電子廠個人簡歷

電子廠個人簡歷1

姓名：

性別：

年齡：

身高：

學歷：

工作年限：

現住地：

工作經歷

公司名稱：

職位名稱：組裝機床，鉗工裝配

工作時間：20xx年6月-20xx年8月

職位級別：初級職位（兩年以下工作經驗）

工作職責：能根據所學的專業去完成相應的加工工作，組裝數控機床，及一些機加工的.檢查等。

教育經歷

江蘇省徐州技師學院

求職意向

期望從事職業：電子廠普工

職業技能與特長

取得了制圖員中級職業資格證書、數控工藝員證書、計算機一級。

自我評價：

我的性格開朗成熟、為人誠實、適應能力強，對待工作積極主動，勇于挑戰自我，具有高度的責任感和樂觀的積極態度，能夠與同事和睦。

電子廠個人簡歷2

姓名： xx

性別：x

年齡： xx

身高：xx

學歷： xx

工作年限：xx

現住地： xx

工作經歷

公司名稱：徐州xx機械有限公司公司

職位名稱： 組裝機床，鉗工裝配

工作時間： 20xx年6月 - 20xx年8月

職位級別： 初級職位(兩年以下工作經驗)

工作職責：能根據所學的專業去完成相應的加工工作，組裝數控機床，及一些機加工的檢查等。

教育經歷

江蘇省徐州技師學院

求職意向

期望從事職業：普工

職業技能與特長

取得了制圖員中級職業資格證書、數控工藝員證書、計算機一級。

自我評價：

我的'性格開朗成熟、為人誠實、適應能力強，對待工作積極主動，勇于挑戰自我，具有高度的責任感和樂觀的積極態度，能夠與同事和睦。

電子廠個人簡歷3

基本資料

姓名：

性別：男。

民族：漢族。

出生日期：

婚姻狀況：已婚。

學歷：中專。

技術職稱：中級。

畢業院校：xxx高級技校。

所學專業：鉗工。

電腦水平：熟練。

工作年限：

聯系方式：

求職意向

工作類型：全職。

單位性質：

期望行業：

期望職位：

工作地點：

期望月薪：4000元-6000元。

教育經歷

20xx.6-20xx.6xxx高級技校，鉗工專業。

工作經驗

20xx.1-20xx.12xxx有限公司技術部工程師

主要負責事項：帳篷，折合椅，燒烤爐等戶運動外休閑產品繪圖，設計，開發成形，bom，報價及大貨圖紙規范。

20xx.2.1Xxx有限公司研發部工程師

主要負責事項：戶外休閑家俱圖片繪圖開發，報價，打樣成形及大貨圖紙規范。

自我評價

頭腦靈活，工作認真負責，技術全面，如有機會可以面談。

電子廠個人簡歷4

基本資料

出生年月： 1999年3月

工作年限： 應屆畢業生

畢業院校： 江西旅游商貿職業學院

畢業年月： 2013年9月

最高學歷： 大專

所學專業： 機電一體化

居 住 地： 江西省 南昌市 南昌縣

籍 貫： 江西省 南昌市 南昌縣

自我描述： 吃苦耐勞，禮貌待人、普通話標準

求職概況 / 求職意向

職位類型： 全職

期望月薪： 2500-3000元

期望地點： 江西省 南昌市 南昌縣，江西省 南昌市 新建縣

期望職位： 酒店服務員、電話客務員、超市導購員 電子廠普工

意向概述： 找到工作后、對工作勤勤懇懇、對人熱情教育經歷

2014年6月 - 2015年9月 江西旅游商貿學院機電一體化大專

熟悉機電工作實踐經驗

2014年6月 - 2015年9月班長現讀江西旅游商貿學院

現無工作經驗，找暑期打工平臺，吸起社會經驗，學到工作經驗

勞 動 合 同 書

合同編號:

工號:

甲方（公司）

乙方（勞動者）

用人單位名稱：_

勞動者姓名：

性別

公司住址（工作地點）：

身份證號碼：

聯系住址：

代表人：

戶籍地址：

聯系方式:（(固話）（手機）

緊急聯系人：________

聯系電話：

甲方蓋章

****年**月**日

乙方蓋章

****年**月**日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規和規章規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本合同，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年，其中試用期____個月，（試用期僅限于勞動合同期限三個月以上的新錄用人員）。

二、工作內容與工作地點

根據甲方生產經營（工作）需要，乙方同意從事

崗位工作。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作數量，達到規定的品質效率標準；未經甲方允許，乙方不得在其它單位兼職；根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、時間和休息休假

（一）、甲方安排乙方執行□定時工作制、□不定時工作制、□綜合計算工時工作制。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。

（二）、乙方在職期間，享有法定節假日、生育假、婚假、工休假等節假日的休假權，甲方應適時安排。

四、勞動報酬

（一）、甲方（或甲方指定的單位）于每月月底以人民幣形式按月支付乙方上月工資。

（二）、乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

（三）、甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

五、福利待遇

（一）、乙方的工傷等福利待遇按國家和地方有關政策法規及甲方的規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

（一）、甲方按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件、并對乙方進行勞動安全衛生教育。

（二）、甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

（三）、乙方在勞動過程中有嚴重違反勞動紀律，并嚴重失職明顯違章作業，或有自殘或者自殺意圖的，或因犯罪、違反治安管理規定，或是違反交通規章而致傷、殘、亡的；上述任一條件對甲方利益造成重大損害之經濟損失，乙方應當承擔賠償責任。

七、勞動紀律

(一)、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章、社會公德、職業道德同時必須自覺遵守甲方根據國家或省的有關法律、法規制定的各項管理規章制度，服從管理，維護甲方的聲譽和利益，積極做好工作，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(二)、在勞動合同期內，乙方不得兼差、兼職或經營和甲方公司利益有沖突的工作和活動，乙方并需保守甲方的商業秘

密和知識產權。

(三)、公司規章制度之效力與本合同條款同等，若乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單

位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止

（一）、經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除，變更后的內容應采用書面形式。

（二）、乙方具有《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

（三）、乙方具有《勞動合同法》第四十條規定情形之一的，甲方提前三十日書面通知乙方。

（四）、甲方具有《勞動合同法》第四十一條規定情形之一的，甲方可依照法定程序裁員，解除勞動合同。

（五）、甲方具有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

（六）、乙方提前三十日（在試用期內提前三日）書面通知甲方，經甲方審批可以解除勞動合同。

（七）、乙方具有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方不得依照上列

（三）、（四）款規定解除勞動合同。

（八）、勞動合同期滿或法定條件的出現勞動合同即行終止。

（九）、乙方具有以下嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度的之一的，甲方可以解除勞動合同。1.非法攜帶違禁品，已構成對人心不安、或造成廠區或宿舍安全危害者； 2.違反工作契約或工作規則，情節嚴重者；

3.對公司主管、同事或其家屬，有威脅、恐嚇、敲詐勒索、施于暴行、重大侮辱行為者； 4.無正當理由連續曠工兩日或在一個月內累計曠工達三日（含）以上者；工廠將列為自離； 5.聚眾鬧事、嚴重妨礙生產秩序，使公司利益或聲譽受損者；

6.利用職務之便有瀆職循私、營私舞弊、挪用公款或承辦重大采購收受賄賂、傭金或回扣者； 7.造謠生事，煽動非法怠工、罷工情節重大者； 8.請假期間未經許可而至其它處工作者；

9.屢次偽造出勤資料，謀取利益，情節嚴重者； 10.依據工作契約調派工作，無故拒絕不從者；

11.有違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全者； 12.建立勞動合同時有虛假行為者(如虛假身份、學、經歷)； 13.玩忽職守，致公司蒙受1000元(含)以上經濟損失者； 14.偷竊同事或公司財物、產品、有事實證明者；

15.在公司內打架、賭博或酗酒鬧事，情節嚴重妨礙公司正常秩序者；

16.意圖或故意損壞工安設備、設施、公共物品及設備，對公司造成損失者； 17.泄露公司機密資料，對公司利益造成嚴重損害者； 18.仿效上級主管人員簽字或盜用印信者； 19.參加或組織非法團體及集會者；

20.績效考核年終未通過，經培訓仍不適用者；

21.內功過相抵，仍積二次大過或連續兩次大過者；

（十）、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明前辦理工作交接(包括書面檔、物品、證件、電子文件、欠款、工資的辦結等)，若乙方未進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理離職相關手續等。

九、培訓服務期與競業限制

(一)、若甲方有為乙方出資進行專項培訓的，可以與乙方另訂立協議作為本合同的附件，約定服務期及違約金。

(二)、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額，違約金等事項。

十、違約責任與爭議處理

本合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。本合同未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按照國家有關法律法規執行。

十一、其它事項

(一)、乙方確定合同首頁的「戶籍地址」為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如發生變化，乙方應書面告知甲方。乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

(二)、本合同若在合同期滿前10天未續訂或終止者, 則本合同自動延長一年;若有下列情形之一時, 本合同自動轉為無固定期限勞動合同

1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法中第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

(三)、合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，乙方承諾在簽訂此合同之前未與其它用人單位簽勞動合同，雖有簽但已解除或終止勞動合同。