第一篇：團總支社會實踐部納新策劃書

團總支社會實踐部納新策劃書

? 活動宗旨：

在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，團總支社會實踐部也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學干部隊伍，我們電氣自動化系團總支就從2012年納新活動著手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織。從而更好的為同學們服務，真正的實現“自我的價值”。

一、活動時間：2012年9月

二、活動地點：山東勞動職業技術學院一號教學樓

三、活動對象：電氣自動化系2012級大一新生

四、活動形式與要求：

凡是電氣自動化系2012級大一新生均可報名參加團總支各部門的納新活動。以自愿報名的方式為主，通過面試、筆試篩選選拔等階段的方式，選拔優秀的團總支社會實踐部成員。主要要求思想進步、工作積極肯干、責任心強。原則上，學習成績優良（不能有掛科）；德育測評優秀等。

五、活動宣傳：

在納新期間，團總支可以在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳，同時可在各個班級進行初略的統計（在不影響上課的基礎上）

六、活動內容及具體流程

（一）筆試：主要以寫策劃、拉贊助形式為主，其實是書法等標準評分。

（二）面試：首先作自我介紹，主要在有限的時間展示出自我最優秀的一面。

（三）經過兩回淘汰賽后可以初步入選為社會實踐部成員，但也要經過一個月的實踐及

考核才能轉為正式社會實踐部成員。

團總支社會實踐部 2012-9-21

第二篇：社會實踐協會納新策劃書（本站推薦）

納

新

策 劃 書

社會實踐協會 年6月13日201

2社會實踐協會納新策劃書

一、納新目的為了社會實踐協會以后的發展，必須要有新的血液融入，因此，在新生到來之際，為公益愛好者提供一個鍛煉自我，展示自我的平臺.同時我們協會的創業項目“勵志兼職團隊”能夠為很多想體驗生活、鍛煉自己的社會實踐能力的同學提供一個平臺，同時也可以為家境貧困的同學通過兼職來減輕自己家里的負擔。

二、納新對象

學院12屆全體學生

三、納新時間

2012年9月

四、納新原則

堅持公平、公開和自愿的原則

五、納新宗旨

立足校園，面向社會，服務同學，鍛煉自我。

六、納新要求

1、會員

A、愛好公益活動；

B、協會中的日常開課和活動要準時參加；

C、有一定的集體榮譽感；

D、并具有一定的責任心，遵守協會相關的規定及愛護協會的共同財產。

注：如不能履行以上規則，則不能加入協會。

2、干事

A、工作積極主動，責任心強，肯吃苦耐勞，有一定的自我鍛煉和自我管理意識；

B、要有強烈的紀律性，做事情要有始有終；

C、有一定的組織能力，具有團隊合作精神，能夠積極主動向隊伍靠攏，盡自己的職責，服務協會和會員。

D、能吃苦耐勞，做事一定要有激情。

七、納新內容

1、納新的部門及人數

A、納新部門：理事會(3人)、辦公室(4人)、外聯部(4人)、紀律部(4)、財務部(2人)、組織部(4人)網宣部（2人）、文藝部（4人）、勵志兼職團隊（3人)

B、納新人數：100-200人

2、流程

為了讓同學們更深入的了解我們社會實踐協會，我們必須在納新之前做好有組織的宣傳工作，接著再開展納新的整個活動流程：

1、九月初召開納新工作的部署會議。

2、九月初左右我們將制作與我們協會有關的資料，其資料主要為

社會實踐協會中心簡介（發展史、部門簡介等）及總結，其形式以海報、圖片資料等形式張貼出來。

3、在辦公室設立協會情況咨詢室，對新生所提出的疑問給予解答，同時能與新生進一步交流、溝通，讓新生積極參與到協會活動當中來，對納新活動進行進一步的宣傳，有意者可以把姓名留在各部的負責人手中。

4、在新生軍訓時期適當的開展一些公益活動，比如：組織志愿者

去打掃籃球場上面的垃圾。讓新生更加了解社會實踐協會的一些日常活動。

5、軍訓結束后設立專門的報名地點（地點時間待定）

6、統一在教室進行干事納新面試，面試結果應給予公正、公平的分數。在面試時負責人盡量多引導新生，盡量多把握些信息（如特長、曾參加過活動），方便我們的人才儲備和存檔，選出合適的人選來擔當協會的干事。

7、各負責人統計新名單。

8、召開納新會議，對納新名單進行調整。

9、把新名單交給社聯審核，批準后公布。

八、干事面試時間、地點及形式

面試時間：待定

面試地點：待定

面試形式：A、初試：自我演講3分鐘（自我介紹、應聘職務、個人特長等形式）

B:復試

第三篇：2011生活部納新策劃書[模版]

2011生活部納新策劃書

一，活動時間

二，活動地點

三，活動對象：新生活委員

四，活動內容和流程

1，組織部組織好入場與入座安排（分新生活委員，主面試官，老生活委員）。

2，記錄部記錄開會過程準備（記錄本事件與會上主要流程及

內容等）。

3，09部長上臺演詞（注：總結工作，安排設想以后的工作，對新生要求）。

4，放映生活部PPT，同時組織部下發表格讓新生填寫聯系方

式。

5，10部長上臺演詞（注：工作與在生活部的感想，接下來的工作設想，讓新生準備自我介紹，及接下來的納新準備）。6，部門部長上臺演詞（注：工作與在生活部的感想，對本部

門應聘要求及任務）。

7，面試官準備，問答面試。

8，新生活委員上臺自我介紹及選擇競選部門，進行面試。9，宣布面試結果，下周通知。

10，面試官留下商討。

11，會議結束。

（讓每位新生活委員都選擇部門職位，到時在挑選，以后的部長在從中選擇，培養）

第四篇：文藝部納新策劃書

文藝部納新計劃書

一、部門介紹：

學生會，是學校中的組織機構之一，是學校聯系學生的橋梁和紐帶。而學生會文藝部是負責承辦各類晚會和各種與文藝相關的活動，以及協助學生會其他部門舉辦活動，是一個活動多樣的部門。

二、納新對象：

2012級新生

三、納新時間：

待定

四、納新名額：

4-5名。

五、納新目的： 1.為保證文藝部有新鮮的血液注入有足夠的后備力量；

2.為促進數學系文藝活動的發展；

3.向全校展示我系獨有的風采。

六、納新要求：

1.具有良好的思想品德，工作積極主動；

2.具有創新精神，并能應用于實踐；

3.有才藝才能，且有對文藝獨特的見解能力；

4.工作耐心細心，責任心強，肯吃苦；

5.有集體榮譽感，團結同學；

6.具有團隊合作意識，善于合作；

7.有一定的工作經驗。

七、納新形式：

面試 ：

1、自我介紹

2、才藝展示

3、對于大學生活的看法

4、對于文藝部的看法

5、對于每個學生有針對性的提問

提問 ：

1、如何協調工作與學業的問題？

2、對于晚會或一場活動又怎樣的見解與創意？

3、對于自己能力的分析？

4、在初期愿不愿意做一些臟活累活？

5、如果在你選上了，你覺得，有什么原因會是你自己中途退出我們的隊伍 ？

6、你認為文藝部什么地方吸引你的加入?

7、要你舉辦一臺文藝演出 什么才是最關鍵 也是最重

要的？

8、你會因為談戀愛而耽誤部門工作嗎？

9、會使用一般的電腦工作軟件會使用嗎，會化妝嗎？

10、你對文藝部這個部門有什么創意想法嗎？

11、為什么想進入學生會？對它的認識有多少？

12、認為自己有什么出眾的地方，能夠勝任學生會的工

作？

13、當覺得部長的工作不合理或發現學生會有不足之處的時候，你將怎么辦？

14、讓你為自己部策劃一次屬于自己部門特色的活動,你會策劃什么?

16、假如讓你進入了文藝部，你會從那方面發揮？

17、在做學生工作中會遇到很多問題，如同學們參加活

動不夠積極，應怎樣解決？

18、如何宣傳并使同學們參加我們的活動，怎樣促使同

學們積極準備。

19、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執

行，你是知道有不妥的，你會怎么做？

數學系學生會文藝部

10月15日

第五篇：實踐部納新策劃書

2011年自強社實踐部納新策劃書

活動背景：

九月，我們又迎來了一個學期，新的學期，新的開始！我們實踐部也開始進入新的階段，為了保證在這新的學期里，工作順利進行，我們將向大一新生招納新成員。

活動目的：

首先，由于老生的畢業退出，造成的人員上的不足，為保障新的學期工作能夠順利的，更好的進行下去；其次，借此機會擴大本部門的規模，提高部門的辦事效率；再者，也讓更多的新生參與到大學的生活中。同時，希望給新生們一個鍛煉自己的機會，以提高新生的交流能力和實踐能力。最后，希望通過本次納新，為部門選拔更優秀的人才，從而提高本部門的整體實力和影響力。為本部門注入一道新的生命力。

活動過程：

一、前期宣傳：

1、在軍訓期間在各學院學生軍訓的地方設點分發印有商家、自強社信息的小扇子，并印有軍訓小貼士

2、在各學院人流密集的地方設點分發報名表

3、進宿舍宣傳：切忌一進宿舍就開口宣傳社團，先關心小學弟學妹，解除他們的排斥感

二、面試：

過程將分為以下三個階段：

1、報名初試

時間：（一天）

地點：

工作人員：郝廣飛，孫康平，陳美玲，張靜

面試問題：

（1）請自我介紹一下？

（2）你對實踐部了解多少？

（3）你為什么要參加自強社？為什么加入實踐部？

（4）你是怎么知道自強社的？對自強社對本部門有什么認識？

（5）你有參加其他的社團嗎？（如果有的話，就問兩個社團發生時間沖突你會如何處理）

（6）如果社團工作與你的課程發生沖突你會如何處理？

（5）你對大學有什么規劃？

（6）拉贊助是個艱苦的工作你會堅持到底嗎？

（7）你是否有信心勝任這份工作呢？

（8）當你跟部門成員發生矛盾你會如何處理？

（9）你有什么特長？

人數，男女比例（男生多于女生），各學院人員比例待定，要看參加初試的人員的情況

2、復試：

時間：

地點：（兩天晚上）

1）面試成員按規定時間到達指定教室，聽從工作人員（兩天分別由陳美玲，孫康平負責）安排，工作人員登記遲到情況，并審核新生的紀律性，穿著。并組織有序面試2）面試試題：

（1）請自我介紹一下？

（2）你對實踐部了解多少？

（3）你為什么要參加自強社？為什么加入實踐部？

（4）你是怎么知道自強社的？對自強社對本部門有什么認識？

（5）你有參加其他的社團嗎？（如果有的話，就問兩個社團發生時間沖突你會如何處理）

（6）如果社團工作與你的課程發生沖突你會如何處理？（5）你對大學有什么規劃？

（6）拉贊助是個艱苦的工作你會堅持到底嗎？（7）你是否有信心勝任這份工作呢？

（8）當你跟部門成員發生矛盾你會如何處理？（9）你有什么特長？

3）情景模擬：

（1）抽簽分組：AAABBBCCCDDD……相同字母的一組，每組三人

（2）每組派一個代表抽題，三十分鐘討論，然后對題目作答，說出想法，好點子，并回答現場工作人員針對題目提出的問題（要注意他們的團隊合作）（3）題目：

假如我們社要舉行一個有關于感恩節的活動，你要怎樣策劃這個活動？有什么想法，要怎樣舉辦這個活動？有什么新鮮的活動點子？

如果我現在是經理，你想找我拉贊助，給你一分鐘考慮，你用什么話來打動我，讓我給你出錢

假如我們社團要舉辦一個與母親節有關的活動，你要怎樣策劃？有什么想法，要怎樣舉辦這個活動？有什么新鮮的活動點子？

你去拉贊助時，商家說他已經贊助了別的社團的類似活動了，你要怎么說才能打動商家，讓他（她）贊助自強社的活動

拉贊助時，你會把目標放在什么樣的商家身上。

你去拉贊助時，商家十分愿意參與活動的贊助，但是只提供禮品或優惠券，不提供任何資金贊助，而我們活動需要的恰恰是資金，遇到這種情況你會怎

么做。

為增進部員之間的交流，部長安排你和你的伙伴組織一次本部門的聚會，你會想到何種方法，詳細說一下細節。

你和你同一部的人一起去拉贊助，你覺得最應注意哪些事項（禮儀，合作，，）

假如我是理發店老板，請你以系晚會以拉贊助為由，向理發店老板拉贊助。

假如我是花店老板，請以迎新晚會為由向店老板拉贊助，你認為你們小組誰是主力？誰的功勞最大？。。。

淘汰個人而不是整個小組

3、試用階段：

試用期為一個月，期間考察簽到、值班、業績情況，最終留下30（男20女10，盡量包含中心個學院的成員，具體要看報名情況）名成為正式成員。成員出去工作情況隨時匯報給個部長，包括商家地址，聯系方式，遇到的問題 活動記錄：

以下表格用于記錄面試人員面試情況，每項滿分十分