第一篇：生物制藥企業作息考勤制度

作息、考勤制度

根據《勞動法》和深圳市有關規定，為統一公司在職人員的工作和休息時間，規范工作秩序，現將公司作息制度及考勤規定公布如下：

1、公司實行每日八小時，每周40小時工作制度，每星期

六、日為雙休日。

2、每天作息時間為：上午工作時間：8:30～12:00（3.5小時）

午休、午餐時間：12:00～13:30（1.5小時）

下午工作時間：13:30～18:00（4.5小時）

如遇不可抗拒的自然災害或特殊情況臨時變動作息時間，公司另行通知。

3、公司全體人員自覺遵守作息時間，考勤人員監督執行做好記錄，全體員工如實填寫考勤表，納入公司考勤管理；月底將考勤記錄，包括病、事假單，經行政和人力資源部經理和考勤人員簽名后，一起交財務部統計，以作為當月發放工資的重要憑據。

4、因工作性質和職責的限制，生產部在繁忙生產時實行8小時倒班制，上晚班的員工白

天休息；高級管理人員、銷售人員、值班人員和其他因工作無法按標準工作時間工作的員工可向公司申報，經過公司特別批準后，實行不定時工時制，但每周工作時間不少于40小時。

5、按時到崗簽到，超過公司規定時間到崗即為遲到；在公司規定時間提前下班即為早退。遲到或早退30分鐘之內一次者，罰款30元；一個月內，遲到或早退30分鐘以上半天以內一次者，扣罰當天工資；一個月內，單次遲到或早退30分鐘以上（含30分鐘）三次者，第三次按曠工半天處理；連續一個月累計遲到或早退30分鐘以上半天以內五次者，公司有權解除勞動合同并不予任何經濟補償；每曠工1天，按個人日工資額的3倍扣款；連續曠工3天（含3天）按自動離職處理并不予任何經濟補償；

6、員工轉正后可享受婚假、產假、護理假及喪假；在公司工作滿一年后，員工可以享受年休假，對病假、產假、婚假、喪假等均需提供相應的有效證明。員工按照《勞動法》及國家相關規定享受法定節假日休息。

7、病假：不能正常上班，須及時請假并辦理請假手續。原則上需提前半天請假, 因特殊原因不能事先請假時，應及時通知所屬部門主管。病假應出具縣區級級以上醫院提供的“疾病休假證明書”；患有傳染病的員工，參照傳染病管理辦法處理。l 年累計病假滿45天以上者（非傳染病類疾病），公司有權解除勞動關系并按國家勞動法相關規定處理。病假期間扣減30%工資。

8、事假： 因個人私事不能正常上班，須提前一天以書面形式辦理請事假手續。l 月內連續事假最長不得超過5天（特殊情況經總經理簽字除外），超過5天者公司有權解除勞動合同并不予任何經濟補償；

9、工傷： 員工在工作時間因公司業務造成的病、傷、殘等為工傷。工傷的確認和待遇按國家有關規定辦理。工傷當事人需在發生工傷當日內向人力資源部申報辦理工傷確認（發生工傷一月內未能辦理完成工傷確認則不享受相關待遇）。

10、婚假： 婚假按國家婚姻法規定準予休假。婚假5天，晚婚者（男性25周歲以上，女性23周歲以上）增加10天。婚假必須在結婚年度內一次性連續使用。如未經批準，超假期間按曠工處理。

11、產假： 轉正后的女員工，按國家規定享受產假、產檢假；女員工生育第一胎子女的員工可享受90天產假。晚育增加15天、難產增加30天，領取獨生子女證增加35天。男性員工之配偶分娩，享受護理假期10天。產假結束后，嬰兒未滿1周歲的女員工享受哺乳時間：每個工作日給予兩次哺乳時間，每次60分鐘；如未經批準，超假期間按曠工處理。

12、喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假（不包括

往返路程時間），喪假在親屬死亡一個月內使用。如未經批準，超假期間按曠工處理。

13、請假期滿需到行政和人力資源部銷假。如因特殊情況不能及時返回的，應按請假程序

重新辦理請假和銷假手續，否則按曠工處理。

第二篇：作息與考勤制度

明帥照明科技有限公司

作息與考勤制度

為了使本公司員工養成守時出勤的習慣，遵守勞動紀律，提高工作效率，創造一個良好的工作環境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規定執行。

第一條：公司行政管理人員為每周單休制，星期一至星期六為工作日，車間工作人員每月1號休假一天，公司員工每日工作作息時間按公司規定執行（隨季節變化，作息時間會有調整）。

第二條：上班實行打卡簽到制，員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外，不準遲到、不準早退、不準中途溜號。

第三條：遲到（早退）處罰：

1、無故上班遲到5分鐘之內者為遲到，如有違者每次罰款10元。

2、無故上班遲到15分鐘至1小時者，如有違者每次罰款30元。

3、無故遲到1小時以上者，如有違者每次罰款50元。

4、無故提早下班15分鐘之內者為早退，如有違者每次罰款10元。

5、無故提前下班15分鐘至1小時者，如有違者每次罰款30元。

6、無故提前下班1小時以上者，如有違者每次罰款50元。

7、遲到早退每月累計超過10分鐘以上者，取消當月全勤獎。

8、公司員工在一個月內遲到或早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

9、公司員工在特殊情況下有緊急定單時須配合加班，無故不到者按曠工處理，曠工按每天9小時工作時間，罰款以每小時20元計算。

第四條 ：員工無故不請假，未上班達一天者按曠工處理，如有違者曠工按每天9小時工作時間，罰款以每小時20元計算。

第五條：員工無故連續曠工五天以上（含五天）者，不交接工作、各種工具、工作服等，且使生產無法正常運行時，則按照自動離職處理，公司將扣除相應經濟損失費用。具體事宜按公司《員工離職與辭退管理辦法規定》（另行通知）執行。

第六條：所有員工必須親自打卡計時，委托或代人打卡、偽造出勤記錄者，一經查明屬實，違者雙方各處罰50元。

第七條：上、下班而忘打卡者，必須于次日告知部門主管，由部門主管簽字證明后上交財務部。忘打卡者每忘打卡一次罰款5元，由財務部在工資中扣除。

第八條：員工因公事外出，在外恰談公事無法于上、下班前趕回公司者，必須于次日，由部門主管簽字證明后上交財務部。

第九條：員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，由各部門主管記錄工作人員的加班時間，加班工資按公司《員工薪金管理制度》（另行通知）執行。

第十條：公司員工每天上班必須穿廠服和佩戴工作證，如有違者每項每次罰款20元。

第十條一：財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。本制度從 2012 年 11月15 日起開始生效。

明帥照明企管部2012 年 11月15

第三篇：設計事務所作息考勤制度

設計事務所作息考勤制度（可調整）

1．設計事務所作息時間同公司一致，上午8：30~12：00，下午1：00~4：30，遲到1分鐘罰款10元。

2．設計部月考勤時間為前一個月21日至當月20日；設計人員則在每月21日提交月工作報表，如若逾期未交，則該人員此月工作量計為零。

3．外出辦事者（出差除外），應在白板上留言。如因情況緊急本人無法留言的，則應通過電話請其他同事代勞，否則按曠工處理。

4．辦私事而未請假者以曠工處理。

5．準假后，超過假期而未續假者，按曠工處理。

6．每月遲到二次給予警告，遲到三次記曠工一次，曠工超過二次罰款500元，在次月工資或獎金中扣除。

7．考勤員應秉公辦事。考勤員失職一次，罰款50元。

8．其它有關事項按公司統一規定執行。

第四篇：企業考勤制度

山東楷益塑業科技有限公司

考勤管理制度

一、目的為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特別制定本制度，本制度適用于公司生產部所有員工。

二、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表及機器打卡制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動；員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

三、考勤須知

（1）10分鐘以內為遲到，提前10分鐘以內下班視為早退。

（2）遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發事件遲到超過30分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

四、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

2、每日上班時間為（早8：30），下班時間為（晚17：30）準時到打卡處報考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

五、懲處制度

1、忘打卡未及時簽到者每次罰款10元；

2、遲到

：指未按規定時間達到工作崗位（或作業地點），遲到10分鐘以內的，每次扣10元，遲到20分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣發全天工資；

3、早退：早退10分鐘以內者每次扣十元，早退20分鐘以上者，扣除半天基本工資

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工一天扣罰3天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

六、休假及其福利

1、辦公室員工每月可休4天，生產部門每月可休一天，休假時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

3、三天(含三天)以內，由當事人部門經理批準，報人資部備案；三天以上除部門經理批準外，還需上報總經理批準。原則上公司不準連續五天以上的假期。

4、每月事假不得超過5天，事假當天扣發當日工資。

5、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批。

6、員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節、國慶節、農歷春節或法律法規規定的其它節日。具體天數根據市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發。

7、凡是與公司簽訂正式勞動合同的員工，公司依法為員工購買五險，即養老、工傷、生育、失業、醫療五種社會保險。

8、工資實行月薪制

標準工資=基本工資+崗位津貼（交通）+福利津貼+績效工資

9、獎金公司設立全勤獎和優秀員工獎，每月全勤獎200元，通過績效考核優秀員工每月獎勵100元。

10、工齡獎

在本公司工作滿一年的員工公司設立工齡獎每月增加200元

11、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

12、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間

13、員工請假工請假就于前一天安排好工作并填寫請假條，但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理或行政人資部請準，返崗時仍依照規定補辦請假手續，否則也視同曠工論處。

14、請假流程：

A請假員工到辦公室領取《員工請假條》，B請假員工持單到本部門負責人審批

C總經理審批

D請假員工持單到辦公室做考勤備案

第五篇：經典企業考勤制度

考勤管理制度

各部門、各項目部：

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。第1條 公司上班時間實行春季作息時間和冬季作息時間。

春季時間：早上7：00 — 19:00 冬季時間：早上7:20 — 19:20 第2條

公司辦公區域、個別項目因實際工作情況需調整作息時間可另行規定，但應上報人力資源部核準、備案。

第3條 員工上午超過7:00上班打卡視為遲到，下午19:00前下班打卡視為早退。員工如有遲到、早退情節，依下列規定處理：（1）遲到、早退不超過5分鐘者，每次扣除薪金10元；

（2）遲到、早退5分鐘以上30分鐘以下者，每次扣除薪金30元；（2）遲到、早退30分鐘以上兩小時以下者，每次扣除薪金70元；（3）遲到、早退兩小時以上者，每次扣除薪金100元。

第4條 因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到項目經理處填寫《未打卡補簽申請表》，由項目經理簽字證明當日的出勤狀況，報人力資源部。第5條 以下情況一律視為曠工：

（1）無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；

（2）請假未獲批準（包括續假未獲批準）而擅自不上班的；（3）上下班無故不打卡的。

（注：曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計）

第6條 對曠工的處理，依照以下規定執行：

（1）曠工期間勞動報酬（包括薪金、補貼及其他福利）不予發放；（2）曠工一天減發當月三天基本工資；（3）無故連續曠工3天視為自動離職。第7條 員工打卡管理依照以下規定執行：

（1）員工因公造成遲到、早退或未打卡，應填寫《員工因公外出審批表》，經批準后視為出勤；

（2）員工因公參加社會活動或赴外地出差，應填寫《員工因公外出審批表》，經批準后視為出勤；

（3）部門負責人或項目經理對員工打卡須認真核實，如有不實打卡，相關部門負責人或項目經理須承擔連帶責任；

（4）考勤記錄作為統計考勤核發工資的依據，因個人原因未打卡按曠工處理；

（5）員工如遇考勤機發生故障導致無法識別、記錄，可到人力資源部申請重錄并簽卡。

第8條 對請假手續、請假權限的規定如下：

（1）員工請假應事先填寫《請假條》并附上有關證明，經上級領導同意，辦理相關手續后，方予準假。公司有權核實員工請假的證明材料，無正當請假理由或提供虛假證明材料者，其離崗時間一律以曠工處理；（2）員工因突發事件未能事先按照上述手續請假，應在返回公司上班后兩小時內向所在部門經理說明是由，并于當日補辦請假手續，經批準后該請假方為有效；

（3）員工請假2天以內，由部門經理批準；請假3天以上（含3天）須報分管副總批準；部門主管、副總請假由總經理批準。

（4）外聘人員請假一律須填寫《請假條》由部門經理簽字后報總經理簽字批準并交人力資源部登記備案，未履行請假手續或請假未獲批準擅自離崗的，一律按曠工處理。第9條 病假

（1）員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

（2）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。第10條 婚假

（1）員工結婚享有婚假5天，子女結婚享有婚假3天；（2）申請婚假需出示結婚證明。第11條 喪假

（1）父母、配偶喪亡可請假5天；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天；（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。第12女員工產假依照以下規定執行：

（1）女員工生育符合國家有關政策的，其產假參照國家相關規定并結合公司實際執行；

（2）享受產假需及時交付醫院證明，并經審核后方予認可；（3）男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。第13條 員工的工傷假依照以下規定執行：

（1）員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

（2）員工在工作時間、工作地點因公負傷、致殘，經醫院證明，治療期間核給工傷假，工資照發，不計發獎金；（3）工傷員工停工留薪一般不超過12個月； 第14條 加班定義

（1）加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

（2）本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。第15條 加班申報及補償規定

（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

（2）現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。項目經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

（3）因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理批準的延時工作，可按以上標準計加班。

（4）員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

（5）員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。（6）原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

（7）加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。第16條 加班的申請、審批、確認流程

（1）《加班申請表》在部門經理處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。

（2）員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門經理處領取《加班申請表》，《加班申請表》經部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交人力資源部保管。

（3）項目經理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月25日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。第17條 倒休

（1）員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理為前提下當月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門經理確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。（2）當月倒休最小單位按0.5天計算。

（3）無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

（4）員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

xx公司 二○一四年九月十二日