第一篇：關于開展黨政紀處分決定執行情況和案件質量檢查的自查報告

睢縣回族高級中學

關于開展黨政紀處分決定執行情況和案

件質量檢查的自查報告

縣紀委：

根據睢紀【2010】5號《關于開展黨政紀處分決定執行情況和案件質量檢查的通知》文件精神，睢縣回族高級中學成立由紀檢書記李玉堂任組長的案件質量檢查工作組，對自2006年以來我校受到黨政紀處分人員的處分決定情況進行了認真自查，現就自查情況報告如下：

多年來，我校黨委在上級黨委的統一領導下，始終堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責的黨風廉政建設領導體制和工作機制，將落實黨風廉政建設責任制工作納入學?？傮w部署，積極探索建立健全我校教育、監督并重的懲治和預防腐敗體系，深刻剖析某些單位滋生腐敗的主客觀原因，認真開展了預防腐敗工作，有力推進了黨風廉政建設的深入開展。在我校的各項工作中，較好的發揮了黨風廉政建設的政治保障作用。

學校領導班子面對其他單位個別領導出現的腐敗問題，能夠引以為戒，不斷增強廉潔自律意識，更加重視黨風廉政建設責任制的落實，校長張廣中帶頭承諾嚴于律己，主動接受全體教職工的監督。學校加強了公務接待費的管理，進一步規范了領導干部的職務消費行為。為做好干部廉潔自律工作，按照上級要求，學校每月都要向縣紀工委做關于領導干部重大事項方面的報告工作。

面對目前學校反腐敗工作的形勢，學校領導班子堅持把反腐倡廉的理論作為黨委中心學習組學習的重要內容，通過集中輔導和分組學習，班子成員先后學習了“社會主義榮辱觀”等，進一步增強了法治觀念，明確了政策界限。

針對目前反腐敗工作的形勢，學校黨委更加認識到廉政教育在黨風廉政建設中的基礎性地位，利用廉政黨課、專題講座、警示錄像等多種形式，開展深動的廉政教育活動，增強了廉政教育的感染力和實效性，形成了廉政文化建設的整體合力和良好氛圍。

經過我校案件質量檢查工作組的認真自查，2006年以來，我校教師廉潔教學，擁有高尚的道德情操，沒有教職員工受到過黨政紀處分。

下一步工作思路：

在今后的工作中，學校黨委將總結過去反腐敗工作的經驗，針對黨風廉政建設容易忽視的的薄弱環節，制定切實有效的措施，把構建我校懲防腐敗體系建設落到實處，通過強化黨員干部的教育、加強制度反腐、和民主監督等具體措施，把落實我校黨風廉政建設責任制工作推向新的高度。

睢 縣 回 族 高 級 中 學

2010年10月18日

第二篇：關于開展黨政紀處分決定執行情況和案件質量檢查的自查報告

睢縣回族高級中學

關于開展黨政紀處分決定執行情況和案件質量檢查的自查報告

縣紀委：

根據睢紀【2010】5號《關于開展黨政紀處分決定執行情況和案件質量檢查的通知》文件精神，睢縣回族高級中學成立由紀檢書記李玉堂任組長的案件質量檢查工作組，對自2006年以來我校受到黨政紀處分人員的處分決定情況進行了認真自查，現就自查情況報告如下：

多年來，我校黨委在上級黨委的統一領導下，始終堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責的黨風廉政建設領導體制和工作機制，將落實黨風廉政建設責任制工作納入學校總體部署，積極探索建立健全我校教育、監督并重的懲治和預防腐敗體系，深刻剖析某些單位滋生腐敗的主客觀原因，認真開展了預防腐敗工作，有力推進了黨風廉政建設的深入開展。在我校的各項工作中，較好的發揮了黨風廉政建設的政治保障作用。

學校領導班子面對其他單位個別領導出現的腐敗問題，能夠引以為戒，不斷增強廉潔自律意識，更加重視黨風廉政建設責任制的落實，校長張廣中帶頭承諾嚴于律己，主動接受全體教職工的監督。學校加強了公務接待費的管理，進一步規范了領導干部的職務消費行為。為做好干部廉潔自律工作，按照上級要求，學校每月都要向縣紀工委做關于領導干部重大事項方面的報告工作。

面對目前學校反腐敗工作的形勢，學校領導班子堅持把反腐倡廉的理論作為黨委中心學習組學習的重要內容，通過集中輔導和分組學習，班子成員先后學習了“社會主義榮辱觀”等，進一步增強了法治觀念，明確了政策界限。

針對目前反腐敗工作的形勢，學校黨委更加認識到廉政教育在黨風廉政建設中的基礎性地位，利用廉政黨課、專題講座、警示錄像等多種形式，開展深動的廉政教育活動，增強了廉政教育的感染力和實效性，形成了廉政文化建設的整體合力和良好氛圍。

經過我校案件質量檢查工作組的認真自查，2006年以來，我校教師廉潔教學，擁有高尚的道德情操，沒有教職員工受到過黨政紀處分。

下一步工作思路：

在今后的工作中，學校黨委將總結過去反腐敗工作的經驗，針對黨風廉政建設容易忽視的的薄弱環節，制定切實有效的措施，把構建我校懲防腐敗體系建設落到實處，通過強化黨員干部的教育、加強制度反腐、和民主監督等具體措施，把落實我校黨風廉政建設責任制工作推向新的高度。

睢 縣 回 族 高 級 中 學

2010年10月18日

第三篇：司法局黨政紀處分執行情況自查報告

司法局黨政紀處分決定執行情況

自 查 報 告

市紀委：

根據*紀（2010）23號文《關于對全市黨政紀處分決定執行情況進行檢查的通知》的要求，我局對2009年元月至2010年6月各級黨委、政府和紀檢監察機關做出的黨政紀處分決定的宣布執行情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、認識到位、完善制度

我局黨組高度重視此項工作，先后制定下發了《黨政紀處分決定執行工作程序的規定》、《黨政紀處分決定執行工作責任制的實施辦法》,明確了相關科室在處分決定執行工作各個環節中的職責和分工,執行工作責任制的各職能可是違反規定,并造成不良后果的,給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員通報批評、責令檢查、誡勉、免職等組織處理,或給予相應的黨紀政紀處分。從制度上保證了處分決定的執行到位。

二、做好貫徹落實

我局建立了紀律處分決定執行告知制度。在送達處分決定的同時,向受處分者送達《紀律處分執行告知書》,一式兩份,一份留給個人,一份單位存檔。告知書內容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續以及對職務、工資、考核、黨員評議等事項的處理要求和政策依據。明確告知不按《紀律處分決定執行告知書》的要求落實黨紀政紀處分決定的,將嚴肅追究相關人員責任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實。截至目前，我局受到上級紀檢監察機關處分的干警共有1名，其處分決定按照規定的時間和范圍進行了宣布，處分決定已經及時歸檔，撤職和工資降級已經協調人事、財政部門全部執行到位。

三、開展警示教育

我局堅持政治理論學習制度。全面開展黨政紀教育，認真組織學習《中國共產黨紀律處分條例》、省紀委《關于執行黨政紀處分決定的暫行辦法》和**市《關于嚴肅認真執行黨政紀律處分的意見》。積極組織開展《黨章》學習，使全體黨員進一步明確黨員的權力和義務。同時利用發生在身邊的反面典型事例，開展自尊自律教育，做到讓全體黨員、干警警鐘長鳴。以做到處理一個，教育一片的效果。

**市司法局

二Ｏ一Ｏ年八月十二日

第四篇：司法局黨政紀處分執行情況自查報告

司法局黨政紀處分決定執行情況

自 查 報 告

市紀委：

根據*紀（2010）23號文《關于對全市黨政紀處分決定執行情況進行檢查的通知》的要求，我局對2009年元月至2010年6月各級黨委、政府和紀檢監察機關做出的黨政紀處分決定的宣布執行情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、認識到位、完善制度

我局黨組高度重視此項工作，先后制定下發了《黨政紀處分決定執行工作程序的規定》、《黨政紀處分決定執行工作責任制的實施辦法》,明確了相關科室在處分決定執行工作各個環節中的職責和分工,執行工作責任制的各職能可是違反規定,并造成不良后果的,給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員通報批評、責令檢查、誡勉、免職等組織處理,或給予相應的黨紀政紀處分。從制度上保證了處分決定的執行到位。

二、做好貫徹落實

我局建立了紀律處分決定執行告知制度。在送達處分決定的同時,向受處分者送達《紀律處分執行告知書》,一式兩份,一份留給個人,一份單位存檔。告知書內容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續以及對職務、工資、

考核、黨員評議等事項的處理要求和政策依據。明確告知不

按《紀律處分決定執行告知書》的要求落實黨紀政紀處分決

定的,將嚴肅追究相關人員責任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實。截至目前，我局受到上級紀檢監察機關處分的干

警共有1名，其處分決定按照規定的時間和范圍進行了宣布，處分決定已經及時歸檔，撤職和工資降級已經協調人事、財

政部門全部執行到位。

三、開展警示教育

我局堅持政治理論學習制度。全面開展黨政紀教育，認

真組織學習《中國共產黨紀律處分條例》、省紀委《關于執

行黨政紀處分決定的暫行辦法》和**市《關于嚴肅認真執行

黨政紀律處分的意見》。積極組織開展《黨章》學習，使全

體黨員進一步明確黨員的權力和義務。同時利用發生在身邊的反面典型事例，開展自尊自律教育，做到讓全體黨員、干

警警鐘長鳴。以做到處理一個，教育一片的效果。

**市司法局

二Ｏ一Ｏ年八月十二日

第五篇：處分決定執行情況自查報告

自查報告一 按照縣紀委辦公室《關于迎接全省紀律處分決定執行情況專項檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀檢組立即采取行動，要求各分管單位對黨的十八大（20xx 年 11 月 8 日）以來已審結案件紀律處分決定執行情況進行全面自查，并將自查情況總結上報，現將自查自糾狀況匯報如下：

一、認真安排部署，全面展開自查 此次黨紀政紀（政務）處分決定執行情況檢查范圍包括自 20xx 年 11 月 8 日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀政紀（政務）處分的情況，以及受到黨紀政紀（政務）處分后的執行情況；檢查內容包括黨紀政紀（政務）處分決定送達、宣布及歸檔情況；對受處分人按照有關規定重新確定職務級別、工資待遇的辦理和執行情況；對受處分人在處分期內上崗考勤、確定考核等次、發放考核獎金、任用晉升、獎勵（評先評優）等幾個方面情況。

為確保此次自查自糾各項工作有效落實，我紀檢組要求各單位會同縣紀委、黨建口、財務科等部門認真組織、扎實排查，詳細查閱案件審理卷宗、個人檔案、考核獎懲等文件資料，重點檢查受到黨紀政紀（政務）處分的科級領導干部，受到撤銷黨內職務、行政降級以上處分的人員，受到刑事處罰應給予開除處分的人員，黨紀政紀（政務）處分決定執行工作中群眾舉報反映的人員等幾類人員的處分決定執行情況。

通過檢查發現，我紀檢組分管部門在此期間內未有人受到黨紀政紀（政務）處分。

二、完善工作制度，不斷加強管理 （一）加強業務指導，明確處分執行規定事項 由于紀律處分執行政策性強、涉及面廣，單位往往會有接觸不多、政策不清等情況，使紀律處分未能按照規定執行。針對這一問題，可以建立處分決定執行事項告知制度，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、公示時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、考核定檔等，讓受處分人員能夠準確掌握并及時辦理相關事項。

（二）加強部門聯動，確保處分決定落到實處 一是紀檢監察機關要積極協調司法機關及時將國家工作人員違法情況及時通報給相關紀檢監察機關、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時落實懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機制，紀檢監察機關要加強與組織人事、財政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協調，定期或不定期召開聯席會議，通報執行情況，共同分析、探討、解決執行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀律處分執行工作及時落實到位。（三）加強督促檢查，確保紀律處分執行工作到位 紀檢監察機關要按照要求會同組織人事、機構編制部門對受處分人員黨籍、職務、職級、待遇事項、處分決定宣布、考核、處分材料歸檔等處分決定執行工作的落實情況進行專項督查。對違反相關規定的行為，將查清問題、分析原因、嚴肅問責，切實維護紀律處分的嚴肅性和權威性，確保黨政紀處分決定執行落實到位。

20xx 年 6 月 4 日自查報告二 鎮紀檢監察室對 xx 年 2 宗案件進行了自查，現將自查結果報告如下: 一、反映 xx 同志在職期間違紀案件：xx，男，xx 年 1月出生于 xx 市 xx 鎮 xx 村，漢族，xx 年 5 月加入中國共產黨，1988 年參加村委會工作，歷任 xx 村（現改為 xx 村）團支部書記，民兵營長，黨支部副書記，xx 年任 xx 村黨支部書記至 xx 年 10 月，現在務農。經調查 xx 同志任 xx 村支部書記期間，收取農戶建房款 xx 余元，收取竣工禮金 5050 元，收取建校禮幣 3438.52 元，共計 12488.52 元未入帳。

二、反映 xx 同志違紀案件：xx，男，漢族，1974 年 4月出生，高中文化，xxxx 市 xx 村人，1995 年 7 月加入中國共產黨，1994 年至 1997 年 12 月在上海警備區 83304 部隊服兵役，1998 年至 2003 年在煙草公司做零時工，2003 年至現在在家務農。xx 同志違反計劃生育條例，造成了不良的影響。自查報告三 第一部分黨紀處分決定執行有關規定 一、黨內警告處分

(一)任用晉升 黨員受到警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。(《中國共產黨紀律處分條例》第十二條，2003 年 12 月 31 日)

(二)考核 1、受黨內警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。(《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月8 日)2、當年受黨內警告處分的，其考核一般應確定為基本稱職等次。對確定為“基本稱職”等次的人員，可按“稱職”等次晉升級別和工資，但扣發當年年終一次性獎金、一年內不得晉升職務。(《關于進一步完善黨政機關考核辦法，加大考核工作力度的意見》，X 人公〔2003〕32 號，2003 年 1 月 21 日)3、當年受黨內警告處分的，考核確定為基本稱職等次。本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;一年內不得晉升職務;不享受考核獎金。(《XX 省公務員考核實施細則(試行)，X 組〔2007〕45 號，2007 年 12 月 6 日)二、黨內嚴重警告處分

(一)任用晉升 黨員受到嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。(《中國共產黨紀律處分條例》第十二條)

(二)考核及其對職務、級別、工資的影響 受黨內嚴重警告處分的當年，參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職;因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。(《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月 8 日)1、受黨內嚴重警告(撤銷黨內職務、留黨察看)處分，考核確定為不稱職 ①當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務員管理權限由任免機關在三個月內作出。降職后，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務對應級別范圍內的，不降低原級別;原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執行相對應的級別工資。(《國家公務員考核暫行規定》，人核發〔1994〕4 號，1994 年 3 月 8 日)②對于被確定為不稱職等次而又無職可降的人員,可以降低一個級別;無級可降的,可以降低一個職務工資檔次;如果其職務、級別、工資檔次均處于最低檔次的,則不再降低,但須給予嚴肅批評教育;對于因受黨紀、政紀處分而被確定為不稱職等次人員,已按規定給予降級的,不再重復降低工資級別。(《XX 省國家公務員考核實施辦法》，X 人獎〔2000〕14 號，2000 年 1 月 12 日。2007 年 12 月 6 日已被 X 組〔2007〕45 號《XX 省公務員考核實施細則(試行)》代替并廢止)③降低一個職務層次任職;本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;不享受考核獎金;連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。(《公務員考核規定(試行)》，中組發〔2007〕2 號，2007 年 1 月 4 日)④降職決定按照管理權限由任免機關在考核結果確定之日起一個月內作出。降職后，職務工資執行新任職務對應的職務工資標準。其原級別在新任職務對應級別范圍內的，降低一個級別;原級別高于新任職務對應級別范圍的，降到新任職務對應的最高級別，級別工資逐級就近就低靠到降低后級別對應的工資標準。對于無職可降的人員，降低一個級別，級別工資就近就低靠到降低后級別對應的工資標準。無級可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務、級別、工資檔次均處于最低檔次的，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育。對于因受黨紀、政紀處分而被確定為不稱職等次人員，已按規定給予降級的，不再重復降低工資級別。(《XX省公務員考核實施細則(試行)》，X 組〔2007〕45 號，2007年 12 月 6 日)2、受黨內嚴重警告處分，考核只寫評語不確定等次 ①國家機關、事業單位工作人員受黨紀處分的，在按 X組〔1998〕32 號、X 人獎〔2000〕14 號文件規定只寫評語不確定考核等次的內不得晉升工資，獎金停發。(《關于國家機關和事業單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X 人薪〔2002〕79 號，2002 年 4 月 16 日)②公務員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。(《公務員考核規定(試行)》，中組發〔2007〕2 號，2007 年 1 月 4 日)③公務員受黨紀處分的，在 X 組〔2007〕45 號文件規定只寫評語不確定考核等次的內，不得晉升工資。(《關于機關工作人員受政紀黨紀處分和行政刑事處罰工資處理有關問題的通知》，X 人發〔2008〕81 號，2008 年 4 月 30 日)三、撤銷黨內職務處分

(一)任用晉升 黨員受到撤銷黨內職務處分，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。(《中國共產黨紀律處分條例》第十三條)

(二)職務級別 1、黨員、干部受撤銷黨內職務以上處分和行政撤職處分，紀檢監察機關應當提出降低職級的建議意見。各級組織人事部門應當按照紀檢監察機關提出的意見，重新確定其職務、級別。如干部管理權限改變的，原管理機關應在收到處分決定后，將干部人事檔案移交給有管理權限的機關，由新管理機關按有關規定確定職務、級別。(《關于嚴格執行紀律懲戒有關規定的通知》，X 組〔1999〕42 號，1999 年 7 月29 日)2、按照中紀辦〔1988〕92 號復函和人事部人發〔1996〕82 號文件的規定，黨員、干部受撤銷黨內職務以上處分和行政撤職處分的，必須降低職務和工資。降低職務和工資的具體辦法，可按 X 人獎〔1997〕70 號文件規定，按降低一級以上職務另行確定職務，并根據新任職務確定相應的級別和職務工資檔次，從次月起按降低后的職級享受待遇。(《關于嚴格執行紀律懲戒有關規定的通知》，X 組〔1999〕42 號，1999 年 7 月 29 日)

(三)工資待遇 1、國家機關、事業單位工作人員受撤銷黨內職務以上黨紀處分的工資處理：國家機關、事業單位工作人員受撤銷黨內職務以上黨紀處分，同時受行政撤銷職務及以下行政處分或未受到政紀處分的，其工資待遇比照受行政撤職處分人員的工資處理辦法確定。

國家公務員(含參照或依照公務員制度進行管理的工作人員)受到行政撤職處分，暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按辦事員職務根據 1993 年工資制度改革時的套改表確定臨時工資;重新明確職務后，按受處分前的工資先降低一級級別工資和兩檔職務工資，然后逐級就近就低靠到新任職務工資標準。如降低一個級別后，其級別仍高于新任職務對應最高級別的，則按新任職務最高級別工資執行。其中，級別工資增加過倒級差的工作人員受撤職處分的，如降低后的級別工資仍高于新任職務對應最高級別的，降到新任職務對應的最高級別工資，原執行的倒級差改為新任職務對應的最高級別工資的倒級差;如降低后的級別工資在新任職務對應級別工資范圍內的，其倒級差改按降級后的級別工資和下一級別工資的差額執行。(《關于國家機關和事業單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X 人薪〔2002〕79 號，2002 年 4 月 16 日)2、公務員受撤銷黨內職務以上黨紀處分，同時受行政撤銷職務及以下行政處分或未受政紀處分的，其工資待遇比照受撤職處分人員工資處理辦法確定。

公務員受撤職處分，暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按辦事員職務根據 2006 年工資制度改革時的套改表確定臨時工資;重新明確職務后，按照新任職務執行相應的職務工資標準，級別在受撤職處分前原有級別基礎上，按每降低一個職務層次，降低 2 個級別確定，級別工資逐級就近就低套入降低后級別對應的級別工資標準。(《關于機關工作人員受政紀黨紀處分和行政刑事處罰工資處理有關問題的通知》，X 人發〔2008〕81 號，2008 年 4 月 30 日)

(四)考核 1、受撤銷黨內職務處分的當年，參加考核，確定為不稱職;第二年按其新任職務參加考核，按規定條件確定等次。(《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月 8日)2、受撤銷黨內職務處分，考核確定為不稱職等次的相應執行規定 參見黨內嚴重警告處分執行標準第(二)條。

四、留黨察看處分

(一)黨員權利 黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權、選舉權和被選舉權。留黨察看期間，確有悔改表現的，期滿后恢復其黨員權利;堅持不改或者又發現其他應受黨紀處分的違紀行為的，應當開除黨籍。(《中國共產黨紀律處分條例》第十四條)

(二)職務級別 1、黨員受到留黨察看處分，其黨內職務自然撤銷。對于擔任黨外職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利后二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。(《中國共產黨紀律處分條例》第十四條)2、降低職務、級別 參見撤銷黨內職務處分執行標準第(二)條。

(三)工資待遇 參見撤銷黨內職務處分執行標準第(三)條。

(四)考核 1、受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不稱職;受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次;受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。(《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月 8 日)2、受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不稱職等次;第二年參加考核，只寫評語不確定等次，表現不好的可確定為不稱職等次。(《XX 省國家公務員考核實施辦法》，X 人獎〔2000〕14 號，2000 年 1 月 12 日)3、受留黨察看處分，考核確定為不稱職或不確定等次的相應執行規定 參見黨內嚴重警告處分執行標準第(二)條。

五、開除黨籍處分

(一)重新入黨 黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。(《中國共產黨紀律處分條例》第十五條)

(二)職務級別 參見撤銷黨內職務處分執行標準第(二)條。

(三)工資待遇 參見撤銷黨內職務處分執行標準第(三)條。

(四)考核 1、開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不稱職;第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。(《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月 8 日)2、受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不稱職等次;第二年參加考核，只寫評語不確定等次，表現不好的可確定為不稱職等次。(《XX 省國家公務員考核實施辦法》，X 人獎〔2000〕14 號，2000 年 1 月 12 日)3、受開除黨籍處分，考核確定為不稱職或不確定等次的相應執行規定 參見黨內嚴重警告處分執行標準第(二)條。

六、其他事項

(一)違紀錢物處理 對于違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠。

對于違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，應當由承辦案件的紀檢機關或者由其上級紀檢機關建議有關組織、部門、單位按規定予以糾正。

對于依照本條例第三十六條(違紀黨員下落不明)、第三十七條(違紀黨員死亡)規定處理的黨員，經調查確屬其實施違紀行為獲得的利益，依照本條規定處理。(《中國共產黨紀律處分條例》第四十一條)

(二)處分決定宣布、歸檔 黨紀處分決定作出后，應當在一個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案。(《中國共產黨紀律處分條例》第四十二條)

(三)處分執行情況報告 執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批準處分決定的機關報告。不按照規定落實黨紀處分決定和其他相關處理手續的，應當追究主要責任者和其他直接責任人員的責任。其中情節較重應當給予黨紀處分的，依照本條例規定處理。(《中國共產黨紀律處分條例》第四十三條)

(四)紀律檢查建議 紀檢機關對黨組織提出建議時，應制作《紀律檢查建議書》，送達有關黨組織。對紀檢機關的建議，有關黨組織如無正當理由，應予采納，并應將辦理結果及時報告或告知提出建議的紀檢機關。(《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例實施細則》第十一條，1994 年 5 月 1 日)第二部分政紀處分決定執行有關規定 一、行政警告處分

(一)處分期限 1、解除處分時間半年(六個月)。受處分期間不得晉升職務和級別。(《國家公務員暫行條例》第三十三條，1993年 10 月 1 日;《關于國家行政機關工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994 年 10 月 31日;《公務員法》第五十八條，2006 年 1 月 1 日)2、國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻并獲得記三等功以上獎勵的，可以提前解除行政處分。(《國家公務員暫行條例》第三十六條，1993 年 10 月 1 日;《關于國家行政機關工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994 年 10 月 31 日)

(二)考核 1、接受立案審查尚未結案的國家公務員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結案再作確定。當年受行政警告處分的考核不得確定為優秀等次。受行政處分同時又受黨紀處分的，按受黨紀處分確定考核等次。(《XX 省國家公務員考核實施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1 月 12 日)2、當年受行政警告處分的，其考核一般應確定為基本稱職等次。對確定為“基本稱職”等次的人員，可按“稱職”等次晉升級別和工資，但扣發當年年終一次性獎金、一年內不得晉升職務。(《關于進一步完善黨政機關考核辦法，加大考核工作力度的意見》，X 人公〔2003〕32 號，2003 年 1 月 21 日)3、對受黨紀政紀處分的，從受處分的當年起，按規定條件進行考核，不補定立案審查期間的考核等次，也不計算考核年限。(《關于國家公務員(機關工作人員)立案審查當年考核問題答復的函》，X 人函[2004]187 號，2004 年 9月 16 日)4、公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語，不確定等次。受黨紀政紀處分的，從受處分的當年起，在處分期內按規定進行考核。當年受行政警告處分的考核確定為基本稱職等次，一年內不得晉升職務。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。(《XX 省公務員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007年 12 月 6 日)

(三)獎金發放 1、當年受行政警告處分的，年終一次性獎金視考核結果酌情確定。(《關于國家機關和事業單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002年 4 月 16 日)2、公務員考核被確定為基本稱職的，不享受考核獎金。(《XX 省公務員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007 年 12 月 6 日)二、行政記過處分

(一)處分期限 解除處分時間一年(十二個月)。受處分期間不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。(《國家公務員暫行條例》第三十三條，1993 年 10 月 1 日;《關于國家行政機關工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994 年 10 月 31 日;《公務員法》第五十八條，2006 年 1 月1 日)

(二)考核 1、接受立案審查尚未結案的國家公務員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結案再作確定。受行政記過處分的當年，考核只寫評語，不確定等次。受行政處分同時又受黨紀處分的，按受黨紀處分確定考核等次。(《XX 省國家公務員考核實施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1 月12 日)2、公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語，不確定等次。受黨紀政紀處分的，從受處分的當年起，在處分期內按規定進行考核。受行政記過處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。(《XX省公務員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007 年12 月 6 日)

(三)獎金發放 1、在受處分期內停發獎金。(《關于國家機關和事業單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、考核只寫評語不確定等次的，不享受考核獎金。(《XX 省公務員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45號，2007 年 12 月 6 日)三、行政記大過處分

(一)處分期限 1、解除處分時間一年。受處分期間不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。(《國家公務員暫行條例》第三十三條，1993 年 10 月 1 日;《關于國家行政機關工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994年 10 月 31 日)2、受處分的期間為十八個月。受處分期間不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。(《公務員法》第五十八條，2006 年 1 月 1 日)

(二)考核 1、接受立案審查尚未結案的國家公務員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結案再作確定。受行政記大過處分的當年，考核只寫評語，不確定等次。受行政處分同時又受黨紀處分的，按受黨紀處分確定考核等次。(《XX 省國家公務員考核實施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1月 12 日)2、公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語，不確定等次。受黨紀政紀處分的，從受處分的當年起，在處分期內按規定進行考核。受行政記大過處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。(《XX省公務員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007 年12 月 6 日)

(三)獎金發放 1、在受處分期內停發獎金。(《關于國家機關和事業單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、考核只寫評語不確定等次的，不享受考核獎金。(《XX 省公務員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45號，2007 年 12 月 6 日)四、行政降級處分

(一)處分期限 1、解除處分時間一年。受處分期間不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。(《國家公務員暫行條例》第三十三條，1993 年 10 月 1 日;《關于國家行政機關工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994年 10 月 31 日)2、受處分的期間為二十四個月。受處分期間不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。(《公務員法》第五十八條，2006 年 1 月 1 日)

(二)職務級別 1、給予國家公務員降級處分，一般降低一個級別。如果本人為十五級的，可給予記大過處分。(《關于國家公務員紀律懲戒有關問題的通知》，人發[1996]82 號，1996 年 9月 12 日)2、事業單位管理人員不適合受降級處分，專業技術人員不適合受降級、降職處分。(《關于國家機關和事業單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)

(三)工資待遇 1、國家公務員受行政降級處分的，從受處分的次月起降低一級級別工資。其中級別工資增加過倒級差的人員，不再降低級別，改按取消其一級倒級差工資處理。

事業單位管理人員受行政降職處分的(事業單位管理人員不適合受降級處分)，從受處分的次月起先降低一檔職務工資，然后逐級就近就低靠入新任職務的工資標準。(《關于國家機關和事業單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、公務員受降級處分的，降低 1 個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準。若級別為本職務最低級別的，低定 1 個級別工資檔次。(《關于機關工作人員受政紀黨紀處分和行政刑事處罰工資處理有關問題的通知》，X 人發[2008]81 號，2008 年 4 月 30 日)

(四)考核 1、接受立案審查尚未結案的國家公務員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結案再作確定。受行政降級處分的當年，參加考核，確定為不稱職等次;第二年參加考核，按規定條件確定等次。受行政處分同時又受黨紀處分的，按受黨紀處分確定考核等次。(《XX 省國家公務員考核實施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1 月 12 日)2、公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語，不確定等次。受黨紀政紀處分的，從受處分的當年起，在處分期內按規定進行考核。受行政降級處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。(《XX省公務員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007 年12 月 6 日)

(五)獎金發放 1、在受處分期內停發獎金。(《關于國家機關和事業單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、考核只寫評語不確定等次的，不享受考核獎金。(《XX 省公務員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45號，2007 年 12 月 6 日)五、行政撤職處分

(一)處分期限 解除處分時間二年(二十個四月)。受處分期間不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。(《國家公務員暫行條例》第三十三條，1993 年 10 月 1 日;《關于國家行政機關工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994 年 10 月 31 日;《公務員法》第五十八條，2006 年 1 月 1 日)

(二)職務級別 1、工作人員受到撤職處分，應降低一至二級職務另行分配工作，重新確定職務，同時降低一個工資級別，職務工資就近就低靠入新職務工資檔次。如降低一個級別后，其級別仍高于新任職務相對應的最高級別，則按新任職務的最高級別執行。(《關于國家行政機關工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎〔1994〕110 號，1994 年 10 月31 日)2、事業單位管理人員受到行政撤職處分的，至少降低一級職務，另行分配工作，并按新工作崗位重新確定職務。(《關于事業單位工作人員獎懲工作若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1995]153 號，1995 年 9 月 25 日)3、給予國家公務員撤職處分，在撤銷原職務的同時降低級別和職務工資。撤職后按降低一級以上職務另行確定職務。本人為辦事員的，可給予降級處分。(《關于國家公務員紀律懲戒有關問題的通知》，人發[1996]82 號，1996 年 9月 12 日)4、給予國家公務員撤職處分的，撤職后按降低一級以上職務另行確定職務，其新任職務相應級別和職務工資檔次的確定，按 X 人獎〔1994〕110 號文件第六條第 2 款規定執行。(《省人事廳轉發人事部<關于國家公務員紀律懲戒有關問題的通知>的通知》，X 人獎〔1997〕70 號，1997年 4 月 9 日)

(三)工資待遇 1、國家公務員受行政撤職處分，暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按辦事員職務根據 1993 年工資制度改革時的套改表確定臨時工資;重新明確職務后，按受處分前的工資先降低一級級別工資和兩檔職務工資，然后逐級就近就低靠到新任職務工資標準。

事業單位管理人員和專業技術人員受行政撤職處分，暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按最低職務根據1993 年工資制度改革時的套改表確定臨時工資;重新明確職務后，按受處分前的職務工資先降低兩檔，再逐級就近就低靠到新任職務工資標準。

既擔任行政職務，又有專業技術職務且執行專業技術職務工資標準的管理人員，受行政撤職處分的，必須低聘專業技術職務，同時降低兩檔專業技術職務工資檔次，然后再逐級就近就低靠到新任職務工資標準。(《關于國家機關和事業單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、公務員受撤職處分，暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按辦事員職務根據 2006 年工資制度改革時的套改表確定臨時工資;重新明確職務后，按照新任職務執行相應的職務工資標準，級別在受撤職處分前原有級別基礎上，按每降低一個職務層次，降低 2 個級別確定，級別工資逐級就近就低套入降低后級別對應的級別工資標準。(《關于機關工作人員受政紀黨紀處分和行政刑事處罰工資處理有關問題的通知》，X 人發[2008]81 號，2008 年 4 月 30 日)

(四)考核 1、接受立案審查尚未結案的國家公務員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結案再作確定。受行政撤職處分的當年，參加考核，確定為不稱職等次;第二年參加考核，只寫評語不確定等次，表現不好的可確定為不稱職等次。受行政處分同時又受黨紀處分的，按受黨紀處分確定考核等次。(《XX 省國家公務員考核實施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1 月 12 日)2、公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語，不確定等次。受黨紀政紀處分的，從受處分的當年起，在處分期內按規定進行考核。受行政撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。(《XX省公務員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007 年12 月 6 日)

(五)獎金發放 1、在受處分期內停發獎金。(《關于國家機關和事業單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、考核只寫評語不確定等次的，不享受考核獎金。(《XX 省公務員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45號，2007 年 12 月 6 日)六、行政開除處分

(一)人事關系 1、被開除公職的人員不得錄用為公務員。(《公務員法》第二十四條，2006 年 1 月 1 日)2、給予國家公務員開除處分，自處分之日起，解除其與國家行政機關的人事行政關系。(《關于國家公務員紀律懲戒有關問題的通知》，人發[1996]82 號，1996 年 9 月 12日)

(二)工資待遇 1、國家機關、事業單位工作人員受開除公職處分的，從受處分的次月起停止所有工資待遇。(《關于國家機關和事業單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、公務員受開除處分的，從受處分的次月起，所有工資待遇停止發放。(《關于機關工作人員受政紀黨紀處分和行政刑事處罰工資處理有關問題的通知》，X 人發[2008]81號，2008 年 4 月 30 日)七、其他事項

(一)違紀錢物處理 1、監察機關根據檢查、調查結果，遇有下列情形之一的，可以作出監察決定或者提出監察建議：違反行政紀律取得的財物，依法應當沒收、追繳或者責令退賠的。(《行政監察法》第二十四條，1997 年 5 月 9 日)2、監察機關根據檢查、調查結果，對違反行政紀律取得的財物，可以作出沒收、追繳或者責令退賠的監察決定，但依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的除外。(《行政監察法實施條例》第二十六條，2004 年 10 月 1 日)

(二)處分決定送達 行政處分決定和解除行政處分的決定書應當以書面形式送達本人。(《國家公務員暫行條例》第三十七條，1993年 10 月 1 日;《公務員法》第五十七條，2006 年 1 月 1 日)

(三)處分決定宣布、歸檔 1、對監察機關直接給予撤職以下處分的，人事部門負責將轉來的處分材料歸入檔案。(《人事部關于加強行政懲戒工作管理的通知》，人核發[1991]6 號，1991 年 4 月 27 日)2、監察機關對違反行政紀律的人員作出給予行政處分的監察決定后，由人民政府人事部門或者有關部門按照人事管理權限執行，并辦理有關行政處分手續。

人民政府人事部門或者有關部門應當將監察機關作出的監察決定及其執行、辦理的有關材料歸入受處分人員的檔案，并在適當范圍內宣布。(《行政監察法實施條例》第二十五條，2004 年 10 月 1 日)

(四)監察建議 監察機關依法提出的監察建議，有關部門無正當理由的，應當采納。(《行政監察法》第二十五條，1997 年 5 月9 日)第三部分行政、司法處罰執行有關規定 一、勞動教養、治安拘留

(一)工作安置 1、對被勞動教養的工作人員，應區別不同情況，進行適當處理。即：勞教期間悔改好的，期滿后回原單位分配適當工作，個別不適宜繼續當干部的，可分配做其他工作;少數在勞教期間表現不好，甚至繼續有違法犯罪行為的，期滿不予收回，辦理開除手續。個別錯誤嚴重、情節惡劣不適宜繼續在國家機關工作的，也可在送勞動教養前，辦理開除手續。(《勞動人事部關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定中幾個問題的解答》，勞人干〔1982〕160 號，1982 年10 月 29 日)2、國家公務員(機關工作人員)被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑和勞動教養期滿后，原則上不能滯留在機關，終止與機關的人事關系?？梢宰灾\職業，也可以安排到企事業單位工作并按 X 人薪[2001]216 號等有關文件規定重新確定職級待遇。如安排有困難或本人不服從安排的，可按《國家公務員辭職辭退暫行規定》予以辭退。

對被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑和勞動教養期滿時達到退休年齡的，可在機關辦理退休手續。其基本退休金的確定，參照人事部人函〔2001〕27 號文件第一條“對于因違紀應予開除處分的”人員辦法處理。(《XX 省人事廳關于國家公務員(機關工作人員)被勞動教養或判處管制、拘役、緩刑期滿后如何處理問題的復函》，X 人函〔2001〕216號，2001 年 10 月 22 日)

(二)工資處理 1、工作人員被處以勞動教養、悔改表現好的，解除勞動教養后，原單位收回分配工作的，其職務應至少降低兩級重新確定，同時降低兩個級別工資，然后按新任職務就近就低套入新任職務工資檔次。安排當工人的，可參照上述原則，按工人的崗位工資或技術等級(職務)工資標準重新確定。(《XX 省人事廳關于國家行政機關工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎〔1994〕110 號，1994 年 10 月31 日)2、工作人員被處以勞動教養，悔改表現好的，解除勞動教養后，由原單位收回分配工作的，管理人員按至少降低兩級職務重新確定其職務，職務工資按新任職務同類人員的水平低定一檔重新確定。專業技術人員應降低一個專業技術職務等級聘任，其職務工資按新聘任職務同類人員的水平低定一檔重新確定。工作人員在勞動教養期間悔改表現不好的，期滿后予以開除或辭退。(《XX 省人事廳關于事業單位工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎〔1995〕153 號，1995 年 9 月 25 日)3、國家機關和事業單位工作人員被勞動教養、治安拘留，對仍保留公職且所外執行者，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。(《人事部關于國家行政機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》，人函〔1999〕177 號，1999 年 11 月 23 日)4、國家機關和事業單位工作人員被勞動教養、治安拘留的，勞動教養和拘留期間停發工資。對仍保留公職且所外執行者，在教養期間的生活費待遇，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。勞動教養期滿后，其工資待遇可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執行。受治安拘留期滿后，原單位應根據其所犯罪錯的輕重，給予行政紀律處分，其工資待遇按行政紀律處分有關規定執行。(《中共 XX 省委組織部、XX 省人事廳關于機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰后工資處理問題的通知》，X 人薪〔2001〕216 號，2001 年 9 月 30 日)

(三)生活待遇 國家公務員退休后，因違法被查處的行政處理及待遇問題：對于被勞動教養、治安拘留、取保候審、監視居住、強制收容教育、強制戒毒、羈押、管制、拘役、有期徒刑緩刑的，停發基本退休金，其受行政、刑事處罰期間的生活費按照《關于國家機關、事業單位工作人員受刑事處罰工資處理意見的復函》(人函〔1999〕177 號)》辦理。(人事部對《關于對離退休的國家公務員所犯錯誤如何追究其政紀責任的函》的復函，人函〔2001〕27 號，2001 年 2 月 14 日;《監察部關于對犯錯誤的已退休國家公務員追究行政紀律責任若干問題的通知》，監發〔2001〕3 號，2001 年 9 月 13 日)二、取保候審、監視居住、強制收容教育

(一)工資處理 1、國家機關和事業單位工作人員被取保候審或被監視居住的，在此期間停發工資，并按以下辦法計發生活費：原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同)的 75%計發生活費。機關技術工人按照本人原崗位工資數額，分別作為生活費發給，取消每月發放的獎金部分。事業單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分(即津貼)。被公安機關強制收容教育、強制戒毒(包括所外執行)的人員，其工資處理問題參照被取保候審和監視居住人員的工資處理辦法執行。(《人事部關于國家行政機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復

函》，人函〔1999〕177 號，1999 年 11 月 23 日)2、國家機關和事業單位工作人員被取保候審或被監視居住的，在取保候審和被監視居住期間停發工資(含各類津貼補貼、獎金，下同)，改按以下辦法計發生活費：原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同)的 75%計發生活費。機關技術工人按本人原崗位工資和技術等級(職務)工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數額，分別作為生活費發給。事業單位工作人員按照本人原工資構成中的固定部分作為生活費發給。若按此辦法發放的生活費低于本地區城鎮居民最低生活保障線標準的，按本地區城鎮居民最低生活保障線標準發放。被公安機關強制收容教育(包括所外執行)的人員，其工資處理問題參照被取保候審和監視居住人員的工資處理辦法執行。(《中共 XX 省委組織部、XX 省人事廳關于機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰后工資處理問題的通知》，X 人薪〔2001〕216 號，2001 年 9 月 30 日)3、機關工作人員被取保候審、監視居住和停職審查的，在被取保候審、監視居住或停職審查期間停發工資(含各類津貼補貼、獎金)，按本人原基本工資額的 75%計發生活費。若按此發放的生活費低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準發放。(《中共 XX 省委組織部、XX 省人事廳關于機關工作人員受政紀黨紀處分和行政刑事處罰工資處理有關

問題的通知》，X 人發〔2008〕81 號，2008 年 4 月 30 日)

(二)生活待遇 國家公務員退休后，因違法被取保候審、監視居住、強制收容教育的行政處理及待遇問題〔參見勞動教養、治安拘留執行規定第(三)條〕 三、逮捕、羈押

(一)工資處理 1、國家行政機關工作人員經檢察機關批準逮捕，羈押期間，其所在單位應從逮捕之日起停發工資，不得參照《勞動人事部工資局關于國家職工在公安機關收容審查期間工資問題的處理意見》(勞人薪局〔1984〕11 號)規定的標準發給生活費。(《人事部關于懲戒工作有關問題的復函》，人核函〔1990〕5 號，1990 年 2 月 13 日)2、國家行政機關工作人員經檢察機關批準逮捕，羈押期間，其所在單位應從逮捕之日起停發工資，不得參照《勞動人事部工資局關于國家職工在公安機關收容審查期間工資問題的處理意見》(勞人薪局〔1984〕11 號)規定的標準發給生活費。(XX 省勞動人事廳《關于國家行政機關工作人員被判處刑罰宣告緩刑和被判處管制、拘役期滿被收回工作后的職務和工資等問題如何處理的復函》，X 勞人函〔1990〕27號，1990 年 4 月 12 日)3、經檢察機關批準逮捕的犯罪嫌疑人，在羈押(含取保

候審)期間，所在單位自逮捕之日起，停發工資。(中共 XX省紀委、中共 XX 省委組織部、XX 省監察廳、XX 省人事廳《關于嚴格執行紀律懲戒有關規定的通知》，X 組〔1999〕42 號，1999 年 7 月 29 日)4、國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。(《人事部關于國家行政機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》，人函〔1999〕177 號，1999年 11 月 23 日)5、國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。(《中共 XX 省委組織部、XX 省人事廳關于機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰后工資處理問題的通知》，X 人薪〔2001〕216 號，2001 年 9 月 30 日)6、機關事業單位工作人員經司法機關批準被停職審查的，在停職審查期間停發工資(含各類津貼補貼、獎金)，改按以下辦法計發生活費：原為國家公務員的，按本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和)的 75%計發生活費。機關技術工人按本人原崗位工資和技術等級(職務)工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數額，分別作為生活費發給。事業單位工作人員按本人原工資構成中的固定部分作為生活費發給。機關事業單位工作人員在停職審查期間，遇國家和省規定調整工資(含調整津貼補貼標準、晉升工資檔次和級別工資等)時，其工資調整暫緩

執行。(《中共 XX 省委組織部、XX 省人事廳關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理問題的通知》，X 人薪〔2001〕217 號，2001 年 9 月 30 日)

(二)生活待遇 國家公務員退休后，因違法被羈押的行政處理及待遇問題〔參見勞動教養、治安拘留執行規定第(三)條〕 四、管制

(一)職務變動 1、國家行政機關工作人員經人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權利的，其職務自然撤銷。(《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》，1957 年 10 月 26 日)2、行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。(《行政機關公務員處分條例》第十七條，2007 年 6 月 1 日起施行)

(二)工作安置 國家公務員(機關工作人員)被判處管制期滿后，工作安排、退休問題處理〔參見勞動教養、治安拘留執行規定第(一)條第 2 點〕

(三)工資處理 1、工作人員被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，在管制或緩刑期間由原單位(或其下屬單位)安排不敘職臨時工作的，按本人受刑事處罰前職務工資、級別工資的 30%發給(基

礎工資、工齡工資照發)生活費。

工作人員判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑期滿，悔改表現好的，經批準收回重新分配工作的，一般按降低兩級以上職務重新確定職務，同時降低兩個工資級別和一個職務工資檔次，然后再按新職務就近就低靠入新職務工資檔次。其中無職可降的，其職務工資檔次比同類人員低定兩檔以上，或者降到本職務工資的最低檔。安排當工人的，可參照上述原則，按工人的崗位或技術等級(職務)工資標準重新確定工資。

工作人員受到撤職或受到刑事處罰期滿重新分配工作，確定職務后，原 X 改工〔1994〕1 號文規定保留的職務(崗位)津貼，按新任職務標準執行。

本處理意見自 1993 年 10 月 1 日起執行。(《XX 省人事廳關于國家行政機關工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎〔1994〕110 號，1994 年 10 月 31 日)2、工作人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑，在管制、緩刑期間由原單位(或下屬單位)安排不述職臨時工作的，按其原職務(等級)工資和津貼(指工資構成中按比例核定的活的部分)的 50%標準發給生活費。原保留的職務(崗位)津貼不發，其他各種補貼繼續發給。工作人員被判處管制、拘役或有期徒刑宣告緩刑期滿，悔改表現好，經批準收回重新分配工作的，管理人員一般按降低兩級以上職務重新確定職務，36 其職務工資按新任職務同類人員水平低定兩檔執行。專業技術人員經批準收回的，應低于原專業技術職務重新評聘。其工資按重新聘任的專業技術職務最低職務工資標準執行。工作人員在管制、判刑緩刑期間悔改表現不好的，應予以開除或辭退。

工作人員受到撤職、開除留...