第一篇：東北財經大學MBA學院論文開題報告申請書

東北財經大學MBA學院

論文開題報告申請書

申請人姓名魏福民

申請日期2003年12月15日

姓名

魏福民

班級

2002級秋季脫產班

學號

2002f062

聯系方式

***

本科畢業學校

內蒙古工業大學

專業

化學工程

工作簡歷

2000.3-2002.6廣州高氏涂料有限公司

1998.7-2000.3山東威海迪沙藥業有限公司

論文選題：從太陽藥業有限公司看員工流動管理

立意與目的：

在市場競爭日益激烈的今天，企業的競爭歸根到底是人才的競爭。而在企業員工知識化、專業化程度愈來愈高的同時，企業的人力資源管理也愈加復雜。企業人力資源的開發與利用不僅成為企業成長發展的決定性因素，而且直接構成企業核心競爭力的戰略性資源。員工的崗位壽命不斷降低，企業間員工的流動不斷加快，企業內部的輪崗與流動更加頻繁。員工的知識化、專業化使企業的用人成本不斷上升；法律法規的不斷健全使企業在處理員工的流動時不得不考慮員工的合法權益；更重要是企業的商業秘密、核心技術經常就掌握在一些關鍵員工手中，這些員工的流動直接在經營上給企業帶來巨大的損失。然而人才流動的加快又是經濟發展的必然趨勢。如何留住人才和更有效調動人才對一個希望基業常青的企業來說至關重要。總之，員工的流動管理不僅關系著企業的發展，同時又是人力資源經理們在日常工作中經常面臨的難題。因此，謹以此案例探討企業員工流動管理問題，為企業的人力資源管理提供一些有價值的建議和解決方案。

資料來源：

?人力資源管理?（金延平主編，東北財經大學出版社）

?人力資源管理?（【美】加里·德斯勒著，中國人民大學出版社）

論文基本框架：

題目：從太陽藥業有限公司看員工流動管理

案例正文：

引言：

2002年5月的一個周六，在臨海市太陽藥業有限公司的周六經理例會上，公司總經理王軍就華夏集團公開從本公司高薪挖人組織大家討論。會場氣氛異常熱烈。人力資源經理王珍女士匯報說在上一周內，有7名銷售人員和3名生產技術員提交了辭職報告。

在會議結束時，品管部孫正經理向王總也提交了辭呈，表示要到華夏公司就職。王總被目前面臨的嚴重的員工流失問題困擾了，為什么公司長期存在的問題總不能得以解決，難道我們真的成為競爭者的培訓基地。。

2．公司的產生和發展

臨海市太陽藥業有限公司是1995年由王軍總經理一手創辦的醫藥企業。公司的發展史也是太陽員工的奮斗史，現在該企業已經成為臨海市醫藥行業的龍頭，王軍也連續兩年被評為臨海市杰出企業家。

公司現有員工600人（銷售人員近400人），60%以上具有大專學歷，碩士15人，博士2人（包括1名博士后）。

3．具體問題

3.1千人營銷隊伍的建設(招聘環節對后期員工流動管理的影響)

王總認為企業的銷售是企業發展的生命線，建立一個高素質的營銷隊伍可以保證企業的快速，可持續發展。所以，他提出在5內招聘大學本科生500名。

在1998年，1999年連續每年招聘100名大學生，生勢浩大。

公司花費了大量的培訓成本，但這兩批大學生的流失率近90%。

3.2楊旭的離職（內部流動與員工職業規劃的關系）

楊旭是公司成立之初來的大學生，業務能力比較全面。楊旭幾乎每年要更換一次工作崗位，先后在品證部，生產部，原料藥部，化驗室工作，甚至還到德州做了半年的銷售工作。楊旭稱這幾年為公司做出的犧牲太多，自己根本沒有找到自己的位置，并且自嘲自己是一名“消防隊員”。

在經過了多年的“磨礪”后，楊旭去了一家外資醫藥行業。

3.3牛工的離職（企業核心人才管理與員工流動管理的關系）

牛工是1996年從陜西來的高級工程師，能力非常突出。只身一人開拓西北市場，業績斐然。2001年公司領導層改革，很多能力不如牛工的人被提為副總或總經理助理，而牛工因為是“外來人”被派的西南去開拓市場。

在看不到好的前景時，牛工去了東北一家醫藥企業做了副總。

3.4“考研潮”（內部員工滿意度與員工流動之間的關系）

1999年開始，公司大量引進高學歷人才，而且都被委以重任，很多公司內部的優秀的本科生沒有都到足夠的重視，更重要的是研究生的薪水是本科生的2-3倍。很多大學生選擇了辭職考研，先后有近10名考取了重點大學的研究生。

3.5目前面臨的“挖人問題”（外部競爭環境以及企業文化與員工流動管理的關系）

教學目的與用途：

本案例適用于“人力資源管理”課程中的員工流動管理的教學和研究。

基本問題：

太陽有限公司為何會面臨大量員工流失問題？

千人營銷隊伍的建設現實嗎？為什么？

楊旭為什么會離職？有什么啟示？

牛工的離職說明什么？

如何解決“考研潮”？

如何有效的進行員工流動管理？

分析路徑：

問題的提出

1.1什么是員工流動管理

1.2員工流動的方式

1.2.1流入（外部招聘、臨時雇傭、租賃等）

1.2.2內部流動（平級調動、晉升、降級、崗位輪換等）

1.2.3流出

自愿流出（辭職、第二職業、主動型在職失業等）

非自愿流出（解雇、提前退休、被動型在職失業等）

自然流出（退休、傷殘、死亡等）

2.分析問題

2.1員工流入（員工流動管理從招聘開始）

2.1.1招聘是員工流入企業的主要途徑，合理有效的招聘策略不但可以保障企業發展的人力供給，而且可以節省人力資源成本。

2.2.2千人營銷隊伍的策略充分暴露了企業在這方面的不足。

2.2.3如何有效的控制員工的流入

2.2內部流動

2.2.1合理的內部流動有利于企業的發展，也是不可避免的現象；內部流動同時使員工人盡其才，有效進行員工流動管理。

2.2.2楊旭的離職反映出企業在人員內部流動管理上只關注了自身需要，但沒有考慮到與員工職業規劃相適應。

2.2.3如何有效的控制好內部流動（內部流動與員工職業規劃的關系）

2.3員工流失

2.3.1企業核心人才管理與員工流動管理的關系

2.3.1.1核心人才是企業保證核心競爭力的基礎，也是企業發展的中堅力量，如何防止核心人才的流失是企業面臨的重要人力資源問題。

2.3.1.2牛工的離職正是企業不重視核心人才管理的結果。

2.3.1.3如何做好企業核心人才管理

2.3.2整體員工滿意度與員工流動的關系

2.3.2.1滿意度與員工流動率成正相關

2.3.2.2正是企業沒有考慮去提高本科生的滿意度，才產生了“考研潮”

2.3.2.3如何提高員工的滿意度

企業因素

個人因素

2.3.3動態的員工流動管理

2.3.3.1企業在外部環境發生激烈變化的同時要調整自身的人力資源計劃，完善用人、流人制度，通過企業文化等手段提高員工的忠誠度，才可以真正做好員工流動管理。

2.3.3.2企業現在面臨的大規模人才流失現象要求企業從根本上做好員工流動管理。

2.3.3.3如何建立起有效的員工流動管理制度和企業文化

3.如何解決員工流動問題。

3.1從人力資源管理效益看員工流動員工流動對企業效益的影響程度在標桿中獲得人力資源的競爭優勢 3.2運用薪資杠桿留住核心人才年薪制的運用——打造金手銬延期收入與可變收入技巧合理運用績效工資 3.3職業階梯管理科學合理的招聘、激勵與職業生涯規劃-------有效防止員工流動企業核心人才的管理——留人與用人內部員工流動管理——最大限度的發揮人才的價值員工的非自愿流動-------精簡與解雇 3.4基于能力的戰略人力資源規劃傳統人力資源管理模式的轉變方向人力資源管理角色與責任的承擔

3.5制度和文化建設

關鍵要點：

市場經濟不同于計劃經濟，人才作為一種特殊的商品，在有序無序地流動著。如何有效的控制好人員的流動是企業人力資源管理的重要議題。

只有在充分控制好人員的流入、內部流動、流出，做好核心人才流動管理，完善員工職業規劃，在動態的環境下進行管理，才可以很好完成企業的員工流動管理工作。

導師組意見：

第二篇：MBA論文開題報告范本

內蒙古大學MBA學位論文開題報告

開題報告日期： 2011年11月15日

注：此表一式三份交MBA蓋章后，一份留MBA辦公室，一份交導師，一份學生保留。

開題報告附件

一、論文選題意義

（一）固話網絡和移動網絡的融合正在改變著電信行業的競爭格局，中國“3G和寬帶時代”正悄悄向我們走來，電信業的發展已由“技術驅動”迅速轉型為“服務驅動”，電信市場的競爭態勢進一步加劇。同時，大量低端用戶的涌入造成了電信運營商增量不增收、ARPU值持續下降的尷尬局面，在這種情況下，運營商面臨從傳統網絡運營商向綜合信息服務提供商轉型的需要。外包其非核心業務，專業化發展電信核心業務，進一步提高專業水平和競爭力成為必要。外包是信息產業發展的必然結果，是社會高速發展、專業分工細化的體現。外包，己經成為企業在市場競爭中制勝的重要手段。據調查，全世界的業務外包量近幾年的年均增長幅度都超過了20%。在電信行業里，外包也已經成為一個運營商提升核心競爭力的工具。激烈的市場競爭使越來越多的電信運營商逐漸采取垂直經營模式，專心經營核心業務，培植自己獨特的競爭優勢，從而使企業兼具靈活性和創造力。外包的做法己被越來越多的運營商決策層視為一種行之有效的運營管理工具。

（二）中國網通是目前世界上最大的固網運營商之一，也是中國固網運營的主導企業，無論是網絡規模和技術，還是客戶資源都居于前列，這為我國電信的未來發展提供了強大的物質基礎。但是，隨著外部電信環境的急劇變化，世界電信業不斷改革重組的壓力、移動通信新技術的挑戰以及消費者生活方式的改變，固網運營商面臨著前所未有的困難和挑戰，使固網運營商必須進行企業戰略轉型，如果不進行企業戰略轉型，固網運營商的消亡只是時間問題。中國網通提出要由傳統網絡運營商向綜合信息服務提供商轉變，轉型的三大重點舉措包括業務與服務轉型、網絡轉型和組織與人力資源轉型。北京網通是中國網通集團的全資子公司，在理解戰略轉型和企業新的定位的基礎上，北京網通在網絡運維、營銷管理、客戶服務等業務領域均在一定程度上實行了外包政策，在人力資源管理中引入了勞務外包制員工制度，即勞務派遣制員工制度。這種全新的傭工模式，究竟能夠給企業的人力資源狀況帶來什么樣的影響?這成為北京網通人力資源管理急需解決的問題。我們擬從勞務派遣制員工的滿意度和離職傾向之間存在著一定的相關關系，這種關系的存在往往是跟激勵機制的欠缺聯系在一起的，在整個研究的最后，通過對研究結論的綜合，可以提出對激勵機制的建議，對北京網通來說，這是非常具有現實意義的。

（三）研究員工的滿意度，可以作為人力資源管理工作的導向和衡量指標，也是用人單位和人力資源服務商利潤的創造源泉，因而引來了較多的重視。而如何針對勞務派遣員工的心理需求，設計相應的激勵機制，以極大的發展他們的潛能，充分調動其積極性、主動性和創造性，讓他們以更大的熱情投入工作，產生較高的績效，成為一個非常重要的問題。北京網通正處于勞務派遣的發展階段，正面臨著如何更好地推廣這種模式的問題。對此，我們選用勞務派遣員工的滿意度作為研究的切入點，以了解北京網通目前的勞務派遣員工的現狀，并為北京網通在勞務派遣制員工管理、人力資源管理創新等方面提供一些思考和借鑒。

1、深化勞務派遣制員工的滿意度研究。以往的滿意度的研究，專門針對勞務派遣制度下的員工的研究較少，即使有一些針對勞務派遣的研究，也大多是國外的研究，國內的專門針對某一行業和針對一個企業的相關研究較少。另外，本研

究將對各種因素對勞務派遣制員工滿意度的影響進行深入的分析，以得出勞務派遣制員工滿意度的影響因素模型具有很高的使用價值。

2、深化勞務派遣制員工的滿意度與離職傾向的研究。進一步對勞務派遣制員工的滿意度和離職傾向的關系進行分析，以完善勞務派遣制員工滿意度的模型，為進一步對離職率進行控制提供解決方案及理論依據。

3、了解北京網通勞務派遣制員工的滿意度狀況。北京網通己經開始實行勞務派遣制度多年了，這種制度運行的狀況究竟如何?員工在這種制度下的滿意度又如何?在研究中，這些問題都能夠得到解決，為北京網通實行新制度的效果提供一個反饋。

4、為北京網通進一步完善勞務派遣制度提供依據。按照現在企業的發展趨勢，勞務派遣制度在北京網通肯定會繼續實施下去，那么未來這種制度要作何改善，如何改善?在這個研究中可以解決這個問題，為北京網通的勞務派遣制度的完善提供依據，為完善對勞務派遣制員工的激勵管理提供建議。

二、論文內容簡介

（一）近年來，外包作為一種戰略成了企業管理的研究熱點，員工的滿意度在企業診斷中也有比較深入的研究，但對于勞務派遣制員工這個處于邊緣狀態的群體，他們的工作心理，以及對這個弱勢群體的激勵問題暫時還很少有相關的研究出現。本研究在查閱文獻和訪談的基礎上研究北京網通勞務派遣制員工滿意度評價和激勵的問題，關注北京網通勞務派遣制員工的職業期望和價值取向，從人本主義出發，調查影響北京網通勞務派遣制員工工作滿意感的因素，了解員工的想法和滿意狀況，調查員工主動離職的真實原因，為北京網通人力資源管理部門提供具體信息和數據，幫助人力資源管理部門自我診斷和了解現狀，以便對存在的問題采取相應的措施，尋找相應的資源給予糾正或完善。

（二）本研究還試圖針對員工的心理需要設計一套經濟合理的激勵制度，使員工能為了實現自身效用的最大化而努力工作、提高績效。北京網通正處在業務轉型和企業戰略轉型的關鍵時期，本研究試圖為北京網通業務外包和勞務派遣制員工制度的發展提供一種科學、有效的評價標準，為幫助人力資源管理部門建立一種追求員工滿意的企業文化提供相應的后臺支持，也為北京網通管理層了解勞務外包的管理現狀，為公司決策提供參考。

（三）論文內容結構

本研究共分為六個部分，依次為：第一章緒論；第二章文獻綜述；第三章電信行業及北京網通勞務派遣介紹；第四章研究設計；第五章數據統計與分析；第六章研究結果與討論。

各部分的內容分述如下：

第一章，緒論：闡明本研究的背景、動機、目的、方法與論文結構；

第二章，文獻綜述：進行相關文獻探討，包括人力資源管理各主要職能外包與企業績效的關系、企業戰略對兩者關系的影響、企業規模對兩者關系的影響等文獻的回顧和評述；

第三章，電信行業及北京網通勞務派遣介紹：介紹了北京網通的勞務派遣的相關狀況以及為其提供勞務派遣服務的服務商的相關情況；

第四章，研究設計：闡明調查問卷的內容與結構、研究變量的設計與衡量、調查樣本的選擇、資料分析方法等內容；

第五章，數據統計與分析：使用數據模型與統計分析的統計軟件對調查樣本

進行分析。將分析結果與研究假設對照并討論獲得的研究結果；

第六章，研究結果與討論：根據實證研究的分析結果提出本研究的結論。根據研究結果，本文剖析了影響北京網通勞務派遣制員工滿意感的心理因素和企業環境體制因素。在總結勞務派遣制員工激勵管理存在的各種問題的基礎上，主要針對薪酬、福利等物質激勵因素和企業文化、教育培訓、職業發展等非物質激勵因素提出了有關勞務派遣激勵管理操作層面上的建設性的管理建議。

三、準備查閱文獻名稱

[1] 張一馳.人力資源管理教程.第1版.北京：北京大學出版社，2001年3月.[2] 陳曉劍.外包的意義及實現形式.北京：中國人力資源開發，2006年8月號.[3] 陳曦等.關注員工的滿意感.第2版.北京：經濟出版社,2007年7月.[4] 程家.實用心理學.第1版.北京：廈門大學出版社,2002年5月.[5] 高巧依.一線員工的激勵問題.北京：中國人力資源開發，2006年11月號.[6] 金輝.企業你外包了嗎.第1版.北京：中國時代經濟出版社，2006年1月.[7] 劉正周.注重員工滿意度.第1版.北京:中國人民大學出版社，2005年3月.[8] 李牟.管理激勵.第1版.上海財經大學出版社，2003年5月.[9] 馬建軍.公平理論與員工薪酬的確立.第1版.蘭州：甘肅人民出版社，2002年

1月.[10] 瑪麗庫克?美?.人力資源外包策略.第1版.北京：中國人民大學出版社，2003年8月.[11] 李小卯.資源外包與RJ研究與發展管理.中國總經理網.[12] 冉斌.員工滿意度測量手冊.第1版.海天出版社,2004年3月.[13] 王念舟.美國公司人事管理的外包化.第1版.2005年2月.[14] 謝宇.統計應用實務.第1版.天津:南開大學出版社,2001年7月.[15] 楊劍.員工激勵手冊.第2版.北京：中信出版社，2004年6月.[16] 王璞.人力資源管理咨詢實務.第1版.北京：機械工業出版社,2003年2月.[17] 張蘇有.激勵導向的薪酬設計.第2版.廣州：暨南出版社,2004年6月.[18] 張劍.企業員工工作動機的結構研究.第1版.北京：北京大學出版社，2007

年3月.[19] 曹艷秋.管理制度的缺陷.第1版.哈爾濱.黑龍江科技出版社.2006年.[20] 方家平.愛立信的退步戰略.上海：滬港經濟.2003年.[21] 劉蓮一.建立激勵機制應把握的原則.第5期.北京：中國人力資源開發.2008

年.[22] 吳忠才.運用激勵理論調動員工積極性的策略.第1版.天津：南開大學出版

社，2006年10月.[23] 吳明隆.SPSS11.0統計應用實務.第1版.北京：科學出版社,2006年1月.參考其他文獻等.

第三篇：上海財經大學MBA論文寫作提綱

上海財經大學MBA學歷學位教育項目

學位論文寫作提綱

姓名學號

一、論文題目

二、主要論點

三、寫作提綱（章、節、目）

導師：

__________________

年月日研究生：_________________年月日 _

第四篇：稅收管理練習題 東北財經大學 財稅學院范文

稅收管理練習題

一、單項選擇題

1．下列稅種中，由地方稅務局系統負責征收和管理的是（）

A．增值稅

B．消費稅

C．營業稅

D．車輛購置稅 2．稅收管理的服務職能主要是針對（）。

A．無知性稅收不遵從

B．故意性稅收不遵從

C．非故意性稅收不遵從

D．被動性稅收不遵從

3．“立憲征稅、依法治稅”的法律思想體現了稅收管理的（）。A．公正原則

B．法治原則

C．公平原則

D．效率原則 4．《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》在立法級次上屬于（）。A． 稅收法律

B． 授權立法

C． 稅收行政法規

D． 稅收部門規章

5．通過稅收活動實現資源最優配置的目標，屬于稅收立法中的（）。A． 法定主義原則

B． 效率主義原則

C． 橫向公平原則

D． 縱向公平原則

6．交易雙方以嚴重偏離公允價值的價格進行交易，稅務部門有權調整其計稅價格或重新核定其應稅收入，并據以計算應納稅額。此種做法體現了稅收立法中的（）。A． 法定主義原則

B． 公平主義原則

C． 效率主義原則

D． 實質課稅原則

7．按照現行的稅收法律、行政張法規的規定，下列哪些納稅人可以不辦理稅務登記（）。A．個人（自然人）

B．從事生產、經營的事業單位

C．個體工商戶

D．企業在外地設立的從事生產、經營的場所 8．稅務登記的主管稅務機關為（）。

A．縣以上（含本級）國家稅務局（分局）、地方稅務局（分局）B．縣以上（不含本級）國家稅務局（分局）、地方稅務局（分局）C．市以上（含本級）國家稅務局（分局）、地方稅務局（分局）D．市以上（不含本級）國家稅務局（分局）、地方稅務局（分局）

9．凱悅酒店于2010年12月8日領取工商營業執照，則其應該在（）之前向主管稅務機關辦理設立稅務登記。

A．2010年12月23日

B．2010年12月31日

C．2011年1月6日

D．2011年1月31日 10．企業更換法定代表人需辦理（）。

A．設立稅務登記

B．變更稅務登記

C．停、復業登記

D．注銷稅務登記 11．從事生產、經營的納稅人，稅務登記內容發生變化的，自工商行政管理機關辦理變更登記之日起（）日內，持有關證件向原稅務機關申報辦理變更稅務登記。A．10

B．15

C．20

D．30 12．納稅人的住所或生產、經營場所變動但不涉及改變稅務登記機關的，需辦理辦理（）。

A．設立稅務登記

B．變更稅務登記

C．停、復業登記

D．注銷稅務登記 13．納稅人被工商行政管理機關吊銷營業執照或者被其他機關予以撤銷登記的，應當自營業執照被吊銷或者被撤銷登記之日起（）日內，向原稅務登記機關申報辦理注銷稅務登記。

A．10

B．15

C．30

D．45 14．從事生產、經營活動的納稅人外出經營，需要在外出經營地辦理報驗稅務登記，需要的時間條件是（）。

A．只要外出經營就需要辦理報驗登記

B．自其在同一縣（市）實際經營或提供勞務之日起，在同一外出經營地累計經營超過180天

C．自其在同一縣（市）實際經營或提供勞務之日起，在一個納稅內在同一外出經營地累計經營超過180天

D．自其在同一縣（市）實際經營或提供勞務之日起，在連續的12個月內在同一外出經營地累計經營超過180天

15．在辦理外出經營報驗登記中，稅務機關按照（）的原則，核發《外管證》。A．一地一證

B．一地多證

C．多地一證

D．多地多證 16．法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人稱為（）。A．納稅人

B．扣繳義務人

C．代扣代繳稅款義務人

D．代收代繳稅款義務人 17．在停、復業登記管理中，納稅人的停業期限不得超過（）。A．三個月

B．半年

C．一年

D．三年

18．某實行定期定額征收方式的個體工商戶決定終止生產經營，他需要辦理（）。

A．設立稅務登記

B．變更稅務登記

C．停、復業登記

D．注銷稅務登記 19．納稅人被列入非正常戶超過（）的，稅務機關可以宣布其稅務登記證件失效，其應納稅款的追征仍按《稅收征管法》及其《實施細則》的規定執行。A．三個月

B．半年

C．一年

D．三年

20．納稅人遺失稅務登記證件的，應當在（）內書面報告主管稅務機關，并登報聲明作廢。

A．10日

B．15日

C．30日

D．60日

21．從事生產、經營的納稅人應當自領取營業執照或發生納稅義務之日起（）內設置賬簿。

A．7日

B．10日

C．15日

D．30日

22．扣繳義務人應當自稅收法律、行政法規規定的扣繳義務發生之日起（）內，按照所代扣、代收的稅種，分別設置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿。A．7日

B．10日

C．15日

D．30日

23．從事生產、經營的納稅人應當按照國家有關規定，持稅務登記證件，在銀行或者其他金融機構開立基本存款帳戶和其他存款帳戶，并將其（）帳號向稅務機關報告。A．一般存款

B．基本存款

C．臨時存款

D．全部

24．銀行和其他金融機構應當在從事生產、經營的納稅人的帳戶中登錄稅務登記證件號碼，并在稅務登記證件中登錄從事生產、經營的納稅人的（）。

A．經營地址

B．納稅人稅務登記證號

C．微機編碼

D． 帳戶帳號 25．除另有劃定外，賬簿、記賬憑證等有關涉稅資料應當保留的期限為（）。A．5年

B．3年

C．10年

D．15年 26．在普通發票的基本聯次中，需要交給收執方的是（）。

A． 存根聯

B． 發票聯

C．記賬聯

D．收據聯 27．增值稅專用發票由（）確定的企業印制。

A．國務院

B．國家稅務總局

C．省、自治區、直轄市國家稅務局

D．省、自治區、直轄市地方稅務局確定的企業

28．各省、自治區、直轄市內的單位和個人使用的發票，除（）外，應當在本省、自治區、直轄市內印制。

A．增值稅發票

B．增值稅專用發票

C．營業稅發票

D．增值稅普通發票

29．印制發票的企業在印制發票時，發票應當套印全國統一的（）。A．印制許可章

B．財務專用章 C．發票監制章

D．發票專用章

30．在發票印制環節，確有必要到外省、自治區、直轄市印制的，應當由省、自治區、直轄市稅務機關商（）同意。

A．國家稅務總局

B．印制地省級人民政府 C．本地省級人民政府

D．印制地省級稅務機關

31．需要領購發票的單位和個人，應當持稅務登記證件、經辦人身份證明、按照國務院稅務主管部門規定式樣制作的（）的印模，向主管稅務機關辦理發票領購手續。A．發票領購章

B．財務專用章 C．發票監制章

D．發票專用章

32．稅務機關向納稅人直接收取稅款時，應當使用的稅收票證是（）。A．稅收收據

B．稅收通用繳款書 C．稅收完稅證

D．稅收專用繳款書

33．按照企業所得稅法的規定，企業所得稅分月或者分季預繳。企業應當自月份或者季度終了之日起（）內，向稅務機關報送預繳企業所得稅納稅申報表，預繳稅款。A．七日

B．十五日

C．三十日

D．六十日

34．按照企業所得稅法的規定，企業應當自終了之日起（）內，向稅務機關報送企業所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結清應繳應退稅款。

A．三個月

B．四個月

C．五個月

D．六個月

35．納稅人在繳納增值稅或者營業稅時，以一個月或者一個季度為一期納稅的，自期滿之日起（）內申報納稅；

A．五日

B．七日

C．十五日

D．三十日

36．納稅人、扣繳義務人不能按期辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表的，經稅務機關核準，可以（）。

A．延期納稅

B．延期申報

C．不申報

D．零申報 37．各項稅收收入均以繳入（）為正式入庫。

A．總庫

B．分庫

C．中心支庫

D．支庫 38．按照稅款的確定方式，可以將稅款征收的方式分為（）。

A．查賬征收和核定征收

B．直接征收和委托征收

C．稅務機關自行收繳和國庫經收處收繳

D．代扣代繳和代收代繳 39．下列哪種征收方式適用于臨時經營者（）。

A．核算征收

B．查定征收

C．查驗征收

D．定期定額征收 40．下列哪種擔保方式不適用于納稅擔保（）。

A．保證

B．抵押

C．質押

D．留置

41．納稅人或納稅擔保人可以不轉移對財產的占有，將該財產作為稅款及滯納金的擔保。此種擔保方式屬于（）。

A．納稅保證

B．納稅抵押

C．納稅質押

D．納稅留置 42．采取稅收保全措施，必須經（）批準。

A．省以上稅務局（分局）局長 B．市以上稅務局（分局）局長 C．縣以上稅務局（分局）局長 D．基層稅務所所長

43．下列措施中，哪些屬于稅收保全措施（）。

A．書面通知納稅人開戶銀行或者其它金融機構凍結支付納稅人的金額相當于應納稅款的存款

B．變賣納稅人的商品、貨物或者其他財產抵繳稅款

C．書面通知納稅人開戶銀行或者其它金融機構扣繳納稅人的金額相當于應納稅款的存款

D．拍賣納稅人相當于應納稅款的商品、貨物或者其他財產抵繳稅款 44．納稅人的下列財產中，稅務機關在采取稅收保全措施時，不得查封、扣押的是（）。

A．機動車輛

B．金銀飾品

C．古玩字畫

D．唯一的一處住房

45．從事生產、經營的納稅人、扣繳義務人未按照規定的期限繳納或者解繳稅款，納稅擔保人未按照規定的期限繳納所擔保的稅款，由稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的，經（）以上稅務局分局局長批準，稅務機關可以采取（）措施。

A．縣，沒收財產

B．縣，強制執行

C．地市，強制執行

D．地市，稅收保全

46．某縣地方稅務局依法對從事建材生產的個體業主黃某實施強制執行措施，可以書面通知開戶銀行（）。

A．從黃某的儲蓄存款扣繳稅款

B．取消黃某的存款帳戶 C．停止黃某的儲蓄存款帳戶的使用

D．扣押黃某帳戶的交易票據

47．當欠繳稅款的納稅人因怠于行使到期債權，對國家稅收造成損害的，稅務機關可以依照合同法的有關規定行使（）。

A．抵押權

B．留置權

C．代位權

D．撤銷權

48．欠繳稅款的納稅人放棄到期債權，或者無償轉讓財產，或者以明顯不合理的低價轉讓財產而受讓人知道該情形，對國家稅收造成損害的，稅務機關可以依照合同法的有關規定行使（）。

A．代位權

B．撤銷權

C．否決權

D．處罰權

49．納稅人欠繳稅款，同時又被行政機關決定處以罰款、沒收違法所得的（）。

A．罰款優先于稅款、沒收違法所得

B．稅收優先于罰款、沒收違法所得 C．只征收稅款和罰款，稅收優先于罰款

D．只征收稅款和罰款，罰款優先于稅款

50．納稅人欠繳的稅款發生在納稅人以其財產設定抵押、質押或者納稅人的財產被留置之前的（）。

A． 稅收應當先于質權、留置權執行 B． 稅收應當先于抵押權、質權、留置權執行 C． 稅收應當先于抵押權、留置權執行

D． 稅收應當先于抵押權、質權執行

51．納稅人未按照規定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款（）的滯納金。

A．千分之二

B．千分之五

C．萬分之四

D．萬分之五

52．因稅務機關的責任，致使納稅人、扣繳義務人未繳或者少繳稅款的，稅務機關在（）內可以要求納稅人、扣繳義務人補繳稅款，滯納金（）加收。

A． 5年，可以 B． 5年，不得 C．3年，不得 D．3年，可以 53．因納稅人或扣繳義務人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務機關在（）可以追征。

A． 5年內

B． 10年內

C．3年內

D．無期限

54．某納稅人因計算錯誤，少繳2008年8月份稅款10萬元，稅務機關可以在（）年內追征稅款和滯納金。

A． 1

B．3

C．5

D．10 55．納稅人進行偷稅、抗稅、騙稅的的，稅務機關可以（）追征。

A．在5年內 B．在10年內 C．在3年內 D．無期限

56．某企業2009年3月份（稅款所屬期）應納稅額8萬元，按規定應在4月15日前繳納，但由于種種原因直到5月15日才繳納，該納稅人實際應繳納稅款和滯納金應為（）元。

A． 81200

B． 84800

C．80000

D．83600 57．納稅人超過應納稅額繳納的稅款，稅務機關發現后應當立即退還；納稅人法律規定的日期內發現的，可以向稅務機關要求退還多繳的稅款并加算銀行同期利息。退稅利息按照稅務機關辦理退稅手續當天中國人民銀行規定的（）計算。

A．活期存款利率 B．定期存款利率 C．商業存款利率 D．商業貸款利率 58．2009年6月，某公司因財務人員調動進行帳目清理時發現有兩筆收入用錯了稅率，多繳了稅款，一筆系2005年1月的，另一筆系2007年5月的，馬上向稅務機關提出退稅。根據征管法規定，（）。

A．兩次的多繳稅款均可以退稅

B．兩次的多繳稅款均不可以退稅

C． 2007年的多繳稅款可以退稅，2005年的不可以退還 D． 2007年的多繳稅款不可以退稅，2005年的可以退還

59．納稅人對稅務機關做出的（）不服，可以單獨提出復議申請。

A．具體行政行為

B．抽象行政行為

C．行政處分

D．內部行政行為 60．下列選項中，屬于必須先申請行政復議，對復議決定不服才能提起行政訴訟的是（）。

A．稅務機關作出的確認納稅主體的行為

B．稅務機關作出的通知出入境管理機關阻止出境的行為 C．稅務機關作出的不依法確認納稅擔保的行為 D．稅務機關作出的行政處罰行為

61．李某對甲市乙區國家稅務局的某一具體行政行為不服，決定申請行政復議。則受理李某申請的行政復議機關應當是（）。

A．乙區人民政府

C．乙區國家稅務局

D．甲市人民政府

B．甲市國家稅務局

62．對吉林市國稅局與吉林市地稅局共同作出的具體行政行為不服的，向（）申請行政復議。

A．吉林市國稅局的上級主管機關

B．吉林市地稅局的上級主管機關

C．國家稅務總局

二、多項選擇題

D．吉林市人民政府

1．下列行為中，屬于“故意性稅收不遵從”的是（）。

A． 無知性不遵從

B． 隱蔽性不遵從

C． 公開性不遵從

D． 被動性不遵從 2．“隱蔽性稅收不遵從”的表現形式包括（）。

A．隱瞞稅籍

B．隱瞞稅基

C．隱瞞納稅能力

D．隱瞞申報能力

3．下列各項中，屬于“隱蔽性稅收不遵從”的是（）。

A．騙稅

B．抗稅

C．偷稅

D． 故意性欠稅 4．稅收分配的政策目標包括（）。

A． 取得財政收入

B． 促進資源的有效配置

C． 促進收入的公平分配

D． 調節經濟總量，促進經濟的穩定與增長 5．下列哪些內容屬于稅收征收管理（）。

A．稅收立法

B．稅務登記

C．納稅申報

D．稅收救濟 6． 下列各項中，哪些屬于現代國家稅收管理的基本職能（）。

A． 監督

B． 服務

C． 制裁

D． 懲戒 7． 下列稅法規范中，哪些屬于稅收程序法（）。

A． 納稅擔保試行辦法

B．減免稅管理辦法

C． 稅務登記管理辦法

D．個人所得稅法 8．下列稅法規范中，哪些屬于稅收實體法（）。

A． 企業所得稅法

B．增值稅暫行條例

C． 稅務行政復議規則

D．發票管理辦法 9．下列哪些主張符合稅收法定主義的要求（）。

A．政府的征稅權由憲法授予

B．稅收制度以法律的形式確定

C．稅務部門履行職責必須依法進行

D．行政復議稅務爭訟按法定的程序解決

10．下列哪些屬于稅收效率主義原則的要求（）。

A．實現資源的最優配置

B．對經濟條件或納稅能力不同的人征收數額不同的稅收 C．對經濟機制運行的影響最小

D．提高稅務行政效率，促進稅制的簡便和征收費用最少 11．下列哪些單位需要辦理稅務登記（）。

A．國家機關

B．無固定生產、經營場所的流動性農村小商販

C．企業在外地設立的分支機構

D．國家機關所屬事業單位有經營行為，取得應稅收入、財產、所得的 12．納稅人辦理稅務登記后，應當辦理稅務變更登記的情況是（）。

A．名稱的改變

B．增加注冊資本

C．改變生產經營范圍

D．經營地點遷出原登記的縣(市)13．納稅人辦理稅務登記后，需要辦理注銷稅務登記的情形主要有（）。

A．納稅人發生解散、破產、撤銷以及其他情形，依法終止納稅義務的 B．納稅人因住所或生產、經營場所變動而涉及改變稅務登記機關的 C．納稅人被工商行政管理機關吊銷營業執照的 D．納稅人因生產經營陷入困境需要停業整頓的

14．納稅人在辦理注銷稅務登記前，應當向稅務機關（）。

A．提交相關證明文件和資料

B．結清應納稅款和滯納金 C．結清多退（免）稅款和罰款

D．繳銷發票、稅務登記證件和其他稅務證件

15．《外管證》的一般有效期限和最長有效期限分別為（）天。

A．30

B．90

C．180

D．360 16．納稅人外出經營活動結束，應當向經營地稅務機關填報《外出經營活動情況申報表》，并（）。

A．結清稅款

B．辦理變更稅務登記 C．繳銷發票

D．辦理注銷稅務登記

17．納稅人辦理哪些下列事項時，必須提供稅務登記證件（）。

A．申請營業執照

B．繳納稅收滯納金 C．開立銀行賬戶

D．領購發票

18．從事生產、經營的納稅人應當自（）之日起15日內設置賬簿。

A．領取營業執照

B．領取稅務登記證件 C．領購發票

D．發生納稅義務

19．從事生產、經營的納稅人所設置的下列帳簿中，可以不采用訂本式的是（）。

A．總賬

B．明細賬

C．日記賬

D．其他輔助性賬簿

20．對于生產經營規模小又確無建賬能力的個體工商戶，聘請專業機構或人員代為建賬和辦理賬務有實際困難的，經縣以上稅務機關批準，可以按照稅務機關的規定（）。

A．使用稅控裝置

B．僅設立日記賬 C．建立收支憑證粘貼簿

D．建立進貨銷貨登記簿 21．除法律、法規另有規定外，下列哪些涉稅資料一般應當保存10年（）。

A．賬簿

B．記賬憑證

C．完稅憑證

D．已開具的發票的記賬聯 22．發票，是指在（）中，開具、收取的收付款憑證。

A．購銷商品

B．提供或者接受服務

C．從事其他經營活動

D．代收政府性基金或者行政事業性收費 23．增值稅專用發票的基本聯次包括（）。

A． 存根聯

B． 發票聯

C． 抵扣聯

D． 記賬聯 24．在增值稅專用發票的基本聯次中，與增值稅進項稅額有關的是（）。

A． 存根聯

B． 發票聯

C． 抵扣聯

D． 記賬聯 25．在下列哪些情況下，可以由付款方向收款方開具發票（）。

A．食品廠收購免稅農業產品向農民個人支付款項時

B．注冊會計師向委托人提供代理服務時

C．出版社向作者支付稿酬并扣繳其個人所得稅稅款時 D．賓館向顧客提供餐飲、住宿服務時

26．稅務機關在發票管理中有權進行檢查的是()。

A．調出發票查驗

B．檢查印制發票的情況

C．復制與發票有關的憑證、資料

D．詢問與發票有關的問題

27．辦理納稅申報的對象，主要包括（）。

A．依法負有納稅義務的單位

B．依法負有納稅義務的個人

C．依法負有代扣代繳、代收代繳義務的單位 D．依法對稅款負有連帶責任的納稅擔保人 28．我國現行納稅申報的方式包括（）。

A．直接申報

B．郵寄申報

C．網絡申報

D．電話語音申報 29．下列稅款征收方式中，哪些屬于核定征收（）。

A．查定征收

B．查驗征收

C．定期定額征收

D．代收代繳 30．下列哪些情形，稅務機關有權核定其應納稅額（）。

A．擅自銷毀帳簿或者拒不提供納稅資料的, B．雖設置帳簿，但帳目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查帳的, C．發生納稅義務，未按照規定的期限辦理納稅申報，經稅務機關責令限期申報，逾期仍不申報的, D．納稅人申報的計稅依據明顯偏低，又無正當理由的

31．納稅人有下列情形之一的，稅務機關可要求其提供納稅擔保（）。A．納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的

B．納稅人有逃避納稅義務的行為，經稅務機關責令限期繳納后，在限期內有明顯轉移其應納稅商品的跡象

C．欠繳稅款的納稅人或者他的法定代表人需要出境的

D．納稅人同稅務機關在納稅上發生爭議時，需要申請行政復議的 32．納稅擔保范圍包括（）。

A．稅款、滯納金

B．稅款、滯納金、罰款

C．實現稅款、滯納金的費用 D．實現稅款、滯納金、罰款的費用

33．用于納稅擔保的財產、權利的價格估算，除法律、行政法規另有規定外，由稅務機關按照稅收征管法實施細則第六十四條規定的方式，參照同類商品的（）估算。

A．市場價

B．成本價

C．出廠價

D．評估價 34．稅收保全措施不能適用于（）。

A．臨時從事經營的納稅人

B．扣繳義務人

C．從事生產、經營的納稅人

D．納稅擔保人

35．下列對稅務機關采取稅收保全措施的有關敘述中，正確的有（）。

A．稅務機關采取稅收保全措施，必須掌握確鑿的證據

B．個人及其所扶養家屬維持生活必需的住房和用品，不在稅收保全措施的范圍之內 C．稅務機關對單價5 000元以下的其他生活用品，不采取稅收保全措施 D．實施扣押、查封措施時，須由兩名以上稅務人員執行，并通知被執行人

36．在采取稅收保全措施時，納稅人若有部分存款，但又不足以繳納應納稅款的，稅務機關（）。

A．只能采取凍結存款措施 B．只能采取扣押、查封措施 C．可以以上兩項措施并用 D．單獨采取扣押、查封措施 37．稅收強制執行措施適用于（）。

A．臨時從事經營的納稅人

B．扣繳義務人

C．從事生產、經營的納稅人

D．納稅擔保人

38．稅務機關對從事生產、經營的納稅人、扣繳義務人、納稅擔保人發生下列哪些情形，經責令限期繳納，逾期仍未繳納的，可采取強制執行措施（）。

A．未按照規定的期限繳納或者解繳稅款 B．未按照規定的期限繳納所擔保的稅款 C．未按照規定的期限繳納滯納金 D．未按照規定的期限報送納稅資料 39．某稅務所按規定程序報經縣稅務局局長批準，對電腦公司欠稅實施稅收強制執行，可以采取的措施有（）。

A．書面通知其開戶銀行從其存款中扣繳稅款 B．吊銷工商營業執照、稅務登記證、繳回發票

C．依法拍賣其價值相當于稅款的物品，以拍賣收入抵繳稅款 D．要求其提供稅收擔保

40．下列對稅務機關采取稅收強制執行措施的有關敘述正確的有（）。

A．稅收強制執行措施適用于納稅擔保人

B．稅收強制執行措施的執行對象包括稅款、滯納金、罰款

C．個人及其所扶養家屬維持生活必需的住房和用品，不在稅收強制執行措施的范圍之內

D．稅收強制執行措施必須發生在責令期滿之前

41．欠繳稅款的納稅人發生下列哪些行為，致使國家稅收造成損害的，稅務機關可以依法行使代位權、撤銷權（）。

A．納稅人怠于行使到期債權

B．納稅人放棄到期債權 C．納稅人無償轉讓財產

D．納稅人歸還銀行貸款

42．納稅人欠繳的稅款發生在納稅人以其財產設定抵押、質押或者納稅人的財產被留置之前，同時又被行政機關決定處以罰款、沒收違法所得的，稅收應當先于（）執行。

A．抵押權

B．質權 C．留置權 D．罰款和沒收違法所得 43．納稅人合并、分立時未繳清的稅款，（）。

A．合并后的納稅人不承擔清繳欠稅的義務

B．應當由合并后的納稅人繼續履行未履行的納稅義務 C．分立后的納稅人均不承擔清繳欠稅的義務

D．分立后的納稅人對未履行的納稅義務應當承擔連帶責任

．納稅人自結算繳納稅款之日起3年內發現多繳稅款的，可以向稅務機關（）。

A．提出行政賠償請求

B．要求退還多繳的稅款

C．加算銀行同期貸款利息

D．加算銀行同期存款利息 45．下列關于納稅人多繳稅款退還的說法中，正確的有（）。

A．稅務機關發現后應當立即退還

B．納稅人自結算繳納稅款之日起3年內發現多繳的，可以向稅務機關要求退還 C．納稅人在要求退還自己發現的多繳稅款時，可以要求加算銀行同期存款利息, D．涉及從國庫中退庫的，依照法律、行政法規有關國庫管理的規定退還 46．下列關于稅務機關追征稅款的說法中，正確的有（）。

A．扣繳義務人應扣未扣的稅款，由稅務機關向扣繳義務人追征

B．因稅務機關的責任，致使扣繳義務人未繳或者少繳稅款的，稅務機關在3年內可以要求扣繳義務人補繳稅款 C．因扣繳義務人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務機關在3年內可以追征稅款，但不得加收滯納金

D．對偷稅、抗稅、騙稅的行為，稅務機關可以無限期追征稅款、滯納金 47 ．對納稅人的（）行為，稅務機關可以無限期追征其稅款、滯納金。

A．偷稅

B．抗稅

C．騙稅

D．誤算

48． 納稅人對某市（地級市）國稅局的行政處罰決定不服，可以在法定期限內（）。

A．直接向法院起訴

B．請求市政府撤銷

C．向省國稅局申請復議

D．既可以申請復議，也可以直接起訴

49．下列哪些事項，當事人必須先提起行政復議，對復議決定不服才可以提起行政訴訟（）。

A．征稅行為

B．稅收保全措施 C．加收滯納金

D．強制執行措施

50．下列哪些事項，當事人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟（）。

A．扣繳義務人作出的代扣代繳、代收代繳行為 B．受稅務機關委托的單位和個人作出的代征行為 C．沒收財物和違法所得

D．停止出口退稅權

三、判斷題

1．所有稅種的征收管理，均適用《稅收征管法》。（）

2．“原生性稅收遵從”包含了以下兩個最基本的假設：納稅人都能知道稅法；在知道稅法的基礎上，納稅人都能夠并且愿意依法納稅。（）

3．針對故意性稅收不遵從進行管理，體現了稅收管理的服務職能。（）

4．在稅收管理中，征納雙方在法律地位上是平等的，在權利與義務上也是對等的。（）5．“立憲征稅、依法治稅”的法律思想體現了稅收管理的公正原則。（）

6．在稅收立法時，對經濟條件或納稅能力相同的人征收數額相同的稅收，即所謂的“縱向公平”。（）

7．稅收的經濟效率原則要求在進行稅收實體法的立法時，要盡可能達到稅收超額負擔最小化和稅收額外收益最大化的效率目標。（）

8．稅收成本率是衡量稅收管理效率的一個重要指標。（）

9．稅收程序法是指以保證實體性權利和義務得以實施或履行的有關程序為主的法律。（）

10．《企業所得稅法實施條例》屬于稅收程序法。（）

11．從法的效力級次看，部門規章的效力的效力低于憲法、法律、行政法規和地方性法規。但高于及規章以下規范性文件。（）

12．稅收計劃是稅務機關對未來一定時期內的稅收收入進行測算而編制的收入計劃。（）13．稅務登記實行屬地管理，納稅人應當到生產經營所在地、工商登記注冊地或者納稅義務發生地的主管稅務機關申報辦理稅務登記。（）

14．納稅人發生解散、破產、撤銷以及其他情形，依法終止納稅義務的，應當自工商行政管理機關辦理注銷之日起30日內，持有關證件向原稅務登記管理機關申報辦理注銷稅務登記。（）

15．納稅人因生產、經營場所變動需要辦理注銷稅務登記的，應當在向工商行政管理機關申請辦理變更登記前或者生產、經營地點變動前，向原稅務登記機關辦理注銷稅務登記。（）

16．納稅人辦理注銷稅務登記之后，應當向稅務機關結清稅款、滯納金和罰款，繳銷發票、發票領購簿和稅務登記證件，經稅務機關核準，辦理注銷稅務登記手續。（）17． 從事生產、經營的納稅人外出經營，自其在同一縣（市）實際經營或提供勞務之日起，在連續的12個月內累計超過180天的，應當自期滿之日起30日內，向生產、經營所在地稅務機關申報辦理稅務登記。（）

18．停、復業登記適用于實行核定征收的納稅人。（）

19．已辦理停復業登記的納稅人，在停業期間發生納稅義務的，在停業期內可暫緩申報繳納稅款。（）

20．已辦理停復業登記的納稅人，應當于恢復生產經營之后，及時向稅務機關申報辦理復業登記。（）

21．納稅人被列入非正常戶超過三個月的，稅務機關可以宣布其稅務登記證件失效和納稅義務終止。（）

22．銀行和其他金融機構應當在從事生產、經營的納稅人的賬戶中登錄稅務登記證件號碼，并在稅務登記證件中登錄從事生產、經營的納稅人的賬戶賬號。（）

23．從事生產、經營的納稅人應當自領取稅務登記證件之日起15日內設置賬簿。（）24．從事生產、經營的納稅人，應當自設置帳簿之日起15日內，將其財務、會計制度或者財務、會計處理辦法報送稅務機關備案。（）

25．賬簿、會計憑證和報表，應當使用中文，民族自治地方可以同時使用當地通用的一種民族文字；外商投資企業和外國企業可以同時使用一種外國文字。（）

26．省、自治區、直轄市國家稅務局確定的企業，可以印制增值稅專用發票。（）27．稅務機關應當根據稅收征管的實際需要指定印制發票的企業。（）28．發票的印刷只能使用中文。（）29．只有進出口發票，才能在境外印制。（）

30．主管稅務機關根據領購單位和個人的經營范圍和規模，確認領購發票的種類、數量以及領購方式，在5個工作日內發給發票領購簿。（）

31．不符合規定的發票，不得作為財務報銷憑證，任何單位和個人有權拒收。（）32．稅務人員進行發票檢查時，可以根據實際需要出示稅務檢查證。（）33．已經開具的發票存根聯和發票登記簿，應當保存5年。（）

34．法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。（）

35．納稅人采用郵寄申報的，以寄出的郵戳日期為實際申報日期。（）

36．納稅人、扣繳義務人必須依照主管稅務機關的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。（）

37．納稅人發生納稅義務，未按照稅法規定的期限辦理納稅申報，經稅務機關責令限期申報，逾期仍未申報的，稅務機關有權核定其應納稅額。（）

38．納稅保證必需經稅務機關認可，稅務機關認可的，保證成立；稅務機關不認可的，保證不成立。（）

39．用于納稅擔保的財產、權利的價值不得低于應當繳納的稅款、滯納金，并考慮相關的費用。（）

40．納稅擔保的財產價值不足以抵繳稅款、滯納金的，稅務機關應當向提供擔保的納稅人或納稅擔保人繼續追繳。（）

41．采取稅收保全措施和強制執行措施的權利，既可以由稅務機關直接行使，也可以由稅務機關授權的單位行使。（）

42．從稅收保全措施的適用程序上看，必須是責令限期繳納在先，納稅擔保居中，稅收促使措施斷后。（）

43．無論是采取稅收保全措施，還是采取強制執行措施，均須經縣以上稅務局（分局）局長批準。（）

44．實施扣押、查封措施時，應通知被執行人。被執行人拒不到場的，應暫停執行。（）45．實施扣押、查封措施時，對價值超過應納稅額且不可分割的商品、貨物或者其他財產，稅務機關在納稅人、扣繳義務人或者納稅擔保人無其他可供強制執行的財產的情況下，可以整體扣押、查封、拍賣。（）

46．納稅人在稅務機關采取稅收保全措施后，按照稅務機關規定的期限繳納稅款的，稅務機關應當自收到稅款或者銀行轉回的完稅憑證之日起3日內解除稅收保全。（）47．對已依法采取稅收保全措施的納稅人，若在限期內不履行納稅義務，稅務機關可直接采取稅收強制執行措施。（）

48．欠繳稅款5萬元以上的納稅人在處分其不動產或者大額資產之前，應當向稅務機關報告。（）

49．納稅人有解散、撤銷、破產情形的，在清算前應當向其主管稅務機關報告；未結清稅款的，由其主管稅務機關參加清算。（）

50．加收滯納金的起止時間，為法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人、扣繳義務人實際繳納或解繳稅款之日止。（）

51．因稅務機關的責任，致使納稅人未繳或者少繳稅款，不得加收滯納金。（）52．加算銀行同期存款利息的多繳稅款退稅，包括依法預繳稅款形成的結算退稅、出口退稅和各種減免退稅。（）53．對國家稅務總局作出的具體行政行為不服的，可以向人民法院提起行政訴訟，也可以直接向國務院申請行政復議。（）

54．行政復議機關在申請人的行政復議請求范圍內，不得作出對申請人更為不利的行政復議決定。（）

55．行政復議機關受理行政復議申請，不得向申請人收取任何費用。（）

四、名詞解釋 1．稅收管理 2．原生性稅收遵從 3．無知性稅收不遵從 4．故意性稅收不遵從 5．被動性稅收不遵從 6．稅收管理的法治原則 7．稅收管理的公正原則 8．稅收自由裁量權 9．稅收管理的效率原則 10．征稅成本 11．納稅成本

12．稅收的法定主義原則 13．稅收的公平主義原則 14．稅收的效率主義原則 15．稅收的實質課稅原則 16．稅收計劃 17．稅務登記 18．變更稅務登記 19．注銷稅務登記 20．發票 21．稅收繳款書 22．稅收完稅證 23．印花稅票 24．納稅申報 25．零申報 26．直接申報 27．郵寄申報 28．數據電文申報 29．稅款征收 30．查賬征收 31．查定征收 32．查驗征收 33．定期定額征收 34．代收代繳 35．代扣代繳 36．委托代征 37．直接繳庫 38．匯總繳庫 39．預儲帳戶繳稅 40．納稅擔保 41．納稅保證 42．納稅抵押 43．納稅質押 44．稅收保全 45．稅收強制執行 46．欠稅 47．延期納稅 48．減免稅 49．報批類減免稅 50．備案類減免稅

51．稅務行政復議 52．必經復議 53．選擇復議

五、復習思考題

1．稅收不遵從現象包括哪些類型？都有哪些具體的表現形式？由此應如何理解稅收管理的必要性？

2．什么是稅收管理的監督職能？其含義是什么？ 3．什么是稅收管理的服務職能？其含義是什么？

4．什么是稅收管理的效率原則？衡量稅收管理效率的指標是什么？ 5．什么是稅收法定主義原則？稅收法定主義的核心思想是什么？ 6．什么是稅收公平主義原則？稅收公平包括了哪些方面的含義？

7．什么是稅收效率主義原則？稅收效率主義原則要求通過稅收活動實現哪些效率目標？ 8．什么是實質課稅原則？實質課稅原則的目的是什么？ 9．我國在進行稅收立法時，一般要經過哪幾道程序？ 10．哪些納稅人需要依法辦理稅務登記？

11．在何種情形下，納稅人需要辦理注銷稅務登記？辦理注銷稅務登記之前，需要進行哪些清理工作？

12．發票開具的方向是什么？ 13．納稅申報有何作用？

14．納稅人可以通過哪些方式向稅務機關報送納稅資料？ 15．在稅款的征收環節，都有哪些具體的征收方式？ 16．在稅款的繳庫環節，都有哪些具體的繳庫方式？

17．在何種情形下，稅務機關可以核定納稅人的稅額？核定稅額的方法有哪些？

18．什么是納稅擔保？在何種情形下，納稅人需要提供納稅擔保？各種納稅擔保措施之間有何區別？

19．什么是稅收保全？在何種情況下，稅務機關可以采取稅收保全措施？ 20．稅務機關在進行稅收保全時，可以采用哪些具體的形式？

21．什么是稅收強制執行？在何種情況下，稅務機關可以采取稅收強制執行措施？ 22．稅務機關在對納稅人的納稅義務進行強制執行時，可以采用哪些具體的形式？ 23．稅收保全措施與稅收強制執行措施之間有哪些區別？又有何種聯系？ 24．稅收優先權制度包括哪些內容？ 25．舉例說明應如何計算稅收滯納金。26．稅款的追征期限是什么？

27．在何種情況下，納稅人可以申請延期納稅？ 28．報批類減免稅與備案類減免稅的含義是什么？ 29．減免稅管理的基本要求是什么？ 30．稅務行政復議的特點有哪些？

第五篇：MBA論文開題報告寫法

MBA論文開題報告的寫法

先選好論文題目：

選題注意三點：

1、符合專業方向，理論與實際結合、實操性強。

2、自己有興趣的。

3、自己熟悉的。

4、自己已掌握了較多資料的。別瞎撞闖。

下面是結構（與你們須進入的系統內的結構完全一致。建議先別進系統，先按規范寫好，經導師審閱通過后再拷貝入系統。）學號

姓名

研究方向

論文類別

論文題目

研究目的研究設計方案、預期結果

所需條件和完成時間(附細化到三級目錄的論文綱要)

下面是各欄如何填

學號

姓名

研究方向 人力資源管理

論文類別 應用研究性論文 或 管理（設計）

論文題目 用自己定的題

研究目的（“目的”是在理由、原因基礎上說清楚自己最終想實現的東西，可在介紹研究對象簡單背景基礎上說明為什么要選這一題目（的原因或必要性），然后指出論文設計目的。研究設計方案、預期結果

研究設計方案：應該寫你的研究思路、方法、技術路線，先作什么、再作什么。預期結果：畢業論文完成、尤其論文研究得到的東西或設計的方案

所需條件和完成時間(附細化到三級目錄的論文綱要)

常見所需條件為：（結合你的選題修改）

1、獲得導師的指導和幫助；

2、查閱相關的圖書期刊資料，掌握XXX方面的基本理論、技術和方法，廣泛閱讀相關的實證研究案例；

3、熟悉相關的法律法規，特別是對科學院相關的薪酬制度進行了解和熟悉；

4、需要對本地區、本行業的薪酬水平進行調查；

5、全面了解目標單位在薪酬體系方面的情況，查閱相關資料，進行相關的書面調查或面談，希望得到單位相關領導和員工的支持和幫助。

完成時間（例）：

2010.02-2010.03：完成論文開題。

2010.03-2010.04：完成文獻調研,撰寫文獻綜述

2010.04-2010.05 :完成問題調研、原因分析

2010.05-2010.06 :模型構建,對策分析

2010.06完成論文中期報告

2010.06-2010.07：完成論文初稿

2010.07-2010.09：論文修改,完成論文定稿

2010.09 遞交答辯申請

2010.09-2010.11 準備答辯

(附細化到三級目錄的論文綱要)：即附上你的論文的“章、節、目”三級寫作提綱。

下面提供一份具體的例子：

學號

姓名

研究方向 人力資源管理

論文類別 管理（設計）

論文題目 S研究所薪酬體系設計

研究目的薪酬體系是人力資源管理系統的一個子系統，它向員工傳達了在組織中什么是有價值的，并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰略規劃相聯系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在競爭環境生存和發展的方向上去。S研究所作為科學院下屬的一個研究所，是高技能、高學歷和高層次人才最為集中的地方之一，目前共有各類工作人員1000多人，其中知識員工占有相當大的比例。S研究所先后執行過以資歷為中心、以崗位為中心的薪酬制度。2006年～2007年，國家對事業單位工作人員的收入分配制度進行了改革，明確提出我國的科研事業單位實行崗位績效工資制度。S研究所根據相關文件要求，目前已對工作人員的基本工資按國家統一的工資政策和標準進行了調整，但沒有對績效工資、津貼補貼、激勵性薪酬（獎金）和福利等部分進行優化設計和調整，還沒有形成完全體現以崗位績效為中心的完整薪酬體系。本次研究主要從S研究所人員結構及特點入手，在借鑒國內外科研機構薪酬體系先進經驗的基礎上結合S研究所實際從薪酬結構、崗位職務設計、崗位價值評價、崗位績效考評和績效獎勵分配等方面對整個薪酬體系進行優化設計，以期形成一套符合研究所實際情況和時代發展潮流的完善薪酬體系。

研究設計方案、預期結果

研究設計方案：

本文以現代薪酬管理理論為指導，按照提出問題、分析問題、解決問題的思路，堅持理論實際相結合的原則，以S研究所為研究對象，結合該所的發展戰略，在對該所舊有的薪酬體系的問題研究和分析的基礎上,采用規范、科學方法設計一套適合該企業目前發展狀況的薪酬體系。研究設計詳細思路還可見三級大綱（附后）

預期結果：

通過對國內外科研機構薪酬制度的對比分析并結合S研究所實際設計出一套科學合理的薪酬體系，該體系應該能體現足夠的內部公平性、激勵性，并具有一定的外部競爭性。希望工作人員能夠通過該薪酬體系了解自己的薪酬具體與那些因素密切相關，從而明確自己的崗位職責、組織的價值傾向以及努力方向，同時對工作人員的職業生涯規劃提供一些參照和啟發。

所需條件和完成時間(附細化到三級目錄的論文綱要)

常見所需條件為：（結合你的選題修改）

1、獲得導師的指導和幫助；

2、查閱相關的圖書期刊資料，掌握薪酬管理方面的基本理論、技術和方法，廣泛閱讀相關的實證研究案例；

3、熟悉相關的法律法規，特別是對科學院相關的薪酬制度進行了解和熟悉；

4、需要對本地區、本行業的薪酬水平進行調查；

5、全面了解目標單位在薪酬體系方面的情況，查閱相關資料，進行相關的書面調查或面談，希望得到單位相關領導和員工的支持和幫助。

完成時間（例）：

2008年3月，完成論文開題報告；

2008年4月，收集整理相關的圖書期刊資料，著手對目標單位相關資料的收集；

2008年5月，分析相關資料，完成相關的調查并對結果進行初步處理；

2008年6～8月，完成論文的撰寫并提交導師修改；

2008年9月，完成論文修改，定稿工作。

附細化到三級目錄的論文綱要：

目錄

第1章 引言 ······························································································· 錯誤！未定義書簽。

1.1 本文的研究背景和目的 ·································································· 錯誤！未定義書簽。

1.2 國內外研究現狀和發展趨勢 ··························································· 錯誤！未定義書簽。

1.2.1 國內外研究現狀 ··································································· 錯誤！未定義書簽。

1.2.2 薪酬設計發展趨勢 ································································ 錯誤！未定義書簽。

1.3 研究方法和研究內容 ······································································ 錯誤！未定義書簽。

1.3.1 研究方法 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

1.3.2 研究內容 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

第2章 薪酬相關概念及國內外科研機構薪酬體系比較分析 ························· 錯誤！未定義書簽。

2.1 薪酬相關概念 ················································································ 錯誤！未定義書簽。

2.1.1 薪酬概念 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

2.1.2 薪酬體系設計的理論基礎 ····················································· 錯誤！未定義書簽。

2.1.3 薪酬模式 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

2.1.4 薪酬體系設計原則 ································································ 錯誤！未定義書簽。

2.2 國內外國立科研機構薪酬體系比較分析 ·········································· 錯誤！未定義書簽。

2.2.1 各國國立科研機構的基本概況 ·············································· 錯誤！未定義書簽。

2.2.2 人員管理 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

2.2.3 崗位管理 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

2.2.4 績效管理 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

2.2.5 薪酬模式與結構 ··································································· 錯誤！未定義書簽。

2.2.6 福利與非經濟性報酬 ···························································· 錯誤！未定義書簽。

第3章 S研究所現行薪酬體系分析 ····························································· 錯誤！未定義書簽。

3.1 S研究所概況 ·················································································· 錯誤！未定義書簽。

3.1.1 S研究所的組織結構 ······························································ 錯誤！未定義書簽。

3.1.2 S研究所的人員結構 ······························································ 錯誤！未定義書簽。

3.2 S研究所薪酬體系診斷分析 ····························································· 錯誤！未定義書簽。

3.2.1 S研究所薪酬制度沿革及現狀 ················································ 錯誤！未定義書簽。

3.2.2 薪酬滿意度調查 ··································································· 錯誤！未定義書簽。

3.2.3 S研究所薪酬體系存在的問題及其分析 ·································· 錯誤！未定義書簽。

第4章 S研究所薪酬體系優化設計 ····························································· 錯誤！未定義書簽。

4.1 薪酬戰略和薪酬體系優化設計目標 ················································· 錯誤！未定義書簽。

4.1.1 薪酬戰略 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

4.1.2 薪酬體系優化設計目標 ························································· 錯誤！未定義書簽。

4.2 崗位分析與評價 ············································································· 錯誤！未定義書簽。

4.2.1 崗位分析 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

4.2.2 崗位評價 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

4.2.3 崗位管理制度 ······································································· 錯誤！未定義書簽。

4.3 薪酬市場調查 ················································································ 錯誤！未定義書簽。

4.4 薪酬體系設計 ················································································ 錯誤！未定義書簽。

4.4.1 薪酬結構設計 ······································································· 錯誤！未定義書簽。

4.4.2 經濟性報酬設計 ··································································· 錯誤！未定義書簽。

4.4.2.1 基本工資 ···································································· 錯誤！未定義書簽。

4.4.2.2 津貼和補貼································································· 錯誤！未定義書簽。

4.4.2.3 績效工資 ···································································· 錯誤！未定義書簽。

4.4.2.4 福利 ··········································································· 錯誤！未定義書簽。

4.4.3 非經濟性報酬設計 ································································ 錯誤！未定義書簽。

4.4.4 薪酬體系的管理 ··································································· 錯誤！未定義書簽。

第5章 S研究所薪酬體系的評價································································· 錯誤！未定義書簽。

第6章 結論 ······························································································· 錯誤！未定義書簽。參考文獻····································································································· 錯誤！未定義書簽。附錄A ········································································································ 錯誤！未定義書簽。附錄B ········································································································ 錯誤！未定義書簽。