第一篇：關于組織員工旅游活動的報告

關于組織員工旅游活動的報告

在中秋節、國慶節雙節大假來臨之際，為了加強全體員工的團隊意識、增強交流、促進理解，同時也為了舒緩員工的腦力，體力、精神壓力，豐富節假日的生活，現向領導申請進行一次全體員工外出旅游活動。用祖國的大好風光感染員工的身心，更好的調動員工對工作的積極性。外出旅游活動地點方案如下：

1旅游地點及行程安排：

1.1黑山谷休閑、養生一日游。

早上8：00集合，8：30準時出發。經渝黔、綦萬高速公路赴萬盛（車程約1個半小時）。抵達后游覽地跨渝、黔兩地的黑山谷原始生態旅游區（游覽時間約4-5小時）。中餐在景區內用餐。景區全長13公里，集峽谷、瀑布、森林植被、清澈見底的溪流等自然奇觀為一體。游人在景區內的峽谷中穿行，行走在峽谷中的吊橋、水面上的浮橋和峭壁中的棧道。融入大自然的神奇景觀中，追憶似水年華。下午返回重慶市區，結束愉快的旅行。

1.2大木花谷一日游。

早上8：00集合，8：30準時出發。經渝涪高速公路赴涪陵（車程約1.5小時左右），后前往涪陵區大木鄉大木花谷景區（約50公里，車程約100分鐘）。進入景區參觀。大木花鄉地處武陵山山麓，海拔900米。花谷內花卉種類繁多，品種上百種（具體花卉景觀根據時節而定），景區包括海棠花園、葵花園、百花園、人工湖、香草園、龍洞幽境等景點，展現出風格迥異的花卉景觀；讓人們感受無限大自然的魅力與奧秘。中餐景區內用餐，下午適時乘車返回，結束愉快旅程。

1.3 金刀峽、龍興古鎮一日游。

早上8：00集合，8：30準時出發前往北碚金刀峽景區。景區（游覽時間約3小時）海拔900米，是一出保持著原始古老神奇的峽谷自然風景。金刀峽長約10公里，分上下兩段。上有古藤倒掛，下有潺潺流水，飛泉瀑布層層疊疊，古鐘乳、石筍、石柱更是千姿百態，堪稱全國之最的十里峽谷棧道，讓人驚贊不已。主要景點有驚魂臺、藏刀洞、懸天飛瀑、天犬洞、神鷹峽、獅頭峽、一線天、沙溪湖、中峽天然浴場、千幻古巖、彌勒佛、心形潭等四十多個景點供游人探險、攀登和水上游樂。中餐景區內用餐。用餐結束后前往600多年歷史滄桑和濃郁的巴渝文化古鎮——龍興古鎮（游覽時間約1小時），龍興鎮位于重慶市渝北區東南部，距重慶市中心區36公里，是重慶市歷史文化名鎮、重慶市經濟百強鎮。龍興古鎮的古箭鏃及歷史文化遺址依舊保存完好，古寺廟、古祠堂、古寨子、古民居，各類建筑風格各異，造型獨特。古鎮傳統民俗文化流傳至今。游程結束后乘車返回。

2費用預算：

2.1跟團游：180元每人，500人共計90000元。

2.2報價包含：

2.2.1 交通：全程空調旅游車。

2.2.2 門票：景區內大門門票。

2.2.3 餐費：中餐（八菜一湯，十人一桌）。

2.2.4 導游：全程持證導游服務。

2.2.5 保險：旅游人身意外傷害險。

3旅游意義：

3.1推廣企業文化

企業活動的核心目的是增強員工的凝聚力，有了共同價值觀的員工才能擁有共同的目標。團結協作，共創輝煌，這是建立企業文化的宗旨。

3.2放松與答謝

通過企業活動，向辛苦了許久的員工致謝，同時使員工受到培訓，感染員工積極情緒。體現出旅游活動是一種寓教于樂的形式。

3.3團隊建設

集體活動能夠將平時分散在不同部門，不同地點工作的員工聚集在一起交流情感，分享經驗，增進友誼與理解。

3.4增強溝通

平時，員工以部門為單位開展工作，共同完成部門目標，部門之間的溝通與往來相對較少。有時，為了實現同一個目標部門之間還會引發摩擦。通過全員活動促進員工之間的溝通與理解。

3.5打破級別差異

平日里員工與上司之間容易因為級別差異造成心理溝通障礙。通過公司活動設計些與上司共同參與的活動，讓上司在活動中充分展露出其內在的“游戲”本性，拉進上司與員工之間的距離，讓人格平等能夠充分體現。

行政部

二〇一二年九月三日

第二篇：關于組織員工旅游活動的工作方案

關于組織員工旅游活動的工作方案

公司將于六月底七月初進行停產維修，要求工會組織全體員工進行旅游活動。有關安排如下：

一、旅游活動的時間安排二00五年六月二十五日至三十日共六天。

二、旅游路線及組織安排1．旅游路線的確定首先以比價的形式（審計室參與）確定旅行社，然后根據廣大員工的一般喜好及價格等因素定出候選旅游點若干個，由各分會組織員工討論，集中大多數人的意見后確定旅游路線。以此為準按確定后的旅游路線組織員工報名。

2．旅游的組織公司工會與旅行社根據員工報名的情況，確定各條旅游路線的具體行程，然后通知全體員工按各自報名的路線參加由旅行社具體組織的旅游活動。

三、費用和時間管理1．按本企業工齡計發旅游補貼以2005年6月25日為計算標準時間的現職人員計發：

一周年（含一周年）以內的計發四佰元；滿一年以上五年（含五年）以下的計發六佰元；滿五年以上十年（含十年）以下的計發八佰元；滿十年以上二十年（含二十年）以下的計發壹仟元；二十年以上的計發壹仟貳佰元。

2．旅游補貼按各人所報的線路多除少補（所發生的費。可攜帶家屬，但費用自用必須占計發補貼額的70％以上）理。

3．為增強團隊精神，公司要求全體員工都必須參加旅游活動。因個人原因不參加的不計發旅游補貼；因工作原因不能參加的，須由主管部門及分管領導加具意見后，經總經理審批同意，計發旅游補貼。

4、六月二十五日至三十日共六天的旅行時間，除兩天正常休息外，余下四天公司作統一安排休員工假的辦法處理，用個人的員工假來沖減。

5、組織外來工一次二天游的短途旅游活動。

第三篇：如何組織老年旅游活動

如何在中老年旅游活動

旅游對于老年人來說，其興味不亞于青年人。祖國的錦繡山河，遍地的美景風光，悠久的歷史文化，說不盡的神話傳說故事，豐富多彩的民情風俗，品不盡的地方風味小吃，吸不盡的新鮮空氣，為老年人的生活增添新的樂趣。旅游對人體身心具有良好的調節作用。

（一）開闊視野，增進知識；在遼闊的國土上游歷，就好像走進一座巨大的博物館。可以了解各地各民族的歷史、風土人情、文化藝術、飲食習慣等特點，還可欣賞古代建筑藝術，名家碑碣等。老年人閑情悠樂，到處看看外面的世界，對于開闊視野，增進知識是非常有好處的。正如荀子所說：“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也。”

（二）陶冶情操，享受人生；我國名勝古跡繁多，秀麗的山川無數，各地風俗民情迥異，每到一地都會使人耳目一新，感慨萬千，這對于調節精神，提高自身的文化修養非常有益。由于旅游勝地山清水秀，風景幽美，鳥語花香，不僅可以一覽大好河山的壯麗景色，而且能借以舒展情懷，令人心曠神怡，是一種有益于身心的調養活動。身處蒼翠幽深的崇山峻嶺，會使人動情意爽；置身于美麗的湖光山色，可使人悠然自得；身處那變幻莫測的云霧山中，會使人體態飄然；眺望那無限美妙的自然風光，會使人產生無窮的遐想；身處氣勢磅確、雄偉壯觀的景色，可激發老年人的豪情，使他們有“登山臨水不知老”之感。

（三）鍛煉體魄，促進健康；置身于名山勝水，能使人呼吸到空氣中大量的陰離子，調節其神經系統和增加血蛋白，加速其肌肉內代謝產物的輸送，消除疲勞。同時，還能增強呼吸系統的功能，改善機體對氧氣的吸入量和二氧化碳的排出量，促進機體的新陳代謝。此外，行走既是一種活動方式和交通方式，同時也是一種使人健康長壽的手段。因為行走實際是進行了足底穴位按摩，也加強了骨骼與肌肉的力量，改善關節的靈活性和柔軟性，提高身體的抗病能力和對外界環境的適應能力。游覽之時，精神振奮，煩惱、郁悶煙消云散，休息之時肌肉由緊張轉為松弛，睡眠好，吃飯香，對身體健康有很好的促進作用。身體肥胖者，旅游還可減輕體重。在游覽過程中，還能受到陽光的沐浴，從而增強體質，健康長壽。

（四）調劑生活，增樂添趣

各地的美味佳肴，風味小吃，可使旅游者大飽口福，既可調劑老年人的口味，又可增加老年人的營養。我國各地還有很多精致的工藝美術品和著名特產，旅游者可在旅游地選購滿意的飾物、服裝、工藝美術品、紀念品等，既可裝飾美化家庭環境，又可留作紀念，讓人回味無窮。

（五）增進交往，結識朋友

（六）老年人外出旅游往往多與家人、志同道合的親朋好友結伴而行，同時，在旅游過程中，又可結識許多新朋友。老友新朋，共同度過美好的時光，可使老年人心情更加舒暢，對消除老年人的孤獨性格頗有好處。

所以老人可以多一點去旅游

1、旅途中交通工具的舒適度也建議關注，比如如果坐火車，很多老人腿腳不靈便，盡量安排下鋪，坐飛機則是過道位置較方便；

2、行前說明，旅行社一般在出國旅行團出發前會開行前說明會，主要介紹領隊，說下行程和注意事項，發現老人一般都認真記錄而且問得很仔細，不要笑話他們孤陋寡聞，是因為他們很多人真的從沒出過國，對他們來說，心里有譜很重要。所以建議如果做老年人團隊，無論目的地是國內還是國外，都要做行前說明，向大家詳細說明每天的行程以及注意事項，以及介紹隨隊醫生給大家認識，介紹其他安全保障措施等，甚至一般酒店房間內的設施，如何能喝到熱水等等，讓老人們放心，而且老年人喜歡交流，此舉還可以提前認識一下團友；

3、減少自由活動時間，主要針對出國旅行。現在的出國團基本都安排不少自由活動時間，以供大家自行游覽購物，但跟團游的老人幾乎都不懂外語，所以讓他們自由活動時，有的人會怕找不到路回來，有的人會不知道怎么買東西，總之會犯怵，有的人就一直跟著導游或者其他團友，建議先征求大家意見，然后帶著老人們按順序瀏覽，大家一起走一起逛，對老人們來說，安全感很重要。

4、最重要一點，耐心。老人也屬于特殊人群，他們中很多人是第一次出國，會不停提出各種問題，所以這點非常重要。另外，愿意參團游的老人一般都喜歡熱鬧，喜歡交流，如果團里有那種去過不少地方見多識廣的老人，可以在車上或者吃過飯后，請他們給大家講一講各地的見聞，即活躍氣氛，又能增長見識。暫時就想到這些，希望對你有幫助。

中老年人參與體育鍛煉的方法比較單一，政府應該怎么做

離退休干部的管理服務工作是一項紛繁復雜的群眾工作。它的政策性強、涉及面廣。離退休管理服務工作質量的優劣，關系著黨的政策和國家法律法規能否認真貫徹落實，還關系著離退休干部晚年幸福、家庭和睦和社會穩定。做好離退休管理服務工作不僅是廣大離退休干部的迫切要求，也是各級離退休管理組織和離退休管理干部責無旁貸的神圣職責。因此，如何做好離退休干部工作成了一個重要的課題。現就如何做好新形勢下的離退休干部工作談談自己的粗淺看法。

一、分析當前，老干部工作出現的新情況、新問題、新形勢

（一）出現離退休人員結構發生巨大變化，人口老齡化趨勢加重等新情況近幾年全縣離休干部遞減幅度在4%-5%，退休干部則以每年3%-5%的速度遞增。離退休干部主體比重發生根本變化。離休越來越少，退休越來越多；離休年齡越來越大參加活動越來越不方便，退休平均年齡越來越年輕，想參與活動愿望越來越強；隨著機關事業單位退休人數越來越多，越來越增大單位管理服務工作量；機關事業單位離退休干部管理服務水平越來越提高，而自主擇業人員退休管理服務滯后，產生不平衡抵觸情緒越來越嚴重，某種程度上產生不穩定因素。

（二）出現干部離退休制度滯后和離退休干部政策不平衡，管理體制有與時代不相適應等問題

1、國家政策指導性滯后。國發【1978】104號文件規定的退休年齡條件至今沒有變化，如關于因病退休手續，一方面企業千軍萬馬想方設法病退；另一方面機關事業到齡不想退。又如55歲女知識分子，子女已長大，業務精湛，只因退休年齡已到，使大量優秀人才被浪費。

2、社會保障制度滯后。養老保險制度改革雖然成就很大，但在打破計劃經濟舊體制的同時，適應市場經濟要求的新型社會保障體系還不成熟，主要表現為一是社會保障中國的殘缺、政策出臺不夠連續和社會保障待遇無法全部兌現。二是機關事業單位的養老保險制度改革相對滯后，亟待規范和完善，否則加重不穩定因素。三是醫療保險制度不完善，沒有納入所有人群，異地就醫結算管理滯后。

3、退休干部管理制度滯后，退休干部管理體系不夠健全。

（三）科學發展觀必須賦予老干部工作新的時代內涵和新的歷史任務，出現老干部工作部門職能需要擴展延伸的新形勢十七屆六中全會提出文化強國發展戰略；中組部部長李源潮同志指出要“努力讓老干部過一個幸福、安寧、保持尊嚴的晚年”；喜迎十八大勝利召開；新的形勢，需要我們把老干部事業做成朝陽“產業”

二、明確開展離退休干部工作的作用和地位黨和政府歷來極為重視離退休干部工作，從機構設置、人員配備、經費供給都給予了極大的支持。各部門領導把離退休干部工作納入工作范圍，積極支持離退休干部工作，成立離退休干部工作領導小組，協調各方面關系，解決工作中的實際問題，為做好離退休干部工作創造了良好的工作氛圍，這都是毫無疑問的。但離退休干部工作的對象，離退休干部工作所反映的問題，畢竟不是部門的中心工作和主要矛盾，因此，離退休干部工作在部門工作中處于配角位置。離退休干部工作需要各級領導重視，但是這種重視絕不可能也不應該超越對中心工作的重視和對主要矛盾的關注，不能違背實際，要求部門領導像抓中心工作那樣傾注主要精力對待離退休干部工作，否則，角色就要發生錯位，必將貽誤部門中心工作。沒有部門中心工作的發展，也就沒有部門離退休干部工作的發展。離退休干部工作部門及其工作人員要正確認識其在部門工作中的配角位置，積極配合中心工作，維護和服務全局。

三、充分發揮離退休干部的作用離退休干部工作雖然在部門工作中處于配角的位置，但并不否定其在部門工作中的重要作用。多年來，各級領導同志的講話、諸多的文件、大量的文章，都對做好這項工作的重大意義作了詳細闡述，充分說明離退休干部工作在部門工作中的重要作用。實踐證明，做好離退休干部工作，保持離退休干部隊伍的穩定，就為部門中心工作和發展提供了良好的內部工作環境，反之，因工作不到位，離退休干部中存在的問題長期得不到合理解決，勢必對部門中心工作造成不利影響。離退休干部工作部門及其工作人員必須有圍繞中心、服務全局、做好配角的意識，必須有默默無聞、淡泊名利、甘于奉獻、甘做無名英雄的精神，按照黨和政府的各項政策規定，結合部門中心工作和離退休干部的特點，充分利用現有條件，努力創造有利環境，開展具有自身特色的、積極有效的工作。大力弘揚中華民族“尊老敬老”的傳統美德，努力形成大家都來尊重關心愛護離退休干部、支持離退休干部工作的良好氛圍，共同解決離退休干部工作中的問題。為離退休干部做好服務，保一方平安就是成績，就是貢獻。為部門中心工作提供良好的內部工作環境，在配角的位置上發光發熱，盡職而不越位，這既是衡量離退休干部工作成效大小的尺度，也是部門中心工作對離退休干部工作的必然要求。

四、新形勢下做好離退休干部工作的思考

（一）轉變工作理念，增強服務意識為適應離退休工作的發展變化，離退休工作需要實現三個轉變：

1、工作理念從管理服務向服務管理轉變。轉變工作理念、增強服務意識、改進服務方式，使離退休工作在服務中實施管理，在管理中體現服務。服務管理工作要堅持以人為本，突出四個重點：以健康保健服務為重點、以解決生活困難為重點、以滿足老同志精神文化需求為重點、以加強政治思想工作為重點。做到四個到位：一是認識到位，二是政策到位，三是感情到位，四是服務到位。工作人員要堅持：不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，不斷提高政策水平、工作能力，不斷開拓工作思路、拓寬服務渠道。

2、工作作風從被動服務向主動服務轉變。轉變工作作風，增強服務意識，工作以讓“黨委放心、老同志滿意”作為衡量的標準；以落實“兩項待遇”，為老同志做好事、實事、解難事作為出發點和落腳點。定期召開退管會，聽取意見、摸清情況，幫助老同志解決實際困難，做到離退休干部基本情況心中有數，解決問題有的放矢。

3、服務管理方式由單一型向多樣化轉變。服務管理方式應由傳統單一的服務管理，變為根據不同需求、不同情況進行分類的服務管理，由靜態服務管理變為動態的服務管理。對“雙高期”和空巢家庭的離退休職工，一要建立與其子女的聯系制度，單位與子女共同關心老同志的身心健康。二要建立與社區的聯系制度，依托社區對老同志日常生活給予照顧。三要建立與醫院聯系制度，配合醫護人員做好老同志的救治、慰藉工作。

（二）關注養生保健，讓老干部晚年生活更加健康身心健康是老年人晚年幸福的基礎。我們要把關注老干部身心健康作為老干部工作的第一要務，采取多種途徑，保障老同志身心健康。一是養生教育引導健康。我們應當幫助老干部樹立科學的養生觀，保持清醒頭腦，理性分析，不盲從跟風，要切合自身實際，科學地加以運用。可以通過在老干部中開展健康教育系列活動，宣傳普及科學的養生知識。如適時舉健康講座、發放健康書籍、組織“養生之道大家談”活動。還可以通過評選“健康壽星”、“健康之星”，樹立身邊的健康典型，引導老同志關注健康，科學養生；二是健身運動保障健康。老年人體育鍛煉必須運動適量、強調個性，注意持之以恒、安全第一。可以選擇的有步行、慢跑、太極拳、門球、老年健身操、游泳等傳統項目。近年來，我市廣泛推廣普及的群體性的體育項目，如柔力球、通絡操等，就深受廣大老干部的歡迎；三是休閑療養促進健康。隨著“雙高期”的實際，老同志活動要放慢節奏，如可以組織近郊游、農家樂等“游中樂、樂中學”的健康休閑活動，開展垂釣、采摘等輕松、愉快的戶外活動，在休閑中、在大自然中去增強老同志的體質，愉悅老同志的身心；四是心理慰藉助推健康。截止2011年底，我縣60歲以上老年人已占總人口的15.96%。社會老齡化進程與家庭小型化、空巢化相伴隨。而離退休干部其子女在外地、國（境）外工作或學習的比重又較之其他老年群體中更大，空巢現象更為突出，我們應積極探索整合各方面力量建立人文關懷、心理健康幫扶機制，一方面鼓勵老干部相互關心，就近關照；另一方面老干部部門普遍關心的同時，注重做好個性化、親情化服務，尤其對體弱、喪偶、獨居的老干部，要堅持對口聯系，多交流、多傾聽，及時幫助排憂解難。同時還可聯系志愿者組織，發動志愿者們用其所長，與老同志進行心理溝通，提供精神慰藉。

（三）倡導文化品味，讓老干部晚年生活更加快樂輕松快樂、頤養天年應當是老干部晚年生活的主旋律。要高度重視老干部文娛活動的需求，按照“講求品味、動靜結合”的原則，注重培養老同志高雅的生活情趣，使他們始終樂在文明、健康的生活方式和良好心態中。怡情在活動中。要廣泛開展群眾性的文體活動，盡量擴大老同志的參與面，不惟名次、不以所謂“精品”、“水平”論英雄、拼高低，讓大家都能在活動中得到愉悅、滿足。如針對老年人的特點，可以舉運動量相對較小、難度系數不高的趣味性運動會。結合舉行重大節慶活動，為老同志提供表現自我的舞臺，展現他們熱愛生活、樂觀向上、積極進取的精神風貌。悠然于情趣中。廣大老干部中不少人多才多藝、情趣高雅，我們要予以充分發掘、培養，通過成立興趣活動小組、舉行專題講座、組織參與老年專業社團、舉特長與作品展示等形式，支持他們發揮專長，潛心鉆研，不斷提高水平，讓老同志們在花卉盆景、琴棋書畫、收藏把玩之中修身養性、陶冶情操、享受生活，從而也推動各單位老年群體濃郁文化氛圍的形成。陶醉自山水中。集體長途旅行飽覽山水風光、感受城鄉巨變，回想往昔、暢述友情，這是老干部夢寐以求的心愿。盡管組織外出難度大、風險高，但是若行前做足功課，在線路選擇、景點安排、外出時間、后勤保障上精心策劃，則輕松愉快、平安完滿的旅行將成為老同志晚年美好的回憶。

（五）把握離退休干部的特點，增強老干部工作的針對性做好離退休干部工作，必須把握其特點，摸索其規律，增強前瞻性和預見性，克服盲目性，有針對性地開展工作。當前離退休干部主要有以下幾個特點：一是老干部年齡結構差異大，狀況多樣化。在離退休干部的群體中，上有“耄耋”乃至“期頤”之年的80歲以上老干部，下有“花甲”之年退休的60多歲老干部，還有年滿55歲剛退休的女性老干部，他們在思想認識、生活狀況、健康程度、有關需求等方面，存在著較大的差別；二是人員結構層面多，福利多元化。離退休干部的單位性質、職務不同，福利待遇呈多元化，發放標準不統一；三是群體住所分散，管理難度大。有的住在市區，有的住在農村，有的跟隨子女居住于外地，有的流動頻繁，加上有的地方交通不便，信息不暢，管理難度大，照顧難到位。因此，要根據老干部的實際和突出特點，針對不同情況，因人而異地開展工作，認真落實老干部政治和生活待遇，并大力推行社區為老干部服務“四就近”的管理模式。

（六）創新方法，增強老干部工作的科學性新時期新階段老干部工作出現的新特點和難點，要求老干部工作必須體現時代性，把握規律性，大膽創新，改進方法，重在落實。各級領導、尤其是老干部工作者要進一步更新思想觀念和思維方式，以適應不斷變化了的新情況。要牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，把維護老干部的根本利益作為老干部工作的出發點和落腳點。研究新情況、解決新問題，探索新思路、運用新方法、采取新舉措，圍繞各時期機關老干部工作重點想問題、事情、定方案、做決策，并以提高老干部滿意度為檢驗標準開展各項活動，使工作扎實而有成效。要根據老干部求知、求健、求樂、求為的強烈愿望和需求，在內容上要緊跟形勢，做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部、行動上愛護老干部、生活上照顧老干部。一要把落腳點放在“老有所學”上，加強老干部的思想政治工作。健全政治學習和組織生活制度，依靠離退休干部黨支部、老年大學營造學習和活動氛圍。運用影視音像、互聯中國站、教學光盤播放等有效方法和訂發報刊、學習資料，創造學習條件。使他們接受黨和國家的方針、政策、法律教育和有關知識的學習，提高繼續發揮作用的能力和才華。二要把落腳點放在“老有所養”上，切實解決老干部的實際困難。按照老干部政策的規定要求，落實好離退休干部的生活待遇，確保離退休干部的生活費按時足額發放，醫藥費按規定報銷。同時要認真研究并積極創造條件，解決老干部在養老生活等方面遇到的實際困難，讓老同志共享改革發展的成果。三要把落腳點放在“老有所樂”上，煥發老干部的青春活力。要經常組織老干部開展形式多樣的活動。如在春節期間召開迎春座談會，開展慰問活動，在“七一”期間開展紀念黨的生日，為黨旗添彩活動；在“十一”期間開展慶國慶、頌祖國，為經濟建設建言獻策活動；在“六一”節期間與學生們一起聯歡，開展“老少同樂”活動；還可以結合老干部自身特點，組織他們參觀改革開放、經濟發展成果，游覽名勝古跡，開闊視野，豐富生活，促進心身健康。四要把落腳點放在“老有所為”上，發揮老干部在經濟社會建設中的作用。老干部是一支門類齊全、人才濟濟的隊伍，擁有豐富的工作經驗，對經濟社會的發展具有獨到的見解和認識。要根據老干部的求為欲望、求樂意愿，引導他們凝聚到改革發展的大潮中，使老干部們的余熱綻放光彩。可通過定期組織老干部參觀考察，當地重點項目、城市建設、民心工程及企業發展情況，通報政府或單位的工作情況，征求他們對經濟建設和社會發展等方面的意見和建議，發揮參謀作用；組織老干部進社區、進農村、進學校，做關心下一代工作，發揮他們在培養教育青少年健康成長的作用。五要把落腳點放在“老有所依”上，努力提升老干部的管理服務水平。各級各部門要常懷尊老之心、常思敬老之策、常行愛老之舉、常做助老之事，始終堅持服務為本，熱情周到，努力為老干部提供各種方便，解決其后顧之憂，確保老干部滿意。要及時掌握老干部的基本情況，摸清老干部的實際需求，傾聽他們的內心呼聲，為老干部實事。

（七）推行多級配合管理的機制，增強老干部工作的實效性老干部工作是一個綜合性的系統工程，需要政府、社會和家庭共同重視，密切配合，齊抓共管。新的歷史時期，動員全社會力量，實行多級管理機制，形成老干部原工作單位、主管部門、居住社區和老干部工作部門互相聯動的工作格局，是做好老干部工作的重要舉措。老干部所在單位的領導和在職人員與老干部之間有經常較近距離的接觸，對他們的情況最了解，開展老干部工作針對性強，時效性快，容易收到事半功倍的效果。因而，老干部的所在單位要把老干部工作切實列入議事日程，積極擔負起責任，落實管理人員，把本單位老干部工作搞好。老干部所在單位主管部門對全面做好老干部工作要發揮重要作用。一方面是對所屬基層單位老干部工作的監督檢查和指導協調；另一方面是對原下屬企事業單位因改制撤銷、兼并留下來的老干部進行直接管理，做好人員的安置和待遇落實的管理服務工作。老干部居住地的社區（鄉村），要充分利用當地現有資源，因地制宜，量力而行，將居住在本社區的老干部群體納入到社區服務范圍，使老干部在不脫離原單位的情況下，能夠就近參加學習、就近參加活動和就近發揮作用。要從離退休干部群體的實際出發，建立聯系點，指定聯絡員，與老干部所在單位保持正常的信息溝通，并加強相互之間的合作關系，方便老干部的生活能及時得到照料，共同加強對老干部的服務管理。老干部工作部門是做好老干部工作的主體，要加強對老干部工作的宏觀管理，加強督促、檢查和指導協調。要始終堅持服務為本，積投創新工作方法，統籌規劃，科學決策，在求新上做文章，求深上下功夫，求高上創一流，求先上見實效，確保老干部工作常抓不懈。老干部工作者要尊老敬老、要照章事、要誠信待人、樂于奉獻。對老干部要有感情、有熱情、有真情，做老干部的貼心人，想老干部之所想，中國老干部之所中國，真誠為老干部排憂解難，把黨的溫暖送到老干部的心坎上，不斷把老干部工作提升到一個新的水平

第四篇：員工旅游活動方案

員工旅游活動方案

（一）為了豐富企業員工的生活、提供工作的樂趣、增加員工之間交流、減緩工作壓力，實現勞逸結合和增強團隊的凝聚力，經公司領導批準，公司員工9月27日到鎮江茅山一日游，具體情況如下：

一 活動口號

凝心聚力，爭創佳績

二 活動時間

**年9日27日

三 活動對象

公司技術部相關人員

四 活動地點

鎮江茅山

五 活動主辦

技術部（負責方案的制定、組織與活動的組織實施）

六 活動安排

8:00 在地鐵一號線百家湖地鐵口集中

9:30 到達目的地，準備茅山游玩

12:30 茅山山腳下集合，去附近的桃花島吃飯

15:00 吃完飯集中去丁莊葡萄園采摘葡萄

17:00 全體人員坐車返回

七 參考意見

鎮江茅山位于江蘇句容與溧陽的交界處，距離鎮江、常州、南京只有40公里，交通十分便捷，茅山的景色宜人，素有九峰、十八泉、二十六洞、二十八池之勝景，許多 星羅棋布的廳巖怪石，使 得 茅山形成了一種奇特而又美妙的大自然風格。

由于茅山的風景秀麗和地點位置近，所以是一個不錯的游玩選擇。

為了更好的了解彼此，輕松工作，希望本次活動大家都能積極參加，也希望本次活動在大家的參與下能夠順利進行。

員工旅游活動方案

（二）最近公司讓我寫一份部門活動組織管理規定，收集了一些其他公司的做法，主要還是根據自己在公司的一個半月的感觸寫了幾條，以下是某公司的組織活動方案，對照我之前在一家公司做的活動方案，這個包括的面更廣，更具有可操作性，因此抄錄如下以做參考。

公司職員旅游活動方案

一、活動宗旨：

1、加強團隊凝聚力與團隊協作能力；

2、激發職員參與公司各項活動的熱情；

3、加強和鞏固職員對公司的管理制度、企業理念、產品知識等的熟悉；

4、休閑娛樂，緩解工作疲勞；

二、活動對象：

BNC 全體同仁

三、活動時間：

兩天一晚

四、活動地點：河源萬綠湖（暫定）

五、活動主辦：

策劃部（負責方案的制定與活動的組織實施）

教育部（執行培訓任務與協助活動的組織實施）

行政部（負責管理與協助活動的組織實施）

旅游部（負責與旅行社的接洽與全程的導游服務）

六、旅游線路：

河源品質兩天游

第一天：深圳 / 河源——（乘船）萬綠湖——野趣溝——亞洲音樂噴泉

第二天：越王山——龍門溫泉——深圳

七、活動安排：

1、在深圳駛往河源的兩個半鐘頭的路程中，在車上組織全體職員及領導猜謎、男女同事集體對歌；

2、晚上觀賞亞洲第一高噴泉后，就地組織全體參與的娛樂活動，包括文藝節目表演、企業知識競答、娛樂活動等；

八、活動流程：

1、車上兩個半鐘頭的猜謎與對歌由趙賀主持，全體同仁積極互動；

2、晚上在旅游目的地的娛樂活動由趙賀與孫艷萍負責擔任主持人，組織全體同仁積極參與；

3、晚上娛樂活動流程：

Ⅰ、主持人宣讀開場白；

Ⅱ、文藝節目表演，包括歌曲、舞蹈、口技、朗誦、相聲、小品等（有獎品）；

Ⅲ、企業知識搶答，包括企業理念（張艷主持）、行政制度（孫艷萍主持）、產品及健康知識（王遠東主持），分別評為每一場的第一名（即每一場答對問題最多者），并發放獎品；

Ⅳ、娛樂活動（獲勝方所有選手均有獎品）：

① 踩氣球；

比賽規則：主持人宣布時間到，各組選手獲得的小紙條數加上腳上余下的氣球數就是所得分數，按分數排出一、二、三名，并發放獎品。

② 轉呼拉圈；

比賽規則：取各位選手成績最好的一次作為比賽成績，按參賽選手的成績（圈數）排出一、二、三名，并發放獎品。

③ 接力賽；

比賽規則：同踩氣球時的男女組合方式，把男同事的右腳與女同事的左腳捆綁在一起，將所有男女組合分成奇數和偶數兩大組，奇數組與偶數組在比賽場地的左右兩邊同時開賽，如奇數組 1-101 與偶數組 2-102 同時從 A 端出發分別將手中的氣球送至 B 端的 3-103 與 4-104（1 與 101、2 與 102 各拿一個氣球，并分別交給 3-103、4 與 104，氣球傳遞為男傳男、女傳女，不得錯位），3-103 與 4-104 立即從 B 端出發將氣球送至 A 端的 5-105 與 6-106，依此類推，每一對男女組合參與兩次（即重復一次），當奇數組與偶數組不對等的情況下，少一對組合的組可在本組任找一對組合替代（替代的一對組合將參與四次），速度最快的組為獲勝方，并發放獎品。

④ 運氣球；

比賽規則：約數分鐘后音樂一停，比賽即停止，參賽選手應立即停止氣球的運送工作，此時三個區域內氣球數量即為三個組的分數，分數最高的一組為獲勝方，并發放獎品。

⑤ 交誼舞；

全體同仁之間自由組合九、工作人員安排：

1、組織策劃：

2、主持人：

3、現場協調：

4、題目負責：（企業理念）、（產品及健康知識）、（行政制度）

5、道具準備、獎品保管：

6、發動節目報名：

7、現場音樂：

8、攝影、攝像：

9、數據記錄：

十、活動獎勵：

1、文藝節目表演者獎品（數量待定）：請領導討論決定，獎品為：

2、知識競賽三個第一名的獎品（共 3 份）：

3、游戲“踩氣球”一、二、三名的獎品（共 6 份，分三個等級的獎品）：

4、游戲“轉呼拉圈”一、二、三名的獎品（共 3 份，分三個等級的獎品）：

5、游戲“接力賽”獎品（數量待定，14 份之內）：

6、游戲“運氣球”獎品（數量待定，10 份之內）：

策劃部

員工旅游活動方案

（三）一、活動主題：

親近自然，放松心情，戶外健身，匯聚正能量。

二、活動內容：

開展戶外健身春游活動。

三、活動對象：

以分工會為單位組織全體工會會員戶外登山或健身活動。

四、活動時間、地點：

各分工會根據具體情況在不影響正常教學秩序的前提下，利用周末、清明或五一假期組織活動（衡陽市內，當日往返）地點由各分工會自行聯系確定，春游活動在5月底完成。

五、活動經費：

按工會會員100元/人的標準撥付。

六、注意事項：

1、嚴格執行有關廉政規定，不進娛樂場所，不得開支香煙和酒。

2、各分工會在活動前要提出活動策劃書，經分管或聯系院領導同意后交工會備案。

3、各分工會在活動結束后，要向學院工會提交春游活動新聞稿和相關照片資料。

4、在組織活動時要明確專人負責，確保人員安全，杜絕安全事故發生。

第五篇：員工旅游活動方案

2012年員工旅游活動方案

為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，并加強企業文化的建設，公司定于2012年8月18日組織員工進行為期一天的旅游。具體地點：孫中山故居+長江水世界+大飽口福餐廳享用自助晚餐。員工在這天的時間里，通過各種形式的活動，加強同事之間的溝通交流，增進團隊意識，同時體現團結協作和互幫互助精神。

一、行程安排：

1、08：00于公司大門集中上車（早餐自理）前往中山（約1小時），參觀孫中山故居(參觀約60分鐘)。紀念區以紀念孫中山先生的題材為主，設有孫中山先生銅像、噴水池以及松園、竹園、梅園和栽種了999株龍柏的龍柏山等景點。與紀念區遙遙相對的是游覽區，整個公園重點突出了“紀念”的主題，景點的布局也緊緊圍繞主題鋪排。

2、11：00前往定位為深海主題文化休閑水樂園——長江水世界（員工可自帶干糧在進園前進食或自備費用在園內自理午餐）。景區備有先進的水上游樂設備，隨處可見的休閑娛樂空間，并且以深海主題環境營造。同時美人魚、海王、蝦兵蟹將等顏色鮮艷的海洋卡通人物吸引，園區內各種各樣的景觀細節布置也處處體現了深海主題。景區游樂項目有：“深海漩渦”、“巨浪飛舟”、飛越彩虹”、“雨林部落”、“叢林漂流”等。（具體項目介紹請見附件）。

3、16：45集中前往大飽口福餐廳享用自助晚餐（停留時間2小時）。大飽口福環球自助美食是一家源自于香港，始創于2007年深圳的自助餐廳，擁有寬敞的空間，舒適時尚的用餐環境，在這里用餐正如逛Market Place，包羅萬有，數不勝數。中餐、西餐、日本料理、烤肉、海鮮、各式甜品、紅酒、進口生啤、日本清酒、鮮榨果汁、什果賓治……源源不斷，時常更新。

4、約19：30集中返程。

二、游玩注意事項：（1）全體員工通訊工具必須開通；

（2）請各位員工自行帶上游泳衣或多帶一套換身衣物；

（3）行車時請勿任意更換座位，頭手請勿伸出窗外，上下車時請注意來車方向以免發生危險；

（4）長江水世界園內禁止帶救生圈及任何食物入場，每人限帶1支250ml的飲料，園內租柜自費：25元/個;

（5）所有游樂施設將會輪流開放，依照廣播通知開放項目游玩。進園后拍個大合照，然后更換衣服自由活動開始游樂項目；

（6）親子安全：身高未滿140cm的兒童或者不會游泳的游客，必須穿著救生衣或租用游泳圈游玩，請由家長陪同以防發生危險（請勿讓孩童離開您的視線）；

（7）勿在園區奔跑：在園區內奔跑滑倒而受傷的比率是最高的，為了您的安全，請您勿在園區內奔跑；

（8）留意身體不適：如有暈車的員工可提早半個小時服用暈車藥；孕婦、心臟病、高血壓、背疾及習慣性骨折患者，請避免參玩滑道；

（9）留意天氣狀況：遇下雨或是打雷等影響戲水安全的天氣，請勿停留水域以免造成危險；

（10）遵守使用規則：每項游樂設施都有個別的安全使用方式及守則，請您按照使用規則參玩；

（11）到餐廳享受自助晚餐時須遵守餐廳規定，文明用餐，不能外帶食物；

（12）特別聲明：注意安全，聽從導游的安排，遵守團隊紀律，集體行動，不要擅自離開團隊 盡量不攜帶金屬、塑料等不易溶解包裝的食品，活動產生的垃圾一律帶離，做到“留下的只是你的腳印，帶走的只是你的留影” 整個活動中集體觀念第一，不能出現幾人離開團隊獨自活動等情況 遇小雨本次活動照常進行，因為天氣情況或者不可抗拒因素，導游有權利對行程進行適當的調整。

三、組織保證

（1）各部門負責人全程參與，負責本部門人員統籌管理。

（2）各臺車的前三位同事為該車輛的小隊長，主要職責為協助導游做好人員的清點和出行中的人員組織工作，確保各隊人員安全。

各臺車小隊長聯系電話：

①號車隊長：副隊長：副隊長：

②號車隊長：副隊長：副隊長：

③號車隊長：副隊長：副隊長：

④號車隊長：副隊長：副隊長：

⑤號車隊長：副隊長：副隊長：

（3）車輛安排見附件。

人力資源部

2012年8月15日