第一篇：2010年國有企業領導人員廉潔從業學習心得

7月頒布的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》（以下簡稱《若干規定》）是規范國有企業領導人員廉潔從業行為的基礎性法規。準確理解其立法精神，結合實際著力細化、補充和探索相關的制度規范，是我們貫徹執行好《若干規定》，進一步規范國有企業領導人員廉潔從業行為，推動國有企業領導人員提高拒腐防變能力，促進國有資產保值增值的重要基礎和關鍵

所在。

一、國有企業反腐倡廉工作面臨的挑戰

近幾年來，重慶市國有企業蓬勃發展，至11月，全市國有資產總量由的1700億元增至8867億元，名列全國第四，國有企業反腐倡廉建設在實現國有資產保值增值、促進企業又好又快發展中發揮了重要的促進和保障作用。與此同時，國有企業反腐倡廉工作也還存在一些薄弱環節，企業領導人員違反廉政規定問題時有發生，有的甚至違紀違法，走上犯罪道路。比如，有的對中央清理規范投資入股行為有抵觸思想，步伐緩慢，拖了全市的后腿；有的在經營管理中民主集中制執行不好，不愿接受監督，維護出資人權益意識不強，甚至以權謀私、損害企業利益；有的職務消費奢侈，職工群眾意見很大等。重慶市地產集團原董事長王斌受賄170多萬元、重慶市江北嘴中央商務區開發投資公司原董事長梁曉琦受賄1589萬元等案件造成了惡劣的社會影響，成為國企領導人員腐敗的典型案例。

二、落實好《若干規定》的思路

分析存在問題的原因，一個至關重要的方面就是制度設計、制度執行和制度監督缺乏剛性。因此，如何進一步認清在深化社會主義市場經濟體制改革中國有企業面臨的新形勢新情況新問題，積極適應重慶國有企業經營的內外部環境所發生的巨大變化，著力針對操作層面的制度規范存在的疏漏和缺失，有序展開和推進細化、補充和探索試驗的工作，對于我們切實貫徹落實好《若干規定》，深入推進國有企業反腐倡廉建設，進一步鞏固國有經濟企穩回升的發展勢頭具有重要意義。

重慶細化、補充和探索制度規范的基本思路是：在全面、準確、充分理解《若干規定》原文精神的基礎上，對比較原則和抽象的條文，采取外延列舉的方式進行細化闡釋，對需要落實的條文，進一步明晰責任主體和增強落實措施；針對市國資委對國有企業實行的是管人、管事與管資產相結合的管理體制的實際，重點明確市國資委等履行國有資產出資人職責機構的職責；順應國有企業改革構建現代企業制度、完善法人治理結構的趨勢，把對國有企業領導人員廉潔從業的監管納入法人治理結構框架內進行，重點加強對相關制度的完善性和執行力的監督，充分尊重企業的法人治理權，充分授權企業進行自我管理和自我監督。

三、五個方面細化、補充和探索相關的制度規范

遵循這一基本思路，我們認為貫徹執行《若干規定》應著力從以下五個方面細化、補充和探索相關的制度規范。

（一）進一步明晰責任主體

制度的生命力在于執行，而執行的關鍵在于明晰責任主體。貫徹落實好《若干規定》的前提是劃分責任主體。從有利于整體推進國有企業反腐倡廉工作出發，可將責任主體劃分為領導主體、組織協調主體、監督監察主體和執行主體。領導主體，是各級黨委、政府；組織協調主體，是各級紀檢監察機關；監督監察主體，是履行國有資產出資人職責的機構；執行主體，是國有企業。黨委、政府加強領導，紀檢監察機關組織協調，履行國有資產出資人職責的機構及其紀檢監察機構監督檢查，國有企業具體施行，這就能夠從領導體制和工作機制上保障國有企業領導人員廉潔從業工作的順利開展。

（二）細化補充廉潔從業行為規范

進一步具體規范企業領導人員廉潔從業行為，是貫徹執行好《若干規定》的核心內容。在這方面，應著力把握好“三重一大”、重大捐贈贊助、營利性經營活動、提供便利條件、兼職管理、職務消費、任職和公務回避、同類經營企業、關聯關系、業務關系、利用婚喪嫁娶斂財等重點內容，并作列舉式細化。比如，對“三重一大”的具體內容，可參照國務院國資委對央企的有關規定結合實際予以列舉。重大決策事項，可從企業的重大戰略管理事項、重大資產（產權）管理事項、重大生產經營管理事項、涉及職工切身利益的重大分配事項、重要獎懲事項、反腐倡廉建設重要事項、安全穩定的重要事項和需要提交股東（大）會和董事會及職代會審議決定的重要事項等八個方面進行列舉；重大項目安排事項，可從年度投（融）資計劃、計劃外追加的投（融）資項目、應當向履行國有資產出資人職責的機構報告的重大投（融）資管理事項、重大或者關鍵性的設備引進和重要物資設備購置等重大招投標管理項目、重大工程承包發包項目和企業產品配套及資源外包重大項目安排等五個方面進行列舉；大額度資金運作事項，可從大額度資金使用計劃、大額度預算外資金使用、大額度的非生產性資金使用（包括對外擔保、期貨投資、資金拆借、委托理財、代開信用證、捐贈贊助等）幾個環節予以細

第二篇：國有企業領導人員廉潔從業學習體會

學習國有企業領導干部廉潔從業規定體會

福建海峽置業股份有限公司林茂蒼

本人自2008年12月23日到公司報到，2009年元旦后正式上班。上班以來，我參加最多的會議是建設局紀檢組和監察室組織的相關反腐倡廉和黨課學習，看到最多的文件也是主管局各種廉政建設的規定和制度，讓我深深感到主管局對加強本系統廉政建設的決心和信心。這次參加中央兩辦出臺的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》的學習，使我認識到這個規定是加強國有企業黨的建設工作的一項重大決策，是深入開展企業反腐倡廉工作的重大步驟。建設系統為了進一步規范下屬國有企業從業人員，也相繼制定出許多廉潔自律規定，如建設項目招投標規定，接待費規定，用車規定，人事考核規定等，所有這些從業行為規范和不準，都是針對在下屬中不斷有貪污腐敗、收受賄賂的案件發生，給國家和企業造成重大損失。為了規范企業領導人員的從業要求而對企業領導人員從業廉潔性提出的一種責任要求、一種行為規范，是在企業內部建立一種監督機制，是對企業領導人員的愛護和保護措施。通過學習，我覺得作為一名國有企業領導人員應時常反思自己，經常用規范和不準檢查對照自己，并從以下幾方面談談自己的學習體會：

從部門或單位角度我認為：

一、一個部門或單位要做好廉政建設首先必須確立正確的指導思想。我覺得建設局紀檢組在這個方面做的很好。從多次參加會議中我感受到局紀檢組和監察室在反腐倡廉的建設中具備了高瞻遠矚的眼光，為有效防止腐敗發生奠定良好的基礎。

二、一個部門或單位要做好廉政建設，必須建立一套行之有效的制度。我經常閱讀的局黨組、紀檢組下發許多的反腐倡廉文件規定和本公司制度的許多規章制度，用制度有效地制約了腐敗機會的發生。

三、要不斷總結廉政建設正反兩方面的經驗教訓，宣傳和樹立優秀黨員干部的光輝形象，經常敲響腐敗下場的警鐘，對在職干部都會起到學習和警示的作用。

從個人角度我認為：

一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。我經常參加局紀檢組和監察室組織的各種廉政建設為內容的學習，使我意識到，作為企業領導人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和企業有關廉潔從業的各項規定。學習對一個領導人員來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個領導人員更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。

二、要端正職業道德思想，增強道德觀念。一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在企業發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最

終不但害了自己，也害了企業。我們作為一名企業領導人員，能干到領導崗位來之不易，要好好珍惜，不要把領導崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，在從容面對一切；在工作上要向上對得起領導向下對得起員工，盡心盡力為企業發展干好本職工作。

三、要知足常樂，保持平衡心態。作為企業的一名領導人員，個人的收入在企業中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。

四、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作為企業的領導人員如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監督別人？所以要把本企業的反腐倡廉工作抓好，企業領導要以身作則，模范遵守上級關于廉潔從業的各項規定，帶頭遵守各項規章制度，以自己的言行去帶動全體員工共同把企業的防腐倡廉建設好。

第三篇：國有企業領導人員廉潔從業若干規定

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第二章

第四條

國有企業領導人員應切實維護國家和出資人利益，不得有濫用職權、損害國有資產權益的下列行為：

1、違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及打額度資金運作事項。

2、違反規定辦理企業改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項。

3、違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標、投標等。

4、未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續，以個人或其他名義用企業資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品或進行其它經營活動。

5、授意、指使、強令財務人員進行違反國家財經紀律，企業財務制度的活動。

6、未經履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇。

7、未經企業領導班子集體研究，決定捐贈、贊助事項，或者雖經領導班子研究但未經履行國有資產出資人職責的機構批準，決定大額度捐贈、贊助事項。

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第二章 第五條

國有企業領導人員應當忠實履行職責，不得有以權謀私及損害企業利益的下列行為：

1、個人從事盈利性經營活動和有償中介活動，或在本企業的同類經營企業，關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股。

2、在職或離職后接管、索取本企業的關聯企業，與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質型利益。

3、以明顯低于市場的價格向請托人購買或以明顯高于市場價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收取請托人財務。

4、委托他人投資證券、期貨或以其他委托理財名義獲取出資人應得收益。

5、利用企業上市或上市公司并購、重組、定向增發過程中的內幕消息、商業秘密以及企業的知識產權、業務渠道，為本人或配偶、子女及其他特定關系人謀取利益。

6、未經批準兼任本企業所出資企業或其他企業、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入。

7、將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物據為己有或私分。

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第二章 第六條

國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益企業利益行為的發生，不得有下列行為：

1、本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業投資入股。

2、將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營。

3、利用職權為配偶、子女及特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件。

4、利用職權相互為對方及其配偶、子女及特定關系人從事營利經營活動提供便利條件。

5、本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本企業或有出資關系的企業發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業務來往。

6、按照規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避。

7、離職或退休三年內，在與原任職企業有義務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股或者在上述企業或機構從事代理與原任職企業經營業務相關的經營活動。

8、其他可能損害公共利益、企業利益的行為。

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第二章 第七條

國有企業領導人員應勤儉節約，依據有關規定進行職務消費，不得有下列行為：

1、超出報履行國有出資人職責的機構備案的預算進行職務消費。

2、將工作職責以外費用列入職務消費。

3、在特定關系人呢經營的場所進行職務消費。

4、不按照規定公開職務消費情況。

5、用公款旅游或變相旅游。

6、在企業發生非政策性虧損或拖欠職工工資期間購買或更換小汽車、商務包機、裝修辦公室、添置高檔辦公設備。

7、使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明。

8、其他違反規定的職務消費及奢侈浪費行為。

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第二章 第八條

國有企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象，不得有下列行為：

1、弄虛作假、騙取榮譽、職務、職稱、待遇或其他利益。

2、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響或借機斂財。

3、默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。

4、用公費支付與公務無關的娛樂活動費用。

5、在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。

6、漠視職工正當要求，損害職工合法利益。

7、從事有悖社會公德的活動。

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第十條

國有企業領導人員應當將貫徹落實本規定的情況作為民主生活會對照檢查，述職述廉和職工代表大會、民主評議的重要內容，對照監督和民主評議。

第十二條

國有企業應當完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，實行廠務公開制度，并履行國有資產出資人職責的機構備案。第十四條

國有企業領導人員應當按向履行國有資產出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動產情況，配偶、子女和出國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在一定范圍內公開。

廉潔文化知識讀本 八個堅持

八個反對

堅持解放思想、實事求是

反對因循守舊、不思進取；

堅持理論聯系實際

反對照搬照抄、本本主義； 堅持密切聯系群眾

反對形式主義、官僚主義； 堅持民主集中制

反對獨斷專行、軟弱渙散；

堅持黨的紀律

反對自由主義； 堅持艱苦奮斗

反對享樂主義； 堅持清正廉潔

反對以權謀私； 堅持任人唯賢

反對用人上的不正之風

第四篇：國有企業領導人員廉潔從業若干規定

國有企業領導人員廉潔從業若干規定

第一章 總 則

第一條 范國有企業領導人員廉潔從業行為，加強國有企業反腐倡廉建設，維護國家和出資人利益，促進國有企業科學發展，依據國家有關法律法規和黨內法規，制定本規定。

第二條 定適用于國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融企業）及其分支機構的領導班子成員。

第三條 國有企業領導人員應當遵守國家法律法規和企業規章制度，依法經營、開拓創新、廉潔從業、誠實守信，切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，努力實現國有企業又好又快發展。

第二章 廉潔從業行為規范

第四條 企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益。不得有濫用職權、損害國有資產權益的下列行為：

（一）違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項；

（二）違反規定辦理企業改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項；

（三）違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等；

（四）未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續，以個人或者其他名義用企業資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或者進行其他經營活動；

（五）授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經紀律、企業財務制度的活動；

（六）未經履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇；

（七）未經企業領導班子集體研究，決定捐贈、贊助事項，或者雖經企業領導班子集體研究但未經履行國有資產出資人職責的機構批準，決定大額捐贈、贊助事項；

（八）其他濫用職權、損害國有資產權益的行為。

第五條 企業領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業利益的下列行為：

（一）個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股；

（二）在職或者離職后接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質性利益；

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益；

（五）利用企業上市或者上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及企業的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益；

（六）未經批準兼任本企業所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入；

（七）將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分；

（八）其他利用職權謀取私利以及損害本企業利益的行為。

第六條 企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業利益行為的發生。不得有下列行為：

（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業投資入股；

（二）將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營；

（三）利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；

（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；

（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本企業或者有出資關系的企業發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業務往來；

（六）按照規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避；

（七）離職或者退休后三年內，在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動；

（八）其他可能侵害公共利益、企業利益的行為。

第七條 企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行職務消費。不得有下列行為：

（一）超出報履行國有資產出資人職責的機構備案的預算進行職務消費；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費；

（四）不按照規定公開職務消費情況；

（五）用公款旅游或者變相旅游；

（六）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；

（八）其他違反規定的職務消費以及奢侈浪費行為。

第八條 企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。不得有下列行為：

（一）弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益；

（二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；

（三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動；

（四）用公款支付與公務無關的娛樂活動費用；

（五）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館；

（六）漠視職工正當要求，侵害職工合法權益；

（七）從事有悖社會公德的活動。

第三章 實施與監督

第九條 企業應當依據本規定制定規章制度或者將本規定的要求納入公司章程，建立健全監督制約機制，保證本規定的貫徹執行。

國有企業黨委（黨組）書記、董事長、總經理為本企業實施本規定的主要責任人。

第十條 國有企業領導人員應當將貫徹落實本規定的情況作為民主生活會對照檢查、述職述廉和職工代表大會民主評議的重要內容，接受監督和民主評議。

第十一條 企業應當明確決策原則和程序，在規定期限內將生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的決策情況報告履行國有資產出資人職責的機構，將涉及職工切身利益的事項向職工代表大會報告。

需經職工代表大會討論通過的事項，應當經職工代表大會討論通過后實施。

第十二條 國有企業應當完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，實行廠務公開制度，并報履行國有資產出資人職責的機構備案。

第十三條 國有企業應當按照有關規定建立健全職務消費制度，報履行國有資產出資人職責的機構備案，并將職務消費情況作為廠務公開的內容向職工公開。

第十四條 國有企業領導人員應當按向履行國有資產出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動產情況，配偶、子女從業和出國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在一定范圍內公開。

第十五條 國有企業應當結合本規定建立領導人員從業承諾制度，規范領導人員從業行為以及離職和退休后的相關行為。

第十六條 履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門應當結合實際，完善國有企業領導人員的薪酬管理制度，規范和完善激勵和約束機制。

第十七條 紀檢監察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當對國有企業領導人員進行經常性的教育和監督。

第十八條 履行國有資產出資人職責的機構和審計部門應當依法開展各項審計監督，嚴格執行國有企業領導人員任期和離任經濟責任審計制度，建立健全紀檢監察和審計監督工作的協調運行機制。

第十九條 各級紀檢監察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責機構的紀檢監察機構，應當對所管轄的國有企業領導人員執行本規定的情況進行監督檢查。

國有企業的紀檢監察機構應當結合考核，每年對所管轄的國有企業領導人員執行本規定的情況進行監督檢查，并作出評估，向企業黨組織和上級紀檢監察機構報告。

對違反本規定行為的檢舉和控告，有關機構應當及時受理，并作出處理決定或者提出處理建議。

對違反本規定行為的檢舉和控告符合函詢條件的，應當按規定進行函詢。

對檢舉、控告違反本規定行為的職工進行打擊報復的，應當追究相關責任人的責任。第二十條 各級組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構，應當將廉潔從業情況作為對國有企業領導人員考察、考核的重要內容和任免的重要依據。

第二十一條 國有企業的監事會應當依照有關規定加強對國有企業領導人員廉潔從業情況的監督。

按照本規定第十一條至第十四條向履行國有資產出資人職責的機構報告、備案的事項，應當同時抄報本企業監事會。

第四章 違反規定行為的處理

第二十二條 國有企業領導人員違反本規定第二章所列行為規范的，視情節輕重，由有關機構按照管理權限分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。

應當追究紀律責任的，除適用前款規定外，視情節輕重，依照國家有關法律法規給予相應的處分。

對于其中的共產黨員，視情節輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十三條 國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。

第二十四條 國有企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

第二十五條 國有企業領導人員違反本規定受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業的領導職務；因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業的領導職務。構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業的領導職務。

第五章 附 則

第二十六條 國有企業領導班子成員以外的對國有資產負有經營管理責任的其他人員、國有企業所屬事業單位的領導人員參照本規定執行。

國有參股企業（含國有參股金融企業）中對國有資產負有經營管理責任的人員參照本規定執行。

第二十七條 本規定所稱履行國有資產出資人職責的機構，包括作為國有資產出資人代表的各級國有資產監督管理機構、尚未實行政資分開代行出資人職責的政府主管部門和其他機構以及授權經營的母公司。

本規定所稱特定關系人，是指與國有企業領導人員有近親屬以及其他共同利益關系的人。第二十八條 國務院國資委，各省、自治區、直轄市，可以根據本規定制定實施辦法，并報中央紀委、監察部備案。

中國銀監會、中國證監會、中國保監會，中央管理的國有獨資金融企業和國有控股金融企業，可以結合金融行業的實際，制定本規定的補充規定，并報中央紀委、監察部備案。

第二十九條 本規定由中央紀委商中央組織部、監察部解釋。

第三十條 本規定自發布之日起施行。２００４年發布的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》同時廢止。

現行的其他有關規定，凡與本規定不一致的，依照本規定執行。

第五篇：國有企業領導人員廉潔從業心得體會

國有企業領導人員廉潔從業心得體會

為了加強國有企業黨風廉政建設，增加企業領導人員據腐防變和抵御風險的能力，促進企業全面協調健康發展。中央出臺了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，是加強國有企業黨的建設工作的一項重大決策，是深入開展企業反腐倡廉工作的最大步驟。

一、明確了適用企業與人員

《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》明確指出制定該規定的意義和適用企業及人員，第一章總則第二條規定：本規定適用于國有獨資企業。國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融企業）及其分支機構的領導班子成員。

二、明確了從業行為規范

《規定》第四條：國有企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益。不得有濫用職權，損害國有資產權益和下列行為，共有八點，重點防止如以下幾點：

（一）違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策，重要人事任免，重大項目安排及大額度資金運作事項。

（二）授意、指使、強令才會人員進行違反國家財經紀律，企業財務制度的活動。

第五條：國有企業領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業利益的下列行為：重點防止如下幾點;

（一）個人從事盈利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業與本企業有業務關系的企業投資入股。

（二）在職或離職后接受、索取本企業的關聯企業，與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質性利益。

（三）