第一篇：工廠日常管理制度

工廠日常管理制度

春節作息時間表

08:00 —— 12:00

13:00 —— 17:00

為了維持良好的工作生產效率，提高生產效益，保證生產經營工作的順利進行特制訂以下管理制度（范圍：適用于工廠全體員工）

一、全體員工必須按時上下班，不得遲到、早退或曠工（遲到一次超過5分鐘20元，早退20元，曠工一次扣三天工資）；

二、有事必須見請假條，且有車間領導和公司領導書面批準，并說請假理由，無請假條視為曠工，病假須出示診斷證明（電話請假無效）；

三、上班期間不得帶有個人思想情緒，不得消極怠工，不服從管理，不得毀壞公物或產品，故意損壞，如有違反2-3倍罰款；

四、員工進出廠區隨手關門、未經允許不得帶無關人員進入廠區或生產車間，嚴禁非噴漆員工進入噴漆車間；

五、嚴禁在車間、生產區、辦公區抽煙；不準3人以上在上班時間同時聚在一起抽煙、聊天或從事與工作無關的事情；

為了維持良好的工作生產效率，提高生產效益，保證生產經營工作的順利進行特制訂以下管理制度（范圍：適用于工廠全體員工）

一、員工職責

1.員工應遵守國家和政府的法律、法規、條例，竭誠盡職，努力

工作，如有違法均馬上開除處理；

2.員工應保守本工廠的名譽、財產、資料、維護公司的利益和保

守工廠的商業、財務、技術、薪資等機密；

3.員工從事專項職務，應認真履行本職位的工作職責，服從工作

安排，完成工作要求；

4.員工應互相尊重、團結合作、員工應尊重領導、服從管理。

二、員工日常工作生產秩序管理制度；

1.遵守崗位職責，上班時間自覺佩戴廠牌。不代他（她）人打卡、如被發現嚴重處制；

2.員工進出廠區隨手關門、不得帶無關人員進入廠區。（如被發

現者重罰）；

3.遵守上班時間，按時打卡，因故遲到或早退時，必須事先請假、當事人沒來請假者按曠工處罰、連續3天曠工者按自動離職處理；

4.工作中不離崗、不串崗，外出請示部門主管或部門負責人。（必

需佩戴離崗證）；

5.嚴禁在車間、生產區、辦公區抽煙；不準3人以上在上班時間

同時聚在一起抽煙、聊天或從事與工作無關的事情；

6.無關東西等私人物品應放在物品柜、不要隨意亂放，不隨地吐

痰，不亂扔紙屑、雜物、煙頭，不隨意在車間內涂寫、張貼。

7.工作要保持安靜，不準在走廊內大聲喧嘩，不影響他人工作。

8.員工上班應著裝整潔，不穿拖鞋等奇裝異服，同時不在車間吃

零食；

9.上班時，部門管理人員應對每崗位的員工耐心指導，不得隨意

向員工亂發脾氣，更不準因私人恩怨置員工不理不睬；

10.車間內員工必須服從公司的組織領導和管理，對未明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；

11.員工不經允許不得隨意走進辦公室，私自拿走或翻看文件，以

及使用辦公電話；

12.員工之間須相互監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲

處罰，對舉報者查經屬實給予相應獎勵；

13.工作消極、不認真、工作態度惡劣，影響他人工作情緒或不能

按時完成工作的，將視情節給予處理；

14.各部門負責本組的環境衛生，以及宿舍、由行政人員不定期檢

查。如有不良需視情節給予處理；

15.不得在洗手間內亂丟垃圾、亂倒茶水、亂涂亂劃，衛生間須保

持干凈；

影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度

三、獎罰制度

1.對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將根據影響程度進行嚴重警告、罰款（100—200元）、停工、開除、甚至開除；

2.員工出勤無請假、擴工、遲到、早退者全勤獎為50元；

3.員工做滿6個月至12個月獎歷50元。做滿12個月至24個月獎歷100元。做滿24個月以上者獎歷200元。（以上獎歷為每個月）；

2.新進員工試用日為3天、3天之后為試用工1個月、在試用期間表現良好者轉為正試工；

3.事假：提前2天申請、病假：需提供病歷證明、所有假單都要經過部門主管、經理申批。如有不請假者按擴工處罰；

4.員工提出辭工者需要提前一個月申請、經過審批才可生效。如有員工提出及辭者、扣職工資的30%；

本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜，可隨時作出合理調整。

第二篇：工廠日常管理制度

在當今市場經濟激烈競爭的大趨勢面前，為了提高廠里效益和保護工人的利益，制定一下規定：

1.個人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠里的規章制度是每個員工必須做到的。

2.在不要違反法律的情況下廠里所有人應聽從王志宏同志一切安排，不聽從者看情節輕重按廠規處理．

3.在上班期間廠里出現任何緊急情況廠長應及時向總經理匯報。如不匯報出現不必要的損失有廠長負責.根據總經理張保剛副總經理張長春和我國勞動法共同制定以下規章制度：

1.我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點名。總經理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工資。員工有事情應像廠長請假再有總經理批示，如無故曠工者扣發當月工資或開除。

總經理職責：總經理應帶領全體員工做好各項工作．搞好團結。儲備資源。保證工資按時發放。

廠長職責：廠長應帶領全長員工搞好生產，抓好質量，秉公執法，不得徇私舞弊。做好各項總經理交給的工作，搞好團結。如果因配方出現質量問題給我廠造成較大的損失應有廠長負責。廠里如果需要任何材料廠長應該向材料科提前三天提出要求。

材料科職責：及時考察市場，了解市場材料的差價。如果因材料給我廠造成嚴重的損失應有材料科長負責。

員工職責：1.按時上班，不遲到，不早退。

2.按要求完成廠長交給的的工作。

3.愛護廠里模具，如果故意損壞按原價賠償。

未盡事宜，另做協商。

第三篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、著裝要整潔。工作現場不允許赤膊、穿拖鞋。同事間應文明相處，上班期間不允許嬉戲打鬧，不允許相互辱罵、斗毆。稱呼對方應使用“×師傅”。

3、4、要禮貌待客，見客人要微笑、首先打招呼，稱“您好”。要尊敬領導，遇領導來檢查工作要起立、微笑、首先打招呼，稱“您好”。接聽電話要及時，接聽電話語氣要柔和，要使用文明用語，“喂，您好！請問您有什么事？”，要問清對方身份、打電話事由及聯系方式，并做好記錄。不得使用辦公電話，打與工作無關電話。

6、不允許酒后上班，上班期間杜絕飲酒。

7、工作現場不得吸煙，吸煙到指定區域。

8、按照規程規定，運行、維護、檢修設備。

9、按照規定巡檢路線、次數巡檢系統和設備，發現隱患，及時匯報，并填寫隱患單。

10遇比較急迫任務，確需加班，由項目經理安排，并指定負責人。應合理安排人手，有序開展工作，盡快完成。加班后，應詳細記錄操作過程，參與人和起止時間。

12、不得離崗、脫崗。確必須離開崗位，應向項目經理請假，并確保有人替崗。

13、要保持工作、生活環境衛生，實行衛生分區制度。項目經理每天應進行檢查。運行班負責鍋爐間的衛生。辦公室人員要保持辦公

室窗明幾凈、工具擺放有序，每天下班前清掃辦公室衛生，扔垃圾。

14、無操作期間，應在各自區域內休息，不得隨意走動。

15、工作期間不得做與工作無關的事宜。

16、要愛護公物。非公破壞，照價賠償。

17、未經領導允許不得領項目部以外人員進入鍋爐房。

18、要注意節水、節電、節熱。要控制房間亮度，及時關掉不必要照明設施；要做到人走關燈，要注意節水，發現照明、潔具等設施損壞要及時報修。

19、以上制度由項目經理督促執行，管理、考核。對違反以上規定者，酌情給予10-200元的處罰。

第四篇：日常管理制度

xxxxxx有限公司考勤制度

為加強公司行政人事管理，使各項工作標準化、制度化、規范化，以提升企業形象，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。

一、出勤規定

1．公司員工一律實行上班打卡或簽到方式。凡公司員工上班均需親自打卡或簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡或簽到，違反此規定，代理他人登記者罰款10元/次，讓他人代理登記者按曠工處理。財務部負責打卡或簽到信息作為考勤的基本依據。

2．所有員工一般情況下須到公司打卡或簽到后，方能外出辦理業務。特殊情況不能打卡或簽到時，必須告知部門經理事由，待批準后才可行事，并及時通報財務部記錄備案。否則，按遲到或曠工處理。

3．員工正常工作時間為上午8：30時至12：00分，下午14：00分至18：00。因季節變化如需調整工作時間時，由公司另行通知。

4．工作時間開始五分鐘以后到崗者，計為遲到；提前五分鐘下班者按早退處理。遲到或早退罰款10元/次。

5．員工一個月內遲到、早退累計達二次或請假、曠工者扣發當月全勤獎。

6．員工未告知公司無故不上班或未辦理相關手續不上班或未經批準擅自不上班視為曠工。曠工一日者，處以雙倍日平均工資罰款，從當月工資中扣除。無故連續曠工三日或全月累計曠工五日者，予以辭退。

7．員工離職須提前一個月申請，待工作交接清楚，無任何遺留問題后，才可離職；無故不辦理交接手續，將承擔由此造成的經濟和法律責任。

二、請假規定

1．員工請假應提前填寫請假條，由部門經理簽字后，交財務部備案。如遇突發事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門經理和財務部報告備案，并于當日由部門經理或其代理人按公司規定辦理請假手續，否則亦視同曠工處理。

2．員工請假三天以內，由部門經理批準。員工請假三天以上，報公司領導批準。

3．請假批準后，請假條由財務部統一保存。部門經理級以上人員請假一律由總經理批準。

4．除例行假日及國家規定的法定節假日和按規定報批的婚假、喪假、產假、年休假外，其余的正常工作時間一律按實際出勤天數計發工資，缺勤將扣發相應工資。

三、休假的規定

1．在正常情況下，員工每周休息一天（特殊情況除外，調休須提前報批并備案）。

2．婚假：員工本人結婚憑結婚證可休婚假七天。

3．喪假：向公司領導申請，視具體情況，經批準最多可休假五天。

4．產假：女員工生育正常產假為九十天；男員工妻子生育，享有護理假七日；特殊情況報請公司領導另行批復。

5．年休假：員工累計工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假須提前一個月申請報批。

6．婚嫁、喪家、產假、年休假在規定天數內，享有基本工資；超出規定假期天數，請假按相關請假規定執行；未請假無故不到崗者按自動離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應假期內工資。

7．其它法定節假日將根據國家規定，結合公司實際情況，安排調休和值班。

本規定自頒布之日起開始執行。

xxxxxx有限公司

2012年x月xx日

第五篇：日常管理制度

日常管理制度

一、為加強和規范公司日常事務管理，保證公司綜合管理工作穩步運轉，結合公司實際情況，特制定本制度。

二、嚴格遵守公司的各項規章制度，維護工作秩序，提高工

作效率。

三、廉潔自律，秉公辦事，不以權謀私，不“吃、拿、卡、要”，不損害客戶的利益。

四、嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，不擅自離崗、串

崗，不做與本職工作無關的事情。

五、嚴格考勤制度，考勤負責人須認真登記，嚴禁弄虛作假，每周匯總，并報公司負責人審查

六、嚴格堅持請銷假制度，做到事前請假事后銷假。杜絕不請假或先離崗后請假，違者按曠工處理。請假不滿1天的向公司負責人口頭請假。請假滿1天，不超過3天的，由公司負責人簽字同意后，報海投分管副總簽字批準；超過3天的，由公司負責人和海投分管副總簽字后，報海投總經理批準。

七、團結同事，互敬互諒，語言文明，共同維護良好的工作氛圍。

八、嚴格遵守辦公室值日制度，保護好室內衛生，營造良好的工作環境。

九、自覺保護公司的文件、資料，如需借閱、復印保密性資料，需向公司負責人申請批準，辦理借閱手續。

十、辦公用品由綜合部集中管理，大宗物品領取需報總經理審批同意。