第一篇：企業員工考勤管理制度

第一條 為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特

制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工（各企業自定的考勤管理規定須由總公司

規范化管理委員會審核簽發）。

第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打

卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤

情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考

核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況

須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘

以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠

工半天論處。

第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及

返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一

次的處分。

第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發全勤獎 50%，達 5次者

扣發 100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上

者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理

批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應

及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部

備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況

須報總經理審批。

第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。

員工出勤記錄表

月份：班別：頁次：

編

號 姓名 類別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合計

1正常

加班

2正常

加班

3正常

加班

4正常

加班

5正常

加班

6正常

加班

7正常

加班

8正常

加班

注：本表視各單位人數多少可合并若干頁使用。

如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考

慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。

第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休；如確因工作一時不能

安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底；員工調動工作，原則上不

能將積累的工作延至新的工作崗位。

第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人

事部核準，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：

（崗位工資 +技能工資）25

5天1 5 加班天數；法定假日加班費按（崗位 +技能）25 5 2 加班天數計算。

休 假

第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批

準；室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。

第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申

請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理；因特殊

原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病

假單等一律無效。

第十條 婚假：

員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準。婚假假期

3天，晚婚假 10天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地（指配偶工作所

在地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間給路程假。

第十一條 喪假：

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳

父母、公婆）死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另

外給予路程假。

第十二條 產假、計劃生育假：女工產假按下列標準核給：

假期內容 假期天數 說明

產假 90天 難產或雙胞胎加 14天

晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育

獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有 臨時工產假 56天；臨時工產假期間發給 60%的工資；婦女如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發給，并據此比例計發房補，其他補貼照發；接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：

（1）放置宮內節育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7日內不從事重體力勞

動；

（2）經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息 2日；

（3）輸精管結扎的，休息 7日；輸卵管結扎的，休息 21日；

（4）懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天；3個月以上的，休息 42天。

（5）同時施行兩種節育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫

生確定。

第十三條 病假：員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工

作，可參考醫生建議，根據實際情況核給予病假；病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假 3天內不扣工資，4天

以上按（崗位工資 +技能工資）30天計扣工資；長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過 6個月（或 153個工

作日），從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費；累計辦法：每月以 24日為截止日

期往前推 12個月，凡在這 12個月內病休累計達 6個月（或 153個工作日）時，從超過

之日起停發工資，改發疾病救濟費；凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工 2個月。

在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發（病假）工資，發給疾病救濟

費。試復工期滿，連續工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

第十四條 事假：

員工如因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核

給。請事假員工按（崗位工資 +技能工資）30天計扣工資。

第十五條 探親假：員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶

假，假期為 30天；未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天；員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方（以供養關系為主）；大專院校分配來的畢業生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探

親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假；員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母

均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養在外

地的，按未婚員工探親假處理；員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實

際需要核準；員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休

假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期

返回的天數可根據具以上醫療單位的證明，按病假處理；員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的，不再享受一年 1次探親

假；探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批

準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。

第十六條 年假：休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時工和勞務工）滿 5年以上的員工均實行休假規定，如下表：

參加工作時間

滿 5年

不滿 10年

滿 10年

不滿 20年

滿 20年

不滿 30年

滿 30年

不滿 40年

滿 40年以上

每年休假時間

7天

10天

15天

20天

30天

全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待

遇；有突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制；享受年休假的幾項規定：

（1）按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；

（2）全脫產學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半；

（3）病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。

曠(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)工 2天，當年不再享受年休假；

（4）受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的職工，察看

期間不能享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取

消其年休假待遇，并上報人事部備案；

（5）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；

（6）凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

說 明

第十七條 本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按

本規定執行。

執行以后如上級有新的規定則另行通知。

第十八條 本規定的解釋權在公司人事部。

第二篇：企業員工考勤管理制度

企業員工考勤管理制度

企業員工考勤管理制度 篇1

一、請假制度

1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。

3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續。

4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續。

二、考勤制度

1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。

2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規定時間不請假的按曠工對待。

3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。

5.教師考勤情況按周匯報并公示。

三、考核辦法

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。

2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。

4、私自調課一節扣5元，缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

四、檢查、統計

1、教師考勤由教務處統一管理，每周匯總并公示，學期末統計。

2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監督并每天抽查三次，發現未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。企業員工考勤管理制度細則篇2

1.目的

為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現科學高效的考勤管理，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

3.管理職責

3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。

3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。

4.軟件安裝

4.1下載安裝好“釘釘“手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。

4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱“__X有限公司“-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號“____X“申請加入。

4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡“、“外出”、“出差“、“簽到”、“補卡申請“、“請假”、“審批“、“公告”等功能以及“協同效率“中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

5.考勤時間

5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）

5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）

5.3考勤打卡次數及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

6.釘釘APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡“功能。

6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“考勤打卡”-“打卡“（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“考勤打卡”-“統計“-“我的考勤”。

6.1.4注意事項：

6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異常考勤。

6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。

6.2外出

6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出“功能。

6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“外出”后，選擇“外出時間“、“結束時間”、“外出事由“；添加“審批人”、“抄送人“（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。

6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的.各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘“軟件-“工作”-“外出“-“更多”-“查看記錄“。

6.3出差

6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。 6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘“軟件-“工作”-“出差“后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具“、“出發城市”、“目的城市“、“開始時間”、“結束時間“；添加“審批人”、“抄送人“（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“出差”-“更多“-“查看記錄”。

6.4簽到

6.4.1適用范圍“外出“：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

6.4.2適用范圍“出差“：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘“軟件-“工作”-“簽到“。在“拜訪對象”欄內填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到“內用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。

6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“簽到”-“統計“-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期“查看。

6.4.5部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“簽到”-“統計“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期“查看。

6.5補卡申請

6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網絡故障等原因未打卡或簽到。

6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“補卡申請”-“去月歷補卡“-“提交申請”-“申請補卡“，填報補卡日期、事由并說明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

6.6請假

6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產假等原因請假。

6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘“軟件-“工作”-“請假“，選擇“請假類型”、“開始時間“、“結束時間”、“請假事由“，添加“審批人”、“抄送人“（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。

6.6.3.3關于續假，經上級主管領導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。

6.7審批

6.7.1適用范圍：本人發起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。

6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“審批”。在“我審批的“、“我發起的”、“抄送我的"里面操作相關事項審批流程。

7.釘釘指紋考勤機的使用

7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況

企業員工考勤管理制度 篇2

為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認真閱讀，并遵照執行。

一、請假制度

1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。

2、請假手續以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過xxxxxxx個工作日者，必需取得醫院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領導），照實說明緣由，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，根據事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

四、年假制度

1、依據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的'，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。

五、婚假制度

1、依據《民法典》的規定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。

2、根據民法典的相關規定，婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規定的，根據其他規定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

六、產假制度

1、依據《方案生育條例》，女員工正常生育時，賜予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規定的，按其他規定。

2、女員工懷孕三個月以內流產的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕七個月以上流產的賜予xxxxxxx天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

4、男員工產假的護理假xxxxxxx天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長xxxxxxx天，共計xxxxxxx天帶薪假期。

5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xxxxxxx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。

八、曠工規定

1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：依據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營 特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調休）。

特殊說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。）

4、遲到早退情節嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，根據登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明的確上班的，沒有根據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、假如員工由于工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

十一、加班、調休制度

1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導依據實際狀況統籌支配。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

3、公司支配加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的狀況下進行）但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。

4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

6、公司支配加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

企業員工考勤管理制度 篇3

一、目的

為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據,結合公司實際,特制定本制度。

二、適用范圍

《考勤制度》適用于正式投產前公司全體員工的考勤管理。

三、工作時間

1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)

3)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

3.其它工作時間制度

1)不定時工作時間

主要為部門經理以上公司領導、兼職人員,以及因工作性質需機動作業的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經分管副總或總經理審批后,交綜合管理部備案。

2)值班、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經理批準后實施。綜合管理部根據總經理批準后的'工作時間表,作為考勤標準執行。

部門工作時間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。

4.加班

在規定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。

考勤人員根據實際打卡或考勤表記錄加班時間。

四、考勤方法

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。

1.打卡考勤

實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

一卡通員工包括:綜合管理部、財務部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。

2.考勤表

每月的最后一天,綜合管理部根據部門遞交的排班表,制作統一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄。考勤表經各部門負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據。

員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規定者,代理者和被代理者各處罰50元。

五、考勤異常

考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。

1.遲到、早退、曠工等

遲到:比規定上班時間晚到;早退:比規定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。

本著人性化管理的原則,員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個月內遲到和早退次數累計超過2次者開始執行處罰。

每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。

2.在崗未打卡

上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

3.脫崗

考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發現人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發現的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發現,則對直接主管和部門負責人連帶處罰。

4.公出

外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;

5.出差

經領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;

6.請假、休假等

包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

六、考勤報備

部門及班組長負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發現經常違反考勤制度的現象,必須及時處理并逐層上報。對連續三日曠工者,必須上報部門負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。

1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經綜合管理部查出,對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。

4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。

如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

七、考勤公示

1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。

2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經部門負責人確認后進行修訂,公示期過后不再受理。

3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核、報總經理批準后,作為工資核算的依據。

八、附則:

1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

2.本制度自頒布之日起實施。

3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結果記錄在案,上報總經理,作為違紀處罰和工資核算的依據。

九、附件

1.《不定時工作時間申請表》

2.《加班單(個人)》

3.加班單(成批)》

企業員工考勤管理制度 篇4

為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業文明辦公、文明營銷形象，促進企業文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。

一、考勤管理原則：

根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發或停發當月津貼直至工資。

二、考勤（打卡）規定：

1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工（含聘用員工）。

2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤（打卡）時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的員工，應通知部門考勤員。

4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。

6、各部門（或實體）負責人為本部門（或實體）考勤第一責任人，考勤員由部門（或實體）負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門（或實體）上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。

7、各部門（或實體）每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門（或實體）上月的出勤情況實事求是的匯總，經部門（或實體）主要負責人審定并簽字后報辦公室（或實體）匯總。

8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。

9、全體員工的考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門（或實體）考核的一項內容。

三、請假審批程序

1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：部門（或實體）主要負責人請病假，須經分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或實體）工作人員請病假一周以內，由所在部門（或實體）主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批：部門（或實體）主要負責人請事假，經分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或實體）工作人員請事假三天以內（含三天）者，由所在部門（或實體）主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門（或實體）負責人簽字（中層以上干部還須分管領導同意），并交辦公室備案。

四、考勤實施辦法

1、依據本人崗職工資（固定部分）、津貼（活動部分）及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發津貼5元，三次以上（含三次）或一次超過半小時，每次扣發津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。

3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和日津貼。

4、一個月內準予病假2天（限于當月），從第三天起，按天扣發日津貼。

5、請病假超過一天的.，應交醫院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經發現，其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的停發當月津貼；病假超過十天以上的（含十天）停發當月津貼（節假日除外）。

7、長期病休和辦理勞保手續的員工，無崗位津貼，并按國家規定扣發一定比例的月工資（固定部分）。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。

8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動（集體組織除外），違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經主管經理批準后，方可安排加班。

10、工作人員全年的考勤結果作為考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，考核不得評為優秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發年終一次性獎金。

11、病、事假一月含一個月（自然月份）以上者，按月計算，等比例扣發半、全年一次性獎金。

五、特殊情況的處理

1、因公負傷住院，在家休息的病人，經總公司領導研究同意，病休期間不扣款。

2、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發給津貼的50%。

4、業務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。

5、各部門考勤統計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。

企業員工考勤管理制度 篇5

第一章 總則

第1條 目的

為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條 基本定義

遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤；或請假未經批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續假手續者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或xx、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。

第4條 處罰標準

遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。

第二章 考勤規定

第5條 上班時間規定

后勤部 冬天： 上午8：00—12：00 下午14：30—17：30

夏天： 上午8：00—11：30 下午14：30—18：00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。

工作日內需每天四次打卡：

冬天：

上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8：00點，下班打卡時間段為中午12：00至12：30。

下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13：00至14：30，下班打卡時間為晚上17：30至18：30。

夏天：

上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8：00，下班打卡時間段為上午11：30至中午12：30。

下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13：00至14：30，下班打卡時間段為下午18：00至晚上19：00。

門 店：冬天 一門店7：00—21：00 其它門店7：30—20：30

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。

第6條 打卡規定

公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。

每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。

因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

忘記打卡的員工， 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。

公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

第7條 處罰標準

上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發現一次扣罰雙方當事人10元。

員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。

員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。

部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發現一次罰款20元。

門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。

第8條 考勤統計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1—2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的'依據。

請假管理制度

第三章 各種假期規定

第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續。

事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續。

工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。

產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條 相關規定

病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫院診斷證明或住院證明）。如需續假應提前申請，病假每發生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。

事假：員工請事假時，每發生一人次（天）扣款50元。

工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。

產假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內，應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條 請假方式

員工及部門主管請假，全部采用OA系統進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

附：《請假流程》

請假流程

公司所有員工全部用OA系統進行電腦請假，員工首先登陸OA系統，進入系統內在左邊有功能導航、內部分設幾大塊，在個人辦公內分設請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步：

提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經理審批

具體請假方法：

第一步：請假申請添加，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內寫明請假理由，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。

第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統，系統會提示是否有需要審批的內容，如有打開我的審批，查詢審批內容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。

第三部：零售管理科科長要隨時登錄自己的OA系統，具體審核程序同第二步一樣。

第四步：經理對提出的申請進行審批。

所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內查看審批意見。

企業員工考勤管理制度 篇6

一、為進一步規范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的`企業形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

二、適用范圍集團公司所有員工（董事長、集團總經理和指定人員除外） 。

三、考勤規定

1、作息時間：冬季為8：10——12：00，13：30——17：30夏季為8：10——12：00，14：00——18：00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。

上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

四、指紋考勤時間及規定

1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。

3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統一上交考勤員存檔。

補簽沒有通過者，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統計，于每月十日前（遇節假日順延）將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

五、考勤類別及處罰

1、遲到：超過規定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天；

3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；

4、月遲到3次以下（含3次），警告；超過3次，每超過一次，扣10元。

月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。

曠工半天，扣當日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發放，并自行解除勞動關系。

六、請銷假制度

1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

公司執行逐級請銷假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批；3天以內（含3天），集團總經理審批；超過3天，董事長審批。

企業員工考勤管理制度 篇7

一、目的

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于xxX支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00

3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》， 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及評優活動的參考依據。

四、缺勤規定

1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發放。

五、請假制度與假期類別

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

2、請假有關手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，按曠工處理。

3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權限

（二）事假

1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發日薪金；

4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發工資。但必須是調休在前，請假在后，即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

（三）婚假

公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；

3、再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假

1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明，以便部門統籌安排工作，經批準后方可執行。

4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。

6、產假結束后，如需續假，經批準后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請提前1小時下班。

企業員工考勤管理制度 篇8

制訂考勤管理制度的作用是為了維護良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項工作的順當進行,所以對于企業而言,這項制度必不行少。

1、考勤管理統一接受李xx的管理,設計部由陸xx負責考勤,李xx負責監督,

2、當月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權對其中的記錄進行檢查,發覺虛假的考勤,準時匯報。

3、所內標準考勤時間為:

夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報表管理和加班表。

5、職工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。

6、考勤員應嚴格考勤制度,據實記錄職工出勤狀況,不得虛報、漏報。

7、超過規定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

8、職工臨時離崗,需向李xx請假,在支配其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。

9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當日未到崗,且無正值理由的;

2) 未到崗而供應的證明材料經核查為虛假的.; 3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;

10、有關考勤管理的規定:

1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當月超過三人次后,每人次罰20元;

2)當月遲到、早退累計次數達6次,或累計時間超過1.5小時的,記作曠工一日;

3)擅自離崗在1小時—1.5小時以內的,每次扣除當月工資的5%; 1.5小時—2小時的,每次扣除當月工資的10%;

4) 礦工半日,扣除當月工資的10%,礦工一日,扣除當月工資的20%;

5) 當月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次;

6) 當月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以辭退;

7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經本人申請,公司核查討論批準,可嘉獎一次;(太渺茫了)

8) 考勤員虛報、漏報的,警告一次;

9) 職工刁難考勤人員,視情節給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請假管理

1、公司依據勞動法規定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。(注明下公司沒根據國家規定的節假日天數放假) 非福利假包括:病假、事假等。

2、各類休假均含公休假日,如遇法定節假日順延。

3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開頭后的15分鐘)申請,且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

4、病假的批準權限為:

1)病假半日以內,由魯xx批準,報陸萍萍備案;

2)病假1日以內,經魯xx簽字同意后,由李xx批準;

3)病假超過5日,經魯xx簽字同意后,由負責人集體爭論審批。

5、事假須事前書面申請,經批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。

6、事假的批準權限:

1)事假半日內,由魯xx批準,報陸xx備案;

2)事假3日內,經魯寧同意簽字后,由李xx批準;

3)事假超過5日,由負責人集體爭論審批。

7、除公休假、法定節假日、急診請假外,職工休假必需提前填寫“請假條”,按程序申請,經批準后休假。確有急事不能提應電話告知,并在假期結束后補請假條。

第三篇：企業員工考勤打卡管理制度

企業員工考勤打卡管理制度范文3篇一

第一章

總

則

第一條

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章

公司作息制度

第二條

公司上班時間為9：00～17：00.第三章

工作制

第三條

公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條

其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條

遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節假日：

(1)

元旦，放假1日;

(2)

春節，放假3日;

(3)

國際勞動節，放假1日;

(4)

國慶節，放假2日;

(5)

法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

第四章

考勤范圍

第六條

公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條

特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章

考勤辦法

第八條

在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條

任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條

員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十一條

考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

企業員工考勤打卡管理制度范文二

一、根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特

自定本考勤規定。

二、工作時間：公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公

司通知為準：

上班時間：

早上上班時間：8:00

下午下班時間：4:30

加班時間：21:00三、未在公司規定的上班時間到崗即是遲到，遲到

分鐘以內，每遲到一次扣

元。

遲到超

分鐘按半天計算。

遲到第6

次開始

元每次(30

分鐘以內)。

四、遲到

次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。

五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。

手工考勤由門衛進行記錄，如遇

特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛說明，并

有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上

21:00

點，下午就餐時間不能

超過

分鐘，超過

分鐘按遲到處理。

每次扣

元

七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退

分鐘扣

元，連續早

退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款

元。

取消全勤獎。

八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即

是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失

元，曠工一

天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失

200

元，以此類推。

九、員工因病或事不能到崗，須提前

天向車間主任或廠長請假，如遇突發事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后

小時內與車間主任或廠長取得聯系，口

頭請假，事后及時補辦書面請假手續，否則罰款

元。

十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行。

病假必須有醫院出具的診斷證明;

婚嫁必須有結婚證明;喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。

否則，一律按事

假處理。

十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽

字。

否則，一律按曠工處理。

十二、員工當月請假一天，扣全勤獎

元、停發當天工資;員工當月請假二天，扣全勤獎

元、停發當天工資。

員工請假三天取消全勤獎。

公司因各種實際情

況，當月工作不足

天，公司取消當月全勤獎。

因生產安排不順待工休息超過

天(含

天)取消全勤獎。

當天工資為員工的保底工資或員工的當月平均工資

二者之間以最高標準扣罰。

十三、請假流程和審批權限;

1、員工請假必須到車間主任或廠長處領取請假單。

填寫完整，說明請假事由、請假天數報車間主任審核，然后報廠長審批。

在完成一個考勤周期時交到財務部。

2、員工當月請假

天以內由車間主任審批，超出

天(含

天)由廠長審批。

十四、法定節假日

公司假期有元旦、春節、清明、五一、端午、國慶等節假日，有關放假規定，根

據工廠實際情況和有關規定執行，以放假通知為準。

十五、本管理規定解釋權歸公司廠部，修改、作廢有總經辦報總經理執行。

十六、任命汪志潮為工廠廠長，張淑妹為車間主任。

十七、本管理規定之公布后執行。

企業員工考勤打卡管理制度范文三

1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;

2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;

3、打卡機的監督管理：前臺負責監督管理。

任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞

考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

4、打卡其它事項管理：

1)因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續

證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據);

2)錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交行政處存檔或主動到前臺

處登記進公司時間。

3)總經理、副總經理可不執行打卡考勤。

二、處罰規定

1.遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;

第一次：遲到在15

分鐘以內，罰款

元;遲到

15-30

分鐘以內，罰款

元。

遲到

分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。

第二次：遲到在15

分鐘以內，罰款

元，扣除當月全勤獎。

遲到

15-30

分鐘以內，罰款

元，扣除當月全勤獎。

第三次：遲到在15

分鐘以內，罰款

元，扣除當月全勤獎。

遲到

15-30

分鐘以內，罰款

元，扣除當月全勤獎，視為曠工。

2.早退：早于公司下班時間下班且未經領導審批同意的，視為早退。

員工無故早退視為

曠工處理。

3.脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。

脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。

4.曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工

次以上，視為嚴重違反勞動紀律

和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經發現,當事人

雙方各扣罰

元/次。

累計出現

次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司

可以與員工解除勞動合同。

第四篇：企業員工考勤管理制度1doc

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員工考勤管理制度

一、目的為了規范公司考勤管理，使公司員工對于本公司基本規定有所了解，遵守工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規定

1、工作制度

工作時間:周一至周六

上午 8：30---11：30

下午13：00—17：00

11:30—13：00（午餐時間）、打卡制度

2.1 公司實行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

2.4 因公外出不能打卡：應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或公司文員協助人力資源部進行管理。

2.5 1副總經理級（含）以上人員上下班不需打卡 2.副總經理級（不含）以下人員一律打上、下班卡。2.6員工按規定時間上、下班而忘記打卡者，最遲應于第二日前填寫《未打卡補簽申請表》后經部門主管簽證。忘記打卡，每月以二次為限。簽證有不實者，經查明后，一律以曠工一日處理；簽證主管知情而作不實簽證者，也計以曠工一日；未經簽證者，每次以事假半日計。

2.7.因各種請假（包含出差）需遲延上班（或提早下班），除副總經理級（含）以上人員外，其余人員亦應打上下班卡，未打卡者依前款規定辦理。

3.手工考勤制度

3.1 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

3.2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

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4、加班管理 4.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。4.2加班申報及補償規定

4.3.公司提倡員工提高工作效率

(一)加班申請手續：員工需要加班時，應于事前填具加班申請報部門主管核準后，送人力資源部登記。但臨時加班未及辦理加班手續者，應于第二日上午填具加班申請經主管核準送人力資源部。假日加班須經總經理事前核準。

(二)加班統計月報表：各部門加班情形應由人力資源部按月統計列表送總經理核閱。

B．因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

4.4員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

4.5員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。4.6原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

4.7加班工資的補償：員工在休息日的加班，可以以調休形式安排補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

5、加班的申請、審批、確認流程

5.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為每月1日至本月30日。

5.2 員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。

5.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月30日前匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

5.4 如部門未設文員，以上職能由公司或經理指定的人員履行。

6、加班費：

6.1員工加班，加班費的計算基數按照國家相關規定執行。

6.1.1若國家調整法定工作時間的，每月制度工作天數自動做相應調整； 6.1.2加班費按每天8小時計算。

對于實行定時工作制的員工在法定節假日加班的，公司依法支付加班費；其在法定節假日以外時間加班的，公司將安排相應時間的補休，不能安排補休的，按上述規定支付加班費。

對于實行不定時工作時間的非管理層員工和管理層員工，鑒于工作職責的性質，他們的崗位工資已考慮了不定時工作的需要，因此，這些員工在公司正常工作時間以外工作，公司不再另付加班費。6.1.3加班誤餐補貼 共2頁

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員工因工作需要，工作日加班超過2小時；或者節假日加班超過6小時的，公司將提供人民幣15元/次以內的誤餐補貼。如果，加班期間公司或其他相關機構提供就餐的，公司不再給予誤餐補貼。誤餐補貼憑餐費報銷或發現金。6.1.4加班出租車費

員工工作日加班超過2小時；或者節假日加班超過6小時的，可報銷辦公地點至住地之間的實際車費。對于辦公地點在遠郊且公司未提供交通工具的，員工應盡量選擇公共專線車與出租車組合的交通工具。6.1.5加班待遇的實現

1.員工上月1日至31日期間的加班費，由員工或部門指定人員在下月10日前，憑加班審批表匯總后經所在部門直接主管和上級管理、人力資源部負責人簽字后與下月工資一并發至員工工資賬戶。加班誤餐補貼和出租車費，憑加班審批表、加班用餐發票和出租車票，填寫報銷申請經所在部門直接主管和上級經理簽字后，到財務部辦理報銷、支付手續。其他加班事宜有約定的按約定執行。

2..不須打卡之副總經理級(含)以上人員及業務人員，加班不得領加班費。

7、調休

7.1員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，且以往的不再做繼續累計。調休需填寫《調休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。6.2 當月調休最小單位按0.5天計算。

6.3 無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。

6.4 員工自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

8、各類假期規定

8.1病假

7.1.2員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

7.1.3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午10：30前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。7.1.3員工休病假期間的工資，按公司工資制度規定執行。

8.2事假

7.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。7.2.3休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。7.2.4休事假每天扣除日工資的100% 8.3有薪節假日

7.3.1每周六、周日為法定公休日。7.3.2法定假日按國家規定執行。

7.3.3臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

7.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

8.4婚假

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8.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

7.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留； 8.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完；

8.4.4再婚者不享受晚婚假。

8.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

8.5喪假

7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。7.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

7.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

8.6產假與哺乳假

8.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

8.6.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

8.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假

條件的，增加的產假累加計算。

8.6.4男員工可享受晚育獎勵假。

8.6.5產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

8.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

8.6.7男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。8.6.8產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。8.6.9產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

8.7計劃生育假

8.7.1計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規 定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內節育器

3天

節育手術

5天（男）、15天（女）

8.7.2已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。8.7.3計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。

8.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。8.9公司年假 共2頁

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公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年休假10~15個工作日，年假為公司給予員工的福利。

8.9.1工作已滿6個月以上者方可享有年休假，具體根據公司作息制度執行。8.9.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

8.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。

8.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部

9、請假制度

(一)請假手續：

1.請假應于事前填寫請假申請書報請核準，但公傷病假、普通傷病假、喪假及來不及事前請假者，應于次日補辦或委托他人代辦請假手續。2.未辦請假、休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續假者或有虛偽事情者均以曠工論處，并按日于當月月份計扣工資。(二)請假核定權限：

1.請假一日(含)以內者，報部門主管或上一階主管核準。

2.請假一日以上三日(含)以內者，部門主管或上一階主管核準。(須于三天前送交主管)。3.請假超過三日者，經部門經理審核后，報總經理核準。(須于三天前送交總經理)。(三)請假計算單位：

1.普通傷病假、事假(有年休假者，先扣除年休假時數)、事假以一小時為計算單位。2.年休假以半日為計算單位。

3.婚假、喪假、產假、公傷病假以一天為計算單位。

(四)放假日：依國家法定假日制度辦理，除另有修改外，不再通知。

9.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》，經審批方可離職休假。

9.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

9.3對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

9.4《請假申請單》需部門主管以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)送遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。員工申請3天以上（含3天）事假的，需要由公司副總或總經理批準。

9.6員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

9.7各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

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10、缺勤規定

10.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退15分鐘以上一次扣款50元。

10.2曠工扣款規定：

10.3未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。10.4凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

11、附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自總經理簽發之日起生效。相關表樣

11.1《請假申請表》?????????????????????? 11.2《加班申請表》?????????????????????? 11.3《外勤登記表》?????????????????????? 11.4《調休申請表》?????????????????????? 11.5《未打卡補簽申請表》??????????????????? 11.6《工傷報告表》??????????????????????

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第五篇：企業員工考勤管理制度范例

企業員工考勤管理制度范例

第一條 為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工（各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發）。

第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發全勤獎 50%，達 5次者扣發 100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差

人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。

第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。

如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。

第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休；如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底；員工調動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。

第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：

（崗位工資 +技能工資）25 5天 1 5 加班天數；法定假日加班費按（崗位 +技能）25 5 2 加班天數計算。休 假

第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準；室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。

第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。

第十條 婚假：

員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準。婚假假期 3

天，晚婚假 10天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間給路程假。

第十一條 喪假：

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另外給予路程假。

第十二條 產假、計劃生育假： 女工產假按下列標準核給：

假期內容 假期天數 說 明

產 假 90天 難產或雙胞胎加 14天

晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育

獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有 臨時工產假 56天；臨時工產假期間發給 60%的工資； 婦女如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發給，并據此比例計發房補，其他補貼照發； 接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：

（1）放置宮內節育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7日內不從事重體力勞

動；

（2）經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息 2日；

（3）輸精管結扎的，休息 7日；輸卵管結扎的，休息 21日；

（4）懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天；3個月以上的，休息 42天。

（5）同時施行兩種節育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。

第十三條 病假： 員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給予病假； 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假 3天內不扣工資，4天以上按（崗位工資 +技能工資）30天計扣工資； 長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過 6個月（或 153個工作日），從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費；累計辦法：每月以 24日為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內病休累計達 6個月（或 153個工作日）時，從超過之日起停發工

資，改發疾病救濟費； 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工 2個月。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發（病假）工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

第十四條 事假：

員工如因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資 +技能工資）30天計扣工資。

第十五條 探親假： 員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天； 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天； 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天； 員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方（以供養關系為主）； 大專院校分配來的畢業生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探

親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假； 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理； 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核準； 員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據具以上醫療單位的證明，按病假處理； 員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的，不再享受一年 1次探親假； 探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。

第十六條 年假： 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時工和勞務工）滿 5年以上的員工均實行休假規定，如下表：

全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待

遇；有突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制； 享受年休假的幾項規定：

（1）按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；

（2）全脫產學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿 1年 的員工，可享受休假，其假期減半；

（3）病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。

曠工 2天，當年不再享受年休假；

（4）受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類察看處分的職工，察看

期間不能享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取

消其年休假待遇，并上報人事部備案；

（5）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；

（6）凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

說 明

第十七條 本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按

本規定執行。

執行以后如上級有新的規定則另行通知。