第一篇：工會探視慰問管理辦法

工會探視慰問管理辦法

為關(guān)心員工身心健康，構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍,體現(xiàn)黨組織及工會組織對員工的關(guān)懷。根據(jù)企業(yè)以往慣例，結(jié)合當(dāng)前實際，制定本辦法。

一、探視、慰問對象

下列情況，工會應(yīng)予以探視、慰問

㈠在職和退休員工因病住院、病故的；

㈡在職和退休員工直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

㈢在職員工結(jié)婚的㈣在職員工符合計劃生育政策生育子女的二、探視、慰問的標準

㈠在職和退休員工生病住院在3天以上的，工會派人探視，慰問金200元。(一般一個年度內(nèi)安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術(shù)的可增加一次探視，慰問金300元)。

㈡員工病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并給其家屬慰問金800元。

㈢員工直系親屬病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并送慰問金300元。

㈣員工結(jié)婚的，工會派人祝賀，送禮金1000元。

（五）員工生育子女的，工會派人祝賀，送禮金500元。

（六）雙職工享受同等待遇。

（七）慰問金從工會經(jīng)費中支付，實行報批制。

三、探視、慰問的范圍

㈠公司管理人員、退休員工及其直系親屬。

㈡員工直系親屬在本市范圍內(nèi)（含縣區(qū)？）的，工會派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本市范圍內(nèi)的，慰問金交員工本人，特殊情況另行處理。

四、本辦法自2013年11月1日起執(zhí)行。

五、本辦法工會負責(zé)解釋。

第二篇：工會探視慰問制度

工會探視慰問制度

為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結(jié)拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有章可循，按照《中華人民共和國工會法》、《中華全國總工會辦公廳<關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知>》等法律法規(guī)和各項文件精神，特制定本制度。

一、探視、慰問的范圍和標準

（一）在職員工因工傷或生病住院在3天以上（不含3天），工會派人探視，送價值200元的慰問品。（一般一個內(nèi)安排慰問一次，如屬重大疾病再次住院、重大手術(shù)等特殊情況，可增加一次探視)

（二）在職員工去世的，工會組織相關(guān)人員吊唁，送花圈一個，并送其家屬800元慰問金。

（三）在職員工直系親屬住院在15天以上（不含15天），工會派人探視，送價值300元的慰問品。（一般一個內(nèi)安排慰問不超過三次)

（四）在職員工直系親屬去世的，工會派人吊唁，送花圈一個，并送慰問金500元。

（五）在職員工初次結(jié)婚的，工會派人祝賀，送價值1000元禮品。

（六）在職員工或配偶符合國家政策生育子女的，工會派人祝賀，送價值500元禮品。

（七）在職員工生日當(dāng)天，工會通過一定的形式予以祝賀，并送價值200元禮品（鮮花和生日蛋糕）。

（八）在職員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔(dān)醫(yī)藥費較重且影響家庭基本生活的困難家庭，工會應(yīng)關(guān)心員工的工作和生活，并視情況一次性給予500元至1000元困難補助金。

（九）因受自然災(zāi)害和重大意外，生活臨時發(fā)生困難的員工家庭，工會派人慰問，并視情況一次性給予500元至1000元困難補助金。

二、探視、慰問的程序

（一）在職員工及其直系親屬傷病及亡故慰問、在職員工結(jié)婚生育，由員工所在部門向工會提出；在職員工家庭困難，由員工自行或由所在部門向工會提出。

（二）因重大疾病或重大手術(shù)等特殊情況需要增加探視的，工會應(yīng)向黨委報告，合理確定探視次數(shù)和慰問標準。

三、不予探視、慰問的情況

（一）違反計劃生育條例造成生活困難者。

（二）因受罰款處罰造成生活困難者。

（三）因購（建）房屋或個人不當(dāng)原因而造成生活困難者。

（四）受法律法規(guī)、治安處罰以及公司紀律處分者。

（五）工作嚴重不負責(zé)且完不成工作任務(wù)者。

四、特殊情況的探視、慰問

（一）因工受傷、亡故的，除工會進行探視、慰問外，其他待遇按國家、省和州的各項規(guī)定進行。

（二）雙職工享受同等待遇，但僅按照一方的標準進行探視、慰問。

（三）在職員工住院、直系親屬住院及亡故，在XX市范圍內(nèi)的，工會派員探視、慰問；不在XX市范圍內(nèi)的，慰問品交員工本人或其親屬，特殊情況另行處理。

五、工會和部門負責(zé)人要加強對員工的關(guān)心，對員工及其家庭情況應(yīng)全面掌握。

六、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由工會負責(zé)解釋。

第三篇：局機關(guān)工會探視慰問管理辦法

為關(guān)心干部職工身心健康，構(gòu)建和諧國稅。根據(jù)《**市國稅局系統(tǒng)健康工程實施意見》的有關(guān)規(guī)定，**市國稅局工會《關(guān)于印發(fā)<**市國稅局工會探視、慰問管理辦法>的通知》(**國稅工字〔XX〕3號)的要求，結(jié)合**實際，制定本辦法。

一、探視、慰問對象

下列情況，工會應(yīng)予以探視、慰問

㈠本系統(tǒng)在職和離退休干部因病住院、病故的；

㈡本系統(tǒng)在職和離退休干部直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

㈢聘用人員在合同期內(nèi)本人因病住院病故的。

二、探視、慰問的標準

㈠本系統(tǒng)在職和離退休干部職工生病住院在3天以上的，工會派人探視，慰問金200元、鮮花一束。(一般一個內(nèi)安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術(shù)的可增加一次探視，慰問金300元、鮮花一束)。

㈡干部職工病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并給其家屬慰問金800元。

㈢干部職工直系親屬病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并送慰問金500元。

㈣慰問金從縣局工會帳戶支付，實行報批制。

三、探視、慰問的范圍

㈠**縣國稅局工作人員、離退休老干部及其直系親屬。

㈡干部職工直系親屬在本縣范圍內(nèi)的，工會派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本縣范圍內(nèi)的，慰問金交干部職工本人，特殊情況另行處理。

四、本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。

五、本辦法由縣局負責(zé)解釋。

第四篇：探視慰問制度

探視慰問制度

對生育、生病、受傷、死亡職工及家庭突遇重大變故的職工家屬探視慰問，是組織對職工關(guān)懷的一種方式，也是同事之間表達關(guān)心支持，幫助他們盡快恢復(fù)正常工作和生活的途徑之一，為規(guī)范工作時間的探視活動，保持正常穩(wěn)定的工作秩序，特做如下規(guī)定，望各科（室）遵照執(zhí)行。

一、探視范圍

1．職工因病（及傷）住院。

2．職工因生育住院。

3．職工亡故或職工父母亡故。

4．職工家庭遭遇重大變故或災(zāi)難。

5．遺屬。

二、組織探視規(guī)范

1.職工因生育、病（及傷）住院、職工父母亡故及家庭遭遇重大災(zāi)難，探視活動由辦公室組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、被探視對象所在科（室）派1至2名代表參加探視。

2.職工亡故，探視喪屬活動由辦公室組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、被探視對象所在科（室）派1至2名代表參加探視，亡故者為黨員的黨支部派1人參加探視。

3.離退休職工因病（及傷）住院或家庭遭遇重大變故，探視活動由辦公室組織組織，分管領(lǐng)導(dǎo)參加探視。

4.離退休職工亡故，探視喪屬活動由辦公室組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、被探視對象所在原科（室）派1人參加探視，亡故者為黨員的黨支部派1人參加探視。

5.春節(jié)、中秋節(jié)，探視遺屬活動由辦公室組織，分管領(lǐng)導(dǎo)參加探視。

三、慰問品、慰問金規(guī)定

原則上每人每次慰問一次，慰問品（金）標準原則掌握在200元左右。

四、探視喪屬、向逝者敬獻花圈及挽聯(lián)書寫規(guī)范

職工、職工父母、離退休職工亡故的送花圈1只，挽聯(lián)落款為：“內(nèi)江市土地統(tǒng)征和開發(fā)整理中心”。

第五篇：XXXXXX工會慰問管理辦法

XXXXXXXXXX有限公司工會委員會文件 盛工發(fā)[2015]01號

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員工慰問管理辦法（試行）

為進一步加強工會工作，切實關(guān)心員工身心健康，發(fā)揮工會聯(lián)系黨政和員工群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動和激發(fā)員工群眾的積極性，促進公司和諧健康發(fā)展，堅持“五必訪制度”（生病、婚喪、生育、退休、重大困難）的落實，切實履行工會是困難員工第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責(zé)，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

一、公司慰問探訪的范圍及慰問費標準：

1、凡公司員工均為慰問探訪的對象。

2、公司員工因工傷或因病住院的員工，給予慰問費200元；員工因工傷或因病住院的動手術(shù)的員工，給予慰問費300元。

3、公司員工結(jié)婚（初次），給予賀金500元。

4、員工生育第一胎，給予賀金500元；符合國家生育政策，員工生育第二胎，給予賀金300元。

5、直系親屬（父母、配偶、子女）去世的員工，給予一次性慰問費500元及敬獻花圈或帳子。

6、員工過生日，公司通過一定形式表示祝賀，同時發(fā)放價

值100元的生日蛋糕購置卡。

7、員工退休或返聘員工不再聘用，發(fā)放價值300元紀念品1份。

二、公司重點幫困的主要對象及補助標準：

1、凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難員工家庭、年底一次性給予500元至1000元困難補助金。

2、凡是員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔(dān)醫(yī)藥費較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭，年底一次性給予500元至1000元困難補助金。

3、凡是收入低，子女讀書負擔(dān)過重，影響家庭生活的困難員工家庭（低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€），年底一次性給予500元至1000元困難補助金。

4、因受災(zāi)害和重大意外，生活臨時發(fā)生困難的員工家庭，年底一次性給予500元至1000元困難補助金。

三、補助和慰問手續(xù)的辦理及審批權(quán)限：

1、工會對公司的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經(jīng)濟來源清，生活水平清，員工撫養(yǎng)人口清。根據(jù)員工的實際情況，及時向公司工會提出申請補助的情況說明報告。

2、慰問辦法的操作流程：員工個人申報—工會委員會審核資料—工會主席審批—審批后工會辦理登記--財務(wù)部門領(lǐng)取費用發(fā)放。

四、違反下列條件之一者不予補助：

1、違反計劃生育條例選成生活困難者。

2、受公司紀律和國家法律以及治安處罰者。

3、工作不認真負責(zé)且完不成工作任務(wù)者。

4、違反規(guī)章制度受到罰款處分而造成生活困難者。

5、因購（建）房屋或個人不當(dāng)原因而造成生活困難者。

五、本慰問管理辦法自盛昌公司工會成立起執(zhí)行，由工會委員會負責(zé)解釋。

XXXXXXXX有限公司

工會委員會 2015年1月8日