第一篇：2005年建設局自查自律總結

國土資源局行風監督員座談會總結

為了將二00一年的黨風謙政建設有反腐工作深入地做好，更全面、更尖銳地反映出國土資源管理系統所存在的問題，我局開展了多種發主評議活動，聘請行風監督員就是其中一項。

今年年初，我局從社會各界聘請了10名行風監督員，有各行各業的負責人、離退休干部、及有經驗之士也有用地大戶，我局給他們頒發了聘書，并附書面材料，印有行風監督員具有的權利、義務。由于他們與土管工作有著密切的聯系，不但能夠及時發現我們工作中隱藏著的弊端，而且還可以收集到更廣泛的意見及建設，對于國土局及時發現問題、及時解決問題非常有利。

2001年3月26日在我局局四樓會議室內召開了二00一年第一季度行風監督員座談會，10名監督員除2名因工作離不開，其余8名都來了，座談會氣氛很活躍，監督員們紛紛發言，談了自己的意見。監督員對我局提出了以下意見

1、各鄉（鎮）國土管理人員有越權批地的行為。

2、應更進一步加大監察力度。

3、應該嚴格按照用地規劃進行嚴格審批手續，同城建局聯合辦公，提高土地利用效率。

4、應該向上級主管部門反映和解決縣國土局和各鄉（鎮）國土所工作相脫節的情況，否則將會很大程度上影響各項工作的具體落實。

5、要對土地及其附著物進行合理的解決。

6、要加大對一些農村存在的用耕地建私房、亂建房、盲目用地、亂

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收費、亂罰款現象，利用職權“吃、拿、卡、要”的行為進行查處，堅決杜絕上述情況發生。

7、進一步加大宣傳力度。

通過座談，使我局找到了一些內部存在的問題。針對這些問題我局結合“三個代表”重要思想學習教育的有利時機進行了認真分析和討論座談，并認真進行了對照檢查和寫出了整改方案，采取了各項措施，從各方面解決了部分問題，取得了一定成效。

但我們要清楚地認識到我局在各方面仍存在著需要長期解決的一些問題，我們要同各位監督員進行積極聯系，要力求取得更廣泛的意見和信息，從而更好地將我局的黨風廉政建設及反腐糾風工作在下半年向更深、更廣的方向深入開展，使我局黨風廉政建設、收風和反腐敗工作取得巨大成果。

伽師縣國土局

二00一年六月二十日

建設局2005年度黨風廉政建設

工 作 總 結

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為了貫徹執行黨中央關于反腐倡廉的方針政策和各項工作部署，堅持標本兼治原則，加大治本工作的力度，努力從源頭上預防和治理腐敗，進一步做好建設系統的黨風廉政建設工作，我局在單位內部開展了形式多樣的黨風廉政建設活動，現對我局2005年度黨風廉政建設工作總結如下：

一、加強對黨員領導干部的監督、管理

首先我局健全完善了黨建機構明確進行了支部分工，做到了任務明確、責任到人、監督得力。我局領導干部都按照縣紀檢委規定，堅持個人重大事項報告、收入申報、禮品登記制度。我局每當有大的支出時，要經過局務會研究，統一同意方才進行支出，從源頭上預防了腐敗行為的滋生。黨員干部都能夠按時、按標準交納黨費，我局也能及時將黨費上交給上級黨組織。我局在對入黨積極分子、黨員的學習、培訓、考察方面都能嚴格按照組織程序進行，保證了黨員的高素質、高品質。

二、加強教育、提高認識、轉變作風

我局以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，以“三個代表”重要思想作行為準則，堅持講政治、講學習、講正氣，著重于解決世界觀、人生觀、價值觀問題，著重于開展《公民與道德實施綱要》的教育著重于開展思想領域反分裂斗爭再教育活動、著重于進行典型反面事例的教育活動并通過健全制度、加強管理、嚴格落實“三會一課”制度等，搞座談討論、辦板報改變了部分黨員干部“輕理

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論”“輕黨性”的錯誤認識提高了廣大干部職工對反腐斗爭必要性的認識，進一步堅定了黨員干部的政治立場純潔了黨員干部職工的道德情操，增強了黨員干部職工反腐必勝的信心和自覺性，樹立了全心全意為人民服務的思想，引導黨員干部加強思想政治修養，堅定理想信念，提高了對反腐倡廉的認識。黨員干部都認真落實了《黨風廉政建設責任制》全局黨員干部職工都簽訂了《黨風廉政建設責任書》及《糾風目標責任書》使黨風廉政建設與糾風工作落實到了個人，明確了誰出事、誰負責，今年上半年，全局沒有發生利用職權的違紀行為的事件，沒有發生“吃、拿、卡、要等違紀行為。同時我局積極開展了政務、財務公開，使單位工作進一步明朗化，進一步改善了黨群、干群關系，至今我局已經將單位重大事項及全年收支詳細公布與眾，并張貼上墻，使干部、職工做到了自已能看明白，算清楚。加大了工作透明性，提高了工作效率。

三、加大宣傳，規范城市規劃

我局今年對各股室的各種收費情況、垃圾處理、違法建筑、違法占道等影響城市市容的行為進行了認真調查，同時我局利用各種宣傳機會進行規范城市管理的宣傳活動，并主動出擊去各部門送了宣傳資料、公布了各項收費標準，避免了因為收費模糊，侵害他人利益，并且群眾不滿意，也最大程度地防止了腐敗行為的滋生。至今為止，沒有市民反映收費不清楚的意見。城市建設和管理正在進一步得到規范。

四、堅持日常開支節約原則、加強車輛管理

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我局領導本著厲行節儉的原則，從不利用公款大吃大喝，上級主管部門下來檢查時，我局都能按招待程序都是采取先報后支，經縣紀檢委審批后我局按照標準進行招待，并且將業務招待費在財務收支表中單列。我局嚴格執行嚴禁公車私用的規定，堅持公車公用的原則，嚴禁任何個辦私事用公車，通過加強對本局的用車管理，現我局已徹底杜絕了公車私用的現象。至今我局沒有發現和發生任何違紀違規行為。

五、全面執行“收支兩條線”規定

我局在財務上嚴格執行縣財政局“收支兩條線”的規定，按照國家頒發的收費許可證收取費用，收到的各項費用全部交到縣財政專戶。單位有開支時，再打報告由財政局批。在財政局、銀行和嚴密監督下，我局沒有一起自收自支、私設小金庫的違紀行為。

伽師縣建設局

2005年11月15日

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第二篇：自查自律材料

自查自律材料

* * *

今年上半年，在領導和同志們的關心、幫助下，在副主管的工作崗位立足本職、積極進取、扎實工作，工作中取得了一定的成效，但更多的是從中總結出自身存在的一些問題和不足，根據礦黨委的總體要求，針對自己的工作職責，現就本人2012年上半年的學習和工作情況向大家匯報一下：

一、上半年工作情況

1、認真做好生產管理工作，堅持跟班生產，靠前指揮，與工人一道摸爬滾打，并根據實際情況，及時調整生產方法，并組織具體實施，遇有急難險要任務時，能夠做到身先是足，毫不退縮，為保證生產任務的順利完成付出了自己的努力。在生產過程中，注重協調好各生產環節，為實現安全、快速、高效的生產創造了條件。

2、在安全管理上，牢記“安全第一，預防為主”的安全生產方針，工作中積極組織員工進行隱患排查，發現隱患及時處理，從不強令工人冒險作業，做到了先安全后生產，不安全不生產。

3、在安全質量標準化工作中，能夠擺正質量與安全、質量與效益、質量與形象的關系，能夠認真做好監督、檢查和指導工作，使員工牢固樹立安全質量標準化的意識，展示了采煤隊的形象。

4、在日常工作中，能夠主動了解員工的思想、工作、學習、生活情況，掌握員工的思想動態，并主動與隊長、書記、主管及全體班子人員溝通，起到了積極化解矛盾、理順各種關系的作用。

二、工作中存在的問題和不足

1、在學習上，平時只注重學習與自身業務有關的內容，知識面狹窄，對許多新事物、新知識掌握得很少。

2、創新意識不足，具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路多，敢想敢干、大膽創新意識不夠強。

3、在工作中的管理力度方面，還存在欠均衡的問題，工作的銳氣有待加強，管理能力有待提高。

4、溝通匯報不及時，有時思想顧慮比較多。

三、今后的努力方向

1、全面系統的學習政治理論和業務知識，用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

2、提高自身素質，為適應現代化礦井的需要打好堅實的基礎。

3、嚴格執行黨政決定，維護班子團結，協助隊長、書記帶好隊伍。

4、廉潔自律，維護廣大職工的利益，做職工群眾的知心人。

5、發揚密切聯系群眾的工作作風，認真履行崗位職責，與職工同甘共苦，使今后的工作能夠更進一步。

6、樹立創新意識，增強責任感和使命感，轉變更新觀念，大膽創新，爭取把工作干得更好，為準備隊再做新貢獻。

7、加強溝通、大膽管理，為采煤隊的建設而努力。

總之，我將以這次民主生活會為契機，以實際行動改正缺點，彌補不足，努力提高，不斷完善，為全隊的發展而努力，同時也希望在座的領導和同志們針對本人的缺點和不足給予忠肯的批評，我將本著虛心的態度，誠懇接受。

第三篇：自查自律剖析材料

自查自律剖析材料

本人在XXXX工作不到一年，感到一種親和力，但從全行近期出現的一些事情來看，不是制定少、辦法少，最主要是執行者“不作為”，主要針對“不作為”情況以批評與自我批評的態度，挖掘問題，分析原因，對本人思想進行了深層次的剖析，需要改進的地方主要表現在：

一、系統性的學習還不夠深入。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統，理論學習還不夠主動，自覺性不高，對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好。

二、對員工管得還不夠嚴。在日常管理中常常過于考慮員工思想壓力，多是對員工進行口頭批評教育，時緊時松，注重以德服人，重在預防，在對員工違規問題的處理上，有刀子嘴菩薩心腸的現象。

三、業務創新不夠。日常管理中時緊時松，上面抓得緊要求嚴格了，隨之嚴，總覺得要給一定空間，不能一味嚴，因此，很多員工從思想上沒有樹立大局意識和責任意識，工作思路和業務操作流程中沒有創新，管理中不能及時發現問題。

管理上最大的痛狠“不要出現不作為，作為還亂作為”，一個單位或一個團隊的好壞，管理者是關鍵。今后，我將不

斷改進工作方法，加強自身建設，提高領導能力，做到以下幾個方面：

一、進一步加強理論學習。把學習作為自己終生的必修課，持之以恒，在精學、深學上下功夫。堅持“以人為本”的理念、發揚密切聯系員工優良作風，不斷改進工作作風，發揮模范帶頭作用，加強思想政治教育和黨建工作，構筑堅實的思想基礎。

二、進一步樹立嚴是愛、寬是害的管理理念。強化日常管理，提高違規成本，對于發現的問題，嚴肅問責，認真落實責任追究，嚴格按照銀行管理辦法進行追究問責，營造遵章守紀、合規經營的工作氛圍。

三、進一步抓好業務創新。業務創新是生產力，積極調動業務創新意識，讓員工要樹立大局意識和責任意識，以主人翁的態度關注全行的發展，做到學以致用，運用所學的知識，敢想敢做，不斷創新工作思路和業務操作流程，及時提出經營管理中發現的問題，并提出合理化建議，真正做到以行為家，行興我榮，行衰我恥。

在今后的工作中，我將立足本職，堅持“以人為本”的理念、發揚密切聯系員工優良作風，增強主動作為、科學作為、積極作為的意識和能力，帶領全體員工，努力全面完成 2013年的各項任務。

對以上個人剖析，請大家提出批評意見，謝謝

第四篇：建設局公務用車自查匯報

建設局公務用車自查匯報

為認真貫實《關于違規駕駛公車造成交通事故案件的通報》（紀文[]6號）和中共縣紀委、縣監察局《關于開展公事車自查自糾專項管治的通知》（紀文[]4號）的文件精神，我局對本單位公事用車狀況進了自查自糾，并對全體干部職工嚴正了規律要求，進一步標準了公事用車行為?，F將有關狀況申報如下：

一、增強組織指導，保證工作實效

本次自查自糾專項管治工作時間緊、要求高，為保證工作有序推進，獲得實效，我局成立了以局黨組書記、局長 任組長，局黨組副書記、直屬機關黨委書記 為副組長，局黨構成員、紀檢組長 等相關人員為成員的指導小組，落實專人，對私駕公車和公車私用等問題認真開展了自查自糾和專項管治，切實做到在公事用車方面認真執行上級文件規則，嚴守規律、嚴格治理、嚴格監督，杜絕違紀違規行為發生。

二、增強思想教育，加強綱紀認識

組織黨員干部認真傳達、學習了《市委辦公室、市縣政府辦公室關于進一步增強黨政機關和事業單位公事用車裝備治理意見》（辦發[]22號）、《縣委辦公室、縣縣政府辦公室關于進一步增強黨政機關和事業單位公事用車裝備治理意見》（辦發[]49號）等文件精神和有關規則，進一步增強黨員干部隊伍的思想政治教育，加強黨員干部的綱紀認識，充分認識到指導干部違規駕駛公車這一問題的嚴格性，切實做到從指導做起，從本身做起，杜絕違規駕駛公車行為。

三、增強日常監管，扎實開展管治

為進一步標準我局公事用車，專門出臺了《縣建設局公事用車治理規則》，依照指導相對固定公事車輛，公事車輛固定駕駛員的準則，對公事車輛的運用范圍、出車準則、有關規律等進行了明確規則，并增強日常監管，堅持了標準公事用車的管控機制。在完善準則的基本上，加大監管力度，采取對外發布告發電話，增強大眾監督和言論監督，構成預防指導干部違規駕駛公車的監控情況。

第五篇：企業自律自查專題

系統各單位黨委（黨組）：

十七屆中央紀委二次全會重申并提出了國有企業領導人員廉潔自律七項要求（以下簡稱“七項要求”），認真抓好貫徹落實是當前國有企業黨風建設和反腐倡廉工作的一項重要任務。按照國資委黨委《關于認真貫徹落實國有企業領導人員廉潔自律七項要求有關事項的通知》（國黨委紀檢[2008]75號）要求，結合集團公司實際，黨組決定在公司系統開展貫徹落實七項要求活動?，F就有關事項通知如下：

一、主要目的

通過宣傳教育，使公司系統各級領導人員明確廉潔從業的規范要求；通過監督檢查，對企業領導人員廉潔從業方面的情況進行分析，切實糾正違反七項要求的問題，嚴肅查處違紀違法案件；通過健全制度、規范程序，從機制上保障領導人員廉潔從業，促進企業健康發展。

二、工作步驟及進度安排

（一）宣傳教育階段（6月份）

本階段包括4個方面的內容：

1、組織專題學習。公司系統各單位要結合深入學習十七屆中央紀委二次全會精神，組織企業中層以上干部、重點是領導人員對七項要求進行專題學習。要通過專題學習，使各級企業領導人員掌握七項要求的具體內容，深入理解七項要求的內涵，進一步提高思想認識，增強貫徹落實七項要求的自覺性。

2、開展宣傳教育。各單位要充分發揮企業內部報刊雜志、網絡、廣播電視和宣傳欄的作用，運用各種宣傳教育手段，通過中心組學習、研討會、廉潔談話、廉潔承諾、電教片等多種形式，開展宣傳教育活動。通過宣傳教育活動，使企業職工了解中央紀委對國有企業領導人員廉潔自律方面的要求，取得群眾的參與和支持，增強民主監督氛圍。

3、排查分析問題。在開展宣傳教育工作的同時，各企業要對中層以上領導人員廉潔從業方面的情況和與七項要求有關的本企業易發、多發以及職工群眾反映強烈的問題進行匯總排查，對涉及的制度、規定和機制上存在的問題進行分析研究。

4、制定工作方案。在學習、宣傳教育的基礎上，確定本企業貫徹落實七項要求的重點工作、重點崗位和具體措施，形成工作方案備查。集團公司將采取隨機抽查的方式，對各單位的實施方案進行檢查。工作方案內容包括：本企業與七項要求有關的易發、多發以及職工群眾反映強烈的問題的總體情況，涉及的制度、規定和機制上存在的問題的分析，本企業貫徹落實七項要求的重點工作、重點崗位和具體措施。

公司系統各基層單位黨委負責組織本單位的學習、宣傳教育活動，各子、分公司和專業公司黨委（黨組）負責組織本單位和指導所屬單位的學習、宣傳教育活動，集團公司直屬黨委負責組織本部和指導在京單位的學習、宣傳教育活動。監察部負責對歷年來的領導人員廉政檔案和信訪舉報件進行清理，形成分析報告和實施方案上報國資委黨委。

（二）自查審核階段（7月份）

本階段包括3個方面的內容：

1、自查登記。各企業要組織中層以上干部，對照七項要求，對擔任中層以上干部職務以來有無違反七項要求的情況進行自查，并按要求將兼任職務及領取兼職報酬和補貼情況、個人投資持股情況（按國家規定在證券交易所購買的股票除外）以及配偶、子女從業情況進行登記，填報相關自查表、登記表（見附件1—5）。

2、審核認定。自查登記后，各級企業黨委（黨組）要召開黨委（黨組）會議，對本單位中層以上干部自查登記的情況進行審核，對所登記的情況是否符合廉潔從業的規定、是否與本人履行職責有利益沖突進行認定，并按照黨風廉政建設責任制的分工，由分管領導在自查登記表上審核簽字。

3、匯總上報。各基層單位黨委對本單位中層以上干部自查登記情況審核認定后，要將副廠（處）級以上領導人員的審核認定表上報所在子、分公司和專業公司黨委（黨組）復審；各子、分公司和專業公司黨委（黨組）負責對本單位中層以上干部自查登記情況進行審核認定，同時對所屬單位副廠（處）級以上領導人員的自查登記情況進行復審，并匯總上報集團公司監察部；集團公司直屬黨委負責對本部副處級以上領導人員（不含公司領導）的自查登記情況進行審核認定，由集團公司監察部負責匯總；集團公司領導的登記情況由黨組書記審核認定，報國資委紀委匯總。

（三）整改糾正階段（8月份）

各企業要對領導人員自查登記的情況進行分析檢查，對存在的問題要立即整改糾正或制定整改糾正的計劃和期限，同時對貫徹落實七項要求活動進行總結。對于制度和規定不夠明確或由于各種原因一時難以認定和進行處理的問題，要進行梳理，通過進一步的調查研究，結合實際作出處理或規范。

在整改糾正工作中，各企業要結合完善內控機制和風險管理等要求，對七項要求涉及的生產經營管理環節，特別是資產整合重組、投資理財擔保、工程建設招投標、物資采購等環節從制度是否完善、程序是否嚴格、執行是否有效、監督是否有力、違規能否及時糾正和有效防范等方面嚴格檢查，采取切實措施完善制度和程序，堵塞漏洞，提高制度執行力，促進制度執行過程的公開透明，從機制上保證七項要求的落實。

三、工作要求

（一）加強領導

各級黨委（黨組）要把學習宣傳和貫徹落實七項要求作為今年企業領導人員作風建設和落實黨風廉政建設責任制的一項重要任務，高度重視，抓好落實。要緊密結合深入貫徹十七屆中央紀委二次全會精神和反腐倡廉建設的各項工作，認真研究，統籌安排，分類指導，組織企業各相關部門明確分工、各負其責。各級企業紀檢監察部門要認真履行職責，做好組織協調和監督檢查工作。黨政一把手要帶頭學習、帶頭開展自查自糾、帶頭接受監督。

（二）加強監督

集團公司將采取重點督查與隨機抽查相結合的辦法，及時了解各單位工作的進展情況。對走過場、自查自糾不力、整改糾正不及時的單位和領導人員提出批評、責令改正。12月，集團公司將結合黨風廉政建設責任制考核進行檢查，重點檢查各單位是否把貫徹落實七項要求的情況作為今年企業領導人員民主生活會、述廉議廉、廉潔談話的重要內容，督促對自查自糾中存在的問題進行整改糾正。要加強民主監督，嚴肅查處違法違紀行為。各單位要認真受理群眾對領導人員違反七項要求方面的舉報，組織力量進行核實。對自查中存在問題隱瞞不報、不認真自查自糾或輕描淡寫的，要嚴肅處理。

（三）加強協調

貫徹落實國有企業領導人員廉潔自律七項要求工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，需要各部門加強協調，形成工作合力。監察部在匯總系統各單位副處級以上人員的自查表后，分請財務部對各單位和領導人員是否有授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告的行為，是否有擅自抵押、擔保、委托理財的行為進行把關；人資部對各單位和領導人員是否有違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金的行為進行把關；體改辦對是否有利用職務上的便利通過同業經營或關聯交易為本人或特定關系人謀取利益的行為進行把關；資產管理部對各單位和領導人員是否有在企業資產整合、引入戰略投資者等過程中利用職權謀取私利的行為，是否有利用企業上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕消息為本人或特定關系人謀取利益的行為進行把關。

各單位要加強信息溝通工作，及時將貫徹落實七項要求的工作部署、專項檢查、信訪舉報情況和工作經驗報集團公司監察部。對在自查自糾工作中，企業難以界定和處理的問題要及時報集團公司研究解決。7月底前，上報審核簽字后的自查登記表（加蓋公章的紙質文件）；8月底前，上報自查表匯總和整改糾正情況報告（加蓋公章的紙質文件和電子郵件），同時上報貫徹落實七項要求的工作總結（電子郵件）。