第一篇：做一名一流的員工

做一名一流的員工

在讀這本書之前，我想每個人在擇業(yè)的時候，都以薪水為前提而進入公司的！但讀了這本書以后，卻有太多的感慨，案例形象深動地把公司與員工關(guān)系形象地比喻為大船和船員，公司是一艘駛向遠洋的大船，員工都是船里的船員，個人要想得到發(fā)展，就必須和公司保持步調(diào)一致，為此我們要正確看待薪水和團隊精神的重要意義。

本書共有九個要點貫穿全文分別是：對公司—忠誠、對工作—敬業(yè)、對事業(yè)—責任、對團隊—協(xié)作、對行為—主動、對做事—公道、對業(yè)績—高效、對思維—創(chuàng)新、對命令—執(zhí)行，如果我們做到這9點，你就能使自己成為一個真正職業(yè)化的員工，成為一個能給公司帶來動力的員工，一個公司需要的員工，一個永遠不會被辭退的員工！也許我們大家加入龍翔公司的動機不同，也許是我們對公司的期望不同，但是我們最后還是有一個共同的選擇。進入公司以后我們大家都有了正確的核心價值觀：“將心比心 熱愛學(xué)習(xí)全力以赴 創(chuàng)新變革 高效快捷 承擔責任 結(jié)果導(dǎo)向 區(qū)別考評 合作雙贏 相互尊重 ”，它體現(xiàn)了龍翔通訊“誠信.忠誠.坦誠”的寬闊胸襟和責任意識，我們擔負著企業(yè)的使命：為顧客提供第一流的服務(wù)。同時公司也為我們打造了第一流的成長平臺。

在新的市場環(huán)境與競爭環(huán)境下的員工，我們要時刻保持清醒的頭腦，必須給自己樹立一個遠大的目標，不要以為自己只是一名普通的員工在普通的崗位上默默工作著，其實你能否擔當起這個崗位的責任對于公司而言是相當重要的，僅有的才華和能力也是不夠的，我們必須要努力創(chuàng)造展示自己的機會，盡職盡責的做好每一件事情打造于公司同呼吸共命運的真諦。

如今，我們的企業(yè)要想在如此競爭激烈的環(huán)境中謀求生存和更好的發(fā)展，就要講求團結(jié)協(xié)作，只有團結(jié)的力量才是最強大的，企業(yè)才能在惡劣的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟；只有親密無間的相互協(xié)作，才能打造無縫隙的交流團隊，才能使這個企業(yè)更好的運作，發(fā)展得更快。同樣的道理，在當今這個社會，個人能力如果不與團隊精神結(jié)合，必然產(chǎn)生不了理想的效益

建立良好的人際關(guān)系也是自身成功的一個重要環(huán)節(jié)。要想獲得別人的重視和認可，就要先懂得去關(guān)心和支持自己周圍的人，使別人感到被重視，這樣才能獲得別人更多的幫助和尊敬。

而現(xiàn)在，我們這一代大多數(shù)都是獨生子女，很容易以自我為中心，只強調(diào)自己的重要，而不懂得運用團隊的力量，甚至過于突出自己，而把本來可以幫助自己的人趕走了。在這里，也讓我們記住一句話：智者找助力，愚者找阻力。沒有一個人能夠獨自成功。讓更多的人幫助你成功，這是一種高超的社會智慧。

“如果你有智慧，請你貢獻智慧；

如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；

如果你兩樣都不貢獻，請你離開公司。”

這是日本松下公司標語牌上的一段話，可以看出員工可分為三種：第一種是具有敬業(yè)精神并能找到方法的員工。擁有智慧并樂于奉獻智慧，這份智慧也必然會給公司帶來更多的財富。這是最好的員工。第二種是敬業(yè)但缺乏方法的員工。他們只能奉獻汗水，這種員工企業(yè)需要，但他們自身則沒什么太大發(fā)展。第三種是既不懂得找方法又不愿付出汗水的員工，他們最終的結(jié)果也只有離開。

我們作為新時代的青年，不應(yīng)該安于現(xiàn)狀，更不應(yīng)該懶散成性，應(yīng)該努力成為第一種員工，做一名一流的員工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量的員工!肯定不少人就會說：“做個一流的員工，這還不容易！不就是遵守紀律，團結(jié)同事，好好干活嗎？”是的，這沒錯。但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。

所以，我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個一流的員工”以及做一個一流員工的意義。

一、每天多付出一點點

“每天”多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又回歸原樣。

二、通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感

三、自動自發(fā)的完成工作任務(wù)

四、永遠懷抱感恩之心

其實，做企業(yè)的道理和做人、和正確地對待生活的道理是相同的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關(guān)鍵點，從這里入手，擴及其他：是優(yōu)點，就保持發(fā)揚；是不足，就反省檢討，努力改善。比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應(yīng)注意培養(yǎng)感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了什么？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。你如懂得和學(xué)會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂，讓我們共同努力，為我們的企業(yè)，也為我們自己有個更加美好的明天，加油！

第二篇：做一名一流的員工

做一名一流的員工

讀書心得—葉敏

人是靠不斷的學(xué)習(xí)，來獲取知識，從而使自己成長和進步的。讀書是獲取知識的重要途徑之一。

通過讀書，使自己有了成為一流員工的愿望，同時也使自己懂得了怎樣才能成為一流的員工。

一、一流的單位需要一流的員工

一流的單位是由一流的員工構(gòu)成的，反過來，我們可以說，一流的員工構(gòu)建了一流的單位。就像一輛勞斯萊斯，它的每一個零件都是非常優(yōu)秀的，所以說勞斯萊斯是一部好車。這也就是說，任何一樣事務(wù)，如果他的全部構(gòu)成是優(yōu)秀的，我們說他的總體是優(yōu)秀的。優(yōu)秀的單位選擇優(yōu)秀的人才，一流的團隊需要一流的員工。我們應(yīng)該要讓自己成長為優(yōu)秀的人才，使我們的單位變得優(yōu)秀，使我們的單位成為一流的單位。

二、一流的員工需要具備的基本素質(zhì)

1、培養(yǎng)優(yōu)良的自我品質(zhì)

一個人，可以分為：人手、人才、人物。所謂人手：就是在你安 排他做一些事情的時候，他可以把你要的結(jié)果基本達成；所謂人才：就是在你大概提出一個框架，他不但將事情完成，還可以有一些發(fā)揮。所謂人物：就是他僅僅了解了你的一個發(fā)展方向，就可以實現(xiàn)一個很好的開拓，就可以把事情有條不紊的處理得很好，獨當一面。我們每一個員工都應(yīng)該時常好好想一想，我們要成為哪一種人？我們在做一份工作的過程中，我們變成了什么樣的人？我們在工作中學(xué)會

1了什么？養(yǎng)成了哪些自我品質(zhì)？我們現(xiàn)在不是很優(yōu)秀，這并不重要，重要的是，我們未來是什么樣？是否優(yōu)秀？我們現(xiàn)在是什么角色，這也不重要，重要的是我們現(xiàn)在在做什么？是怎樣做的？我們要讓自己成為人手？人才？還是人物？經(jīng)常思考這些問題，培養(yǎng)自己的優(yōu)良品質(zhì)，朝著高一層次人才方向發(fā)展，是我們努力的方向。因為我們相信：過去并不等于未來；我們要把自己培養(yǎng)成為優(yōu)秀的人物，做一流單位的一流員工。

2、培養(yǎng)良好的態(tài)度

優(yōu)秀的人和平庸的人最大的差別，不光在外在能力，而主要的是在心理素質(zhì)，即對待困難、挫折、挑戰(zhàn)時的態(tài)度。當遇到困難、挫折、挑戰(zhàn)時，重要的不是你失敗多少次，重要的是你下次是否還能站立起來。態(tài)度比能力更重要，因為態(tài)度造就了一個人的能力。每一個人都是先有態(tài)度，然后是能力，最后是成就。說一個人學(xué)習(xí)成長空間比較大，是因為他的學(xué)習(xí)態(tài)度比較好，別人不在學(xué)習(xí)的時候，他在學(xué)習(xí)。態(tài)度能夠鍛煉出能力。明白了這個道理，我們首先就是要培養(yǎng)自己有良好的工作態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度以及不屈不撓對待困難、挫折、挑戰(zhàn)的態(tài)度，進而在良好的工作態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度的基礎(chǔ)上培養(yǎng)自己出色的工作能力。

3、培養(yǎng)思考習(xí)慣

我們還需要明白的道理是：思想不一樣，導(dǎo)致了不同的決定，不同的決定，有不同的行動，不同的行動，就有不同的結(jié)果，結(jié)果不同，命運也不同。在工作、學(xué)習(xí)和生活中發(fā)生問題，我們首先要學(xué)會思考，對自己提出幾個問題：①事情的發(fā)生對我有什么好處？②有哪些地方還不夠完美？③我應(yīng)該怎樣做？④ 我從中學(xué)到了什么？⑤我應(yīng)馬上采取什么行動？要學(xué)會朝著對自己有利的方向，能夠提升自己能力的方向來思考問題、來采取行動。

4、學(xué)會自我分析，成為有價值的人

應(yīng)該讓自己成為有價值的人，我們每個人都應(yīng)該具備不可替代的核心專長。在日常工作生活學(xué)習(xí)中，我們不能只做自己喜歡的事情，而是要做最有價值的事情和最重要的事情。要學(xué)會自我分析：①我還有哪些地方可以更優(yōu)秀？②怎樣做才可為單位做更多的貢獻和創(chuàng)造更多的價值？③學(xué)習(xí)什么樣的知識才可更好地提高自己的從業(yè)技能？明白了需要改進地方，接著就是要明確如何行動才能夠盡快地改進自己。首先就是要有詳細的計劃，其次是為計劃列出行動配額。然后馬上行動，改變自己，并且做到不斷重復(fù)。在行動的過程中我們要注意改正拖延的習(xí)慣，把應(yīng)該做的事情，變成自己喜歡做的事情，多做累積性效應(yīng)的工作，讓自己的價值不斷得到提升。

5、樹立終生學(xué)習(xí)的意識

首先我們要設(shè)定人生目標，知道努力的方向。因為對于沒有航向的船，任何方向的風(fēng)都是多余的。其次我們要明白學(xué)習(xí)永無止境，學(xué)然后知不足。二十一世紀比的已經(jīng)不是學(xué)習(xí)而是學(xué)習(xí)的速度。所以我們要養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣。在學(xué)習(xí)中提高做人、做事、修身的品質(zhì)，不斷充實自己，完善自己，塑造自己。

6、要具有團隊精神

一滴水不干涸的方法是將它放進大海。一個人再完美，也就是一滴水。況且每個人都有自己的優(yōu)缺點，所以沒有完美的個人，只有完美的團隊。我們應(yīng)該提升個人素質(zhì)，熔煉團隊合作精神。一個好的團隊，在于團隊中的每個人都應(yīng)該勤奮、敬業(yè)、主動的付出。每一位員工都應(yīng)該爭做勤奮、敬業(yè)、主動付出的實踐者。勤奮、敬業(yè)、主動付出是一個優(yōu)秀的團隊最需要的個人精神。

㈠勤奮就是要我們有一種積極向上的人生態(tài)度，要想成就一番事業(yè)，就必須具備勤奮的工作態(tài)度，沒有勤奮的工作，再美好的愿望都會成為空談。如果對工作沒有熱情，缺乏主動性，拖拖拉拉，而且整天抱怨領(lǐng)導(dǎo)和單位，這種做法非常損害團隊精神。我們要做的是不去埋怨別人、埋怨單位、埋怨社會，要多去想想自己身上的問題：我認真學(xué)習(xí)了嗎？我勤奮工作了嗎？我積極付出了嗎？我們每個人都應(yīng)該用積極的態(tài)度去適應(yīng)變化，用創(chuàng)造性的思維去思考，更重要的是要勤奮工作，只有這樣才能改變現(xiàn)狀。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和堅強的意志。我們要記住：想收獲多少，就要付出多少。

㈡敬業(yè)就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)都是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個單位，需要員工的敬業(yè)精神。每個人都兢兢業(yè)業(yè)，這個單位將是一個戰(zhàn)無不勝的聯(lián)合體。每個人都有責任、有義務(wù)、責無旁貸地去做好每一項工作，每個員工都應(yīng)該為單位盡一份

心、出一份力，讓單位始終朝氣蓬勃，讓單位成為你的依靠。我們了要記住：敬業(yè)不僅是一種美德，也是自己尊敬自己的一種表現(xiàn)。

㈢主動付出就是不用別人告訴你，你就能自覺出色地完成任務(wù)。做為團隊的一員，你不是被動的“機器人”，你有自己的思想，你也是一個獨立個體，你有責任告訴自己該做什么，該怎么做。主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。這也是員工成才的必經(jīng)之路。我們要記住：主動付出，自動自發(fā)，懂得服從，具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到單位歡迎的。

所謂一等人創(chuàng)造環(huán)境，二等人跟隨環(huán)境，三等人抱怨環(huán)境，我們?nèi)绾芜x擇呢？相信優(yōu)良團隊的精神已經(jīng)告訴了我們答案。

目標明確了，方向正確了。余下的就是需要我們的行動了。成為一流的員工，不斷的改進和完善塑造自己，是我在今后的長期工作生活學(xué)習(xí)中始終如一的努力方向。

第三篇：做一名優(yōu)秀的員工

做一名優(yōu)秀的員工

做優(yōu)秀員工就如同優(yōu)秀的士兵一樣，必須具有責任感，還要有團隊精神的典范，必須要積極主動，富有創(chuàng)造力，而且不要有任何借口。

在我們這個企業(yè)里有許多優(yōu)秀的員工，他們都只有責任感和團隊精神的典范，這些優(yōu)秀的員工是我們企業(yè)寶貴的財富！

只有始終不忘企業(yè)經(jīng)營理念的員工，才可能謙虛才可能與同事齊心協(xié)議，也只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營理念。也只有這樣才能實現(xiàn)企業(yè)的使命，經(jīng)常不忘初衷又能謙虛學(xué)習(xí)的人，才是企業(yè)最重要的員工。

做一名優(yōu)秀的員工要有責任意識，這就是說處在其一職位或某一崗位的員工，能自學(xué)地意識到自己所擔負的責任，有了自學(xué)責任意識之后，才會產(chǎn)生積極圓滿的工作效果，沒有責任意識或不能承擔責任的員工，不可能成為優(yōu)秀員工！

愛護企業(yè)，和企業(yè)成為一體的員工，除了睡覺，每個人有大半的時間在企業(yè)度過，企業(yè)是我們的第二個家，必須具有企業(yè)的意識能與企業(yè)甘苦與共。做為員工的我們，要知道熱忱的服務(wù)是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的，碰到問題，如果擁有非成功的決心和熱忱，困難就會觖決！

不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工，我相信每一個企業(yè)都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力！企業(yè)的形象不僅靠企業(yè)各項硬件建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更重要的是靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象，因為我們員工的一言一行直接影響企業(yè)的外在形象，我們的責任就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式，我們的形象代表著企業(yè)的形象，我們應(yīng)隨時隨地維護企業(yè)形象！

一個企業(yè)的成功他不僅僅意味著這是老板的成功，意味著每個員工的成功，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，我們才能夠有更大的發(fā)展，企業(yè)和我們的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”，不管最開始是你選擇了這家企業(yè)還是這家企業(yè)選擇了你，你既然成為了這家企業(yè)的員工，就應(yīng)該時時刻刻竭盡全力為企業(yè)作貢獻，與企業(yè)共命運！

如果我們只是照上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事做事以換取薪水，這是不行的，我們都必須以預(yù)備成為老板的心態(tài)去做事，如果我們這樣做了，在工作上一定會有種種發(fā)現(xiàn)，我們個人也會逐漸成長起來的！

作為歐亞人，我們要以其飽滿的精神狀態(tài)，良好的美陳氛圍樹立企業(yè)的品牌形象，用規(guī)范化的服務(wù)禮儀來開創(chuàng)服務(wù)工作的新局面，用我們的熱情來為集團店慶獻禮！

我們的國家在飛速的發(fā)展，這離不開每個公民的努力奮斗，同樣一個企業(yè)的發(fā)展他也離不開每個員工辛勤的努力，作為歐亞人，我們也要盡自己的一份微薄之力，讓我們的歐亞集團更上一層樓！

清新的購物環(huán)境，怡人的購物氛圍，是做好我們服務(wù)工作的前提與基礎(chǔ)，作為歐亞集團的一員，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心，把謙和的態(tài)度生動的表情，優(yōu)雅的動作運用到銷售工作的各個方面，并學(xué)會在服務(wù)中查找漏洞及時改進，這樣我們才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的忠誠顧客！

我們要嚴格要求自己，努力提高我們自身素質(zhì)，用良好的美陳氛圍，優(yōu)秀的購物環(huán)境來贏得消費者的信任！我們大家只有同心協(xié)議，才能在競爭激烈的市場大潮流中乘風(fēng)破浪，所向披靡！相信在我們歐亞集團的全體員工的共同努力下，我們歐亞集團的明天會更加美好！

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第四篇：做一名優(yōu)秀的員工

做一名優(yōu)秀的員工 無論我們從事何種職業(yè)，都有自己的夢想及所追求的目標，對于我們這些普通員工來說，做一名優(yōu)秀的員工就是我們首要目標。怎樣達到這一目標呢？以下就是幾點建議：

(1)必須建立正確的工作心態(tài)，不管做什么事都要先了解清楚，在任何環(huán)境下都要對自己充滿信心，時刻保持樂觀和積極進取的心態(tài)，還要時刻幫助你身邊的同事。因為一個經(jīng)常幫助別人的人在自己遇到問題時也會得到別人的幫助。

(2)多付出一點心力.有的人以拿多少錢就是做多少事的心態(tài)工作，其實這種心態(tài)是要不得的，這不會讓你成為優(yōu)秀的一員，因為如果你只做與自己報酬相當?shù)氖拢悄闼玫膱蟪昃椭粫靥げ健！芯渌自捳f：“沒有付出，哪有回報”，如果你想獲得更多，相對地就要付出更多，肯為你所得的報酬多付出一份心力，那么一定會得到上司和同事的肯定，晉升或加薪都會順勢而來。我想你們對這一點不會是想不到的吧！

(3)在挫折中學(xué)習(xí)，每個人不管做什么都不會是一帆風(fēng)順的，一定會有挫折或失敗，挫折并不等于失敗，錯誤不可怕，可怕的是犯同樣的或是類似的錯誤。我相信你們一定會戰(zhàn)勝挫折的。

(4)效率與時間有沒有連接？今天的事到明天在做吧！明天的明天還有明天，不是嗎？所以今天的事要今天完成。不要讓今天的工作推積到明天，要講究做事的方法，思考更好的方式，時間對于每個人來說都是最重要的，有些人忙了一天也不知道自己忙些什么.所以每做一件事，事前都要考慮每一步驟所需要的時間，要設(shè)定你工作最后完成的期限。并要確實控制好你自己的時間，還要適當?shù)慕o自己一點壓力，這樣有助于工作的及早完成。

第五篇：做一名優(yōu)秀的基層員工

做一名優(yōu)秀的基層員工

——讀劉金國同志先進事跡有感

劉金國同志是一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，是一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，面對任務(wù)，面對困難，面對危險，他臨危不懼、忠于職守、科學(xué)指揮、身先士卒。劉金國同志在他的崗位上做出了不菲的成績，更為同業(yè)乃至廣大群眾做了先進表率，通過對劉金國同志先進事跡的學(xué)習(xí)，我立足崗位，認真省悟自身，認識到了自己在以下幾個方面還需要進一步地加強與提高。

一、加強自我學(xué)習(xí)，積極掌握新科技，勇于自主創(chuàng)新。21世紀是知識經(jīng)濟的時代。在知識經(jīng)濟時代，科技知識成為最寶貴的資源，科技實力成為企業(yè)最重要的競爭力，而自主創(chuàng)新則是企業(yè)發(fā)展的主旋律。作為企業(yè)的一名員工，在信息極速增長和更新的今天，只有不斷地加強自我學(xué)習(xí)，不斷地接收有用的新知識，不斷地了解工作所需的新科技，立足工作實際，在工作方法、技能上除漏補拙、推陳出新，為企業(yè)提高工作效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、保證安全生產(chǎn)提供有力保障。

二、提高自我工作執(zhí)行力，堅決完成工作任務(wù)。

當企業(yè)擁有了偉大的戰(zhàn)略，“執(zhí)行”就成了成功的關(guān)鍵。作為企業(yè)的基層員工，作為企業(yè)戰(zhàn)略貫徹落實的直接執(zhí)行人，一定要認識到自己在企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中所起到的關(guān)鍵作用，關(guān)心、重視企業(yè)決策，了解自己哪些事情該做，哪些事情不該做，哪些事情必須全力以赴干好，哪些事情是左右逢源應(yīng)景，近期要干什么，中長期要干哪些，對工作不能拖拖拉拉，除去得過且過、敷衍了事的陋習(xí)，認真對待工作，保持頭腦的靈活變通，保障企業(yè)戰(zhàn)略決策最終的有效實施。在實際工作中，接到任務(wù)時，一定要全心全意，立即行動起來，不管有多困難，都要堅定決心，奮不顧身，排除一切干擾，想盡一切辦法，堅持不懈地做下去，只有堅決地執(zhí)行，最終才能達成目標。

三、工作要有膽，有識，有激情。

“夫胸中無識之人，即終日勤于學(xué)，而亦無益”，“無識而有膽，則為妄、為鹵莽、為無知”，可見做人做事都要有膽，有識。在這個快速變化的時代里，要想求得生存和成功，與時俱進是唯一的選擇，它是一個持續(xù)的發(fā)展軌跡。企業(yè)的成長不可能一成不變，作為企業(yè)的一員，更應(yīng)該順應(yīng)時代，不斷求知求進，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。在工作中，要有獨特的眼光和預(yù)見性，對事物要有一定的見解和判斷力，能跟進企業(yè)發(fā)展的方向，要善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，善于發(fā)現(xiàn)規(guī)則與原理，在實際應(yīng)用中隨機應(yīng)變，要使自己明白，沒有任何東西是可以永恒不變的，要敢于嘗試新方法，使用新設(shè)備，果斷地付予行動。這個過程是一個不斷發(fā)現(xiàn)的過程，是一個充滿激情和靈感的過程，只有充滿激情才能使我們學(xué)會在不確定性和模糊中求生存，只有誠信、激情和愛才能為工作注入活力，才能引領(lǐng)企業(yè)，引領(lǐng)員工到達成功的頂峰。

既已看到了自己改進的方向，只有堅決地行動起來，根據(jù)自身的實際情況，實時調(diào)整狀態(tài)，遇到一個難題解決一個難題，終將能一步步地成長起來，在平凡而普通的崗位上，作出不尋常的努力和貢獻，更好地實現(xiàn)自我價值，成為一名優(yōu)秀的基層員工，成為企業(yè)具有競爭優(yōu)勢的人才力量。