第一篇：團(tuán)隊(duì)贏天下,管理定江山

團(tuán)隊(duì)贏天下，管理定江山

任何強(qiáng)大的公司都不會給員工安全感，而是用看似殘忍的方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大！

凡是想辦法給員工安全感的公司都不長久，因?yàn)閺?qiáng)大的人在溫順、舒適的環(huán)境下失去了狼性，失去了斗志！凡是逼出優(yōu)秀員工的公司都升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊某砷L，把員工逼得強(qiáng)大，公司也因此有了未來。

如果真的愛你的員工，就嚴(yán)格要求他，嚴(yán)厲的考核他，逼迫他成長。如果你礙于情面，低目標(biāo)、低要求，養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，這是領(lǐng)導(dǎo)對員工前途最大的傷害。因?yàn)檫@只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。

讓下屬因?yàn)槟愕膰?yán)厲而成長，擁有正確的人生觀、價(jià)值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是管理者對你部屬最偉大的愛。

能者上，庸者下，這才是世上最公平的舞臺。

制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的。

1、好的管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

2、沒做好就沒做好，沒有任何借口，隨便找借口，成功沒入口。

3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法，用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

4、努力贊美別人，贊美別人等于復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。

5、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒有錯(cuò)。

6、先計(jì)劃再行動，先策劃再溝通，溝通重在換位思考。

7、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

8、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，執(zhí)行力只講結(jié)果，不講如果。

9、笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

10、思想高度決定行動的高度，素質(zhì)的高度決定企業(yè)的高度。

11、沒有想法，就沒有結(jié)果。

12、要請求別人幫助你，讓別人需要你。

13、不奢求客戶全部滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造讓客戶滿意的附加值。

14、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

15、成功者常改變方法，而不改變目標(biāo)，失敗者改變目標(biāo)而不改變方法。

16、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問題而是態(tài)度問題。

17、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。

18、以上一級的組織目標(biāo)為方向：用主管的態(tài)度當(dāng)領(lǐng)班，以經(jīng)理的立場當(dāng)主管，用老總的胸懷當(dāng)經(jīng)理，以老板的心態(tài)來打工。

19、細(xì)節(jié)決定成敗，境界決定世界。

第二篇：制度管人,流程管事!團(tuán)隊(duì)打天下,管理定江山!心得體會

制度管人，流程管事！團(tuán)隊(duì)打天下，管理定江山！的心得體會

用心認(rèn)真地閱讀、用心體會這簡短精煉的50條勵志語錄，這50條語錄可謂是在書海中提煉出的精華，簡短的字字句句卻涵蓋了深刻的工作經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)涵，是激勵和傳揚(yáng)職場正能量的經(jīng)典語錄。以下是本人讀后，聯(lián)系到工作中的心得體會：

中國有句古話：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這就是說我們做事情要有規(guī)有矩，按規(guī)矩流程辦事。制度和管理是絕情的、無情的，也正是因?yàn)橛辛诉@些制度和管理流程，工作才有依據(jù)和基礎(chǔ)，所以在制度、流程等規(guī)定面前應(yīng)該是一視同仁，人人平等，不搞個(gè)人主義和特殊情況。作為一名員工，應(yīng)該按照公司規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，并做到積極服從、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策。

“眾人拾柴火焰高”這句古話一語道破了職場工作中團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，木桶原理也很恰當(dāng)?shù)恼f明了團(tuán)隊(duì)精神的意義。個(gè)人能力固然重要，但工作中脫離了團(tuán)隊(duì)就如同生活中脫離了社會，必將一事無成。在工作中要做好與人的溝通交流，凡事要換位思考，要做到更多的理解善待他人，這樣才會創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作氣氛。“尺有所長寸有所短”，在工作中應(yīng)學(xué)習(xí)他人的長處來改善自身的短處，要學(xué)會贊美別人，“贊美別人就等于復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)”。

工作中要講究方式方法，不斷地創(chuàng)新尋找更簡單、便捷、高效的工作方法。向領(lǐng)導(dǎo)請示和匯報(bào)工作時(shí)不能只是單純的請示和匯報(bào)，更不能存在將問題拋給領(lǐng)導(dǎo)解決的心理，要有一份責(zé)任重于泰山的工作態(tài)度，積極主動地向領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)的數(shù)據(jù)支撐、分析報(bào)告等、以及自己想到的較為妥善的應(yīng)對方案，就像文章中所說的：“請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示；匯報(bào)工作不能評論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。” 同時(shí)考慮問題時(shí)要盡可能的做到周全仔細(xì)，注重細(xì)節(jié)。遇到問題要敢于擔(dān)當(dāng)，要時(shí)刻提醒自己“辦法是想出來的，潛力是逼出來的”，“凡事都有三種以上的解決辦法”，“多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一

件事”。一寸光陰一寸金，要做好自己的時(shí)間管理，否則真的就不知道時(shí)間去哪了。無論工作多忙，每天都應(yīng)抽出時(shí)間用來思考，“多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么”。要規(guī)劃自己每天“必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事”。

魯迅先生的一句膾炙人口的名言：“世上本無路，走的人多了就成了路”，這句話證明了事在人為，行動是實(shí)現(xiàn)理想、目標(biāo)之根本。“行動第一”做任何事情都要付出行動，不能光說不練。

做企業(yè)卻是“世上原本有路，走的人多了也就沒路了”，這句話不得不讓人深刻反省和思考，它是企業(yè)和個(gè)人發(fā)展路上長鳴的警鐘。“理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)”，企業(yè)發(fā)展和個(gè)人工作中如果不創(chuàng)新、不改變，不去順應(yīng)社會、時(shí)代、潮流的發(fā)展，一味地按部就班，那必將都將成為井底之蛙，路越走越窄。做企業(yè)我們的服務(wù)對象是客戶，我們的上帝也是客戶，客戶的需求和滿意才是我們奮斗的終極目標(biāo)。

態(tài)度決定思想，思想決定行動，工作中員工應(yīng)“以上一級的組織目標(biāo)為方向，用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，以老板的態(tài)度來打工。”“像老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。”“若要如何，全憑自己”，作為一名員工，應(yīng)該牢記這幾句話，時(shí)刻自我監(jiān)督、自我反思、自我管理自身的工作情況，以提升個(gè)人的工作素養(yǎng)，更大程度地為公司貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。

第三篇：“網(wǎng)”贏天下范文

“網(wǎng)”贏天下

近年來，在中國這片古老而神秘的圣土上，誕生了一個(gè)又一個(gè)經(jīng)營和財(cái)富的神話，從國美、永樂，到阿里巴巴、騰訊，再到百度、分眾、如家等，令人目不暇接。

這些新貴所處的行業(yè)雖各不相同，成功的原因也可能千差萬別，但是細(xì)細(xì)思考，卻可以發(fā)現(xiàn)，這些成功的企業(yè)都能將各自的業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)合理梳理，編織成一張覆蓋整個(gè)社會的“網(wǎng)”，借助這張“網(wǎng)”獲得成功。

這張網(wǎng)，可以是將銷售節(jié)點(diǎn)網(wǎng)羅起來，組成一張管道疏通、覆蓋全國的銷售之網(wǎng)；也可以是將業(yè)務(wù)平臺貫通起來，通過一個(gè)平臺向其他平臺鋪設(shè)網(wǎng)絡(luò)，擁有一個(gè)平臺的賬號就能享受所有的業(yè)務(wù)服務(wù)；也可以是將傳播節(jié)點(diǎn)編織起來，在社會上組成一張星羅棋布的傳媒之網(wǎng)。例如國美電器，目前是中國大陸最大的家電零售連鎖企業(yè)，在全國近200個(gè)城市擁有千余家連鎖店，年?duì)I業(yè)額達(dá)數(shù)千億之多，這得益于黃光裕所編織的銷售之網(wǎng)：采用連鎖店的形式，在二十年間，將國美品牌連鎖店打入全國各個(gè)城市，并將這些銷售點(diǎn)統(tǒng)一納入管理，形成了一張貫通全國的銷售網(wǎng)絡(luò)。

又如騰訊，騰訊依靠QQ即時(shí)通訊軟件起家，但是已經(jīng)從當(dāng)初單單運(yùn)行QQ這一個(gè)業(yè)務(wù)，到目前經(jīng)營數(shù)十種IT業(yè)務(wù)，比如QQ，微信，易訊，QQ游戲等等，幾乎涵蓋了日常生活的方方面面，這就是騰訊的業(yè)務(wù)網(wǎng)。你只要擁有一個(gè)QQ賬號，就可以在騰訊旗下的所有平臺暢通無阻，這就是騰訊的業(yè)務(wù)網(wǎng)的成功之處。

傳媒之網(wǎng)的典型就是分眾傳媒，分眾傳媒是中國圍繞都市主流消費(fèi)人群的生活軌跡打造的無時(shí)不在、無處不在的數(shù)字化媒體平臺，在公交車、地鐵、寫字樓等公眾場所編織了一張龐大的媒體網(wǎng)，目前分眾媒體網(wǎng)已經(jīng)覆蓋100余個(gè)城市、數(shù)以10萬計(jì)的終端場所。

綜上所述，上述企業(yè)的成功，均在于能夠?qū)⒆约旱匿N售點(diǎn)、管理方式、社會資源進(jìn)行系統(tǒng)化的編織，形成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，使這個(gè)網(wǎng)絡(luò)能夠占據(jù)市場份額的絕大部分，從而將社會資源、消費(fèi)者牢牢的粘在這張網(wǎng)上，形成強(qiáng)勁而持續(xù)的發(fā)展力。

這或許是現(xiàn)代社會企業(yè)的發(fā)展方向，誰擁有的覆蓋渠道更廣、誰的業(yè)務(wù)網(wǎng)更加全面、誰的傳播點(diǎn)更加密集而富有效率，將成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，所以，我認(rèn)為，在當(dāng)今商界，“網(wǎng)”贏天下。

第四篇：公司勞動紀(jì)律管理定

公司員工勞動紀(jì)律管理制度

為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，經(jīng)公司研究決定，重新制定員工勞動紀(jì)律管理制度。

一、考勤制度

公司內(nèi)全面實(shí)行上、下班考勤制度，各部門須指定專（兼）職考勤員負(fù)責(zé)考勤。考勤表應(yīng)張貼公開，接受員工監(jiān)督，保持考勤表整潔，按規(guī)范符號及時(shí)考勤，字跡清楚，無涂改痕跡，并于每月3日前由考勤員將上月的考勤表整理統(tǒng)計(jì)無誤后報(bào)人力資源室。考勤員弄虛作假、不如實(shí)考勤的每次罰100元，并所記考勤按曠工計(jì)，同時(shí)對部門負(fù)責(zé)人處罰50元/次。非考勤員擅改的每次罰200元。考勤員未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送考勤表的按每推遲一天扣罰20元。

二、請假出差制度

1、請假制度

（1）、事假：員工凡因事無法上班的必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，按逐級審批的原則進(jìn)行審批，口頭請假無效。請假審批權(quán)限如下：車間副主任以下人員請假3天內(nèi)由車間級負(fù)責(zé)人審批，4-15天由廠（部）負(fù)責(zé)人審批，16-30天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，30天以上由總經(jīng)理審批；正副車間主任級人員請假3天內(nèi)由各廠（部）負(fù)責(zé)人審批，4-29天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，30天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；正副廠級請假3天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由總經(jīng)理審批。如確遇特殊情況事前無法請假的，事后須及時(shí)補(bǔ)假，對既不請假又不補(bǔ)假或續(xù)假的一律按曠工處理。員工請假回礦后應(yīng)及時(shí)到考勤員處銷假。員工晚間離開礦區(qū)須向上一級領(lǐng)導(dǎo)說明，非因公離礦的將視為個(gè)人行為。

（2）、病假：員工因病須請病假的，須提交縣級以上醫(yī)院或礦區(qū)醫(yī)療室的有效疾病證明，并報(bào)廠（部）一級和人力資源室審核。病假15天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，15天以上由總經(jīng)理審批。員工需去縣外就醫(yī)須請病假時(shí)必須要有縣級以上醫(yī)院的證明并經(jīng)公司總經(jīng)理同意。未按規(guī)定履行手續(xù)的按事假計(jì)，如弄虛作假請病假的一律按曠工處理。

（3）、婚喪假：請婚喪假的員工，須先經(jīng)人力資源室登記核定，再由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。未按規(guī)定請婚喪假的一律按事假計(jì)。

（4）、探親假：員工請?zhí)接H假必須先到人力資源室領(lǐng)取“探親假”審批單，由人力資源室審核填寫，副廠級以下人員報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副廠級及以上人員報(bào)總經(jīng)理審批。未按規(guī)定請?zhí)接H假的一律按事假計(jì)。

(5)、工傷：員工因工負(fù)傷，應(yīng)填寫“工傷審批單”，由人力資源室和安全科審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。事前確無法辦理的應(yīng)在事后一周內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦，未按規(guī)定履行手續(xù)的一律按事假計(jì)。

（6）、學(xué)習(xí)假：員工參加各種學(xué)歷、職稱等學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試需請學(xué)習(xí)假的須報(bào)人力資源室審核后報(bào)總經(jīng)理審批，未按規(guī)定審批的一律按事假計(jì)。由公司統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的按出差計(jì)。

2、出差制度

員工因公出差，須填寫“出差審批單”，注明出差事由及時(shí)間。副廠級以下人員出差3天內(nèi)由廠（部）負(fù)責(zé)人審批，4-15天由分管領(lǐng)導(dǎo)

審批，16天及以上的由總經(jīng)理審批；正副廠級人員出差3天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由總經(jīng)理審批；員工疆外出差的一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差回礦后須及時(shí)到考勤員處銷假。凡未嚴(yán)格履行公差審批手續(xù)的一律按事假處理。

3、離返礦時(shí)間規(guī)定

員工請假出差離開礦區(qū)，原則上須在下班后方可離礦（在工作日中間請假出差的除外），且必須在上班前返礦。晚間離礦的也按上述規(guī)定時(shí)間離返礦。違反規(guī)定離返礦時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的按遲到或早退處理，30分鐘以上當(dāng)天（班）按曠工處理。

三、勞動紀(jì)律管理制度

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對違紀(jì)者的直接上級或主管按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。如以上違紀(jì)全月累計(jì)達(dá)3次及以上的，必須接受公司3天的勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費(fèi)，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。遲到、早退、脫崗、溜崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

2、員工上班時(shí)間須一律佩戴工作卡（崗位牌），且佩戴規(guī)范，上班未戴卡的每次罰10元（特殊情況除外），同時(shí)對違紀(jì)者的直接上級或主管按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。當(dāng)月累計(jì)3次及以上的必須接受公司

1天的勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天生活費(fèi)，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。

3、礦區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除沒收賭資外，對參賭人員罰500元/次，提供賭博場所或賭博工具的罰300元/次，同時(shí)對違紀(jì)者的直接上級或主管按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。違紀(jì)者并接受公司3天的勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費(fèi)，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

4、礦區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁員工嫖娼，違者每次罰1000元，并給予通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重影響極壞的移交司法機(jī)關(guān)處理。員工在礦區(qū)公共場所、宿舍、生產(chǎn)工作場所談清說愛或搞不正常男女關(guān)系，違背道德風(fēng)范及影響企業(yè)形象或影響他人工作、休息的，經(jīng)查實(shí)后罰500元/人次，并給予通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重或影響極壞的可給予內(nèi)部待崗直至予以開除處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以500元/人次的罰款，并接受公司3天的勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費(fèi)，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。情節(jié)較嚴(yán)重、影響極壞的按公司《行政處分條例》規(guī)定進(jìn)行處理，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天罰款200元。如全

月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資獎金，并接受公司4天的勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，只發(fā)10元/天的生活費(fèi),學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司財(cái)物和資產(chǎn)價(jià)值在1000元以內(nèi)的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，并接受公司5天的勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，只發(fā)10元/天的生活費(fèi)，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。偷竊、占有公司財(cái)物和資產(chǎn)價(jià)值在1000元及以上的一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、內(nèi)部待崗、降級、降職直至行政處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)輕重，處以10～50％經(jīng)濟(jì)損失的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的按公司《行政處分條例》進(jìn)行處理。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、內(nèi)部待崗、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

12、以上未列及的可參照《國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例》和公司《行政處分條例》或其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

四、勞動紀(jì)律的檢查由綜合部和監(jiān)察審計(jì)室負(fù)責(zé)組織，并對違紀(jì)者提出有關(guān)處理意見。

五、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行（上班戴卡制度自發(fā)放工作卡之日起執(zhí)行）。公司原制定的有關(guān)勞動紀(jì)律方面的規(guī)定同時(shí)予以取消。

第五篇：誠信贏天下

《誠信贏天下》主題班會設(shè)計(jì)

五常鎮(zhèn)中心校金秀梅

活動目標(biāo)：

通過活動，激活隊(duì)員心靈上的誠信，使隊(duì)員更加關(guān)注誠信，了解誠信，為雕刻自己的未來而培養(yǎng)誠實(shí)守信的美好品質(zhì)；同時(shí)，使隊(duì)員知道誠信是人生路上一個(gè)永遠(yuǎn)的道德標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)學(xué)生以德治身，誠實(shí)守信的意識。

活動準(zhǔn)備：

1．根據(jù)活動內(nèi)容選定角色，排練小品、詩朗誦、童話劇，并準(zhǔn)備相關(guān)道具。

2．準(zhǔn)備資料。

3．搜集中外誠信的故事和資料簡介。

4．每人寫一份有關(guān)誠信的文章。

5．活動前一周讓學(xué)生閱讀《小學(xué)高年級誠信教育》一書。活動對象：

五年級

活動程序設(shè)計(jì)：

一、由班長朗誦一段話，引入班會課主題。

誠實(shí)，即忠誠老實(shí)，不隱瞞自己的真實(shí)思想，不掩飾自己的真實(shí)感情，不說謊，不作假，不為不可告人的目的而欺瞞別人。守信，就是講信用，講信譽(yù)，信守承諾，忠實(shí)于自己承擔(dān)的義務(wù)，答應(yīng)了別人的事一定要去做。忠誠地履行自己承擔(dān)的義務(wù)是每一個(gè)現(xiàn)代公民應(yīng)有的職業(yè)品質(zhì)。因?yàn)椤缎W(xué)生日產(chǎn)行為規(guī)范》中特別規(guī)定：小學(xué)生應(yīng)該守信，答應(yīng)別人做的事要按時(shí)做到，做不到時(shí)表示歉意。我們今天的班會課主題：《誠實(shí)贏天下》。

二、主持人：

21世紀(jì)是信息社會，信息化浪潮洶涌而至，加速推進(jìn)信息化進(jìn)程已成歷史必然，而社會的全面信息化又是建立在良好的社會誠信體系之上，沒有誠信，信息化無從談起。

那什么是誠信？

誠，即真誠、誠實(shí)；信，即遵守承諾、講信用。誠信的基本含義是受諾、踐約、無欺。通俗表述，就是說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人。人生活在社會中，總要和他人及社會發(fā)生關(guān)系。處理這種關(guān)系必須遵守一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個(gè)人就失去了立身之本，社會就失去了運(yùn)行之規(guī)。

誠實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。

三、由陸博宇同學(xué)為大家講述《曾子殺豬》的故事。

在我國古代就有很多誠信的小故事，如“曾參殺豬”示誠信。

曾參，春秋末期魯國有名的思想家、儒學(xué)家，是孔子門生中七十二賢之一。他博學(xué)多才，且十分注重修身養(yǎng)性，德行高尚。

有一次，他的妻子要到集市上辦事，年幼的兒子吵著要去。曾參的妻子不愿帶兒子去，便對他說：“你在家好好玩，等媽媽回來，將家里的豬殺了煮肉給你吃。”兒子聽了，非常高興，不再吵著要去集市了。

這話本是哄兒子說著玩的，過后，曾參的妻子便忘了。不料，曾參卻真的把家里的一頭豬殺了。妻子從集市上回來后，氣憤地對丈夫說：“我是哄兒子說著玩的，你怎么就真把豬殺了呢？”曾參說：“孩子是不能欺騙的！他不懂事，還沒有辨別能力，接觸到的是父母，所以什么都跟父母學(xué)。你現(xiàn)在哄騙他，等于是在潛移默化地教他學(xué)會欺騙。再說，你現(xiàn)在欺騙了孩子，孩子以后自然也就不相信你了，你以后還怎么教育孩子？”

在我們的生活中，老師，家長在我們很小的時(shí)候就給我們講了許多誠信的小故事。誠實(shí)是一種作風(fēng)，一種實(shí)在，一種可靠。誠摯，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡淖鋈俗鍪伦匀焕诼洌涞厣谎约瘸觯嗰R難追。那種準(zhǔn)則的含義已超出了本身，而帶著光彩的人類理想和精神，正氣蘊(yùn)在其中。

主持人：

時(shí)代的進(jìn)步推動著觀念的更新隨著社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展，社會生活巨大而深刻的變化賦予誠信這一傳統(tǒng)美德日益豐富的時(shí)代內(nèi)容，也促使人們對誠信的理解從倫理道德的范疇提升到制度建設(shè)的層面，誠信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任；不僅是一種道義，更是一種準(zhǔn)則；不僅是一種聲譽(yù)，更是一種資源，就個(gè)人

而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠信是正常生產(chǎn)生活的秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。

接下來請同學(xué)們講講古今中外“誠實(shí)守信”的故事。

1、應(yīng)該從小講誠信。

2、一壺水的故事

3、孔子的取舍

4、吳起言必信

5、宋慶齡

6、盧梭的懺悔

四、互動環(huán)節(jié)：

分組討論問題：

問題1：

誠信是一種理想化的美德，現(xiàn)實(shí)生活中做不到，講誠信者往往吃虧，這種說法對不對？請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

問題2：

有人認(rèn)為，自己是講誠信的，但別人不講，我也只好不講了，這種說法對不對？請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

問題3：

應(yīng)該在哪些方面做到誠信？

問題4：

誠信應(yīng)如何培養(yǎng)？

五、誠信格言大比拼。

1.人而無信，不知其可也。（孔子）

2.民無信不立。（孔子）

3.人背信則名不達(dá)。（劉向）

4.如果要別人誠信，首先要自己誠信。（莎士比亞）

5.誠實(shí)是人生的命脈，是一切價(jià)值的根基。（德萊塞）

6.失去了誠信，就等同于敵人毀滅了自己。（莎士比亞）

7.誠實(shí)的人必須對自己守信，他最后的靠山就是真誠。（愛默生）

8．不寶金玉，而忠信以為寶。（不要把金玉當(dāng)成寶物，而忠誠與信用才是寶）

9．華而不實(shí)，恥也。（只開花不結(jié)果實(shí)，令人感到羞恥。）

10．精誠所至、金石為開。（人的真誠所達(dá)到一定程度，能感動天地，使金 石為之開裂。）

11．君子誠以為貴。（有修養(yǎng)的人把真誠看得非常重要。）

12．身不正，不足以服；言不誠，不足以動。（行為不正的人，不讓人服氣，言語不誠實(shí)的人，不必與他在一起共事）

13．受人之托，終人之事。

14．言必信，行必果

六、互動環(huán)節(jié)：

有關(guān)誠信的小游戲。請同學(xué)發(fā)表感想。

誠信，對于人類，或者，說得具體一點(diǎn)，對于我們每一個(gè)個(gè)體，都是極其重要的為人準(zhǔn)則。誠信之于生命，正如同珍珠之于貝殼，那么晶瑩剔透而凝重；如月亮之于夜幕，那么明亮皎潔；如山雀之于森林，那么生機(jī)盎然。這凝重，這皎潔和這盎然的生機(jī)，一直被誠信的美德所帶領(lǐng)著、引導(dǎo)著、感動著。

不能忘記《皇帝的新裝》里的那個(gè)小男孩。那天真的話語和發(fā)自內(nèi)心的真言，曾一度令我驚詫而感動。很多時(shí)候，我們往往會被外在因素所左右，還不如一個(gè)小孩子那般誠實(shí)如一。

是啊，誠信的力量塑造了多少優(yōu)秀的自我，它已不僅僅是一種為人的準(zhǔn)則，它更是一種勇氣，一種責(zé)任，砥礪著精彩的生命。

曾經(jīng)有個(gè)反越戰(zhàn)時(shí)殺了警察的激進(jìn)分子，逃亡了23年，成為一家大酒店的老板并擁有兩個(gè)優(yōu)秀的兒子后，居然投案自首。當(dāng)記者問他為什么要這樣做的時(shí)候，他說了一句令記者震動的話：“曾經(jīng)，我逃避自己，面對的是生活；今天，我回到自己，面對的是生命。”是啊，一個(gè)人可以因?yàn)樘颖埽驗(yàn)殡[瞞，因?yàn)樘搨危性S多種不同的生活，而真真實(shí)實(shí)的生命只有一個(gè)！而只有誠信的力量才能讓你的生命永遠(yuǎn)綻放出最真實(shí)、最淳樸、最燦爛的光芒。看看吧，誠信何其可貴，何其重要。誠信不可拋！唯有誠信，才能讓你的生命如一股清泉，沁人心脾，永不枯竭！

反思：

誠信，是全社會關(guān)心的話題。其實(shí)，在道德認(rèn)知上，同學(xué)們是能夠作出正確的判斷的。但往往在道德實(shí)踐上，同學(xué)們就未必能遵守道德準(zhǔn)則了。這次活動，不僅要讓同學(xué)們在頭腦中樹立起誠信的意識，更重要的是提醒同學(xué)們在實(shí)際生活中以誠信的準(zhǔn)則來約束自己的諸多行為。這次活動比較受同學(xué)們的歡迎，其主要原因是：活動有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)活動又有較活潑的形式。希望今后能多搞這樣的活動，真正提高同學(xué)們的道德素質(zhì)。