產后休息請假條

產后休息請假條1

尊敬的xx：

我于20xx年xx月xx日剖腹產/順產生下寶寶，根據國家及公司相關規定，產婦需休息x天/月。我現特向公司申請休產假，預計從20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，請予確認，使本人能夠依法享受相關生育保險待遇。

xxx

日期：20xx年xx月xx日

產后休息請假條2

學校領導：

你好！

因本人于______年______月______日在______醫院順產(剖宮產)生下一小孩，根據國家法律法規及學校有關規定，特申請休產假______天，即______年______月______日至______年______月______日。望予批準為荷。

_________

______年______月______日

產后休息請假條3

****領導：

我于*年*月*日剖腹產/順產生下BB，根據國家及公司相關規定，產婦需休息**天/月。我現特向公司申請休產假，預計從*年*月*日*年*月*日，請予以批準為感。

xxx

xx年xx月xx日

產后休息請假條4

尊敬的領導：

我于______年______月______日剖腹產/順產生下BB，根據國家及公司相關規定，產婦需休息______天/月。我現特向公司申請休產假，預計從______年______月______日至______年______月______日，請予確認，使本人能夠依法享受相關生育保險待遇。

_________

______年______月______日

產后休息請假條5

學校領導：

你好！

因本人于**年**月**日在**醫院順產（剖宮產）生下一小孩，根據國家法律法規及學校有關規定，特申請休產假**天，即**年**月**日至**年**月**日。望予批準為荷。

xxx

xx年xx月xx日

1目的1.1為規范公司工作、休息及請假相關流程，根據《中華人民共和國勞動法》及地方政府相關勞

動法律法規、政策，結合本企業生產經營實際情況，特制定本制度。

2適用范圍

2.1公司全體員工。

3工作制度

3.1.實行每周六天工作制，周日休息。特殊情況，可根據生產需要作一定調整。

3.2公司上班時間：

3.2.1白班： 8：30—12:00；13:00—17：00。

3.2.2夜班： 16：00-23：30；

3.2.3大夜班：23：30-7：00。

3.2.4保安上班時間8：00—16:00；16:00—24：00，24：00-8：00；

3.2.5早會。每月的第一周和第三周的周一（根據情況可增加召開），早上的8：20-8：35。

4請假制度

4.1.公司允許員工請假的情況包括病假、事假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、年休假及工傷

假。

4.2請假程序：

4.2.1請假一天以內的部門經理審批，報人事行政部備案；

4.2.2請假1天以上3天（不含3天）以內的，部門經理審批后報人事行政部批準并備案；

4.2.3請假3天（含3天）及以上的，部門經理審批，人事行政部審核，分管副總經理或總經理

批準。再送人事行政部備案。

4.2.4部門經理請假直接報分管副總經理或總經理批準后送人事行政部備案。

4.2.5副總經理請假直接報總經理批準后送人事行政部備案。

4.2.6因突發事件不能及時來公司請假的，可以通過電話或委托他人向本部門負責人請假，報行

政人事部備案，待上班后一個工作日內按上述程序補辦請假手續.如未及時補辦手續者，以曠工論

處.4.2.7對各類情況未獲準假擅離崗位者，以曠工處理。

5.3假期規定：

5.3.1事假：原則上每月不超過三天，事假期間不發工資。

5.3.2病假

5.3.2.1員工休病假，1天以上的要出具鄉鎮級以上醫院的證明，五天以上的要開具縣級以上醫院的證明。

5.3.2.2員工休病假的時限，應以醫院開具的證明上的時間為準，遇節假日不順延。

5.3.2.3從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

5.3.2.4員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，按無薪病假處理。

5.3.2.5員工無論休何種病假，都必須經部門經理批準，人事行政部審核，否則按曠工處理。

5.3.3婚假

5.3.3.1婚假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

5.3.3.2工齡一年以內的員工婚假三天，工齡一年以上的婚假五天。

5.3.3.3達晚婚年齡的員工婚假可增加到七天。

5.3.4產假

5.3.4.1產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

5.3.4.2女員工妊娠期間每月可享受半天假以供月檢。

5.3.4.3女員工生育可享受 98天產假。

5.3.4.4遇難產的女職工產假增加15天，多胞胎按每多生一胎增加15天產假。

5.3.4.5男職工可在其嬰兒出生時享受一次性陪產假7天。

5.3.4.6女職工懷孕未滿4個月流產的可享受產假二周；滿4個月流產的，可享受 6周的產假。

5.3.4.7享受產假女職工須提供準生證及鄉鎮以上醫院出具的出生證明原件。

5.3.4.8享受流產產假的女職工須提供結婚證及縣級以上醫院的懷孕時間及流產證明原件。

5.3.4.9違反國家計劃生育管理條例的職工和二次及二次以上流產的職工不予享受產期及相關的福利待遇。

5.3.4.10女職工在產假結束后每天可享受兩次哺乳時間（含人工喂養），每次30分鐘。生育多胞胎的，每多生一胎一次增加30分鐘的哺乳時間。另給予往返途中的時間，哺乳假享受至嬰兒年滿一周歲。

5.3.4.11產假期間女員工工資待遇由社保機構支付。

5.3.5工傷假

5.3.5.1按《工傷管理規定》執行。

5.3.6喪假

5.3.6.1父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受喪假3天。

5.3.7公司年休假

5.3.7.1截止12月31日工作滿一年，享有6天年休假期；

5.3.7.2截止上12月31日工作未滿一年者，按其入職的時間核算年休假期；每一個月為0.5天。

5.3.7.3年休假應在次內休完,不得跨使用.5.3.8曠工：按基本工資+崗位工資的三倍扣罰。

5.4法定節假日：根據國家法定節假日放假規定，下列節日為法定節假日：

5.4.1元旦1天

5.4.2三八節0.5天(限女員工)

5.4.3清明節1天

5.4.4五一勞動節1天

5.4.5端午節1天

5.4.6五四青年節0.5天(限28周歲以下)

5.4.7中秋節1天

5.4.8國慶節3天

5.4.9春節3天（除夕、正月初

一、初二，可與周日及年休假同時使用）

5.4.10國家法定節日按規定天數放假，具體放假時間根據公司生產經營情況屆時另行通知。

5.5員工調休:

5.5.1安排員工延長工作時間可按同等時間安排調休，不能安排調休者，應支付加班費。

5.5.2安排員工周末參加公司培訓可按同等時間安排調休,不予以支付加班費,5.5.3員工出差或從事公關活動的不計加班。

6附則

6.1.本制度由人事行政部制定或修訂，解釋權歸人事行政部。

6.2.以前文件有與本制度相沖突的以本制度為準。

6.3.本制度自二0一二年十一月一日起施行。

7記錄：

7.1 FM-AD-20-01 《請假條》