第一篇：關(guān)于我局養(yǎng)殖業(yè)職業(yè)技能培訓工作情況匯報

關(guān)于我局養(yǎng)殖職業(yè)技能培訓工作情況匯報

（衡南縣畜牧水產(chǎn)局）

2007年以來，我局堅持以“科技興養(yǎng)”，發(fā)展全縣養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)，實現(xiàn)養(yǎng)殖業(yè)強縣目標為已任，狠抓科技推廣，大力實施科技入戶和新型農(nóng)民科技培訓工程，不斷提高農(nóng)民和科技推廣隊伍的養(yǎng)殖技能水平，促進全縣養(yǎng)殖業(yè)的快速發(fā)展。三年來，全縣新增各類標準化規(guī)模養(yǎng)殖大戶6870多戶，新增養(yǎng)殖小區(qū)38個，技術(shù)推廣網(wǎng)絡不斷健全。

一、主要工作措施及成效

（一）健全組織結(jié)構(gòu)，切實加強領(lǐng)導

為切實加強我局職業(yè)技能培訓工作，2007年我局成立養(yǎng)殖業(yè)職業(yè)技能培訓領(lǐng)導小組。由局長陳放生任組長，副局長羅少華、胡文華、紀檢組長陳學軍，聯(lián)合工會主席蔣和榮為副組長，辦公室、人事股、畜牧水產(chǎn)股、動物防疫站等相關(guān)股室負責人為成員。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事股，具體負責職業(yè)技能培訓工作的組織和協(xié)調(diào)。

（二）明確目標管理，切實加強責任

根據(jù)縣委、縣政府工作要求和局養(yǎng)殖業(yè)技能培訓方案，結(jié)合股室站工作實際，年初將任務分解到相關(guān)股室，實行目標管理考核。年底聯(lián)合組織考核，年終考核結(jié)果由領(lǐng)導小組審定，并對工作任務完成好的單位給予獎勵，未完成任務的單位和負責人年終不予評先。

（三）堅持多措并舉，整體同步推進

根據(jù)我縣養(yǎng)殖業(yè)現(xiàn)狀和養(yǎng)殖發(fā)展的實際需求，我局因地制宜的開展實用技術(shù)培訓，努力提高養(yǎng)殖人員的素質(zhì)。

1、突出科技推廣隊伍培訓。為優(yōu)化我局的科技人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高科技人員的整體素質(zhì)，我局每年都要選派一批技術(shù)骨干參加中央、省、市舉辦的新技術(shù)、新成果推廣知識培訓班，先后有18人次參加農(nóng)業(yè)部的培訓，60人次參加省級培訓，260人次參加市級培訓。與此同時，我局每年都要舉辦2—3期養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)人員新技術(shù)培訓班，對基層科技人員進行輪流培訓，以優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高服務水平，基層養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)人員人均參加集訓在5次以上。此外，我局積極為科技工作者提供寬松的工作環(huán)境，對科技人員開展技術(shù)攻關(guān)提供必要的人、財、物力上的支持，對獲得省、市以上科技成果獎的科技人員給予適當?shù)莫剟?，積極落實科技人員的工作待遇。積極鼓勵科技人員再教育，對于參加函授、自考等學歷教育和脫產(chǎn)學習人員，除保證他們的工作待遇不變外，還要給予適當?shù)膶W費補助。今年，我局與市環(huán)境生物學院聯(lián)合開辦畜牧獸醫(yī)大專班，學制三年，全縣68名在職人員參加學習。并且對學習成績優(yōu)秀、家庭困難的學員實行免學費。近三年來，我局具有本科學歷人員由原來的3個增至15人，大專以上學歷人員增至現(xiàn)在的54人，有中級職稱人員65余人，助理職稱人員138人，隊伍的整體素質(zhì)有了明顯提高。

2、突出“新型農(nóng)民”科技培訓，培養(yǎng)農(nóng)民專業(yè)骨干。2007年，我局按照“圍繞主導產(chǎn)業(yè)，培訓專業(yè)農(nóng)民，進村辦班指導，發(fā)展“一村一品”的思路，切實開展養(yǎng)殖業(yè)培訓工作。負責全縣9個村的養(yǎng)殖培訓工作，內(nèi)容涉及養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、養(yǎng)禽、養(yǎng)羊四個方面，其中養(yǎng)豬技術(shù)培訓4個村，養(yǎng)雞技術(shù)培訓2個村，養(yǎng)漁技術(shù)培訓2個村，養(yǎng)羊技術(shù)培訓1個村。我局組織具有中級職稱以上的技術(shù)人員9人作為教師，由信息技術(shù)服務中心具體承擔培訓工作，全體工作人員協(xié)同作戰(zhàn)，進村入戶，精心組織，經(jīng)過8個月200多天的努力工作，全面完成了培訓任務。一共進村辦班140次，上課達300多小時，培訓專業(yè)農(nóng)民360人，參加聽課農(nóng)民達6000余人次，進村技術(shù)指導165次，解決各類養(yǎng)殖疑難問題48個，受益農(nóng)民近500戶，為培訓村的養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展提供了堅強的技術(shù)保障，極大的提高了養(yǎng)殖戶的信心和效益。

3、突出“科技入戶工程”，培養(yǎng)農(nóng)村實用型人才。我局逐年加大科技入戶力度，每年都要選派骨干技術(shù)力量下鄉(xiāng)進村開展技術(shù)培訓和科技推廣工作，大力推廣先進科學養(yǎng)殖技術(shù)，促進科學技術(shù)的進村入戶。2008年以來，我局共組織推廣程序化防疫技術(shù)、生豬全進全出飼養(yǎng)技術(shù)、肉牛分段飼養(yǎng)技術(shù)、糞污綜合治理技術(shù)、測水配方養(yǎng)魚技術(shù)等適應規(guī)模養(yǎng)殖的組裝配套技術(shù)和畜禽魚病綜合防治技術(shù)等先進科學養(yǎng)

殖技術(shù)40多項，上養(yǎng)殖技術(shù)輔導課150多場次，發(fā)放各類技術(shù)資料2萬多份，參加聽課群眾達5萬余人次，開展技術(shù)咨詢3萬余人次，為群眾解決養(yǎng)殖技術(shù)難題4000余例。與此同時，我局還積極開展科技示范，辦各類養(yǎng)殖示范樣板點120多個，發(fā)展科技示范戶350余戶，起到了“撥亮一盞燈，照亮一大片”的顯著效果?，F(xiàn)全縣從事標準化規(guī)模養(yǎng)殖的農(nóng)戶普遍掌握了一門以上的先進養(yǎng)殖技術(shù)。去年以來，我局更加把標準化規(guī)模養(yǎng)殖技術(shù)作為技術(shù)服務的重中之重，對無公害畜禽水產(chǎn)品示范基地派技術(shù)骨干進行全程跟蹤技術(shù)服務，從而確保我縣無公害畜禽水產(chǎn)品計劃的順利實施。全縣累計出欄無公害生豬443萬頭，出水無公害水產(chǎn)品3.7萬噸，完成無公害生豬產(chǎn)品認證4個，水產(chǎn)品1個，三塘松山村評為農(nóng)業(yè)部水產(chǎn)健康養(yǎng)殖示范小區(qū)。全縣養(yǎng)殖業(yè)標準化生產(chǎn)覆蓋率達到91%以上。

二、存在的主要問題

一是組織培訓的方面還不夠?qū)?，培訓宣傳還不夠細，很多潛在人才資源有待挖掘開發(fā)。

二是培訓手段還不現(xiàn)代。受人員、技術(shù)水平、培訓資金等因素的影響，很多培訓場次僅注重形式和培訓過程，而對群眾的針對性服務和現(xiàn)場指導不足。

三是農(nóng)村人才分布面廣，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視程度不一，進展不夠平衡。

三、幾點建議

1、在培訓手段和基礎(chǔ)設(shè)施上加大財政投入力度。如幫助解決多媒體教學設(shè)備等。

2、加強對現(xiàn)有科技人員的知識更新。目前，我縣養(yǎng)殖業(yè)科技人員存在知識結(jié)構(gòu)單

一、老化等問題，難以適應現(xiàn)代養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展要求。

2010年7月5日

第二篇：2020年退役軍人職業(yè)技能培訓籌備工作匯報

退役軍人職業(yè)技能培訓籌備工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

根據(jù)省退役軍人事務廳調(diào)研指導工作安排，現(xiàn)我代表公司就退役軍人職業(yè)技能培訓籌備工作推進情況作一簡要匯報。主要匯報三個內(nèi)容：一是籌備工作推進基本情況；二是籌備工作取得初步成效；三是下步培訓工作打算建議。

匯報第一個內(nèi)容：籌備工作推進基本情況

依據(jù)20XX年X月某某省退役軍人事務廳關(guān)于退役軍人職業(yè)技能培訓工作批復要求，我公司接到承訓任務后，公司領(lǐng)導十分重視，全體員工傾力行動，培訓籌備工作進展順利，目前基本準備就緒。

（一）加強學習消化，深刻領(lǐng)會“職業(yè)技能培訓”精神實質(zhì)

一是學習領(lǐng)會通知精神。

今年X月X日省退役軍人事務廳下發(fā)了《關(guān)于開展20XX年自主就業(yè)退役士兵職業(yè)技能培訓工作的通知》，通知下達后我公司認真組織了學習，深刻領(lǐng)會了精神，著力高效圍繞通知的四個方面要求，全面對照公司實際進行了消化理解。二是溝通請教職能部門。培訓工作沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可鑒，對有關(guān)政策理解也不太精準，前期籌備培訓工作，我們遇到問題和難題時，都是第一時間請教職能部門，特別是就業(yè)創(chuàng)業(yè)處，你們不厭其煩為我們解惑答疑，實時為我們服務，你們務實作風十分令人感動。三是對沖落地標書方案。省退役軍人事務廳批復我公司承訓的專業(yè)培訓方案后，我公司就培訓組織、培訓力量、培訓場所、培訓保障、培訓實效等重大問題進行了多次集中研究，拿出切實可行的系列方案。

（二）明確培訓思路，持續(xù)完善“職業(yè)技能培訓”施訓方案

一是建立健全組織。

籌備前期公司主要負責人召開專題會議，對職業(yè)技能培訓工作進行安排部署、分解任務、細化責任、明確要求。建立健全了籌備領(lǐng)導組、專家指導組、教學工作組、施訓保障組、安全管理組和宣傳報道組，并明確各自職責，為下步開啟培訓工作夯實組織基礎(chǔ)。二是修正修善方案。公司培訓工作組織與實施以標書為藍本、以管用為參照、以實效為目標，我們充分結(jié)合公司培訓實際，科學預測培訓對象的情況，以及下一步疫情等特殊情況可能發(fā)生，對培訓思路進行了明確，對施訓方案進行了修訂。三是探索探知方法。在以上兩項舉措的基礎(chǔ)上，我們先后3次組織公司培訓主要負責人到對口單位實地參觀，學習借鑒合作院校專業(yè)教學的好經(jīng)驗、好做法，通過視覺沖擊，激發(fā)頭腦風暴，促進取長補短，形成“鯰魚效應”，促進“職業(yè)技能培訓”施訓方案實質(zhì)的理解運用。

（三）加強統(tǒng)籌調(diào)度，加快推進“職業(yè)技能培訓”保障工作

一是抽組精干師資力量。

培訓工作要達到實效，教學組織與實施是一個十分重要的環(huán)節(jié)，我們按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)處領(lǐng)導的意圖和要求，為確實承訓好這一光榮而艱巨的任務，我公司在集團范圍內(nèi)抽組精兵強將，組建實力教學隊伍，目的就是讓每一位培訓的退役軍人實現(xiàn)“培訓即就業(yè)，離校即上崗”。二是特邀頂級專家教授。擁有一支龐大的頂級專家教授，采取專職與兼職結(jié)合的人力資源運作模式，即是我公司經(jīng)營特色也是切實可行、行之有效的模式，當下我公司為確保培訓實效，特邀頂級專家教授40多人。三是匹配一流管理隊伍。教好學好是基礎(chǔ)，管理隊伍是保證。安全不行一切歸零。我們這次培訓工作根據(jù)培訓方案，匹配了教學管理、學生管理、健康管理、日常管理、應急管理等閉環(huán)管理隊伍力量，確保整個培訓期間不發(fā)生任何安全責任事故。

匯報第二個內(nèi)容：籌備工作取得初步成效

（一）疫情防護有保障

一是防疫準備到位。

周密制定了疫情防護措施，嚴格細致地做好開班前的各項防疫準備工作，集中采購了培訓期間所需的防疫物品。二是防疫教育首位。我公司根據(jù)“職業(yè)技能培訓”施訓方案，培訓對象到位后，第一課結(jié)合綜合素質(zhì)培養(yǎng)組織疫情防護教育，確實扎牢健康管理根基。三是防疫措施配位。在培訓開展期間，我們要嚴格按照疫情防控工作要求，落實封閉管理、口罩佩戴、體溫檢測、消毒消殺、隔位就坐等防控措施。

（二）管理規(guī)定有遵循

一是培訓場所合法。

我公司專業(yè)承訓場所主要使用我們自己的專業(yè)教室，就在我公司里，實訓場所都與合作單位簽訂了場地使用證明、使用協(xié)議。二是規(guī)章制度合規(guī)。我公司按照省廳和就業(yè)處要求，分別制定了教學管理制度、學員管理制度、安全管理制度和突發(fā)事件應急預案等，切實落實好依法治教、依法施管。三是教學培訓合理。教學合法主要方法得當，我們在標書藍本基礎(chǔ)上進一步優(yōu)化了課程設(shè)置，承擔教學任務的老師的資質(zhì)進一步進行了確認，同時對保證教學質(zhì)量做了培訓規(guī)模的科學預判與預期評估。

（三）培訓實效有底數(shù)

一是有職能部門指導。

省市職能部門長期為企業(yè)服務的初心始終不渝，為企業(yè)辦實事辦好事的作派始終不渝，為培訓工作提供業(yè)務指導的措施始終不渝，所以我公司沒有理由辦不好培訓工作，也不可能達不成培訓實效。二是有過往經(jīng)驗借鑒。各位領(lǐng)導，不謙虛的講我公司有多年辦人力資源開發(fā)和培訓的過往經(jīng)驗，盡管不能套用，但教育教學和人才培訓的基本規(guī)律是一樣的，應該有過往經(jīng)驗借鑒，我們還是有底氣達成培訓實效的。三是有責任擔當團隊。公司承擔培訓任務的教學人員也好管理隊伍也罷，盡管大多比較年輕，但在行業(yè)里實際工作證明他們是有擔當一代，有責任的一代，也是有希望的一代。因此人的問題解決了其他都不是事。

匯報第三個內(nèi)容：下步培訓工作打算建議

（一）初步打算

一是基于疫情影響抓緊搶奪耽誤的時間。

今年確實是一個特殊之年，因為疫情打亂一切工作的節(jié)奏，我們從項目申報、投標中標、接收任務、籌備培訓，工作流程都很順暢，但具體準備卻很阻滯。因此，時間耽誤了，復工之后我們必須抓緊一切時間繼續(xù)精心準備。特別是培訓的保障工作必須做實做細。

二是基于調(diào)研指導抓緊補齊遺漏的短板。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)處各位領(lǐng)導親臨現(xiàn)場調(diào)研指導，這對于我承訓機構(gòu)來說是一個莫大的良機。因此，請各位領(lǐng)導全流程、全要素、全系統(tǒng)檢查后多多給予指導指正，特別是我培訓籌備工作存在短板問題，我們定會第一時間進行糾偏補齊。

三是基于培訓需要抓緊解決硬核的問題。

這次集中職業(yè)技能培訓，培育時間短、課程內(nèi)容多，組織難度大，培訓對象基礎(chǔ)參差不齊，如何保證教學效果，需要我們老師的智慧；下一步我們在完善籌備工作基礎(chǔ)上，重點展開教學效果對策措施研究，特別組訓方法研究，以期達到最佳的效果。

（二）工作建議

一是培訓模式問題。

基于我軍退役工作時間的確實性，我們建議退役軍人職業(yè)技能培訓由省退役軍人事務廳統(tǒng)一安排。第一是時間問題，建議安排時間與退役工作時間相銜接，如果錯過了這一時段相對組織難度大一些。第二是場所問題，我公司產(chǎn)業(yè)園閑置，建議職能部門可以決策集中專業(yè)理論培訓，打造某某培訓品牌來。第三是指導問題，以上兩個問題解決好了，或者說可行的話，第三指導問題就迎刃而解，職能指導可以集中時間或精力指導這一項工作，不影響職能部門的主業(yè)或正常工作。

二是生源分配問題。

生源分配實質(zhì)上只能提供指導性意見，但如果這個問題解決不好，次生新的就業(yè)問題。第一導向問題，建議教育指導好培訓對象對當下市場所需人才的認知，現(xiàn)在不少人聞風而動，隨著市場感覺而走，需要導向。第二干預問題，某某省市有地域特色，每年市場對人才需求也在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，為解決就業(yè)、上崗實質(zhì)性問題，建議適當干預即可指向性分配是有必要的。第三就業(yè)問題，因為兩個問題，就業(yè)問題就會彰顯出來，熱門專業(yè)培訓超飽和，分配就業(yè)就扎堆，就會引發(fā)新的矛盾或問題，形成惡性循環(huán)。

三是培訓監(jiān)管問題。

培訓監(jiān)管對于政府職能部門是一項重要的業(yè)務工作，既是審計的需要，也是作風建設(shè)的要求。建議之一，按照“事前研判預防、事中預警監(jiān)督、事后分析追溯”的思路，通過實現(xiàn)培訓流程和教學運行軌跡“可留痕、可追溯、可分析”，同步建立行之有效的制度和業(yè)務手段解決的共性問題。建議之二，可考慮培訓場所可移動，因為監(jiān)管只要有網(wǎng)絡支持從技術(shù)角度可實現(xiàn)的，因為承訓機構(gòu)確實有一些條件制約，如果新建成本太大。建議之三，規(guī)模化培訓，也就是讓有實力機構(gòu)來承訓，讓懂專業(yè)的人來干專業(yè)事。這樣即可以避免資源浪費，也可有利于培訓工作提質(zhì)增效。

以上匯報不當之處，請各位領(lǐng)導批評指正！

第三篇：職業(yè)技能培訓

準予開展職業(yè)培訓的學校名單

朝陽區(qū)：

1、北京市朝陽區(qū)愛心家園職業(yè)技能培訓學校：育嬰員（職業(yè)資格三級）

2、北京市朝陽區(qū)新華職業(yè)技能培訓學校：企業(yè)項目管理師（職業(yè)資格二級）、企業(yè)信息管理師（職業(yè)資格一級）、企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格一級）

3、北京市朝陽區(qū)中科心理職業(yè)技能培訓學校：企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格四級）

海淀區(qū)：

4、北京市海淀區(qū)中車聯(lián)職業(yè)技能培訓學校：二手車鑒定評估師（職業(yè)資格二級）

豐臺區(qū)：

5、北京市成人按摩職業(yè)技能培訓學校：保健按摩師（職業(yè)資格三級）、芳香保健師（職業(yè)資格三級）

順義區(qū)：

6、北京市順義區(qū)人力資源和社會保障局技工學校：家政服務員（職業(yè)資格三級）

第四篇：職業(yè)技能培訓

孫家疃街道辦事處開展殘疾人職業(yè)技能培訓摸底工作近期，孫家疃街道辦事處為做好殘疾人職業(yè)技能培訓工作，對各村居召開會議，布置工作，通過各種渠道進行宣傳，激發(fā)廣大殘疾人自愿參加培訓的積極性，對具有培訓需求和培訓后有就業(yè)能力的殘疾人，鼓勵其報名參加培訓，并盡量根據(jù)其自身狀況給予幫助，解除他們的后顧之憂。

殘疾人職業(yè)技能培訓針對有勞動意愿且具備接受培訓的條件和能力，有培訓需求和培訓后有就業(yè)能力的殘疾人，且具有威海市戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》、處于就業(yè)年齡段（女16至54周歲；男16至59周歲）。對符合條件的殘疾人填寫培訓報名表，通過審核后進行培訓，培訓合格的學員發(fā)放資格證書。殘疾人職業(yè)技能培訓減輕了殘疾人的生活壓力，為殘疾人創(chuàng)業(yè)打下了基礎(chǔ)，解決了殘疾人就業(yè)難的問題，讓殘疾人實實在在感受到了政府對殘疾人的關(guān)愛。

尹藝

第五篇：種養(yǎng)殖業(yè)基礎(chǔ)知識培訓材料

種養(yǎng)殖業(yè)基礎(chǔ)知識培訓材料

地膜包谷種植技術(shù)：

1、精細整地、規(guī)格種植：土壤深翻細碎，清除殘茬，做到土細墑平，是提高蓋膜質(zhì)量的關(guān)鍵。包谷的栽種實行雙行播種，以1.2米開墑，株距25-30公分,最佳的播種密度在每畝4500-5500株，如果密度過低或過高玉米的產(chǎn)量都上不去。

2、選用良種、施足底肥：選用中、早熟雜交玉米，提高蓋膜效益。精選種子浸泡24小時，用粉銹寧和辛硫磷藥劑拌種，預防絲黑穗病和地下害蟲。底肥主要以遲效肥料與速效肥料配合施，（說的遲速肥料就是我們的農(nóng)家肥，速效肥指的就是普鈣、尿素、鉀肥和鋅肥），1000-1500公斤的有機肥、30公斤的普鈣、40公斤尿素的15%也就是6公斤尿素和2公斤的鋅肥作為基肥一次性施入田塊（以條施效果較好，當然我們這里都是以條施為主）。

3、澆透塘水、蓋好地膜：蓋膜前，7—10天每畝用48%甲草胺乳劑100—200克，兌水50公斤噴灑，在土面、防除雜草。蓋肥后，每塘澆水或清糞水2公斤以上，保證一次齊苗。復土2厘米左右，然后蓋膜。膜要拉緊鋪平，緊貼地面，四周用細土壓嚴。

4、及時放苗、加強管理：蓋膜后五天左右即能出苗，此時膜內(nèi)氣溫很高，必須及時破膜放苗。方法是用手指或小刀在膜上劃一小口，將苗放出膜外，并用土封蓋破口。放苗不及時會燒苗缺塘，千萬不能大意。同時要及時間苗定苗。地膜玉米根系發(fā)達，節(jié)根多，抗倒折，不必中耕培土。

5、增施追肥、防止早衰：地膜玉米高產(chǎn)，需肥較多，特別是雜交玉米，要增施追肥。在玉米7—8片葉時和“喇叭口”時，每畝分別打洞深施尿素10公斤至15公斤。

6、適時收獲、清除殘膜：地膜包谷一般提前半月成熟，要適時收獲，避免鼠害等損失。清除殘留地膜，防止土壤污染和影響后作。

養(yǎng)羊基礎(chǔ)

1、對羊的飼養(yǎng)管理

飼養(yǎng)管理好的羊場，可以節(jié)約飼料，避免飼料浪費，使投入的飼料最大限度轉(zhuǎn)化為羊只的增重；飼養(yǎng)管理好的羊場，羊病發(fā)生的少，既可以節(jié)省疫苗購置費用，又可以節(jié)約常規(guī)預防用藥費用和治療用藥費用。據(jù)報道，飼養(yǎng)管理不善，飼料選用不當，使料肉比提高0．2，每頭出欄羊用料就會增加20 kg，增加成本30元；羊群發(fā)病，藥費每頭羊增加10元。

2、飼料

飼料是養(yǎng)羊的基礎(chǔ)，是養(yǎng)羊成敗的關(guān)鍵因素。一般情況下，飼料費用占養(yǎng)羊成本的70％～80％，所以怎樣合理地選擇、利用、開發(fā)飼料，提高飼料報酬率，降低耗料率，對提高養(yǎng)羊的經(jīng)濟效益起到?jīng)Q定性的作用。

3、品種

品種是提高養(yǎng)羊經(jīng)濟效益的首要條件，品種的好壞直接決定了羊的生產(chǎn)性能、飼料消耗量、飼養(yǎng)周期和料肉比等。眾多試驗表明，飼養(yǎng)優(yōu)良的雜種羊，可使母羊每窩斷乳仔羊增加l～2頭，增重提高l0％～30％，飼料利用率提高10％～l5％。好的品種比本地羊生長速度快、飼養(yǎng)周期短，可提高經(jīng)濟效益l0％～l2％。

4、防疫

養(yǎng)羊場一旦暴發(fā)疫情，定會造成重大的經(jīng)濟損失，甚至是滅頂之災?？v觀現(xiàn)有的養(yǎng)羊場，普遍存在防疫觀念淡薄的問題，防疫工作仍然是盲目性、隨意性、僥幸性，不少場一年四季羊群疫病不斷，此起彼伏，年年如此，反反復復，在經(jīng)歷若干年之后不得不將羊場關(guān)閉，損失是慘重的，教訓也是深刻的。養(yǎng)羊業(yè)者總是把注意力盯在羊價上，認為羊價是羊場能否盈利的決定因素，其實不然。如果具體到一個存欄500頭母羊、月均出欄800頭商品羊的羊場，冬季的一個流行性腹瀉，造成的直接損失就是40萬元；而羊價如果每千克降l元，l00kg的羊降100元，800頭商品羊因降價月均損失8萬元，僅相當于流行性腹瀉造成損失的五分之一。