第一篇：電業局新聞宣傳工作管理制度

電業局新聞宣傳工作管理制度

前言

×××電業局（以下簡稱“我局”）根據國家電網公司《安全生產健康環境質量管理體系及有關管理規定》，建立了我局《安全生產健康環境質量管理體系》（以下簡稱“sheq管理體系”），為規范我局sheq管理體系，控制我局《新聞宣傳工作管理》的過程，特制定本制度。

本制度由宣傳部負責

解釋。

編制：×××

審核：×××

批準：×××

1范圍

本制度規定了我局新聞宣傳工作的原則、內容和方法。

本制度適用于我局各單位、部門的新聞宣傳管理工作。

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本程序的引用而成為本程序的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本程序，然而，鼓勵根據本程序達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本程序。

中央、自治區、內蒙古電力公司黨委《關于進一步改進會議和領導同志活動新聞報道的意見》

中宣部、廣電部、新聞出版署、中國記協關于《中國新聞工作者職業道德準則》和《關于禁止有償新聞的若干規定》

內蒙古電力新聞中心制度匯編(2002、8)

3術語和定義

本程序文件采用q/gdw1-2003《安全生產健康環境質量管理體系基礎和術語》中的術語和定義以及本q/btgd-a01-2004（第一版）《管理手冊》中的術語及定義。

下列術語和定義適用于本程序。

3.1三貼近

指貼近實際、貼近生活、貼近群眾。

3.2新聞

指通過報紙、電視、廣播等媒體報道的最近發生的新事情。

3.3輿論

群眾的言論。

3.4宣傳

指對群眾說明講解，使群眾相信并跟著行動。

4職責

4.1宣傳部工作職責

4.⒈1了解和掌握黨對新聞工作、宣傳報道工作的方針、政策和各項規章制度，緊緊圍繞巴彥淖爾電業局的中心和重點工作做好宣傳報道工作。

4.⒈2負責組織《×××電業報》的通訊報道工作和對外新聞媒體的發稿工作。宣傳干事、錄像采編等宣傳工作人員每人年度在主要媒體《內蒙古電力報》(含《內蒙古電業》)、《內蒙古電力有線臺》分別完成15篇(條)和12篇(條)新聞稿件任務；在巴彥淖爾市新聞媒體年度各完成10篇(條)新聞稿件任務。

4.⒈3定期組織宣傳工作人員研究、制訂、提高新聞宣傳質量的措施。實行三級審稿制度，做到層層把關，使編稿審核程序化、規范化。

a）責任編輯：對來稿進行初審、組稿、修改、編輯，按規定的時間完成編稿任務，并做到清、齊、定，把所有差錯消滅在第一道工序，然后送主崗復審。

b）分管部長：對責編送審稿進行復審，檢查是否準確無誤，對復審中存在的問題進行修改、把關。

c）部長：負責稿件的終審工作，對稿件的事實，政策導向、思想傾向，文字等方面把關。發稿執行終審意見。特別是上報、外發稿件、資料必須按要求經有關領導審核。

4.⒈4組織記者深入基層采訪，全面反映我局改革和發展的新成就、新經驗和三個文明建設。

4.⒈5加強宣傳工作的思想建設、業務建設和制度建設，提高編采人員的思想業務素質。

4.⒈6加強通聯工作，建立通訊報道網絡，負責巴彥淖爾電業局通訊員的培訓工作。

4.⒈7做好《×××電業報》內、外部發行、上傳mis網工作，每期局報出版一月內發行完畢。讓上級有關領導、部門和局領導、廣大干部職工，在最短的時間內了解到我局各項工作的最新動態，并將發行情況與月度宣傳部績效考核掛鉤。

4.⒈8組織全體人員及時完成領導臨時交辦的采訪、發稿等各項任務。

4.2宣傳部長職責

4.2.1在局黨委的領導下，具體負責宣傳部的宣傳工作及思想政治工作，堅持黨的新聞宣傳方針，堅持正確的輿論導向。

4.2.2了解和掌握我局各個時期的中心工作，貫徹局領導意圖，制定報道計劃，主持報紙的總體設計和策劃。

4.2.3審查上報稿件，對報紙、電視新聞進行把關。

4.2.4主持制定各項規章制度，負責對新聞宣傳各崗位人員進行考核。

4.2.5負責通訊員隊伍的建設和培養，組織對外報道。

4.2.6負責處理業務往來，加強與上級宣傳部門、新聞媒介的聯系。

4.3宣傳崗位職責

4.3.1在宣傳部長領導下，負責報紙編輯業務。

4.3.2組織參與制定編排計劃及重要版面設計。并能向宣傳部長提出編務工作安排意見。

4.3.3按規定組織審稿、采訪、編輯

第二篇：電業局新聞宣傳工作管理制度

前 言

×××電業局（以下簡稱“我局”）根據國家電網公司《安全生產健康環境質量管理體系及有關管理規定》，建立了我局《安全生產健康環境質量管理體系》（以下簡稱“sheq管理體系”），為規范我局sheq管理體系，控制我局《新聞宣傳工作管理》的過程，特制定本制度。

本制度由宣傳部負責解釋。

編制：×××

審核：×××

批準：×××范圍

本制度規定了我局新聞宣傳工作的原則、內容和方法。

本制度適用于我局各單位、部門的新聞宣傳管理工作。規范性引用文件

下列文件中的條款通過本程序的引用而成為本程序的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本程序，然而，鼓勵根據本程序達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本程序。

中央、自治區、內蒙古電力公司黨委《關于進一步改進會議和領導同志活動新聞報道的意見》

中宣部、廣電部、新聞出版署、中國記協關于《中國新聞工作者職業道德準則》和《關于禁止有償新聞的若干規定》

內蒙古電力新聞中心制度匯編(2002、8)術語和定義

本程序文件采用q/gdw1-2003《安全生產健康環境質量管理體系基礎和術語》中的術語和定義以及本q/btgd-a01-2004（第一版）《管理手冊》中的術語及定義。

下列術語和定義適用于本程序。

3.1 三貼近

指貼近實際、貼近生活、貼近群眾。

3.2 新聞

指通過報紙、電視、廣播等媒體報道的最近發生的新事情。

3.3 輿論

群眾的言論。

3.4 宣傳

指對群眾說明講解，使群眾相信并跟著行動。職責

4.1 宣傳部工作職責

4.⒈1 了解和掌握黨對新聞工作、宣傳報道工作的方針、政策和各項規章制度，緊緊圍繞巴彥淖爾電業局的中心和重點工作做好宣傳報道工作。

4.⒈2 負責組織《×××電業報》的通訊報道工作和對外新聞媒體的發稿工作。宣傳干事、錄像采編等宣傳工作人員每人在主要媒體《內蒙古電力報》(含《內蒙古電業》)、《內蒙古電力有線臺》分別完成15篇(條)和12篇(條)新聞稿件任務；在巴彥淖爾市新聞媒體各完成10篇(條)新聞稿件任務。

4.⒈3 定期組織宣傳工作人員研究、制訂、提高新聞宣傳質量的措施。實行三級審稿制度，做到層層把關，使編稿審核程序化、規范化。

a）責任編輯：對來稿進行初審、組稿、修改、編輯，按規定的時間完成編稿任務，并做到清、齊、定，把所有差錯消滅在第一道工序，然后送主崗復審。

b）分管部長：對責編送審稿進行復審，檢查是否準確無誤，對復審中存在的問題進行修改、把關。

c）部長：負責稿件的終審工作，對稿件的事實，政策導向、思想傾向，文字等方面把關。發稿執行終審意見。特別是上報、外發稿件、資料必須按要求經有關領導審核。

4.⒈4 組織記者深入基層采訪，全面反映我局改革和發展的新成就、新經驗和三個文明建設。

4.⒈5 加強宣傳工作的思想建設、業務建設和制度建設，提高編采人員的思想業務素質。

4.⒈6 加強通聯工作，建立通訊報道網絡，負責巴彥淖爾電業局通訊員的培訓工作。

4.⒈7 做好《×××電業報》內、外部發行、上傳mis網工作，每期局報出版一月內發行完畢。讓上級有關領導、部門和局領導、廣大干部職工，在最短的時間內了解到我局各項工作的最新動態，并將發行情況與月度宣傳部績效考核掛鉤。

4.⒈8 組織全體人員及時完成領導臨時交辦的采訪、發稿等各項任務。

4.2 宣傳部長職責

4.2.1 在局黨委的領導下，具體負責宣傳部的宣傳工作及思想政治工作，堅持黨的新聞宣傳方針，堅持正確的輿論導向。

4.2.2 了解和掌握我局各個時期的中心工作，貫徹局領導意圖，制定報道計劃，主持報紙的總體設計和策劃。

4.2.3 審查上報稿件，對報紙、電視新聞進行把關。

4.2.4 主持制定各項規章制度，負責對新聞宣傳各崗位人員進行考核。

4.2.5 負責通訊員隊伍的建設和培養，組織對外報道。

4.2.6 負責處理業務往來，加強與上級宣傳部門、新聞媒介的聯系。

4.3 宣傳崗位職責

4.3.1 在宣傳部長領導下，負責報紙編輯業務。

4.3.2 組織參與制定編排計劃及重要版面設計。并能向宣傳部長提出編務工作安排意見。

4.3.3 按規定組織審稿、采訪、編輯、畫板、校對等各項工作。

4.3.4 負責撰寫有關評論、按語。

4.3.5 負責報紙的出版、發行工作，協調與印刷廠的業務聯系。

4.3.6 參與評報工作、及時對編務工作提出意見。

4.3.7 完成領導交辦的其它任務。

4.4 錄像站主崗職責

4.4.1 在宣傳部長領導下，負責影像編輯采訪工作。

4.4.2 組織參與電視編采及對外報道工作計劃。

4.4.3 負責復審稿件、督促檢查采編人員按計劃采訪、編輯和對外發稿。

4.4.4 負責協調與×××電視臺和內蒙古電力有線臺的關系。

4.4.5 完成領導交辦的其他任務。工作內容

5.1 關于改進會議和局領導活動新聞報道的實施辦法。

5.1.1 關于改進會議新聞報道。對我局全局性的會議，由《×××電業報》、局域網進行準確、及時、充分的報道。局主要領導的講話摘要刊發。對局及部室組織召開的工作例會、學習會、座談會、專業會等，可安排進行報道。局領導出席基層單位召開的會議，一般不作報道，確需報道的，由政工部通知進行報道。

5.1.2 關于改進局領導活動的新聞報道。

a）局主要領導下基層調查研究、檢查、指導工作和出席重要活動，由局政工部通知派記者進行報道，原則上不對隨行和陪同的部室、基層單位領導列名報道。局其他領導到基層考察調研參加活動，一般不作報道。需要報道的，可發簡短的綜合消息。

b）局領導的個人署名文章，由《×××電業報》等組織刊發。對基層單位副科級以上干部的人物報道，需經局組織部同意后進行報道。

c）局主要領導接待、陪同上級領導考察工作、調查研究和參加重要外事活動，由宣傳部通知派隨行記者進行采訪報道，《巴彥淖爾電業報》可安排重要版面、時段進行報道。稿件需經局宣傳部審定后統一刊發。局其他領導的外事活動，一般不作報道，如需報道，由局宣傳部通知。

5.1.3 關于改進新聞報道的采編播發。

a）對局主要領導參加的重要會議和活動，新聞報道要挖掘會議和活動的深層意義，善于從會議和領導講話中挖掘新聞，克服一般性報道。

b）報道局主要領導同志的活動，要努力提高質量、注重新聞價值，力求準確、鮮明、生動，多報道對工作有指導意義、為基層、為職工解決生產困難和職工關心的實質性內容，減少單純行蹤性報道。

c）對外報道也要講求社會宣傳效果，突出實質性內容。

d）要努力提高新聞報道的時效性，在精簡會議和領導活動新聞報道的同時，把宣傳報道重點放到基層一線，多反映基層單位干部職工工作實踐和新鮮經驗，為廣大職工的工作、學習、生活創造良好的輿論環境，提供健康有益的新聞作品。

5.2 關于禁止有償新聞的規定。

5.2.1 局新聞媒體采集、編輯、發表新聞，不收取任何費用。新聞宣傳工作者不得以任何名義向采訪報道對象索要錢物，不得接受采訪報道對象以任何名義提供的錢物、有價證券、信用卡等。

5.2.2 新聞宣傳工作者在采訪活動中不得提出工作以外個人生活方面的特殊要求，不得以任何名義要求采訪報道對象為其報銷各種票據，不得提出特殊住宿要求。

5.2.3 新聞宣傳工作者參加各類新聞發布會和開工慶典活動，不得索取各種形式的禮金、禮物。

5.2.4 宣傳工作人員不得在其他企事業單位兼職以獲取報酬，未經本單位領導批準，不得受聘擔任其他新聞單位的兼職記者、特約記者或特約撰稿人。到二級單位采訪需經領導批準，不得擅自確定采訪報道對象。

5.2.6 宣傳工作人員不得利用職務之便要求他人為自己辦私事，嚴禁采寫、編發“關系稿”；不得以任何名義向采訪對象借用、試用車輛、住房、家用電器、通訊工具等物品。

5.2.7 新聞報道與廣告有嚴格區別標志，新聞報道不得收取任何費用，不得以新聞報道形式為企業或產品做廣告，凡收取費用的專版、專欄、節目等均屬廣告。

5.2.8 新聞報道與贊助必須嚴格區分，不得利用采訪和發表新聞報道拉贊助。本報所舉辦的“征文”、“競賽”、“專欄”等得到的“協辦經費”納入本部門財務統一管理，合理使用。

5.2.9 為了使全體人員按照上述規定規范自己的行為，由局紀委監督實施。加強自上而下，自下而上的監督。對違反上述規定者，視情節輕重，給予批評教育，通報批評，使禁止有償新聞的工作落到實處。

5.3 宣傳設備、資料及其耗材管理辦法。

5.3.1 宣傳設備、辦公耗材管理。

a）專用設備由宣傳部統一登記造冊，專人保管、維護，嚴禁私借私用。公用設備由宣傳部長保管、維護。

b）專用、公用設備丟失或損壞，由責任人賠償或負責維護，并酌情處理。

c）設備出現故障，應及時匯報、反映，需維修時，由專管人提出申請，經領導批準后進行維修。

d）照像機、攝像機所需電池、膠卷、錄像帶等辦公耗材，經宣傳部長同意后，按半年購進預計數量，負責管理發放（附表二：宣傳工作辦公耗材領用登記表）。

e）實行膠卷和沖擴費限額領取和報銷制度。每年原則上按24個膠卷控制使用，沖擴費報銷不超過600元。

f）采訪人采訪結束后，根據圖片質量進行篩選歸檔樣片、底片。特別是重大采訪活動，一定要及時歸檔。存檔樣片和底片一律不外借，特殊情況需經宣傳部長同意。

5.3.2 宣傳資料、照片（音像）資料管理。

a）宣傳資料、照片（音像）資料及報刊合訂本，按統一造冊、登記及收藏保管，并移交一份予檔案室管理。

b）所有資料的存放，要求專人負責，做到整齊、有序，易于查找，借閱。

c）定期清理。

5.4 《×××電業報》稿酬發放管理辦法。

5.4.1 稿酬發放標準。

a）消息千字以上15元。通訊及其它長篇報道千字15元，2000字25元，3000字30元。千字以內每百字2元可分為10元、15元、20元幾個檔次。

b）簡訊稿酬5元。百字以內編前、編后一律5元。百字以上短評10元。言論10-15元。

c）一版質量高的頭條在原標準基礎上另加5-10元，其它版質量高的頭條在原標準上另加3-5元（由部門負責人認定）。

d）攝影作品每幅10元，二幅組照15元，三幅以上20元。

e）詩詞作品10元。

f）電視新聞每條5元。

g）合寫的稿件，按各半數發放稿酬。

h）特殊情況，如專家學者、著名人士來稿，有特別重要新聞價值和學術價值的來稿，稿酬可適當上浮，但須經領導批準。局領導署名文章每千字30元，半版100元，整版200元。

i）文件及相關部門的通知、通告、公告、慰問信、倡議書，直接利用會議發言、工作簡報等現成材料編發的新聞稿件，均不發稿酬。

5.4.2 稿酬發放辦法。

由宣傳干事于每半年一次按標準做稿酬單，經部門負責人審核，經有關領導批準后統一發放。

5.5 宣傳報道獎勵辦法。

5．5.1 評比范圍。凡是我局愛好新聞寫作、攝影、攝像的干部、職工（含集體工、合同工、臨時工），積極撰寫、攝、錄反映我局兩個文明建設的新聞，并取得成績，均可按本辦法參加評選。

5.5.2 評比條件。采取全年累計積分制評選辦法，設最佳通訊員、優秀通訊員、先進通訊員。

5.5.3 累計積分規定。

a）《人民日報》、《工人日報》、《經濟日報》、《中國青年報》、《光明日報》、《中央電視臺》等中央級新聞媒體，每刊、播發一篇(條)計400分。

b）《中國電力報》、《中國電業》、《國電動態》每刊、播發一篇(條)計100分（200字以上加20分，500字以上加30分，1000字以上加50分）。

c）《華北電力報》、《華北電業》每刊發一篇計80分（200字以上加20分，500字以上加30分，1000字以上加50分）。

d）《內蒙古電力報》、《內蒙古電業》、《內蒙古日報》、《內蒙古電視臺》、《內蒙古電力有線臺》等自治區級新聞媒體，每刊、播發一篇(條)計50分（200字以上加20分，500字以上加30分，1000字以上加50分）。

e）《×××報》、《×××電視臺》、《×××人民廣播電臺》等市級新聞媒體每刊、播發一篇(條)計30分（200字以上加10分，500字以上加20分，1000字以上加30分）。

f）《×××電業報》每刊發一篇(條)計10分。

5.5.4 關于累計積分的幾點說明。

a）凡在《中國電力報》、《華北電力報》、《內蒙古電力報》、《內蒙古日報》、《××××報》、一版刊發的頭條新聞作品、各級電視臺播出的提要新聞、各級廣播電臺播出的頭條新聞，每篇(條)再加50分。

b）《×××電業報》報及以外刊發的報摘、來信等稿件均不記分。

c）其他行業報或新聞媒體刊發的新聞作品每發表一篇計10分，不予加分。

5.5.5 要求。

a）局屬各部門、各單位日常宣傳報道，必須經由部門負責人、各單位黨（總）支部書記審核簽章；凡涉及局內重大事件的宣傳報道，要嚴格按照我局對外宣傳管理工作的有關規定執行，一律經宣傳部登記、蓋章。如因新聞失實或違反規定，對局造成不良影響和后果的，追究其單位、部門負責人和撰稿人責任。

b）各單位外發新聞作品每季度上報一次宣傳部。

c）本辦法自頒發之日起執行，解釋權歸局宣傳部。記錄

6.1 宣傳工作會議記錄

6．1

宣傳工作會議記錄　序號　時 間　地點　主持人　參加人　記錄人　會議議題　缺席人　會議內容

第三篇：股份公司新聞宣傳工作管理制度

新聞宣傳工作管理制度

第一章 總則

第一條 為了進一步加強和規范新聞宣傳工作，內聚人心，外塑形象，根據公司實際，特制定本制度。

第二條 本制度所稱新聞宣傳工作是指以公司名義，通過網絡、報紙、電視等傳播方式進行宣傳報道的活動。

第三條 新聞宣傳工作堅持以團結鼓勁、正面宣傳為主導，堅持正確的輿論導向和“全面、準確、及時”的原則，緊密圍繞公司中心工作，向全體員工和社會各界大力宣傳公司發展進程中的方針政策、重大舉措、成功經驗和卓越成就，弘揚企業精神，傳播企業文化，為公司的發展大局服務，促進公司各項工作順利進行。

第二章 新聞宣傳工作管理

第四條 公司新聞宣傳工作包括以下主要內容：(一)國家級、省市縣級領導參加公司的相關活動，視察、檢查公司以及有關重要批示的宣傳報道。

(二)公司領導參加公司相關活動的宣傳報道。(三)公司的發展戰略、重要會議、項目建設情況及公司領導重要講話、重要文章的宣傳報道。

(四)公司黨支部的建設、思想政治工作、企業文化建設和先進集體、個人的典型經驗及先進事跡的宣傳報道。

(六)公司生產經營、產品研發、技術創新等方面的宣傳

報道。

第五條 公司的新聞宣傳工作要堅持“歸口管理，統一發布”的基本原則，建立健全新聞宣傳和信息發布管理制度，強化內部管理，建立完善責任制。

第六條 公司的辦公室具體負責新聞宣傳工作的歸口管理、業務指導、協調服務。

第七條 公司所屬各單位要堅持實事求是的原則，把握正確的輿論導向，嚴格遵守新聞宣傳工作紀律和保密規定。對未經批準擅自接受新聞媒體采訪或者違反保密規定造成不良影響的，要予以通報批評，并追究直接責任人的責任。

第三章 稿件的采集報送

第八條 公司舉辦的重大活動、重要會議，需邀請新聞媒體采訪報道的，承辦部門應于活動或會議舉辦前2—3天通知辦公室，由辦公室聯系邀請新聞單位，進行宣傳報道和采集文字、音像資料。

第九條 公司所屬各單位要加強新聞宣傳素材的采集工作，有條件的可自行攝像、攝影，做好各類工作圖片、視頻等資料的收集、整理工作，并及時報送辦公室。

第十條 公司所屬各單位的突發新聞事件要盡快報送綜合管理部，不得拖延、隱瞞，更不得擅自對外發布。對失實、虛假、惡意的報道，必須及時采取有效措施處置。

第十一條 對于句子不通、述事不清的稿件，辦公室有權修改或退回。

第四章 稿件的審核

第十二條 公司所屬各單位報送的新聞稿件，須經本單位領導審核后，報送辦公室部統一對外發布。

第十三條 凡報送到辦公室的對外宣傳稿件，須經辦公室負責人審核，重大新聞稿件須經公司主要領導審閱后，方可向新聞媒體發布。其他部門不得直接以公司名義向新聞媒介發布新聞信息。

第十四條 辦公室要負責做好宣傳保密管理工作，加強對新聞稿件的審查，涉密信息不得對外披露。

第五章 附則

第十五條 本制度適用于公司所屬各單位的新聞宣傳工作。第十六條 本制度自發布之日起生效。

第四篇：企業新聞宣傳工作管理制度

企業新聞宣傳工作管理制度

1.主題內容與適用范圍

為加強和企業新聞宣傳工作，及時準確地宣傳黨和國家以及企業改革發展的方針政策，推動企業各項工作的健康發展，制定本暫行辦法。

本辦法規定了公司新聞宣傳工作中應遵循的基本原則，承擔的根本任務，管理體制；對內、對外發稿管理，通訊員隊伍管理以及檢查與考核。

2.引用標準及政策文件

國務院國有資產監督管理委員會《新聞宣傳工作管理暫行辦法》（國資廳宣傳[2003]56號）。

3.新聞宣傳工作的基本原則和根本任務

3.1新聞宣傳工作的基本原則：按照中央的要求，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為根本指針；堅持黨性原則；堅持為人民服務，為社會主義服務和工作大局服務的方向；堅持團結、穩定、鼓勁、正面宣傳為主的方針；堅持唯物主義辯證法；堅持以國家和企業利益為重，自覺遵守宣傳紀律。

3.2新聞宣傳工作的根本任務：以正確的輿論導向，為企業生產經營和改革發展創造良好的輿論環境，做到有利于推進企業的改革和發展；有利于加強企業的精神文明建設；有利于塑造企業形象，創立名牌產品，開拓占領市場；有利于鼓舞和激勵職工艱苦創業，開拓進取；有利于增進社會理解，保持企業和社會穩定；有利于建立和諧企業。

4新聞宣傳工作的管理體制

4.1新聞宣傳工作的管理體制：實行以黨委為主、黨政共管，歸口職能部門統一協調管理。

5.新聞宣傳工作的基本要求

5.1根據企業一個時期的工作重點及其對新聞宣傳的要求，及時提出新聞宣傳的計劃和統一宣傳口徑；負責聯系社會新聞單位，接待新聞媒體記者，組織和落實專項新聞宣傳工作；協調企業內的新聞宣傳工作，積極組織稿件，并負責審核宣傳稿件。

5.2發揮有關專職新聞宣傳人員作用的同時，也要發揮兼職宣傳骨干的作用，為他們開展工作創造條件。

5.3要廣泛宣傳職工為企業無私奉獻和優質服務、勇于開拓創效的業績，宣傳企業的先進典型人物，塑造企業形象。

6.新聞宣傳工作管理的主要范圍和內容

6.1上級領導參加公司的有關會議和重要活動。

6.2企業學習貫徹“三個代表”重要思想的實踐活動，以及貫徹落實黨和國家、省委省政府的路線、方針、政策情況的宣傳報道。

6.3上級主管部門重要政策、規章、重大措施和企業改革發展重要信息的對外發布。

6.4企業黨委重要會議、重大活動及企業領導重要講話、重要文章的宣傳報道。

6.5國有企業重大改革舉措、重要成就和典型經驗的宣傳報道。

6.6企業國有資產監督管理工作重大事項、重要情況的宣傳報道。

6.7企業黨的建設、精神文明建設、思想政治工作及群眾組織工作重要情況和典型的宣傳報道。

6.8對公司系統各單位新聞宣傳工作的管理與指導。

7.新聞媒體的采訪和約稿

7.1外界媒體對公司領導的采訪，由公司新聞宣傳歸口管理部門根據新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報經公司主要領導同意后，安排采訪事宜。采訪內容需經公司新聞宣傳歸口管理部門審核并報被采訪領導審定或者由公司領導委托相關部門審核后方可登載。

7.2新聞媒體采訪公司有關部門、公司所屬基層單位，由公司新聞宣傳歸口管理部門根據新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報經分管新聞宣傳工作的公司領導同意后，安排采訪事宜。采訪內容經被采訪部門、公司所屬基層單位領導審定后方可登載。

8.對內對外發稿

8.1對內對外發稿的內容必須是宣傳報道在企業貫徹執行黨和國家的方針、政策、法律法規、物質文明、精神文明、政治文明建設過程中涌現出來的好人好事，弘揚正氣，激發職工的工作積極性和主動性。

8.2各基層企業必須按時完成公司歸口管理部門下達的每月宣傳稿件數量。

8.3新聞報道工作首先必須堅持新聞的真實性，用事實說話。

8.4稿件的審核與登記

8.5稿酬

9.宣傳陣地管理

10.通訊員隊伍管理

10.1每年舉辦一期通訊員骨干培訓班，提高業務素質和思想素質。

10.2根據情況召開通訊工作會議，總結和布置通訊報道工作。

11.檢查考核

宣傳報道獎勵制度

一、凡我局干部職工撰寫的新聞稿件、理論調研文章，被縣級報刊、電臺、電視臺采用的獎勵10元，被地級報刊、電臺、電視臺采用的獎勵30元；被省級報刊、電臺采用的獎勵50元；被國家級報刊、電臺采用的獎勵100元。

二、各部門撰寫的動態信息、經驗材料等政務信息被市局簡報、信息網刊登的，給撰寫人獎勵50元；被省工商局簡報刊登的，給撰寫人獎勵100元；?個人或部門撰寫的調研文章在市局級會議交流的，獎勵200元；省局會議確定交流的獎勵500元；部門經驗材料被縣局確定推廣交流的，獎勵300元；被市局推廣交流的，獎勵500元。

三、凡被報刊、電臺、電視臺采用的稿件、文章，均由撰寫人持刊物或用稿通知、匯款單到辦公室剪貼登記，否則不予發放獎金。被上級部門簡報刊登的政務信息，由辦公室負責收集登記。

四、每年底由辦公室根據剪貼登記情況統計造冊，經局長核準后給予獎勵。

會昌縣行政服務中心管理辦公室宣傳獎勵制度

為更好地宣傳、推介行政服務中心工作，調動全體干部職工參與信息宣傳工作的積極性，推動行政服務工作上新水平，特制定本獎勵制度。

一、獎勵對象和范圍：縣行政服務中心管理辦室全體干部職工在縣級以上書報、雜志、信息刊物和市級以上政府網站、行政服務中心管理辦網站上發表的與行政服務工作有關的宣傳稿件都予以獎勵。與行政服務工作無關的稿件不列入獎勵范圍。

二、獎勵標準：

（一）在《人民日報》等中央級報紙發表的論文、文章每篇獎勵500元，通訊報道每篇獎勵300元，簡訊每條獎勵200元。

（二）在《江西日報》等省部級報紙雜志上發表的論文、文章每篇獎勵300元，通訊報道每篇獎勵200元，簡訊每條獎勵100元。

（三）在《贛南日報》、《贛州晚報》等市級報紙雜志發表論文、文章每篇獎勵200元，通訊報道每篇獎勵100元，簡訊（含新聞集錦）每條獎勵50元。

（四）在省政府網站發表論文、文章的每篇獎勵100元，新聞信息每條獎勵50元；在市政府網站、市行政服務中心管理辦公室網站發表論文、文章的每篇獎勵60元，新聞信息每條獎勵30元。

（五）在市《行政服務工作簡報》發表正文信息每條60元，簡訊每條獎勵30元。

（六）在《新會昌》周刊發表論文、文章每篇獎勵50元，通訊信息每篇獎勵20元；在《每日匯要》、《會昌信息》、《政務信息》發表正文信息每篇獎勵20元，簡訊每條獎勵10元；在縣電視臺、廣播電臺播放新聞每條獎勵20元。

三、一篇稿件被幾家刊物同時采用的，按發表的最高級別刊物給予獎勵，不重復計發。

四、對在各級正規優秀作品評選活動中獲獎的稿件，均按其獎勵金額給予對等的獎金。

五、參加縣級組織的文體競賽活動取得單項第一、二、三名的分別獎給100元、80元、60元，取得集體第一、二、三名的每人分別獎給70元、60元、50元。

六、獎金的發放：獎金每年發放一次。終了一個月內，文稿作者應憑發稿的原件或有效證明到秘書股進行統一登記，由秘書股計算出獎金送管理辦領導審批后予以發放。

宣傳報道獎勵制度

為進一步提高我所在為老干部服務工作中的新方法、新形式、新途徑宣傳報道力度，鼓勵干部職工涌躍投稿，特制定以下用稿獎勵辦法：

1、凡向中央黨報黨刊和中組部《組工信息》投稿并被刊用的，憑稿件刊用復印件和稿酬費復印件，每篇獎勵500元。產生較大影響的，另行給予獎勵；向省黨報黨刊和《中國老年報》等省部級刊物投稿并刊用的，按稿酬費1：2配套獎勵;向市黨報黨刊和省《老友》雜志等地市級刊物投稿并刊用的，按稿酬費1：1.5配套獎勵;向市委辦公廳、市政府辦公廳和市委組織部等市直單位投稿并采用每條獎勵20元。被《南昌老干部工作》簡報采用的每條獎勵10元。

2、凡報送有關工作信息，被中組部等省部級網絡媒體采用，每條獎勵60元；被省委老干部局等地市級網絡媒體采用，每條獎勵40元；被南昌黨建網等市直部門網絡媒體采用，每條獎勵20元。

3、每年年底各科室、支部須將采用稿復印件報辦公室統一審核，并報分管領導審批后發放用稿獎勵金。同一稿件同時被多處采用的取其最高獎勵金額，不重復獎勵。

4、用稿計分辦法：被中央黨報黨刊和中組部《組工信息》采用的每篇計20分；省黨報黨刊和《中國老年報》等省部級刊物采用的每篇計15分；市黨報黨刊和省《老友》雜志等地市級刊物采用的每篇計10分。市委辦公廳、市委組織部等市直部門采用的計5分。被《南昌老干部工作》

簡報的采用每條計3分。凡報送有關工作信息，被中組部等省部級網絡媒體采用，每條計10分；被省委老干部局網絡媒體采用，每條計5分；被南昌黨建網等市級網絡媒體采用每條計3分；被南昌老干部工作網采用每條計1.5分。調研報告和理論文章則在此基礎上加倍計分。

5、所機關人員每年用稿情況，按計分辦法評選出前三名，為所老干部宣傳工作先進個人。用稿情況作為公務員考評和老干部工作先進個人評選的參考內容之一。

第五篇：企業新聞宣傳工作管理制度

XXXXXXXX有限責任公司

宣傳管理制度

第一章 總則

第一條 為進一步規范公司宣傳工作，內聚人心，外塑形象，推進公司宣傳工作管理的科學化、規范化，結合公司實際，制定本制度。

第二條

公司新聞宣傳工作是指利用網絡、報紙、電視等傳播方式，向社會公眾宣傳報道公司重大政策方案及相關工作動態的活動，進一步向社會各界展示公司良好的精神風貌和品牌形象，為公司的發展營造良好的氛圍。

第二章

宣傳的原則和紀律

第三條

公司宣傳工作的原則。

宣傳工作應堅持輿論先行、思想領導、教育在前、提高素質、對內造勢、對外揚名的原則。為此，在宣傳工作中必須注重：

（一）導向性。把握正確的輿論導向，為公司生產經營和改革發展創造良好的輿論環境，做到有利于推進公司的改革和發展；有利于加強公司的精神文明建設；有利于塑造公司形象，創立品牌，開拓占領市場；有利于鼓舞和激勵職工艱苦創業，開拓進取；有利于增進社會理解，保持公司和社會穩定；有利于建立和諧公司。

（二）真實性。宣傳內容所反映的事件與數據應與事實相符，禁止發布虛假不實報道。

（三）先進性。宣傳內容所反映的內容應在同行業中具有先進性和借鑒意義。

（四）時效性。宣傳內容應是近期發生的事實反映或狀態描述。

（五）激勵性。廣泛宣傳職工為公司無私奉獻和優質服務的先進典型人物和事跡，激勵職工勇于開拓創效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象、促進公司內外宣傳溝通。

第四條 各分公司、各部門必須在新聞宣傳工作中積極配合、相互協調，自覺服從和服務于公司的宣傳工作，必須按時完成公司下達的每月宣傳稿件數量。

第五條

各分公司、各部門必須嚴格遵守宣傳紀律，嚴禁私自將公司領導講話稿、文件、會議材料等交給新聞單位發布或未經請示擅自在公司網絡等其他平臺公布。

第三章

宣傳工作內容和組織

第六條 公司宣傳報道工作的主要內容包括：

（一）宣傳公司貫徹黨的路線、方針、政策情況；宣傳公司“雙文明”建設的成果。

（二）宣傳報道上級單位領導參加公司的有關會議和重要活動。

（三）宣傳報道上級主管部門重要政策、規章、重大措施和

（四）宣傳報道公司黨委重要會議、重大活動及公司領導重公司改革發展的重要信息。要講話、重要文章。

（五）宣傳報道公司黨的建設、精神文明建設、思想政治工作及群眾組織工作重要情況和典型。

（六）公司對內宣傳。加強職工教育，提高職工政治思想、法律法規、道德素質，開展社會主義精神文明建設活動。

（七）公司對外宣傳。積極介紹公司在旅游方面的特色、旅游優勢、新景點、新項目、新設備、新服務以及改革建設的新成果等。

（八）宣傳陣地的建設。建設并管理好公司內宣傳欄、“XXXXX”簡訊等宣傳陣地，不斷建設和利用新載體（例如“我們XXXXXX”的職工QQ群），豐富新平臺。借助社會媒體，開展新聞宣傳和廣告宣傳，建立良好的媒體合作渠道。

（九）公司將在全體員工中開展“好點子”信箱征集活動。同時，要求各分公司、各部室要高度重視，周密部署，發動全體干部職工積極參加征集活動，挖掘更多“建設性、針對性、可操作性強”的合理化好點子，促進企業的快速發展。

1、征集內容：“好點子”信箱征集活動主要是以促進公司發展、提高公司經濟效益、培養員工隊伍為中心，同時歡迎全體干部、職工積極參與，提建議、出點子、獻計策，為公司更好更快的發展貢獻自己的一份力量。

2、征集方式：將需要提交的“好點子”以電子文件的方式發送到我公司指定的“XXXXXX好點子信箱”（拼音的第一個字母）電子郵箱中：XXXXXXXX@126.com或投入到公司門衛處的“好點子”信箱。

（十）宣傳隊伍的建設。各分公司、各部門 要確定各自的通訊員，并踴躍提供各類宣傳信息和線索，撰寫各種宣傳稿件。

第四章

宣傳工作的管理

第七條 公司宣傳工作實行以總經理統一領導，黨委為主、黨政共管，綜合辦公室作為公司新聞宣傳工作的具體執行、協調管理部門。

第八條 各分公司、各部門須指定專人負責公司宣傳稿件寫作、信息的收集等相關宣傳工作事務。

第九條 要在會議或活動結束后二個工作日內完成宣傳稿件的撰寫，所有外發稿件必須經各分公司及各部門負責人審閱后，交由綜合辦公室送公司分管領導和公司總經理審閱，并簽署同意意見后方可公開發布。

第十條 新聞媒體的采訪和約稿。外界媒體對公司領導的采訪，由公司綜合辦公室根據新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報經公司主要領導同意后，安排采訪事宜。采訪內容需經公司綜合辦公室審核并報被采訪領導審定或者由公司領導委托相關部門審核后方可登載。

第十一條

新聞媒體采訪公司有關部門、公司所屬分公司，由公司綜合辦公室根據新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報經分管新聞宣傳工作的公司領導同意后，安排采訪事宜。采訪內容經被采訪部門負責人、分公司領導審定后，交由綜合辦公室送公司分管領導和公司總經理審閱，并簽署同意意見后方可登載。

第十二條 為增強宣傳工作意識和提高公司的宣傳工作水平，對“優秀通訊員”、“宣傳工作積極分子”和有貢獻者予以獎勵。

第五章 附則

第十三條 本制度自2011年1月1日起實施。