第一篇：關于嚴格執行勞動紀律及各項管理制度的通知

關于嚴格執行勞動紀律及各項管理

制度的通知

為加強工廠的生產管理，建立正常的生產秩序，提高生產效率，提高經濟效益，提高員工遵守紀律的自覺性，維護制度的嚴肅性，公司決定從2010年12月1日起，整頓勞動紀律，整頓工作作風，對全廠員工實行嚴格要求，嚴格管理，對違反勞動紀律、違反各項管理制度及《安全教育》和《操作規程》的員工，一律按章處罰，以振廠紀。對于2010年11月29日早上遲到的員工，給予通報批評處理。

11月29日早8:00上班遲到人員名單:

陶平蔣 波依 少葉金濤刀東平李 兵施德云李小波陳家紅周子龍劉津宏方應生曾維強

從2010年12月1日起，對違紀員工將從嚴處理。

特此通知

生產部辦公室

2010年11月29日

第二篇：學校嚴格執行各項規章制度

學校嚴格執行各項規章制度，效果明顯

本學期開學以來，我校嚴格執行學校的各項規章制度，有條不紊地開展教學及其管理工作，主要表現在：

1、嚴格管理，嚴格會議制度。堅持一周一次會議制度外，還堅持了一周一次的系班主任，分解教學任務，檢查教學工作，副院長翟玉和老師還編制第一學期教學重點工作時間節點一覽表，使大家對本學期的教學重點和時間節點一目了然，杜絕了互相扯皮的狀況。

2、按期召開了全校教職工大會，鼓舞教職工的工作熱情，明確了在今后工作中的思路，更新學科教育教學觀念，提升教學及管理理念。同時，反復學習學校關于教學管理的相關文件；并出臺了教學管理“教師九不準”制度（不遲到、不提前下課、不坐著上課、不做與上課無關的事、不隨意調課、停課、代課及補課、不隨意調整教學計劃、不隨意變更上課地點、不出現問題試卷、不向學生透露考題），對全體教師提出了要求。

5、學校領導班子、學生干部配合教學工作開展值勤行動，有效地檢查同學們的校風校貌及遲到、早退情況，尤其是有效地阻止同學們上學帶零食，保證了學校正常的衛生紀律。

通過上述措施，我校課堂，衛生等紀律有了明顯的好轉。

第三篇：關于嚴格執行考勤管理制度的通知

XXXXXX有限公司文件

xx 字【201x】第201x1206-01號

關于嚴格執行考勤管理制度的通知

各部門、分（子）公司: 從2017年11月份考勤統計中，發現考勤管理工作不嚴肅、不嚴格，員工考勤錯打卡、漏打卡情況時有發生，還有的人員外出登記不規范、考勤不出勤、出勤不出力，紀律松懈，工作績效差。為此，特作以下通知：

1.自本通知發放日期起，以各部門、分（子）公司為單位，部門及分（子）公司負責人為主要考勤監督人（XX省分公司、子公司負責人為總經理XXX同志），對本崗位下屬成員的出勤具有管理權。負責人應嚴格公司考勤管理制度及本通知指導精神，對不按考勤規定出勤的下屬成員進行查證、審核、審批、批評教育、提出相關處理建議等進行督導管理。

2.凡采用手簽登記紙質考勤的部門、分子公司，應妥善保管好考勤登記表、考勤統計匯總表、考勤補簽審批表等資料，以供監督、存檔備查。

3.放行條是核對異常考勤的重要依據之一。凡上班期間外出人員（包括車輛）按規定填寫好放行條，由部門負責人審定并交由值勤安保員或分子公司負責人指定人員備案、保管，方可出行。

4.凡采用指紋考勤（或其他電子設備）考勤的部門（含分子公司），考勤機管理員應每天（上午）上班后查看前一天考勤打卡情況，對異常打卡記錄予以QQ、微信群內通報形式告知異常情況。每月月底前通報上一月度考勤統計表。

5.如因公（外出、接待等）無法打卡或有旁證證實造成漏打卡情況導致的異?？记谟涗?，由異?？记谡弑救俗园l布異?？记谟涗浲▓笾畷r起，應在8個小時的工作時間內提出申請、經部門（含分子公司）負責人核準，報財務部備案，由考勤管理員辦理補簽手續。5.錯打卡、漏打卡情況發生后經考勤管理員通報而未及時辦理補簽手續者，按照考勤管理制度處理，但當月不得超過3次；超過3次者，從第4次起，每次按人民幣50元／次扣款處理，全年不得超過10次；超過10次者，從第11次開始，按照人民幣100元／次扣款處理。

6.其他異常考勤記錄不得變更，將嚴格按照公司考勤制度及有關規定處理。

7.如經查實考勤管理異常，部門及分（子）公司負責人負有同等連帶責任。異?？记橛涗涀鳛樵u優考核的重要依據之一。

公司提倡“有錯必改、有錯必究”的管理精神，自2017年7月份以來，公司陸續發出了各項管理規定經過工作實踐的磨合，各級各部門、分（子）公司負責人應予以總結并提出相關管理建議與意見，將已有的規章制度深入做好員工宣傳培訓工作，把它落實在工作實踐中去。自12月01日起，公司將對一切違規違紀及失職行為造成的損失實行加重懲處，絕不姑息。特別是考勤管理是企業重要的管理制度之一，全體員工必須自覺遵守與維護，不得以任何理由或借口破壞企業制定的基本管理規章制度。

特此通知

XXXXXX有限公司

201X年12月06日

主題詞：考勤制度 執行 通知

抄 報：董事長、總經理、副總經理及各部門、分公司、子公司 編 制：總經辦 印發：201X年12月06日

第四篇：關于嚴格執行公司管理制度的通知

關于嚴格執行公司管理制度的通知

各廠（隊）、機關各部（室）：

為了加強內部管理，公司制定完善了相關管理制度，多數單位能夠按照管理制度要求嚴格執行，但也有少數單位沒有按照制度要求執行，為了確保公司管理制度貫徹執行到位，特作如下通知：

一、要求

1、公司下發管理制度后3天內，所在單位要組織有關人員傳達學習，要求了解制度內容、清楚制度規定、知道管理責任。

2、各單位要將公司下發的有關管理制度分類管理、集中存放，并安排專人負責管理。

3、各單位要定期組織、安排人員重新學習管理制度，保證制度內容全程貫通，隨時掌握，保證制度內容不因時間推移而遺忘。

二、檢查考核

1、企劃與人力資源部、紀檢監察與審計部負責對各單位貫徹執行公司管理制度情況進行檢查。

2、凡不按上述要求執行的，考核廠長（隊長）、部長（主任）100元/次。

2014年11月12日

第五篇：關于嚴格執行考勤管理制度的通知

關于嚴格執行考勤管理制度的通知

為實現嚴格執行公司考勤管理制度，提高各崗位工作人員的工作效率，現對培訓學校各崗位工作人員執行如下考勤監督管理：

1、各分部所有崗位工作人員嚴格按照規范排班排課表進行考勤管理，每月各分部校長必須向總部上傳當月的排班排課規范表，如果與上月沒有變化，可直接通過MSN或電話向總部說明就可以了。

2、各分部校長必須嚴格執行各分校員工日常工作考勤管理，如無特殊情況的，各分部校長在招生咨詢集中的周末時段必須至少有一天在班，周一正常在班，休息時間在其他時間合理安排。

3、各分校招生老師實行基本制度靈活管理的考勤制度，所有值晚班的老師，凡晚上有課或者有學員在學習的情況下，必須嚴格在20：30下班，不允許提前下班或者將鑰匙交由講課老師處理。

4、凡值晚班的招生老師，在每日下班離開前必須用各分部值班電話向總部考勤人員通電話宣布離崗，如無通告聯絡，視同早退。具體區域分配：東區國貿、十里堡、亞運村、通州歸譚老師（***）管理；西區公主墳、雙安、洋橋歸曲老師（***）管理。

5、各分部正常在班時間，即周一至周日8：3020：30，總部將不定時不定方式對值班人員進行隨機查崗，如有10分鐘內不在崗情形，視同離崗處理。

6、各分部相關人員，凡出現招生老師或校長請假情況的，必須提前兩日向總部相關督察人員請示；凡講課老師出現調課或請假的，必須至少提前一星期向總部教學部梁老師請示。招生老師內部調班的，直接由各分部校長負責管理就可以了。

針對以上考勤管理監督制度，總部將對相關分部負責人（校長）進行一級處罰管理，具體如下：

1、對于各分部各崗位相關人員的考勤處罰管理，總部只直接針對各分部校長進行處罰管理，再由各分部校長明確責任到人。如各分部校長出現違反管理制度的行為，將進行以下處罰標準的雙倍處罰。

2、各分部相關人員，凡值晚班未向總部督察人員報告離崗時間；或者在正常白班出現10分鐘以上長時間離崗的，每出現一次進行10元處罰。

3、各分部相關人員，凡值晚班出現違反以上規定提前離崗的，被督察人員抽查發現的，每出現一次進行20元處罰。

4、此考勤處罰規定自下發之日起正式執行。

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