第一篇：安全生產民主生活會發言稿

安全生產民主生活會發言稿

一學習六中全會《決定》的體會： 國有企業特別是國有大型骨干企業是國有經濟的重要組成部分，是國民經濟的重要支柱，肩負著建設中國特色社會主義的重要使命。在構建社會主義和諧社會的進程中，國有企業應增強責任感和使命感，努力做好自身經營工作，為和諧社會建設提供有力支持和物質保障；積極履行社會責任，以實際行動為和諧社會建設添磚加瓦。黨的十六屆六中全會《決定》全面深刻地闡明了社會主義和諧社會的性質和定位，指明了構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務和原則，并對推進和諧社會建設作出了全面部署。國有企業必須認真貫徹落實十六屆六中全會精神，提高認識，增強能力，扎實工作，努力為和諧社會建設盡心盡力、添磚加瓦，履行好自己的使命和責任。要做到以下幾點：

1）、增強責任感和使命感：新世紀新階段，隨著我國經濟社會的不斷發展，黨中央明確提出構建社會主義和諧社會這一重大戰略思想和戰略任務，表明中國特色社會主義的總體布局更加明確地由社會主義經濟建設、政治建設、文化建設三位一體發展為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。對于國有企業來說，積極參與和諧社會建設，不僅是使命和責任，也是自身發展的內在要求。

光榮神圣的歷史使命。國有企業特別是國有大型骨干企業是國有經濟的重要組成部分，是國民經濟的重要支柱，肩負著建設中國特色社會主義的重要使命。

義不容辭的社會責任。國有施工企業不僅要承擔經濟責任，為社會提供安全、可靠、充足、環保、價格合理的公共產品，不斷提高經濟效益，確保國有資產保值增值；還要充分發揮自身的優勢，帶頭承擔更多的社會責任。社會主義和諧社會是全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。因此，推進和諧社會建設是每個社會成員和組織義不容辭的責任，國有施工企業尤其應當努力承擔起這份責任。

持續發展的內在要求。國有企業的持續發展，離不開良好的機遇與和諧的環境。構建社會主義和諧社會，為國有企業持續發展提供了難得的戰略機遇和良好的社會環境。國有企業積極參與和諧社會建設，不僅有利于更好地抓住和用好戰略機遇，而且有利于樹立良好的企業形象，從而在促進社會和諧中做強做大，在持續發展中促進社會和諧

2）、為和諧社會建設提供有力支持：國有企業參與和諧社會建設，應著眼于和諧社會建設的大局和全局，通過做好各項工作，為和諧社會建設服務。對于建筑施工企業來說，就是要立足于建筑施工的實際，著力抓好安全生產，著力提高經濟效益，著力加強節約環保工作，著力協調利益關系，為和諧社會建設提供有力支持。

安全生產不僅是經濟建設的重要內容，而且是社會建設的重要組成部分，同時還與文化建設、政治建設密切相關；不僅是經濟發展的前提條件，而且是社會和諧的重要方面。安全生產是施工企業的基本職責，事關經濟社會發展大局。國有施工企業下大力氣抓好安全生產，確保安全穩定，是積極參與和諧社會建設一項重要的基礎性工作。因此，必須進一步提高對做好安全生產工作極端重要性的認識，深入貫徹落實中央關于加強安全生產工作的一系列指示精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，提高安全生產的能力和水平，建立安全生產的長效機制，確保安全生產，為和諧社會建設提供公共基礎建設支持。

著力提高經濟效益，確保國有資產保值增值。十六屆六中全會《決定》指出，要通過發展社會主義社會的生產力，不斷增強和諧社會建設的物質基礎。國有企業承擔著國有資產保值增值、發展壯大國有經濟的重要責任，而良好的經濟效益是確保國有資產保值增值的基礎和前提。國有企業要確保國有資產保值增值，就必須堅持科學發展，大力推進體制、技術和管理創新，不斷提高經濟效益。中鐵*局集團公司第二次黨代會提出的以拓展上游業務為重點，以建筑產品為主導，以相關多元化經營為補充的目標。實現這一目標，必須堅持以科學發展觀為指導，通過科學發展、深化改革、加強管理，增強贏利能力，確保國有資產保值增值，為和諧社會建設提供物質支持。

著力加強節約環保工作，確保建成節約環保型企業。節約資源、保護環境是和諧社會建設的重要內容之一。公共設施的開發、建設、生產等各個環節，對資源節約和環境保護有著重要影響。在工程項目實施中，加強資源節約和環境保護是一項重要而緊迫的任務，是實現人與自然和諧相處的一個重要方面。通過充分挖掘內部節能潛力、進一步優化能源結構、建立節能工作的長效機制等措施，確保建成節約環保型企業，為和諧社會建設提供環境支持。著力協調利益關系，確保企業充滿活力、安定有序。充滿活力、安定有序是和諧社會建設的基本要求。國有施工企業涉及的關系廣泛而復雜，妥善協調處理好各種內外部利益關系，對確保員工隊伍穩定、維護社會穩定具有十分重要的意義。應統籌協調企業內部的利益關系，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制；正確處理改革發展穩定的關系，把改革的力度、發展的速度和員工可承受的程度統一起來。同時，以社會主義核心價值體系為根本，加強企業文化建設，發展和完善具有企業特點的和諧文化；進一步完善廠務公開制度，鞏固和完善職代會制度，切實保障員工的知情權、參與權和監督權；認真執行國家關于收入分配的政策法規，規范收入分配管理，形成更加科學、規范、合理的薪酬制度；推進企業社會保障制度改革，完善職工基本養老、醫療、失業等保險制度；增強員工的社會責任，廣泛開展和諧班組、和諧部門、和諧企業、和諧家庭等和諧創建活動。通過形成和諧穩定的體制機制和氛圍，確保企業充滿活力、安定有序，為和諧社會建設提供穩定支持。

3）積極履行企業的社會責任

國有企業參與和諧社會建設，不僅要做好企業自身的經營工作，為和諧社會建設提供物質支持；而且要按照構建和諧社會的要求，積極履行社會責任，以實際行動為和諧社會建設添磚加瓦。

積極參與社會主義新農村建設，促進城鄉協調發展

落實就業政策，發展和諧勞動關系。貫徹落實國家就業政策，創造就業崗位，切實做好就業和再就業工作，為緩解社會就業壓力作出貢獻。在合理配置人力資源的前提下，積極做好就業安置的各項工作：進一步增加大學畢業生就業計劃，吸納合格的大學畢業生到企業工作；認真落實復員退伍軍人安置政策，妥善安置就業崗位；因地制宜，吸收農民工參與施工建設，切實保障農民工的合法權益；健全面向全體員工的職業技能培訓制度，全面提高員工素質和職業技能；完善勞動關系協調機制，嚴格依法辦事，全面實行勞動合同制度；嚴格執行國家勞動標準，加強勞動保護，維護員工合法權益。

完善應急預案，建立風險控制體系。貫徹落實國家有關規定，建立健全應急管理體制，提高危機管理和抗風險能力，有效應對自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件；按照預防與應急并重、常態與非常態結合的原則，建立統一高效的應急信息平臺；建設適合企業特點、精干實用的應急救援隊伍，健全應急預案體系，完善應急管理制度，加強應急管理宣傳教育，提高員工搶救和自救能力；加大投入，落實責任，嚴格管理，強化監督，堅決遏制重特大安全事故的發生；加大對災區、貧困地區的支持力度，幫助困難群眾積極發展生產自救。

實施“走出去”戰略，促進和平發展。貫徹落實中央關于實施“走出去”戰略的總體部署，從維護國家主權、安全、發展利益的原則出發，認真總結公司在實施“走出去”戰略中的成功經驗，在立足路內的基礎上，更好地利用路內路外兩個市場、兩種資源，注重互利合作，實現共同發展

二、按照集團公司第二次黨代會提出的奮斗目標和任務要求，明年的工作思路。

結合中鐵*局第二次黨代會精神，認真抓好各項工作的落實，努力開創中鐵*局發展新局面。加大結構調整力度。中鐵工程集團公司黨代會提出，經過三年左右時間，努力使上游產業、海外業務、房地產業占全公司企業營業額的50%以上，利潤額達到全公司企業利潤額的70%

以上。這與我中鐵*局集團公司第二次黨代會提出的以拓展上游業務為重點，以建筑產品為主導，以相關多元化經營為補充的目標一致。因此，我們在產業結構調整中，要大力向上游產業、房地產業和其它利潤率較高領域集中，大膽向資源領域、資本領域和建筑業高端擴展。要進一步加大隊伍結構調整力度，積極建設經營管理者、高水平的科技人才、復合型的思想政治工作者和高技能的技工隊伍“四支隊伍”，推進主輔分離、輔業改制和分離企業辦社會職能，加快管理層和作業層分離，按照市場方式接收新進人員，形成以市場需求為導向的選人用人新機制。

加大項目管理力度。中游業務作為集團公司主業的重要方面，能不能管理好這塊業務，關系到企業的長足發展。我們應積極借鑒先進企業的管理理念、管理辦法和成功經驗，大力推行集團公司杭州灣項目管理現場會經驗，加強全面預算管理、合同管理和財務管理，突出安全質量管理，加強過程控制，強化責任追究，使項目管理工作始終處于受控狀態。積極開展工地安全文化建設，加強農民工管理，切實加強項目管理，按照市場機制和現代管理的要求，進一步更新項目管理理念，創新項目管理模式，改革項目管理體制，轉換項目管理機制，不斷提高項目管理質量，增強項目管理效益。

加快科技創新步伐。科技引領未來，科技創新是提升企業競爭力的核心。集團公司黨代會提出建設科技領先、擁有自主知識產權、核心競爭力突出的創新型企業集團的目標。我們應加大科技投入，加強原始創新、注重集成創新、在消化吸收先進技術的基礎上再創新，加快在核心技術領域、關鍵技術領域有自主知識產權產品的研究開發和技術改造，擁有更多的自主知識產權。積極參與國際國內有關行業技術標準、新規則的制定，逐步建立完善企業技術標準體系，精心打造技術含量高、影響力大、代表企業科技水平和施工實力的精品工程，不斷提高企業在行業的科技影響力。加快培養青年科技專家隊伍和高級技師隊伍，盡快形成一支宏大的適應市場競爭和企業發展需要的科技人才隊伍。

積極創建和諧企業。黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會重大戰略部署，我們要在廣大員工中倡導和諧理念、培育和諧文化、提高和諧素質，營造和諧發展的企業環境。堅持“依靠員工辦企業、辦好企業為員工”的管理理念，進一步完善員工民主管理、廠務公開制度，認真落實職代會的各項職權，建立健全勞動關系協調機制和員工工資正常增長機制切實加強黨對工會和共青團工作的領導，積極穩妥推進主輔分離、輔業改制和分離企業辦社會職能，為發展提供良好的環境。

三、對照上級黨組織關于黨風建設、反腐倡廉、黨內監督和企業領導人員廉潔從業的有關規定認真查找在黨風建設和黨內監督等方面存在的主要問題和不足。

胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從貫徹落實科學發展觀，加強黨的先進性建設和執政能力建設的戰略高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，深入分析了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢，明確提出了加強反腐倡廉的重點任務，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，強調要切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強領導干部作風建設，為構建社會主義和諧社會提供保證。在工作要做到艱苦奮斗、勤儉節約，精打細算、嚴格把關，堅決反對鋪張浪費和大手大腳

重點作了以下幾個方面工作：一是認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，全面加強新形勢下的項目部干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣。二是加強對科學發展觀貫徹落實情況的監督檢查，促進社會主義和諧社會建設，加強監督檢查，促進各項任務的落實。加強黨風政風建設，認真治理和糾正損害群眾利益的不正之風。三是加強思想道德教育和黨紀國法教育，使領導干部切實做到為民、務實、清廉。繼續深入開展理想信念教育、黨章和法紀學習教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，筑牢廉潔從政的思想道德基礎，嚴格執行“八榮八恥”，切實解決項目部干部廉潔從政方面存在的突出問題。四是嚴格紀律，堅決防止違紀案件。重點監控干部濫用職權、失職瀆職的事件件。防止在物資設備采購、工程承發包、合同變更、價款結算等環節中的違紀違法事件發生。繼續深入開展治理商業賄賂專項工作，完善相關制度，形成防治商業賄賂長效機制。五是嚴格執行規章制度，推進治本抓源頭工作。進一步健全民主集中制，完善領導班子議事規則；完善“一崗雙責”制度，進一步形成動手深入開展反腐倡廉的局面；完善黨內監督制度，加強對領導班子和主要部門負責人的監督，加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執行情況的檢查。嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項的規定。進一步加強國有企業黨風建設和反腐倡廉工作。嚴格執行國有企業領導人員廉潔從業規定，建立和完善薪酬管理、職務消費、業績考核等方面的制度，規范工資、津貼補貼和職務消費行為。加強企業效能監察，促進國有資產保值增值。

第二篇：安全生產民主生活會發言稿

安全生產民主生活會發言稿

今天召開民主生活會，主要的目的是總結2012年我們工作的不足，找出管理上的缺點和自身工作上的不足，以更加的統一思想，以更嚴，更細，更實的工作作風，更加完善的管理制度來保證2013年的各項工作的順利完成。

首先我來回顧一下2012年。2012年我們出了x起微傷事故，分別是2月15日x隊夜班職工邱x高壓水管甩傷右眼事故、3月7日中班x隊職工趙x抬油桶右手無名指切傷事故；一起輕傷事故是8月29日綜合隊職工胡巖睡崗被電機車軋傷腳趾事故；一起重傷事故是5月5日x隊職工x被索具砸傷小腿脛骨事故；和3月28日一起瓦斯超限事故。這些事故的發生主要有以下幾個原因：

1、現場安全隱患排查不徹底，不認真，對現場看慣了習慣了，對事情沒有敏感性，遇事不采取針對性的措施，等、靠的思想嚴重。例如x事故、x事故和x超限事故都是這樣的。

2、區隊管理松懈，執行制度不能夠堅持，管理人員思想上放松，愛犯冷熱病。8.29事故從另一方面上講也是這樣造成的。

3、職工安全意識淡薄，操作行為不規范。x和x微傷事故都是這樣的。

從x事故后我們區通過嚴管通過各位的努力收好了2012年的尾，現在我們要全心全意干好2013年工作，我個人認為我們應作好以下幾方面的工作。

第一、克服自身的管理上和思想上的不足；我寫了八點大家要對照改正。

三級隊管理自查標準：

1、隊管理好不好，要看井下有沒有閑人。

2、隊管理好不好，要看機電與生產配合是否協調。

3、隊管理好不好，要看職工是否有怨言，職工情緒是否穩定。

4、隊管理好不好，要看工作考慮是否周密，是否有返工活。

三級隊管理人員存在問題：

1、隊管理人員自以為是，認為自己水平高，井底之蛙。

2、隊管理人員工作停留在口頭，講的多，落實的少。

3、隊管理人員表面接受工作安排，心里不服氣，表里不一。

4、隊管理人員井下不能吃苦。

5、隊管理人員工作不用心，不細心，沒有工作思路。

6、隊管理人員遇事不溝通，不思考，推諉扯皮，不負責任。

7、隊管理人員不能正確評價自己的能力，不求上進，不上臺階。

8、隊管理人員對自己要求低，思想停留在滿足自我的低標準水平。

第二、根據現在集團公司和礦的大形勢，把我區的管理人員培養成新時期的班長、新時期的隊長、新時期的區長。我們要從安全、生產、成本控制、質量標準化、雙規范、職工教育六個方面去要求自己，努力提高自己的綜合管理水平。就我們區目前的狀況，主要存在以下幾條問題：

一、安全上

1、班長以上的管理人員和職工在思想認識上有偏差，沒有真正認識到每個人是安全的最大受益者也是最大的受害者，搞不好安全最對不起的是自己，然后才對不起自己的父母、老婆孩子。不是對不起領導，也不是對不起礦上。

2、副隊長以上管理人員對待反“三違”工作不夠重視，思想上認不上帳。有一部分副隊長甚至是大隊長完不成礦下達的三違指標，有的是為了指標而指標。說明了我們在井下跟班時對三違人員視而不見或者認為事情很小而不值得去管去問去報三違或者就是怕得罪人不敢反。

3、管理干部對現場的安全隱患不敏感，管理上存在死角和盲區，對機電人員的關注要少。

二、、生產上

1、有些人愛好拿安全作幌子，把生產任務完不成，歸咎于客觀條件差，安全環境差，因為安全才沒有完成任務。

2、規程措施審批不夠及時，有時工程就要開工，還要拿著措施去找領導簽字審批，臨時抱佛腳。具體體現x對施工變電所回風聯巷，需要過巷時，中班要施工，早晨臨時把措施批好。

3、機電和生產的關系不夠和諧，在有些工作上存在兩張皮的思想，要求我們要機電和生產必須要統一，有九九歸一的理念，一切為了安全生產的思想，杜絕打小算盤、小九九。具體體現就是有時候本隊機電和生產協調很小的一件事情還需要上區務會上去平衡。

三、成本控制上

1、現在的大部分職工沒有成本控制的概念，認為在井下浪費一根錨桿藥、一塊蓋板、一個墊片無所謂，那是礦上的東西，與自己沒有關系，從現在開始我們必須樹立丟任何一件東西就是從自己口袋里掏錢的思想。

2、井下施工巷道超高、超寬，導致實際支護的材料比設計上要多；工人施工時不用心導致一部分錨桿（索）失錨；綜掘機司機割窯不用心造成的片幫、掉頂而打的點錨桿等等造成材料浪費。

3、工人使用的工器具和機電設備不愛惜，野蠻操作和使用，造成維修費用和更換費用增加。

4、隊長下井后對自己巷道內亂仍的材料視而不見。

5、井下施工與設計有差距時，技術組沒有及時修改設計。

四、質量標準化上

質量標準化不是簡單的灑水掃地（當然環境衛生非常重要），而是要嚴格按照煤巷八條線；對照規程措施把巷道的實體工程質量，錨桿（索）的扭矩力、抗拔力，軌道的鋪設質量，機電設備的檢修質量符合標準，規范職工的操作規范和干部的管理行為的規范等等。

五、雙規范上

1、班前會召開質量有待提高，隊長要認真準備班前會召開需要的內容，班前會上要把活派細派精，減小與現場的差別，提高派活質量；規范班前會紀律，讓工人認真的聽會，弄清自己該干的活和安全注意事項，教育好工人有一個良好的精神狀態投入工作中去。

2、一日一題學習有待于加強，學習的內容不能偏，不能冷，注重實學實用，保證職工學得了用的上。

3、技能培訓工作落后，要真正的把職工的技能培訓工作抓起來，特別是機電隊的實操實訓。機電的實操實訓是培養機電人員的最有效最直接的方法。

六、嚴管和職工教育

從我到掘進五區來到現在我始終強調和堅持的就是嚴管和職工教育，并且大家也照著做了，今天我在系統的講以下。區隊管理兩年三年不出事那是屏氣旺，那是運氣好，不是靠管理得來的。要想安全上永遠上不出事只有兩種辦法一是嚴管，二是職工教育。嚴管為了規范職工的操作行為和干部的管理行為，為了從根本上不出事。就象把一個有毒癮的人送到戒毒所去戒毒，一個有網癮的人送到戒網的學校去戒網癮一樣。職工教育分為三個層次，1、教育好職工愛崗敬業，一個不愛崗敬業的，對工作無所謂的職工不會遵守紀律，早晚要出事。例如：x礦離了我們掘進五區的任何一個人，每年x萬噸產量一噸都不會少，招工啟示往礦門口一貼能招到x個掘進五區，而我們掘進五區的干部職工們離開了掘進五區沒有x份工作在等著我們去挑去選，有可能我們還找不到工作，即使找到了工作也不一定比這輕松，工資應該肯定比這里的低，所以我們要愛崗敬業，要主動盡責。

2、提高職工的安全意識，掘進五區和掘進一區的職工在安全意識上差距非常大，我們要從工傷對自己的經濟收入，對家庭的影響，對自己的身體健康三個方面去教育工人主動的要安全，特別是對身體健康的影響，在多的錢也買不來一個好身體，身體一失萬無，來提高職工的安全意識。

3、教育好職工區隊、班組要和諧要團結，要有一榮具榮、一損具損的概念，要相互撲臺而不是相互拆臺，保證區隊的穩定。出了工傷事故大家的經濟上都受損失，互聯保責任人都要待崗，經濟上、家庭上、榮譽上都有很大的影響。同時我們要做到小事不出隊，大事不出區，解決好職工內部的矛盾，堅決杜絕職工上訪、打舉報電話等行為。

第三篇：安全民主生活會(發言稿

安全民主生活會（發言稿）

從今年五月份，礦建二部發生了三人死亡事故后，公司王總經理在多次的總經理安全辦公會上反復強調，當前公司的安全形勢非常嚴峻，壓力很大。特別是最近，一些零打碎敲的事故不斷發生，這又給我們敲響了警鐘，如何搞好項目部的安全工作，如何確保在今年剩余的40多天的安全生產工作，個人認為要做好以下幾個方面的工作：

一、在今年剩余的40多天的時間中，要堅決貫徹落實公司各級安全文件精神和公司安全辦公會精神，深入一線、深入現場，嚴格落實各項制度，加強作業現場的管理，解決處理現場存在的問題，對關鍵環節、重點崗位盯在現場，嚴格把關；強化干部跟值班、走動巡查管理。嚴格履行四項職責，盯在現場，做到“在前、在位、盡責、在后”。查隱患、查三違、查不放心人員，嚴格落實“不安全不生產”的制度。

二、要從根本上改變自己以往在管人、管事、管思想、管正規操作、現場隱患排查中看慣了、干慣了、習慣了的現象，特別是自己現場管理有時不能自覺履行職責。有時候在工作中存在著疏忽大意，覺得工作很簡單，經常犯經驗主義錯誤，沒有意識到事故發生帶來的嚴重危害。作為一名項目部的領導，要轉變觀念，高度重視，糾正在長期實踐過程中形成的不良習慣，用嚴格的標準來規范自己在日常施工過程中的一舉一動；用嚴格的標準去規范工人在日常施工過程中的行為養成。

三、在今后工地的施工中，一定要嚴格按照操作規程組織施工，利用班前、班后、二五安全活動日，和工地的宣傳欄，向每位職工宣傳講解安全操作規程，并且結合今年發生的事故，以及我們前段時間組織學習的事故案例，來看待我們施工現場。今后要注意現場安全措施的提前貫徹，措施貫徹要徹底、要及時、要有針對性，在每項工序前，要針對該工序的施工工藝對工人再進行一次培訓，要做到每位職工心中有底，再去組織施工。

第四篇：安全生產民主生活會發言材料

安全民主生活會發言稿

山西王家嶺透水事故的發生，再一次用鮮血眼淚和痛苦為我們上了一課，再一次為我們敲響了安全警鐘，再一次驗證了“煤礦安全工作的長期性艱巨性和復雜性。”如何吸取教訓，杜絕事故實現安全生產，成為我們每一名管理人員一個永遠不變的主題。近期，我礦下發了《關于召開以安全生產為主題的科區級班子專題民主生活會通知》的文件，要求支部班子成員查找安全生產中存在的問題并解決，努力實現安全生產。本人能夠按照文件的要求認真學習認真查找安全生產中的問題，剖析原因找出癥結所在，制定了解決措施，整改落實。

一、工作回顧：

回想一年來的工作，我支部能夠深刻認識安全生產的重要性，時刻以安全為中心，認真推行安全確認手指口述，規范職工行為，按標準操作，強化職工安全教育培訓，創新培訓方法，提高職工學習積極性，改造更新設備，提高工作效率，加大小改小革力度，減少安全隱患，徹底整治作業環境，增加安全系數，加大對隱患人的排查和幫教，減少安全隱患點，發揮黨政工團等各類組織的作用等等一系列措施辦法，使職工提高了安全意識，自覺規范作業，安全效果良好，全廠實現了安全生產，也為確保我礦實現安全生產打下了堅實的基礎。

二、查找問題及整改落實：

本人通過努力工作，認真學習各種安全文件精神和政策，覺得自己的差距還很大，主要如下：

1、在學習安全文件精神方面不夠深入全面，沒有及時掌握吃透文件精神內涵。當前我們礦區面臨的形勢對我們的素質提出了很大挑戰，對安全政策和精神的學習是刻不容緩的事，必須認真對待認真學習。但自己在學習上時間較少，不做深究，不夠全面，掌握得不夠徹底，認為僅僅了解了一些就夠了。作為一名管理人員如果自己對一些標準和規程不熟悉，就會給工作造成被動，就不會及時發現安全生產中存在的問題和隱患，還要帶領職工學習有關安全政策和精神，就不會有好的效果。

對于這樣的思想是不正確的，必須要徹底扭轉的。本人首先端正自己的學習態度，改變以往對于安全學習的不正確認識，去除“敷衍了事”的不良態度。其次是安全學習無止境，煤礦安全工作的長期性大家是有目共睹的，安全問題也是隨時變化的，只有不斷學習提高素質，才能處理安全中的問題。“活到老，學到老”，對于安全學習更是如此，時刻不放松安全學習，逐步形成系統化，不斷提高自身素質，提高解決問題的能力。

2、安全理論和實際結合的不夠。對于學習到的理論有時自己掌握的很好，比方說有時對某些安全理論記的很

熟，但一到了實際工作中就出現“自己心里了解但講解的不是很透徹”的現象，有時在實際工作中應用不是得心應手。

學習的最終目的就是實踐，同樣，我們安全理論的學習也是為了應用到實際工作中，對于這方面的不足，本人采取如下方法：一是把安全理論的學習當作工作的重要組成部分踏踏實實去學，入腦入心。二是多和大家溝通和交流，吸取大家的經驗和做法。三是對于不同的安全理論不同應用，如安全文件精神和政策帶領大家共同學習，指導工作。安全規程作為檢查工作的標準，直接和職工交流。

3、工作方式方法需要改進提高。如對職工安全培訓教育的方式方法有待改進，對職工的培訓教育方式比較單一，“滿堂灌”的現象比較多，不能很好地調動職工學習積極性。有時對于安全方面發現的問題不能圓滿解決，如在減少安全隱患和降低職工勞動強度方面的革新項目的解決方面等。

當前礦區的整體安全形勢比較嚴峻，對于我井口機廠來說，安全方面也存在著很大的隱患和困難。面對這些，本人覺得越是在這種形勢下越是應該樹立信心克服不足，認真把工作做的細致做的完善，不留死角，恰到好處，實現安全生產。首先本人要進一步提高責任意識，認真對待

工作認真學習提高素質，積極參與走動式管理，經常深入車間一線，發現問題及時整改落實，做到安全隱患不留死角。對職工的安全教育和培訓繼續強化，改變以往“灌輸”的方式，多利用案例教學、現場教學或者電視教學等等多種方式，促進職工學習積極性，使全體職工都能提高安全意識，盡心盡責工作，確保安全無事故。二是在安全工作中更加嚴細務實，進一步認真推行職工手指口述安全確認工作，強調職工行為規范工作，做到上標準崗干標準活，不安全不生產。針對我單位工種較多技術性要求較高的特點，對職工手指口述安全確認的內容進一步完善，使其更加貼近實際，對職工的安全更有保障性。三是有針對性解決職工提出的問題，本廠有能力解決的及時解決處理，不能解決的及時向上級反映情況，以便及時解決。如此次收集到的職工群眾的意見，能夠解決的已經安全人員解決處理，暫時沒有能力解決的匯報上級部門統籌安排處理。

在安全生產中，本人還有許多工作做得不夠完善，希望大家給與批評指正，本人會逐步改正，和大家共同進步！

安全民主生活會

發言稿

汪潤鳳

井口機廠黨支部 2010年4月27日

第五篇：最新安全生產發言稿[范文模版]

最新安全生產發言稿范文

在當今社會生活中，在很多情況下我們需要用到發言稿，發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。大家知道發言稿怎么寫才正確嗎？下面是小編精心整理的最新安全生產發言稿范文，希望能夠幫助到大家。

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

班組是企業生產活動的主角，是企業完成安全生產及各項目標及安全生產的第一線。“企業千條線，班組一針穿”，班組的安全生產狀況如何，直接關系到企業的安全生產狀況。班組還是企業安全管理的切入點、出發點，更是一切安全管理的落腳點。

安全措施的落實在班組，安全生產的執行在班組，安全隱患的排除在班組，安全事故的防范還是在班組，班組是企業安全的第一道防線，也是最基本的防線，更是最重要的防線，是企業安全名副其實的前沿陣地。班組平安則廠平安，班組不安廠難安。所以安全要從班組抓，從班組管。

一、20xx—20xx烤季乙班安全生產工作情況

⑴生產安全方面：操作工必須嚴格執行各段安全操作規程，啟動設備時操作工必須確定設備處于正常、安全的狀況，并保證設備內無人操作；設備運行時不得違章冒險作業，不得用身體任何部位或物品接觸運動部件，嚴防人身安全事故；設備停止時高溫設備如烤片機等必須待溫度降到安全溫度以下才能斷電。

⑵維修安全方面：維修工在維修時，嚴格按照廠安全操作規程執行，實行掛牌操作、按下急停、關隔離開關并上安全鎖，并實行誰掛牌誰摘牌誰上鎖誰開鎖，防止誤操作。危險作業必須有專人監護。

⑶班組安全教育及安全自檢方面：每周組織操作工及維修工對生產區域進行班組安全檢查，檢查滅火器、消防栓是否有效，消防通道是否堵塞、安全出口標志是否損壞等并對班組能力范圍內的隱患進行整改；每半月組織一次班組安全學習，組織班組人員共同學習各段安全操作規程、生產應急預案、突發情況應急疏散等，并由各段操作工負責對各段季節工進行安全培訓。

二、安全生產效果

本烤季我們克服了設備老化、上烤季重大質量事故等不利因素的影響，在圓滿完成廠部生產任務的同時，沒有發生一起重大人身傷害事故和重大質量事故，成績的取得是全體同仁的努力，也是我們今后努力奮斗的目標。

三、目前還存在的一些問題

美國安全工程師海因里希提出了一條1∶29∶300的“安全金字塔”法則，即：1起重傷害事故背后，有29起輕傷害事故，300起無傷害虛驚事件，以及大量的不安全行為和不安全狀態存在。慣性思維、習慣性操作、疏于管理、責任心不強等都是造成偶然事故的必然因素，從表面上看事故是突發的，但從深層次來分析，事故的發生必然有內部管理松懈、違反操作規程、安全防護措施不到位等多方面的原因。經我觀察，本班組極少數人還是有安全意識淡薄、存在僥幸心理、麻痹大意、為圖方便不按安全操作規程操作等情況。

四、今后的工作打算

雖然20xx—20xx烤季我們在質量和安全方面做了一些工作，取得了一些成績，但我們在管理工作中還有很多不足，我們的安全管理、現場安全監督、安全教育工作還不夠扎實，職工防范風險的意識還不強。在新的烤季工作中我將在進一步加強和提高自身素質的同時帶領大家學習，讓每個員工都能熟練掌握本崗位的安全要求，操作技能以及處理突發事故的能力。再就是堅持“管生產必須管安全”的原則，杜絕出現“安全說起來重要，干起來次要、忙起來不要”的現象。

在廠領導的正確領導下，我有信心抓好本班組的安全生產工作，并以“零傷亡、零傷害、零事故”作為本班組新烤季安全工作目標，不斷改進管理手段和管理方法，提高管理水平，切實加強現場安全管理和監督，為廠生產安全平穩運行盡本班組一份綿薄之力。

謝謝大家！

尊敬的各位領導，親愛的員工朋友們：

大家好！

首先感謝各位領導能給我們創造這樣的一個機會直抒胸臆，表達我們對安全的一點微薄之見，從古至今，誰不想幸福安樂，誰不想平安到老？“關注安全，平安是福”是所有人共同的心愿，值此全國“安全生產月”之際，讓我們再一次唱響“遵章守法反三違，關愛生命保安全”的主旋律，平安并幸福著度過每一天。我演講的題目就是“安全在于細節——平安并幸福著度過每一天”。

有一句話大家都聽過，有一句話大家都會說，那就是“高高興興上班去，平平安安回家來”。無論是一個企業的發展壯大，還是一個家庭的溫馨健全，平安都是構筑企業大廈的基石，是營造家庭溫馨的根本。然而，隨著一聲聲振聾發聵的巨大爆炸，隨著一團團濃煙的飄升，又有多少個家庭因為親人的驟逝而痛不欲生？所有重大事故猶如一道道傷痕刻在我們的心中，腦中，久久，久久，輝之不去，是淚水抹不掉的回憶，是時間沖不去的印記。

20xx年3月3日，煉油廠裝運車間操作工在進行污油回收作業時，違章作業，發生爆炸著火，釀成兩死一傷的重大亡人事故。20xx年4月13日，化肥廠鉗工冷德純在尿素車間回裝尿液泵401—j時，發生了一起尿液燙人事故。這都是典型的由于作業人員違章作業導致的“三違”責任事故，同時也暴露出在生產過程中存在著“要求不嚴，落實不到位”的嚴重問題，尤其是一些習慣性違章行為是事故頻繁發生的根本原因。

了解事故經過的人不難發現，3·03事故的發生是因為回收污油時，操作工藝噴濺形式卸油，致使產生大量靜電，放電著火爆炸傷人。而4·13事故發生時，當班班長，操作工及鉗工都是工齡十幾年甚至二十年的老工人了，經驗不可謂不豐富，那事故為什么又發生在我們面前了呢？讓我們以4。13事故為例來分析一下事故發生的'原因：在4·13事故中，首先是泵房操作工排放沖洗泵體及相連管道不夠徹底，其次是鉗工在處理機泵口環過程中沒有做好自身的安全防護，再次是在檢修過程中，鉗工是單獨作業，沒有人在場監護，致使事故發生時應急寫作熱線專業幫你寫作各類的文章稿件，如有需要請與我們聯系。措施不當，燙傷面積增大。難道這些我們都不能防范嗎？當然不是！假如當時我們能夠更關注細節，處處做到，事事做好，每一個環節都能夠解決好，事故也不會發生。那么究竟什么才是導致事故發生的最終的罪魁禍首呢？究其根本是長期以來的“習慣性違章”行為，忽略工作中的細節，不按規定穿戴勞動防護用具，不按規章制度監護作業，傷人傷己，也又一次為我們敲響了安全警鐘，敲醒了我們麻痹已久的神經。

而這也讓我們聯想到在日常的工作中也存在著很多習慣性違章，如班前崗位預檢時經常不戴安全帽就進裝置，夜間巡檢掛牌時也常常不隨身攜帶手電筒等等，這無疑會將我們自身暴露于這個高溫高壓、有毒有害、易燃易爆的危險環境之中；而失去安全防護的我們的生命脆弱的一如秋風中瑟瑟發抖的黃葉，不堪一擊。安全做不得表面功夫，更要不得表面功夫，我們要從細節入手，不放過任何一絲安全隱患，拒絕一切違章作業，因為敷衍塞責的背后是我們正在受到威脅的寶貴生命。只有用安全意識武裝自己的頭腦，才不會因為思想上的麻痹而造成終生的遺憾。一時的放松，一時的偷懶，換來的可能是“禍從天降”，悔不當初。既然昨日的傷痕還隱隱作痛，那我們就要牢記這血的教訓，“強三基，反三違，除隱患，保安全”，時時刻刻將安全工作擺在一切工作的首位，因為只有在保障自身安全的前提下，才能更加專注的投入到工作中去。因此，也只有杜絕三違行為，整改工作中的習慣性違章行為，關注細節，追求完美，才能更好的保護自己遠離“三不傷害”，即不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

六月的天空蔚藍清澈，六月的鮮花嬌艷芬芳，六月的兒童活潑可愛，值此全國安全生產月之際，我們更要加強自身的安全意識，細節入手保平安。親愛的朋友們，如果你還留戀天空的蔚藍，如果你還眷戀鮮花的嬌艷，如果你還想與家人子女共敘天倫，幸福到老，請牢記：安全在于細節，不要讓不安的陰霾遮住我們頭頂的陽光，讓我們時時刻刻關注細節，把握細節，平安著，幸福著，度過生命中的每一天！

最后祝所有奮戰在石油干線上的兄弟姐妹們快樂永遠，幸福安康！

謝謝大家！

尊敬的各位領導，各位評委，各位工友們：

大家好！

我是xx公司xx磷礦的員工xxx，今天，很榮幸參加這次安全生產月的演講活動，我演講的主題是：生命至上，安全發展。

錄像可以倒放，但人的生命只有一次，而這寶貴的一次，一但失去了就再也回不來了。安全，是最重要的，沒有什么能比生命更可貴了，生命只有在安全中才能永葆鮮活，如果鮮活的生命不慎或不幸在日常工作中與安全失之交臂，造成了生命的丟失或殘缺，給一個家庭帶來的痛苦、給社會帶來的負擔是不可估量的。

在礦山工作的這些年，也耳濡目染了一些生產安全事故，事故當中所受到傷害的都是自己身邊的同時、朋友。記得幾年前我所工作的礦山企業發生的一起1人死亡的冒頂事故，瞬間奪去了一位同事年輕而又寶貴的生命，血淋淋的事故讓我的內心很長時間無法平靜，現在回憶起來，依然記憶猶新。災難的發生只是短短的一瞬間，可無法磨滅的傷痛卻將伴隨親人、朋友的一生！

井下作為一個特殊的高危行業，我們必須時刻繃緊安全弦。日常工作中，若僅僅為了貪圖舒適，在現場作業卻不戴安全帽時，你可曾想到，安全已離你而去？當你心存僥幸、違章作業時，你可曾想到，死神已悄悄來臨？當你漫不經心、麻痹大意時，你是否明白，生命將就此停止，災難已經降臨？此時，再多的淚水、再痛的哭泣、再深的悔恨，都已無法挽回生命匆匆而去的腳步！

如果，不違章作業；如果，不違反勞動紀律；如果，不麻痹大意……，任何一個如果，都可以阻止這不幸的發生，都可以讓我們一如平常地上班下班、平凡但卻平靜地生活著。可是，忽視任何一個如果，都會釀成血淋淋的事故，生命是如此寶貴，卻又這般脆弱。

葬送生命的是什么？是麻痹大意，是違章操作，是無視安全。

在和平發展的時代，是安全捍衛著我們的生命、是安全在維護我們生存的權利、是安全在為我們注入無限力量。

遵章守紀，就是尊重生命，尊重自我；重視安全，是每一個人的義務，更是我們每個人的責任。僥幸，是危險的前奏；追悔，是安全的懲罰。

日常工作中，不要認為有人管你是和你過不去，它是滿含善意的提醒和呵護；不要認為遵守操作規程讓你感到繁瑣，它能使你遠離事故的陷阱；不要認為簡單的警語是讓你感到啰嗦，它會時刻提醒你守望安全；不要認為預防是沉重的負擔，它是對付危險最有效的武器。習以為常的隨意操作扼殺了無數寶貴的生命，而對安全的無知與忽視又在釀造著一幕幕人生的悲劇！

安全，今天你重視了沒有？安全，今天你遵守了沒有？去生產現場，請戴好安全帽，那不過是舉手之勞；去高空作業，請系好安全帶，那也不過是舉手之勞；生產指揮時，一定要再三確認；現場作業時，做到“四不傷害”；檢修時，要掛停電牌，嚴格執行停送電制度；試車時，要認真檢查設備狀況，做好預警防范措施；上崗前，對危險因素及防范措施心中有數；交接班，對事故隱患和問題絕不放過。血與淚的教訓已敲響了安全的警鐘！不要再用生命的軀體去抗擊無情的危險，不要讓心愛的崗位成為慘痛的記憶！

為了家庭的幸福，為了企業的發展，讓我們時時重視安全，處處遵章守紀，防患于未然，寧為安全受累，不為事故流淚，共同筑起心中永不崩潰的大堤，讓安全生產的警鐘時刻長鳴！安全永遠第一！

一切源于生命，生命如此寶貴，我們應該好好珍惜，牢記安全，珍愛生命——讓安全與我們同行！與生命同行！

謝謝大家！