第一篇：家長會宣講材料

尊敬的各位家長同志：

大家上午好！非常感謝大家百忙之中來到學校參加這次會議。感謝你們一如既往的關心孩子的成長，關注學校的發展。

近來，學校驚聞在國內外發生了一系列的校園安全事件，有美國的校園槍擊事件、國內的精神病人到學校行兇事件、還有高密的幼兒園校車翻入水溝事件，對在這些事件中傷亡的學生，我們感到無比的痛心。學生的安全關系到千家萬戶，學生的安危是學校的頭等大事。因此我們迅速召開了這次家長會，希望家校聯手，保障學生的安全，讓我們的孩子在一個平安幸福的環境中健康成長。

學校要求家長在以下方面配合學校的工作，保障學生的安全。

1、不得讓孩子乘坐超載車、超速車、司機酒后駕駛車、無牌無證車、報廢車以及不符合安全技術標準的機動三輪車、農用運輸車；

2、自2012年12月21日起，黨委政府要求非法校車一律停運，學校要求學生必須乘坐合格的校車，不得乘坐非法校車，以保障學生的交通安全。已乘坐非法校車上學的學生，家長要立即讓其改乘合格的校車，或者家長接送孩子上放學。

3、出行時要嚴格遵守交通法規，做到不搶行、不逆行、不帶人，不要雙手離把，不追逐打鬧，不三五并肩行駛；

4、要求學生在道路上行走做到：走路靠右行，不違章過馬路，在沒有交通信號的交叉路口或橫穿公路時要慢行，注意觀察、看清來往車輛，做到“一停二看三通過”、“紅燈停、綠燈行”等；

5、不在放學路上不停留、不玩耍，走路精神要集中，注意來往車輛動向，確保行走安全。

6、預防冬季溺水事故的發生。嚴禁學生到河塘、水庫的冰面上去滑冰。

7、嚴格按照學校的作息時間到校。學生早上到校不早于7:00，中午到校不早于1:00（夏季不早于2：00），在這之前的時間里，學校的老師都在家休息。為了確保學生的在校安全，學校要求學生不得早于以上時間到校。早到校的學生視為嚴重違紀。

8、家長要為學生制作營養豐富的飯菜，保證學生成長的需要。嚴謹學生帶零食入校，既不衛生，也不安全。

第二篇：通食生家長會宣講材料(參考)（共）

家長會班主任宣講材料（參考）

管理原則：嚴和愛

一、學校的教育、教學管理的優勢

１、嚴格門衛制度，維護學生安全，創造安全舒適的環境。

２、嚴肅校紀，端正校風，創造良好學習生活環境。

A、我校對違反校規，不思學習，逃學曠課，惹事生非，甚至家長不配合學校教育的，進行嚴格教育。

B、人文管理，耐心細致，關心學生身體及心理健康，關心學生生活，父母一樣關愛父母一樣。

C、教風學風的養成教育。

二、優秀的日常行為常規的教育。

1、學校布局的優勢：教學區、運動區、生活區分開（其他學校情況對比）

2、學校管理是多級化復式管理，責任到人，任何教職工不例外。

3、男、女生寢室管理細心，做到關心學生生活、學習、做人。

4、師資力量的優勢。

三、學校對教職工管理學生提出嚴格要求。

1、教室張貼：告知任課教師，避免不良風氣對學生影響。

2、要求教職工，上課教學認真，對學生認真輔導，否則追究責任。

3、簽定管理學生的責任書。

4、課外對學生的管理。

5、班主任對學生的管理。

6、外出活動對學生的管理。

四、要求家長配合。見《安全責任書》

五、對認識誤區的解釋。

1、家長始終是監護人，送學生到校，學生的管理家長應該全力配合，而不是學校單方面的事情，監護人的監護不能發生轉移。

2、“把學校當作加工廠，子女進校必須加工成優質品，否則追問責任”。學生成長受多種因素影響，主要來自家庭，特別是社會，學校工作只是其中一個方面。

政教處

二O一0年十一月十六日

第三篇：宣講總結報告

關于2018寒假招生宣傳專項實踐活動的總

結報告

今年寒假，吉林大學校團委聯合招生辦在全校范圍內組織師生利用2018年寒假反響開展招生宣傳活動。我們很感激學校能舉辦這樣的實踐活動，讓我們在返鄉之際，回到我們親愛的母校，向下一級的學弟學妹們宣傳我們用熱血和汗水奮斗而來的吉林大學。

這次活動展開之前，我校就為我們準備了宣講的材料，我們認真研習，將宣講材料與網上查到的資料進行整合，并由同學制作成PPT和宣講稿，很遺憾有的同學因為偶然的事情沒能親臨母校演講，但這位同學仍然盡心盡力地做了展示幻燈片，并錄了音，帶給了同學們對吉林大學的初印象。

2月19日下午，我和幾個同學以前回到了我們的母校——天津經濟技術開發區第一中學（簡稱泰達一中）。盡管正值寒冬，但同學們高漲飽滿的熱情驅散了嚴寒，帶著欣喜和好奇，帶著吉大賦予我們的使命的榮譽，我們滿懷激情地跨入了泰達一中的大門。離開母校已有許多時日了，但是看著校園中我們經過的每一個角落，心中又無比地懷念和熟悉。進入多媒體教室，調試好設備，我們正式開始了返校宣講活動。我們先簡單精煉地從人文歷史、地理環境、教學資源等方面介紹了吉林大學并羅列了學校里的優勢學科和強勢學院，接著由同學們一個個詳細自己所在的學院與所學專業，介紹望著講臺下學弟學妹們一張張稚嫩的臉龐，我們感到自己的責任之重大，也許就是因為這一次回校宣講的偶然機會，他們中就與吉林大學結下了不解之緣，并很可能在日后成為我們的“直系”學弟學妹。

畢竟高三學生的課余時間是有限的，可能在聽完宣講之后他們又會投入到緊張的學習中去了，對于學弟學妹的辛苦，我們這些大學生也深有體會，所以，盡量精煉地講。不過，時間有限，而且吉大作為一所綜合性學校，想要了解它也不是一場宣講可以做到的，也許精心準備過的我們也會有不足之處，這就只能靠宣講后的提問了，這樣，對于學弟學妹的問題，我們也可以做到一對一地有針對性地解答，并給予有意向報考吉林大學的后輩們我們的聯系方式，以便在報考學校的時候能幫到他們。總之，無論宣講以什么方式進行，我們最終的目的都是盡可能地讓他們了解到吉林大學這樣一所學校，將我們吉林大學的魅力展現給他們，同時給他們一些報考高校方面的建議和指導。

這次回校宣講活動圓滿地完成了，我們返校的一行人也很高興能把它做好，如果學校以后繼續舉辦返校活動電話，我們也樂于參與，當然，也許下一次返校宣講的時候能多幾個我們泰達一中學弟學妹的面孔呢，希望這次宣講能夠真正提供給他們一些有用的地方，我們也期待著在吉大的校園里看見他們。

負責人：

劉健琦 商學院會計六班 宣講人：

郭亦鳴 通信學院信息11班

孫泰來 經濟學院16級5班 國貿三班 張靜涵 數學學院7班

高夢晨 商學院人力資源十班 劉健琦 商學院會計六班

第四篇：黨員先進事跡宣講

用工匠精神鑄件

憑一腔熱忱創業

---王飛同志事跡材料

2016年習總書記在寧夏考察時強調：“社會主義是靠工人階級的拼搏精神，實現一個又一個的偉大目標，取得一個又一個的豐碩成果”。在他的講話中“實干興邦”是一個始終不變的主題。習總書記在2017年新年賀詞中又提出“擼起袖子加油干”這句直白見底的響亮號召。今天我給大家分享一個我身邊“擼起袖子加油干”的優秀共產黨員同志。

他叫王飛，今年34歲，2007年分配到神東設備維修中心從事焊接工作，如今他已經是焊接高級技師、中央企業技術能手，真正的焊接大師。

個人成長經歷

提及王飛我先給大家講一下他小時候的事跡。（PPT配一張以前的照片，）在和他聊天中，他說童年除了幫父母干活以幾乎沒有玩耍的時間。由于家庭條件差，父母從早到晚在地里干活，家里的一切就交給他。夏天放學了幫父母放羊、割草喂驢，冬天撿柴、拾糞，他只能利用空閑時間看書學習，從小就鍛煉了他吃苦耐勞的精神品質。

PPT配學校修車圖片

講述學校所學汽修專業的選擇、市場調查（PPT時現場提問多少人在選擇專業時做過市場調查），轉為機電設備安裝與維修專業，最后入企工作卻成為一名焊工的經歷。

2003年考入榆林工業學院,學習汽車維修專業，后因專業人少學校撤銷汽修專業，改為學習機電設備安裝與維修專業，畢業后來到維修中心加工部，成為了一名焊工。

勤學善思，提練技能學理論提升技藝水平

畢業后來到維修中心加工部，成為了一名焊工。班長看見他體形瘦小便和他開玩笑的說：“咱們部門不缺大力士，按你的體形學焊工應該是塊好材料！”。本來是隨便那么一說，王飛后來想想確實有道理。于是他就開始了他的焊工生涯，開始他對焊接這一行可以說一竅不通，從學汽修轉為機電安裝維修，如今又從事了焊接工作。但他深信一個道理：不管做什么事，只有你肯付出就沒有做不成的事。

PPT配練習照片

為了在技術上有所進步和提高，他利用一切可利用的時間鉆研焊接技術，從走上崗位那一天開始，下班后一個人留在單位練習近平、立、橫、仰等多種焊法基本功。要不就是藏在師傅背后認真觀察學習，臉上不知掉了多少層皮，眼睛也經常被弧光輻射的像個大熊貓。由于工作勤奮，吃苦，很快開始承擔起了一些主要的焊接工作，漸漸地，成為車間能挑大梁的技術帶頭人。

PPT配學習看書照片

在工作實踐中，他逐漸體會到：自己文化底子薄，欠缺理論知識，隨著焊接技術和工藝的發展，不僅需要靠埋頭苦練，更需要不斷豐富理論知識，才能掌握過硬的技術。在技術應用上也存在很多盲區，差距還很大。所以他決定一切從頭開始，從每一項具體的工作中學起，加強理論的學習。利用業余時間先后自學了《金屬材料學》、《焊接工藝學》、《焊接熱處理》等專業書籍，并在工作實踐中不斷摸索，不斷總結提高，理論知識的加強使他的技能水平也有了更大的提高。

PPT配獎狀照片

功夫不負有心人，在循序漸進的成長過程中；2009年神東煤炭集團首屆焊工技術大賽獲得了第三名；2011年至2017年四次獲得維修中心焊接技術比武第一名，2015年神東煤炭第四屆技能大賽焊工組第一名，由此開啟了他的焊接大師之路。

愛崗敬業，鉆研創新詮釋工匠精神

PPT配照片

講述榆家梁礦支架頂梁焊接搶修故事

2013年11月榆家梁礦52煤綜采面液壓支架頂梁斷裂，更換支架會造成停產2天以上，且更換難度較大，會嚴重影響礦上生產。部門接到緊急任務后通知正在修護理假的王飛下井。他在接到生產經理電話后從橫山老家開車趕到車間準備焊接所需設備及材料。經過對斷裂部位的簡單分析和判斷，他決定選用適合焊接Q690的高強鋼焊絲ER70S-6。這種焊絲是用與焊接抗拉強度在800-900Mpa的高強度鋼材，焊前需要經過200度以上的預熱，焊后進行保溫處理。當他來到工作面后發現井下根本不具備施工條件，沒有加熱設備更沒有保溫條件，且兩架支架間沒有任何支護，頂板“嘎嘎”直響，煤塵煤渣撲簌簌直往下落，但是王飛同志沒有退縮。他果斷決定采用氧氣加溫預熱，用自己的手去感覺加熱的溫度。就這樣他在狹小的空間里一連加熱一邊焊接，連續奮戰14小時，終于完成了頂梁修復焊接任務。

PPT配焊接邁步板車照片

講述活雞免焊接邁步板車推拉接頭焊接故事。

2016年，在活井試用的首套邁步式平板車推拉接頭出現斷裂，數條M32螺栓被拉斷，造成工作面停產。他在接到任務后二話不說帶了自己的徒弟赤國偉趕到井下，礦方制定了詳細的焊接方案，王飛仔細看過后發現有多處不科學的地方并提出自己的方案，但經數次溝通后礦方技術人員一致不同意他提出的建議，堅決要求按照原方案焊接。出于礦方強烈要求他只能按照執行，他在狹小的空間里半躺著焊接近11個小時，按他們的要求完成焊接。師徒二人拖著疲憊的身體剛剛升井洗完澡，電話又響了：“井下操作人員在試用兩次后又出現問題了，在往前拉板的同時與頂板發生卡死，無法前進。”師徒二人再次來到井下查看情況，與此同時，中心總工劉昆田與他的師傅神華焊接技能大師張鳳鳴也下井查看情況。王飛在向劉總介紹完情況后說了自己的方案，經過實際分析后劉總同意按照他提出的方案焊接并與礦方進行溝通，這次他們沒在堅持自己意見，同意由維修中心全權負責。師徒二人立即分工，一個負責焊接左側，一個負責焊接右側，師傅看著心疼也來幫他們二人，讓二人輪著休息片刻，這一干又是近13個小時，當焊接完最后一道焊縫時他已經接近脫水狀態。師徒二人艱苦奮戰的精神得到礦領導的高度評價，稱他們就是神東未來的脊梁。

參加工作以來，曾解決不銹鋼液壓支架高壓管道連接器焊接、電機鑄鐵底座焊接、氣焊黃銅軸套焊接等多種焊接難題，入井搶修近40余次，制作小改小革20多項，這些成績的背后交織著一段段動人的故事，一串串辛勤的汗水、一個個放飛的夢想。

滿腔熱情，帶新人為車間建人才梯隊

王飛作為部門的焊接能手和生產骨干，2012年以來，由于生產任務繁重，部門自主修復任務多，臨時工、新新員工技術基礎差，往往會造成返工，面對現狀，作為師傅的王飛，用自己的實際行動傾囊相授，包括各種位置的焊接，如：平焊、立焊、橫焊、等。他帶的徒弟很多，他根據每個人的理論知識掌握程度不同還進行不同的講授，讓大家真正的學會而且利用焊接知識，他告訴大家“本事學會就是自己的，等你想要的時候再去學以及晚了”。他的徒弟中，在車間舉行的焊工比武中成績優異，有的通過選拔考試由臨時工轉為神東公司正式員工。今年他的徒弟李芳，被選為維修中心崗位女明星，多人從中級工成長為高級工，為部門人才培養做出重大貢獻。

辛勤付出，嘉克國際大賽再創佳績

（PPT配參賽圖片，講述北京嘉克杯參賽故事）

2016年6月份代表神華集團公司參加北京嘉克杯國際焊接技能大賽中獲得MAG焊個人單項第十六名好成績。他并沒有因此而驕傲，而且更加努力刻苦，對自己的要求越來越嚴格。

在過去的10年中，他從一個對電焊一無所知的少年，一步步成長為神東最年輕的焊工高級技師，中央企業技術能手。正如他常說的（視頻講話）事業無止境，追求亦無止境，他默默無聞，卻用滿懷激情的干事創業熱忱生動書寫人生華美篇章！

第五篇：規章管理制度宣講

北京迪依宸電子商務有限公司 江西迪依宸電子商務有限公司

人資行政部 [2014001]

規章管理制度宣講

目錄

第一編：人事管理制度 第一章：員工的獎懲制度 第二章：員工的日常行為規范管理 第二編：行政管理制度 第一章：考勤管理制度 第二章：辦公用品的管理制度 第三章：公文的管理制度 第四章：檔案管理制度 第五章：會議管理制度 第六章：費用管理制度

第一篇

人事管理制度

第一章 員工的獎懲制度

公司員工必須遵守國家法律、法規，遵守公司各項規章制度，嚴格按照各操作流程開展工作，同時為增強員工凝聚力，鼓勵其積極性和創造性，嚴肅公司紀律，本著“精神獎勵與物質獎勵相結合，對違反紀律的員工以教育為主，懲罰為輔”的原則，特制定以下獎懲制度:

第一節 獎 勵

一、獎勵的方法包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號

二、獎勵的事由：

（一）有下列事跡之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司：

1、遵守公司規章制度，忠于職守，不斷改進工作，并有出色表現者;

2、領導有方，能帶領員工出色的完成各項任務者;

3、積極努力完成銷售任務者;

4、全年考勤無缺勤者;

5、有其他顯著功績，有事實證明足以成為員工榜樣者;

（二）有下列事跡之一者給予記功，記功通報全公司：

1、對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得有效成果和顯著成績者;

2、超額完成銷售任務，業績突出，為公司帶來明顯效益者;

3、有突出的工作業績，得到來自客戶的的高度評價，為公司榮譽增光添彩者;

4、對公司有特殊貢獻，總經理提議公司認可者;

5、受嘉獎3次以上者;

6、有其他顯著業績，并有事實依據者;

（三）有下列事跡之一者給予記大功，記大功在全體員工大會上宣布：

1、遇有意外事件或災變，為保護公司公共財產，奮不顧身、不避危難，或預先防止，因而減少損害或使公司免受損失者；

2、連續一年，工作業績突出，無明顯劣跡者；

3、全年超額100%完成公司下達的任務者；

4、記功三次以上者；

5、有其他顯著業績，并有事實依據者；

（四）有以上表現者，公司認為符合晉級條件者，可予以晉級。

（五）榮譽稱號可根據員工以上表現授予“優秀員工”、“進步獎”等。

（六）以上員工的所獲獎項，由人資行政部備案、加入員工檔案。

第二節 處罰

一、員工行政處分分為：警告、記過、降級（降低工資、降低職務）、辭退

二、處罰的事由：

（一）有下列表現之一經查證屬實，可給予警告：

1、月內遲到、早退次數累計3次以上者；

2、上班期間未經批準擅離工作崗位者；

3、違反工作流程，造成公司利益受損，情節輕微者；

4、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；

5、上班時間從事與工作內容無關的事情經批評不改者；

6、無正當理由不服從上級領導工作安排，情節輕微者；

7、團隊意識差，未能很好的配合其他人員和其他部門工作者；

8、請假未經相關部門逐級領導批準者；

9、其它違反有關規章制度，或因履職不力，或言論行為造成消極影響或損失，情節較輕者；

（二）有下列情形之一經查證確實，給予記過：

1、月份內遲到、早退次數累計5次（含5次）以上者，曠工1日（含1日）以上者；

2、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；

3、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護不予舉報者

4、對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述意見或提供建議，任意謾罵者；

5、在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及影響公司聲譽或利益者；

6、警告3次（含3次）以上者；

9、其他違反規章制度，或言論行為造成消極影響或損失，情節較重

者；

（三）予以記過者，情節嚴重的可予以降職或免職的處罰。

（四）有下列情形之一，經查證屬實，公司將予以辭退：

1、違反國家法律、法規被判刑或勞教者；

2、利用職權營私舞弊者、收受賄賂者、中飽私囊或為他人謀利者；

3、違反規章制度或操作流程，玩忽職守，損壞公司財物，給公司造成較大經濟損失者；

4、盜竊同事、公司財物、或挪用公款、或故意毀損公物、或弄虛作假，虛開票據，牟取非法利益者；

5、在工作場所打人、互毆、聚賭、有傷風化者；

6、利用公司名義在外招搖撞騙者；

7、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與經營秩序者；

8、泄露公司機密（在非公共場所談論公司客戶、供應商資料或告知他人、拷貝公司文件、供應商資料、客戶資料，通過電子郵件、信函傳遞給他人）者；

9、無故連續曠工三天，或全年曠工10以上（試用期累計曠工1天的）者；

10、在外從事與本公司有利益沖突的工作，經勸告不聽者；

11、私自仿效上級主管簽字，給公司帶來損失。

12、記過3次（含3次）以上者；

13、不同場合，利用各種手段對上級領導、同事或其家屬實施威脅、恐嚇、謾罵或有侮辱、暴力行為者；

14、犯有其他嚴重錯誤者；

（五）員工有上述行為，情節嚴重，觸犯法律的，提交司法部門依法處理。

（六）員工有上述行為給公司造成經濟損失的，除按以上規定承擔責任，還應承擔經濟損失。

（七）以上處罰，由人資行政部備案，并入員工檔案。

第二章 員工的行為規范

一、遵守國家的法律、法規，遵守公司的各項規章制度、通告及公告；

二、員工應熱愛企業，自覺維護公司形象，不做任何有損公司信譽的事；

三、員工應具備良好的職業操守，不營私舞弊，不收受賄賂，不接受與公司業務有關人士或單位的饋贈；

四、嚴格遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退、不曠工；

五、工作期間請自覺講普通話，工作區域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧；

六、工作期間不得閱讀與工作無關的報刊、雜志，不得瀏覽與工作無關的網頁；

七、公司員工在工作期間必須保持通訊工具暢通，如因特殊原因未接電話需在第一時間回復；

八、及時查收公司各部門下發的各種文件，及時認真學習并妥善保存；按時上報報表；

九、積極參加公司組織的會議、培訓、學習、及其他團隊活動；

十、工作期間嚴禁串崗聊天、吃零食；

十一、員工應自覺保持環境衛生，認真按時做好值日；

十二、愛護公共財物，勤儉節約，合理運用資源；

十三、員工言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要相互尊重，和睦相處；

十四、服從上級指揮，如有不同意見可通過正當渠道婉轉相告陳述；

十五、員工接打電話要語言規范、親切、簡練；

十六、員工應加強學習，不斷提高業務能力及工作效率；

十七、員工著裝應以保持良好的精神面貌與職業形象為原則，工作場所著職業裝，整潔、大方、得體，女員工不得濃妝艷抹，重要場合應統一著裝，佩戴工牌；

十八、遵守消防規定，不得私自拆除、搬移或亂拉線路，下班前要關閉電腦、空調、電暖器等設備電源。

第二編

行政管理制度

第一章 考勤管理制度

一、公司員工必須嚴格遵守勞動紀律，上、下班按規定例行打卡或其他方法；

二、工作時間：公司執行每周五天工作制

1、標準工作時間：

上午：9：00-11：30，下午13：00-16：30

2、考勤統計周期：按公歷自然月份統計，以自然月份為一個考勤周期。

3、月度標準出勤：月歷天數-雙休天數-國家法定假日天數

4、以上如有調整以公司人資行政部發文為準

三、考勤方式：

1、全體員工：公司使用打卡考勤機設備考勤，實行每日四次考勤，即每日在上午上班之前、中午下班時及下午上班前、下午下班時進行考勤；

2、人資行政部考勤人員每月月底最后一天提取考勤數據，考勤記錄整理員工月度考勤表報于人資處。員工如對當月考勤數據有疑義，可向人資行政部提出申訴；

四、具體規定：

1、員工必須按時上、下班，不遲到、不早退，上班期間不擅離工作崗位，外出辦事須經部門負責人同意；

2、遲到、早退：員工遲到、早退半小時以內，每次處于20元罰款，于當月工資中體現；

3、員工無故不上班，且未按正常流程請假、或請假未經領導批準

者為曠工，員工曠工，按曠工計時的3倍全額工資的標準予以處罰，在當月工資中體現，同時給予警告處分；一次性連續曠工超過3個工作日（含）或累計曠工超過7天屬嚴重違紀，予以解除勞動關系；

4、因病、事假不能按時上班者須嚴格按請銷假制度辦理。

五、出差管理：員工出差須提前提報《出差申請單》，申請流程與請假流程一致。出差申請經各級領導同意后方可，并需在出差期間保持通訊工具暢通，否則將視事實情況給予相應處罰。

第二章 辦公用品的管理制度

一、為使辦公用品管理合現有效，進一步做到規范、標準，結合公司的具體情況，特制定本規定；

二、各部門所需的辦公用品，用人資行政部統一購置，各部門按需要于每周二下午領用；

三、員工領用時填寫《辦公用品領用申請單》，由部門負責人簽字后方可領用；

四、辦公用品只能用做辦公，不能移做他用或私用；

五、所有員工對辦公用品必須愛惜，勤儉節約，杜絕浪費，努力降低費用；

第三章 公文下發的管理制度

一、公司文件是傳達方針政策，發布公司行政規章制度、指導工作、指示、請示、答復問題、交流信息的重要方式，為使公文管理更

加規范化，特制定本制度；

二、文件處理必須做到準確、安全、及時，嚴格按規定的要求與流程完成，公司文件由人資行政部統一發放、保管、立卷歸檔；

三、文件的分類：

（一）規定：發布重要的行政規章制度；

（二）決定：對重要事項或重大決定做出安排；

（三）通知：轉發上級文件、批轉下級文件、要求公司各部門共同執行的事項；

（四）通報：表彰先進、批評錯誤，傳達重要信息；

（五）請示、報告：向上級請求批示與批準；向上級匯報工作、反映情況、提出建議；

（六）會議紀要：傳達公司重要會議的主要內容與精神，要求與會者共同學習的；

四、公司發文必須嚴格按公司規定格式下發，文件內容要求事實清楚、觀點鮮明、條理清晰、文字精煉、用語準確；

五、各部門下發公文需要部門負責人審核簽字后交予人資行政部，由人資行政部統一編號、下發、存檔。

第四章 檔案管理制度

一、檔案是全面反映公司經營活動的歷史記錄，各部門必須嚴格按本規定，做好檔案管理；

二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用價值的各類資

料、原始記錄、出版物、各種圖表薄冊、照片以及與本公司生產經營活動相關的上級事文等都要齊全完整地收集、整理、立卷、保管。

三、公司的檔案可分為：人事檔案、行政檔案、財務檔案、業務檔案

四、公司的檔案管理由公司人資行政部檔案管理員負責。

五、檔案管理員應保證公司及各部門的原始資料及單據齊全完整、安全保密和使用方便。

六、公司的檔案資料實行“月度歸檔”，各部門及時將應歸檔案資料整理好，每月月初由檔案管理員分別向各部門收集進行歸檔，各部門負責人應積極配合與支持。

七、凡應該及時歸檔的資料，由檔案管理員負責及時歸檔。

八、各部門專用的收、發文件資料，按文件的密級確定是否歸檔。凡機密以上級的文件必須把原件放入檔案室。

九、檔案借閱者必須做到愛護檔案、保持整潔、嚴禁涂改、注意安全保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失。

第五章 會議管理制度

一、總則：為規范公司會議管理，提高會議質量，降低會議成本，特制定本規定。

二、公司會議是公司或部門為及時進行工作總結及工作規劃部署而召開，按會議召開周期可分為：周例會、月例會及會議；

三、重大會議或需產生會議費用的會議須提前提報會議申請，包括會議內容、流程及費用，報公司領導審批；

四、所有參會人員需按時參會，不得無故缺席。參會期間嚴格遵守會議紀律，保持會議嚴肅、認真。參會人員會議期間認真做好記錄，聽從會議安排。

五、會議結束后由會議承辦部門負責整理會議紀要及相關資料，做好會議檔案。

第六章 費用管理規定

一、總則：為了規范各部門費用報銷管理，有效控制費用，特制定本制度。

二、費用分為以下幾類：員工日常費用（差旅費、通訊費、交通費、住宿費、油料費、招待費、補助費等）、辦公費、廣告宣傳費、物流倉儲費、貨款、往來款及其他費用等；

三、所有費用的產生以合理節約為原則，不得超出費用標準。額外費用需走正常費用申請流程，經逐級領導同意后方可產生；

四、所有費用需為工作需要產生，不得以公司費用挪為他用或私用；

五、所有費用的報銷需以真實性為原則，提供合格的報銷單據，不得虛假報銷；

六、公司各部門需嚴格做好費用管理及控制，所有費用在部門計劃及預算范圍內產生。

七、部門負責人及相關人員對所發生費用嚴格審核，如有超標準或虛假費用承擔相應責任。

八、公司員工應嚴格遵守公司費用報銷的流程及規定，及時提報相關費用單據，未按規定提交者，公司不予補報。

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2014年4月16日