第一篇：電子信息工程學院團總支考核制度

電子信息工程學院團總支考核制度

為了對團干部和團支部的工作進行有力的監督，激勵團干部高效率工作，經團總支討論，制定了團干部考核制度，在實施一年后發現很多問題，因此對其進行修改如下：

一、對團總支委員的考核

每周一考核，團總支委員考核總分為100分，團總支委員考核累計分數低于80分，大會通報批評并停職檢查；低于60分，開除團總支；表現優秀的成員給予加分。

考核結果每周公布給全體內部人員，周考核結果作為評優的依據。

1.考勤（10分）

（1）凡收到團總支會議、活動通知，必須準時出席。

（2）考勤以點名簽到的形式，考勤記錄由辦公室負責管理。

（3）基礎分為10分，團總支的會議、活動、值班等無故遲到、早退者，扣5分/次；無故缺席者，扣10分/次。一學期無故缺勤3次者，按自動退出團總支處理（遲到或早退2次按無故缺勤1次計）。

2.活動組織（參與）（10分）

（1）參與組織工作一次，加10分。

（2）參與活動者，加5分.（3）安排工作，未完成者，扣5分。

3.上交材料（10分）

（1）上交常規資料：包括各種活動的心得體會、團員信息表、團員證、社會實踐材料等。按時上交，加10分；晚交一天不扣分；不交者扣10分。

（2）上交團總支或團委安排的臨時性資料：按時上交，加10分；晚交一天不加分；不交者扣10分。

4.常規工作完成情況（20分）

（1）完成并上交相應資料者，加20分。

（2）完成實際工作，但未上交相應資料者，在延長一個工作日內完成，加10分。一直未上交材料扣10分

（3）未完成者，扣20分。

6.榮譽加分（30分）

（1）為巴音學院爭得榮譽者（自治區、自治州級、庫爾勒市級榮譽獲得者），獎勵30分，在內部例會上通報表揚。

（2）為巴音學院電子信息工程學院爭得榮譽者（巴音學院內榮譽獲得者），獎勵20分，在內部例會上通報表揚。

（3）電子信息工程學院級榮譽獲得者，獎勵10分。

（4）對于有損電子信息工程學院形象的行為（巴音學院通報批評引起者），一次扣30分并停職查看，在學生大會上做檢查；電子信息工程學院內通報批評引起者，一次扣30分，團總支例會做檢查。

7.基本素質常規檢查（10分）

（1）儀容儀表不合格者，每人每次扣2分。

（2）校服不穿者，每人每次扣3分。

（3）胸卡、公牌未佩戴者，每人每次扣3分。

（注：全部合格者，賦滿分10分。）

8.對違反院紀院規的委員，直接撤職處理，并進行通報批評。

電子信息工程學院團總支

二〇一〇年十二月三十日

第二篇：機電工程學院團總支部門考核制度

機電工程學院團總支部門考核制度

為了進一步提高各部門工作的積極性,維護正常的工作秩序，加強各部門之間的合作與交流，鼓勵各部門之間爭先創優，爭創學習型組織，特制定以下制度：

一、本制度的考核對象：

機電學院團總支各部門:辦公室、組織部、宣傳部、青工部、社團部、外聯部

二、本制度的考核內容

1、例會制度（20分）

（1）團總支例會副部長以上干部（包括副部長）必須出席，時間為每月第一個星期四下午，具體時間地點由辦公室提前通知。如有事需要請假，則請假條需部長簽字學生副書記書面批準后才生效，假條由辦公室管理。會后補交無效。對會議遲到者、早退者扣所屬部門1分/人次，缺席者扣分2分/人次。(6分)（2）會議期間遵守會議紀律。不得大聲喧嘩、到處走動、吃東西、吹口哨、起哄，手機必須調為震動或關機，不得中途接電話或離場，有特殊原因須提前向辦公室說明。違反此規定者扣所屬部門1分/人次。(2分)（3）各部門都需做會議紀錄。記錄要求字跡工整、清晰、完整，辦公室會不定期進行抽查。如不合要求，將扣除部門1分/次,符合要求的部門加2分/次。(2分)（4）在會議中提出好的建議，一經采納，加提出者所屬部門2分/人次。

（5）各部門內部例會需提前通知辦公室，每次會議辦公室派一名成員列席，以便及時了解各部門情況，充分起到協調和監督作用，若有違反，則扣除部門1分/次。會議期間遵守各部門制度所規定的會議紀律。(4分)（6）每月召開一次團總支全體成員大會，所有成員必須出席并做好記錄，辦公室進行考勤。具體時間地點由辦公室提前通知。若有事不能參加，則請假條需部長簽字學生副書記書面批準后才生效，請假條由辦公室管理，若無請假條則視為缺席，缺席者扣除所屬部門2分/人次。請假和缺席者會后須及時了解會議內容。(6分)

2、資料管理（16分）

各部門須按時按要求上交各項資料。所有資料必須一式兩份，一份由團總支辦公室存檔，一份由本部門管理。

（1）開學后各部門前兩周內上交學期工作計劃（包括活動計劃、經費預算）；每學期結束前兩周上交學期工作總結。遲交扣1分/次,不交扣2分/次.(4分)（2）各部門指定一名干事為信息員，開展活動后及時（活動結束后三天內）上交活動有關圖文資料（策劃書、總結、新聞稿、圖片等），便于及時上傳至網站及存檔，遲交扣1分/次，不交扣2分/次。(8分)（3）各部門下發文件通知必須經團總支辦公室和學生副書記審核，團總支老師審批，由辦公室統一下發文件通知。若有違反,則扣除部門1分/次。(4分)（4）各部門須由一名干事專門負責管理本部門檔案（成員基本資料、各項工作和活動的計劃及總結、各類文件通知、圖片等），并按要求分類、歸檔。一般情況下，檔案不能外借，特殊情況下必須經專干批準，并由專干負責及

時收回。

3、活動管理（16分）

開展活動要有利于廣大同學，為同學服務；有利于促進校園精神文明建設，創造積極的校園文化；有利于培養和提高同學們的綜合素質，對于無益于同學們的活動一律禁止。

（1）在按時按質完成上級布置給各自部門活動的同時，還要積極配合其它部門的工作和活動，要做好活動的善后工作方可離開。活動后,經活動主要承辦部門反映積極配合的部門給予2分/次的獎勵,反之則扣除部門2分/次。（6分）

（2）各部門活動必須采取立項制，活動正式開展前一周，必須上交活動策劃書，明確活動經費及主要負責人，經學生副書記審核，團總支老師審批后，確定活動是否可行。若有違反，則扣除部門2分/次。（5分）

（3）外出參加公益活動的部門成員必須注意個人形象，以最優的服務態度、最高的素質標準嚴格要求自己。若有成員不服從安排，則扣除所屬部門2分/人次;嚴重影響團總支形象的予以辭退。若有違反，則扣除部門2分/次。(5分)（4）團總支任何人不得以團總支名義開展私人活動。經他人舉報，經查情況屬實，一律予以辭退，并視情節嚴重程度給予相應的處分。

（5）在校內校外開展活動并取得良好影響和社會效應的部門，經反映，辦公室和學生副書記考察，團總支老師核實后，可加3分/次。

4、學習型組織建設(16分)

（1）認真落實學團總支理論學習制度，定期執行好訴學、評學、考學制度，及時完成布置的各項任務。每次學習活動辦公室成員須派成員列席，對

學習組成員的到課、紀律情況進行考評。遲到、早退者扣所屬部門1分/人次,曠課扣2分/人次。對于學習心得、研究報告等上交不及時者扣所屬部門1分/人次,缺交扣2分/人次。(8分)（2）各部門結合實際情況建立部門學習制度，積極組織部門成員開展學習活動。學習活動必須要有計劃和總結，學習方案切實可行，成效顯著。計劃和總結應及時上交（學習活動結束后三天）。遲交扣所屬部門1分/次，缺交扣2分/次。(8分)

5、財務管理(12分)（1）各部門每學期所需辦公用品在開學第一周內上報辦公室，由辦公室審核后統一購買，各部門一次性領取。期間若還需辦公用品，要提出書面申請上報辦公室，經學生副書記簽字同意，團總支老師審批后視情況予以發放。

（2）所有帳務必須清晰。發票、清單必須齊全，發票需由經手人和兩名證明人簽字。若發現帳務不明或存在誤差，則后果由經手人和證明人負責，并扣除所屬部門3分/人次，情況嚴重者予以辭退。(8分)（3）對于團總支的一切財產要勤儉節約，不得鋪張浪費，私自侵吞。若有違反經核實后，賠償損失并予以辭退。(4分)

6、內部考核(20分)（1）各部門成員間要關學院融洽，團隊意識和服務意識強，工作態度好，與兄弟部門緊密配合，多交流意見，不得出現對立、爭吵等現象；同時要加強與班級、學院部聯學院，妥善處理與班級同學、部門同事之間的關學院，若發現有脫離班級、學院部活動，與同學、同事不和等情況，經他人反映，團總支核實后經教育仍屢教不改者予以辭退。

（2）開學后第一周由辦公室統計各部門成員上學期期末成績，如有兩科

和兩科以上不及格者，一律辭退；若經他人反映有舞弊情況者，經團總支核實后，予以辭退；受到學院通報批評、處分的一律辭退；獲得班級前5名的成員，加所屬部門2分/人次。

（3）辦公室建立與學院部班級的信息反饋機制，制定《團總支干部綜合評定表》，對部門成員定期進行考查，作為“評優評先”及推優入黨的依據之一。

（4）各部門選拔部長、副部長及干事須邀請辦公室列席，以保證公平、公正的進行。若無辦公室成員列席，則認為所提干部名單無效，不予發放工作證并扣除部門3分/次。(3分)（5）工作證不得隨意轉借他人，工作中必須佩帶證件。違反此項規定經核實后，扣除所屬部門2分/人次。若證件丟失，必須及時上報辦公室并予以補辦。（2分）

（6）每學期期末各部門須進行述職報告。部門成員及干事要對副部長和部長述職，副部長對學生副書記述職，部長和學生副書記要對團總支老師、書記進行述職。述職稿件在述職報告后統一交到辦公室存檔。若缺席或找人代替、缺文字稿件則扣除所屬部門1分/人次。（5分）

（7）每學期期末各班團支部對團總支各部門本學期的工作和活動的開展情況進行測評，制定《團總支部門綜合測評表》。測評表主要以選擇題的形式進行打分，每道題有相應的選項及得分，并附意見和建議欄，總分為100分。院團委各部門的得分為各學院相應部門所評的平均分，80分以上（含80分）的部門加5分，70—80分加3分，60—70分加1分，60分以下扣5分。各部門對各學院提出的合理意見和建議要積極采納。（10分）

三、附注

評分以100分為基準。辦公室每月統計一次分數，每月得分最高的部門可另加3分/次作為獎勵。對于扣分項以各項括號內的分數為基礎分,扣為0后將不再扣除;加分項每項加至10分后不再累加。此制度由團總支學生副書記和辦公室監督執行，進行統分，其他部門可從旁監督。每學期評出一個得分最高的部門為“最佳部門”，獲得“最佳部門”的部長及副部長可優先推薦“評優評先”及入黨，成員作為團總支主要干部培養和優先考慮“評優評先”，同時頒發獎狀和獎品；考核結果低于60分的部門要責令進行限期整改。

其它未盡事項由團總支辦公室負責解釋.機電工程學院團總支辦公室

2012年2月5日

第三篇：電子信息工程系團總支學生會學生干部考核制度.

電子信息工程系團總支學生會學生干部考核制度

為了更好的加強對我系學生干部的管理，提高成員的工作積極性，發揮更高的工作效率，做到對團總支學生會干部的管理與考核有明確依據，特制定如下學生干部考核制度。

一、思想道德考核（20分）

1、思想端正，作風正派，尊敬師長，文明禮貌，團結同學，集體榮譽感強。（10分）

2、積極上進，樹立學生干部良好形象，能夠在同學中起到帶頭作用。（10分）

二、紀律情況考核（30分）

1、每次例會按時到會，無遲到、早退、缺席。（10分）

注：遲到或早退兩次視作缺席一次，缺席一次扣2分，請假者不在規定的時間內交假條的按缺勤計。（請假條最遲要在會議結束后兩天內交到紀檢部處有效）缺席三次（含三次）以上該項不得分。

3、每次值班，值班部門按時到辦公室，無遲到、早退、缺席。（10分）注：缺席一次部門內每人扣2分。

4、上課遵守紀律，無曠課現象，升旗按時參加，無缺勤現象。（10分）注：曠課一次扣1分，升旗缺勤一次扣2分，缺勤三次（含三次）以上該項不得分。

三、工作表現考核60分）

1、注意個人形象，著裝得體，不穿拖鞋、吊帶上教室，語言舉止得體。（10分）

2、內務整理整齊，勤疊被子，保持桌面整齊；遵守晚歸紀律。（15分）注：經紀檢部檢查，不疊被者一次扣2分，晚歸一次扣2分，不疊被、晚歸三次（含三次）、不歸等，以上該項不得分。

3、工作的積極性、組織性，按計劃完成部門特色活動，無拖延現象的。（5分）

4、院、系部舉辦活動，每次都參加（全勤）（10分）

注：不參加活動而又不請假的或在不在規定時間交假條的，該項不得分。

5、每個月的總結及次月的計劃按時上交。（5分）

注：未交總結計劃的部門每人扣1分

6、對團學會工作有創新性，舉辦以往未舉辦過的活動，對未來發展有良好的規劃，針對團學會的工作提出建設性意見和建議經系部采納。（10分）

7、各部門協助工作積極，在部門辦活動的時候每個部門都有人去協助的（5分）注：部門沒有去協助而又沒有請假申明原因的，部門每人扣1分，評比優秀部門團體總分扣2分。

四、學習成績考核（10分）個人分。

1、榮獲學院一等獎學金以上得10分；

2、榮獲學院二等獎學金得8分；

3、榮獲學院三等獎學金得5分；

4、及格不掛科的不得分也不扣分。

5、掛科并補考仍有未及格的該項扣5分。

6、代表系部參加比賽獲得全國等級、省級、市級、學院級、系級獎項的，分別加25分、20分、15分、10分、5分。

注：以一學年內所獲得的最高等級獎項計算得分。

四、部門獲獎評定（10）

1、部門舉辦特色活動或評選評優在學院獲獎的：

一等獎：10二等獎：8三等獎 ：5分

注：部門每人表現都優秀給予加獲獎檔次的滿分，由部門負責人監督部門委員工作，并給予部門人相應的得分。不積極工作的部門委員給予相應的減分。

2、以部門為單位全體參與系部活動拉拉拉隊的，每一次部門團體總分加2分。

五、獎懲情況

1、總分達85分（含85分）以上獲系“優秀學生干部”稱號，并予以頒發證書。

2、總分達60分以下，學習成績存在掛科及補考后仍未及格，而且有過院或者系

部違紀、記過處分者作退出處理。

3、每學年評比一次優秀部門，予以頒發優秀部門獎狀或證書及獎金。

（注：團學會是一個讓學生施展才能的平臺，學生干部乃服務師生的先鋒模

范代表，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，望廣大學生會干部能本著全心全意為師生服務的原則，各司其責。）

電子信息工程系

2011年4月24日

第四篇：機電工程學院團總支學生會常委考核制度

機電工程學院團總支學生會常委考核制度

（一）為了加強學生會干部的管理，提高學生會各部門干部素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

（二）考核制度

（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各部門及個人工作情況進行扣分或加分。

（2）考核對象：學生會干部。

（3）本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。累計扣達5分者，經過主席團商定，老師審核同意后，降職處理。

（4）學生會干部有任何違紀行為，交由老師處理。

（三）個人積分量化標準適用于各個部門所有常委。

（1）有以下情況者給予扣分：

①認真參加學院組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

A 無故缺席一次 扣1分。

B 會議精神未傳達到位或未組織落實的部門負責人每次扣2分。

C 遲到、早退一次各扣0.5分。

D 召開會議或活動時，擾亂會場秩序者視情況酌情扣0.5～1分。②學生會干部有損于學生會干部形象的視情節輕重扣2～4分。

③學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣3分。④開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。⑤大型活動布置會場參與情況：

A 無故不參加者：扣2分。

B 遲到且表現不好者：扣1分。

（2）有以下情況者給予加分：

①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-4分。

②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-4分。

（四）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

（1）本部門每月能夠按要求各項工作任務：加1分；工作出色：加3～6分。本部門工作不起色：扣3～6分。

（2）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分

（3）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。

（五）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

（1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣2～4分。

（2）未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

（六）所有考評記錄表格及資料由組織部收集歸檔，除非由校學生會主席授權，任何人不得以任何理由要求查閱。組織部應為全部考核、評價、結果運用的資料保密。

機電工程學院團總支

第五篇：電子信息工程學院概況

電子信息工程學院簡介

電子信息工程學院源于1999年3月成立的電子信息工程系，經過多年的建設與發展，電子信息工程學院的人才培養質量和辦學水平逐年提高，綜合實力逐漸增強。

電子信息工程學院下設黨政辦公室、教學管理科、學生管理科（團委）、電子信息系、自動化系、通信工程系、建筑電氣與智能化系（籌建）、電子信息基礎教研室、電工電子實驗中心、創新實驗中心、信息與控制研究所等機構。學院現有教職工66人，其中教授7人，副教授（高級工程師）17人，講師（工程師）34人；具有博士學位的教師9人、碩士學位的教師41人。學院現在校本科大學生近2000人。電子信息工程學院現有電子信息工程、自動化、通信工程、建筑電氣與智能化4個本科專業。自動化專業，于2009年批準為教育部重點與特色建設專業，于2011年批準為教育部“卓越工程師教育培養計劃”建設專業。電子信息工程專業、自動化專業于2007年評為學校重點與特色建設專業。電工電子實驗中心于2007年評為河北省高等學校實驗教學示范中心。《自動控制原理》課程于2009年評為河北省精品課程。《信號與系統》、《通信原理》、《數字電子技術》、《電路分析》、《電工與電子技術》、《計算機控制系統》等課程評為學校精品課程。自動化專業教學團隊為學校優秀教學團隊。

電子信息工程學院近幾年科教研成果突出，開展科、教研項目120余項，項目合同總金額近千萬元。出版教材和著作30余部，發表學術論文400余篇，其中核心期刊論文150余篇，SCI、EI、ISTP檢索論文50余篇。

電子信息工程學院辦學理念

辦學指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的教育方針、政策和學院黨委、行政的決定，堅持以人為本，樹立科學的發展觀和人才質量觀，解放思想，與時俱進，開拓創新，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的德智體美勞全面發展的社會主義事業的建設者和接班人。辦學定位：以信息技術為先導，以安全科技為特色，以電子技術為基礎，以自動化技術為依托，培養信息與控制領域的應用型創新人才，將我院建設成為在國家安全生產監督管理總局和河北省有一定影響的教學科研單位，為國家安全生產服務，為地方經濟建設服務。

人才培養目標：培養適應我國社會主義市場經濟與現代化建設需要的德、智、體、美、勞全面發展，基礎扎實、知識面廣、動手能力強、統合素質高，具有較強的社會適應能力和創新意識，能夠從事生產實踐、生產管理、產品開發、教學科研的高級專門人才。院訓：求實創新、厚德載物。

電子信息工程學院專業簡介

電子信息工程

本專業主要學習電路理論、低頻電子電路、高頻電子電路、數字電子電路、計算機、網絡與通信、信號系統、通信原理、數字信號處理、電磁場理論、自動控制原理、感測技術、信息技術與編碼等課程。通過理論教學和實踐環節，使學生掌握信號的傳遞與處理、電子設備、信息系統等方面的專業知識；獲得電子與信息工程實踐的基本訓練，具備各類電子設備和信息系統的研制、開發及應用等基本能力。畢業后可從事電子信息領域的研究、開發、設計、制造、應用等方面的工作。

修業年限：四年。授予學位：工學學士。

自動化

本專業主要學習電路理論、模擬電子技術、數字電子技術、電機與拖動、電力電子變流技術、自動控制原理、交直流調速系統、微機原理及應用、計算機控制技術、檢測與轉換技術、智能建筑與樓宇自

動化技術等課程。通過理論學習與實踐使學生掌握電力拖動、自動控制系統的基本理論和應用技術，獲得一般設計的基本技能和方法。畢業后可從事運動控制、過程控制、電子與計算機應用、信息處理、智能建筑自動化等系統的研發、集成、安裝、調試、運行、維護以及技術管理等方面的工作。

修業年限：四年。授予學位：工學學士。

通信工程

本專業主要學習電路理論、電子電路、計算機技術基礎系列課程、信號與系統、網絡與通信、數字信號處理、電磁場理論、微波與天線系統、通信原理、數字程控交換、移動通信、光纖通信、衛星通信、計算機網絡通信等課程。通過理論教學和實踐環節，使學生掌握通信工程、信息傳輸和處理系統及通信網絡的理論知識。畢業后可從事通信工程、電子信息工程、計算機應用等方面的科學研究、設計開發、運行管理等方面的工作。

修業年限：四年。授予學位：工學學士。

建筑電氣與智能化

本專業主要學習電路理論、電子技術、信息處理、自動控制原理、計算機軟硬件基礎及應用、房屋建筑基礎、建筑設備、建筑電氣控制技術、樓宇自動化技術、通訊網絡工程、智能建筑基礎及建筑智能化系統集成技術等課程。通過理論學習與實踐，使學生掌握電子技術、自動控制技術、建筑環境與設備、建筑智能化等較寬領域的基礎理論、專業知識和研究方法，畢業后能夠從事信息科學與建筑智能化，建筑電氣控制及樓宇自動化等領域有關的工程設計與管理、科學研究、技術開發等工作。

修業年限：四年。授予學位：工學學士。

電子信息工程學院

大學生科技創新獲獎情況

2003年獲全國大學生電子設計競賽河北賽區三等獎。2004年獲河北省大學生科技成果展三等獎。2005年獲全國大學生“挑戰杯”河北賽區一等獎和三等獎。2005年獲全國大學生電子設計競賽河北賽區三等獎。2006年獲河北省大學生科技創新二等獎。2007年獲全國大學生電子設計競賽河北賽區三等獎。2007年全國大學生“挑戰杯”大賽河北賽區二等獎。2008年獲全國大學生“飛思卡爾杯”智能車競賽河北賽區二等獎。2008年獲河北省大學生機械創新大賽三等獎。2009年獲全國大學生“飛思卡爾杯”智能車競賽河北賽區二等獎。2009年獲全國大學生電子設計競賽全國一等獎，河北賽區一等獎和三等獎各1項。2010年獲全國大學生“飛思卡爾”智能汽車設計競賽華北賽區一等獎1項、二等獎2項。2011年獲第六屆“飛思卡爾”杯全國大學生智能車競賽全國一等獎1項、二等獎2項。獲東北賽區一等獎3項、優秀獎1項。獲全國大學生電子設計競賽全國二等獎2項、河北省二等獎2項。獲“挑戰杯”大學生課外科技作品競賽河北賽區一等獎1項。