第一篇：關于參加團隊凝聚力魔鬼訓練營的感想

關于參加團隊凝聚力魔鬼訓練營的感想0月24日公司組織參加馮賢勝老師主講的培訓，我非常有幸參加本次活動，在游戲中，深刻體會到了團隊凝聚力對于公司發展的重要性。本次培訓主要涉及團隊協作和領袖才能，說的就是企業凝聚力的問題，一個企業要想獲得長足的發展，就必須擁有一個積極向上、相處和睦的優秀團隊。反之，如果團隊內部不和諧，成員各自為戰，為一私之利你爭我奪，團隊的凝聚力自然很差，就很難取得業績，就會讓企業成為一臺幾近報廢的車，只能任人宰割。

其中有個是繩子綁腳一起奔跑的游戲，一人犯規，整個團隊從頭再來。如果我們都能做到這點，我們還能出差錯嗎？還能讓公司為我們的失誤而來埋單嗎？也許有人會問：（包括我以前也是這樣想的！）既然是這樣參與的人越少，出錯的幾率也越少。麻煩也越少！可是大家又想過了沒有？個人的力量畢竟有限！很多事情必須是靠團隊合作才能完成的！我們公司是個銷售型的公司，是以銷售為龍頭的企業。可是銷售能離開服務嗎？沒有了服務銷售能有保障嗎？我想是不能的。可是如此說來，服務是不是就特別重要呢？也不是！沒有銷售業績，我們又去為誰服務呢？我們的一身本領又哪來的機會得以展現呢？應該來說銷售和服務是溶為一體的！相輔相成，缺一不可！還有我們的管理部，財務部等。各個部門環環相扣，息息相關！不可或缺，命運相連！大家只有在管理層的領導下各司其責，精誠合作！才能讓我們的團隊在殘酷的市場競爭中走得更遠，飛得更高！永遠立于不敗之地。

第二篇：團隊凝聚力訓練營

團隊凝聚力訓練營

課程收益

本課程著力于解決團隊建設障礙，通過訓練，幫助企業團隊達成共識；

通過團隊發展不同階段：團隊組建—團隊溝通—團隊信賴—團隊挑戰—團隊共識—團隊默契—團隊效率—團隊績效；

設置針對性的體驗項目，以高要求、嚴標準，激發團隊成員釋放心靈潛能；

整合團隊效力，并結合企業實際管理現狀；

通過體驗—分享—總結—理論—聯結—應用的獨特體驗應用式學習模式；

塑造團隊整體之上企業氛圍，創造卓越團隊績效。

課程特色

課程方式以演講為輔外，體驗為主；設置嚴格的壓力場景，經由“歸零學習”，使成員“放電”，再“充電”。

通過學員感性的分享，增進團隊成員相互尊重、了解、諒解、接納；以活動、講解、分享、討論多元化方式進行,感性理性相結合。

課程內容

團隊凝聚力訓練課程大綱：

第一部分：準備出擊，打破固有思維

活動千年筋骨

目的：調動團隊氣氛，激發參與者熱情,打開心扉，準備全力出擊。

組建鋼鐵團隊

目的：組建團隊，選舉團隊管理成員，各施其職，樹立團隊整體至上意識。充分發揮成員才能，創新設計團隊名號，編導團隊戰舞,鼓舞團隊士氣。

第二部分：全線出擊，體會各司其職

目的：

通過該活動主要讓學員反思自我，改變一有問題找理由的推搡拖拉現象，樹立責任意識。在團隊表現行為方面，為達成組織整體理想績效，團隊成員應能各司其職，換位思考，設置清晰地目標，積極溝通，打破組織內部的屏障，擯棄本位主義，為組織整體最優群策群力。第三部分：交換戰俘，感受無言協作

目的：

組織變革，是痛苦的，也是快樂的。任何問題的發生都是改變的機會，關鍵在于我們是否愿意改變，改變現實問題是變革的起點，但變革必須又破又立，立的是把好的做法形成一套有效的標準，并通過流程的方式固化下來，形成企業內部的管理風格;一旦形成弊端，團隊成員就得敢于打破的意識，敢于創新，打破舊有的條條框框，團隊改善的方式，短期內就能推動變革，以迅速績效表現，贏得團隊成員變革的信心。

第四部分：貼心時間，享受隊員關懷

目的：

企業中，人如果沒有呢，就如企業中的企字一樣，那企業也就停滯了。人的因素，是企業永葆青春的唯一秘訣。在企業中如何形成友好、關愛、互助的文化氛圍？惟有團隊成員個體、每個部門都獻出一點愛，企業才能有美好的明天。該活動旨在團隊能以整體為重，一方有難，八方支援，為你伙伴加油，與伙伴并肩戰斗，勝則舉杯相祝，敗則拼死相救。

第五部分：坦克決戰，智慧創造價值

目的：

資源有限，潛力無限。在現有資源不足情況下，只有通過發揮集體智慧，接納你的團隊，鼓

勵你的伙伴獻言獻策，將會有意想不到的收獲。確保成功關鍵是在于成功的準備，所以在項目計劃過程中必須周密考慮，確保人、機、料、法、環要素。成功的路是艱難的，又是曲折的，在活動中，先鋒要為團隊開辟道路，后衛要為前面伙伴保駕護航，所有伙伴都必須眾志成城，全力以赴，共渡難關。

第六部分：互為人梯，為你打開心空

目的：

個人職業生涯發展，不僅需要企業提供的機會與個人發展方向相匹配，更需要幫助團隊成員的成功，必須相互形成人梯，通過該活動，讓學員明白，幫助別人取得成功是個人取得成功的關鍵。只有踩著伙伴的肩膀，你才能上去。而要想獲得別人的支撐，必須甘當他人人梯。培養團隊成員互助互信互愛精神，確保團隊成功。

第七部分：如鷹展翅，實踐整體至上

目的：

沒有永遠的英雄，只有常勝的團隊。該活動將團隊活力淋漓盡致展現出來，通過團隊前期的準備，團隊成員相互鼓勵，方法計劃的制定，標準的統一，時間掌控，并在一次又一次失敗教訓中總結經驗，學習創新，持續改善,不斷挑戰目標，發起新輪挑戰，突破成長的極限。第八部分：鷹的重生，勝則擊掌相慶

目的：

通過兩天一晚高密度訓練，大家彼此心房不設防，盡情分享各自的成功喜悅，對未來的期許，工作的展望，并通過績效改善計劃PIP的執行，將團隊精神執行到位。

第三篇：《打造團隊凝聚力訓練營》培訓后感想

《打造團隊凝聚力訓練營》培訓后感想

各位領導、同事：

大家下午好！

首先感謝集團領導給我們提供了這么好的一次培訓機會，此次培訓全部課程都是讓所有學員體驗式參與，比起以前單調的通過投影儀、幻燈片的培訓更加生動，更加感同身受，這次培訓讓我設身處地的體會到每個培訓環節所帶來的不同領悟。

本次培訓課程分為兩天，老師分別用以下這幾個詞詮釋了所有的課程：開放、團隊、信任、承諾、責任、感恩、共贏、愛、忠誠，通過這幾個詞讓我們對這次培訓認識更深刻。其中有兩個篇章對我感觸頗深：

一、盲人與啞巴的游戲，游戲內容為：一個人用布蒙眼，另一個人扶著他走過老師帶過的路線，所有同學被分成了兩組，其中一組戴上眼罩真正體驗一下當盲人的感覺，另一組則在盲人身邊充當拐杖的角色，整個過程中盲人與拐棍都不能有語言上的交流。大家走出了教室，來到了陽光燦爛的室外。每一個盲人都在拐杖的攙扶下體驗大自然的生機和美好。開始盲人面對突如其來的黑暗感到慌張和恐懼，就像有些同學后來分享的好像感覺面前總有一面無形的墻。經過一段時間的磨合，盲人與拐杖相處的越來越默契，拐棍的每一個貼心的動作，或是跺腳提醒前方有臺階，或是搖手表示可以伸手觸摸身旁的東西，真誠和責任都深深的感動了在場的同學們。一組結束以后，盲人和拐杖相互交換了角色。這次大家配合得更加有默契，大家都融入到溫馨的氛圍中了。結束了盲人體驗后，大家回到教室交流急切自己當盲人和拐杖的心得，在老師的引導下，同學們深思了在工作中和生活中，人際關系中自己的角色和對他人的影響，收獲頗豐，大家一致認為有人陪伴的感覺非常溫暖，信任是最好的交流。

二、今天不努力工作，明天努力找工作。經過一天半的學習把八個小組的學習成績和表現得分匯總，老師提出要解散成績最低的一個小組，小組內成員再去其他小組應聘尋找工作。看到他們小組被解散成員抱頭痛哭的同時，久久不愿散去。這時傳來了老師的聲音，“沒有了平臺你們才知道珍惜，如果大家早能意識到現在這樣，你們的團隊會被解散嗎？當你們的公司被查封，廠房、辦公室被拍賣，你們現在才意識到有什么用？！”

在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。可以說工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們人生的成敗。我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能獲得人生中的最高成就。然而，很多的人卻無視自己所擁有的美好工作，而去追求那些表面看起來很美好，實際卻很虛幻的東西，直到失去本來所擁有的工作的時候，才懊悔不已。有多少人，在工作崗位上，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿了抱怨，總是認為自己應該干更重要的工作。有多少人，總是抱著一副單位需要我、工作需要我的態度，卻從沒有想過，這個世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成，而是你必須要有一份工作來維持你的生活，愉快地度過你的人生。現實生活中，很多人都擁有一份令人羨慕的工作，然而，他們卻生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人甚至把工作當成了包袱和負擔，對工作抱著一種應付的態度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。有的人盡管擁有舒適的工作環境和良好的工作平臺，卻沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，他們更多的是貪圖享受，按月領取那份工資和獎金，對工作敷衍塞責，有的甚至還利用手中的職權去干一些損公利己的事。珍惜才會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業，才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，從而追求更美好的人生。

再次感謝各位領導對我平時工作的指導，不厭其煩的一次又一次包容和糾正我們的錯誤，就像對待自己的孩子一樣教給我們蹣跚學步。最后深深感謝各位領導為我們全體員工創建了這么好的一個工作平臺！

金辰：張濱

第四篇：參加《團隊凝聚力訓練營》有感

參加《團隊凝聚力訓練營》有感

2011年8月6、7日，我參加了由基業長青教育集團吳興龍教練主講的《團隊凝聚力訓練營》培訓。兩天，緊張而充實，快樂而短暫。通過體驗認清自己曾不恰當的工作態度和工作方式，也深深感觸自己在領導力、團隊精神和注重細節方面的欠缺，通過培訓自己收獲很多，凈化了心靈，拓展了思維。

我的團隊是亮劍隊，成員有18個人，在這支由精英組成的隊伍我有幸成為這支團隊的隊長。成立初期，因為種種的原因，我隊已遠遠落后其他隊伍，我們的士氣并沒有消沉，作為隊長，我也一直在為大家鼓勁打氣，灌輸隊員的榮辱感和堅定必勝的信念。我們的口號是敢于亮劍、敢于成功。自始至終我們的團隊都在踐行我們的口號，不拋棄、不放棄，無論丹山火海還是槍林彈雨，我們永遠沖在最前面。

兩天的體驗不覺得累，因為感觸很多，所以需要自己在今后的生活工作中用心靜靜的體會和感悟，找尋自己曾迷失的靈魂，追求自己的未來。

作為一名隊長，要有敢于承擔責任的勇氣和駕馭團隊的魄力。在齊眉桿體驗環節中，開始大家都是很有自信，但在經歷了一次、二次……無數次的失敗后，大家知道高估了自己的能力，在相互指責中大家的心態在發生著微妙的變化，歸罪于外變為關注自己，終于換來了成功。思考如何增強團隊的凝聚力、向心力、歸宿感和認同感；如何有效的進行隊內的組織溝通；如何令隊員由被動待命變為積極進取，有歸罪于外變為主動承擔責任；如何培養團隊互相支持、分工配

合、高效執行的精神；如何激發隊員負責任、激情、自信、付出的素質？回到現實中，一個領導人真的不平凡，他們的付出超出我們的想象，他們在默默付出的時候，我們又能做些什么？我們需要好好的反思自己，在以后的工作生活中，要首先懂得付出，付出才有回報，很簡單，“吃得苦中苦，方為人上人”。

我對承諾的理解就是承諾的話是說出來的，而承諾的事情是做出來的，說而不做，承諾就是代表了你的無信和無能；說了做到，承諾就是代表了你的真誠和能力。而信任就是涉及到深刻的人性問題了，在著名的“紅黑游戲”環節，體現的淋漓盡致，游戲結束，結果大家都明白了游戲的真正目的，可回顧自己在游戲的過程中，是自己的內心在對話，是利益的天平向哪方傾斜的斗爭，是人心陰暗面的暴漏，是人性私欲和貪婪在膨脹。當然在物欲橫流的當前社會，這種事情的發生是必然的。

冥想之夜，當輕柔的音樂響起，刺眼的燈光熄滅，便開始了心靈之旅。從赤裸裸的內心到虛偽的面具，從自己的童年、少年、青年至現在，生命中接觸的形形色色的人……往夕的人和事歷歷在目，感動、后悔、歡歌笑語，放聲大哭，五味雜陳的心情讓自己的內心重新做出了生命的抉擇，過去的終究已經過去，卸下自己為自己禁錮的枷鎖，讓生命進行一次蛻變。

一切的一切，都將影響我以后的人生之路！

2011年8月9日

第五篇：團隊凝聚力訓練營流程

【 團隊凝聚力訓練營流程】

一．8.30-----8。40

開場；主持人上場

舞蹈熱場 二．9.00----10.00

老師上場；塑造課程價值，危機管理 1。學習重要性。【釘子游戲】（音樂；做作業）2.小天使的使用。3宣導培訓紀律。

4分組；隊名，對呼，【士氣展示PK】（音樂；士氣展示，彌散）。5統一掌聲，統一呼喚聲。加分辦法；入場；喊三遍對呼快速坐下（音樂：加勒比海）10,00----10.10

間休

10.10----1130

【喚醒心中巨人】

【音樂；老師旁白；神秘園。教練導入班得瑞。學員分享；卡洛兒】

11．30---13。30 午餐

注意；事先留下工作人員在門口簽到；遲到學員簽名。為下午培訓留下伏筆

13.30---15.00

熱場；1，口香糖

【音樂；勁爆的士高 】

2.合作的意義體驗

【音樂；飛的更高】

15.00------15.10

間休

15.10----17。10

承諾

學員分享。老師點評 17.10----17.30

各小組討論 17．30----18.30

晚餐

18.30----20,30

堅持【音樂；眾人劃槳開大船】 20．30---20，40

學員分享

老師點評 20.40----10,30

大浪淘沙

學員分享【音樂；水手，從頭再來】

總結；1，留作業

2，公布總分榜。3，好人好事 第二天； 8.30 主持人

熱場

8.40

老師上場

【音樂；瑜伽放松術】

9.00

電網

【音樂；暗戰】學員分享

老師點評 10,00

休息

10,00—11.30 相信

瘋狂營銷

【音樂；辛特勒，神秘園，再見警察，沙寶亮的燭光里的媽媽】 11,30---13,30

午餐

13.30---13.40

主持人

熱場 13．40---15.30 a 領袖風采

b 天堂之路

音樂；在路上，教練導入班得瑞】 15.30---15.40 休息

15.40---17.00 朋友 【音樂；不管有多苦，在路上】 注；時間允許；回報士氣展示，請老板上臺驗收

17.00—17.30 AB圈

惜緣

【助教團給學員系藍絲帶】

【音樂；如歌的行板，感謝你】