第一篇：企業考勤制度

1.目的考勤管理制度

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定 3.1.工作制度

3．1．1工作時間:周一至周五

上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 b．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫

《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理 3.2.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補償規定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。a．現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

b．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

3.2.3.4如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。3.2.4倒休

3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。

3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。3.3各類假期規定 3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）

開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.3.3有薪節假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。篇二：小企業考勤管理制度 *********公司

考勤管理制度 一、二、三、3.1.1 3.1.2 3.1.3 目的 適用范圍 考勤管理 周一至周六上午為工作日（其中周六上午為周工作總結及培訓），周六下午和周日休息。節假日休息按國家法定規定，假期具體按公司《各項假期規定》執行。上班時間：冬季（10月—4月）上午：8:30~12:00；下午13:30~17:30 周六：9：00~12：00 夏季（5月—9月）上午：8:30~12:00；下午14:00~18:00 周六：9：00~12：00 為規范公司的內部管理，維護工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。本公司（除總經理及工程部以外）的所有員工。3.1 上班時間 3.2 上班打卡管理 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 銷售人員上班必須打卡，內勤人員上、下班必須打卡，公司按照指紋打卡機數據考核。公司考勤員為公司管理部文員。經簽核過的《員工出差申請單》、《請假單》可作為出勤依據。若有特殊情況需外出辦事需提前填寫《未打卡說明單》經上級領導簽字后交管理部考勤員；若未來得及填單的，需在上班前或下班前至電上級領導，并經上級領導同意后再告之管理部考勤員。《未打卡說明》超過三個工作日未交到管理部者按缺勤處理。3.2.5 3.2.6 3.3.1 3.3.2 3.4.1 3.4.2 3.4.3 3.5.1 若未填單也未告之考勤員的，半天按缺勤處理，一天按曠工處理。若沒有打卡也未填 缺勤按10元/次處罰，并扣除當天工資。上班遲到10分鐘以內，扣款5元/次； 上班遲到一小時以內，扣款20元/次。上班遲到半天也未辦理請假手續的，按曠工處理，并扣除半天工資。下班時間未到而自行下班者視同早退。早退10分鐘以內，扣款5元/次，早退一小時以內，扣款20元/次。每月早退次數達二日以上者（含二次），以曠工一日算。未經請假或假滿未續假并且未以電話通知或以電話通知未獲核準者，擅自不上班者，寫《未打卡說明》者，統一按曠工處理。3.3 遲到 3.4 早退3.5 曠工

視為曠工。3.5.2 3.5.3 3.5.4 3.6.1 擅自不到職或停止工作者，視為曠工。已轉正員工連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，視為嚴重曠工按30元/次扣款，并扣除當天工資。員工如需請假者，需提前一天填寫《請假單》經部門經理及副總經理簽字批準后交至違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，不得向公司要求任何補償費用。3.6 請假 管理部，如事情緊急來不及填單的，應電話告之上級領導并經同意后方可請假，假期后立即補辦請假手續。3.6.2 3.6.3 3.6.4 3.6.5 職工請病假、婚假、喪假、產假或各類公休假，均須持有關證明，填寫請假單，經部請假三天以上或者法定節假日前后請假者須經總經理批準。手續不全或超越權限的批假一律無效。假期屆滿后，請假人員必須到管理部銷假，報考勤員備案，并到部門經理處報到。超門經理及總經理簽字后方可請假。假的按曠工處理。3.7 出差

3.7.1 員工出差需提前填寫《出差申請/任務單》報直接領導簽字批準后交管理部考勤人員，若有特殊情況來不及填單的，在出差回來后當天立即補單，超過三個工作日未交管理部按缺勤處理，若未填出差單也未打卡者統一按曠工處理。3.7.2 3.7.3 3.7.4 出差人員手機全程開機，以便隨時聯系。出差人員在完成任務后三個工作日內，應根據此次出差情況將辦理事務經過寫出《出出差人員出差期限，由派遺出差主管視事實需要核定，在限期內除因事阻滯外，不得差工作總結》向部門經理匯報出差報告。任意延期。因公需要延期者，應事先以電話請示主管，返回后兩個工作日內辦理相關手續。***********公司 *年*月*日

簽發：簽發時間：篇三：小企業考勤制度

考勤管理制度

第一條 目的

為建立良好的工作秩序、規范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。

第二條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。

第三條 工作時間規定

1.員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。

下午上班時間： 13：30～18：00 午餐時間區域： 12：00～13：30 中午就餐及休息時間，可以在12：00～13：30時間區域內，自由選擇就餐時間，如需外出就餐，員工應該輪流就餐，外出就餐時間限定為30分鐘，可在休息區自由活動、休息，必須保證辦公室有人值班。

第四條 考勤的時間單位

1.本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日。2.“一個月”為當月的1日至月末。

第五條 考勤計算周期

以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節假日等，根據工作安排，可提前或推后計算考勤。

第六條 關于請假的規定

1.員工請假應提前申請，并由有審批權限的主管批準后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批權限領導同

意后方可休假，并在3日內補辦假條手續，否則視為曠工。

2.請假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。

3.全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵，并不參與下年度調薪。

4.在公司連續工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及喪假。相關規定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。

第七條關于遲到、早退的規定。

1.未按規定時間上班的視為遲到；未按規定時間下班、擅自離崗視為早退。2.遲到、早退扣款：

3.一個月內累計遲到及早退3次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之內有二個月(含)以上出現“一個月內累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎，不予評優、評先進。4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。

第八條關于曠工的規定

1.有下列情形之一的視為曠工：未按規定辦理請假手續的；請假但未獲批準的；以虛假理由請假的；續假未獲批準的；單位、部門或職位調整，逾

期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責的；一整天都沒有出勤記錄的；當日遲到超過3小時的。

2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數×3×當月的日基本工資。1.3.一個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優、評先進，且不參與下年度調薪，曠工累計達到一周將予以辭退。第九條 公休假日及節假日

2.公休日：每周周六或周日輪休一天。

3.法定假日：共計十天，分別為元旦一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。另三八婦女節下午女員工休假半天。4.第十條 公出

1.因公內或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。

2.工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，并在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。

第十一條 加班

1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。2.加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執行。

3.獲得批準的加班可申請在適當的時間安排調休，未安排調休的按照公司規定給予加班費。

4.原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自19點以后開始計算。5.加班時間大于4小時的，給予一次餐補。

6.加班人員當月請假、休假大于等于4小時的，取消餐補。調休的除外。7.加班人員當月遲到超過兩次的（含兩次），加班不計。

第十二條 帶薪年假

1.員工加入公司并連續工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。2.帶薪年假的天數

3.年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數累計計算。

4.工作年限指在公司的連續工作年限，滿一年指從當年的1月1日至12月31日。5.員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。

6.年假只限當年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現金折算。折算公式為：年假折現=未休完的年假天數×最后一個月的日基本工資。7.已提出調動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年

假，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現。

第十三條 婚假

1.在公司連續工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天（含節假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。

3.休婚假者需提供本人結婚證件，要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。

第十四條 喪假

1.在公司連續工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。

3.喪假為3天，外埠給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算，不超過3天）； 4.喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

第二篇：企業考勤制度

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考勤管理制度

一、目的為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特別制定本制度，本制度適用于公司生產部所有員工。

二、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表及機器打卡制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動；員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

三、考勤須知

（1）10分鐘以內為遲到，提前10分鐘以內下班視為早退。

（2）遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發事件遲到超過30分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

四、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

2、每日上班時間為（早8：30），下班時間為（晚17：30）準時到打卡處報考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

五、懲處制度

1、忘打卡未及時簽到者每次罰款10元；

2、遲到

：指未按規定時間達到工作崗位（或作業地點），遲到10分鐘以內的，每次扣10元，遲到20分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣發全天工資；

3、早退：早退10分鐘以內者每次扣十元，早退20分鐘以上者，扣除半天基本工資

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工一天扣罰3天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

六、休假及其福利

1、辦公室員工每月可休4天，生產部門每月可休一天，休假時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

3、三天(含三天)以內，由當事人部門經理批準，報人資部備案；三天以上除部門經理批準外，還需上報總經理批準。原則上公司不準連續五天以上的假期。

4、每月事假不得超過5天，事假當天扣發當日工資。

5、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批。

6、員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節、國慶節、農歷春節或法律法規規定的其它節日。具體天數根據市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發。

7、凡是與公司簽訂正式勞動合同的員工，公司依法為員工購買五險，即養老、工傷、生育、失業、醫療五種社會保險。

8、工資實行月薪制

標準工資=基本工資+崗位津貼（交通）+福利津貼+績效工資

9、獎金公司設立全勤獎和優秀員工獎，每月全勤獎200元，通過績效考核優秀員工每月獎勵100元。

10、工齡獎

在本公司工作滿一年的員工公司設立工齡獎每月增加200元

11、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

12、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間

13、員工請假工請假就于前一天安排好工作并填寫請假條，但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理或行政人資部請準，返崗時仍依照規定補辦請假手續，否則也視同曠工論處。

14、請假流程：

A請假員工到辦公室領取《員工請假條》，B請假員工持單到本部門負責人審批

C總經理審批

D請假員工持單到辦公室做考勤備案

第三篇：經典企業考勤制度

考勤管理制度

各部門、各項目部：

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。第1條 公司上班時間實行春季作息時間和冬季作息時間。

春季時間：早上7：00 — 19:00 冬季時間：早上7:20 — 19:20 第2條

公司辦公區域、個別項目因實際工作情況需調整作息時間可另行規定，但應上報人力資源部核準、備案。

第3條 員工上午超過7:00上班打卡視為遲到，下午19:00前下班打卡視為早退。員工如有遲到、早退情節，依下列規定處理：（1）遲到、早退不超過5分鐘者，每次扣除薪金10元；

（2）遲到、早退5分鐘以上30分鐘以下者，每次扣除薪金30元；（2）遲到、早退30分鐘以上兩小時以下者，每次扣除薪金70元；（3）遲到、早退兩小時以上者，每次扣除薪金100元。

第4條 因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到項目經理處填寫《未打卡補簽申請表》，由項目經理簽字證明當日的出勤狀況，報人力資源部。第5條 以下情況一律視為曠工：

（1）無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；

（2）請假未獲批準（包括續假未獲批準）而擅自不上班的；（3）上下班無故不打卡的。

（注：曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計）

第6條 對曠工的處理，依照以下規定執行：

（1）曠工期間勞動報酬（包括薪金、補貼及其他福利）不予發放；（2）曠工一天減發當月三天基本工資；（3）無故連續曠工3天視為自動離職。第7條 員工打卡管理依照以下規定執行：

（1）員工因公造成遲到、早退或未打卡，應填寫《員工因公外出審批表》，經批準后視為出勤；

（2）員工因公參加社會活動或赴外地出差，應填寫《員工因公外出審批表》，經批準后視為出勤；

（3）部門負責人或項目經理對員工打卡須認真核實，如有不實打卡，相關部門負責人或項目經理須承擔連帶責任；

（4）考勤記錄作為統計考勤核發工資的依據，因個人原因未打卡按曠工處理；

（5）員工如遇考勤機發生故障導致無法識別、記錄，可到人力資源部申請重錄并簽卡。

第8條 對請假手續、請假權限的規定如下：

（1）員工請假應事先填寫《請假條》并附上有關證明，經上級領導同意，辦理相關手續后，方予準假。公司有權核實員工請假的證明材料，無正當請假理由或提供虛假證明材料者，其離崗時間一律以曠工處理；（2）員工因突發事件未能事先按照上述手續請假，應在返回公司上班后兩小時內向所在部門經理說明是由，并于當日補辦請假手續，經批準后該請假方為有效；

（3）員工請假2天以內，由部門經理批準；請假3天以上（含3天）須報分管副總批準；部門主管、副總請假由總經理批準。

（4）外聘人員請假一律須填寫《請假條》由部門經理簽字后報總經理簽字批準并交人力資源部登記備案，未履行請假手續或請假未獲批準擅自離崗的，一律按曠工處理。第9條 病假

（1）員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

（2）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。第10條 婚假

（1）員工結婚享有婚假5天，子女結婚享有婚假3天；（2）申請婚假需出示結婚證明。第11條 喪假

（1）父母、配偶喪亡可請假5天；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天；（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。第12女員工產假依照以下規定執行：

（1）女員工生育符合國家有關政策的，其產假參照國家相關規定并結合公司實際執行；

（2）享受產假需及時交付醫院證明，并經審核后方予認可；（3）男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。第13條 員工的工傷假依照以下規定執行：

（1）員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

（2）員工在工作時間、工作地點因公負傷、致殘，經醫院證明，治療期間核給工傷假，工資照發，不計發獎金；（3）工傷員工停工留薪一般不超過12個月； 第14條 加班定義

（1）加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

（2）本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。第15條 加班申報及補償規定

（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

（2）現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。項目經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

（3）因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理批準的延時工作，可按以上標準計加班。

（4）員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

（5）員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。（6）原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

（7）加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。第16條 加班的申請、審批、確認流程

（1）《加班申請表》在部門經理處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。

（2）員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門經理處領取《加班申請表》，《加班申請表》經部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交人力資源部保管。

（3）項目經理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月25日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。第17條 倒休

（1）員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理為前提下當月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門經理確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。（2）當月倒休最小單位按0.5天計算。

（3）無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

（4）員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

xx公司 二○一四年九月十二日

第四篇：企業考勤制度

企業考勤制度

一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。公司上班時間為早上8:00到下午17:30。中午休息時間12:00到13:00。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

2、每日早晨上班時間（早8：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休1天，公休時需提前到辦公室申請。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假。病假不可分割使用。

5、法定節假日由公司安排休假。

6、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

7、外出辦公必須到辦公室打外出條，外出條由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

8、請假流程：

①請假員工到辦公室領取《員工請假條》 ②請假員工持單到本部門負責人審批 ③總經理審批

④請假員工持單到辦公室做考勤備案

第五篇：企業考勤制度

為進一步加強管理，促進工作效率的提高，加強作風建設、嚴格工作紀律、規范工作行為，以實現獎優罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合**工作實際，制定本考勤制度：

一、**員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。

二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現當月工資。

三、員工不按規定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務在外不能按時打卡的，須有部門經理出具的情況說明；

四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

五、病、事假規定。

1、員工請假，3天以內（含3天）報部門經理審批，3天以上報總經理批準，并征得總經理同意后方可休假，病假須同時提供醫院證明，休假結束后要及時銷假；

2、**員工請休病、事假，病假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；

3、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；

4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費）；

5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執行上一條規定外，年終獎降低一檔并不得參加本優秀等次評選；

6、全年連續病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發數額的70%計發；

7、在規定工作時間內，員工既沒有病、事假條，又不按規定打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門經理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費），并在部門內給予警告處分；

8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優秀等次，**內通報批評；

9、全年累計曠工達5天的，予以開除；

六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規定執行；

七、**員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次；

八、加班規定：

1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；

2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,加班期間按照**考勤規定打卡，并由主管領導簽發換休單；

3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發加班費，按月結清，在安排調休時由主管領導負責收回調休單并及時交辦公室核對考勤記錄；

4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發加班費，不使用換休單；

八、本規定自總經理會議通過之日起執行，同時解釋權歸**總經理會議。