.大病醫療保險、農村合作醫療

D.其他（13． 政府政策使您收益最多的地方是

A.家電三下鄉

B.醫療保險

C.減免農業稅））

E.九年義務教育免除學生學雜費

14． 您認為政府對農村的資金扶持重點應該放在哪些方面【多選題】

A.發展教育、文化、衛生等事業

B.扶持村企業和種養大戶，解決大眾就業

C.扶持農業搞好農業生產

D.補貼慰問貧困用戶

E.進行水、電、路等基礎設施建設

謝謝合作！