第一篇：年末了又到員工辭職高峰

年頭歲尾，又到員工辭職高峰，企業如何應對？

辭職在企業里是普遍存在的。為什么在年頭歲尾員工辭職會出現高峰？這是因為新的職業生涯規劃一般都會在新的一年開始，而且年底的獎金是一個不小的利益,要離職員工一般不愿放棄，往往是等領完年中獎走人。所以年終的辭職高峰是平日的積累，這是不難理解的。第二，員工一年內對公司的預期比較高，到年未后發現個人收益不理想，造成心理差異，有意離開。第三、受到外部刺激，希望在新一年有新的目標和計劃，感覺原公司并不能提供這樣的機會。所以年終的辭職高峰是平日的積累，年未是辭職的高峰，就不難理解了。

有一句名言.“樹葉的漂落,是風的追求,還是樹的不挽留？”這句話的哲理就在于樹葉的飄落是有內因和外因的，有主要矛盾和次要矛盾。引起員工辭職雙方面都有原因，但企業的原因比較多。

先說員工的問題：

有數據統計，年齡在30歲一下的員工跳槽的概率是最高的，無論是大企業還是小企業，效益好還是不好，都是如此。因為對于大多年輕人來說，很少有人在一開始就把一生定位在一個企業，他們通常是在不同的行業，不同的公司積累工作經驗，即使工作一帆風順，也會去另外的新公司去增加自己的閱歷，更何況有的時候在工作中還會遇到不隨人意的時候。

還有一些年青人，為了給自己度金，先在知名的企業里工作，有了知名企業的工作經驗和資歷，就會到中小企業中去謀求更適合自己的職位上。

有些員工是企業不想留用的，還有其他一些別的原因等等。雖然不是老板的過錯，也要順其自然。

我們再說說企業問題引起的員工流失

一、大多數員工是為生存來工作的，所以如果出現一下情況就有可能走人：

1.工資低于所在城市的行業水平；

2.福利待遇不好，甚至保險都沒有；

3、工作環境、生活環境差；

4、工作太累，身體吃不消；

二、薪酬、待遇還可以，但因以下原因也可能走人：

1、領導的管理方法讓員工接受不了

2、領導用那些阿奉承的人，讓員工會很反感

3、家族企業內部關系復雜讓員工無所是從；

4、制度缺乏公平；

5、員工得不到尊重；

6、和其員工矛盾大無法共事

三、老板缺少人格魅力，企業文化缺少凝聚力。即使是有追求、有事業心的團隊骨干也很難留住。他們會感到：

1、整體效率低，很難分享到公司的發展成果；

2、企業沒有高尚文化，沒有社會使命，團隊沒有使命感，只是為老板打工，缺少信念，沒有激情；

3、企業用人為親，看不到明確的進升渠道；

4、企業發展和個人發展沒有關系；

5、個人的才能和貢獻得不到應有的尊重；

6、企業缺少戰略規劃，決策不科學，管理層沒信心；

7、商業模式不科學，盈利模式有問題，效益前景不好；

8、公司治理不成型，股權激勵機制沒建立；

等等，不一而舉。

那么怎么預防呢？

1、企業應當善用文化的力量來凝聚人。許多企業疑惑為什么給了足夠高的薪水,可還留不住人?關鍵問題還是忽略了企業文化在工作中的重要性。

2、請專業人士設計公平合理的企業績效考核體系，最直接的方法就是調整獎金的發放方式和時間。

3、間接吸引員工，提前公布下一年的培訓機會、晉級機會、多種形式的獎勵機會等，讓員工看到希望和遠景而自愿留下來。

4、分析行業走向，用公司的發展戰略遠景吸引員工。

5、不斷的招收新人，預防員工流失過高，影響公司運營；

6、在保證公司正常運作的情況下，每年都有3%的淘汰率。

7、精心的設計出公司自己的節日，還有年會等等，鼓舞團隊士氣，增強凝

聚力；

8、每個季度都有員工滿意度調查問卷和分層談話，及時發現問題，快速解決矛盾。

9、企業要有標準的工作流程，要投資建立信息管理系統，通過IT手段，把企業有價值的信息和成果保留在系統中，而不是在某個人的頭腦里，也能夠避免對人員的過度依賴。

對準備離職的員工，一定要知道是什么原因想離職。如果自身企業的待遇低于行業標準，可以通過設定一些預期目標來滿足對方的待遇要求，與員工進行真誠的溝通。員工提出的加薪不要認為是趁火打劫，如果確實是優秀的員工，要想辦法將他留下來，因為我們在招聘和培養新人的過程中付出的的代價更大。

接下來，就要做一個反思。調整一下我們當老板的心態。從根本上解決問題。

我們招聘人員，都要求員工要有學歷、有資格證書、有經驗、有能力、還要有團隊精神、奉獻精神。那么我們當老板的都有嗎？我們學過當老板的專業嗎？我們有職業經理人資格證書嗎?我們有管理經驗嗎?我們有團隊精神和奉獻精神嗎？我們如果去應聘能找到工作嗎？應該很難，45歲以下老板，你可以去應聘公司總經理試試。45歲以上年齡基本就超齡了。我們所以能當老板，是在那種特定的各種環境的逼迫下，是用我們的血汗換來的今天的成就和資本。但是并不能說明你們就有能力做別人的老板。中國企業平均壽命還不到4年，只有20%的存活率。大部分都成先烈了。主要原因是企業領導人都是新手上路，翻車事故多是正常的。所以做老板的，一定珍惜自己用血汗換來的成就，要善待員工，老老實實學習管理，把企業做好，打好基礎再談發展。在公司里老板就是公司王國里的國王，可以隨便不按時上下班，可以隨便批評員工，可以說話不算數，老板是公司制度的最大破壞者，卻沒人敢批評。而員工能使用的只有一個權利可以真正履行，那就是辭職。所以當辭職的現象多起來的時候，老板一定要重視起來。

俗話說：“家有萬貫，還有措手不及”。企業總有缺錢的時候，但是無論我們的資金怎么緊張，員工的工資一定不能拖欠。如果就是因為資金沒有到位，也要讓員工理解你和支持你。對非常優秀的骨干，一定給他機會和公司一起成長，在適當的時機把管理骨干和優秀員工變成公司的小股東，從根本上改變核心團隊的心態，打造核心利益集團，讓股東團隊和你并肩作戰。

任何一家企業，無論規模大小，總會面對人員的流失，如果企業能通過預防而避免了一些致命的傷害，這種流動便是正常、合理的。其實，企業管理開始的時候是在做事，后來是做人，再后來就是做學問。公司管理就是一門管人的學問，公司能生產出優秀的產品，是因為公司培養了優秀的員工團隊，任何一個優秀的企業，都是培養優秀人才的學校。所以公

司必須建立自己的高尚文化，必須有自己的社會使命。并組織員工去完成使命。如果老板能站在這個高度，就永遠不會為員工流失而苦惱。

第二篇：又到春節了,我回家嗎散文

十年生計背包流，路途憂，客鄉愁。幾度新春，白了少年頭。膝下難責誰帶淚，人子孝，臉含羞。

——題記

北京的天空，飄著片片瑞雪，伴著冷冷的北風，卻擋不住人們火一般的熱情。看：順義的西單大賣場，人如流水，車如長龍。各類商家另類的促銷：小商販的循環播音喇叭、超市的漂亮迎賓小姐、賣場門前大大的“打6折”的醒目牌；還有各類“機”的廠家，搭上戲臺，一群“郎才女貌”用力的唱著、跳著……公園處，三五成群的老伴，悠悠然的賞著開得正艷的梅花，興起，還來兩句詩詞。那青春的姑娘，在賣萌的“自拍”，晚上又可以在朋友圈炫耀了！幾個孩童，正忙著“世界大戰”，害羞的小女孩，怎么一個人堆雪人呢？雪人頭上的小紅帽，格外迷人！行行色色的人們，忘記了零下攝氏度，不知疲倦的奔波著，抗著大包小包的東西，那應該是準備的“過年貨”吧？

思念的季節、懶惰的季節、總結的季節。親朋好友的預祝問候，老人、小孩的紅包！是否給愛人特別的禮物？是否寫副春聯掛上？是否在家團圓還是去旅游的計劃？這一年過得怎么樣？來年是否有新的追求目標？

公司里，也蕩漾著一片喜氣，老板剛發了這一年的獎金。我撫摸著一年的收獲，拳頭不由的緊了緊！暗暗的給自己加油，明年，我更加努力！我小心翼翼的把這一年的收獲和肯定裝進最里面的內衣兜里，笑的時候，我想我的牙齒很白吧！

辦公室里，幾個同事都在一起玩笑著，數著嶄新的票子，在比誰的多誰的少。更有甚者，計劃著怎么花這筆豐厚的獎金。小李計劃給女朋友買根黃金項鏈；王叔準備給孫子壓歲錢；小雨想給老婆買套衣服；張姐則想換輛新摩托車，他們看著我進來，都不吭聲了。我也不想去議論些什么，俺來自農村，這么一大筆獎金我也作不了主，不是因為我有個厲害的老婆，只因家里的兩老和孩子在等著“過年貨”。我平時人緣不錯，惟有“財權”上多次受到同事們的“諷刺”，送號；“耙耳朵”。

我默默地收拾著資料，不敢跟他們搭訕，不安的用余光偷偷的瞄他們。只見小李那“賊眉鼠眼”一個勁兒的跟張姐“傳情”。果不其然，這時多嘴的張姐就嚷嚷開了：“小山，晚上AA去聚聚？”

“哦，我晚上有事！”我只感覺我的臉火辣辣的，我狠狠的盯了盯張姐。

“我看呀，你是怕你家里的那位‘河東獅’吧？”這小雨惟恐天下不亂，直接道出原因，我恨不得挖個地縫鉆進去。

這時大家也“哦！哦！”的跟著瞎起哄，我想當時我的臉部表情很精彩吧？心中莫名的有股恨意，雖然我知道他們是玩笑。

“小山，不就去吃個飯嗎？你不會真的是傳說中的‘軟根子’吧？”聽著張姐刻薄的語言，還有大家嬉笑的眼神，我發作了：“軟不軟要不你試試？”

王叔畢竟年紀大些，一看不對勁，趕緊出來圓場：“小山，別聽他們的，大家開玩笑呢！”隨著王叔清了清嗓子：“這樣吧，晚上到我家里去吧，我親手給你們下廚，不過不準帶東西，誰帶跟誰急哈！”沒成想這話更讓我受不了了。不過我也沒話說，我狠很的砸了下資料，頭也不回的跑了。“還真生氣了？不會吧？”隱隱約約的聽著刺耳。

我無精打采的推著自行車，鵝毛般的雪塊也當不住我這火的溫度，以至于電話都不接了，一看是王叔的，我索性關了機。也不知走了多久，快到家了吧？

我忍不住回頭看看這一段走了幾年的路，算了吧！平時我不也愛逗嗎？是不是我心眼小了點？

忽然間，那熟悉的身影又映在眼前！王叔揣著氣兒趕上來：“小山，晚上到我家玩一下吧，我都給他們說好了，給個老臉吧！再說我也想請大家一次，只不過是在家里！吃了你們那么多次，都不好意思了”看著王叔真誠的臉，想起我剛來的時候，大家的熱情，讓我從一個小工人做到今天的主管，其實他們一直在我身后，傾盡權力。特別是王叔，是他提拔的我。如是再拒絕，那真的不是人了。

我老婆不在家，估計是去買年貨去了吧，我尋思著。洗了澡，換上老婆剛買的西裝、平時舍不得穿的皮鞋，擦了擦油，鏡子里弄一下形象。焦急坐了半個小時，老婆還沒回來，王叔的電話一遍又一遍的響起來：“小山，到那里了，哎！就差你娃一個了！”

“哦，在路上了，快到了！”我一邊接電話，一邊在窗口期待著。

“快快快！別羅嗦了！馬上開飯了”王叔可不是那么的好騙。

“好，我掛了！”小山掛了王的電話著急的等著老婆回來，時不時的跑到門口看看！又過了十分鐘，我老婆還沒回來，想起王叔那真誠的面孔，匆匆的鎖上門。

走到大門口，突然想起包里的獎金，我又匆忙的跑回來。我小心翼翼的拿出來放在身上，這么大的一筆錢可不敢放在家里，檢查了下窗戶，鎖上門，忍不住又看了看老婆經常走的那條路，匆匆忙忙的往王叔家趕。

等我到的時候，飯局已經開始了。大家相互客氣了幾句，我不好意思的看了看我的小伙伴們，我端起酒：“對不起，下午給大家添堵了，罰3杯！”大家哈哈地笑著，都斜著眼看著我。

“來來大家都端起，一起喝！”王叔還是一如既往的維護我。我紅著眼一口氣喝完，哪怕有點嗆口。又恢復了平時的親密，沒有了誰和誰的客氣，也包括王叔。大家喝的喝酒、吃的吃菜，也忘記了下午的不愉快。

同事們吃過后，都走了，想著老婆也沒回來，一個人才在家也無聊的，再說也想跟王叔聊聊心里話，就沒走。

王叔沏了兩杯茶，抱上孫子，我也不客氣。就和王叔聊開了。

“小山，年底了，怎么樣？今年回家嗎？”王叔一臉的關心。

“王叔，還得再過一年，！”我摸了摸后腦。

“我記得你好幾年沒回家了吧，不回去看看？怎么了？”王叔不解的繼續問道。

“想蓋房子，錢還不夠！”我不好意思的低下了頭。

“哦，好好干，老家蓋還是在縣城買呢？”王叔鼓勵著。

“縣城房價高，買不起，再說沒個穩定的職業，拖家帶口的，不方便！”我對王叔沒什么隱瞞的。

“哦，是這樣啊，不過小山，今年真的不打算回去嗎？”王叔似乎比較關心“我回家”這個問題。

“真的，家里父母雖說六十多了，不過身子還好，孩子也聽話，父母帶著也沒什么擔心的！”我說到這兒，咪了口茶，頭不由的仰了仰。

“小山，給你羅嗦兩句，講講我的故事，聽嗎？”王叔意味深長的說道。

“你老說吧，我聽著呢！我也想了解了解王叔有什么故事！”我趕緊給王滿上一杯茶。

“小山，你看我家里怎么樣？”王叔問道。

我來的時候也沒注意，聽了王叔的話，才認真看了下屋內。有冰箱、大彩電、洗衣機、“黑皮”沙發，墻上貼著古風氣息的壁畫，地上是明晃晃的地板，客廳有套家庭影院。這時候我突然才發現王叔是個有錢人。“王叔，富豪啊”！

“呵呵，算是吧，不過就缺點東西！”王叔笑了笑。

“不會吧，王叔你這樣的條件還缺啥？”我真的有點不理解。

這時王叔也沒糾結這個問題，開始講起了他的故事：

“我也是出自農村，小時侯家里兄弟姐妹多。八幾年，吃飯都成問題，更別說讀書了，所以也沒多少文化。那時候我二十多，在老家賺不了什么錢，還好正趕上改革開放，我就隨著人們的‘北飄’大軍，一個人來到這里。憑著一口不輸的氣，慢慢的在這里干起來，我什么都做過，工地挑磚、廠里打雜、擦鞋、服務員、公路上發傳單；也撿過垃圾，基本上什么都做了。我比較節省，一身衣服就過一年，吃的是飯館里人家吃剩的飯，慢慢也就好起來。存的錢，就寄回去跟弟妹讀書，直到你嬸子看上了我，成了家。這個時候呀，我想，回老家吧，也就回到了原來哪個樣！

還是窮的命，所以準備在這里安家，可是那時侯沒多少錢，想要買房，那不是一般人敢想的事兒，可我就不認輸，我要改變自己命運。但是慢慢的，有了孩子，東奔西跑，不方便，加上在外面的費用也高，我索性就把孩子送到老家給老人帶著，一年就拿兩三千塊錢給家里。有時候啊，要兩三年，五六年才回去一次，以至于孩子七八歲的時候，我回去了還不認識我，氣得我兩天沒吃飯，以為這孩子不是我生的。我父母年紀也大了，可那時我還沒靜下心來，一心想賺錢買房子。”王叔喝了口，輕輕的拍著熟睡的孫子。可是我從他眼里看到那絲閃光。

“后來呢，王叔，你又怎么買上房的呢？”我趕緊給王叔滿上茶，他低著頭，但我感覺了他的滄桑。

“后來啊，我帶上你嬸子，又來到這里，工資也長到了一千多一個月。我心里就想：在努力掙幾年，買上了房，再買車，把孩子，父母帶過來享福，老家那窮地方一輩子也不回去了！我又整整兩年沒回去，也就那年這個時候，快過年了，也下著大雪，吹著北風，但心里是熱的，因為那時候我兩口子一年可一存上三四萬，我想離我買房的希望不遙遠了。突然一天，也就臘月二十幾頭的樣子吧！老家發來一封電報，那時有電話都沒有，更別說什么手機。電報上說我父親過世了！當我哭著到家的時候，父親已經下葬了，幾個兄弟姐妹安埋的，當聽說父親合眼時嘴里喊著我的小名：‘我要等著小四才走’，我哭昏倒在父親的墳前，至今，我腦海里還時在想著父親死不瞑目的樣子。”沙啞的聲音帶著哽咽，我默默的遞上紙巾。

王叔擦擦微紅的眼，繼續著他的故事：“我那幾個兄弟姐妹也沒什么錢，埋我父親的時候的所有開支都是借的。我找不到彌補的借口，當時就說一切算我頭上，那時我也有點存款了！可是，我發現那段時間，我們姊妹間沒小時候那么親熱了。他們突然間是變得那么的客氣，就連周圍的鄰居也常跟我開玩笑，說我發財了！呵呵，我當時還暗暗覺得，我終于出人頭地了。等著孩子辦好手續，就來這邊買房了，首付的那種房。過了一段時間，我發覺孩子們花錢特厲害，兒子那個還抽煙，滿口‘黃腔’，才十來歲啊！我氣不過，兩個孩子逮著就揍。可是我越是打，他們越‘翻天’，反而問我：‘我有爹媽嗎？我就是野孩子！我要的是爺爺奶奶？’我愣在那里，腦子一片空白，舉起的棍子在也不忍的落下去。接著過完年，我就接母親來這邊，孩子們也慢慢的聽話了。我母親一直住在我這里，再后來，也就是現在這樣了！”

王叔的故事似乎還沒講完，他朦朧的還在回憶著什么？懷里的孫子安靜的睡，時不時的流著口水。王叔輕輕的拍著孫子，笑了笑，也許看著孫子甜甜的樣子，就這樣匆忙的結局吧！

看著這幸福的天倫之樂！突然感覺到：我老家的那雙兒女，此刻也應該在爺爺奶奶的懷里安靜的睡著吧？不由一陣心酸。

時間也不早了，老婆吃飯了嗎？估計又是兩個饅頭加碗米湯吧？我客氣的跟王叔道了聲謝謝。我突然想走著路回去，好好想想這些年我在這里留下了什么？失去了什么？

安靜的路上，雪依然在飄，風還是那么的冷，好像忘記了白天的熱情，異鄉的兩個顆心，好孤獨。一路走來，想起王叔的故事，想起公司前些日子選他做經理，王叔死活不答應。突然間明白：王叔是少了點什么……

第三篇：員工辭職

員工辭職、離職管理規定

第一節總 則

第一條為規范人力資源管理，保證員工隊伍的相對穩定，維護正常的人才流動秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》以及國家和地方的有關法律法規，結合集團相關規定，制定本規定。

第二條本規定適用于公司勞動合同制（含聘用合同制）員工。

第二節相關名詞解釋

第三條辭職指員工在勞動合同期內，單方面提出解除勞動合同的行為。

第四條離職指員工終止勞動關系時，不履行解除勞動合同手續，擅自出走離崗或解除勞動合同關系的手續沒有辦理完畢而離開單位的行為。

第五條一般崗位指從事一般性、輔助性或服務性工作的崗位。

第六條關鍵崗位指從事涉及商業秘密的工作崗位。具體指在公司的高級技術崗位、核心技術開發崗位、設計與研究崗位、高級管理崗位、高級營銷崗位、外貿崗位、產供銷涉密資料保管崗位、新設備與新工藝操作崗位、財務崗位、部門分部經理及其以上的管理崗位、從事或掌握公司尚未公開披露的各種信息的工作崗位（如工程、項目、投資、證券等）以及公司新增的其它重要涉密崗位。

第七條違約金是指員工在勞動合同期內，單方面提出辭職或離職，未履行完勞動合同而須支付的違約賠償金。

第八條培訓費是指公司為提升員工勞動技能，為員工提供的各種形式的培訓所支付的相關費用。

第三節辭職手續辦理程序

第九條擬辭職員工應按照現從事工作的崗位性質和勞動合同中約定，在通知期內以書面形式通知所在部門負責人。

第十條擬辭職員工現從事的工作屬于一般崗位的，應提前30日通知所在部門。

第十一條擬辭職員工如果現從事的工作屬于關鍵崗位的，應提前6~12個月通知所在部門（具體時間按照勞動合同中的約定）。

第十二條擬辭職員工所在部門負責人應在接到辭職報告后的二個工作日內與擬辭職員工進行溝通，深入交流，了解其辭職原由，努力挽留績效良好的員工。

第十三條部門要做好與擬辭職員工的談話記錄，談話記錄須經雙方簽字認可。

第十四條部門負責人在與擬辭職員工交流基礎上，根據實際情況提出處理意見，報分管副總經理簽署意見，在擬辭職員工提出書面報告后的五個工作日內，部門須將擬辭職員工的辭職報告、談話記錄、部門負責人及分管副總經理意見一并報送人事企管部。

第十五條人事企管部在收到擬辭職員工所在部門報送的有關材料后，在二個工作日內與擬辭職員工和所在部門進行聯系，了解擬辭職員工工作情況，同時聽取擬辭職員工對公司的評價和建議，在隨后的二個工作日內將以上情況整理匯總，簽署意見后呈報分管人事副總審批。分管副總應在三個工作日內做出批示。

第十六條擬辭職人員遞交書面辭職通知后，在未未獲得批準辭職前，應堅守原工作崗位，部門正常考勤。

第十七條人事企管副總審批后，人事企管部應在接到批示的一個工作日內，通知擬辭職員工所在部門，由部門安排辦理其工作交接。

第十八條獲準辭職員工辦理完工作移交手續后，由所在部門攜帶該員工當月考勤表到人事企管部領取《離崗員工會簽單》，同時協助辭職員工辦理相關手續，《離崗員工會簽單》須在一周內辦理會簽完畢。

《離崗員工會簽單》內容包括：文件材料、項目材料、圖書資料、軟盤、辦公用品、名片、上崗證、工作服、餐卡、個人借款、工資福利、住房押金、違約金、培訓費、賠償金等移交、結算情況。

第十九條辭職員工辦理完會簽手續，經人事企管部審核后，簽署《職工終止（解除）勞動關系通知單》、辦理人事檔案關系、黨團關系、社會保險關系等轉移手續。

第二十條辭職員工辦理完工作移交手續后，因客觀原因不能親自辦理其他相關手續的，可書面委托他人在15日內代為辦理。逾期不辦理者，其人事檔案由人事企管部代為保管（保管期限按國家有關規定執行），代保管期限內收取檔案代管費20元/月。

第二十一條辭職員工的工資福利待遇截止到批準辭職之日。無故缺勤的按公司有關規定執行。

第四節離職手續辦理程序

第二十二條離職手續的辦理程序參照第三節相關條款執行。

第五節違約金賠付標準

第二十三條勞動合同期內的員工辭職或擅自離職，依據其所在崗位涉密程度、未履行的勞動合同年限（不足一年的按一年計算）以及辭職（或離職）前十二個月的本人平均工資，計算其應交納的違約賠償金。

計算違約賠償金的標準按照國家統計局規定列入工資總額的工資、津貼、補貼、獎金等收入之和計算。

第二十四條關鍵崗位人員辭職應交納違約金的計算公式如下：

應交納違約金 = 未履行完的勞動合同年限× 辭職人員解除勞動合同前12個月的工資總額 ×關鍵崗位違約金交納比例（%）。

第二十五條關鍵崗位違約金交納比例如下：

（一）高級管理、核心技術人員為 60 %；

（二）中層管理人員為40 %；

（三）一般員工為20 %。

第二十六條一般崗位人員辭職應交納違約金的計算公式如下：

應交納違約金 =未履行完的勞動合同年限×辭職人員解除合同前12個月的月平均工資。

第二十七條勞動合同中另有約定的從其約定。

第六節培訓費賠付標準

第二十八條培訓費包括以下內容：教學費、教材資料費、差旅費、通訊費、住宿費、商務旅游費等。簽訂培訓協議的按照約定的條款執行。

第二十九條培訓形式包括有以下幾種：

（一）公司組織的各種崗位技能提升培訓、專業培訓、學歷培訓、綜合素質培訓等；

（二）公司派送到國內相關院校進行的各種學習和專業培訓。

（三）參加國內科研機構組織的的各種學習、參觀、交流等；

（四）公司組織的考察、商務旅游、交流活動等

（五）公司派往國外學習、考察、訪問、技術培訓等。

第三十條辭職人員應交納培訓費的計算公式：

應交納培訓費 =（培訓費 ÷ 勞動合同年限）×未履行完的勞動合同年限（不足1年的按1年計算）。

第三十一條勞動合同中另有約定的按約定執行。

第七節其它損失賠償

第三十二條員工違反勞動合同約定辭職或擅自離職，給公司造成經濟損失的，按照國家關于《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發

[1995]223號）承擔賠償責任。

第三十三條違約者應賠償給公司招收錄用所支付的費用（按實際錄用人數均攤）包括：

（一）廣告費，包括發布廣告、展版制作、攤位租賃等相關費用；

（二）測試費，主要包括試卷、場地租用及相關的測試材料費用；

（三）宣傳費用，包括宣傳材料（含光盤）、演講、座談會、交流會費用等；

（四）攤位費、會務代表費及招待費；

（五）工作人員的工資、差旅費以及其它費用，如電話、傳真、上網查詢費用等；

（六）測試合格人員的體檢費用。

以上費用由人事企管部及財務部共同核定。

第三十四條違約者給公司生產、經營和工作造成的直接經濟損失，由人事企管部、財務部、以及集團審計部、法律部共同評估、確定。

第三十五條辭職、離職人員若違反勞動合同中約定的保密事項，披露、泄露、使用公司所擁有的商業秘密和技術秘密，造成公司經濟或名譽損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》有關條款承擔賠償責任，直至追究其法律責任。

第八節附 則

第三十六條辭職、離職員工對應繳納的培訓費、違約金、經濟賠償金等費用與公司發生爭議的，可以向集團勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向蚌埠市勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第三十七條本規定經總經理辦公會議通過，報集團人事管理部審核批準，自下發之日起執行。解釋權屬集團人事管理部。如國家、省、市有新的政策調整，從其規定。

第四篇：員工辭職申請書

員工辭職申請書范文匯編8篇

在如今這個年代，我們會經常使用申請書，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是小編為大家整理的員工辭職申請書8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工辭職申請書 篇1

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向電子廠提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。

現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開電子廠，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業務蒸蒸日上！廠領導及各位同事工作順利！這份辭職報告，望領導能給予批準。謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職申請書 篇2

尊敬的各位領導：

你們好!

首先感謝公司領導對我的信任，讓我進入河南通博工作。九個月來，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著離開公司。對于離開，我有太多太多的舍不得，但為了讓公司在信陽地區有更好的發展，我希望能另請他人，來接替我所負責的項目。其中原因有以下幾點：

一、本職工作沒有做完美。自11年zzz日我進入公司以來，一直負責zzz醫院的核磁共振項目管理，在長達近九個月的工作中，我沒有將病號量提到公司所要求的標準。今年十月份，是收入最好的一個月，但病號量僅為一百七十例，這與公司的期望相差甚遠。據此推算，本臺磁共振成本回收需要幾十年。我沒有把工作做到盡善盡美，在此我深表歉意。

二、與老家相距太遠。信陽地處河南省最南部，我家地處河南省最北部，相距超過一千里地，回趟家非常不容易。家中難免有事，況且父母年老體衰，更需兒女照顧。希望各位領導體諒。

三、完成父母及個人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營，報效祖國。父親年少時由于家庭關系復雜，未能入伍，甚是遺憾。現在又由于國家頒布新的征兵政策，鼓勵高校應屆畢業生應征入伍服義務兵役。作為中國公民，我有義務去服兵役，且各方面均符合要求。應國家號召，我準備為建設祖國國防事業貢獻自己的青春年華。

以上三點是我離開公司的主要原因。

弗羅斯特的一首小詩《未選擇的路》里曾寫道：“黃色的樹林里分出兩條路，可是我不能同時去涉足，我在那路口久久佇立，我向著一條路極目望去，直到它消失在叢林深處。…… 也許在多年后的某個地方，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路。”前方的路會是什么樣子，誰也說不清楚。但即便失敗了，我也并不害怕，因為我還年輕，還有機會。

最后，感謝公司九個月來對我的培養，感謝各位領導(公司陳總、梁總、張總、部門經理高經理、張經理)對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。

祝河南通博未來的道路越走越遠，越走越寬，越走越高!

祝各位領導、同事工作順利，身體健康!

此致

敬禮!

申請人：XXX

×年×月×日

員工辭職申請書 篇3

尊敬的領導：

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和xx一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。

最后祝愿能輝繼續輝煌、商祺。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

員工辭職申請書 篇4

尊重的***總:

您知道固然我是個女孩,但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感觸難堪的是,身體不好,居然成了我這次脫離公司的來由。固然我的弊端不是什么大問題,但醫生的頻頻囑咐要我好好靜養,卻令我不得不仔細對待。您知道,對于一個女孩來說一份好的事變固然重要,但一個健康的身體卻是一切的根本。

您好!

曲指算來,我到公司已有 個月了,這 個月里,固然我的事變并不是精美絕倫,但在公司同事們的幫扶、幫手尤其是您的信任與支持下,我也要求本身盡心失職,每一項事變都用了本身十二分的努力去對待。憑心而論,向導喜愛珍視,同事同心融洽,這真的是我事變以來,所遇到最好的事變情況。

但猶豫再三,我還是寫了這封信。

我要脫離公司了!

固然我內心也真的不愿意,但我不得不這樣選擇。銀行員工辭職申請

您知道固然我是個女孩,但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感觸難堪的是,身體不好,居然成了我這次脫離公司的來由。固然我的弊端不是什么大問題,但醫生的頻頻囑咐要我好好靜養,卻令我不得不仔細對待。您知道,對于一個女孩來說一份好的事變固然重要,但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而實際的人,固然奇跡上的前進也是我的夢想,但我不敢去拼什么芳華。健康對我來說,真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況,已經不能再勝任您交給我的事變,所以我不想為難本身,更不愿讓您及公司為難,我必需要脫離了。我真的必要休息一段工夫,我不想本身這樣的年事就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的來由在別人看來并不算是什么,但對我來說它真的很重要,這點還希望你明白與諒解。銀行員工辭職申請

參加公司以來,您對我的珍視與信任,令我十分感動,也成為激勵我努力事變的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下,我個人無論是業務素養的提高,還是社會閱歷的豐富都黑白常顯著的。我常想,本身應該用一顆戴德的心,去回報您及公司對我厚愛。

此致

敬禮!

xxxx

XXXX年XX月XX日

員工辭職申請書 篇5

尊敬的銀行領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。

自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。

為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發展，經過深思熟慮之后我決定辭去某某銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

祝某某銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

員工辭職申請書 篇6

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您對我的`信任和支持，讓我加入xxx這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。

可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是xx年末結轉余額時，借貸不平。因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清，xx年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。

明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經給您上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵！最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

辭職人：xx

20xx年x月x日

員工辭職申請書 篇7

敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，快活，安康！

我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家！

經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性！

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職！

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發展，所以我決定向您辭職！

就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，向您遞交這份個人辭職報告，望體諒請給予批準！

員工辭職申請書 篇8

尊敬的領導：

首先，我想感謝tcl給我的工作機會，感謝在tcl工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。

進入tcl是我第一份正式的工作，從20xx年1月進入公司，到現在已經一年有余，一直還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這一年多的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這一年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這一年多的時間里，我真正快速成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的一年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發展，對此，我深感惋惜。

繼續下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責任感，這對于公司和我個人的發展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西，也只

有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調整自己，繼續以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。

最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩步發展，祝領導和同事在以后的日子里工作順利。

望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝！

此致

敬禮申請人：xxx

時間

第五篇：【精品】員工辭職申請書集錦

【精品】員工辭職申請書范文集錦7篇

在人們物質精神需求不斷增長的今天，我們會使用上申請書，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。那么申請書應該怎么寫才合適呢？下面是小編整理的員工辭職申請書8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工辭職申請書 篇1

尊敬的領導：

您好！

匆匆忙忙，在xxx超市也已經工作有x年的時間了。非常感謝您在這些年對我的照顧和指點，過去給您帶來了不少的不便，還望您能諒解。

如今，我因為家中孩子上學的緣故，考慮家庭和孩子之間的情況，我決定在此辭去這邊的工作，望你能體諒。我也知道，自己的離去，會給您和同事們帶來不少麻煩，但也希望您能體諒我的生活，“家家有本難念的經”，但生活中總要多為自己考慮一些。如今的情況，我相信自己的辭職，對于我，對于xx超市，都是更好的選擇，更有未來的道路。

當然，這也并不僅僅是家庭的緣故。在xx超市工作了這么久，我對這里的工作其實也真的有些膩了，人生中還有很多的方向和未來，盡管留下也是一種選擇，但既然有機會，我當然還是想出去走走的。

想起這些年來，我也給您增添了不少的麻煩。作為您手下的員工，我從第一天工作開始的時候，就一直在您的指示下完成工作。但奈何一開始自身能力和經驗的不足，總是麻煩您照顧我，幫助我。但我也一直在努力的學習并完成自己的工作。如今，盡管算不上超市的優秀員工，但也能在工作中較好的發揮自己的作用，管理好自己負責的這片區域。能有這樣的成長，也是多虧了您的照顧和幫助啊！

還有那些同事們，那些一起在工作中以及生活中一起努力和拼搏的同事們。在這里x年，我們團隊來來回回也換了不少人，但我一直記得那些曾經幫助過我，一起為工作努力過的同事們。他們也是我在工作中努力的契機，是給我鼓勵和幫助的人。也許我這次的離開，也會像他們一樣，無聲無息。但我也相信，自己曾經做過的那些努力，會留在一些人的記憶力。會成為xx超市的一部分，繼續留在這里。

我很遺憾，這次遞交這份辭職申請之前，我已經下定了決心。我會按照規定在一個月后的x月x日離開超市，還望您能盡早安排頂崗人員接替我的區域。在剩下的這一個月時間里，我也會認真仔細的處理好自己的工作，努力為超市貢獻最后的一份力量。

生活總會變化，但我永遠相信，我們始終是朝著最好的道路前進！

最后，祝愿xx超市紅紅火火，財源不斷！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

員工辭職申請書 篇2

尊重的領導：

你好!

我是xx年11月來到公司的新員工。十分感謝公司可能給予我在中國電信工作及學習的機遇。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。

我來公司有4個月了，在這短短不到半年的時間里，我學習到了很多業務常識，也深深的領會到了中國電信拼搏進取的企業精力。我們的員工都非常敬業，加班工作已經不是新穎事，甚至有些員工為了及時實現義務通宵工作的。網管中央的李主任也無比的當真負責，并不乏對員工的體貼與懂得。所以我信任，固然北方電信當初業務還不是良多，但咱們有這樣優良的員工和領導，再乘著全業務開明與經營的春風，北方電信一定可以蓬勃發展，實現三足鼎峙。

每當別人問我在中國電信的工作怎么樣的時候，我都會答復中國電信的工作是相稱不錯的。

然而，一個好的工作并不必定合適每一個人。我個人的性情是比擬內向的，愛好對一些技巧進行研究。然而我的應變才能并不強，面對監控崗位上天天打來的無數的電話并須要對機房各專業職員進行公道的調度很難適應。于是，我對我的職業生活進行了從新定位。經由長時光的斟酌之后，我得到了一個論斷：比擬從事網絡裝備保護的工作來說，我可能更適合從事網絡設備產品開發的工作。所以，我決議辭職并籌備攻讀碩士研討生。

還有，我盼望把我正式員工的指標讓給那些仍未轉正的老員工們。他們的工作能力跟工作立場不亞于其余正式員工，而且他們把人生最主要的多少年都貢獻給了中國電信，他們應當得到相應的回報。這無論是對公司仍是員工都是一件好事。

對我的行動給公司造成的影響我表現深深的歉意。

最后，在電信工作的殘余日子里，我一定會站好最后一班崗，保障不會在我的崗位上產生重大錯誤。并做好交接班工作，盡力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘刻“中國電信”優秀的企業精神!

祝中國電信事業蓬勃發展，也祝各位領導身體健康，工作順利!

申請人：___________

______年_____月_____日

員工辭職申請書 篇3

尊敬的XX

這里工作了那么久，感謝領導對我工作上的一路關心支持我，由于某些個人的原因，今天我在這里提出辭職。

在這個月職業培訓教育網司給予了我許多機遇和挑戰，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作技能和工作經驗。同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

我考慮在此辭呈遞交后的1—2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找合適人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量協助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內離職比較合適，不妨給我個建議或盡早告之。

對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

申請人：

申請日期：

員工辭職申請書 篇4

尊敬的領導：

您好！

我是銷售部經理xxx，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從20xx年進入公司，到現在已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，xx在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立xx關系等方面xx的東西。并在公司的過去兩年里，利用xx公司給予xx學習時間，學習了xx新的東西來充實了自己，并增加xx自己的xx知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面xx的運做，但自己缺乏市場等方面xx的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的`照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

員工辭職申請書 篇5

尊敬的領導：

您好!

我是x，這段時間以來的工作當中，我確實還是虛心的學習了很多，在x這里我一直都在調整好自己的心態，也渴望讓自己做出更多的調整，現在回想起來的時候，我現在回想起來的時候還是很有動力的，在x這里，我也是落實好了非常多的東西，我認為我是有進步的，但是時間久了就出現了問題，我真的不愿意看到這樣情況，在這個過程當中我也確實是感覺很有壓力的。

現在回想起來的時候，我壓力倍增，我覺得自己做不好這份工作了，我也不希望以后出現什么問題，我真切的體會到了自己的能力需要進一步的提高，在這樣的環境下面，我還是做的比較認真的，作為一名置業顧問這是我應該要努力去調整好的，我覺得自己缺少很多經驗，接下來的工作當中，我也是落實好了很多，但是由于自己能力的原因，我已經不適合繼續工作下去了，能力上面出現了很多問題，這對我還是有很多鍛煉的，所以我感覺非常的不好，現在做出這個決定，我覺得自己也是承受了很多，我希望自己可以做出更好的成績來，現在和您來辭職，并不是一時之間的想法，我也是猶豫了很久的，所以我的并不希望看到這樣的情況發生。

做出這樣成績我也是感覺很有動力，所以我是感覺非常有意義的，我也應該要讓自己做的更好一點，這也是對工作應該要有的態度，過去的這一段時間的工作當中，給我的工作帶來了非常多的影響，我覺得非常的不合適，我當然是不希望看到這樣的情況發生，所以還是應該要做出一定的調整，和您來辭職確實是我現在仔細在思考的事情，我應該要對自己更加有信心一點，我應該要努力去做好自己個人的本職工作，相信未來還是會有更多的進步，這一點也是毋庸置疑的，在這樣的環境下面，我當然應該要做出一定的成績，最后這段時間，我會認真的去調整好自己的心態的，落實好自己的本職工作，這也是對工作應該要有的態度，也希望能夠更加細致的把自己的工作做好。

感激公司對我的培養，也感激在x這里的這段經歷，我真的非常的充實，也是希望可以接觸到更多的東西，這次出現了工作當中一些原則問題，所以我需要做出辭職這個決定，希望您能夠理解我的辭職。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

員工辭職申請書 篇6

尊敬的公司領導：

感謝領導對我的信任，給我機會來______物業公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因家中事務太多，加上離家較遠給工作帶來很多不變，特請辭去現在的保安工作，望領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機號不變，并希望能保持聯絡。

希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求為盼！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職申請書 篇7

尊敬的領導：

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和xx一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。

最后祝愿能輝繼續輝煌、商祺。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日