第一篇：正式 假期管理制度

假期管理制度

第一條總則

為維護公司正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條 審批權限

（一）員工假期在7天內的，由直接上級和行政綜合部負責人事先書面批準；

（二）員工假期在7天（含）以上的，由直接上級,行政綜合部負責人和公司總

經理事先書面批準；

（三）未經事先書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視

為曠工，當月連續曠工3天，當年累計曠工7天以上，公司將予以除名處理。

第四條假期分類

公司假期分為法定節假日、婚假、喪假、產假、公假、病假、年休假。

第五條請假程序

（一）請假員工應事先履行請假手續，詳細填寫《員工請假申請單》并按批準

權限報批；

（二）年休假、婚假、產假的員工，應按審批權限要求提前1周提出并通過申

請，并作好相應工作交接；

（三）病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電

話征得批假人同意并通知行政綜合部，并在事后2個工作日內補辦請假手續；

（四）請假員工必須在休假前將審批生效的《員工請假申請單》交本單位行政

綜合部留檔備查，手續不完善者以曠工計，員工1個自然年內累計曠工7天（含），連續曠工3天（含）者視為自動離職；

（五）假期完畢，休假員工須于上班當日到行政綜合部銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

第六條 其他

（一）請假天數最短為0.5天；

（二）事后補辦請假者，每一個自然年內，不得超過3次，違者視為曠工；

（三）各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或

影響工作安排時，各部門可視實行情況縮短、改期給假或不予給假；

（四）員工在試用期內如特殊事假天數累計超過三天或病假天數累計超過六天

者，可予延長試用期或辭退；轉正后員工特殊事假連續超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動關系；

第七條法定節假日

（一）根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有國家規定的法定節假日。

（二）在法定節日中休假薪資福利照付，如法定節假日適逢周末，其補假參照

國家相關規定并根據公司實際工作需要另行安排；

（三）法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工

資標準的300%支付加班薪資。

（四）部分員工的法定假日

國際婦女節屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期

六、星期日,則不予補假。

第八條其他假別

事假、病假、年休假、婚假、喪假、產假、公假的假期規定與待遇，詳參見《員工考勤制度管理》。

第九條附則

（一）本制度自發布之日起生效；

（二）本制度解釋權由行政綜合部負責。

第二篇：假期管理制度

假期管理制度

一、假期類型

員工請假分為法定假期、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產假及護理假等。

二、法定假期

1、除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期：

(1)元旦，放假1天(1月1日)(2)春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)(3)清明節，放假1天(農歷清明當日)(4)勞動節，放假1天(5月1日)(5)端午節，放假1天(農歷端午當日)(6)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

2、集團統一安排法定假期的休息，以通知文件為準；各子公司參照集團文件要求、根據實際情況安排休假或請假。

三、年休假

1、員工連續工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、員工工作年限計算方法：以員工入職時間（正式上班之日）開始計算；集團及各子公司間工作/崗位調動均計入工作年限。二次入職者（即離職之后重新入職），原先的工作時間不進行累積。

3、年休假請假方式：

(1)年休假以保證公司正常運營、不影響工作為前提，按輪休方式安排；

(2)銷售人員、售后服務人員及后勤保障人員原則上在銷售淡季期間享受年休假。

4、年休假工資按當地最低工資標準發放。

5、依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假期間：

⑴ 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； ⑵ 休年休假往返的路途時間包括在年休假之內。

6、員工在本公司連續工作一年后，由行政部/人力資源部審核其當年休假天數，按照當年剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

(1)年休假折算方式：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年可享受的年休假天數。

(2)年休假涉及到的均指會計即1月1日至12月31日。

7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)當年請事假累計15天以上者；(2)當年請病假累計1個月以上者；(3)當年有曠工者；

(4)當年有委托他人代打卡或替他人代打卡行為者；(5)當年遲到和早退超過15次者；(6)不服從公司安排拒絕加班者；

(7)員工已享受當年的年休假，內又出現以上規定情形之一的，不享受下一的年休假。員工下一個人原因提出離職的，已享受的年休假工資應在工資中扣回。

8、公司辭退或者自動離職的員工，已享受的年休假工資應在工資中扣回。離職員工年休假折算公式如下：

(1)當年可享受全額年休假的離職員工

該員工可享受的年休假天數：（離職之日前的日歷天數÷365天）×職工本人全年可享受的年休假天數

(2)當年年休假天數需折算的離職員工

該員工可享受的年休假天數：（可享受年休假之日到離職之日的日歷天數÷365天）×職工本人全年可享受的年休假天數

9、員工當年的年休假不得延至下一，逾期不再享受當年年休假；不得預支下一年年休假。

10、員工在需要請事假、病假或有其他特殊原因的情況下，可用年休假抵沖。

四、病假

(1)司齡一年以上正式員工每年有3天有薪病假，超出3天為無薪病假。試用期內只有無薪病假。

(2)有薪病假只能當年使用，不得隔年使用。

(3)有薪病假需有市區內區以上醫院開具的需住院治療的證明并填寫病假申請，報行政部/人力資源部審查，經總經理/總裁批準后方能作為病假處理。

(4)司齡未滿一年的病假和享受有薪病假之外的病假工資按當地最低工資標準的80%進行發放。

(5)病假醫療期滿仍不能從事原工作或調換的工作，按勞動法和公司有關規定解除勞動合同。

五、事假

(1)員工若因本人或家屬有緊急私事待理可申請適當期限事假。(2)員工申請事假應按照公司規定程序及審批權限進行報批。未辦理手續者，按曠工論處。

(3)員工請事假，年薪制員工按月薪標準扣除工資，非年薪制員工按底薪標準扣除。

六、婚假

1、司齡一年以上正式員工，結婚可享有3天婚假（男22周歲；女20周歲），符合國家晚婚規定的（男25周歲；女23周歲；均為初婚）可增加12天婚假。婚假必須連續休完，不可分段享受。

2、辦理婚假手續時應同時遞交《結婚證》及其他所需證明文件。

3、婚假工資按當地最低工資標準發放。

七、喪假

(1)員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，員工可憑有關證明申請有薪喪假3天（不包括公休日及節假日，但必須連續休完）。

(2)喪假工資按當地最低工資標準發放。(3)其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。

八、產假、護理假

1、女員工符合計劃生育規定（憑準生證）正常分娩的，享受98天產假（含產前假15天，），7個月以上早產或超期分娩的，按正常產假處理；分娩時遇有難產實施剖腹產手術的或雙胞胎的，加產假15天。其他按國家規定進行調整。

(1)員工產假期間的待遇，凡員工按當地政策規定參加職工生育保險的，按生育保險相關規定執行，享受生育津貼及部分醫療費用補貼，該費用由當地社保機構審核發放。

(2)產假期間，員工不得享有獎金待遇。

(3)產假包括公休假及法定假日，并必須連續休完。

(4)產假自預產期前15天方可申請享受，因早產等原因無法提前辦理者必須于嬰兒滿月后一個月內主動到公司補辦申請產假手續。

(5)申請產假應提交相應的證明文件：準生證、結婚證等。

2、司齡一年以上正式男員工，其妻子符合國家計劃生育規定分娩的，可申請3天的護理假；符合國家晚育規定的（男：25周歲），可享受7天的護理假。

(1)護理假工資按當地最低工資標準發放。

(2)申請護理假應提交相應的證明文件：準生證、結婚證等。

3、嬰兒在一周歲以內的女員工，上班時有條件的每天可享受一小時的哺乳時間；也可分2次哺乳，每次30分鐘。其工資發放不受

影響。

九、請假程序

1、員工請假前應該首先填寫相應的《請假申請單》，經相應負責人簽字批準后，將所擔任工作交接方可離崗，否則以曠工論。凡請假5天以上須辦理暫時離崗交接手續。

2、因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話等方式，迅速報告直接上級，并于事后補齊請假手續。

3、假期屆滿仍不能到崗工作的，應進行補假，補假手續應于到崗后三個工作日內完成。假期屆滿不歸又未履行補假手續的，視為曠工。假期提前回公司正式上崗的，應及時到人力資源部銷假，如未及時銷假的，仍視同請假狀態。

4、請假5天以上（含）者，除了辦理請假手續外，另需要辦理暫時離崗交接手續。

5、假期審批權限：

(1)子公司的一般員工申請假期2天以內（含）由部門負責人批準；2天以上由總經理（常務副總）審批；10天以上（含）需另行報集團業務主管部門負責人簽字審批。

(2)子公司的中高層員工申請假期3天以內（含）由總經理（常務副總）審批，3天以內另需由集團業務主管部門負責人簽字審批；10天以上（含）需另行報集團董事長簽字審批。

(3)子公司的總經理（常務副總）申請假期按《考勤制度》及《關于加強勞動紀律的通知》等相關文件規定執行。

(3)集團的一般員工申請假期2天以內（含）由部門經理簽字審批；2天以上需另行報業務主管部門負責人簽字審批；5天以上（含）需報集團董事長簽字審批。

(4)集團中高層管理人員申請假期3天以內（含）由業務主管部門負責人簽字審批；3天以上需報集團董事長簽字審批，并辦理暫時

離崗交接手續。

(5)假期審批涉及權限負責人未到崗或空缺，可跳至上一級領導簽字審批。

6、調休與請假的區別

(1)調休原則上屬于正常休息，應與請假區別對待。

(2)本月調休未休者，可根據部門實情申請調休至次月，視為跨月調休。跨月調休不能連續申請，至少應間隔一個月以上。

(3)連續調休5天以上（含）者，除了辦理調休手續外，另需要辦理暫時離崗交接手續。

(4)子公司的一般員工當月正常調休，由部門負責人簽字批準；跨月調休者，除部門負責人確認外，另需由總經理（常務副總）審批。

(5)子公司的中高層管理人員當月正常調休，由總經理（常務副總）簽字批準；跨月調休者，除總經理（常務副總）確認外，另需由集團業務主管部門負責人審批。

(6)集團的一般員工涉及當月正常調休，由部門經理簽字批準；跨月調休者，除部門負責人確認外，另需由業務主管部門負責人審批。

(7)集團中高層管理人員涉及當月正常調休，由業務主管部門負責人簽字批準；跨月調休者，除業務主管部門負責人簽字確認外，另需由集團董事長審批。

第三篇：正式 會議管理制度

會議管理制度

第一章 總則

第一條目的為提高議事效率，嚴肅會場紀律, 加強會場秩序管理，特制訂本制度。

第二條 適用范圍

公司的各項會議

第三條 會議的種類

公司會議按會議召開的時間分為定期會議和臨時會議；按級別分為公司級會議和部門級會議。

第二章 會議準備

第一條 所有會議主持人和召集與會人員都應分別做好有關準備工作（包括擬好會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案、落實會場、備好座位、紀念品、通知與會人等）。

第二條 會議應按規定時間準時召開，組織會議的部門會前應準備好會議議程及有關內容，并負責維護會議紀律。

第三章 會議室的準備

第一條 會議室應每天打掃，時刻保持清潔整齊。

第二條 后勤人員依會議申請許可情況，提前十分鐘將會議室空調打開換氣，根據需要準備飲料和紙筆，并擺放整齊。

第三條 綠化管理

保潔人員依綠化的種類，定期進行澆水養護，及時更換老化、壞死的綠化，保持會議室的綠化常青、生命力旺盛。

第四條 桌椅管理

每天早上保潔人員將會議室清潔完畢后，前臺應將桌椅擺放整齊備用；每次會議結束后，會議記錄人應主動自覺地將會議桌椅擺放整齊，養成良好意識。

第五條 投影儀管理

公司投影儀固定安裝在指定的會議室。后勤根據會議申請情況，開啟投影儀備用，會議使用人不得隨意開啟、調試投影儀；會議結束后由后勤關閉投影儀。

第六條 白板、白板筆、白板刷的管理

后勤應時常檢查會議室的白板是否有異常情況，有異常情況立即報修；檢查白板筆，且必須保持每塊白板有兩支筆可用；檢查白板刷，保持每塊白板均有完好白板刷可用。

第四章 通知程序

第一條 所有會議由行政綜合部指定專人進行會前通知，告知時間、會議內容、參加人員等具體內容。

第二條 會前五分鐘，再次告知與會人員。

第五章 會議紀律

第一條 與會者接通知后須認真做好會前準備，準時出席會議。

第二條 與會者須自覺簽到，未簽或漏簽均視為缺席。

第三條 開會期間所有通訊工具一律關閉或設置振動狀態，遇有緊急情況，須起身向主持者示意后方可離席。

第四條 與會者須積極參與，認真聽取，踴躍發言，不得私底下與人聊天、打瞌睡或做其他與會議內容無關的事。

第五條 會議紀律由會議主持人或主持人指定人員負責監督執行。

第六章 會議記錄

第一條 對會議做出的決定或布置的任務，必須形成會議紀要，由會議記錄人整理擬稿，主持人或主要負責人核稿，經總經理審核后后，送辦公室發放到相關部門或與會者；

第二條 屬機密性會議的，其會議紀要按授權范圍和規定的時間僅在有關

部門之間傳閱，不得借閱或復印。

第三條 會議紀要簽發原稿由行政綜合部存檔。

第七章 附則

第一條 本制度由行政綜合部負責解釋。

第二條 本制度由總經理批準后生效，自頒布之日起執行。附表《會議簽到表》

第四篇：考勤假期管理制度

考勤假期管理制度

為維護門診部正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，嚴格規范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關法律法規并結合門診部實際情況，特制定本制度。具體規定如下：

一、考勤制度

（一）作息時間

門診部原則上實行每周五天、每天8小時工作制，根據實際情況進行排班。具體上下班時間如下：

早班：

8:30 — 17:00 晚班：

12:00 — 20:30 其中包括半小時就餐時間。

（二）排班

1、醫療部、護理部、客服部及電網咨詢部每月須根據實際情況進行排班，其余部門則按正常工作日及休息日實行出勤與休假。

2、各部門應在次月1號前將本月正確排班表交至人力資源部，以便月末核查考勤時進行核對。

3、各部門應在每月28號前將次月排班表交至人力資源部，以便人力資源部及時核查打卡記錄。

4、排班表必須由部門主管或負責人制作，制作人員不得隨意更改。

5、排班人員應適當征求員工的意愿，結合部門實際情況及員工個人意愿進行合理排班及排休。

6、員工上下班應嚴格按照排班表的班次，不得隨意更改上下班時間，不得隨意調整班次。

7、人力資源部有權根據各部門排班表隨時到工作崗位抽查員工出勤情況，各部門須予以配合。如有異常情況，將根據本制度相關規定進行處罰。

（三）考勤

1、門診部考勤采取指紋打卡的方式，員工每天上班之前及下班之后須及時進行打卡，不得遲到早退，不得無故缺勤。

2、打卡記錄將作為統計核對員工考勤的依據之一。

3、如特殊情況忘記打卡者，須填寫漏打卡說明，并由其部門負責人簽字確認后報給人力資源部備案，可按正常出勤對待。員工每月漏打卡次數不得超過3次，否則視為曠工。

4、打卡必須嚴格按照上下班時間進行，不得連續打卡，不得重復打卡。若上下班打卡時間差在半小時內，則視為連續打卡或重復打卡。連續打卡或重復打卡只計算一次，以最初一次打卡時間為準。

5、員工上班期間需外出公干時，必須跟部門負責人報備，并在前臺登記出門和回公司的具體時間，否則視為擅自離崗。

6、每月1號由人力資源部統一制作上月考勤表并發放給員工進行核對，員工核對無誤后，該考勤表將作為該月員工實際出勤的憑證，并作為工資制作的依據存檔。

（四）考勤違紀

1、超過門診部規定時間上班，視為遲到。

①單次遲到五分鐘以內的，不作處罰，每月累計不得超過3次；累計超過3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次遲到五分鐘以上三十分鐘以內的，按事假處理。

③單次遲到三十分鐘以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。

2、未到門診部規定時間下班，視為早退。

①單次早退五分鐘以內的，不作處罰，每月累計不得超過3次；累計超過3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次早退五分鐘以上三十分鐘以內的，按事假處理。

③單次早退三十分鐘以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。

3、上班時間內未經領導同意私自離開工作崗位的行為，視為擅自離崗。①擅自離崗十分鐘以上半小時以內的，按事假處理。②擅自離崗三十分鐘以上一小時以內的，按曠工一小時處理。③擅自離崗一小時以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。

4、工作日未辦理任何請假手續或未經批準而擅自缺勤的行為，視為曠工。①單次曠工半天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎金）的150%； ②當月累計曠工達到三天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎金）的150%，并作自動解除勞動合同處理；

③連續曠工三天及以上，或全年累計曠工五天及以上的，屬于嚴重違紀行為，門診部予以直接終止勞動合同。

5、擅自離崗及曠工者，將給予警告處分，并進行全門診部通報批評。

二、假期管理

（一）加班及調班

1、門診部要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定任務，不提倡加班。

2、若因工作需要加班，員工須在加班后及時填寫《加班申請表》，并由部門負責人及門診部領導簽字同意后，交至人力資源部方可生效。

3、法定節假日內加班，根據《勞動法》相關政策執行。

4、《加班申請表》應寫清加班的具體時間和原因，特殊情況未及時填寫《加班申請表》時，須在3天之內補簽申請表并交至人力資源部，否則加班一律無效。

5、門診部加班時間以半小時為計算單位，滿半小時不足一小時則按半小時計算，以此類推。

6、上下班打卡記錄為員工當天是否加班的主要依據。

7、人力資源部將對任何超時或加班工作進行核查，若核查結果與員工申請不符，則該加班無效。

8、加班時間于每月月底統一核算，并計入當月考勤表，以工資形式于該月直接進行結算和發放，不得累計至次月。

9、加班時間可以沖抵事假及病假，員工若有需要，則必須提前申請，經部門負責人及門診部領導同意后方可進行沖抵，并將沖抵證明交至人力資源部備案，否則沖抵無效。

10、若三天內累計加班時間少于2小時，可以申請次日調休。調休時間段為下班之前，一次性休完，不得再與后面的加班時間進行累加，也不再以工資形式結算及發放。

11、員工因工作需要進行調班，須填寫《調班申請表》，姓名、部門、日期及班次等信息應清楚完整，并由部門負責人簽字確認。

12、《調班申請表》只用于班次調整，不得用于換休、補休、事假等假期調整。

13、因工作原因員工需要更換例休日期的，無特殊情況必須以整天為單位進行調整，并及時填寫《調班申請表》至人力資源部，否則應算作加班。

（二）年假

1、自入職之日起，在門診部連續工作滿一年的正式員工享有第一次帶薪年假，連續工作滿兩年的正式員工享有第二次有薪年假，以此類推。

2、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，最多不超過15天。

3、年假須提前3天申請，并經部門負責人及門診部領導同意批準后，將《請假申請表》交至人力資源部方可休假。

4、年假須一次性休完，不得累計，不得轉入下一年。當年未休完的年假逾期作廢，門診部不以任何現金或工資形式結算未休年假。

5、年假包含公休和法定節假日，不得重復休假。

6、員工提出離職的，未休年假視為自動放棄，不得作為離職通知期。

7、員工有下列情形之一的，不得享受當年年假： ①當年事假累計滿15天（含15天）以上； ②當年病假累計滿30天（含30天）以上； ③當年曠工累計滿3天（含3天）以上； ④當年有嚴重違紀過失，并收到處罰的； ⑤自動離職或被辭退的。

8、年假期間工資正常發放，休假當月包含全勤獎、考核獎金及其它獎勵。

（三）事假

1、門診部實行事假無薪制度，以小時為單位計算。

2、員工請事假須填寫《請假申請表》，姓名、部門、職位、入離職日期、請假時間、請假天數及請假類別等必須填寫完整，并由部門負責人及門診部領導簽字確認后，交至人力資源部方可生效。

3、事假應提前2天申請，經部門負責人同意批準，否則算作曠工。

4、若員工請事假前未能及時簽批《請假申請表》，則應在事假結束后三天內補簽假單，并交至人力資源部。

5、員工請事假原則上每月累計不得超過3天（含3天），一年內連續請事假最長不得超過15天（含15天），累計不得超過30天（含30天）。若無特殊情況，連續請事假超過30天（含30天）的，則按自動解除勞動合同處理。

6、當月請事假，則本月無全勤獎；當月事假超過3天，則本月無年終獎；一年內累計請事假滿15天（含15天），則當年無年假。

7、事假無薪制，包含事假期間的工資及考核獎金等全部予以扣除。

8、員工連續請假3天及以上，應在假期結束后及時到人力資源部進行銷假。

（四）病假

1、員工因病無法正常工作，可以申請病假。

2、病假須填寫《請假申請表》，并提供當地市級以上醫院的經醫生簽名及加蓋醫院公章的醫療證明。若無法提供醫療證明，則按事假處理。

3、病假包括公休及法定假期，病假期間享受基本工資的60%，考核獎金及其它獎勵等全部予以扣除。

4、員工請病假原則上每月累計不得超過5天（含5天），一年內連續請病假最長不得超過30天（含30天），累計不得超過60天（含60天）。

5、當月請病假，則本月無全勤獎；當月病假超過5天，則本月無年終獎；一年內累計請病假滿30天（含30天），則當年無年假。

6、病假延期須提供相應的延期醫療證明，無法提供醫療證明的，多余的天數則按事假處理。

7、病假證明不得造假，否則一律按曠工處理，情節嚴重者，門診部有權立即終止勞動合同。

（五）法定節假日

1、法定節假日包括元旦1天，春節（大年初一至初三）3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，共11天。

2、法定節假日休假，根據《勞動法》相關規定執行。

（六）婚假

1、在門診部連續工作滿一年以上，并達到法定婚齡（男22周歲及以上，女20周歲及以上）的正式員工，結婚時可享受連續3天婚假。

2、婚假包含公休及法定假期，不得重復休假。

3、員工休婚假須提前3天申請，填寫《請假申請表》，經部門負責人及門診部領導簽字確認后，交至人力資源部方可生效。

4、婚假須提供相關結婚證書復印件，若無法提供，則按事假處理。

5、婚假期間工資正常發放，休假當月無全勤獎。

6、婚假自結婚證書上所示日期開始一年內有效，必須一次性休完，超過一年則無效，門診部不以任何現金或工資形式結算未休年假。

（七）產假

1、符合國家計劃生育規定的已婚女員工享有產假。

2、產假共98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法定產假期滿后，另享受30天的獎勵假。

3、產假及獎勵假期間工資按照《勞動法》規定計發，無全勤獎，無考核獎金和其它獎勵，無年終獎及當年無年假。

4、申請產假需提前15天報部門負責人批準同意，并填寫《請假申請表》，經部門負責人及門診部領導簽字確認后，交至人力資源部方可生效。

（八）喪假

1、員工的直系親屬死亡的情況下，可以享受連續3天帶薪喪假；旁系親屬死亡的情況下，可以享受1天帶薪喪假。

2、直系親屬包括：父母，配偶，子女，配偶的父母，祖父母，外祖父母，孫子女，外孫子女。

旁系親屬包括：兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹。

3、喪假須提供相關證明，若無法提供，則按事假處理。

4、喪假期間工資正常發放，休假當月無全勤獎。

5、喪假包含公休及法定假期，不得重復休假。

6、員工休喪假須提前1天申請，填寫《請假申請表》，經部門負責人及門診部領導簽字確認后，交至人力資源部方可生效。

（九）工傷假

1、員工因工負傷，情節嚴重的，享受工傷假。

2、員工發生工傷后，部門負責人必須及時向人力資源部進行報備，并提供相關資料，人力資源部在核實后將給予員工一定工傷假期。

3、工傷就診時不得使用醫保卡，否則該工傷申報即作廢。

4、工傷申報期限為30天，若員工不能及時提供相應申報資料，超過申報期限造成的相關損失由個人自己承擔。

5、工傷假包括公休及法定假期，不得重復休假，休假期間工資根據《勞動法》規定執行。

6、工傷假休假當月無全勤獎，無考核獎金和其它獎勵及無年終獎。

（十）假期說明

1、門診部所有的事假、病假及其它假期，請假超過3天以上的，假期結束后必須進行銷假，無故拖延或未及時延期請假的，一律按曠工處理，情節嚴重者，予以開除。

2、以上所有規定于2018年8月1日開始施行，此制度將自動成為門診部管理政策的一部分。

3、本制度最終解釋權歸嵊州美皓口腔門診部所有。

第五篇：職工假期管理制度

職工假期管理制度

[2008-5-5 15:46:36]

為了加強醫院各類工作人員的管理，根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號)和《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務院令第514號)，落實院科兩級對職工享受各類假期的管理制度，保障職工依法享受有關假期的權利，結合我院實際制定本《職工假期管理制度》。

一、醫院實行院、科兩級行政領導負責制，職工（含技術型臨時聘用人員，下同）請假應按假期審批權限逐級申報，不得擅自越級報批。各科主任（負責人）請假應報相應職能部門、分管院領導批準。職工請假應填寫《請假單》，注明事由，起止時間等內容，經科主任批準后方能離崗，假滿應返院向科主任銷假上崗。凡未經有關領導批準而無故擅離工作崗位者，離崗時間按曠工處理。

二、需報批的規定假期為病假、事假、探親假、計生假、婚喪假、學習假、工作年休假。

三、假期待遇及審批程序：

1.病假：工作人員因病需離崗治療，應出具疾病證明依據（市級醫院以上證明），經本科行政領導批準同意可為病假。病休時間應連續，非工作原因不得中斷或留假。

審批的權限：病假7天以下，由科主任審批，超過7天應報相關職能部門審批，2個月以上的應經政治處報分管領導審批。

六個月以上康復需上崗者，應提交健康鑒定依據報本科領導，經批準分配工作崗位后上崗。上崗者應連續工作兩個月，若在兩個月內因原病復發批假，則上崗前后病假合并計算。

因病無法堅持正常工作超過一年者院（科）組織可酌情緩聘或解聘，由院方改發給適當的生活費。

職工病休待遇規定如下：

①當月病假每天扣20元，病假一次性超過3天扣發下月考勤獎，衛生津貼按實際天數扣發，當月病假累計超過20天扣發當月獎金及下月浮動工資。

②一次性病假在六個月以內，從第二個月起按以下標準發給工資；實際工作年限（下同）不滿二年，享受基本工資70%；滿二年不滿五年，享受基本工資80%；滿五年不滿十年，享受基本工資90%；滿十年以上，享受基本工資100%。享受的工資不滿本市最低生活標準的按本市最低生活標準執行。

③一次性病假超過六個月者，從第七個月起按以下標準發給工資；實際工作年限（下同）不滿二年，享受基本工資50%；滿二年不滿五年，享受基本工資60%；滿五年不滿十年，享受基本工資70%；滿十年以上，享受基本工資80%。享受的工資不滿本市最低生活標準的按本市最低生活標準執行。

當年病假累計超過半年的，扣發年終獎金及下浮動工資。

2.事假：職工因私事短期離崗應請事假，一般一次性事假不續假，不留假。

審批權限：一次性事假在3天以內由科主任審批；4—7天由分管職能部門審批；8—14天由分管院領導審批；15天及以上經政治處報院長批準。

當月事假每天扣工資30元，超過3天扣發下月考勤獎、衛生津貼按實際天數扣發。當月事假累計超過10天，扣發當月獎金及下月浮動工資。

當年事假累計超過一個月者，扣發年終獎金及下浮動工資。

3.探親假：在編工作人員參加工作滿一年后，調入人員實際工作滿一年、新婚夫婦滿六個月，父母或配偶的戶口地址在市區（含八縣）以外，可選休探親假。

探親假審批權限：

申請探親假應提前15天，報科行政主任批準（如有異議可報政治處）。探配偶者應附對方單位證明配偶未享受當年探親假；探父母者應附父母的戶口本復印件。如有特殊情況報批，應在銷假時附證明材料，否則按事假處理。

探親假待遇：

①探望配偶，每年給予一方假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年一次批假20天，如果因工作需要未批假和職工自愿的，可兩年合并一次批假探望配偶45天，未婚職工探望父母30天；已婚職工每四年一次探望父母批假20天，跨年段不予合并計算。

②探親假路途時間按實際需求天數計算（需提供有效車、船、機票）。原則上不續假。遇不可預料的事因需延續者，應及時向科主任（負責人）報告，由科室按事假審批程序代辦理，續假天數按事假處理。

③探親假期間按實際天數扣發考勤獎、衛生津貼和獎金。

4.計生假：按照上級計生委的有關文件執行，由院計生辦核準后，經科主任（負責人）批準。①女職工達晚育（晚婚后懷孕生育、二十四周歲以上生育）的且在生育后三個月內領取父母光榮證的，可享受順產4個半月(135天)產假，剖腹產5個月(150天)產假；否則，只能享受3個月（90天）產假。夫妻雙方均為本院在編人員，男方可享受照顧假7天。產假期間扣發考勤獎、衛生津貼。

②女職工懷孕第八、第九個月，每月享受半天體檢假；懷孕第十個月的，每半月享受半天體檢假。

③女職工在哺乳期內（十二個月），不安排其夜班勞動和延長工作時間，每天可享受一個小時哺乳時間，該時間不能累積使用。

④女職工上環休3天，第一次人工流產休14天，同時放宮內節育器的加休7天。第二次起人工流產作病假處理。

流產假及節育假，按實際天數扣發衛生津貼、考勤獎和獎金。

⑤三個月內領取父母光榮證的，一次性發給獎勵費250元整。

5.婚假、喪假：

工作人員晚婚者給假15天，未達晚婚年齡或再婚者給假3天，經院計生委確認后由科計生工作負責人核準報科主任（負責人）批假。

工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可請喪假三天（不包括赴外地的路途假），由科主任（負責人）批假并報批院政治處，可享受院一次性慰問費100元。

6.學習假是指參加教育部門承認學歷的學習，申請學習假應提前十五天報科主任及相關職能部門審批，并提交學校出具的證明材料。學習假期間按實際天數扣發考勤獎、衛生津貼及獎金。

7.工作年休假：工作人員參加工作滿1年后，按規定每年享受工作年休假。年休假原則上由各科室主任（負責人）計劃安排，在保證科室工作正常運轉的前提下，保證分期分批安排職工享受工作年休假。

①職工享受工作年休假的條件及待遇：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期（含國家規定的探親假、婚喪假、產假）。年休假期間享受規定的工資待遇。

②職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

A.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

B.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

C.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

E.當年學習假時間達到本人享受年休假天數者。

凡已享受年休假后又達到取消當年年休假條件的，均不能享受下休假。

③年休假的審批權限：

科主任（負責人）按標準核對職工年休假條件，根據本科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，負責核批所屬人員享受年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，不能跨安排。

8.大中專畢業生在見習期休病假、事假的、產假的，見習期要相應延長。

9．護士長以上干部請假需報主管部門審批，請假在3天以上者需報分管院長審批。以上各種假期均應報院政治處備案。

本制度經2008年5月5日院領導會議研究通過，自公布之日起執行，原《關于我院職工假期的管理制度》（福精政［2003］033號）和《關于計劃生育有關事宜的規定》（福精政［2003］055號）、《關于計劃生育有關事宜的補充規定》（福精政［2004］014號）同時廢止。

福州神經精神病防治院

二○○八年五月五日