第一篇：非正式員工離職報告

非正式員工離職報告

尊敬的**經理：

您好！

很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領導交代的所有任務。現在，當您看到這份報告的時候，我想我已經做出了這個決定。

來到**差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發自內心的喜歡它，畢竟已經有了兩年多的工作經驗。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這么優秀的領導者的推薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，“既然決定去了，就要在公司好好干”。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。

在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項目而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經有了成本控制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。成本控制雖然給我帶來不了什么，或者是為公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。

那些經歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。

綜合兩年來的實踐經驗和相關理論知識的學習，我也有點感觸。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領導。

第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精

神上給予最大的支持和鼓勵，并不僅僅是物質上的獎勵。

第2，良好的公司形象。企業的根本在于誠信和服務的質量，對于咨詢公司，更是如此。其實，我們的目光應該更加具有戰略性，根據“十二五規劃”的決議，要求“規范提升商務服務業”【細則：“大力發展管理咨詢、市場調查等專業服務”等】。如果信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執行，也不行。連鎖反應的后果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發展所必須的。

第3，良好的企業文化和員工的凝聚力，是企業生存，發展和

獲利的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現的需要。優厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發員工不斷上進，一往無前的基本動力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費

離開**，離開這些一路走來的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發展的經歷。衷心感謝曾經幫助過我的同事們，感謝我的領導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經理您的堅強領導。謝謝。

很快我就要離開**了，衷心祝愿我們公司的事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

辭職人：

2011年12月

第二篇：2020非正式員工離職報告

2020非正式員工離職報告

2020非正式員工離職報告1

您好！

很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領導交代的所有任務。現在，當您看到這份報告的時候，我想我已經做出了這個決定。

來到**差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發自內心的喜歡它，畢竟已經有了兩年多的工作經驗。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這么優秀的的推薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，“既然決定去了，就要在公司好好干”。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。

在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項目而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經有了成本控制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。成本控制雖然給我帶來不了什么，或者是為公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。

那些經歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。

綜合兩年來的實踐經驗和相關理論知識的學習，我也有點感觸。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領導。

第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精神上給予的支持和鼓勵，并不僅僅是物質上的獎勵。

第2，良好的公司形象。企業的根本在于誠信和服務的質量，對于咨詢公司，更是如此。其實，我們的目光應該更加具有戰略性，根據“xx規劃”的決議，要求“規范提升商務服務業”。如果信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執行，也不行。連鎖反應的后果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發展所必須的。

第3，良好的企業文化和員工的凝聚力，是企業生存，發展和獲利的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現的需要。優厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發員工不斷上進，一往無前的基本動力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的.變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費。

離開公司，離開這些一路走來的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發展的經歷。衷心感謝曾經幫助過我的同事們，感謝我的領導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經理您的堅強領導。謝謝。

很快我就要離開公司了，衷心祝愿我們公司的事業蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：

2020非正式員工離職報告2

尊敬的xx經理：

您好！

很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入xx公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領導交代的所有任務。現在，當您看到這份報告的時候，我想我已經做出了這個決定。

來到xx差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發自內心的喜歡它，畢竟已經有了兩年多的工作經驗。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這么優秀的領導者的推薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，“既然決定去了，就要在公司好好干”。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。

在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項目而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經有了成本控制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。成本控制雖然給我帶來不了什么，或者是為公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。

那些經歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。

綜合兩年來的實踐經驗和相關理論知識的學習，我也有點感觸。其實，我們xx是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領導。

第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精神上給予最大的支持和鼓勵，并不僅僅是物質上的獎勵。

第2，良好的公司形象。企業的根本在于誠信和服務的質量，對于咨詢公司，更是如此。其實，我們的目光應該更加具有戰略性，根據“十二五規劃”的決議，要求“規范提升商務服務業”【細則：“大力發展管理咨詢、市場調查等專業服務”等】。如果信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執行，也不行。連鎖反應的后果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發展所必須的。

第3，良好的企業文化和員工的凝聚力，是企業生存，發展和獲利的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現的需要。優厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發員工不斷上進，一往無前的基本動力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費。

離開xx，離開這些一路走來的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發展的經歷。衷心感謝曾經幫助過我的同事們，感謝我的領導，xx女士，xx女士，xx女士，xx女士等等，最重要的是因為有xx經理您的堅強領導。謝謝。

很快我就要離開xx了，衷心祝愿我們公司的事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

辭職人：

20xx年12月

2020非正式員工離職報告3

尊敬的**經理：

您好！

很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領導交代的所有任務。現在，當您看到這份報告的時候，我想我已經做出了這個決定。

來到**差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發自內心的喜歡它，畢竟已經有了兩年多的工作經驗。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這么優秀的領導者的推薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，“既然決定去了，就要在公司好好干”。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。

在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項目而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經有了成本控制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。成本控制雖然給我帶來不了什么，或者是為公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。

那些經歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。()然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。

綜合兩年來的實踐經驗和相關理論知識的學習，我也有點感觸。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領導。

第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精

神上給予最大的支持和鼓勵，并不僅僅是物質上的獎勵。

第2，良好的公司形象。企業的根本在于誠信和服務的質量，對于咨詢公司，更是如此。其實，我們的目光應該更加具有戰略性，根據“十二五規劃”的決議，要求“規范提升商務服務業”【細則：“大力發展管理咨詢、市場調查等專業服務”等】。如果信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執行，也不行。連鎖反應的后果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發展所必須的。

第3，良好的企業文化和員工的凝聚力，是企業生存，發展和

獲利的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現的需要。優厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發員工不斷上進，一往無前的基本動力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費

離開**，離開這些一路走來的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發展的經歷。衷心感謝曾經幫助過我的同事們，感謝我的領導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經理您的堅強領導。謝謝。

很快我就要離開**了，衷心祝愿我們公司的事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

辭職人：

20xx年12月

2020非正式員工離職報告4

尊敬的**經理：

您好！

很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份，但是，自從進入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領導交代的所有任務。現在，當您看到這份報告的時候，我想我已經做出了這個決定。

來到**差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發自內心的喜歡它，畢竟已經有了兩年多的工作經驗。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這么優秀的領導者的推薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，“既然決定去了，就要在公司好好干”。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。

在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項目而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經有了成本控制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。成本控制雖然給我帶來不了什么，或者是為公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。

那些經歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。

綜合兩年來的實踐經驗和相關理論知識的學習，我也有點感觸。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領導。

第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精神上給予最大的支持和鼓勵，并不僅僅是物質上的獎勵。

第2，良好的公司形象。企業的根本在于誠信和服務的質量，對于咨詢公司，更是如此。其實，我們的目光應該更加具有戰略性，根據“十二五規劃”的決議，要求“規范提升商務服務業”。如果信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執行，也不行。連鎖反應的后果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發展所必須的。

第3，良好的和員工的凝聚力，是企業生存，發展獲利的精神保障。同時，深造和機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現的需要。優厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發員工不斷上進，一往無前的基本動力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的，如果不注重的話，會造成極大的浪費

離開**，離開這些一路走來的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發展的經歷。衷心感謝曾經幫助過我的同事們，感謝我的領導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經理您的堅強領導。謝謝。

很快我就要離開**了，衷心祝愿我們公司的事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

辭職人：

20xx年12月

第三篇：非正式員工辭職（范文模版）

尊敬的領導：

您好!

很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領導交代的所有任務。現在，當您看到這份報告的時候，我想我已經做出了這個決定。

來到**差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發自內心的喜歡它，畢竟已經有了兩年多的工作經驗。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這么優秀的領導者的推薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，“既然決定去了，就要在公司好好干”。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。

在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項目而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經有了成本控制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。成本控制雖然給我帶來不了什么，或者是為公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。

那些經歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。

綜合兩年來的實踐經驗和相關理論知識的學習，我也有點感觸。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領導。

第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精

神上給予最大的支持和鼓勵，并不僅僅是物質上的獎勵。

第2，良好的公司形象。企業的根本在于誠信和服務的質量，對于咨詢公司，更是如此。其實，我們的目光應該更加具有戰略性，根據“十二五規劃”的決議，要求“規范提升商務服務業”【細則：“大力發展管理咨詢、市場調查等專業服務”等】。如果信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執行，也不行。連鎖反應的后果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發展所必須的。

第3，良好的企業文化和員工的凝聚力，是企業生存，發展和 獲利的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現的需要。優厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發員工不斷上進，一往無前的基本動力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費

離開**，離開這些一路走來的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發展的經歷。衷心感謝曾經幫助過我的同事們，感謝我的領導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經理您的堅強領導。謝謝。

很快我就要離開**了，衷心祝愿我們公司的事業蒸蒸日上!

此致

敬禮

申請人：辭職報告

第四篇：員工離職報告

員工離職報告4篇

隨著個人的素質不斷提高，報告使用的次數愈發增長，不同種類的報告具有不同的用途。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編整理的員工離職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工離職報告 篇1

尊敬的經理：

您好！

我在汽車公司已經兩年了。這兩年，在公司同事的幫助和協助下，尤其是經理的信任和支持，我的工作還是有很多不足。平心而論，領導青睞和重視，同事合作融洽。這真的是我開始工作以來遇到的最好的工作環境。

但是猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了！

雖然我真的不想，但是我不得不選擇這樣的方式。

我很珍惜這兩年xx組給我的鍛煉學習成長的機會，也很感謝經理和同事們的幫助。很感謝xx給了我這樣一個認識自己，改變自己的平臺，不斷訓練自己從象牙塔走到現實。在一汽工貿這個大家庭里，我學到了很多在學校從未接觸過的東西，開始學會認真對待工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在錯誤中成長。

面對我的很多錯誤，我只覺得對不起。我非常感謝經理的信任，一次又一次給我機會。我的每一個錯誤都是因為我不夠認真和負責。鑒于本人能力有限，現申請辭職，望領導批準！

此致

敬禮！

辭職人：xx

員工離職報告 篇2

xxx：

很抱歉此時我正式向公司遞交了辭呈。

我于年月日加入xxx有限公司，并于年月日調到xx部分，至今已有半年。就是在這里，我開始踏上社會，完成了個人生活中的一個重要轉變——從學生變成社會人。

這半年來，公司給了我一個很好的學習鍛煉的機會，學到了一些新東西，充實了自己，增長了知識和實踐經驗。

真心感謝公司照顧了半年多！今天選擇離開，是因為害怕現在的工作，承受不了。

仔細想了想，發現自己在公司的工作正逐漸偏離自己的職業目標。

如果人偏離了自己的職業目標，那么余生只會白白浪費，不會給公司帶來任何價值。相信公司領導能給予充分理解。

我也很清楚，這個時候從公司辭職是對自己的考驗。公司在招人的時候，公司的項目都在進行，所有的前期工作都是面向整個公司的下一步。

也是考慮到公司未來發展的公平性，本著對公司負責的立場，為了防止公司因我而在決議和計劃中出現錯誤，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司予以批準。

祝公司項目順利進行，創造輝煌，祝公司領導和同事前程似錦。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

辭職日期：xxxxx

員工離職報告 篇3

尊敬的吳主任：

您好！

很抱歉此時正式向中心遞交辭呈。可能我還不是正式員工，不需要寫這封辭職信。當你看到這封信的時候，我已經離開了公司。

來廣告中心快兩個月了。我開始覺得中心的氛圍就像一個大家庭一樣，同事之間很和諧很融洽。我在這里收獲了很多，在課堂上學不到的。雖然有一些不愉快的時候，但我已經學會了慢慢化解一切。

在這兩個月的工作中，我真的學到了很多。但是，工作中成就感的缺乏，總是讓你感到無助。我開始思考，認真思考。思考的結果是，連我都很驚訝――也許我不適合做電視剪輯。而且，在這里工作的目的只是讓自己在這段時間里做一些事情，賺一些錢，從來沒有想過在這里發展。因為剛開始的時候我都不知道自己在應聘，而且是朋友給的信息，所以稀里糊涂的就來了。過了幾天發現自己現在的情況和自己的目的不一樣（一個月的工資不夠你扣，當然也不夠一個網站的制作成本）。而且你一開始說的網線端口一直沒有消息，我也沒有聽說過這個班。我一直覺得最好不要做沒有價值的事情。現在看來，這份工作可以歸入這一類。浪費了一個多月的時間。我想是時候換一份工作了。

我也很清楚，這個時候從中心辭職是一個考驗。中心在招人的時候，新的項目也在不斷的啟動，中心之前所有的和持續的工作都很重視下一步。也是考慮到中心未來各項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了防止中心因我而犯錯，我鄭重向中心提交辭呈。剩下的'幾天，我會把工作做好，認真完成。

真的很難離開中心和那些同甘共苦的同事，尤其是同事之間的真誠和友好。

不過我已經下定決心要走了，懇請中心領導允許并原諒我的決定。

祝中心事業更上一層樓！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx

員工離職報告 篇4

尊敬的公司領導：

您好。

我考慮了一整天，經過慎重考慮，決定辭去這個職位，另辟蹊徑，希望得到許可。

我在神龍公司工作了四個多月，李來一直和我一起工作，我的想法是無窮無盡的，所以我今天不能忘記我的辭職。再比如井區和我的其他同事。雖然平時不怎么聊，交情也不深，但做事也不敢懈怠。今天辭職的原因有四個：據說父母遠行，其中一個也是；在一個崗位上卡了20年，身心俱疲。其次，雞西到雁東的路很遠，上下班三；幾個月的辛苦，我從來沒有少過安全感，我沒有業績，我沒有表，我沒有工作，我別無選擇，只能付出一點微薄的薪水。這是四個。另外，沒什么好說的。

此時離開我感到愧疚，因為立信煤礦的六口井，正處于大有作為的時候，改擴建成功指日可待。我覺得很遺憾不能成為你們中的一員，辜負了上級和下級的信任和錯愛。最大的遺憾是無法親身體驗公司的蓬勃發展和未來的輝煌，無法與同事同甘共苦，無法聆聽您的教誨。因為身體不好等很多原因，需要休息兩年。如果我現在不辭職，我就是做不好。對礦的貢獻不能太多，不能牽扯到別人。考慮到礦內人員安排的合理性，本著對礦負責的態度，鄭重向礦提出辭職。

就像徐志摩的詩里說的：我輕輕的走了，就像我輕輕的來了，揮了揮衣袖，沒有帶走一片云彩。我會悄悄地離開這里，完成我的工作。

最后，衷心祝愿神龍公司立信煤礦六口井健康成長，事業蒸蒸日上，祝愿井區所有領導和同事健康幸福生活。

申請人：

日期：

第五篇：員工離職報告

員工離職報告(4篇)

在人們越來越注重自身素養的今天，報告使用的次數愈發增長，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的員工離職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工離職報告 篇1

尊敬的公司領導：

自20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出離職申請，并希望能于今年12月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

員工離職報告 篇2

您好！

我在公司一直過得很好。非常感謝公司領導對我的照顧和同事對我的'幫助。但是，由于工資和工作時間的原因，很抱歉我決定辭職。作為一名行政文員，我每天做很多復雜的事情。工作上我分不清文員和行政文員的區別，工資也分不清。我每天都做這些事情；辦公設備的管理，電腦、傳真機、簽過字的長途電話、復印機的具體使用和登記，名片的打印，郵件、報紙的收發，低值易耗辦公用品的發放和登記以及離職時的歸還，各種辦公用品在倉庫的保管，每月的清點，年終的庫存統計，以保證有收發的驗收手續，保證賬賬賬相符，完成勤工、采購等一大堆雜活。但是我一個月工資才1000多，一周工作六天。感覺自己的付出不等于收獲，自己的現狀也改變不了什么，所以選擇辭職。

希望領導能批準我的辭職請求，正式辭職期間我會做好交接工作。！

員工離職報告 篇3

尊敬的xxx經理:

您好！

很遺憾，這個時候我已經提出了辭職。

來公司快一年了。感謝領導的指導和關心，特別是經理！是你給了我一個又一個好的學習機會，讓我踏入社會后第一次有歸屬感。經理，你一直培養和信任我。這里只能說，我讓你失望了！在離開公司的這一刻，真誠的說聲謝謝！

我活了幾十年，一眨眼就去了四分之一？三分之一？或者更少。一枯一榮，皆有定數。我可能一年都綁不住年輕火熱的心。也許這是真的，于是我開始思考，認真思考。我覺得人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。無論以后成功與否，我的頭永遠向前看。

離開公司，離開曾經共事的同事，承受不了領導的關心，承受不了管理者的善意和信任，承受不了同事之間的真誠和友好。上一層樓，祝公司未來發展事業蒸蒸日上！

如上所述，由于個人原因，特此正式向公司提交辭呈，望領導批準。謝謝你。

員工離職報告 篇4

尊敬的經理：

您好！

我在汽車公司已經兩年了。這兩年，在公司同事的幫助和協助下，尤其是經理的信任和支持，我的工作還是有很多不足。平心而論，領導青睞和重視，同事合作融洽。這真的是我開始工作以來遇到的最好的工作環境。

但是猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了！

雖然我真的不想，但是我不得不選擇這樣的方式。

我很珍惜這兩年xx組給我的鍛煉學習成長的機會，也很感謝經理和同事們的幫助。很感謝xx給了我這樣一個認識自己，改變自己的平臺，不斷訓練自己從象牙塔走到現實。在一汽工貿這個大家庭里，我學到了很多在學校從未接觸過的東西，開始學會認真對待工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在錯誤中成長。

面對我的很多錯誤，我只覺得對不起。我非常感謝經理的信任，一次又一次給我機會。我的每一個錯誤都是因為我不夠認真和負責。鑒于本人能力有限，現申請辭職，望領導批準！

此致

敬禮！

辭職人：xx