第一篇：電力集團公司勞模座談會上的講話

在電力集團公司勞模座談會上的講話

今天，我們在這里召開集團公司勞動模范和全國“五一”勞動獎章獲得者座談會，與華能集團14萬職工的先進代表共同研究、共話華能的改革發展，感到非常高興。13位與會代表的發言，抒發了對本企業、對華能事業的殷殷之情，表達了進一步為華能

事業發展貢獻力量的崇高追求?？戳斯の幱〉募瘓F公司勞動模范事跡材料，大家在各自崗位上辛勤勞動、拼搏奉獻的事跡，讓我很受感動、很受教育。

今年五一，總書記在勞模座談會上發表重要講話，講話高屋建瓴、內容豐富、思想深刻，是指導各級黨組織和工會做好勞模工作的綱領性文件。我們要學習好，領會好、貫徹落實好。

下面，我和大家一起交流，談幾點感受和意見。

一、充分認識勞動模范在華能事業發展中的作用

首先，集團公司勞動模范是14萬華能職工的閃光群體。所謂閃光，就是有風采，有讓人感動的事跡，有奉獻，有可圈可點的工作業績。第二，勞動模范是華能“三色”文化的具體踐行者?！叭蔽幕瘡奶岢龅綄嵺`、到深化，這個群體是踐行的主要力量，在勞模身上體現了“三色”文化的本質要求。“三色”文化不僅僅是目標，勞模展示的無私奉獻、開拓進取、勇于創新、勤勉敬業、追求卓越的精神狀態，是對“三色”文化的詮釋、延伸和深化；第三，勞動模范是華能精神的傳承者。勞模的身上，充分體現了華能千辛萬苦、千方百計的敬業精神；逢山開路、遇水搭橋的開拓精神；自找差距、自我加壓的進取精神；敢為人先、敢為人所不能的創新精神；艱苦奮斗、追求卓越的奮斗精神。第四，勞動模范是華能業績的奉獻者。集團公司和很多基層企業這么多年來保持著良好的業績，與勞動模范引領帶動華能14萬員工，艱苦奮斗、無私奉獻是分不開的。最后，勞動模范也是未來華能事業的引領者。過去華能的發展凝聚著勞模的奉獻，未來的發展也依靠勞模繼續保持本色。因此，我們要看到勞模群體的作用，華能事業要發展，華能精神要傳承，華能文化要繼續深化，必須依靠勞模這個優秀寶貴的群體。

二、在今后的華能事業發展中進一步發揮好勞模的作用

勞動模范要繼續在建設“三色”公司、創建世界一流企業中發揮作用。建設“三色”公司是華能的使命，是華能永恒的追求，是沒有止境的。創建世界一流企業，是建設“三色”公司的階段性目標，也不是一蹴而就的，需要求真務實地去奮斗。集團公司從目前情況看，規模、指標在世界上處于一流；從生產指標來看，有些是領先，有些處于中上等水平，如發電煤耗，廠用電率、等效利用系數等；效率和勞動生產率指標在世界上是中下水平，如人均創利、人均產能等。因此，創建世界一流企業的任務很艱巨、很繁重。但是，我們要有信心，我們有基礎，我們應該創建一流企業，我們一定能創建成為世界一流企業。這就需要匯聚我們14萬職工的力量，更需要勞模發揮示范引領作用，發揮中堅力量作用。

勞模就是華能的榜樣，我在給勞動模范事跡匯編題詞中提到的兩句話：中堅力量、華能榜樣。勞動模范必須要發揮榜樣的作用，榜樣的力量是無窮的。

希望勞動模范保持謙虛謹慎，戒驕戒躁，不要滿足于取得的榮譽，在新的時期和階段，與時俱進、發揮更好的帶動作用。各級黨組織、工會要做好宣傳勞模、學習勞模、關愛勞模的具體工作。希望集團公司各級黨組織，要廣泛地宣傳勞模事跡，在公司系統倡導學習先進、奉獻華能的良好氛圍。同時，要切實關愛、關心勞模，解決勞模的后顧之憂。特別是工會組織，要進一步履職盡責，成為勞模之家；要及時讓各級黨組織了解勞模的狀態，把關心和愛護落到實處。勞模有困難找工會組織，有好的工作建議找工會反映上來。只有各級黨組織和工會組織真正做到關心關愛勞模的工作和生活，才能讓勞模真正沒有憂慮，沒有擔心，沒有后顧之憂，勇往直前，引領企業，引領華能14萬職工開拓進取，取得進一步的好成績，真正為創建世界一流企業做出新的更大的貢獻。

三、以勞模為典范，讓華能員工與華能共同成長，再創輝煌

一是企業與員工共同成長，是當今世界企業管理實踐中的共識。

我們提出了創建世界一流就要努力做到“五化一共同”的理念：安全常態化，發展清潔低碳化，經營集約化，管理精細化，黨建科學化，員工與企業共同成長?！拔寤还餐贝韯摻ㄊ澜缫涣髌髽I的方向?；?，是一個過程，是一個點和面到另外一個點和面的過程。安全常態化，安全是發電企業與生俱來的責任，一進入這個行業，安全就是第一位的。發展清潔低碳化，是當前世界能源發展的最大趨勢，是結構調整的方向，不走這個路，能源企業的發展，就談不上有質量，就不能實現科學發展。經營集約化，管理精細化是所有企業必

須做的，包括民營企業。黨建科學化，是中國國有企業的特色。

員工與企業共同成長，是企業成長特殊的需要。構成企業的三大要素，人、財、物，員工是最重要的。企業的“企”，表達的是無人則止。做企業就是做人的工作，發展要依靠員工。員工與企業的關系最密切。企業興則員工有幸福生活的條件，企業衰則員工沒有吃飯的基礎。

推動企業發展中，員工最關鍵。發展戰略實施靠員工，策略實現也靠員工。企業創造的每一個奇跡、所有業績都是靠員工干出來的，發展成果要與員工共享。員工是企業的根，員工齊心則企業穩。

二是華能要創建一流企業，要做好員工這篇大文章，要讓員工與企業共同成長。

管理學上講，管好企業要找到規律，遵循規律。在1988年漢城奧運會時，荷蘭足球教練希丁克帶領韓國隊，取得奧運會第四名，是當時亞洲最好成績。記者采訪他，問他治隊之道，他說了四句話：“重用有實力的人，重視基礎的培養，追求革新的思想，加強整體的力量?！边@四句話，既是治隊之道，同樣也可以作為治企之道。重用有實力的人，不斷發現培養選拔優秀人才，讓這些人能干事、干成事、干好事；重視基礎的培養，干任何工作都不能置于空中樓閣，包括安全生產、經營管理、隊伍建設等，要重視抓基層，打基礎；追求革新的思想，要有創新，華能是創新的產物，“三色”文化要學習創新，用創新驅動創一流企業；加強整體的力量，一個企業一個團隊是整體，不能一盤散沙，要團結協作。怎么樣帶好員工隊伍？要靠抓兩頭，帶中間，把典型樹立起來，把全體職工激勵好，把落后職工鞭策好。在建設”三色”公司、創建世界一流企業進程中匯聚14萬員工力量，發揚華能精神，實現我們共同的目標。

三是如何實現員工與企業共同成長。

從企業來講，要尊重員工。首先要尊重員工的勞動，尊重員工的創造，調動員工的積極性，注重效率，注重公平。要把每一位員工都看成華能大家庭的成員，讓每位員工在這個家庭中受到尊重，不分親疏遠近，比貢獻、比能力，提供公平的舞臺，讓員工有展現自己、有人生出彩的機會。員工之間相處愉快，快樂工作，有強烈的大家庭歸屬感，要營造氛圍。二是在分配上體現企業的發展與員工共享改革發展成果。企業發展成果要惠及華能員工，效益好的惠及多一點兒，惠及過程中要兼顧公平，讓我們華能的員工不管在發達地區還是欠發達地區，無論當領導還是普通員工，都要兼顧公平。小平同志講過，社會主義本質是解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。共同富裕在華能要體現在分配政策上，使貧富差距不能過大，要體現華能大家庭的溫暖。

從員工來說，要當個好員工。怎么樣當好員工，勞模身上體現出了好員工的特點：一是有理想、有追求，愿意為“三色”公司使命而奉獻；二是熱愛企業、熱愛學習、熱愛生活；三是勤勉敬業、吃苦耐勞；四是開拓進取、勇于創新、無私奉獻、追求卓越。

在這次群眾路線教育實踐活動中，我感覺華能的一線員工，無論是在發達先進企業還是欠發達企業，電力還是非電企業，無論是年齡大的還是年齡小的，都非常厚道、非常樸實，工作兢兢業業，對集團公司的事業非常熱愛，集團公司給予的關懷，都記在心里，關鍵時刻挺身而出，為華能事業不計得失，無私奉獻。在交流中，感受到員工不僅關注自身發展成長，更關心企業的生存和發展。有這樣的隊伍，是華能的寶貴財富。當然，在員工隊伍中也有的和好員工標準不盡符合，相信通過勞模的引領，教育和培訓，也能成為好員工。只有14萬華能員工都爭當好員工，創建世界一流企業才能扎扎實實推進，才能真正建設成為“三色”公司。

建設“三色”公司、創建世界一流企業是所有華能人共同使命和追求。公司號召華能14萬員工，以勞模為榜樣，當一個好員工，共同努力，共同成長，與華能同行，為華能事業添磚加瓦，無私奉獻，無愧于華能人的稱號，無愧于歷史上為華能的創立和發展做出貢獻的員工。

第二篇：在勞模座談會上講話

弘揚勞模精神　引領時代風尚

同心同德奮力推進--又快又好發展新跨越

——==同志在全市勞模代表座談會上的講話在“五一”國際勞動節即將來臨之際，市委、市政府把全市各級勞模代表請回來，主要是想通過今天的座談會，向奮戰在全市各條戰線上的勞動模范和廣大勞動者表示節日的祝賀和親切的問候，同時傾聽一下大家的心聲，聽取大家對市委、市

政府工作的意見和建議。剛才，幾位勞模代表就立足本職，發揮模范作用，為--發展建功立業作了發言。大家談的很生動，很感人。透過這些樸素的語言，我們感受到了大家的不懈追求和奮斗歷程，感受到了大家的崇高思想和偉大精神，感受到了大家始終心系--改革發展的蓬勃朝氣和昂揚銳氣。我代表市四大班子和全市人民，向你們表示衷心感謝并致以崇高的敬意！借此機會，我就如何正確認識--當前發展形勢，進一步弘揚勞模精神，加快--經濟社會發展講幾點意見。

一、正確認識當前形勢，進一步振奮全市勞動者精神

勞模是勞動群眾的杰出代表，也是引領新時代勞動者的光輝旗幟。近幾年，正是以在座各位勞模為杰出代表的工人階級和全市廣大人民群眾的無私奉獻和頑強拼搏，--才有今天的發展局面。冷靜分析，當前--的形勢可以用四句話概括：

——發展速度不斷加快。據統計資料表明，近四年來，全市GDP增幅均在12以上，比前五年平均發展速度提高1.3倍；工業增加值年均增長45.4，工業總產值三年翻了一番半；財政收入年均增長12.5；固定資產投資由2002年的5.6億元上升到2005年的11.5億元。我市在全省184個市市區排位中，其主要指標排位都上升5—19位。其中，GDP總量排位比2002年上升了9位，人均GDP排位上升15位，工業經濟排位上升10位，第一產業排位上升6位，第三產業排位上升19位，城鄉居民存款余額排位上升15位。在全市綜合目標考核中一直位列前3名。--近幾年的發展速度是改革開放以來最快的時期，--已駛入了發展的快車道。

——發展勢頭越來越好。一是一批重大項目陸續開工上馬，亭子口水利樞紐工程前期工作緊鑼密鼓，--航電年內開工上馬，東河梯級開發2008年全部建成并網發電，蘭渝鐵路預計年底開工，蘭渝高速已開始線路踏勘。二是旅游發展面臨新機遇，近日省政府公布將著力打造5條重點旅游線路，其中的嘉陵江黃金水道旅游線將貫穿我市，與正在加緊建設的四川旅游北環線形成網絡，--成為兩條省級重點旅游線路交叉的重要節點，旅游產業發展機遇千載難逢。三是地下礦產勘查取得重大突破，天然氣、石油“--構造”預測理論儲量巨大，鈾等地下礦藏開采潛力極大，目前已進入鉆探階段。這些必將為--今后發展帶來新的希望和生機。

——風正心齊的氛圍基本形成。近年來，我們在全省率先實施“兩推一競五公開一承諾”干部選任機制改革，嚴格執行機關事業單位凡進必考，強力推行市委權力陽光化；在全市率先建設政務服務中心、國庫集中支付核算中心、經濟發展環境投訴中心，全面推行政務審批公開化；堅持動真碰硬，從嚴機關干部作風集中教育整頓，重拳整治了干部職工打麻將、收送禮金、亂貼大字報告刁狀、拉選票賄選、坑害外地客商等歪風邪氣，全市干部隊伍的風氣明顯轉變，風正心齊的良好氛圍基本形成。

——面臨的挑戰依然嚴峻。盡管目前--的發展勢頭很好，但橫向相比我們發展仍很落后，挑戰依然嚴峻：GDP總量在全省排89位，工業總產值還在全省130位左右徘徊；人均GDP才598美元，在全省全市排位靠后；周邊市區的迅猛發展，更是咄咄逼人。所以，廣大勞動者和全市人民必須正視差距，振奮精神，堅定信心，用我們的勤勞和智慧建設自己的美好家園。必須堅持城鄉統籌，產業互動，堅定不移地抓好農業產業化、重大項目建設、生態家園新農村建設三篇文章，努力實現庭園經濟向農業產業化、工業興市向工業強市兩個跨越，推進--更快發展。

二、繼續發揮模范帶頭作用，積極迎接時代新挑戰

勞動模范分布在各行各業，有著廣泛而特殊的影響力、凝聚力和示范帶頭作用，一定要永葆勞模本色，勇于迎接時代挑戰。

——加強學習，永葆本色。時代在進步，理論在創新，實踐在發展，不學習無以創新，不學習難當重任。每一個勞動者特別是勞動模范，不論身處何種境地，從事什么職業，都要不斷加強學習，充實和更新知識。要堅持學習政治、科學、文化和管理知識，不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化知識水平，提高管理能力，成為生產能手、技術能手、科研骨干和管理專家。要心系培育自己的人民大眾，努力向廣大人民群眾學習，傳承勞模精神，永葆勞動本色。

——乘勢而上，再創新業。站在承前啟后的重要歷史節點，壓力與動力并存，機遇與挑戰同在。各級勞模要進一步增強使命感、責任感，再立創新之志，再鼓爭先之勁，在構建生態--、和諧--、富裕--的偉大實踐中再創新業。特別是要大力弘揚--人精神，積極投

身--發展和建設，干一行、愛一行，專一行、精一行，踴躍參加合理化建議、發明創造、技術革新、技術攻關，影響帶領職工群眾干一流的工作，出一流的產品，創一流的業績。

——堅持“三個著眼于”，齊心協力抓發展。勞動模范植根于勞動人民，是市委、市政府聯系勞動群眾的橋梁和紐帶。一定要顧全大局，帶頭貫徹落實黨的方針政策、市委和市政府的各項部

署；要團結帶領廣大職工群眾，多為--發展謀良策，多為提升--形象創大業，多為--人民得實惠作奉獻；要引導廣大干部職工正確處理好國家利益與個人利益、長遠利益與眼前利益的關系；要多做一些理順情緒、化解矛盾的工作，多向黨委、政府反饋普通勞動群眾的心聲和意愿，共同維護安定團結的發展局面，加快構建和諧--。

三、大力弘揚勞模精神，進一步推動--更快發展

偉大的時代孕育偉大的精神，偉大的精神創造偉大的業績。今天到會的勞模代表中，有甘于奉獻的生產第一線工人，有銳意創新的科技拔尖人才，有辛勤耕耘的人民教師，有艱苦創業的企業家，等等。雖然大家來自不同的領域，工作在不同的崗位，但有一個共同的特點，你們都用自己的辛勤勞動譜寫了可歌可泣的動人贊歌，以自己的實際行動鑄就了“解放思想勇于創造、顧全大局愛崗敬業、腳踏實地艱苦奮斗、奮勇爭先勇爭一流”的時代新風。你們都是創造--歷史的英雄，是--人精神的忠實實踐者，也是我們廣大干部職工學習的榜樣。當前，要推動--更快發展，就要高度重視和發揮勞動模范的重要力量和導向力量，就要大張旗鼓地弘揚勞模精神。

——弘揚勞模精神，就是要學習他們“解放思想，勇于創造”的創新精神，要在全市廣大干部群眾中進一步推動思想大解放，觀念大更新，堅決克服一切不合時宜的思想觀念，打破一切束縛創新的精神枷鎖，堅決革除妨礙自身發展的“--是廣元老大”的習慣思維，讓一切創新的源泉充分涌流。

——弘揚勞模精神，就是要學習他們“顧全大局，愛崗敬業”的奉獻精神，全市上下要從維護改革發展穩定大局出發，積極支持和認真落實市委、市政府的各項決策，正確處理局部和整體、個人與集體利益的關系，立足本職崗位，為實現--發展做出新的貢獻。

——弘揚勞模精神，就是要學習他們“腳踏實地、艱苦奮斗”的創業精神，要在全市上下進一步開展“兩個務必”的教育，切實增強全民創業意識，弘揚艱苦奮斗精神，唱響全民創業主旋律，投身全民創業主戰場。

——弘揚勞模精神，就是要學習他們“奮勇爭先、勇爭一流”的拼搏精神，要進一步把勞模精神與--人精神結合起來，鼓勵廣大勞動者以“三個著眼于”為出發點，在推進社會主義新農村建設的偉大進程中施展才華，建功立業。

四、加強輿論導向，進一步樹立尊重勞動的良好風尚

勞動創造了歷史，勞動改變了世界。但現實生活中，有一些人以崇尚現代文明為由擯棄勞動，遠離勞動者。他們崇拜那種衣著光艷的白領階層，瞧不起體力勞動者，鄙視普通工人，不愿意在一些平凡的崗位上工作。近幾年，企業、社會對工人特別是有等級的技術工人的需求不斷告急的報道屢見不鮮，就連市內一些機關招考文秘，也因為怕苦怕累應試者寥寥無幾。愛迪生說，“世界上沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤的勞動而能夠得到”。勞動只有分工不同，沒有貴賤之分。普通勞動者永遠是組成社會大廈的主體，普通勞動者就像一粒粒平凡的石子，用自己的力量去改變著世界。胡錦濤總書記“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”的教誨，為勞動者寫下最閃光的字符——勞動光榮。所以，要整合各種力量，切實加大宣傳力度，進一步在全市形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，迅速在全市掀起學習勞模、尊重勞模，尊重勞動、推動發展的高潮。

——扎實搞好勞模宣傳工作。要高度重視勞模典型的選樹和宣傳工作，在選樹掌握現代科技知識、先進技能、富于創造精神的先進典型的同時，也要特別重視選樹和宣傳長期工作在生產一線、在平凡崗位上作出突出貢獻、體現新時期工人階級先進性的普通勞動者。今年5月份，要在全市集中開展“弘揚勞模精神，推進--跨越發展”宣傳月活動，通過舉辦勞模事跡專題報告會、開辦宣傳優秀勞模專欄等多種形式，大力弘揚勞模精神，讓勞模精神影響和帶動全社會，并發揚光大、代代相傳，進一步激發廣大職工群眾奮發向上、勇于創新的工作熱情。

——迅速掀起學習勞模熱潮。全市各級各部門、各行各業要以學習實踐“八榮八恥”社會主義榮辱觀為載體，大力開展技術培訓、崗位練兵、技術比武和自學成才活動，在廣大職工群眾中掀起學習勞模、爭當先進職工的新高潮。全市廣大職工要以勞模為榜樣，把遠大的理想信念與作好本職工作結合起來，進一步增強責任感和使命感，自覺為--發展作貢獻；要把愛國之情化作建設家鄉的實際行動，在平凡的工作崗位上創造不平凡的業績；要立足本職工作，追求新知識，掌握新科技，提高新技能，增強學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，不斷提升自身素質，充分體現工人階級的先進性，發揮好創造歷史、推動社會進步的主力軍作用。

——認真做好勞模工作。各級黨委政府、各有關部門要重視勞模工作，認真貫徹黨中央關于勞模工作的重要指示，認真研究勞模工作中遇到的新情況、新問題，進一步探索和完善培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制。要繼續做好幫扶困難勞模工作，懷著深厚的感情，深入到勞模中去，傾聽勞模的呼聲，關心勞模的疾苦，切實幫助勞模解決實際困難和問題，為他們全面發展、健康成長、貢獻智慧、再立新功提供更好的環境。

同志們，在實踐中學習，在學習中創新，在創新中創業，這是新時代對勞動者的召喚。在平凡的工作崗位上追求價值實現的最大化，從而實現從傳統型勞動者向學習型勞動者轉變、從體力型勞動者向知識型勞動者轉變，這是時代精神賦予勞動者的新境界。讓我們以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，與時俱進，開拓創新，不斷譜寫--加快發展的新篇章，努力創造無愧于人民、無愧于時代的新輝煌！

第三篇：勞模座談會上的講話

勞模座談會上的講話

同志們：

在舉國歡慶，熱烈慶祝新中國建立六十周年之際，區委、區政府在這里舉行勞動模范座談會，頌揚偉大祖國六十年的光輝歷程，暢談單位改革開放的輝煌成就，借此機會，我代表區委、區人大、區政府、區政協，向全區勞動模范致以節日的慰問！

新中國六十年的輝煌，凝結著勞動模范的智慧和心血；單位區改革開放的成就，凝聚著勞動模范的無私奉獻和創造性勞動。六十年來，我區勞動模范以強烈的主人翁責任感，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，為我區的經濟社會發展作出了重要貢獻。勞動模范不愧為民族的精英、國家的棟梁、社會的中堅、人民的楷模。勞動模范在建設新中國的偉大進程中凝結出的勞模精神，是建設中國特色社會主義時代精神的集中體現。這種精神，就是艱苦奮斗、頑強拼搏的精神；這種精神，就是自強不息、開拓開放的精神；這種精神，就是愛崗敬業、積極進取的精神；這種精神，就是勇于創新、爭創一流的精神；這種精神，就是無私奉獻、回報社會的精神；這種精神，就是與時俱進，追求真理的精神。

當前，我區正處在建設“六個”單位、實現“三區”奮斗目標的關鍵時期，國務院3號文件給單位發展提供了良好機遇，單位區在單位發展的大環境中處于機遇與挑戰并存的形勢。在新的 1

形勢和任務面前，需要我們付出更加艱苦的努力，需要包括先進模范人物在內的全區人民的共同奮斗。希望全區廣大干部群眾要認真學習勞模精神，大力弘揚勞模精神，在全區形成一種宣傳勞模、學習勞模、趕超勞模、爭當勞模的良好社會氛圍，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的時代新風，不斷推動我區經濟社會又好又快發展。

大力弘揚勞模精神，就是要求真務實，爭當科學發展的標兵。發展是我們黨執政興國的第一要務，也是解決我區當前一切問題的關鍵所在。各級各部門要緊緊圍繞“六個”單位建設和“三區”奮斗目標，以科學發展觀為統領，堅持城鄉統籌發展，比學趕超、爭創一流，當好加快單位發展的領頭雁和排頭兵。大力發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，以忘我的工作熱情和堅強的工作斗志，在工作中大顯身手，為實現我區全面建設小康社會的宏偉目標再創佳績、再立新功。

大力弘揚勞模精神，就是要顧全大局，爭當維護社會穩定的表率。各級各部門要堅定“立黨為公、執政為民”的理念，全面落實維護穩定的各項措施，建立起維護穩定的長效工作機制，確保社會穩定和諧。做好促進就業和再就業、完善社會保障體系、幫扶弱勢群體等工作，真心實意地為群眾做好事、辦實事、解難事，把各方面的積極性、創造性引導到推進改革、促進發展、維護社會穩定上來，努力構建和諧單位。

大力弘揚勞模精神，就是要提高黨員干部素質，爭當為人民

服務的楷模。要認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，以深入學習實踐科學發展觀活動為載體，加強黨的自身建設，提高黨員政治素質，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。要以勞模為榜樣，努力形成誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好風尚。要積極參與學習型社會、學習型城區、學習型企業創建活動，增強學習能力、創新能力和競爭能力，爭當學習型干部，不斷增強執政為民、報務群眾的本領。

在這里，我也希望全區的勞動模范要保持榮譽，謙虛謹慎，戒驕戒躁。曾經的榮譽是對過去成績的肯定，大家要永不自滿、永不停頓，努力追求新的起點，不斷進取，在思想上和行動上始終走在時代的前列。要樹立強烈的創新意識和敢為人先的精神，不斷解放思想，更新觀念，開拓創新，努力創造出無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的新業績，讓勞模榮譽永遠閃光。

同志們，新的時代召喚勞模精神，新的形勢需要勞模精神，新的使命需要發揚勞模精神，讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，大力弘揚勞模精神，解放思想，團結拼搏，為加快全區經濟社會發展，全面建成小康社會奮斗目標而努力奮斗！

最后，祝愿我們偉大的祖國更加繁榮昌盛，美麗富饒！祝愿全區勞動模范身體健康、工作順利、節日愉快！

第四篇：在集團公司勞模座談會上的發言材料

只有荒涼的沙漠 沒有荒涼的人生

——在集團公司勞模暨先進集體群英會上的發言 塔里木油田公司開發事業部塔中作業區

2012年5月3日

各位領導、各位代表：

大家好。我是來自塔里木油田開發事業部塔中作業區的代表。塔中作業區位于塔克拉瑪干沙漠腹地，負責塔中油田的開發生產，現有職工74人，平均年齡32歲，大中專畢業生占86%，是一支年輕的知識分子群體。塔中油田1989年11月第一口探井出油，1993年籌備開發，1996年投產，1999年原油產量達到202萬噸，成為我國第一個沙漠大油田。16年來，塔中作業區認真貫徹黨中央國務院“建設一流沙漠油田”的指示精神，認真執行集團公司制定的“兩新兩高”工作方針，艱苦奮斗，開拓進取，走出了一條少人高效開發管理大油田的科學發展之路。

一、以大慶精神、鐵人精神為引領，堅定扎根沙海的信念“死亡之海”中的塔中油田，遠離都市，冬季嚴寒，夏季酷熱，氣候干燥，沙暴頻繁，惡劣的自然環境時刻考驗著我們年輕人的意志。作業區始終以大慶精神、鐵人精神為引領，持續開展“艱苦奮斗、兩新兩高、民族團結、形勢任務”主題教育，用中國石油的優良傳統教育員工，用身邊的先進人物先進事跡教 — 1 —

育員工，不斷堅定年輕人扎根荒漠、不畏艱難、磨練人生的理想信念。作業區黨總支以創建“四好”領導班子、“四強”黨組織、“四優”共產黨員為抓手，廣泛融入安全生產、奪油上產開展活動，充分發揮出黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，帶領員工腳踏實地、開拓進取、為油拼搏，以戰天斗地的豪邁氣概唱響了“我為祖國獻石油”的時代強音?！爸挥谢臎龅纳衬瑳]有荒涼的人生”，已經成為塔中年輕人的人生信念和生活寫照。

二、以建設世界一流沙漠油田為己任，矢志油氣開發事業 塔中地區油氣資源量20億噸以上，具備建設大油氣田的潛力。但是，油藏埋深3000到7000米，既有砂巖油氣藏，又有碳酸鹽巖酸性油氣藏，勘探開發難度很大。因此，這里匯聚了石油工業的先進技術。在生產初期，作業區就瞄準世界一流沙漠油田的目標，融合吸收先進工藝技術，逐步形成了多類型復雜油氣藏的先進開發管理技術。十多年來，我們投入開發了我國第一個現代化整裝沙漠油田—塔中4油田，我國第一個奧陶系礁灘相億噸級油氣田—塔中I號氣田，塔里木首個高含硫凝析氣田—塔中6氣田等5個油氣田，均實現高效開發生產，可采儲量采出程度、平均單井日產水平等主要開發指標處于國內先進水平。累計生產原油2059萬噸，天然氣55億方，創造產值500億元。塔中油田形成的管理經驗和開發技術，已廣泛應用到克拉

2、迪那等大油氣田的開發生產管理中，發揮了重要作用。

三、以鍛造新時期石油鐵軍為根本，加快員工成長成才— —

2針對油田開發難度大、人員少任務重的實際，作業區十分重視人才隊伍建設，提出以“寬闊的事業胸懷，堅韌的精神意志，過硬的業務能力，昂揚的工作激情，良好的協作意識”為內涵的員工塑造目標，打造以“知識共享、崗位訓練、素質提升、生產學習、技術練兵、工程實踐”等六大學習的平臺，促進員工全面快速成長。我們堅持開展導師帶徒、團隊學習等活動，要求導師做徒弟生活上的好朋友、業務上的好老師、工作中的好伙伴、職業生涯中的好向導，全方位感染新員工。我們大力倡導“建設一項工程，編寫一套教材，培養一批人才”的理念，挑選骨干編寫出了塔中4油田、塔中1氣田等成套的高質量培訓教材，在加快全員學習方面發揮重要作用。多年來，我們累計獲得國家專利8項，形成省部級技術成果10項，油田級技術成果25項，創造效益近億元。近幾年來，油田公司把開發系統90%的新員工安排到塔中實習鍛煉，塔中作業區已成為塔里木開發人才的培養基地，共外輸骨干240多名，成長為局處級干部19人。

四、以貼心的人文關愛為保障，積極營造和諧氛圍

塔中油田地處偏遠，環境惡劣，油田公司堅持以人為本，投入大量資金，綠化美化作業區，建設閱覽室、健身房、運動場等，給員工提供良好的工作生活條件。作業區積極倡導“一張一弛、張弛有道，快樂工作、幸福生活”人文理念，堅持開展豐富多彩的文化體育活動，注重調節員工生活、舒緩員工工作壓力，定期開展“三個明白”調研和“六必講、六必談、六必訪”活動，知 — 3 —

員工所想，助員工所需，把對員工的關愛從工作拓展到生活，從前線延伸到基地。貼心的人文關愛營造了家庭般的氛圍，我們以良好的人文環境戰勝惡劣的自然環境，形成了“風清氣正、溫馨和諧，奮發進取、創先爭優”的良好氛圍，把員工的思想、智慧、熱情和力量充分凝聚到塔中油田的發展建設上來。

目前，集團公司已制定了“新疆大慶”的宏偉目標，塔里木油田3000萬噸規劃目標已經加快實施，塔中碳酸鹽巖領域已經找到10億噸的三級儲量，基本具備了建設400萬噸大油氣田的資源基礎，塔中也迎來了大發展的重大機遇。面對未來，塔中作業區將繼續發揚大慶精神鐵人精神，踐行“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的豪邁誓言，以建設世界一流沙漠油田為己任，為集團公司建設持續發展，為保障國家能源戰略安全做出更大貢獻！

謝謝大家！

— — 4

第五篇：在全市勞模座談會上的講話

在全市勞模座談會上的講話

去年以來，全市上下認真學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話精神，統籌疫情防控和經濟社會進展，凝心聚力、真抓實干，干成了一批牽動全局的大事要事，辦成了一批群眾點贊的暖事實事，破解了一批事關長遠的難事急事，推動全市經濟高質量進展邁出了堅實步伐。在追逐超越的征程中，廣大勞動者以劇烈的主人翁精神，勤勉敬業、實干爭先，在平凡的崗位上創造了非凡業績。今日受到表彰的先進典型，就是其中的杰出代表。大家既是各行各業的楷模，更是全市人民學習的典范!

今年是我們開啟十四五、邁向新征程，加快建設關中平原城市群副中心城市的關鍵時期。市委、市政府從x實際出發，確定了“一四五十”進展戰略，提出了堅持實業立市、工業強市、質量興市，突出政治引領、產業引領、創新引領、品質引領、項目引領、開放引領的工作要求。實現這些目標，需要全市上下特殊是廣大勞動者，進一步煥發勞動熱情，釋放創造潛能，更好地肩負起時代給予的使命，在新時代各項工作中實現新作為。借此機會，我向社會各界、工會組織，以及廣大勞動者提幾點期望:

一要愛黨愛國。緊跟黨的步伐、聽從黨的指揮，歷來是廣大勞動者的優良傳統和鮮亮政治立場。當前，面對“立足新進展階段、貫徹新進展理念、構建新進展格局”的時代使命。廣大黨員要自覺加強政治理論學習，深入學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義進展史和習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增添“四個意識”、堅決“四個自信”、做到“兩個維護”。廣大勞動者要自覺把個人理想、家庭美好融入國家富強、民族復興的偉業之中，融入服務群眾、奉獻社會的實踐之中，在推動全市立后縣壯民山華行國去山擊油

二要學習先進。就義而言，進展缺乏是最大實際，追逐超越是重大任務。全市必需發揮好以爭先、領先、搶先為內涵的勞模精神，引領廣大人民團結奮斗、勇往向前。要在全市上下大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，進一步涵養勞模文化、工匠文化，用先進思想、模范行動感召和帶動全社會。廣大勞動者都要見賢思齊，繼續學先進、趕先進，用勞動模和先進工作者的崇高精神、高尚品德鞭策自己，激發勞動熱情，圍繞高質量進展、生態環境建設、鄉村振興、科技創新等重點工作,爭創一流業績，爭當行業標兵。

三要致力創新。進展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。X是老工業基地，優化經濟結構、加速動能轉換，實現可持續、高質量進展，關鍵在創新，支撐在人才。廣大勞動者要親密關注產業前沿和技術進展，以勤學長學問、以苦練精技術、以創新求突破，增添創新意識、培育創新思維，激發創新才智、勇于創新實踐，不斷提高技術技能水平，爭做學問型、技能型、創新型勞動者。要“圍繞產業鏈部署創新鏈、圍繞創新鏈布局產業鏈”，努力在突破關鍵領域、核心技術上下功夫，主攻“卡脖子”技術，多搞“拳頭產品”，為提升X關鍵技術、關鍵材料、關鍵零部件、關鍵裝備地位再立新功。

四要崇尚勞動。各級各相關部門要貫徹好敬重勞動、敬重學問、敬重人才、敬重創造的方針，充分利用報紙、廣播、新媒體等載體，講好勞模故事、講好勞動故事、講好工匠故事。要關注一線職工、農民工，做好勞動技能培訓，促進就業創業。要實施股權、工資激勵打算，完善有利創新、留住人才、提升企業核心競爭力的企業工資安排制度。要把勞動教育納入人才培育全過程，貫通大中小學各學段和家庭、學校、社會各方面，教育引導青少年樹立以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥的勞動觀，培育寵愛勞動、勤于勞動的高素養勞動者。

五要優化服務。高素養勞動者隊伍是x的優勢和進展潛力。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。要繼續圍繞中心、服務大局，不斷加強自身建設，切實維護職工合法權益，結合黨史學習教育，深入開展好“為職工辦實事”活動，實打實解決廣大職工群眾的“急難愁盼”問題。要主動推開工會改革，把工會組織建設得更加充滿活力、更加頑強有力。全市各級黨委都要加強和改善對工會工作的領導，加大對工會工作的支持力度，為工會工作創造更加有利的條件。同志們，勞動創造美好，奮斗成就將來!讓我們學習典范精神，凝聚奮進力量，在全市上下大力營造勞動最榮耀、勞動最崇高、勞動最宏大、勞動最秀麗的社會風氣，只爭朝夕、真抓實干，為譜寫X新時代追逐超越新篇章做出更大奉獻!